“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司副總經(jīng)理辭職報告篇一

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在__團體內(nèi)擔負重要崗位工作,，并取得了更加豐富人生經(jīng)驗,。

從我來公司之前,，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊,，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值,。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)劑,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐,。因此,，本人特此請求辭往在__團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾?。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心,、幫助和支持,，衷心祝賀__團體的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好!

在xx公司我一直過得很好,，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職,。做為總經(jīng)理助理,，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別,，工資上也是如此,。

我每天都在做這些事情：辦公設備的管理，計算機,、傳真機,、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,，名片印制,，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點,，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),，保證帳實相符,，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有xx多,，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等,，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求,，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。

辭職人：

20xx年x月x日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇三

尊敬的各位領導，同志們：

不在我的位置很難體會我在此刻的心情：既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫,，也沒有無限事從頭說的執(zhí)著,，更沒有“水深波浪闊，無使蛟龍得”的自負,，沒有“承恩不在貌,，教妾若為容”的無奈，也沒有“紅顏未老恩先斷,，斜倚熏籠坐到明”的失落,，也沒有“情知春去后，管得落花無”的負氣,，更沒有“吾謀適不用,，勿謂知音稀”的遺憾，但“天不老,，情難絕,，心似雙絲網(wǎng)，中有千千結(jié)”,，這個“結(jié)”就是欣慰,、眷戀、感激和希冀的交乘,。

我感到欣慰的是在青春年華歲月中,，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中,，歷練了,、完成了一個普通農(nóng)家子弟到企業(yè)高管的蛻變，在黨組織的培養(yǎng)下，在41年的工作歷程中,，尤其在各個關鍵的崗位上,，都創(chuàng)造了一流的業(yè)績，留下了深深的印記,，無怨無悔,。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業(yè)管理升級評比中,，考評為第一名;京九會戰(zhàn),，鐵道部領導的評價是：真正干得好的還是贛南段，本人被評為“全國優(yōu)秀項目經(jīng)理”;在廣州當指揮,，處理了棘手的遺留問題,，開辟了一片市場，至今受益;在xxx局任董事長兼總經(jīng)理8個年頭,，被評為全國勞模,。我深信公道自在人心，民心自有秤,，桃李下成蹊,，我不信千秋無定評!

我眷戀的不是職位，因為我深知權(quán)力是一把雙刃劍,。我眷戀的是長年奮戰(zhàn)在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉(xiāng)的員工,，他們無私奉獻，是最高尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險,、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是,，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通,，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級,，像國資委、鐵道部等領導,，他們給了我智慧和力量,，以及“人生不滿百，常懷天下憂”的情懷,。

我感激的是一貫關心支持幫助我的同志,，尤其是在總公司工作的三年半的時間里，董事會,、黨委,、國瑞同志和領導班子成員給了我極大的支持和幫助。經(jīng)理層團結(jié)協(xié)同,，奮發(fā)努力,，主動積極做好本職工作,。

我特別感激把商務、設計,、施工力量融為一體,，堅持合作共贏，適應國際規(guī)則,，精心運籌,，在海外市場取得重大突破，并成功實施建國以來境外最大的公路,、鐵路工程項目的同志們;

感激那些在優(yōu)化結(jié)構(gòu),，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，構(gòu)建和加強設計咨詢,、工業(yè)制造,、房地產(chǎn)開發(fā)、物流和“四電”板塊,，發(fā)育地下工程施工能力,，為增強市場競爭力和創(chuàng)效能力做出貢獻的同志們;

感謝在經(jīng)營工作中，整合資源,，加強協(xié)調(diào),，增加市場份額，控制造價幅度的同志們;

感謝在工程管理上不辭勞苦,，勇于任事,，果斷處臵各種難題的同志們;

感謝那些以價值管理為導向，以項目責任成本為抓手,，以控制信貸規(guī)模,，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業(yè)財務狀況的同志們;

感謝那些為強基固本,，加強工程公司建設和項目管理做了不懈努力的同志們;

我衷心感謝那些日夜奮戰(zhàn),，精心運作，在股市大幅震蕩下跌時,，逆市而上取得成功的同志們;

感謝為總部機關基礎設施建設,，改善辦公和住宿條件，美化環(huán)境而任勞任怨,，默默奉獻的同志們;感謝為企業(yè)發(fā)展保駕護航,，打擊應該打擊的，保護應該保護的,，防范企業(yè)經(jīng)營風險,，維護企業(yè)根本利益的同志們;

我不能忘懷的是在遏止亂投資，規(guī)范資本運作,，停止納敘鐵路施工,，減少持股比例過程中給了我理解和有力支持的同志們,。

這種感激之情實難用適當?shù)恼Z言表達出來，它將變成一種思念之情,，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!

三年多來,，工作都是在座的同志們做的,，我的貢獻在于賦予了這個規(guī)模巨大、高度分散的企業(yè)管理的理念,、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念,、原則的高度的認同和認真貫徹執(zhí)行,。

思往事，惜流芳,，易成傷,。往事莫沉吟。人事有代謝,，往來成古今,。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：

1.有些社會價值普世皆準,，比如民主,、人權(quán)、公義,、包容,、實干興邦等。我們要體察民意,，發(fā)揚民主,，民意不可違;我們也需要包容，從某種意義上講,，鐵道部的前身就是鐵道兵,，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院,、中土公司和二十一到二十五局集團公司,，大家是一個利益共同體，都要團結(jié)在中國鐵建這面大旗下,，同心一意,，奮勇向前。

2.我們這個企業(yè)點多線長面廣,，艱苦,、流動,、分散，如何發(fā)揮分散化管理的優(yōu)勢,，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人,，有好的評價體系;二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針、理念,、原則,，才能適應動態(tài)變化的要求，它和固定化企業(yè)的管理是兩回事,。我提出的求真務實,、行穩(wěn)致遠、得人治事并重等管理理念和優(yōu)化結(jié)構(gòu),，包括組織結(jié)構(gòu)的功能互補,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完善，經(jīng)營,、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理,，包括審慎投資和成本控制、科學理財;強基固本,，主要是加強工程公司建設和規(guī)范項目管理;實干興邦,，即注重解決現(xiàn)存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針,，以及經(jīng)營,、施工、理財,、人事,、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業(yè)的實際情況的,，是管用的,。我們要繼承完善，發(fā)揚光大,，讓企業(yè)的思想,、理念、行為,、結(jié)果,，成為一個真正的生命循環(huán)系統(tǒng)，企業(yè)就一定能搞好,。

3.人才乃興業(yè)之本,。事業(yè)盛衰，莫不與人才得失休戚相關,，我們對各類人才,，尤其是各級領導班子的人才結(jié)構(gòu)和接班人要早布局,，常考察,，看準選好,，千萬別讓一個人就毀了一個企業(yè)。

4.要全力支持新班子的工作,。我們還有一批優(yōu)秀的集團公司主管,，我們要全力支持幫助他們，愛護尊重他們,，盡職盡責做好本職工作,，團結(jié)一致,，共同奮斗,。

人生如逆旅，我亦是行人,。人生易老天難老,，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天,，宏大的施工場面仿佛就在眼前,，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡,，老先催,，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨,。今天可能是我最后一次對你們講話,，今后我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生,。無論我在何時何地,，都會感念你們，不思量,，自難忘,。同志們，我向你們告別了,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇四

xx公司董事會:

各位領導董事以及董事會主席,，在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務。

在辭去職務前我將我在__公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題:財務改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,，為什么沒有,。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰,，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享,，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,，我就要問為什么?為什么會這么高,。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險,。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的'資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏,，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊,。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇五

尊敬的各位領導,，同志們：

由于個人身體的關系,，我就要卸任xxx總經(jīng)理一職了。此時此刻,，沒有惆悵,，沒有激動，沒有遺憾,，充斥內(nèi)心的只是平靜和感激,。我深切地感受到大家多年來對我的關懷和愛護，這使我永生難以忘記,。

我1980年1月xx師范大學畢業(yè)來到xxxx,，在xxx工作的xx年，是我人生中最重要,、也是最美好的一段時光,。經(jīng)歷了很多人和事，有很多感想,，千頭萬緒還不知從何說起,。

在xx我當了x年主管，x副總經(jīng)理,，x年總經(jīng)理,。我的青春,、心血乃至一生都獻給了xxx,。近xx個年頭的總經(jīng)理生涯，回憶起來百感交集,，感喟良多,。由于能力等原因，我沒有能夠為大家做多少事,，一些工作可能也沒有做好,，辜負了親們的厚望。但我大概可以告慰自己的是——這么多年來,，我每一天都在為xxx的事業(yè)奔波和努力,，從不懈怠;我真誠地、公正地對待每一個同志,，毫無偏心;我堅定地維護學校和大家的利益,，不懼怕任何困難和壓力。我問心無愧，對得起良心,，對得起下屬,，對得起員工，對得起事業(yè),。

我深深地知道,，擔任xxx的總經(jīng)理，那既是榮耀,，更是沉甸旬的責任,，各界時刻在關注著。我時時警醒自己,，恪盡職守,，民主勤政，充分相信和依靠xxx,，時刻把職工的利益放在第一位,，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵,。

過去的日子,，雖然很苦很累，但我感覺我的生活是充實的,、溫馨的,、快樂的、幸福的!我為自己有一個充滿凝聚力,、戰(zhàn)斗力的領導班子,，有一個團結(jié)務實、善解人意的隊伍感到自豪,、感到驕傲!十幾年來,，為了辦好xxx，我用我的人格魅力和學識魅力,，帶領全校師生,，上下一心、群策群力,，苦并快樂著,。如今，我們的汗水沒有白流,，我們的力氣沒有白費,，我們已經(jīng)基本實現(xiàn)我們的愿望。迎來了xxx的大發(fā)展,，各方面工作取得了優(yōu)異的成績,，無論是公司的管理,，還是軟硬件建設，都上了新的臺階;為此,，我感到欣慰,。這些成績的取得，全靠全體員工的共同努力!全靠各位同志的團結(jié)一心,、顧全大局!全靠各位對我們行政一班人特別是對我個人工作的理解與支持!在此,，我再次對各位道一聲：你們辛苦了!謝謝你們!謝謝你們對我多年來的支持與厚愛!

在這里簡單地表達兩層意思：感謝和希望。

我首先要感謝推薦,、選拔我從事總經(jīng)理工作的各位,。是你們給了我一個與不同的角度來認識xx的大計，并為之奉獻自己的熱血和才智,。感謝你們支持和信任我,，給了我這么長時間為大家做事的機會，并給予我許多的關心和幫助,。你們的關懷,，激勵著我不斷去奮斗，去拼搏,。

其次,，我要感謝和我一起共事的領導班子的所有成員，我和同志們朝夕相處,，我們風雨同舟,、榮辱與共，相互理解,、相互支持,、相互幫助，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)為xxx的發(fā)展作出了貢獻;共同承擔了學校改革與發(fā)展的千斤重任,，也共同見證了xxx的進步與輝煌，結(jié)下了同事間最深厚誠摯的友誼,。我們一起提升管理效能,，完善公司管理制度，改善公司條件,，擴大公司規(guī)模，提升隊伍素質(zhì),，提高了公司質(zhì)量,、提升了公司效益、提高了公司聲譽,。我從同志們身上學到了許多優(yōu)秀品格和作風,，這是我得到的寶貴精神財富,。同志們的深情厚誼，將激勵我終身,。

再次,，我要感謝公司的全體教職員工，你們是xxx工作的直接推動者,、肩負了很重的責任,，工作辛苦勞累。是你們細雨潤物,，忘我而執(zhí)著!你們理解我,，支持我，尊重我,，也時刻鞭策著我,。即使我過去對大家工作要求高，對大家關心體貼不夠,，有時可能批評過了頭,，也得到了大家的理解或諒解，我感到非常欣慰,。

我還要感謝所有離退休老領導,、老同志，感謝社會各界對xxx發(fā)展的關心和支持!

我要感謝所有愛我的人,，使我懂得了什么是人間真情;我要感謝曾經(jīng)對我有誤會的人,，它能使我反思過去，并重新調(diào)整思路,。我要感謝所有的人,。

在這里，我還要向親們表達一點歉意,。由于我修養(yǎng)上的不足和個性使然,，加之有時極度地疲勞和煩躁，不能很好地控制自己的情緒,，對有的同志在態(tài)度上有所欠缺,，也有一些事由于水平有限未能處理好，可能給你們造成了傷害,。今天,，我鄭重地向你們道歉，懇請大家能夠理解我,，原諒我,。

離開總經(jīng)理崗位，我還是xxx一名,，我還會繼續(xù)關心,、關注xxx的發(fā)展,，我將義無反顧為此奉獻我的余生。

親們,，希望大家在新總經(jīng)理的帶領下,，繼續(xù)努力，一如既往維護好xxx正常的軼序,，使xxx的管理更規(guī)范,，讓xxx這艘大船駛向更加美好的明天!

最后，請允許我用一句話和親們共勉：我們,，永遠是光榮的xxx人,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日