隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇一

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a) 月份工資：共計(jì)￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元

c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元,；

e) 其它：共計(jì)￥ 元,；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

年 月 日 年 月 日

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇二

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

1,、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2,、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4,、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違紀(jì),，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

③給企業(yè)造成損害,，即嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；

④承擔(dān)刑事責(zé)任,，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的,；

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的,。

(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，確需裁員,；

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員,。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,。

(二)勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位,；

(2)有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位,，可解除勞動(dòng)合同,。

②用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇三

（一）勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除,，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí),，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除,。協(xié)議解除,，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證,。

（二）離職證明

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。

（一）出具的主體不同：

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的,。

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的,。

（二）出具的時(shí)機(jī)不同：

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的,。用人單位未出具,，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,，如果因此給用人單位造成損失,，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：

解除勞動(dòng)合同證明,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū),，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū),。

因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期,。

解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同,。

無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同證明屬于正式的說(shuō)法，與離職證明的作用是一樣的,，證明你和原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,。勞動(dòng)者在工作期間用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，這是相關(guān)法律的規(guī)定,，也是對(duì)彼此權(quán)益的保護(hù),。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不想做了就要進(jìn)行辭職,，辭職是需要辦理手續(xù)的,，之后用人單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇四

很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除,；另一種是員工提出的解除,，認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

法律意義上的解除,，是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,，通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一,，無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的；第二,，時(shí)間點(diǎn),，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,，則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止,。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,，比如勞動(dòng)合同到期,，員工退休，公司解散等,。

解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明,，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,，是由勞動(dòng)者提出的,。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，這是法定的,。

1、出具的主體不同：

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,，是由勞動(dòng)者提出的,。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的,。

2、出具的時(shí)機(jī)不同,。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的,。用人單位未出具,，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū),，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失,，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇五

甲方：有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的.勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________,，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，以履行協(xié)議中的約定。內(nèi)容僅供參考,，使用時(shí)必須仔細(xì)閱讀所列的條件條款,，協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě))__________,。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至__________年______月______日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效,。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇六

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日,，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止,。

2,、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的交接,，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等,。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在甲方工作已滿__________,，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)_________元,，大寫(xiě)金額為_(kāi)_________元：,；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元,，大寫(xiě)金額為：__________元,；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫(xiě)金額為：__________元,。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅,，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅,。

4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后,，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資,。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放,，在離職__________發(fā)放,。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任,。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù),。

7,、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8,、本協(xié)議書(shū)查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

乙方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議篇七

甲方：________

乙方：________

鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書(shū)面提請(qǐng)辭去所有職務(wù),，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,，甲,、乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

二,、由于乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

三,、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用；

四,、本協(xié)議簽訂之日時(shí),，雙方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款,、工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)助,、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。雙方共同確認(rèn)：雙方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)行了交接,，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對(duì)方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行過(guò)交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由,、借口要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；

五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級(jí)管理人員,，乙方同意并授權(quán)甲方在任何報(bào)紙,、報(bào)刊刊登如下內(nèi)容的聲明：“xx自________年____月____日起不再擔(dān)任我公司的任何職務(wù)，其一切活動(dòng)自________年____月____日起與xxxx公司無(wú)任何關(guān)系”,；

六,、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶名單從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為,；

七,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效,；

八,、本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)兩份,。

甲方簽字或蓋章：________

乙方簽字或蓋章：________

負(fù)責(zé)人：_________

________年____月____日