無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

員工通知開(kāi)工短信篇一

一、 自20xx年11月1日起,，上下班時(shí)間調(diào)整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產(chǎn)車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二,、各部門員工要高度重視，接此通知后要認(rèn)真解決作息時(shí)間調(diào)整后的具體問(wèn)題,，并加強(qiáng)考勤、值班,、值日等管理工作,，確保各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。

特此通知

××××××有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

員工通知開(kāi)工短信篇二

目前,，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作,，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高度重視,，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全,。近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生,，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害,。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù),，采取有效措施,，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

二,、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí),。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來(lái)臨之前,，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，對(duì)患有心、肺,、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位,。

二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間,，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生,。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí),，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育,，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。

三,、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí),，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況,。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的,，要予以公開(kāi)曝光,。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

員工通知開(kāi)工短信篇三

關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來(lái)臨,，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位,，同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一,、發(fā)放范圍：

1.依據(jù)20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn),，進(jìn)行發(fā)放。

2.20xx年x月xx日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi),。

二,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒,、王老吉一箱,。

三、發(fā)放時(shí)間：

公司會(huì)在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放,，請(qǐng)各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí),，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取,。

特此通知！

有限公司

20xx年x月xx日

員工通知開(kāi)工短信篇四

公司全體員工

首先感謝各位同仁的努力工作,，公司將定于7月20-21號(hào)組織第二批員工旅游,，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情，也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力,，給大家創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)心放松的假期;此次旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)?，F(xiàn)將旅游相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、旅游時(shí)間：

20xx年7月20日-21日早晨6：30

二,、旅游地點(diǎn)：

泰寧大金湖

三,、旅游出發(fā)集合地：

泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方

四、注意事項(xiàng)：

1. 請(qǐng)全體員工按以上旅游的地點(diǎn),、時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加,，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導(dǎo)游 安排，不得脫離團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行動(dòng),。

2. 暈車員工請(qǐng)自帶暈車藥及方便袋,，注意防曬。

3. 請(qǐng)?jiān)谟瓮孢^(guò)程中注意個(gè)人財(cái)物及人身安全,，做到文明,、安全、快快樂(lè)樂(lè)的 出游,。

4. 因天氣變化無(wú)常,，請(qǐng)大家自備雨具及衣物。

特此通知

預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!

仙醇b2c電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心

人力資源部

20xx年07月19日

員工通知開(kāi)工短信篇五

致/to：各職能部門,、各分部

由/from：人力行政部

抄送/cc：總經(jīng)理

主題/re： 關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

發(fā)布日期/date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/date：20xx年10月11 日 文件編號(hào)：

關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

各職能部門,、各分部：

為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率,，依照本公司章程,，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：

1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》,，婚假,、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因,、假別及期限,，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；

1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng),，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假,，但必須告知部門主管（或人力資源部主管）,，并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明,；

1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的,，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn),、備案,；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn),、備案,；

1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，人力資源部核準(zhǔn),、備案；

1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理,。

2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8,。

2.2 病、事假,，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資,。在工作允許的情況下，病,、事假可以年假代替,，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元,。

注：任何假別都要經(jīng)過(guò)oa審批,，如有疑問(wèn)者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！

特此通知,，望周知,！

實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司

審核： 批準(zhǔn)：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1