總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結篇一

1,、病房管理平均95.90分,，合格率100%。

2,、分級護理查一級護理3人,，二級護理4人，平均95.65分,，合格率100%,。

3、急救物品平均分98.50分,，完好率100%,。

4、消毒滅菌平均分97.60分,，合格率100%,。

5、安全管理平均分98.70分,，合格率100%,。

6、三基理論考試平均分92.70分,，合格率97%,。護理操作考試平均分94.50分，合格率98.31%,。

7,、嚴重護理差錯發(fā)生率為0。

8,、護理事故發(fā)生率為0,。

9,、病房褥瘡發(fā)生率為0。

1,、護士長每日參加晨會及病房的床頭交接班,，每周進行兩次管理查房，每周進行護理業(yè)務查房兩次（其中一次為參加科室主任疾病查房,，另一次為帶領護士進行查房,。）科室護理監(jiān)控小組每月對本科室護理質量進行自查2次。

2,、定時檢查與不定時檢查相結合

1）,、定期檢查：完成情況：重點環(huán)節(jié)質量12次，分級護理質24次,，急救物品24次,，安全管理24次，護理文件書寫24次,，毒隔離與無菌技術24次,。

2）、不定期檢查：護士長每周不定期進行兩次管理查房,，全年共104次,。

3、完成護理業(yè)務查房12次,，提升護理人員?？谱o理水平。

1,、護理質量缺陷分析,，還不夠深入。

2,、護理質量控制辦法比較單一,，收效有待進一步提高。

3,、護理質量考核標準還不夠完善,，有待進一步的修訂與提高。

護理質量持續(xù)改進,，是永恒的主題,，在新的一年里,，我們將持續(xù)改善護理管理和服務醫(yī)療水平,，充分發(fā)揮護士的潛能，促進護理管理,、質量持續(xù)改進,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結篇二

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對,；（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯；（4）堅持交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1、堅持了護士例會制度：按要求每月召開護士例會一次,，內容為：安排本月工作重點,，總結上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士反饋護理質控檢查情況,。

2、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士的業(yè)務水平。

1,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在92%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,。

2、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大的程度的滿足。

對護士嚴格要求各種培訓,，學術等業(yè)務學習都要參加,，每周堅持一次科里業(yè)務學習，護理大查房每月一次,，每月護理技術操作及三基理論考試1次,，合格率達到95%，質量檢查考核存在問題及時進行原因分析,，提出整改措施,，評估效果基礎的較差的護士加強培訓力度，以全科護理人員的業(yè)務素質共同提高，為工作的目標實行優(yōu)質護理服務,，規(guī)范標準要求,，實施不斷提高我科醫(yī)療護理質量。

,，完成繼續(xù)教育及帶教工作不斷充實?？浦R，我科輪流派出護理人員到海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修胎兒心電監(jiān)護各一周,，引進新的理念,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,。督導全科護士完成繼續(xù)教育任務。為保證帶教質量,，護理安全,，根據(jù)實習生帶教有關規(guī)定及要求進行示范帶教，做到放手不放眼,，由護理師職稱以上護士負責帶教并上課,，實習結束后由帶教老師行考核。

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2、科室堅持了每天對治療室,、嬰兒室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用酒精進行除塵處理,，并記錄,。

1、個別護士素質不高,，無菌觀念不強,。

2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范,。

3、基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。

一年來護理工作由于院方及護理部的重視,、支持和幫助，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結篇三

20xx年匆匆而過,，盤點收獲總結教訓，該留下踏實的腳步,，沉淀積累,，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功之后,，新的一年將至,，為即將過去的xx年畫了一個圓滿的句號，總結一下匯報給護理部,。

科內護士都能遵守院里制定的各項制度,，服從領導工作上的調遣，彼此之間團結友愛,，互相幫助,，經(jīng)常學習，不斷提高自身素質修養(yǎng),，提高自身的護士形象,。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，提高護理質量,，踏實的從護理基礎做起,，確保安全醫(yī)療的根本保證，我科室人員少,，又不固定,，常有新護士過來充實工作，就安排護理老師一對一的進行理論技術學習指導,，使她們盡快適應本職工作,。在科室樹立一種傳幫帶教的良好氛圍，以老帶新的方法鞏固基礎知識,，訓練基本功,，豐富她們所學到的知識，運用到臨床護理,。

本年度制定的業(yè)務學習計劃已基本完成,，通過培訓業(yè)務知識都有明顯提高,，科內學習利用交班后的時間，進行基礎護理常規(guī)學習,，護理文件書寫學習,，健康教育指導知識，及技術的強化訓練,。不斷提高?？浦R水平，更好服務于病人,。

明確分工,，防范工作漏洞，減少護理差錯發(fā)生,，堅持術后一級護理查房制度,，重患床頭交接制度，將工作細化責任到人,，專人管理,，如責任護士、治療護士,、助產(chǎn)護士,、門診護士各盡其責，杜絕了等靠病人喊護士的情況,，提高了護理質量,，門診產(chǎn)科有專人負責消毒隔離人、并有記錄,，一年上環(huán)取環(huán),、人工流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)及各項婦檢,，無一例感染發(fā)生,。急救藥品定期檢查，配合醫(yī)生圓滿完成工作任務,。住院處分娩工作也有專人負責,，包括急救藥品，定期檢查有無失效期,，室內每日紫外線消毒照射兩次,，一年自然分娩89例無產(chǎn)后感染。病房護士分責任護士,、治療護士,、巡回護士各盡其責，杜絕了病人喊護士拔針換藥情況,，住院病人及時得到接待,，科內護士雖然人員少,，但是明確了崗位責任，工作井然有序,，忙而不亂,，形成人人有事管，事事有人負責,。大家共同參與科室管理,，發(fā)現(xiàn)科室情況都能及時反饋，比如：馬桶堵塞,，下水漏水,，窗戶門鎖出現(xiàn)問題,，及時上報,，同時得到后勤人員及時維修，為病人營造舒適的環(huán)境,。

通過護理部及科內組織的例會學習,，科內護士在工作中嚴格要求自己的工作作風，嚴格執(zhí)行無菌技術操作,，執(zhí)行三查七對,，上輸液卡，并注明輸液時間,、家屬簽字,，全年無一例術后輸液反應，無差錯事故發(fā)生,，全年累計,，靜點3528次，肌注1152次,，導尿323次,，備皮327次，監(jiān)護634小時,，理療1368次,，會陰護理1378次，為新生兒接種疫苗724次,，輸血1600ml,，在工作量大人員少的情況下沒有叫苦叫累。當自然分娩與剖宮產(chǎn)術前術后發(fā)生沖突時護士跑里跑外沒有怨言,，在急情況下又充當助產(chǎn)士配合助產(chǎn)士幫助產(chǎn)婦順利分娩,，同時沒有影響手術進行，有時在急診急產(chǎn)情況下,，科內護士能隨叫隨到參

加搶救工作,，有時護士為病人送化驗單,，陪同做b超心電，減輕病人痛苦為搶救治療贏取時間,，我們科室護士就是這樣默默工作,，默默奉獻，她們愛病人似家人,?？椎吕跒槔щy產(chǎn)婦端來雞湯送來奶粉，郭永男為科室護理管理出謀劃策,，吳曉春王運梅在工作上盡職盡責,，她們愛崗敬業(yè)的精神得到家屬的認可。

認真執(zhí)行消毒隔離制度,，配液室每日兩次紫外線照射,，處置室每日一次紫外線照射，病房產(chǎn)婦出院后消毒一小時,，臺面,、物體表面定時擦拭，并有記錄,，醫(yī)療垃圾分類包裝,，減少院內交叉感染。

一年的付出算不上完美總有獲得與失去同在,，工作上還不夠仔細,，護理理念還有待增強，服務態(tài)度還有待提高,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際，只有努力起航進入又一個奮斗輪回,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結篇四

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過，回顧一年來的工作,，在院領導及護理部的關心和支持下,，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作，現(xiàn)總結如下：

截止20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我婦產(chǎn)科共收治住院病人559人次,。其中產(chǎn)科506人次、婦科53人次,、護理新生兒444人次,。

重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如巡視護士盡其職責,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑,。辦公室護士盡其職責,，杜絕了錯誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑現(xiàn)象,。夜班護士盡其職責,，嚴格查對制度，杜絕了差錯,、事故的發(fā)生,。

堅持床頭晨、晚間交接班制度,，加強重點時段如夜班,、中班、節(jié)假日班等的管理,，對重點病人的管理,，如急,、危重及手術分娩的患者,，作為科室早查房及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

1,、要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長抽查醫(yī)囑2次并有記錄。

2,、護理操作時要求三查七對,。

3、執(zhí)行雙人核對輸液卡流程,。

4,、各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對制,。

5,、急救器材、藥品查對制,。

6,、消毒隔離每日檢查、更換制,。

7,、常備藥品每日查對制,。

8、醫(yī)療垃圾毀型,、分類,、回收登記查對制。

9,、每周查對護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,，前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,。

做好病人產(chǎn)時心理安慰和疏導,，產(chǎn)后的健康教育和指導把導樂分娩引入產(chǎn)程中，讓病人不僅舒適度提高,，順產(chǎn)率也提高,，產(chǎn)后護士實行責任查房制，主要觀察傷口,、惡露,、母乳喂養(yǎng)情況，拉近了與病人之間的'距離,。

將產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房、搶救室墻上,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶佩戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效的加強了產(chǎn)婦與新生兒的安全管理。20xx年是產(chǎn)房工作質量整體提高最快的一年,，同時剖宮產(chǎn)率從之前的70%-80%下降到40-45%,，患者滿意度大幅度提高。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2,、節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

1,、護理人員培訓率100%、合格率95%以上,。

2,、無菌物品消毒滅菌合格率100%.

3、一次性無菌用品合格率100%.

4,、健康教育覆蓋率100%.

5,、一人一針一管使用合格率100%.

6、基礎護理合格率90%以上,。

7,、急救物品,、藥品管理合格率100%.

8,、年褥瘡發(fā)生率0.

9、病人滿意度90%.

以上就是我所在科室在已過的一年中所做的.點點成績和取得的微小的收獲,。成績只能代表過去,，我們要面對的是未來的繼續(xù)工作。決心在新的一年帶領全科室做的更好,，走的更遠,，收益的更多。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結篇五

20xx年即將成為過去,，盤點收獲,，總結教訓，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結束之后,。

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,；

2.每日靜點取藥，均由我們護理人員自己做,，避免陪護來回取藥,，更好的照顧患者。

3.建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端,，達到質量持續(xù)及時改進目的,。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，調整待產(chǎn)室,，以達到標準要求。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核,，對操作項目,，按操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程,，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實專科知識,，派護士長到中國醫(yī)科大學進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術,，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。加強實習生的帶教管理,，保證帶教質量，完成帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。