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員工管理規(guī)章制度的意義篇一

1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論,。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。

2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到,。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

1,、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用,。

5,、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8,、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇二

1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）,。

2,、打卡后開始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。

3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒有做好的地方要讓其處理,，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗。

4,、工作中遇到問題要做好記錄,，寫在交班本上,，便于以后查詢。

5,、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

6,、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù),，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù),，那么自己明天接著處理。

7,、下班時(shí)寫好交班記錄,，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

8,、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔,，包括臺(tái)面、鍵盤,、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次,。

9,、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺(tái)面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉,。地面上有煙頭,、紙屑等垃圾要及時(shí)清理。

10,、晚班要多注意安全防盜問題,，多巡場(chǎng)，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍,，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái),，打掃完再放回去。

員工管理規(guī)章制度的意義篇三

1,、根據(jù)公司工作計(jì)劃,，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收,、接管,、移交等其它工作。

3,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備,、設(shè)施,，消防安全,，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。

4,、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放,，認(rèn)真填寫各種登記記錄,。

5、定期或不定期的對(duì)轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評(píng)比,，并按公司制訂的獎(jiǎng)懲方案實(shí)施獎(jiǎng)懲,。

6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況,，在規(guī)定的期限時(shí)間內(nèi)及時(shí)上交公司財(cái)務(wù),。

7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來(lái)訪,，投訴,，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作，如不能及時(shí)處理的問題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。

8,、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報(bào)警，并及時(shí)啟動(dòng)事故處理程序,，降低損失,。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動(dòng),。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置,；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點(diǎn),；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能和使用要求。

2,、在當(dāng)班期間,，對(duì)小區(qū)治安、消防,、車輛,、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé),。

3,、負(fù)責(zé)排班，對(duì)保安執(zhí)勤,、巡邏,、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤,。

4,、對(duì)保安的獎(jiǎng)懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定），對(duì)不稱職的`保安的辭退,、除名有建議權(quán),。

5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié),。

6,、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動(dòng)方案,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,。

2,、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì),。

3、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄,，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,。

4,、在當(dāng)班期間，著裝整齊,、舉止端正,、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù),，禁止看書報(bào),、打瞌睡。

5,、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動(dòng),。

6,、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問,，有重要情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報(bào),。

7、對(duì)單元,、樓梯間,、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止,；及時(shí)調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理。

8,、檢查,、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并及時(shí)消除各種不安全隱患,。()防止火災(zāi),、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。

9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置,、性能,，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。

10,、指揮,、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線,，維護(hù)小區(qū)正常秩序,，及時(shí)制止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

停車場(chǎng)管理員屬保安編制，在保安班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé),。其主要職責(zé)是：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行停車場(chǎng)管理制度。

2,、指揮車輛停放,、駛離；對(duì)停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常,，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)通知車主或報(bào)告班長(zhǎng)。

3,、車輛停放,、若已租（購(gòu)）車位的、應(yīng)安排其定位停放,；其他車輛,，應(yīng)合理安排其停車位置，注意留出車道,。

4,、車輛駛離時(shí)，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜,。

5、車輛停放和駛離時(shí),，應(yīng)注意觀察對(duì)周邊車輛有無(wú)擦掛情況,。

6、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能,、位置，做到會(huì)使用,；一旦發(fā)生火災(zāi),，應(yīng)在報(bào)警的同時(shí)按行動(dòng)預(yù)案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場(chǎng),。

8,、禁止在停車場(chǎng)內(nèi)抽煙，動(dòng)火,。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作,。

2、對(duì)有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理,。

3,、對(duì)小區(qū)的公共設(shè)施要隨時(shí)觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),。

4,、及時(shí)收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息。

5,、定期進(jìn)行滅蟲除害,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

維修人員在維修部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水,、供氣,、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn),。

2,、24小時(shí)輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理,。

3,、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用,。

4,、在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5,、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度，并實(shí)行業(yè)主簽字，同時(shí)負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪,。

6,、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算，報(bào)表,、對(duì)賬工作,，報(bào)客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié),，準(zhǔn)確無(wú)誤,。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對(duì)業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時(shí)掌握并報(bào)告客戶部經(jīng)理。

3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù),、面積，水,、電,、氣表情況，掌握管理費(fèi),、水,、電、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,。

4,、做好抄水、電,、氣,、表和費(fèi)用的收繳工作，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低,、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

5,、配合水,、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作,。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電、氣行為及時(shí)上報(bào)管理負(fù)責(zé)人或水,、電,、氣部門處理。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2,、定期進(jìn)行滅蟲除害,。

3、對(duì)小區(qū)的綠化要隨時(shí)觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,、匯報(bào)。

4,、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物,。

5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

員工管理規(guī)章制度的意義篇四

1,、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù),。

2,、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡,，否則視同打卡無(wú)效,。忘記打卡者，每次扣薪10元,；因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無(wú)效,；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。

3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無(wú)效,，并做開除處理（舉報(bào)者給予30元獎(jiǎng)勵(lì)）。

4,、如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)相關(guān)證明，則按曠工處理,。第二天可以上報(bào),，否則無(wú)效。

5,、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的,，按實(shí)際到達(dá)或離開時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無(wú)論加班或請(qǐng)假,，一律打卡,。

1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》。

2,、遲到,、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元,；

2）超出30分鐘每次扣除30元,，

3）超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天,；

(1)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資,，由部門經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室,。

(2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣,，一個(gè)月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批,。

(3)員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算,。

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng),，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。

③病假無(wú)薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金,。

④員工因工負(fù)傷須休假者,，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個(gè)別處理。

員工管理規(guī)章制度的意義篇五

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。

二、服從上級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

三、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不損公利己。

五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

六、保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

七,、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

八,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

九、清潔工作中,，不得妨礙客人的行動(dòng),。發(fā)現(xiàn)工作會(huì)妨礙客人時(shí)，應(yīng)先停止工作,，面帶笑容,，退出等待，并對(duì)客人致歉,。

十,、工作中，應(yīng)時(shí)刻牢記文明工作語(yǔ)言,。不得以粗俗語(yǔ)言對(duì)待客戶,，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵。

十一,、樹立全局觀念,，員工之間要團(tuán)結(jié)一致，相互協(xié)作,，互相幫助,，和睦相處。

員工管理規(guī)章制度的意義篇六

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率,，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則:

1,、實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改,，另行通知）。

2,、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊狀況務(wù)必說明），如果不能遵守,，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。

3、有特殊狀況請(qǐng)假,，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期,。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq,，看電影,、下載歌曲，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5,、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況,，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7,、員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌,、熱情、周到,、不卑不亢,；處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋,。為了持續(xù)公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌,，不得做有損公司形象的事情,。

8、員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，用心開拓進(jìn)取,，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力,。

9,、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10,、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈,、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)到,，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備。

11,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12、本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實(shí)施,，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司,。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行,，望各位員工共同遵守。

______________公司

_______年_______月_______日

員工管理規(guī)章制度的意義篇七

第一條

為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條

制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó),，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條

員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條

員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條

員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第十一條

本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條

勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條

新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條

勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條

家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條

員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條

員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條

員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條

員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語(yǔ)："您好,，*公司"：客人來(lái)訪,，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第二十三條

上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條

考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條

考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條

考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

員工管理規(guī)章制度的意義篇八

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對(duì)每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,；

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品,，指甲是否剪短,，個(gè)人衛(wèi)生是否符合要求。

二,、落實(shí)專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實(shí),、準(zhǔn)確,。

三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下,；

2、指甲過長(zhǎng),，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的,，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班。

3,、患有凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4,、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí),，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗。

員工管理規(guī)章制度的意義篇九

1,、廚房人員上下班嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤時(shí)間,，具體如下：上午08：30——12：30；下午14：30——17：30,、以上時(shí)間指沒有招待情況下的正常上下班時(shí)間,，有招待的以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，需要買菜的,，上午上班時(shí)間延長(zhǎng)到9：00,。

2、遲到,、早退30分鐘以內(nèi)者,，罰款20元/次，30分鐘以上者按曠工處理,，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理

3,、廚房人員月休四天（周六日不允許休班），休班期間若有招待需隨叫隨到,，不允許推諉,，休班可順延。

4,、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客，看書報(bào),，下棋,、打私人電話等,。

5、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的應(yīng)提前一天到后勤部報(bào)備,，否則按照曠工處理,。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時(shí)排除

2,、定期清洗油煙設(shè)備

3,、工作廚臺(tái)、櫥柜及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕

4、食物應(yīng)在工作臺(tái)上_作加工,，并將生熟食物分開處理,，_、菜墩,、抹布等必須保持清潔,、衛(wèi)生

5、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔,、衛(wèi)生，并于清洗后分類用包裝袋包緊,，生、熟食物應(yīng)分開存放,，切勿將食物在生活常溫中放置太久

6,、在廚房工作時(shí)，不得在工作區(qū)域抽煙,、咳嗽,、吐、打噴嚏等要避開食物

7,、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清潔

8,、廚房清潔工作應(yīng)做到隨時(shí)清掃,，

1、廚房工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，以保_食品衛(wèi)生的安全性,。

2、每位當(dāng)班員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，提前10分鐘到崗,，做好當(dāng)班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

3、員工在每日下班前必須認(rèn)真做好各自部門的衛(wèi)生,、不留死角,。

4、各部門每日下采購(gòu)單時(shí)做到嚴(yán)格計(jì)算,，即保_日常使用又不至于存放太久,。

5、各部門接受貨物是嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān),，不新鮮,、不合格的貨物不接收，勉強(qiáng)接收出現(xiàn)菜品投訴由當(dāng)事人買單并進(jìn)行處罰200元,。

6,、各部門的員工當(dāng)班期間不得私自串崗。

7,、各部門人員嚴(yán)格服從部門主管的管理和分配的各項(xiàng)任務(wù),。

8、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜,。

9,、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住，保持衛(wèi)生和溫度,。

10,、各部門在每日工作中要做到地上無(wú)垃圾，保持地面潔凈,、無(wú)積水,、無(wú)油垢。

11,、不得在洗菜池,、洗手池內(nèi)清洗拖把。

12,、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好,，所有該入_箱的原材料及時(shí)入_箱。

13,、加強(qiáng)每位員工的節(jié)水節(jié)電意識(shí),，在工作允許的情況下能關(guān)掉的設(shè)備及時(shí)關(guān)掉，保_節(jié)能,。

14,、_箱每日一小清，每周一大清,，存放食品時(shí)要加保鮮膜,，生熟分開,。

15、各部門合理使用各自的_箱,，所有物品擺放整齊,，并在_箱上貼上存放的物品的標(biāo)牌。

16,、每餐完畢各部門及時(shí)清理垃圾,，所有垃圾桶保_內(nèi)外清潔。

1,、每天上班前必須刮胡須,；嚴(yán)禁留長(zhǎng)指甲；頭發(fā)長(zhǎng)度不得蓋住衣領(lǐng)和耳根,。

2,、每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔,；進(jìn)入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝,，保證工裝整潔干凈。

3,、進(jìn)入廚房必須著防滑黑色皮鞋,，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮,。

4,、廚師帽必須在內(nèi)沿標(biāo)注自己的姓名，嚴(yán)禁隨意丟棄,。

5,、廚房員工在未著工裝的情況下，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房操作間,。

6、嚴(yán)禁酒后上班,，以及工作中飲酒,。

7、嚴(yán)禁將與工作無(wú)關(guān)以及危及食品安全的私人物品帶入廚房,。如香煙,，零食和其它自帶食品。

8,、工作中嚴(yán)禁撥打私人電話,，使用手機(jī)只能用于工作聯(lián)系。

9,、嚴(yán)禁使用手機(jī)上網(wǎng),，發(fā)送短信及玩游戲,。

10、嚴(yán)禁在工作中接待私人來(lái)訪客,。

11,、嚴(yán)禁帶領(lǐng)外來(lái)者參觀廚房。

12,、無(wú)論發(fā)生任何事情,，嚴(yán)禁在廚房?jī)?nèi)奔跑。

13,、廚房地面不準(zhǔn)有水,、油、果皮以及食品雜物,。一旦發(fā)現(xiàn),，立即通知管事部人員清理。

14,、嚴(yán)禁在工作中聊天,，打鬧以及談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

15,、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙,，雜志以及與廚房工作無(wú)關(guān)的書籍。

16,、工作餐時(shí)間不得超過半小時(shí),，每次工間休息不得超過15分鐘，每個(gè)工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時(shí)間）,。

17,、工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛(wèi)生間,、工間小憩）,，必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開,。如無(wú)故離崗,，且無(wú)工作交接，如論是否影響工作,，都將按擅自離崗處理,。

18、嚴(yán)禁坐在工作臺(tái)以及工作間任何設(shè)施上面,。

19,、嚴(yán)禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動(dòng)或其它因公外出必須穿工裝。

20,、嚴(yán)禁開小灶,。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級(jí)主管同意,，且有三名員工同時(shí)在場(chǎng)情況下,，方可品嘗，并且對(duì)品嘗結(jié)果與同事分享,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十

1,、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班,，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2,、上,、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3、打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。

4,、在工作期間，不得無(wú)故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工,，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

5、安排加班時(shí),，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰50元。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰30元。不到30分鐘,，但每月累計(jì)超過三次遲到者,，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴(yán)重者,，作開除處理。

7,、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰50元,。

8、請(qǐng)假者,，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處,；請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過10天,，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如婚假,、喪假,、病假，視情況處理）,。

9,、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間,，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的,，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算,，但不給予抵扣缺勤時(shí)間,。

10,、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放,。

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息,、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等），如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理,；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作,，敬業(yè)愛崗,，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3、在生產(chǎn)過程中,，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告,，超過3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。

5,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

6,、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,；若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償,。

7,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9,、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門,、廁所、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。

10,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。

1,、提供國(guó)家法定的有薪假期。

2,、除有薪假日外,，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3,、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班,。

4、影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度,。

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng),、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告,、嚴(yán)重警告、罰款（10-1000元）,、停工,、開除、追究法律責(zé)任,。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開除,。

2,、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)（50-1000元）、加薪,、加級(jí)等,。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別,。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十一

1,、服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣,，努力完成交給的工作,。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，按時(shí)供應(yīng)學(xué)生、教職工飯菜,。

3,、工作人員工作時(shí)間一律著工作服，不得在工作期間吸煙,，不得讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)超市,。切實(shí)做好防火、防電,、防爆,、防毒工作。

4,、努力提高炒菜技術(shù),，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要控制燒菜數(shù)量,，不供應(yīng)隔頓菜,。每周及時(shí)預(yù)告好菜譜,。

5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則,，關(guān)心集體,，堅(jiān)特原則，做到超市用碗,、盤一律不外借,。

6、做好學(xué)生開水供應(yīng)工作,，保證保暖桶的清潔,，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架,。

7,、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃,，一月一大掃,。必須遵守衛(wèi)生公約，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作,，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次,。

8、節(jié)約用水,、用電,、用煤、用柴,，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn),，如有損失，應(yīng)查找原因,，追究責(zé)任,。

9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品,，工作時(shí)間不干私活,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；

10,、同志之間要相互團(tuán)結(jié),，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工,，又相互協(xié)作,。

11、不斷改善服務(wù)態(tài)度，虛心聽取就餐人員意見,，努力提高服務(wù)質(zhì)量,，改進(jìn)超市工作,。

12,、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章，注重自身形象,，不得做有損于學(xué)校的言行,，不得參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣，對(duì)有損學(xué)校形象,，參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣的,。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)稍輕的,，學(xué)校將予以批評(píng)教育，并在期末獎(jiǎng)勵(lì)中扣除50-200元的獎(jiǎng)金,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎(jiǎng)直至予以辭遲,。

13,、健全超市人員年度,、學(xué)期考核制度，做到有獎(jiǎng)罰,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十二

1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人,，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長(zhǎng)，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元,，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,，免當(dāng)日全部工資或辭退,，曠工一天，免兩天工資或辭退,。

2,、員工病假須向店長(zhǎng)出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的,，須向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)。

3,、員工事假須提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，事后請(qǐng)假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn),，每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次,。

1、員工實(shí)行倒班制,，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理,。如遇促銷活動(dòng),、收貨或盤點(diǎn)等特殊情況需要加班時(shí)，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不服從安排的將予以辭退,。

2、員工每月休假3天,，超過一天免去當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理,。

2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的，須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),，否則按偷盜處理,。

3、員工平時(shí)出入超市一律走出口,，并主動(dòng)向劃票人員出視購(gòu)物小票及隨身物品,。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價(jià)賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5,、員工如有偷盜商品的,，按商品價(jià)值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。

6、員工在工作中,，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2、3將免去本組的全部獎(jiǎng)金用于彌補(bǔ)商品損失,，直到補(bǔ)齊為止,。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點(diǎn)并與庫(kù)存進(jìn)行核對(duì),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向店長(zhǎng)反映,。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長(zhǎng)申請(qǐng)接打,，可在倉(cāng)庫(kù)接打,，時(shí)間最多10分鐘。

2,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購(gòu)物,，購(gòu)物一律在下班后方可，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購(gòu)物,。員工購(gòu)物一律到指定收款臺(tái)交款,。

3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。

4,、員工不得在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙看書報(bào),。

5,、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6,、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可,。

7,、員工在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)不得扎堆聊天。在賣場(chǎng)內(nèi)不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架,。

8、員工在工作中不得接待親友會(huì)客長(zhǎng)談,。

9,、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長(zhǎng)指定地點(diǎn)。

10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所,。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。

11,、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理,。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1、公司視供貨商及顧客為上帝,，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。

2,、任何員工在工作中必須做好對(duì)顧客的周到服務(wù),，對(duì)顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚,。

3,、看到顧客手拿商品時(shí)須主動(dòng)給顧客拿購(gòu)物筐或購(gòu)物車，幫助顧客,。

4,、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退,。

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20xx年xx月xx日

員工管理規(guī)章制度的意義篇十三

為加強(qiáng)小區(qū)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,，發(fā)揮效益,，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下行為規(guī)范：

1,、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率,；

2,、員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，上班不遲到,，不早退，不準(zhǔn)中間私自離崗,，外出辦公說明去向,；

3,、講究禮貌，注重儀容,。員工服裝莊重,、大方、整潔,；

4,、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物,；

5,、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電,；

6,、重視防水、防盜和安全生產(chǎn),；

7,、辦公時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧,，高聲喧嘩和爭(zhēng)吵,；

8、接待客戶時(shí),，要做到熱情周到,，細(xì)心聽取客戶意見