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公司員工管理制度20條篇一

雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試,、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同,、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

試用期：通過面試之后，公司保證在3天時間之內(nèi)做出是否聘用員工的決定,，公司會給員工一周時間考察公司是否合適其發(fā)展,，一個月后通過試用期。

簽訂合同：為更好的保證公司人員穩(wěn)定和員工獎勵,，公司將分為臨時性員工和長期性員工,，通過試用期之后，員工可選擇是否簽訂長期雇傭合同 ,，簽訂合同之后將成為公司正式錄用員工,。

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪。同時公司也不希望員工加班工作,，員工應(yīng)學會合理安排任務(wù),、提高工作效率，盡量在工作時間內(nèi)把工作完成,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的 缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定

7：40—17：30（7：40—8：00為工作前期準備時間，12：00—13：30為用餐休息時間） ,。每日值班人員須延遲半小時下班,。

2,、懲罰：

（1）遲到早退15分鐘以內(nèi)一次扣5元。15分鐘以上,，1小時以下扣10元（超過1小時扣半天） ,，

（2）非星期天請假扣一天工資。（每月最多扣5天工資）

3,、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）工作時間未經(jīng)準許,，私自外出,，視曠工處理。

（2）員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假,。

（4）手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

（5）國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。

（7）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息,。

（8）周日如需加班,，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。

5,、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

6、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎金等）。

7,、開除：違反勞動紀律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責任,。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

（1）在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

（3）嚴重違反公司勞動紀律,，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密,，謊報事實者,，造成不良影響的。

（4）因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

（5）品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者,。

（6）工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。

（8）以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作,。造成損失責任自負,，嚴重者追究其法律責任。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

（11）偷取公司及同事財物,。

（12）利用公司資源（耗材、微機,、光盤,、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活,，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報,。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月月末發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當時提出,。

公司員工管理制度20條篇二

本公司為健全管理制度和組織功能， 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則,。 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2） 奉行" 奉獻精神,、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨,。

（3） 正確,、有效、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系,。

（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序，絕不泄露公司的機密,。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與,、積極進取的精神,。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。

（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9） 在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽,。

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實,，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無理拒絕的工作安排、指令,；

（4） 收受任何種類的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù),、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地,、物品,、設(shè)施；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等,；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為；

（21）其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

公司員工管理制度20條篇三

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。

7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。

8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班,。

1）加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時,；

2）加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛護辦公區(qū)域的花木。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標準。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理。

6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行。

7,、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2,、每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴禁使用計算機玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密,。

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵,；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b,、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準,、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供,、審核）,；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù),。

3、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主,，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷,。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

1,、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外,，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費用的報銷：

3.1）交通費：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷,。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報銷。

c,。,、出差地交通費,，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷,。

2）住宿費：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,。

b,、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準實報實銷,。

3）伙食費：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。

4）出差補助：

a,、乘坐火車路途補助50元/晚/人,。

b、在外補助100元/天/人,。

4,、交通費、住宿費,、伙食費按標準報銷,，超標自付，欠標不補,。

5,、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù),。

6,、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù),，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。

1、新員工培訓內(nèi)容及管理

1）培訓內(nèi)容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團隊品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）,；

b、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認識,；

d、辦公設(shè)備的使用,；

e,、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處,、乘車處等）,。

2）培訓注意事項

a、新員工到崗時,，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛,；

b,、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時,，部門負責人要有所準備,，予以配合。

2,、在職員工培訓內(nèi)容及管理

1）培訓形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談,、講座等,；

b、員工業(yè)余時間自學,。

2）培訓考核

a,、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤,。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b,、培訓考評由培訓講師負責考評,，其成績列入公司績效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法,。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計,。

3,、名片印制程序

1、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請,；

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門,；

3,、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人

4名片使用

1,、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍,。

2,、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

3,、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

公司員工管理制度20條篇四

第一條

為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條

制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工,。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條

員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條

員工必須努力學習政治,，學習科學文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條

員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條

本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條

勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退。

第十四條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條

勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條

家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條

員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮,。

第十九條

員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物,。

第二十條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條

員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機密。

第二十二條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好，xx公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第二十三條

上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條

考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。

第二十五條

考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準確填好記錄表,，經(jīng)部門負責人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

公司員工管理制度20條篇五

1,、服從領(lǐng)導分配，接受任務(wù)不打折扣,，努力完成交給的工作,。

2、遵守勞動紀律,，按時上下班,，按時供應(yīng)學生、教職工飯菜,。

3,、工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙,，不得讓無關(guān)人員進超市,。切實做好防火、防電,、防爆,、防毒工作。

4,、努力提高炒菜技術(shù),，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要控制燒菜數(shù)量,，不供應(yīng)隔頓菜,。每周及時預(yù)告好菜譜。

5,、認真執(zhí)行用餐規(guī)則,，關(guān)心集體，堅特原則,，做到超市用碗,、盤一律不外借,。

6、做好學生開水供應(yīng)工作,，保證保暖桶的清潔,，學期結(jié)束，保管好保暖桶及底架,。

7,、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃,，一月一大掃,。必須遵守衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作,，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次,。

8、節(jié)約用水,、用電,、用煤、用柴,，保管好超市現(xiàn)有財產(chǎn),，如有損失，應(yīng)查找原因,，追究責任,。

9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品,，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元,；

10,、同志之間要相互團結(jié)，工作不斤斤計較,，做到既明確分工,，又相互協(xié)作。

11,、不斷改善服務(wù)態(tài)度,，虛心聽取就餐人員意見，努力提高服務(wù)質(zhì)量,，改進超市工作,。

12、超市工作人員要嚴守學校各項規(guī)章,，注重自身形象,，不得做有損于學校的言行,，不得參與社會歪風邪氣，對有損學校形象,，參與社會歪風邪氣的,。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)稍輕的,，學校將予以批評教育，并在期末獎勵中扣除50-200元的獎金,，情節(jié)嚴重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲,。

13、健全超市人員年度,、學期考核制度,，做到有獎罰。

公司員工管理制度20條篇六

1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到,，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導人,，由部門領(lǐng)導人通知店長,，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元,，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理,。曠工半天，免當日全部工資或辭退,，曠工一天,，免兩天工資或辭退。

2,、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的,，須向店長請假批準,。

3、員工事假須提前向店長請假批準,，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準,，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1、員工實行倒班制,，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動,、收貨或盤點等特殊情況需要加班時,，必須服從領(lǐng)導安排，不服從安排的將予以辭退,。

2,、員工每月休假3天，超過一天免去當月全勤獎,。

1,、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理。

2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導指定,，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的,，須由店長批準，否則按偷盜處理,。

3,、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品,。

4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。

5、員工如有偷盜商品的,，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。

6,、員工在工作中,，需加強店內(nèi)防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2,、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失,，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品,，每天清點并與庫存進行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1,、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打,，時間最多10分鐘。

2,、員工在工作時間內(nèi)不得購物,，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物,。員工購物一律到指定收款臺交款,。

3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。

4,、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報。

5,、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導并在門口做好登記。

6,、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長批準后方可。

7,、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天,。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架,。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談。

9,、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點,。

10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所,。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴重的將予以辭退。

11,、員工之間必須搞好團結(jié),，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導反映處理,。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資,。

1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資,。

2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù),，對顧客提出的問題必須耐心解答,，不準說不知道或不清楚。

3,、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車,，幫助顧客。

4,、我們的原則是顧客永遠是對的,，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退,。

公司員工管理制度20條篇七

為了進一步加強管理,，提高工作效率，強化組織觀念,，維護正常的勞動,、工作秩序，特制定本制度.

一,、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度,，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責.

二,、全體員工必須服從分配,，聽從安排，對工作不服從分配,，經(jīng)教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度第六條執(zhí)行）,，

三、做到按時上下班,，不在工作時間內(nèi)睡覺,、打撲克、下棋或干其它與工作無關(guān)的私活,，違者按獎懲制度第五條執(zhí)行.

四,、嚴格考勤制度，各物業(yè)管理站必須堅持每日簽到考勤,，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假,，違者按獎懲制度第十三條執(zhí)行.月底匯總,，于次月1日報經(jīng)理審查后交財務(wù)科備案,，是每月工資發(fā)放的主要依據(jù)之一.

五、嚴格堅持請銷假制度,，做到事前請假事后銷假.杜絕不請假或先離崗后請假,，違者按曠工處理.

六、對無視公司工作紀律,，屢次違反,，除按上述規(guī)定處理外，將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學習（經(jīng)學習仍不能勝任工作,，按自動與公司解除勞動合同處理）,，

七、嚴禁打架斗毆,，聚眾鬧事.違者除對其批評教育外,，按獎懲制度第七條執(zhí)行.

八、嚴禁利用工作之便以權(quán)謀私,，禁止收受用戶任何好處,，或以權(quán)報復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報將按獎懲制度第八條執(zhí)行.

九,、除因工作需要,，禁止中午喝酒，反對酗酒,，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的臨時性工作和服務(wù)要求.

十,、水電工要嚴格執(zhí)行水電工崗位責任制，水電查抄及費用征收應(yīng)實事求是,，嚴禁弄虛作假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎懲制度第十條執(zhí)行.

十一、工作時間定為每天8小時,，職工周日除留一人值班外,，其余人員休班；值班人員安排其他時間補休（法定節(jié)假日據(jù)情況安排休息）.

十二,、對業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求,，在規(guī)定范圍內(nèi)的要立即去辦，服務(wù)范圍之外的能辦則辦,，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作.禁止出現(xiàn)推諉不管或置之不理,，一旦發(fā)現(xiàn)或舉報反映，則按獎懲制度第十一條執(zhí)行.

十三,、業(yè)主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時,，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規(guī)定和批準的收費標準，直到業(yè)主理解和滿意為止，遇有極個別業(yè)主無理取鬧,，應(yīng)及時向領(lǐng)導匯報.

公司員工管理制度20條篇八

（一）就餐廳整潔明亮,，餐桌上無灰塵，地板無垃圾,，凳子無臟水,、灰塵等。地板要求明亮干凈,，清潔工對廳的`地板每天至少要清掃,、拖洗23次，對餐桌要隨時清理,，保證就餐廳整潔衛(wèi)生,。

（二）食堂周邊無雜物、垃圾,、食堂外圍排水溝無污物,、垃圾，每天最少清掃12次,，保證室外整潔,、干凈。

（三）廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無灰塵,、無痕跡，保證清潔明亮,。

（四）就餐廳四周墻壁,、天花板無蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次,。墻磚至少每月擦洗23次,。

（五）就餐廳要有滅蠅、滅蚊,、防毒,、防鼠等設(shè)施，對廳環(huán)境每學期進行12次全面消毒,。

（六）洗手間長期清掃沖洗,，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次,。

（七）食堂內(nèi)外花欄干凈,，無灰塵，堅持每天擦拭,。

（一）食堂廚房每天必須保持整潔,，地面保持干燥,、無垃圾雜物；炊具,、廚具每天使用后清洗干凈,，然后消毒，整齊有序地擺放,；菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊,；新鮮蔬菜,，干貨等食品上架，醬油,、醋等入池入桶（罐）,，不準隨地擺放。操作間地面無垃圾,、要物,，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序,，不亂擺放,，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮,。

（二）食堂廚房,、操作間、保管室堅持每天一小掃,，做到四壁無灰,，無蜘蛛網(wǎng)；每周一掃,，徹底整理墻面,、地面、廚具,、案板等廚房設(shè)施,。

（三）食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味,。

（四）干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,，要多清洗、漂洗,，保證無沙粒,、雜物，不準加工出售爛變質(zhì)的食品,。

（一）蔬菜類必須先剔除爛,、變質(zhì)或雜草部分,，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸,、炒,、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

（二）肉類必須先漂洗,，帶皮肉還要先烙皮（烙至金黃色）,，洗耳恭聽凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗,，該出水的先出的水,，然后再進行蒸、炒,、煮,、爆等。

（三）嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”,，對敗變質(zhì),、生蟲、生霉物質(zhì)堅決做到“采購不買,；物質(zhì)驗收員,、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工,；服務(wù)員（營業(yè)員）不出售”,。

（一）工作時穿工作服，戴工作帽,，著裝整齊,、干凈，儀容端正,，充滿朝氣,。

（二）操作人員不得留長發(fā)、長指甲,，不允許戴戒指,、手鏈等飾品，操作前先洗手,，保證食品清潔衛(wèi)生,。

（三）勤換衣服，勤洗澡,，樹立良好的外部形象,。

（一）庫房整潔、明亮,，物資堆放有序,。米面及干雜品不得擺放在地上,。

（二）四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強防潮,、防鼠,，定期檢查，以防物資爛變質(zhì),。

（一）每月進行一至二次衛(wèi)生檢查評比,，評出衛(wèi)生先進食堂一名，年終予以獎勵,。獎金為300500元,。

（二）衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時獎金外,，年終處罰現(xiàn)金100200元。

（三）每月可發(fā)給留樣和試嘗人員2030元補助,。若發(fā)現(xiàn)該食堂未留樣或試嘗的則扣發(fā)工資100元,，并寫出局面檢查。

3,、員工食堂衛(wèi)生管理規(guī)章制度

1,、由于員工食堂為民用住宅房，同時又為員工宿舍,，衛(wèi)生區(qū)域劃分為員工食堂工作區(qū),、就餐區(qū)和員工住宿生活區(qū)。

2,、食堂炊事員僅負責員工食堂工作區(qū)和就餐區(qū)的衛(wèi)生,。

3、食堂炊事員應(yīng)身體健康,，無任何傳染病,，工作期間要做好個人衛(wèi)生，不留長指甲,，不戴飾物,，穿戴整潔，勤洗雙手,。

4,、食堂內(nèi)熟食品與生食品應(yīng)分開存放，做到先進先用,。

5,、炊事員在加工食品時必須做到燒熟煮透，生進熟出,，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),，生冷拌菜和改刀的熟食鹵味應(yīng)分開加工及存放,。

6、不采購也不使用爛變質(zhì),、油脂酸敗,、霉變、生蟲,、污穢,、混有異物或有感官形狀異常的食品。

7,、食堂炊事員在工作期間應(yīng)做到厲行節(jié)約,，杜絕浪費。

8,、每次用餐后,，炊事員要對所有接觸食品的容器、工具在使用后都應(yīng)及時進行有效清洗,、消毒且有序擺放,。

9、炊事員必須堅持對食堂內(nèi)每天一小掃,、每周一掃,、有臟隨時掃。

10,、員工就餐期間應(yīng)共同維護食堂衛(wèi)生,，不要隨地吐痰、亂丟垃圾,、亂倒鈑菜,、亂扔餐紙。

11,、由于員工食堂為民用住宅房,，同時又為員工宿舍，食堂炊事員在工作期間嚴禁進入員工住宿區(qū),。

12,、為了尊重少數(shù)民族員工的飲食習慣，員工食堂嚴禁進非清真食材,，炊事員更不得做非清真食品,。

公司員工管理制度20條篇九

一、每天早晨超市工作人員上班后,，由超市負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài),；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短,，個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二、落實專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實,、準確,。

三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指、項鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下,；

2、指甲過長,，個人衛(wèi)生不符合要求的,，責令其搞好個人衛(wèi)生后上班。

3,、患有凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

4,、超市工作人員及管理負責人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時,，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗。

公司員工管理制度20條篇十

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：

重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

二,、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職與適用

1,、薪資確認：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報審批,。

2,、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準,。

3,、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4,、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

5,、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案,。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件,、學歷證原件復(fù)印件,、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件,、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱。如員工提供不真實,、錯誤資料或有任何虛構(gòu),，經(jīng)查屬實，將受到公司的紀律處分,，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系,。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報人力資源部,，請?zhí)貏e留意,。

6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天,，為其介紹并學習公司相關(guān)制度,，并介紹新同事。

7,、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

8,、勞動合同管理

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

(1)公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收,。

(2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

(4)勞動合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動合同內(nèi)容為準,。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時間;

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

(2)忘打卡者須經(jīng)部門主管簽字認可，否則視為曠工,，每月不超過一次,，第二次扣款5元，第三次扣款10元,，超過三次的每增加一次扣款20元,。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經(jīng)批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假滿后未經(jīng)批準擅自不到崗的;

曠工時間以0.5天為計算單位，每次不足3個小時的計為0.5天,，超過3個小時(含3小時)的按一天計算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時間脫崗,，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的。

3,、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上管理人員批準的延長工作時間視為加班,。人力資源部根據(jù)遞交的《加班申請表》及當月考勤打卡記錄核實加班時間。所有加班均以打卡時間和《加班申請表》共同確認的時間為準,，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計做加班,。如有加班需求，須于下班前一小時填寫《加班申請表》,，認真填寫加班事由,、時間、加班工作內(nèi)容,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,，遞交到人力資源部進行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務(wù)來不及事前履行審批手續(xù)的，須在加班后24小時內(nèi)補辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容,，不提倡加班，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導批準方可視為加班,，否則一律不視為加班。

風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

(4)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責,。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2,、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。

3,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。經(jīng)公司確認后予以結(jié)算薪資,、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當載明勞動合同期限,、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位工作的年限,。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。

2、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的返還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

4、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導,，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則

1,、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1,、以公司名義考察,、談判、簽約

2,、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的`個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責任,。

風險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權(quán)益,。

六、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用：您好，xx公司,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

二,、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負責,，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者

6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導,，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。

2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4,、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次,。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》,，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項獎懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1,、原則：以貢獻,、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學歷工資)、崗位工資,、績效工資,、提成工資、獎金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4,、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行;市場化動態(tài)薪酬管理,。

管理委員會于每年底進行議薪;人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

(3)職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進。

3,、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1,、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日,，以當年度國務(wù)院職能部門公布的休息安排為準,。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，享受國家規(guī)定的婚假,，婚假期間工資照發(fā),。員工申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出，否則視為放棄,。

員工申請婚假,，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結(jié)婚休假申請，并做好假期工作交接,。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結(jié)婚證》復(fù)印件并提交原件供核對,，核對后返還，附在休假申請表后,，一并送人力資源部登記,。

(4)產(chǎn)假

女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證,、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

②女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的,，給予42天的產(chǎn)假,。

③實行計劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

④難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

⑤享受生育保險的員工,，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查,、生產(chǎn)費用由社保機構(gòu)支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明,，每月可享受1天的帶薪病假,，不能提供該證明的，按事假處理或加班調(diào)休沖抵,。帶薪病假可累積使用,。超過年度帶薪病假的天數(shù)，按日基本工資標準的80%發(fā)放病假工資,。員工因病無法到崗工作的,，應(yīng)至少提前兩小時通知部門經(jīng)理或人力資源部，并在返回工作崗位后及時補齊病假申請,。如員工上班時因病須接受治療,，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準，看病后,，未被醫(yī)生認可病假的需立即回崗位上班,。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司員工管理制度20條篇十一

1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導安排）,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可,。

3、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。

4,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工,，扣罰50元，嚴重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

5、安排加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工,，扣罰50元。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者,，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴重者,，作開除處理。

7,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰50元,。

8、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導處,；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導批準方可,，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假,、喪假,、病假，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理,，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理,；員工應(yīng)盡職盡責，精誠合作,，敬業(yè)愛崗,，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰,。

3、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告,，超過3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。

5、須嚴格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

6,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償,。

7,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔,。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門,、廁所、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺、風扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度,。

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴重警告、罰款（10-1000元）,、停工,、開除、追究法律責任,。3次警告1次嚴重警告,，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除,。

2,、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,，公司將根據(jù)程度進行表揚,、獎勵（50-1000元）、加薪,、加級等,。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別,。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。