隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇一

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項(xiàng)，訂立本用工協(xié)議,。

第一條甲,、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開(kāi)始一年整，其中試用期一個(gè)月,，期限為30天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮?chē)駕駛員崗位工作,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種),。

第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,，每月休息四天,，在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后，乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,，但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),，國(guó)家法定的節(jié)日(元旦1天,，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,，五一節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天),，按上述時(shí)間休息,，如甲方生產(chǎn)需要，乙方在上述休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要,，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告,。五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、基本工資每月1500元;

2,、伙食補(bǔ)貼600元，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元,、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))，在月工資發(fā)放中扣除,。

3,、電話費(fèi)100元,，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼，公司提供擔(dān)保,，每月從工資中扣除;

4,、行車(chē)補(bǔ)貼：按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定,，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%，當(dāng)月在工資中發(fā)放,，另30%作為安全里程補(bǔ)貼,，按季度發(fā)放，如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),，取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補(bǔ)貼，年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,，取消全年安全里程補(bǔ)貼,，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,，并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;

5,、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足,，影響乙方收入,。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元，超過(guò)3500元的按實(shí)發(fā)放,，如當(dāng)月合計(jì)工資不足3500元的(含行車(chē)補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。

第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn),，確定乙方的工資,。

1、基本工資每月20____________元;

2,、伙食補(bǔ)貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除。

3,、電話費(fèi)100元,，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼，公司提供擔(dān)保,，每月從工資中扣除;

4,、行車(chē)補(bǔ)貼：按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元,，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%，在當(dāng)月工資中發(fā)放,，另30%作為安全里程補(bǔ)貼,，按季度發(fā)放，如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),，取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,，取消半年安全里程補(bǔ)貼,，年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的.，取消全年安全里程補(bǔ)貼,，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,，并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;

5,、保底工資：如因公司原因,，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入,。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元,，超過(guò)4000元的按實(shí)發(fā)放，如當(dāng)月合計(jì)工資不足4000元的(含行車(chē)補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報(bào)酬。

第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;

(一)駕駛車(chē)輛為廣汽日野牌牽引車(chē),，雙方協(xié)議,，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用,，多不退少不補(bǔ),。

(二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,，安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

1,、在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)未滿時(shí)，由于乙方的原因,，單方面解除本協(xié)議,，甲方可以酌情扣除部分保證金;

2、由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,、安全操作規(guī)程,、以及甲方上下游公司的安全規(guī)定，造成車(chē)輛損失、給甲方帶來(lái)負(fù)面影響或經(jīng)營(yíng)損失的,，可以部分扣除或全部扣除安全生產(chǎn)保證金,，不足部分甲方可以通過(guò)法律手段向乙方進(jìn)行追償;

3、因乙方過(guò)錯(cuò),，甲方為乙方配備的安全生產(chǎn)勞保用品,、生產(chǎn)工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時(shí);

4,、其他因乙方過(guò)錯(cuò)或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的;

(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》,、《特別約定協(xié)議》;

(四)其他事項(xiàng)的約定：根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件：

1,、駕駛證,，a2以上準(zhǔn)駕資格;

2、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);

3,、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);

4、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);

5,、駕駛員戶籍所在地交警部門(mén)出具的三年內(nèi)無(wú)重大交通事故記錄及無(wú)酒駕,、醉駕等證明;

6、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;

7,、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或個(gè)人聲明;

8,、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);

9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

10,、甲方認(rèn)為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動(dòng)紀(jì)律，并甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同,。

第十三條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。

第十四條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名、蓋章)

_________年_________月_________日：

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇二

甲方(用人單位)：_______________

乙方(員工)姓名：_______________

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年,。其中試用期為_(kāi)___月(自____年____月____日起至____年____月____日止),。

第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé),。乙方同意甲方的安排,，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整,。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康,。

甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息,、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,，遇公休日上班工作,，屬于正常上班，不發(fā)加班工資,，公司視情在停水,、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利,。

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn))，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué),、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后,，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的`與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償,。

甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳,。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況,，決定乙方職務(wù)和工資的升降,。

甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(shū)(協(xié)議書(shū)),、保密協(xié)議,，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺(jué)維護(hù)甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同,。

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止,。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

合同期間,，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)賠償金,。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解,，如調(diào)解不成的,，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴,。

本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理,。

甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。

本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：_______________

乙方簽字：_______________

_______年_____月_____日

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇三

還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神,，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的,，并非禁止不簽合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定,，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,，只是未拿到畢業(yè)證而已,，是文憑問(wèn)題，法律對(duì)就業(yè)并沒(méi)有文憑限制,，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了,，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期,，如果與用人單位就簽了合同,，并沒(méi)有違反《意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”,，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”,，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的,，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的,，當(dāng)然,，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的.,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇四

工作合同,工作簽約

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒(méi)有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，或者雖有約定,，但用人單位實(shí)際上并未支付,，在這樣的情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力?勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定,，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一,，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn),，就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析,，希望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。

北京,、上海,、廣東、江蘇,、浙江這幾個(gè)省市是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的集中地,，因此，這幾個(gè)省市對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)基本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見(jiàn),，筆者通過(guò)對(duì)上述省市高級(jí)人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)的分析,，認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn)，即“有效說(shuō)”,、“無(wú)效說(shuō)”,、“效力待定說(shuō)”。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的,，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年,。根據(jù)該指導(dǎo)意見(jiàn)，用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付,。

江蘇省高級(jí)人民法院,、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知第十三條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的,，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力,。江蘇省的指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力。沒(méi)有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒(méi)有法律效力,。但是,，該指導(dǎo)意見(jiàn)在第十三條第二款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款,，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持,。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持,。

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的通知第三十一條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低,、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的,，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形,，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無(wú)效,。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的,，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi),。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十六條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的'商業(yè)秘密,，但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán),，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要,，是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償,。從合同性質(zhì)看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同,，用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付,，這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑,，不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

江蘇,、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜?，直接認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,，這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏,，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益，在這種情況下,，如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，要求法院判令協(xié)議無(wú)效，如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的,。

北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效,，只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力,。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意,，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，才說(shuō)明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利” 的故意,，這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效顯然是沒(méi)有問(wèn)題的,。筆者認(rèn)為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的,，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求,，又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇五

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書(shū)， 次月1日,，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購(gòu)買(mǎi)條件,、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,，該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班,。

之后,，趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元、退還押金300元,，并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認(rèn)為,，“入職申請(qǐng)書(shū)”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體，其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí),，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決。

一審宣判后,，趙某提出上訴,。

該案承辦法官蘇建兵說(shuō)，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”,，因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

蘇建兵說(shuō),，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書(shū)面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時(shí)，并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的`勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購(gòu)買(mǎi)條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理,、崗位管理要求等,。“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書(shū)面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系,，并具備了勞動(dòng)合同的一般要件，已實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能,。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng),，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇六

甲方(用人單位)：

乙方(實(shí)習(xí)生)：

甲,、乙雙方通過(guò)雙向選擇，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,，以及擬安排乙方工作崗位實(shí)習(xí)情況，并通過(guò)對(duì)乙方的了解、考核,，同意錄用乙方,。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的`情況，并通過(guò)對(duì)甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到,。

二、甲方錄用乙方的方式為實(shí)習(xí)聘用,。

三,、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

四、本意向協(xié)議書(shū)一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(用人單位)：

乙方(實(shí)習(xí)生)：

公司簽章：

簽名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

____年__月__日

____年__月__日

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇七

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期,，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整,。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外,。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1.甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個(gè)工作日,。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)________元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn),，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_______天，扣發(fā)____天工資,，曠職三天,，按自動(dòng)離職處理。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù),。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第五條聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，泄露公司機(jī)密,，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的.,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號(hào)

_________年____月____日

________年____月____日

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇八

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月。

第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________________崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交________________元的押金(離職時(shí)見(jiàn)押金單退還)

第三條 工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______________元/月。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下工資形式：固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成,?；?固定)工資為_(kāi)____________元/月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì),。

第五條 勞動(dòng)合同的'變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

第六條 其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(2)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(3)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),。

(4)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

(5)雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé),。

第七條 本合同一式________份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：________________

乙方：________________

________年_______月______日

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇九

甲方：_______________________

乙方：_______________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第____項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。其中,，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（二）無(wú)固定期限：自_____年___月___日起,。其中,，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時(shí)止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_____（部門(mén)）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門(mén)的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù),。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),，每周工作不超過(guò)_____小時(shí),。每月休息日為_(kāi)_____。

第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。

（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資,，計(jì)件工資按_____執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,，月工資為_(kāi)____元,，其支付項(xiàng)目_____，或按_____執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng),。具體的辦法為_(kāi)____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)____元/月,。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的',，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資,，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù),。

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,。

第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1。培訓(xùn)協(xié)議書(shū),，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2,。保密協(xié)議書(shū)

3。崗位協(xié)議書(shū),，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

日期：_____年___月___日

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇十

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬,。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來(lái)包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額,、構(gòu)成、發(fā)放方式等等,。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資,、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少,，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑,。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí),，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理,，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的,。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,，不會(huì)有什么問(wèn)題,。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好,，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事,，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi),，公司無(wú)奈只能支付加班費(fèi),，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù),，算下來(lái)一天工資只有29元,，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元,，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來(lái),。但沒(méi)辦法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的,，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來(lái),，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢(qián)。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納,，交了幾年后連公積金貸款都無(wú)法貸,，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中,，很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金,、津貼，這部分收入是可以不寫(xiě)入勞動(dòng)合同的,，即便寫(xiě)入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減,，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來(lái)發(fā)放的,，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的,，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高,，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無(wú)法評(píng)估的,，這樣的合同簽訂了入職后無(wú)疑就是人為刀俎我為魚(yú)肉，任人宰割,。

今年疫情,，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼,，信手拈來(lái),，或者可以提高績(jī)效難度來(lái)降低員工可得收入。

所以,，工資這部分最優(yōu),、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放,。

如果崗位是一些涉密崗位,、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職,。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是,，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任,，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的,。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫(xiě)或者直接在約定工資中拆分出一部分來(lái)當(dāng)作津貼,，那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)就是拿一樣的.錢(qián)卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì),，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量,、談判,。

很多人忽略這個(gè)問(wèn)題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件,，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外,，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺(jué)地提出離職,，覺(jué)得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對(duì)于員工而言,，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款,，而勞動(dòng)合同是雙方的,，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致,，即員工不同意,，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理,。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn),，如果沒(méi)有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件,，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求,。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作,，每天幾點(diǎn)開(kāi)始等）這些也是需要雙方約定的,。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見(jiàn)的三個(gè)坑,，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方,，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方,，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì),，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無(wú)恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上,，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄,、出勤記錄,、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系,、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息,，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇十一

人力資源保障部門(mén)提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用,，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作,，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同,，并表示，由于是技術(shù)工種,，所以試用期要3個(gè)月,，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同,，所以試用期不能超過(guò)2個(gè)月,。

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳，被一家科技公司聘為銷(xiāo)售人員,。公司人事經(jīng)理告訴他,，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同,，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的,。

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后,，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的'是,，他這個(gè)記記賬,、發(fā)發(fā)錢(qián)的出納，從來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方,，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列,，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作,。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的,。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過(guò)濫,，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán),。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者,，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員,。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員,。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員,，則這種約定就屬無(wú)效約定。

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作,，公司人事部門(mén)告訴他2個(gè)月試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正才給參保社保,。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買(mǎi)社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買(mǎi)?

據(jù)了解,，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi),。部分企業(yè)為降低成本,、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的,。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇十二

入職時(shí),，我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表，但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,，那就麻煩了,。市民小秦就遇上了這樣的問(wèn)題,，不過(guò)他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

去年6月22日,，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作,。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的，小秦簽署了一份入職登記表,，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的'試用期及試用期工資,。

3個(gè)月后小秦離職了，并提起仲裁申請(qǐng),，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,，符合勞動(dòng)合同要件,；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同，則其上約定的小秦的月工資也無(wú)效,。

本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效,？小秦主張的兩倍工資，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

首先,，文書(shū)本身就明確為入職登記表,，而不是合同或協(xié)議。

其次,，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,，而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期,，但未明確期限、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，并且無(wú)雙方當(dāng)事人簽字蓋章,，因此不能被視為書(shū)面勞動(dòng)合同。

再次,，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

本案例中雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，老黃是該公司廠長(zhǎng),，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé)，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,，因此該工資約定合法有效,。

最終,，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由該公司支付小秦3000元,。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率,，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,。

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為,。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),，從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。

員工入職勞動(dòng)合同 入職勞動(dòng)合同簽一年篇十三

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,，共xxx月,。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1,、工作崗位：xxx、

2,、職責(zé)范圍和要求：xxx,、

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn),。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1,、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元;

2,、甲方支付乙方的其他待遇;

3,、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具,。

四、出現(xiàn)以下情況之一,，甲方可以提前解除本合同,。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2,、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴(yán)重的`;

3、甲方因工作原因必須撤崗,，又無(wú)法重新安排工作的;

4,、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的;

5,、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

五,、有關(guān)乙方聘用期間的因病,、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

六,、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,。

七,、甲、乙雙方違反本合同,，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

八,、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：xxx,、

九,、本合同經(jīng)甲、乙,、丙三方簽(章)后生效,，合同期限屆滿，合同即行終止,，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系,。

十、本合同一式四份，甲,、乙,、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份,。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日