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學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇一

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園,。遲到一次扣10元,，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元,。

2,、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假,，不得私自外出,，否則，按曠工論處,，曠工一天按事假三天計(jì)算,。

3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元,，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條,，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例,、藥方、發(fā)票,，否則按事假算,。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,，事假一天扣除當(dāng)天基本工資,、崗位工資、班主任費(fèi),、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu),。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,，園長審批后方可請假,。

5、法定節(jié)假日前后請假,，以半天為單位扣除績效工資50元,。

6、當(dāng)日疾病不能到園者,，須于正常上班時間前半小時請假,。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理,。

7,、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,，扣發(fā)全部未發(fā)工資,、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任,。

8、對月全勤者每月獎勵30元,，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元,。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,，有的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn),。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,，無特別情況,，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

1,、按計(jì)劃或課表上課,，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃,。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交,。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻,，一次扣10元,。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的,，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

3,、中班,、班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,。

4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時間,，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5,、在課堂上,，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂,，對每一個幼兒都要認(rèn)真,、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,，（如接發(fā)短信等）,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6,、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7,、積極撰寫教育論文,，凡被選用登載的，縣級100元,，市級150元,，省級200元，國家級300元,。

8,、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù),、書法或其他）,，在國家級、省級,、地市級,、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況,，獎勵00到500元不等,。

9、參加區(qū)級,、地市級,、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,，根據(jù)獲獎情況,，獎勵200到1000元。

10,、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,，以班級為單位評獎,，成績突出者獎100元。

11,、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,，成績突出者獎100元。

12,、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元,，達(dá)90%獎勵50元，90%為達(dá)標(biāo),，90%以下流失一人扣班級50元,。

13、工作態(tài)度端正,，積極向上,，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師,，獎勵50元/人,，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人,。

14,、不能按質(zhì)按量完成礁，少一篇扣10元,，不按要求完成扣5元,，不按時交礁扣5元，不交礁扣當(dāng)月教育津貼30元,。

15,、在鋒定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評,，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元,。

16,、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口）,，第一次口頭警告,，第二次點(diǎn)名批評,，第三次扣每人10元,，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,，一次性扣除當(dāng)月教育津貼,。

17,、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,，扣每人10元,，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物,，被家長投訴,，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。

18,、幼兒穿鞋,、衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元,，屢次出錯,，加倍扣。

19,、吃飯前不組織幼兒洗手,，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元,。

21,、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會,、培訓(xùn)時玩手機(jī),，打電話，私聊,，睡覺等,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

20,、中午守睡教師不得打電話,、做私活、擅自離崗,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

21、工作期間不得鎖教室寢室門,，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元,。

1、被家長表揚(yáng)一次,，當(dāng)月獎勵10元,，屢次受到表揚(yáng)期末獎勵30元，收到表揚(yáng)信獎勵20元/次,。

4,、一學(xué)期班級無家長投訴,，獎勵班級50元。

5,、教師上班時間不化濃妝,，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋,，不穿拖鞋,，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后,，第一次警告,，第二次批評，第三次扣10元,，三次以上,，扣除當(dāng)月教育津貼30元。

6,、與家長發(fā)生爭執(zhí),，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討,。

7,、負(fù)責(zé)人交代的.工作，找各種理由不完成,、不服從安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元,。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人,。

8、上班時間看課外書,，打瞌睡,，長時間打私人電話，擅自離崗,，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評,，第三次扣10元,，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討,。

9,、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事,，拉結(jié)派,，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí),，帶頭者給予開除,，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效,。

10,、體罰、變相體罰,，打罵幼兒（用惡語辱罵,、打手板、用書拍頭等）,，把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元,，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任,。

1、因教師看護(hù)不慎,，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度，一次扣除1050元,。

2,、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,，視情節(jié)輕重,，給予20xx元的處罰。

3,、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇二

為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：

1、每月平安獎50元。

2,、每月全勤獎50元。

3,、每學(xué)期招生結(jié)束后,，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點(diǎn)的獎金。

4,、每周優(yōu)秀班每月獎30元,。

5、優(yōu)秀日?；顒樱òㄝo導(dǎo)紀(jì)律,、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元,。

6,、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元,。

7,、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎30元。

8,、協(xié)助校長,，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校,，一切工作井然有序,，每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。

9,、與學(xué)生溝通好,，有愛心，有責(zé)任心,，家長反響好,，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。

10,、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的,，每月設(shè)獎金100元,。

1、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元,。

2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促,，扣工資30元,。

4、在校內(nèi)鬧糾紛,、和同事之間發(fā)生爭吵,，不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,，影響正常教學(xué)秩序,，扣工資30—100元,；和家長爭吵的一次扣50元,。

5、在校內(nèi)挑撥離間,，說三道四,，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會上說三道四,，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

6,、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核,，不合格者一次扣工資50元。

7,、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),，如按時備課、準(zhǔn)備教具,、教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者,，第一次批評教育,，從第二次開始一次扣工資30元。

8,、班級衛(wèi)生不干凈,，留死角，一次一處扣班級教師10元,。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

9,、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元,。

10,、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元,，會病假扣工資20元,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇三

為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開展,，督促,、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革,，提高教學(xué)質(zhì)量,，特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。

1,、對積極參加政治學(xué)習(xí),，做到教書育人、為人師表,，且教學(xué)效果優(yōu)秀者,，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

2,、積極參加學(xué)院,、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動，工作業(yè)績突出者,，給予表彰和獎勵,。

3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

4,、對獲國家、省,、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院,，同時給予表彰和獎勵。

5,、對認(rèn)真?zhèn)湔n,、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細(xì)致,、教學(xué)效果優(yōu)秀者,，給予表彰和獎勵。

6,、青年教師講課競賽獎勵制度,，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動，對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,，設(shè)立獎項(xiàng)以資鼓勵,，評出一等獎1名,，二等獎2名，三等獎3名,；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵,。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

1,、對無故不參加學(xué)校,、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育，多次者大會檢討,、并取消學(xué)年評優(yōu)資格,。

2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,，其本人在教學(xué)部大會檢討,、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

3,、無故出現(xiàn)誤課者,，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,，并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處,，通報(bào)批評。

4,、對不維護(hù)教師形象,，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,，上報(bào)學(xué)校,，并建議給予相應(yīng)的處分。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇四

1,、優(yōu)秀教師條件：

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放,，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部、教研室工作,，有集體觀念,，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有無私奉獻(xiàn)精神,。

(2)熱愛教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作,。長期在教學(xué)第一線,，承擔(dān)研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué),，工作量較多,，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù),。

(3)重視教書育人,，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表,，有良好的師德師風(fēng),。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作,，經(jīng)常深入到學(xué)生中去,，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想,、學(xué)習(xí)等方面的問題,，受到學(xué)生好評。

(4)積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)研究,，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果,，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué),，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。

(5)嚴(yán)格要求自己,，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì),。

(6)模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。

(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用,。

2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員條件：

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部、教研室工作,，團(tuán)結(jié)同志,，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

(2)重視實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué),，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，技術(shù)熟練，實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理好,，長期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)第一線工作,，積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),。

(3)積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革方案,，并取得一定成果,，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。

(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng),，為人師表,，積極主動的解決學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問題。

(5)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故,。

(6)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用,。

3,、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部,、教研室工作,，團(tuán)結(jié)同志,，關(guān)心集體，事業(yè)心強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學(xué)秘書工作,，擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上,。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,。

(4)深入課堂,，認(rèn)真聽課，積極支持,、協(xié)助教研室,、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力,，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作,。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作,。

(5)對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料,、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理,，制度健全，井然有序,。

(6)作風(fēng)正派,，原則性強(qiáng)，工作主動細(xì)致,。

(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用。

4,、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵

教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎,，每兩年評選一次，表彰教學(xué)業(yè)績突出,，全校師生公認(rèn),，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上,，承擔(dān)教學(xué)工作量平均每年達(dá)144學(xué)時;學(xué)生,、同行和教學(xué)督導(dǎo)對授課質(zhì)量評價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學(xué)生評選,，學(xué)院推薦,，學(xué)校審核，

可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號,。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過20名,。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金。

措施：

1,、教學(xué)差錯

教師在教學(xué)過程中,，發(fā)生下列問題之一者，定為教學(xué)差錯,。

(1)上課期間對在遲到,、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評教育;實(shí)驗(yàn)課不清點(diǎn)出詩人舒，對缺課學(xué)生不查詢原因,，不想教研室報(bào)告,。

(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到,、早退或壓堂,。

(3)無教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。

(4)授課過程中,，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯誤,，不實(shí)事求是地糾正,。

(5)不認(rèn)真批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告，對明顯錯誤不做糾正,。

(6)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任,，做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情。

(7)判卷評分失誤率達(dá)1%,。

(8)不按時上報(bào)學(xué)生考試成績單,。

教學(xué)差錯的處理

(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)差錯，本人寫出書面檢查,，有教研室提出處理意見報(bào)告主管部門,，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報(bào)批評或警告處分,。

(2)扣發(fā)當(dāng)月獎金,。

(3)取消當(dāng)年評選優(yōu)秀教師資格。

2,、教學(xué)事故

(1)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯,。

(2)上課遲到、早退或壓堂長達(dá)15分鐘,。

(3)上課時間內(nèi)因辦私事,，擅離職守。

(4)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職,，對舞弊學(xué)生不予制止,，不按規(guī)定處理，不想主管部門報(bào)告,、或向?qū)W生暗示答案,。

(5)泄露試題。

(6)判卷評分弄虛作假,，壓分或提分,。

(7)擅自給考生不及格或?yàn)閷W(xué)生提分。

(8)未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，擅自串課、停課或找他人代課,。

(9)未經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)即上課,，致使實(shí)驗(yàn)課出現(xiàn)問題，教學(xué)秩序混亂,，學(xué)生意見強(qiáng)烈,。

教學(xué)事故的處理

(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查,，由教研室提出處理意見,，并逐級上報(bào)主管部門,，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。

(2)扣發(fā)一季度或半年獎金,。

(3)受嚴(yán)重警告以下處分者,，一年內(nèi)取消提職晉級資格;受嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格,。

(4)情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外,，調(diào)離教學(xué)崗位。

(5)對學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人,，予以通報(bào)批評或警告處分,，扣發(fā)一個季度獎金。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇五

對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù),。

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

成員：xxx,、xxx,、xxx

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核,、工作活動考核、出勤考核,、安全考核,、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

3,、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),，按月對教師進(jìn)行評估打分,，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價(jià),，按考核成績分層排序,。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合,，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性,、客觀性,、真實(shí)性。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出,、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎,。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

1、不服從工作需要,，不服從組織分配,，體罰、變相體罰或虐待幼兒,，工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折,、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況,，扣除當(dāng)月獎金或部分工資,；

2、工作擅離職守,，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金,；

3、鬧無原則糾紛,、講粗言爛語,、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁,；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

（一）師德考核制度（10分）

1,、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。

2,、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課,、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物,。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客,、辦私事,、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話,。

3,、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒,，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

（2）不諷刺、挖苦幼兒,。

（3）不體罰或變相體罰幼兒,。

4、遵章守紀(jì),、堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議,、勞動和其它各項(xiàng)活動,。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人,、謙虛誠實(shí),、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系,。

（2）語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為,。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指,、耳環(huán),，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架,。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明,。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒印?/p>

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

（6）有家長或社會反映有悖師德者,，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師,、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核,?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月,。

2,、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí),。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到,，不早退,，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象,，進(jìn)行扣分,、罰款處理。

（四）各項(xiàng)活動考核制度

各項(xiàng)活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,，提高教師組織活動的能力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、積極性,、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績考核（30分）

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇六

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度,。

一、教師應(yīng)提前到校,，不得遲到,、早退。如有遲到或早退,，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分,。如遇行政、教師值日,，應(yīng)及時到崗履行職責(zé),，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分,。

二,、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到,、早退處理,。

三、教師例會,、周一升旗,、學(xué)校集會、教研組活動,、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動,，遲到一次扣4分,。

四、眼保健操,、課間操按要求教師要準(zhǔn)時到崗,，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,，課間操全體教師均應(yīng)到崗,。缺崗一次扣2分。

五,、教師因事請假應(yīng)具備假條,。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示,，準(zhǔn)假方得耍假,。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎4分,。事假時間累計(jì)計(jì)算,，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。

六,、如上班時間臨時外出,，需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記，返校后及時消假,。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分,。

七、不假外出,、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎,，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。

八,、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分,，一天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明,。

九,、遲到、早退,、病事假均累計(jì)計(jì)算,。

（一）、一個月內(nèi)遲到,、早退達(dá)五次,，升格處理，每遲到,、早退一次扣1.5分,，達(dá)10次,，每次扣2分，10次以上,，誡勉談話,，扣除當(dāng)月出勤獎。

（二）,、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

1,、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎,；超過5天升格處理,，每天扣除當(dāng)月出勤獎3分；超過10天,，扣除當(dāng)月出勤獎。

2,、病假超過兩個月的,，從第三個月起按以下比例計(jì)發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放,。

（2）工作年限滿十年的,，績效工資按85%發(fā)放。

3,、凡病假超過六個月的,，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放,。

（2）工作年限滿十年的,，績效工資按75%發(fā)放。

4,、凡病假滿一年的,，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

1,、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,，免予病假待遇,，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次,，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的,，按曠工論處,；連續(xù)曠工超過十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的給與辭退。

2,、凡病假超過一年的,，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)重,，應(yīng)該休息的,，可繼續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的,，應(yīng)該上班,，如仍不上班，小病大病或以休假病為名,，從事其他經(jīng)濟(jì)活動的',，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次,，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格,；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的予以辭退,。

3,、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作,；兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算，病愈后上班,。

4,、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退,。

5,、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的,，其見習(xí)期相應(yīng)延長,。

（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天）,，按日扣除出勤獎,；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分,，事假達(dá)5天,，扣除當(dāng)月出勤獎；10天以上（含10天）,，當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放,。

2,、全年累計(jì)事假超過一個月，不足六個月者,，從累計(jì)滿一個月（30天）后開始計(jì)算,，績效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超過六個月（含六個月,，積180天）者,，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。

1,、事假期滿,，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,、說明理由,，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補(bǔ)辦請假手續(xù),。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論,；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的予以辭退,。

2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工,，扣發(fā)請假時間工資,、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次,，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分,，并按指定日期或到工作崗位,；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天,，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退,。

十、如遇其他特殊情況,，一事一議,，交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會討論通過，并向全體教師公布,。

十一,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理,。

十二,、每周考勤情況在教師會上宣布，一月公布一次,。

十三,、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇七

為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則,，制定本獎懲制度,。

1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個人研討專題,，并積極開展教育實(shí)踐活動,，期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元,。

2,、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元,。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué),、活動環(huán)境,，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計(jì)前三名獎100—60元,。

4,、積極參加特色教學(xué)活動，對承擔(dān)周六,、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,，達(dá)到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。

5,、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,，對獲獎指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元,。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元,。

1、病、事假履行請假手續(xù),，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理,。

2,、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計(jì)超過10天,，扣全月超時獎,。

3、事假每天扣日工資和超時獎,，月累計(jì)超過3天扣全月超時獎,。

4、遲到,、早退每次扣1元/分鐘,，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.

5,、曠工一天扣日工資200%,，當(dāng)月無超時獎。

6,、學(xué)期無病,、事假，全勤者獎勵50元,。

7,、婚、喪,、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,，無超時獎,。

8、節(jié)育措施失敗,，第一次人流作產(chǎn)假,，第二次及以上作病假處理。

9,、工作時間外出辦事,，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時間,，否則作事假或曠工處理,。

1、食物中毒,、藥物中毒,、幼兒走失,，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級,，執(zhí)行一年,，停發(fā)一年超時獎、年終獎,，并視影響程度給予500—1000元的罰款,。

2、幼兒摔傷造成骨折,、縫合,，承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%。

3,、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記,，不準(zhǔn)家長帶寵物入園,，無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，停發(fā)當(dāng)月工資,，辭聘。

1,、上班衣著不整(穿拖鞋,、高跟鞋、披長發(fā),、穿奇裝異服),，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2,、上班,、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會),。

3,、教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班,，違者解除聘用合同,。

除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂,，下不保底,。

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù)計(jì)80分,。

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度,，服從安排,，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分,。

3、超額完成工作任務(wù),，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區(qū)前三名加2—6分;周六特長班,、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分;文藝指導(dǎo)獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分。

4,、年終評比先進(jìn)班級每班加6分,先進(jìn)個人加3分,。

5、有下列情形的進(jìn)行扣分：

①病,、事假半年累計(jì)10天以內(nèi),，每天扣0.5分，超過10天,，每天扣2分,，一年累計(jì)30天扣50分，依此類推,。

②幼兒意外輕傷扣1分/次,，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;

③幼兒走失及時找到,，但造成不良影響10分/次;

④家長投訴,，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣5—10分/次;

⑤不服從安排扣5分/次;

⑥傳是道非影響團(tuán)結(jié)扣5分,。

1、婚,、喪假除規(guī)定假期外,，另給路途假，市內(nèi)一天,，省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元,。

2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元，14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元,。

3,、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂),，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,，二雙手套，一套工作服,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇八

新老教師掛鉤,，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望,；有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ),，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高,；有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動,、教育科研活動由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型,、科研型轉(zhuǎn)軌。

1,、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動,。

2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對,。

3,、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動，幫助青年教師進(jìn)步,，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：

1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱的教師,。

2）被評為省、市教壇新秀教師,。

3）有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師,。

1、新老教師在相互自愿,、自由結(jié)對,、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,，達(dá)成結(jié)對議向,。

2、向教務(wù)處提出申請,，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”,。

3,、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

4,、認(rèn)真履行結(jié)對表上要求,。

（一）考評

1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評,。

2,、考評內(nèi)容

1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時；是否按要求作好記錄,。

2）教育科研：是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究,；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎,。

3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定,。

（二）獎懲

1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對,。

2,、獎懲

（1）老教師：每學(xué)期加基本分20分

以下情況酌情加、扣分

1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次討論扣0,。5分）每多一課時加0,。5分（討論一次加0。25分）,。

2）新,、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分,，一方無扣2分,。

3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎,。有加1分,，無扣2分。

4）青年教師在班主任工作,、基本功競賽,、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù),，有加3分,，無不加分。

5）期末無總結(jié)扣2分,。

（2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎,，學(xué)校據(jù)有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

3,、獎勵：

1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎,、二等獎、三等獎若干名,。

2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金,，一等獎為100元，二等為70元,，三等獎為40元,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇九

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生,、教書育人、為人師表,、終身學(xué)習(xí),、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行,。

1,、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位,，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評,。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定述評范圍,。

2,、組織實(shí)施考核評議。學(xué)?？己私M采用多種評價(jià)方法,，組織學(xué)生、家長,、教師,、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核,，不進(jìn)行學(xué)生評議,。

學(xué)生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行,?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議,。

教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

3、確定考核等次,?？己私M根據(jù)學(xué)生,、家長、教師評議結(jié)果,，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn),，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次,。

4,、反饋考核評議意見?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見,，使之明確差距，反思問題,，改正缺點(diǎn),。

5、公示考核評議結(jié)果,?？己私Y(jié)果存入教師師德檔案。

1,、考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格、不合格三個等次,。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％,。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位,，或不服從工作安排的,；

(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

(3)在工作日到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織

(4)向?qū)W生或家長索要錢,、物,、有價(jià)證券的;

(5)散布非法言論，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動,，或參與賭博,、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的,；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的,。

1,、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任,、職務(wù)評聘,、獎勵性績效工資發(fā)放,、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時,，同等條件下優(yōu)先考慮,。

2、師德考核不合格的教師,，在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放,、評選各類型骨干教師,、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘,、緩聘或解聘,。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分,。

學(xué)校教師獎懲制度聽證 學(xué)校教師獎懲制度篇十

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1,、每月安全獎50,，全勤獎50元。

2,、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元,。

4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動,、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,，每學(xué)期獎給每人100元,。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元,。

6,、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,，噴調(diào)的食品色香味俱全,，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元,。

7,、財(cái)會人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，每學(xué)期獎給每人100元,。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,，獎勵100元,。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi),，每學(xué)期獎給100元,。

10、代課費(fèi),，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,，每代一次給代課費(fèi)30元。

11,、承擔(dān)教研組長職務(wù),，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元,。

12,、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元,，獲省級獎,，每人獎給獎金800元。

(二)懲罰：

1,、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2,、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話,。違者一次扣工資10元。

3,、教師帶班時,，私自換班、串班聊天,、接打電話,，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,、無理取鬧進(jìn)行漫罵,，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元,，嚴(yán)重者不聘,。和家長爭吵的一次扣50元。

5,、在園內(nèi)挑撥離間,，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

6,、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討,。

7,、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8,、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),，如按時備課、準(zhǔn)備教具,、教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,，從第二次開始一次扣工資20元,。

9、不參加教研活動聽課等活動的,，一次扣工資50元,。

10、業(yè)務(wù)園長,、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼,。

11,、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,，造成幼兒中毒事故的,，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12,、財(cái)會人員出現(xiàn)帳目不清,，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,，一次扣每人工資100元,。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

13、檔案沒有按時完成的,，每學(xué)期扣工資100元,。

14、班級衛(wèi)生不干凈,，留死角,，一次一處扣班級教師每人10元。

15,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,，一次扣工資30元。

16,、事假一天扣60元,。

18、病假每天扣工資30元,，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19,、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30