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部門經(jīng)理崗位職責責任篇一

2,、負責整理制作銷售合同,、客戶資料等存檔管理,；

3,、銷售訂單、開票,、日常銷售報表等相關行政工作,；

4,、及時跟蹤及處理客戶反饋，維護客戶關系,；

5,、相關市場訊息的挖掘與整理收集；

6,、銷售貨款的回收,；

7、其他主管交辦事項,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇二

1,、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;

2,、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源,，通過電話、網(wǎng)絡等方式與客戶溝通,，開發(fā)新客戶;

3,、與客戶建立并維護好良好合作關系，與客戶保持長期合作,。

4,、管理銷售團隊(對業(yè)務上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務員即可),。

1,、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。

2,、對銷售工作有熱情,，有朝氣，熱衷表達,，不排斥電銷和網(wǎng)絡銷售,。

3,、學習能力強,，語言溝通能力較好。

4,、喜歡挑戰(zhàn),，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇三

1,、原則上年齡35周歲記一下，全日制本科（含）以上學歷,；

2,、具有5年（含）以上銀行招聘工作經(jīng)驗；最好有獵頭及銀行招聘工作經(jīng)驗,；

3,、有較好的的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用,；

4,、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,，能夠較好地完成領導交辦的各項工作,；

1、負責分支行人員招聘工作,，完成分行瞎打的招聘指標,；

2、策劃活動方案,，推動全員開展內(nèi)部推薦活動,；

3、拓展招聘渠道,，搭理挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才,；

4、完成總分行交待的其他工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇四

部門經(jīng)理崗職責：

1負責主持部門全面工作,，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經(jīng)營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結(jié)果和風險損失負責,；

2負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司經(jīng)營規(guī)劃的實施,，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規(guī)范化建設,；

3負責組織起草公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營分析,、工作總結(jié),、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發(fā)布的信息,；

4負責制定并落實部門工作計劃和工作制度,，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監(jiān)督本部門員工工作,；

5負責協(xié)調(diào)溝通配合公司各部門的工作,，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；

6負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議,，協(xié)助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設,，組織落實公司總經(jīng)理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權(quán)益,；

7負責組織公司的辦公,、經(jīng)營分析等會議的會務安排；8負責監(jiān)督并審核公司員工工資,、福利發(fā)放工作,；

9負責保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件,、營業(yè)執(zhí)照,、法人代碼證、行業(yè)資質(zhì)證件,；

10負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃策劃工作,，組織并監(jiān)督公司各部門保密、消防,、廉政建設制度執(zhí)行和落實工作,，維護公司企業(yè)形象；

11負責組織協(xié)調(diào)維護公安,、消防,、勞動、社保,、工商,、物業(yè),、行業(yè)主管等政府部門和單位的工作關系；

12日常工作中與人事專員為b角,。

工作權(quán)限：

1參與公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營計劃、員工薪酬,、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見,；

2審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算,、員工薪酬,、福利計發(fā)標準；

3對違反國家法律法規(guī),、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見和建議,；

4保管公司印章、法人印件,、營業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核；5對公司部門和員工教育,、監(jiān)督和建議改進工作,；

部門經(jīng)理崗位職責責任篇五

1、完成渠道的拓展,，找商家合作等任務,；

2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念,，制定本區(qū)域內(nèi)相關發(fā)展策略并給予執(zhí)行,；

3、負責對商家的考察,、洽談,、評估，協(xié)助渠道部對商家的項目進行推廣和銷售,；

4,、根據(jù)公司下達的指標，負責對渠道部的業(yè)績進行監(jiān)控,、督促和管理,；

5、負責對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實,；

6,、敏銳察覺市場變化，并在分管區(qū)域內(nèi)手機行業(yè)信息,、反饋市場信息,，做出處理意見并及時上報公司

部門經(jīng)理崗位職責責任篇六

1,、根據(jù)產(chǎn)品銷售和庫存要求，協(xié)同運營部門根據(jù)后臺數(shù)據(jù)分析庫存,、在途,、需求，進行產(chǎn)品的電話采購;

2,、對產(chǎn)品交期進行跟蹤,，照貨期催供應商出貨，定期向部門主管匯報貨期進度,，督促倉庫產(chǎn)品erp入庫,、跟進產(chǎn)品的質(zhì)量給予回饋;

3、與供應商及時協(xié)調(diào)產(chǎn)品的品質(zhì),，對采購的不合格品和庫存產(chǎn)品的退,、換貨處理，并整理貨款提交到財務;

4,、供應商的管理與維護并建立供應商檔案,，對加工廠的生產(chǎn)質(zhì)量、貨期進行定期評估,，甄選優(yōu)質(zhì)供應商;

5,、隨時向領導和各相關部門匯報生產(chǎn)進度及產(chǎn)品質(zhì)量及貨期異常情況;

6、協(xié)助產(chǎn)品運營策劃部門,，并配合各個部門的工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇七

1、 在總經(jīng)理的領導下,，貫徹,、執(zhí)行公司的有關方針、政策,。

2,、 全面負責工廠生產(chǎn)管理工作。

3,、 負責對生產(chǎn)任務單的審核,，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn),，確保生產(chǎn)任務的按時保質(zhì)保量的完成,。

4、 負責生產(chǎn)計劃的制定,，對預計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決,，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理,。

5,、 負責制定員工工資方案,，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料,。

6,、 加強工廠內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律,，執(zhí)行員工賞罰制度,，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性,，主動性,。

7、負責員工消防安全教育,、員工培訓,、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè),，安全生產(chǎn),。

8、 負責合理安排加班時間,，改進生產(chǎn)制造方法,，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力,，降低生產(chǎn)成本。

9,、 建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系,，負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡,、協(xié)調(diào)運作,。

10、 積極推動公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展,，6s管理體系的正常運轉(zhuǎn),。

1、對生產(chǎn)人員具有指揮,、調(diào)度,、檢查、督促,、考核的權(quán)利,。對采購、品管,、機電和行政工作不力有建議處罰權(quán),。

2,、對生產(chǎn)員工的招聘、辭職,、辭退,、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán),，需報總（副）經(jīng)理審批,。

3、對生產(chǎn)部門員工試用工資,、轉(zhuǎn)正工資,、獎金有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批,。

4,、有權(quán)對其它部門提出配合完成生產(chǎn)任務的要求，并對其它部門的不良配合有權(quán)上報總（副）經(jīng)理,，因配合不及時,，嚴重影響生產(chǎn)的，有建議處罰權(quán),。

5,、對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權(quán)利,。對罰款100元以下的（含100元,，按1人計算）有審批權(quán)；對100元以上的有審核權(quán),，須報總（副）經(jīng)理批準,。

6、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權(quán),，重大問題須及時向總（副）經(jīng)理回報,。

1、對生產(chǎn)任務不能按時完成,，又不能得到客戶同意負責,。

2、對因生產(chǎn)原因造成大批量返工,、報廢負責,。

3、對生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)秩序混亂負責,。

4,、對員工紀律松弛、影響生產(chǎn)負責,。

5,、對工資分配不合理負責,。

6、對生產(chǎn)成本過高,、浪費負責,。

7、對生產(chǎn)各工序不能協(xié)調(diào)運作負責,。

8,、對管理不善造成的工商、火災,、失竊等安全事故負責,。

此標準的解釋權(quán)歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇八

1,、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施,，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標,。

2、確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回,。

3、合理使用資金,，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。

4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,，組織開展市場調(diào)查,、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動,。

5,、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核,，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的.實現(xiàn),。

6、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭能力。

7,、密切與客戶及供應商的工作合作關系,。

8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。

9、對于重點項目,、重點用戶應及時申報公司,，并動用公司人力、財力,、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）,。

10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準備,。

11、開拓新市場,，增加新客戶,。

12、組織本部門員工業(yè)務培訓,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇九

1,、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員,。

2,、制定研發(fā)規(guī)范。

3,、研發(fā)崗位設置,，制定崗位說明。

4,、項目管理人才培訓,。

5、流程的監(jiān)控,。

6,、制定開發(fā)計劃。

7,、制定開發(fā)標準,。

8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施,。

10,、管理研發(fā)人員的工作分配。

11,、制定研發(fā)人員的培訓計劃,。

12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審,。

13,、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓。

14,、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況,。

15、匯總每個項目的可重用成果,，形成內(nèi)部的資源庫,。

16、質(zhì)量控制,。

17,、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。

18,、部門內(nèi)部的建設,、崗位定義、崗位職責要求,、員工考核,、隊伍建設、資源調(diào)度,。

19,、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調(diào)控工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十

1,、部門經(jīng)理謂部門領導者、管理者,。領導則領人,，領人則領心；管理則管人,，管人則管事。

2,、嚴格遵守公司的各項管理制度,，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利,。

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,，部門經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標,、工作計劃及總結(jié),，并上交總經(jīng)理審批。

4,、針對部門的發(fā)展計劃,，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務流程、各項考核標準,，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃,、日計劃）。

5,、crm系統(tǒng)錄入,。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理,，以有效提升工作效率,。按時提交日/周/月/季度/年度報表。

6,、積極帶領部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務,。

7,、組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展,，如需擴充人員,，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求,、人數(shù),、到崗時間及其它相關說明。

8,、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試,，合格后，由部門經(jīng)理復試,，之后安排崗前培訓,，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否,。

9,、經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作,。

10、負責本部門項目總結(jié)分析報告工作,，定期進行項目分析,、總結(jié)經(jīng)驗,、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議,，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

11,、每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00,，主題以激勵為原則,；

晚會時間5：50開始，主題則以分享,、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）,。

12、定期適時組織部門員工培訓學習,，解決員工工作中存在的問題,，全方位提升員工自身價值,。

13,、權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能,。部門經(jīng)理要以身作則,，樹立威信；帶領團隊團結(jié)協(xié)作,，提升團隊向心力，凝聚力,，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。

14,、獎罰分明,、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn),。

15,、敢于承擔責任的能力,。項目及團隊的成功與否,，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低,，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關于責任：部門員工違規(guī),，部門經(jīng)理負有連帶責任,；自身工作問題,，雙倍處罰,。

16,、了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活,，從細節(jié)做起,。

17,、對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應做到有效引導,、監(jiān)督到位、適時激勵,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十一

1,、在工程部經(jīng)理的直接領導下配合工程部經(jīng)理做好工程部的各項技術(shù)及管理工作。

2,、協(xié)助工程部經(jīng)理制定并完善工程部相關崗位職責,、管理制度,、業(yè)務流程及單據(jù)報表，并負責具體的檢查落實工作,。

3、負責督促檢查工程部人員執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況的具體工作,。

4、在工程部經(jīng)理的指導下編制工程部年度及月度工作計劃,，撰寫年度和月度工作總結(jié),、周工作匯報及工作日志,。

5、負責工程投標階段工程項目施工樣板的制作工作,。

6,、負責工程施工準備階段項目施工方案及施工任務書的編制工作。

7,、負責各工程項目現(xiàn)場施工技術(shù)及管理方面的具體指導工作。

8,、負責按照計劃對所有工程項目的施工進度管理、施工質(zhì)量管理,、安全文明施工管理、施工材料管理,、施工設備及工具管理等情況進行檢查并編制檢查報告,，報工程部經(jīng)理和總經(jīng)理。

9,、工程竣工階段負責指導項目經(jīng)理及工程部內(nèi)業(yè)做好施工驗收,、結(jié)算資料的整理,、上報工作,，

10、負責協(xié)助工程部經(jīng)理指導工程施工售后服務工作,。

11,、負責公司工程施工所用新型施工材料的開發(fā)與推廣工作,。

12,、負責工程部工程技術(shù)人員的業(yè)務培訓工作,。

13、負責指導工程部內(nèi)業(yè)進行工程檔案資料及施工隊檔案資料的整理歸檔工作。

14,、協(xié)助工程部經(jīng)理做好外部各工程協(xié)作單位、內(nèi)部各部門的溝通,、協(xié)調(diào)工作,。

15、完成領導交辦的其他工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十二

1,、全面負責企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定,，績效考核）,，生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理,，合同管理等工作,。

2、組織編制公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃和年度,，季度,，月度，周度計劃,，嚴格按計劃要求安排生產(chǎn)經(jīng)營,，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;

3,、負責組織技術(shù)改造，新產(chǎn)品,，新材料，新技術(shù),，新設備的引進調(diào)研和推廣應用工作;

4,、負責全公司計量標準化管理工作;

5、負責全公司生產(chǎn)管理工作,，隨時掌握生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理動態(tài),，及時提出改進意見和建議;

6,、負責組織落實重大技術(shù)問題的攻關工作;

7,、協(xié)助完成公司各類安全事故的調(diào)查處理和上報工作;

8,、對公司各職能部門需要上報下發(fā)的文件,，按規(guī)定進行審核;

9、做好全公司各部門,，各基層單位之間的協(xié)調(diào)工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示,，決定的實施貫徹情況;

10、組織檢查有關部門貫徹落實公司管理標準,，技術(shù)標準,，工作標準等情況;

11,、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業(yè)的組織,，協(xié)調(diào)，指揮工作;

12,、掌握技術(shù)規(guī)范原則,，督促各部門做好技術(shù)管理，安全管理,，工藝管理，工程質(zhì)量管理,，技術(shù)標準管理等工作;

13,、協(xié)助監(jiān)督檢查全公司設備運行管理,，計劃檢修和主要設備的大修，調(diào)試工作;

14,、協(xié)助抓好新建,，改建工程的驗收工作,，協(xié)調(diào)輸配系統(tǒng)投產(chǎn)，站場試車,，新用戶點火等工作;

15,、完成領導交辦的其它工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十三

1．在總經(jīng)理的領導下,負責公司的生產(chǎn)、安全,、設備等管理工作。

2．組織落實公司的生產(chǎn)計劃,，了解各道工序的進度,，掌握生產(chǎn)、供應情況,，協(xié)調(diào)客戶和公司的關系,。

3．定期組織召開生產(chǎn)例會，協(xié)調(diào)固定組和活動組之間的關系,。

4．在生產(chǎn)過程中始終要狠抓質(zhì)量,，嚴格按技術(shù)質(zhì)量標準組織生產(chǎn)。

5．負責對各種設備的保養(yǎng),，同時要認真做好設備的定檢工作,，使各種設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

6．加強對員工的安全教育,，牢固樹立安全生產(chǎn)觀念,。負責檢查、監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，定期召開安全生產(chǎn)例會,，研究分析安全形勢，杜絕不安全因素的發(fā)生,。

7．控制好成本費用,，增收節(jié)支工作,，不斷提高經(jīng)濟效益。

8．完成公司交辦的其他任務,。

以顧客為關注焦點,，按月下達質(zhì)量回訪計劃，與客戶部一起做好質(zhì)量回訪工作,。

對業(yè)務員聯(lián)系的業(yè)務進行評估,，并指導完成好該項工作。

根據(jù)客戶的要求,，按質(zhì)按量按時完成生產(chǎn)任務,。掌握市場動向，并及時反饋到公司,，同時對市場的走向提出建議和意見,。

固定和活動主管崗位職責

1．認真貫徹公司質(zhì)量管理規(guī)程，嚴格執(zhí)行國家標準,，帶領全組員工分工協(xié)作,，共同完成生產(chǎn)任務。

2．根據(jù)公司對質(zhì)量,，安全的要求,，合理安排好全組人員的工作，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務,。

3．在生產(chǎn)過程中積極開展技改工作,，提出合理化建議，不斷采用新技術(shù),。

4．帶領全組人員認真填寫生產(chǎn)記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時組織有關人員當場解決，重大問題及時匯報行政部,。

5．負責對工作件的檢查,，遇到的問題應及時查明原因。

6．帶領全組人員做好工完清潔工作,，做到工序完車間整潔,。 崗位職責范本-生產(chǎn)部經(jīng)理

崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：生產(chǎn)固定組和生產(chǎn)活動組

崗位性質(zhì)：負責全面主持生產(chǎn)部的管理工作

管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的權(quán)力,，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務,； 管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責；

主要職責：

1．在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作,，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務,。

2．貫徹落實生產(chǎn)部崗位責任制和工作標準，密切與銷售,、客戶,、財務、品管,、行政等部門的工作聯(lián)系,，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

3．負責組織生產(chǎn),、設備,、安全檢查、環(huán)保,、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂,、修改、檢查,、監(jiān)督,、控制及實施執(zhí)行；

4．負責組織編制年,、季,、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修,、安全衛(wèi)生計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)會,，及時組織實施,、檢查、協(xié)調(diào),、考核,；

5．配合品管部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程,、新技術(shù)開發(fā)方案審定工作,，及時安排、組織生產(chǎn),，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力,；

6．負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理,、勞動防護,、環(huán)境衛(wèi)生專項工作；

7．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄,、報表管理工作,，及時編制上報年、季,、月度生產(chǎn),、設備等有關統(tǒng)計報表；

8．負責做好生產(chǎn)設備維護檢查工作,，合理安排設備檢修時間,；

9．科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,，平衡用電,、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品生產(chǎn)費用,、降低生產(chǎn)成本,；

10．負責組織固定組和活動組主管，安保維修人員及車間組長的業(yè)務指導和培訓工作,，并對其工作定期檢查,、考核和評比；

11．負責組織擬定生產(chǎn)部工作目標,、工作計劃,、并及時組織實施、指導,、協(xié)調(diào),、檢查、監(jiān)督及控制,；

12．有權(quán)向主管領導提議下屬組長人選,，并對其工作考核評價；

13．按時完成公司其他工作任務,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十四

在總經(jīng)理的直接指導下,，負責在各部門員工中貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)和公司的方針目標；負責組織,、制定各部門各級人員的職責與權(quán)限,、工作與服務規(guī)范；對各部門負責和參與的工作質(zhì)量,、服務質(zhì)量全面負責,；對各部門負責的工作有指揮、考核權(quán),。全面組織,、制定,、修訂、落實部門內(nèi)各營業(yè)部門的工作計劃和經(jīng)營預算,；督導,、檢查各營業(yè)部門的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務,；通過完善成本控制與指標考核,，完成部門的各項經(jīng)營指標。

1,、貫徹,、落實總經(jīng)理的各項指示、指令,，全面負責各部門的領導工作,，直接向總經(jīng)理負責。

2,、負責組織,、制定、修訂,、落實各部門的年度,、月度營業(yè)目標及各項工作計劃。

3,、搞好市場預測,，分析經(jīng)營動向，保證服務質(zhì)量的不斷跟進,；適時舉辦各種優(yōu)惠活動,，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質(zhì)量的標準,；加強各種物品管理,，降低成本，增加盈利,，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。

4,、負責在各部門中貫徹,、執(zhí)行新的質(zhì)量方針和目標，帶領,、指導兼職訓導員建立,、完善、落實部門的規(guī)章制度及工作程序與標準,，并按《獎懲制度標準》加強督導,、檢查、考核、進行績效評估,，不斷提高各部門服務的標準化,、規(guī)范化、程序化,、藝術(shù)化水平,，激發(fā)員工工作的積極性。

5,、負責各部門人員的素質(zhì)教育和業(yè)務培訓工作,，（企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭能力。

8,、完成項目方案的制定及合同形成,、標書制作。

9,、密切與客戶及供應商的工作合作關系,。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。

11、對于重點項目,、重點用戶應及時申報公司,，并動用公司人力、財力,、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）,。

12、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準備,。

13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,，并按時實施完成,。

14、開拓新市場,，增加新客戶,。

15、組織本部門員工業(yè)務培訓,。

16,、樹立xx公司的專業(yè)形象,，保證xx公司的名譽不受到侵害。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十五

（1）統(tǒng)籌領導,、主持監(jiān)督部門各項工作,，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn),；

（2）領導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,，組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作，并在常務副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理的指導下,，組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃；

（3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實,、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃,；完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作,；

（4）組織,、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

（5）在公司常務副總經(jīng)理的領導下,，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項,、洽談、審批及其他管理工作,；

（6）領導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關職能部門共同完成對各部門,、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；對照季度,、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,，公平、公正,、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻,；

（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立,、修訂和完善,；

（8）公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與,、組織與主持,；

（9）組織并負責整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作；

（10）領導并組織公司法制化管理工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十六

1,、協(xié)助公司領導層完善公司全面風險管理目標,；

2,、正確掌握和執(zhí)行外部監(jiān)管政策,，制定及優(yōu)化公司風險管理制度，風險控制流程,；

3,、組織實施公司內(nèi)部風險管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案,；

4,、建立完整的風險管理體系，涵蓋公司調(diào)查,、審查,、擔保（抵質(zhì)押、保證）,、放款,、貸后檢查、清收,、處置等,；

5、對公司規(guī)定必須由風險管理經(jīng)理實地審驗的項目進行實地審驗,；

6,、對風控專員出具的貸款審查意見進行復審，簽字確認后上報業(yè)務副總,；

7,、組織審計與風控委員會、貸款審查委員會會議的材料的準備,、組織落實上述委員會審議事項的實施及執(zhí)行,。

8、根據(jù)情況,，適時組織政策法規(guī),、經(jīng)濟政策及業(yè)務規(guī)程的學習；

9,、完成公司領導交辦的其他工作,。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十七

1.根據(jù)公司總體計劃安排，編制部門年,、季,、月的工作計劃，并組織實施,。

2.認真貫徹執(zhí)行公司的各項制度,，在總經(jīng)理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理,。

3.認真審核各小組工作的情況,，考核員工的工作情況,，及時作出調(diào)整并明確提出改進方案。

4.負責對外關系的總體協(xié)調(diào),，與政府各部門建立良好的合作關系,。

5.負責參與公司的對外宣傳策劃。

6.負責協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系,，提高工作效率,。

7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務,，組建優(yōu)秀的團隊,。

8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9.完成工作人員的招聘工作,。

10.負責同的審核工作,，保證公司的利益。

11.負責主持召開本部門的工作例會,，并做好相關記錄,。

12.認真完成公司安排的其他工作。

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十八

1,、對區(qū)域內(nèi)客戶的維護,、鞏固和業(yè)績提升;

2、積極尋找客戶,，開拓業(yè)務,，并收集客戶信息，建立客戶檔案;

3,、落實公司各項品牌宣傳,、產(chǎn)品推動、促銷活動等事項;

4,、客戶信用額度的申請與控制,，確保未收款的安全性;

5、負責轄區(qū)內(nèi)年度銷售的預測,、目標的制定,，及完成銷售目標;

6、與銷售相關的其他事務;

部門經(jīng)理崗位職責責任篇十九

1,、負責本部門工作職責范圍內(nèi)的各項工作的組織管理,。

2、負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況,，找出存在的問題及時解決,。

3、負責本部門工作職責范圍內(nèi)工作職責范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作,。

4,、負責本部門工作職責范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定,、錄用、招聘,、轉(zhuǎn)正,、解聘工作。

5,、改善部門人力資源的質(zhì)量,，對本部門人員培訓提出意見；

6,、負責指導,、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責,；在工作中督導,、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調(diào)動,、工作心態(tài)的端正等溝通工作,。

7、負責本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系,、對接及溝通工作,。

8、負責組織本部門工作職責范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)和溝通工作,。

9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關情況和信息,。

10,、負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息,。

11,、協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作,，維持團隊合作精神,；

12、服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務,。