總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工試用期間個人工作總結 員工試用期個人工作總結簡短篇一

在運維中心工作期間,，我工作認真，具有較強的責任心和進取心,，極富工作熱情,， 確實完成上級交付的工作，善于與他人溝通,，和公司部門同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而輯穆，配合各部分負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神,。注重自己的個人發(fā)展,，不斷努力學習系統(tǒng)、網(wǎng)站架構知識,。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護公司的系統(tǒng)服務和監(jiān)控網(wǎng)站架構,，包括前段節(jié)點，源站各個站點服務的流量信息等,，能及時查看并報警所引起的網(wǎng)絡服務相關故障,，能注重公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名系統(tǒng)管理維護員的基本工作技能,。

九月份,，是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段,，學習公司網(wǎng)站的架構分布情況,，以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡服務的搭建，包括學習系統(tǒng)基本的操作,，pure—ftp的搭建,，php網(wǎng)站的發(fā)布，對后臺數(shù)據(jù)庫的管理,，通過各種熟練的基本操作之后,，在此之上，我為迎合公司的發(fā)展需求,，在網(wǎng)絡服務監(jiān)控方面我準備了各種實戰(zhàn)經(jīng)驗,；在上級的指揮下，我獨自一人自主搭建了新版本軟件nagios監(jiān)控服務器,，并通過測試,，可以和公司現(xiàn)階段運行的服務器媲美，在此基礎上,，為了更好方便的管理,，我又研究了nagvis，通過實現(xiàn)對監(jiān)控設備的3d效果使之管理人員能第一時間更清晰的了解網(wǎng)站后臺服務器的負載情況,。

十月份,，通過我們部門定期的進行小組的學習，使我對linu_自身的學習有了更大的興趣和憧憬,，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布,，包括對apache，varnish,，lighttpd,，等各種平臺網(wǎng)站服務器的發(fā)布，樣使我今后在監(jiān)控，事件處理方面做好了充分的準備,；為此,，我特地獨立創(chuàng)建我們部門的bbs論壇，并且發(fā)布于外網(wǎng),，使部門員工不僅在公司,，而且還可以在家里進行訪問與交流,，以方便我們公司部門員工的共同學習和交流,。十月份，我有幸的見證我們公司sns2,。5新版本的新上線,，同時我也參與了公司內(nèi)部測試，配合公司對新版本的bug,，并及時提出問題,。由于公司正處于現(xiàn)階段發(fā)展之中，所以我必須迎合而上,，配合其他部門積極工作,，爭取能為公司的發(fā)展出一己之力。

在今后的工作過程中,，我會更加嚴格要求自己,，同時也有幾個大方向是我需要努力。nagios監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復雜服務,，它是我的核心工作,，它的完成情況反映著我。

的工作是否盡職,。我會努力做好本職工作,。還有，cacti監(jiān)控設備系統(tǒng),，因為時間的分配,，有很多多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱,，并參加實際建設和規(guī)劃,，使自己能更加靈活應用系統(tǒng)網(wǎng)絡知識，并積累處理相關異常經(jīng)驗,。同時,，自己也要不斷努力與充實自己，研究shell,，pure各種腳本的編寫,，使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高，以及ngin_和squid這些常用的服務搭建。在今后的一年里,，也會參加相應的證書考核,，不斷晉升自己，并緊抓利用業(yè)余時間努力學習it知識,，搭建各種服務器知識,，包括自己學習小型機跟進步英語水平。

員工試用期間個人工作總結 員工試用期個人工作總結簡短篇二

各位領導,、各位同事：我于20xx年06月25日開始到貴公司工作,，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，不知不覺已經(jīng)二個月,。一直以來,我努力實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強,、更優(yōu),。下面,我就這二個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，四年的專業(yè)知識學習,，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解,。面對這種情況,，依靠自己的認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中,。在實踐中學習,，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領域時,，缺少經(jīng)驗,，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下,，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中,。在日常生活中，我認真服從領導安排,，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求,，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風,。

技術服務工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能,，并且要有足夠的耐心。為達到這一要求,我十分注重學習提高：一是向書本學,。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術文件外,我還自費購買幾本涂料學參考書,。二是向領導學,。這段時間以來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐,。三是向同事學,。古人說,三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得,我們公司的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任,。我認為大家的能力都提高了,，我們的公司才會整體的提高。進入貴公司以來,，由于離家較遠(與其它同事相比較),，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽誤,。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下,，認真學習、努力工作,，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了這里的工作環(huán)境,。對于領導與同事們的關心和關懷,，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報,，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就,，不辜負大伙的期望。對金錢,、對名譽,、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一選擇,。

在二個月的工作學習中,，我在學習、工作和思想上都有了新的進步,，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高,，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：

(一)要在思想上與集體保持高度一致在工作,、學習過程中,，我深深體會到，公司是一個團結奮斗的集體,，在這樣的氛圍中,，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進,，才能融入到這個集體之中,。所以我必須更加深入提高個人綜合素質(zhì),，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐,，科學地研究,、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步,。

(二)要認真學習專業(yè)技能知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績要成為一名公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行,。

(三)要揚長避短,，不斷完善自己在段的時間里,，我雖然在工作與學習上每天都有了新的進步,，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內(nèi)的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠;因此,，我在今后的工作中,，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處,，逐漸改掉粗心,、急躁、考慮事情不周全的缺點,，注重鍛煉自己的口才交際能力,、應變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進娶完善自己,。以上是自己工作二個月來的基本情況小結,，不妥之處，懇請領導批評指正,。

總之,，經(jīng)過二個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的.發(fā)展盡自己的一份力量

員工試用期間個人工作總結 員工試用期個人工作總結簡短篇三

時間如流水,，不知不覺中,，我進公司已快兩個月了，蘇寧作為全國電器銷售巨頭,，在近兩個月里,，我無論在工作和生活中都有許多收獲，在豐富了我工作經(jīng)驗的同時,，也讓我的生活更加精彩,。

剛來的一個星期是新員工培訓期間，按照公司安排,，我們要在中山培訓中心接受為期兩天的蘇寧新員工培訓，與我一起參加培訓的還有來自其他分店的8名新報道員工,，于是,，我們8個人組成了本次培訓班。培訓班從早晨九點開始授課,，中午休息一個半小時,，下午五點半結束，周二上午給我們授課的是培訓企業(yè)文化一名專業(yè)講師,，她給我們詳細介紹了蘇寧的產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)展模式,，以及近年來蘇寧的發(fā)展規(guī)模和前進速度，除了震撼,，還是震撼,。下午，她給我們做了蘇寧企業(yè)文化和發(fā)展歷史的介紹,，在蘇寧的企業(yè)文化中讓我感觸最深的是蘇寧的管理理念：制度重于權力,，同事重于親朋。老師說的好：小企業(yè)是人管人,，中型企業(yè)是制度管人,，大型企業(yè)是文化管人,。一個企業(yè)是如此，一個國家亦是如此,。人管人,，制度管人都是被動的管理，只有文化管人,，才能滲進人的內(nèi)心,，讓精神來指導人的行為。蘇寧的價值觀是：做百年蘇寧,，國家企業(yè)員工,，利益共享；樹家庭氛圍,，溝通指導協(xié)助,，責任共當。從中可以看出,，蘇寧是一個負責任的企業(yè),，國家企業(yè)員工，利益共享,，這是一個企業(yè)對于社會責任的敢承擔,，財富來源于社會，同樣也應該回報于社會,，在這一點上,，好多企業(yè)，乃至國有企業(yè),，都應該向蘇寧學習,，敢于承擔社會責任的企業(yè)，才能贏得社會的尊重,?！爸琳嬷琳\，蘇寧服務”是蘇寧對于每一個消費者負責任的承諾,，十年樹木,，百年樹品牌，試問五百強的企業(yè),，哪一個不是靠服務征服了消費者,，從中可以看出，蘇寧,，之所以會成功,，很大程度上是由于當時張近東先生那超越二十年的發(fā)展眼光，讓蘇寧有了牢固的根基,，才有這么大的基業(yè),。兩天的培訓,，讓我們深刻領悟到蘇寧強大生命力的所在，有如此深厚的企業(yè)文化作保證,，蘇寧之所以如此的壯大,，也就顯而易見了。周三,，老師詳細給我們介紹了蘇寧的組織結構,，依次詳細給我們講解了蘇寧產(chǎn)業(yè)中的五大管理總部，八大地區(qū)總部,，以及兩個直屬中心,。下午老師給我們介紹了部分公司高管的個人簡歷，以及公司整個人事分配狀況,。另外老師還向我們教授了人事制度和工薪制度,，并囑咐我們要嚴格遵守公司的管理制度，蘇寧的管理制度是相當嚴格的,，同樣公司給員工的待遇也是相當優(yōu)厚的,，各種基本社會保險以及多樣的福利獎勵也給了蘇寧員工努力工作的動力。

培訓完畢后,，我就被分配到武漢蘇寧xx店上班,，剛上班那幾天，我甚至不明確自身的工作定位,。一直以為來蘇寧的工作就是賣電器,，并把自己當成導購員?？墒沁M來了才發(fā)現(xiàn),，原來每個品牌都有它們廠家自己的導購，而我卻相當于一個閑人,，整天在賣場無所事事。幸虧我的領導及時發(fā)現(xiàn)了我的問題并經(jīng)常跟我談心,，隨著對業(yè)務的不斷熟練,，在店長督導和各位同事的關心和幫助下我終于對自己的工作開始有了比較系統(tǒng)的全面的認識。鑒于我這兩個月以來的學習,，對公司的企業(yè)文化,、歸章制度以及銷售的整個銷售流程有了更深入的了解，同時努力完全領導安排的工作,，團結同事,，把賣場的銷售工作做到最好。在工作上嚴格按照我司考勤制度上下班,，上班期間認真學習產(chǎn)品知識,，完善銷售每一個環(huán)節(jié),，用心傾聽每一位顧客的心聲，將蘇寧優(yōu)質(zhì)的服務帶給每一位顧客,。

營業(yè)員不等同于促銷員,。促銷員只是負責將自己品類的商品推薦給客戶，他們代表的是廠家,；而營業(yè)員在向顧客提供商品的同時更多的是要把企業(yè)的良好形象帶給顧客,，營業(yè)員主要代表的是商場。銷員的工資主要由廠家發(fā)放,，他們的更多活動要向廠家匯報,，而營業(yè)員是屬于蘇寧的正式員工，在維護賣場秩序的同時,，我們更多的要做好促銷員和商場高層領導之間的橋梁,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并在領導的協(xié)助下想辦法及時解決。促銷員工作中更多關心的是自己賣了多少商品,，能拿到多少提成,；而營業(yè)員更多要關心的是顧客在商場的購物是否滿意，打造并維護好蘇寧這一品牌,。在思想上不斷熟悉和掌握蘇寧良好的銷售政策和企業(yè)文化,，并結合實際加以貫徹執(zhí)行，較好的協(xié)調(diào)各方面的關系,，充分調(diào)動每一位工作伙伴的積極性,，共同完成復雜的工作任務?？偨Y銷售經(jīng)驗,、提出建議、提高自己解決問題的能力,。

經(jīng)過這些日子的實踐我發(fā)現(xiàn)自營員工工作中的首要任務其實不是銷售,，而是協(xié)助督導在自己的區(qū)域打造一個強大的團隊。這樣的團隊應該是團結合作的團隊,，只有合作才能創(chuàng)造出1+1gt,；2這樣的奇跡；這樣的團隊也應該是遵紀守法的團隊,，沒有規(guī)矩不成方圓,，也許有些人會認為規(guī)矩是鐐銬，帶著鐐銬的舞者不能秀出自己最美的姿態(tài),，但是團隊工作并不是孤芳自賞的表演,，沒有鐐銬就沒有凝聚力；這樣的團隊更應該是包容的團隊，對內(nèi)不論工作能力大小,、身家背景好壞,，都能在團隊中成長為最強的精英，對外不論顧客層次的高低,，要求的難易,，我們都應該要讓他們得到最滿意的服務。這是我今后努力的方向,，也是我們要取得驕人戰(zhàn)績的不二條件,。

每天穿梭在店面各個區(qū)域,，各個區(qū)域的宣傳欄拆了又換，換了又拆，可是蘇寧的企業(yè)文化總是隨處可見,。人品優(yōu)先,，能力適度,，敬業(yè)為本,，團隊第一；至真至誠,，蘇寧服務,，服務是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿意是蘇寧的終極目標……本著共同的信念,，我們每個人在這里茁壯成長著,。感謝面試我的莎姐給我走進蘇寧的機會；感謝督導和各位店長這些日子對我的開導,，感謝各位可愛的同事們工作中對我的幫助,。今后我會更加注重工作實效，嚴格要求自己,，干好本職工作,。在這兩個月里，蘇寧讓我感受到了大家庭般的溫暖,。同事們對我非常幫助,，領導對我非常關心，使我在這個大家庭里不斷的成長,、進步,。隨著時間的流逝，在今后的日子里我相信通過我自己不斷的努力,，會把我的思想水平和實際工作提升到一個更高的層次。

作為全國零售行業(yè)的先鋒,，我能成為其中一員感到非常榮幸,。總之為了使蘇寧蒸蒸日上。我們勢必高喊：加油,！第一,！陪養(yǎng)并發(fā)揚：′執(zhí)著拼博，永不言敗′的企業(yè)精神,。以顧客滿意為目標,；用主人翁的意識真正做到“至真至誠，陽光服務”,！

清晨醒來,，第一件事，“今天要做快樂的蘇寧人,！”還沒打開門,，陽光就已經(jīng)從縫隙里灑了進來……