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先鋒堡壘心得體會 堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評實施方案篇一
以黨的十八大,、十八屆三中、四中,、五中全會精神和^v^^v^系列講話精神為指導(dǎo),，以《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》《中國^v^紀(jì)律處分條例》及中央和省、市委關(guān)于加強黨員隊伍建設(shè)相關(guān)要求為依據(jù),，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標(biāo),，通過推行“先鋒指數(shù)”積分制管理,，切實提升黨員日常管理精細(xì)化、科學(xué)化,、規(guī)范化水平,，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣,、動態(tài)管理新平臺,，切實強化黨員的政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識，提升黨員干事,、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)能力，夯實建設(shè)生態(tài)強市,、魅力承德的政治基礎(chǔ)和組織保障,。
納入“先鋒指數(shù)”積分制管理范圍的為黨組織關(guān)系在我市的黨員、預(yù)備黨員,，其中年齡在70周歲以上,、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志,、自費出國半年以上的黨員,，經(jīng)黨支部大會討論決定，報上級黨委批準(zhǔn)后,，可不納入此范圍,。
黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，堅持分類管理,、量化考核,、依分定檔、獎優(yōu)罰劣的原則開展,，各級黨組織立足機關(guān),、農(nóng)村、社區(qū),、企業(yè),、學(xué)校和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等不同領(lǐng)域,、行業(yè)實際情況,，區(qū)分長駐、流動、在職,、離退等不同類別黨員特點,，建立集日常考核,、民主評議,、獎勵優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系,，著力解決黨組織管理職責(zé)不到位,，黨員作用發(fā)揮不明顯等問題，全力建設(shè)“講政治,、有信念,，講規(guī)矩、有紀(jì)律,，講道德,、有品行，講奉獻,、有作為”黨員隊伍,。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”,，終結(jié)點為每年的年末或次年的“七一”,。具體節(jié)點基層黨組織可根據(jù)工作情況進行適當(dāng)調(diào)整，但要有固定的起始和終結(jié)點,。
(一)積分設(shè)置
黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構(gòu)成,，其中日?？己朔e分、年度評議積分合計為100分,，按8：2的比例加權(quán)計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%,。
1.日?？己朔e分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)的情況,，主要包括參加“三會一課一服務(wù)”等組織生活,，以及參加集中學(xué)習(xí)教育、按期繳納黨費,、崗位職責(zé)和承諾事項完成,、黨組織交辦任務(wù)完成等情況。基礎(chǔ)分值為100分,，實行倒扣記分,，扣完為止，所得分按比例記入總積分,。
2.年度評議積分,。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結(jié)果確定得分，基礎(chǔ)分為100分,，評議所得分按比例記入黨員總積分,。
3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況,，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績,、積極參與精準(zhǔn)脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務(wù)和公益活動得到社會廣泛認(rèn)同等情況,，加分一般以黨委政府表彰獎勵,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示、被媒體宣傳報道事跡,、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù),，適當(dāng)給予加分，同類別不重復(fù)加分,。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當(dāng)行為的情況,，主要包括工作不當(dāng)造成負(fù)面影響、違紀(jì)違規(guī),、違反國家法律和社會道德,、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況,，基層黨組織視情節(jié)適當(dāng)扣分,，屢次犯同一問題的累計扣分。
(二)積分登記
積分登記以黨支部為單位進行,，建立健全管理臺賬,，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務(wù)公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記,、核對工作,，按照“公開、公平,、公正”的原則,，詳細(xì)記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報,、設(shè)立意見箱收集意見等形式,，及時全面了解掌握黨員有關(guān)情況，并及時做好信息核實、登記,，防止積分登記不全面,、不準(zhǔn)確。黨支部對黨員積分每月一匯總,、每季度一公示,、每年一總評，公示時間不少于7天,，公示前應(yīng)將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案,。黨員對日常考核積分及動態(tài)管理積分有異議的,，可向黨支部反映,，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。
(三)“先鋒指數(shù)”評定
每個積分周期末,，黨支部對黨員年度日?？己朔e分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算,，經(jīng)支委會研究,，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報上一級黨委審查同意后,，在黨務(wù)公開欄進行不少于7天的公示,，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。黨員如有異議可在公示期內(nèi)向黨支部或上級黨委反映復(fù)核,，公示期滿后,，通過會議或張榜公布等方式公開評定結(jié)果。其中,，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次,。
(四)“先鋒指數(shù)”運用
“先鋒指數(shù)”評定結(jié)果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次的黨員,，可給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;對基本合格等次的黨員,，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員,，納入不合格黨員處置范圍,，按照《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序，給予組織處置,。對基本合格等次的預(yù)備黨員,，延長預(yù)備期,，期滿仍達不到標(biāo)準(zhǔn)的,，取消預(yù)備黨員資格;對不合格等次的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格。
(一)落實工作責(zé)任,。黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)的重要舉措,，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系,、實現(xiàn)精細(xì)化管理的有益探索,。各級黨組織務(wù)必高度重視，精心組織,，扎實推進,，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責(zé)任人,，要按照規(guī)定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責(zé)任人,，要履行好監(jiān)督管理和指導(dǎo)推進職責(zé);各級黨委組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內(nèi)容,，強化組織推動,。
(二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時,，要根據(jù)黨員結(jié)構(gòu),、工作需要等情況，本著突出重點,、體現(xiàn)特點,、簡便易行、實際管用的原則,，科學(xué)合理設(shè)置,、細(xì)化黨員“先鋒指數(shù)”積分構(gòu)成體系和記分管理辦法，不搞一刀切,。積分構(gòu)成體系的設(shè)置要與黨和政府中心工作,、職能業(yè)務(wù)落實、黨員隊伍建設(shè)等緊密結(jié)合,，防止工作脫節(jié),、流于形式?？h級以下黨組織黨員積分構(gòu)成體系設(shè)置,，應(yīng)報上一級黨組織審核備案。
(三)強化督查指導(dǎo),。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理落實情況的檢查指導(dǎo),，納入目標(biāo)管理，定期開展督查,，及時總結(jié)經(jīng)驗,、查擺問題,、完善工作。對工作落實到位,、成效明顯的黨組織予以通報表揚,，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評,，情節(jié)嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。
先鋒堡壘心得體會 堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評實施方案篇二
黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現(xiàn)，^v^員發(fā)揮先鋒模范作用的關(guān)鍵在于黨員自身立足本職崗位,，努力實踐“三個代表”,，創(chuàng)造一流業(yè)績。那么,，面對不斷發(fā)展前進的改革大潮和科技領(lǐng)域的日新月異,，作為一個普通黨員應(yīng)該如何在自己的工作崗位上真正體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用呢，我認(rèn)為
在現(xiàn)代社會,，個體對社會的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作表現(xiàn)來實現(xiàn)的,。^v^員為黨的事業(yè)而奮斗，實踐“三個代表”,，主要體現(xiàn)在立足本職崗位努力做好本職工作,，在自己的工作崗位上建功立業(yè)，無私奉獻,。我們每一個^v^員,，大都在一定的崗位上承擔(dān)一定的任務(wù)，這些看來平凡的工作和任務(wù)都是與現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo)和整個黨的事業(yè)緊密相聯(lián)的,，一個黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何,，經(jīng)常的是反映在本職工作和崗位上。我們說^v^員要站在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前列,，很重要的一條,，就是愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí),，開拓進取,，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率,，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績,。^v^員先鋒模范作用，不是空洞的口號,，而是非常具體的,，實實在在的行動要求。是必須時時身體力行的具體行動,。
我認(rèn)為,，立足本職崗位,，發(fā)揮先鋒模范作用，就要正確理解和處理職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和黨員標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系,。^v^員一方面在黨內(nèi)是黨的一個成員，同時在社會上又是社會的一員,，是社會公民,，是社會主義勞動者和建設(shè)者的一員，必須正確處理好這樣的“雙重身份”,、“雙重標(biāo)準(zhǔn)”的關(guān)系,。黨員標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是存在一致性的。我們黨是執(zhí)政黨,，黨決定了廣大黨員無論行業(yè),、職業(yè)有多大不同，但都是為人民服務(wù)的具體崗位,。因此,，作為^v^員，首先要達到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，立足本職崗位做好本職工作,，才能具體的體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。
黨員標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然高于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，而職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是為體現(xiàn)黨員先進性而必須具備的基本條件,。那么，什么是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呢?其基本定義是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是各行各業(yè)的人員所從事的工作中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。結(jié)合自己在玉橋商社幾年來的工作實際,，我認(rèn)為，當(dāng)今時代,，知識經(jīng)濟和信息化浪潮席卷全球,，中國對外開放程度日益擴大，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下,，作為^v^員,，不僅要弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，即解放思想,、實事求是的精神,，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神,，知難而進,、一往無前的精神，艱苦奮斗,、務(wù)求實效的精神,。更應(yīng)該努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識,、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代思維方法,，努力增強自己的職業(yè)技能,，在企業(yè)中為提高全體干部員工的科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能做出表率，這就是作為黨員必須持續(xù)保持和追求的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。
幾年來,，我們玉橋商社的全體黨員在物資行業(yè)從來沒有接觸過的商業(yè)領(lǐng)域，虛心求教,，探索學(xué)習(xí),，埋頭苦干，勇于實踐,。用了短短5年多的時間,，不僅站穩(wěn)了腳跟，打造了品牌,，創(chuàng)造了效益,，還為集團在新的領(lǐng)域里開拓發(fā)展找到了新的突破口，靠的就是不斷追求新思想,、新知識,，努力使自身從商業(yè)的門外漢成為了區(qū)域行業(yè)的領(lǐng)頭羊的精神。鄭勇同志就是我們?nèi)w黨員的表率,，我們還有一大批黨員仍然在不斷研究與學(xué)習(xí)行業(yè)知識和職業(yè)技能,，以創(chuàng)新和開拓的新成果推動企業(yè)的發(fā)展和作大作強。因此,，我們認(rèn)為,，適應(yīng)新形勢、新任務(wù),，掌握新知識,、新技能，應(yīng)該成為當(dāng)前和今后^v^員進行黨性鍛煉,、保持先進性,、發(fā)揮先鋒模范作用最關(guān)鍵、最緊迫的環(huán)節(jié),。
^v^員要在本職工作中發(fā)揮先鋒模范作用,，除必須具備強烈的職業(yè)責(zé)任意識和一流的職業(yè)技能以外，還必須具備一流的職業(yè)道德,。職業(yè)道德是一個人的職業(yè)態(tài)度,、奮斗目標(biāo)、工作目的,、事業(yè)責(zé)任心和勞動積極性的綜合體現(xiàn),。所謂職業(yè)道德有哪些規(guī)范呢?我覺得,，職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)該包括愛崗敬業(yè)、誠實守信,、辦事公道,，廉潔奉公、勇于創(chuàng)新,、敢于競爭,、團結(jié)協(xié)作，互助友愛等,。
^v^員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用，就應(yīng)該帶頭實踐,、遵守社會主義職業(yè)道德規(guī)范,，養(yǎng)成高尚的職業(yè)道德，在本職崗位上,，始終自覺地用高尚的職業(yè)道德規(guī)范自己的言行,，激勵自己在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。同時,，要堅決與各種違反社會主義職業(yè)道德的人和事作斗爭,，帶頭反對和抵制各種置企業(yè)聲譽和財產(chǎn)于不顧、投機取巧,、極端自私,、貪污腐敗和嚴(yán)重?fù)p害黨的形象的行為，使高尚的職業(yè)道德在企業(yè)的建設(shè)和改革與創(chuàng)新的實踐中蔚然成風(fēng),。
先鋒堡壘心得體會 堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評實施方案篇三
創(chuàng)建“黨員先鋒崗”一般按照以下幾個步驟進行
1,、精心定崗?！包h員先鋒崗”分成2類,，一類是黨員個人先鋒崗，一類是集體先鋒崗,?；鶎狱h組織要根據(jù)單位實際和黨員實際，精心挑選,、確定一批工作崗位,，作為創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的重點對象。創(chuàng)建黨員先鋒崗的基本條件是
(1)單位領(lǐng)導(dǎo)重視,，把創(chuàng)建活動納入整體工作計劃,，統(tǒng)一布置，定期檢查,，努力為創(chuàng)建活動提供良好的工作環(huán)境;
(2)崗位負(fù)責(zé)人(成員)服務(wù)意識強,，帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能,，在生產(chǎn),、經(jīng)營、管理,、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質(zhì)量,、效益觀念，取得突出成績,，受到公眾的好評,，有良好的社會公認(rèn)度;
(3)崗位負(fù)責(zé)人(成員)政治思想素質(zhì)過硬，職業(yè)道德良好,，積極執(zhí)行黨和國家的政策,，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范;
(4)崗位內(nèi)部管理規(guī)范,，有明確的爭創(chuàng)計劃,，有切實可行的學(xué)習(xí)、管理和崗位責(zé)任制度,，有規(guī)范的行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、達標(biāo)要求和獎懲激勵機制;
(5)崗位工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，各項服務(wù)設(shè)施齊全完備,、功能完善,、運轉(zhuǎn)正常。
2,、指導(dǎo)履崗,。基層黨組織要在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上,，堅持共性與個性相統(tǒng)一的原則,，根據(jù)行業(yè)特點、崗位職責(zé)以及黨員個人情況,，確定崗位爭創(chuàng)目標(biāo)和要求,，制定相應(yīng)的崗位考核細(xì)則和崗位競賽標(biāo)準(zhǔn)，做到目標(biāo)明確,，便于操作,。要建立創(chuàng)建情況臺帳，采取自我測查,、隨機抽查,、定期檢查相結(jié)合的辦法，加強檢查指導(dǎo)，及時評估黨員履崗情況,，肯定成績,，總結(jié)經(jīng)驗，指出不足,，加以改進,。
3、及時評崗,?！包h員先鋒崗”的評選、命名一般每兩年進行一次,，可由基層黨委,、工委、市(縣)黨委組織實施,。評選,、命名工作采取自我申報、行業(yè)推薦,、公眾評議,、自下而上,、逐級報批的辦法進行,。由“黨員先鋒崗”所在黨組織提出申報，填寫申報表并報上級黨組織,。上級黨(工)委對所申報的“黨員先鋒崗”進行考核,，符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予命名,。
對“黨員先鋒崗”實行動態(tài)評選管理,，合格的保留榮譽，如出現(xiàn)下列情況之一者,，經(jīng)核實,，由命名單位無條件撤銷稱號并收回牌匾
(1)本崗中有違法和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象;
(2)在生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理,、服務(wù)中發(fā)生重大責(zé)任事故;
(3)被輿論曝光，受群眾檢舉,，造成不良社會影響的;
(4)在文明單位評比,、行風(fēng)檢查及社會治安檢查中不合格的;
(5)申報時弄虛作假，騙取榮譽的;
(6)其他有損黨組織形象的事件,。
4,、公開亮崗。對評選、命名的“黨員先鋒崗”,，要公開亮崗,，可以授予牌匾，并將黨員姓名,、聯(lián)絡(luò)方式等進行公布,，接受黨員和群眾監(jiān)督。對評選,、命名的“黨員先鋒崗”以精神獎勵為主,，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。要把爭創(chuàng)工作作為評選先進基層黨組織和優(yōu)秀^v^員的重要依據(jù),，評選,、表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員,，要優(yōu)先考慮在爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”中表現(xiàn)突出的集體和個人,。
先鋒堡壘心得體會 堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評實施方案篇四
(一)積分設(shè)置
黨員積分制分值由日常考核積分,、年度評議積分和動態(tài)管理積分構(gòu)成,，其中日常考核積分,、年度評議積分合計為100分,，按8：2的比例加權(quán)計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%,。
1.日?？己朔e分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)的情況,，主要包括參加“三會一課一服務(wù)”等組織生活,，以及參加集中學(xué)習(xí)教育、按期繳納黨費,、崗位職責(zé)和承諾事項完成,、黨組織交辦任務(wù)完成等情況?；A(chǔ)分值為100分,，實行倒扣記分，扣完為止,，所得分按比例記入總積分,。
2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結(jié)果確定得分,，基礎(chǔ)分為100分,，評議所得分按比例記入黨員總積分,。
3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況,，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績,、積極參與精準(zhǔn)脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務(wù)和公益活動得到社會廣泛認(rèn)同等情況,，加分一般以黨委政府表彰獎勵,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示、被媒體宣傳報道事跡,、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù),，適當(dāng)給予加分，同類別不重復(fù)加分,。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當(dāng)行為的情況,，主要包括工作不當(dāng)造成負(fù)面影響、違紀(jì)違規(guī),、違反國家法律和社會道德,、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況,，基層黨組織視情節(jié)適當(dāng)扣分,，屢次犯同一問題的累計扣分。
(二)積分登記
積分登記以黨支部為單位進行,，建立健全管理臺賬,，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務(wù)公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記,、核對工作,，按照“公開,、公平,、公正”的原則，詳細(xì)記錄每名黨員積分情況,。黨支部可通過每月黨員個人申報,、設(shè)立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關(guān)情況,，并及時做好信息核實,、登記，防止積分登記不全面,、不準(zhǔn)確,。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示,、每年一總評,，公示時間不少于7天，公示前應(yīng)將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日?？己朔e分及動態(tài)管理積分有異議的,，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因,。
(三)“先鋒指數(shù)”評定
每個積分周期末,，黨支部對黨員年度日常考核積分,、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算,，經(jīng)支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次,，報上一級黨委審查同意后,，在黨務(wù)公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督,。黨員如有異議可在公示期內(nèi)向黨支部或上級黨委反映復(fù)核,，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結(jié)果,。其中,，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。
(四)“先鋒指數(shù)”運用
“先鋒指數(shù)”評定結(jié)果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù),。對優(yōu)秀等次的黨員,，可給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話,，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員,，納入不合格黨員處置范圍，按照《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序,，給予組織處置,。對基本合格等次的預(yù)備黨員，延長預(yù)備期,，期滿仍達不到標(biāo)準(zhǔn)的,，取消預(yù)備黨員資格;對不合格等次的預(yù)備黨員，取消預(yù)備黨員資格,。
先鋒堡壘心得體會 堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)考評實施方案篇五
按照工作安排,，現(xiàn)就公司2021年黨建工作開展情況總結(jié)如下：
一、主要工作情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)作用全面發(fā)揮方面
把政治建設(shè)擺在首位,，不折不扣執(zhí)行^v^關(guān)于疫情防控,、國資國企改革、安全生產(chǎn),、集中換屆選舉等重大重要工作安排部署,，圓滿完成了各項經(jīng)濟指標(biāo)及黨群各項目標(biāo)任務(wù),；制定下發(fā)了公司2021年黨建工作要點；與所屬4個支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書,；研究并調(diào)整公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子及高管人員分工3次,；堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工，黨總支開展集中學(xué)習(xí)xx次,，開展交流研討1次,，班子成員帶頭講黨課xx次；組建宣講團對習(xí)^v^建黨100周年七一重要講話精神及黨的百年歷史故事宣講xx場次,，受眾達xx人次,。
（二）黨建責(zé)任全面落實方面
一是建立了書記抓黨建、領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨建及“一崗雙責(zé)”等三張黨建責(zé)任清單,，成立了黨員“先鋒指數(shù)”星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨總支委員會研究星級考核工作2次，以黨課,、集中學(xué)習(xí)等形式舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次,，同時為每名黨員發(fā)放了《口袋書》。二是召開黨建思想政治工作會議2次,，對黨建工作進行安排和部署,，聽取各黨支部工作匯報2次，黨總支委員會研究部署黨建工作2次,。三是編印了《黨員“先鋒指數(shù)”現(xiàn)實表現(xiàn)記錄本》,，各支部定期抽查。
（三）基層基礎(chǔ)全面夯實
一是組織體系健全,。分公司設(shè)總支1個,、支部4個，黨的組織和管理做到了全覆蓋,。二是嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加機關(guān)支部組織的集中學(xué)習(xí)4次、組織生活會1次及黨日活動3次,，同時在分管單位上廉潔黨課,、參加支部活動等,。三是建強黨員隊伍,，分公司現(xiàn)有黨員xx人，發(fā)展對象2人,，入黨積極分子13人,，遞交入黨申請書xx人，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū),、黨員示范崗,，開展了黨員突擊隊活動及黨員公開承諾活動,。四是加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，召開職工代表大會表彰先進并安排全年工作,。設(shè)農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站5個,，職工書屋1個。開展慰問支出xx元,，組織各類培訓(xùn)xx人次,，組織職工體檢85人。指導(dǎo)團總支根據(jù)《2021年度共青團工作要點》開展好團員青年思想政治教育,，開展導(dǎo)師帶徒,、“青春建功”助力生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作。今年有1個項目部成立了團支部,。
（四）作風(fēng)建設(shè)全面過硬方面
一是嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，黨總支分別與3個黨支部簽訂了責(zé)任書；主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員,，班子成員與分管單位,、分管部門逐級簽訂責(zé)任書xx份；重要關(guān)鍵崗位簽訂廉潔承諾xx人,。二是堅持召開周例會及周工作完成情況報送制度,，督促干部職工履職盡責(zé)。三是制定“紅黑榜”發(fā)布機制,，下發(fā)通報1期,。四是強化績效考核，對連續(xù)b檔及c檔人員談話xx人,，幫助其改正缺點,，迎頭趕上。五是建立了上下班打考勤制度,，對執(zhí)行考勤制度不嚴(yán)的1名黨員進行了談話教育,。六是開展了《一封書信訴心聲》活動，征集了對企業(yè)發(fā)展的意見建議xx條,。
（五）干部人才隊伍建設(shè)全面加強
今年研究干部任免事項1次,，聘免中層干部共4人，其中：平職交流1人,，外部引進1人,，免職2人。員工調(diào)級xx人,。今年招聘人員xx人,，其中，研究生1人,，本科及以上占招聘人數(shù)的70%,，離職12人,。
二、特色亮點
（一）推行“一支部一品牌,、一支部一特色,、一支部一形象”工作。
機關(guān)黨支部打造“黨建+干部作風(fēng)建設(shè)”品牌,。年初開始嚴(yán)格執(zhí)行上下班,、出差審批、請銷假制度,，規(guī)范流程,，資料齊全。3月份機關(guān)干部下沉項目一線xx人次,，對口進行業(yè)務(wù)工作指導(dǎo),。同時執(zhí)行每周工作匯報公示制度，營造了機關(guān)全員比業(yè)績的良好氛圍,。各黨支部分別打造“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+質(zhì)量管理”“黨建+作風(fēng)建設(shè)”等品牌,。細(xì)化了《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理規(guī)定》，并通過“黨員先鋒崗”,、“三會一課”,、“主題黨日”等活動將安全宣傳教育培訓(xùn)、安全檢查等納入支部重點工作,。利用主題黨日開展“講好安全故事”等活動3次,。
（二）落實“三大指數(shù)”出新招
一是編制下發(fā)了黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”現(xiàn)實表現(xiàn)記錄表兩個手冊，二是切實把三大指數(shù)考核與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,，做到分公司所有支部和黨員考核的全覆蓋,。三是黨總支書記上專題黨課，從“破題”開始,，聚焦具體抓手,，就如何貫徹落實支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考核的“方法論”問題進行了細(xì)致的講解和闡釋。四是抓住黨員“先鋒指數(shù)”與實際工作切合點,，黨員先鋒崗授牌,，強化黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮正面激勵與反面約束作用,，使“干與不干”,、“干多干少”、“干好干壞”不一樣,，堅定不移地推進“三個指數(shù)”星級考核工作落地生根,。
三、存在的問題
一是黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善,。對照新形勢新任務(wù),，黨建工作優(yōu)化完善的空間還很大，在系統(tǒng)性,、高質(zhì)量推動黨建工作與中心工作相結(jié)合上還沒有破題,。二是政工隊伍水平參差不齊，對新招聘政工人員集中培訓(xùn),、提升能力工作力度不夠,，黨群干部存在培養(yǎng)難、選拔難,、留住難的問題,。
四、下一步工作計劃
一是認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,，按集團“堡壘指數(shù)”,、“先鋒指數(shù)”星級考核要求落實好年底支部和黨員星級評定工作。
二是結(jié)合實際按“三亮三比三評”要求,，落實好“三評”工作,。
三是按集團要求在年底開展好專題組織生活會。
四是按干部管理權(quán)限,，年底對2021年機關(guān)中層干部任免進行研究確定,。
五是加強制度建設(shè)，對請銷假,、員工調(diào)級晉升,、組織工作、意識形態(tài)等黨群,、組織人事系統(tǒng)相關(guān)管理辦法進行修訂,。
六是召開黨建述職、思想文化宣傳,、綜治穩(wěn)定,、治欠保支等專題會議，總結(jié)全年工作,，安排部署2022年工作,。
七是12月中旬完成對各黨支部年度工作的檢查考核及政工系列專業(yè)技術(shù)考核工作。
八是結(jié)合實際,，歲末年初時開展黨建系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn),。
九是結(jié)合實際對政工隊伍人員進行調(diào)整和優(yōu)化。
