合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

江蘇勞動(dòng)合同法篇1

第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明,。

第十二條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止。

第十六條 勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十七條 按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

第十八條 在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

江蘇勞動(dòng)合同法篇2

第二十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十二條 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的,，按照下列規(guī)定確定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十三條 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼,、崗位津貼,。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意,。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意,。

第二十五條 有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的,；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的,；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。

第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整,、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月,。

第二十八條 用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品,、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年,。

第二十九條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留,，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。

江蘇勞動(dòng)合同法篇3

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)

江蘇勞動(dòng)合同法篇4

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例,。

依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),，不得損害用人單位的合法權(quán)益,。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)主動(dòng),、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄,、書(shū)面文本,、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示,。

第五條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者,、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn),，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施,。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。

第八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第九條 共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

江蘇勞動(dòng)合同法篇5

第124號(hào)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議于2013年1月15日修訂通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2013年5月1日起施行。

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年1月15日