演講稿是進行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

團隊精神演講稿篇一

團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神,。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用 1.目標導(dǎo)向功能 團隊精神的培養(yǎng)，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩,，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實,。

2.凝聚功能 任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習(xí)慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理,，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。

3.激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上,，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4.控制功能 員工的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào),。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量,、氛圍的影響,，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制。因此,，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心。

打造團隊精神 1,、營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行,，其管理者特別放權(quán)給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢,，可事實上，員工并沒有亂花錢,，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟。相比之下,，有些管理者,，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳,，結(jié)果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣,，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思,。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任,，是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ)，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司,，把公司當成自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

2,、態(tài)度并不能決定一切 劉備是個非常注重態(tài)度的人，三顧茅廬請孔明,，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨,，關(guān)系很鐵，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度,，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權(quán)威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威,，內(nèi)心就不太舒服。所以,，認為態(tài)度決定一切的管理者,，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權(quán)威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受,。

3、在組織內(nèi)慎用懲罰 從心理學(xué)的角度,，如果要改變一個人的行為,，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導(dǎo)致行為退縮,，是消極的,，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定,，一個經(jīng)常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,，進而雇員也會否定企業(yè)。

4,、建立有效的溝通機制 理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你,，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害,。”

團隊精神演講稿篇二

大家好,！

這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒,！

困難讓人清醒，壓力讓人奮進,！如果把團隊比做出鞘的寶劍,，那么

精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。信心有多大,，力量就有多強。在他們的心中,，有一種信念支持著,，那就是為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿意,，令同行嘆服,，讓團隊

精神又一次顯示了她的威力！

精神；他們的表現(xiàn),，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來！

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了,；如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了,！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中退避三舍,，可見團結(jié)的力量是多么強大,！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關(guān)系,，只要能夠團結(jié)起來,、精誠合作，就能夠形成強大的合力,，戰(zhàn)勝一切困難,！動物尚且如此,，更何況我們?nèi)祟惸兀?/p>

親愛的朋友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系,，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊,，才能充分地發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,，樹立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,！

我們欣慰地看到,，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司

黨委站在了一起,，同呼吸，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動,，挺直腰桿，共渡難關(guān),。

領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工同心同德、勇敢面對,、不懈努力的結(jié)果,。這是中茂圣源團隊

精神的又一次經(jīng)典詮釋！

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好!

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

團隊精神演講稿篇四

尊敬的老師和親愛的同學(xué)：

你們好！

我是xx學(xué)院大二xx班的xxx,，今天的我可以站在這里跟你們?nèi)シ窒砦业闹v話,，我感到特激動和榮耀，我感謝你們可以給我一個這樣的機會去演講,，這是難得的機會,。那我的演講也即將開始，我要去演講的題目是《團隊精神在大學(xué)的重要性》,。

今天我是以大二學(xué)生的身份來演講，我現(xiàn)也是剛進入大二的階段,。所以我是經(jīng)過大一一年的時間的,，我知道在大學(xué)團隊精神是有多么重要的事情。大學(xué)是一個很自由的階段,，在你的人生中也是很美好的時光,。所以我們都是自己選擇學(xué)校的活動參加，沒有人去逼著你,，但是在參加了一個部門或者協(xié)會,，就一定要把自己融入進去,，要在里面有團隊精神，因為大學(xué)的活動不是一個辦的起的,，是所有在那一個部門的人一起才可以做到的,。

你們知道我是大二學(xué)生，那我大一一年是在體委的外聯(lián)部工作,，我們最開始要做的就是把要舉辦的活動的策劃方案做出來,，才能確定活動中需要做的準備，皆在策劃里弄好了,，接下來的工作就是把活動中需要的做的事情給每個人分工,。策劃書雖是一個人做，但是也是大家都要去提建議的修改成最佳的方案的,，一個策劃都要集體去修改,，就更不要說在舉辦的活動所要團結(jié)的力量了。如果大家不一起做,，又怎么能夠成功的把活動搞好了,，稍微有那么一個人不注重團隊，就會有無數(shù)的意見分裂,，這樣子活動根本就辦不好,，那這個團隊也就是散的，隨便一個意見不合都會崩潰,。一個團隊不可能都意見統(tǒng)一,，有意見不同是常事，但是能不能去把集體的利益凌駕于個人利益至上看的就個人有沒有把自己當成團隊不可分割的那一部分了,。

團隊是什么,？團隊是所有人都集于一體，把自己的力量融貫到集體里面,，在這一個團隊里學(xué)會妥協(xié),。當一起做事的時候就要去顧全大局，對待自己所待的部門的事情是當成自己的事情去做的,。一個團隊最重要的核心就是——團結(jié),，只有團結(jié)一心才可以把事辦好辦全。團隊的精神就是每個人都把自己的力量集于一體,，為我們的團體做事情,，專心致志的，在一個集體里面,，最重要的是把團隊那一個精神作為自己的精神才是最好的,。

謝謝大家！

團隊精神演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋,，1994年,，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用，相互依賴的個體,，為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織,。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,，解決問題,，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體,。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標、協(xié)作,、個體,、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體,。

1.關(guān)于目標：

首先,，團隊應(yīng)該有一個既定的目標，為團隊成員導(dǎo)航,，知道要向何處去,，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標,，你需要設(shè)定一個你認為合適的時間框架,。這就是你的十年計劃，五年計劃,，還有你的一年計劃,。其中一些目標因為你的年齡、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ,，這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成,。 關(guān)于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間,，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友,。貞觀三年,，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng),。

17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠,、高聳入云的山峰、熾熱的火山,、奇幻的波瀾……神話般的境界,，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,，我連想都不敢想,。” 老馬說：“其實,，我們跨過的距離大體是相同的,，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步,。不同的是,，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的按照目標方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界,。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉(zhuǎn),，所以永遠也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)該有明確的目標,，同時,，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標并非命運,，而是方向。目標并非命令,，而是承諾,。目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,?！?/p>

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標，我們必須通過科學(xué)的制度和程序,，來明目標,、立責(zé)任，通過正確,、合理的方法達到目標,。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn),。同時,，目標還應(yīng)該有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標,， 激勵所有的人為這個目標去共同前進,。

2.關(guān)于協(xié)作

團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的共同體,?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來,，產(chǎn)生驚人的效果,。

同心山成玉，協(xié)力土變金,。成功,，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)協(xié)作的合力,。一個單位,，如果組織渙散、人心浮動,，人人自行其是,、集體一盤散沙，何來生機與活力?只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人,、對整個單位的重大意義,。

每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致;五味要和,，才有美味醇香。

3.關(guān)于共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里,，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”,，那么對于每一個工作、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想，它會是“熱愛團隊之家,、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我、厚德載物”

愛團隊：團隊應(yīng)該是每個個體的歸屬感所在,，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位,，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感、責(zé)任感,、幸福感,。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,，只有對每個小團隊充足的愛與希望,，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量,，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂,，一種民族精神,。創(chuàng)新之于團隊，它是一個團隊的精髓,，一種團隊生命力,。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門,，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結(jié)晶，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神,。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn),。所以說,，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新,、允許矛盾、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以，從現(xiàn)在開始,，1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補,、各有所長的團隊,。2、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化。3,、建立一套適合自己團隊的管理制度,，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,，盡情展示其風(fēng)采,。

包容：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,，信任別人本身就是一種美德,。在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任,，共事者的一句話,，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解,。同時,，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛,、多一點微笑,、多一點寬容、多一點主動,。

人性化的管理模式,，積極寬松的工作環(huán)境,，有助于員工的個人成長和團隊建設(shè)，在相互交流中協(xié)調(diào)問題,，在共同探討中提高認識,，把工作的主動性與前瞻性結(jié)合起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,，也有利于提高工作效率。同事之間,、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識,，也要有克己容人的處世態(tài)度。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事,，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見、彼此理解,、相互信任呢?想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

厚德載物： 厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象,、萬事,、萬物。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標一致的前提下團結(jié)起來,，同心協(xié)力，取長補短,，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺,，這就是厚德載物,。

漢高祖劉邦平定天下以后，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄,，決勝千里之外,，朕不如張良,。治國、愛民和用兵,，朕不及蕭何,。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作,，所以朕能得到天下,。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié),，這才是他失敗的原因,。”

團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想，勁往一處使,，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人,、幫助他人;甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,，承載你我，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事,，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉,，能夠同舟共濟,，共渡難關(guān)，而不是樹倒猢猻散,。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性,，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產(chǎn)生1+1>2的效果,。

最后,，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標是什么，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的,。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要?！?我們現(xiàn)在所處的時代,，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛,，只有互相擁抱,、相互凝聚、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔!

團隊精神演講稿篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們，你們好!今天我演講的題目是論團隊精神,。

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕,。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中,，所迸發(fā)出的“特別能吃苦，特別能忍耐,，特別能戰(zhàn)斗,，特別能奉獻”的舟渡精神，已經(jīng)深深融入員工之心,，內(nèi)化為企業(yè)之魂,，外化為員工之行。實踐證明,，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量,，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。

在這8天具有紀念意義的難忘長假里,，員工們工作時間之長,，勞動強度之大，疲勞程度之極,，為歷年黃金周所罕見,。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線,，有的起早摸黑每天休息不足5小時,，有的不管家中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日,，淋暴雨,，累得腰酸了,、背痛了，沒有一個人叫苦,，沒有一個人喊累,。領(lǐng)導(dǎo)愛護員工，員工擁護領(lǐng)導(dǎo),，體現(xiàn)的是一種上下團結(jié),、共克時艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水,，不斷演繹著感人的“長假故事”,。這些故事令人感動、催人奮進,。在這里,，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里,，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章,。

一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè),，總有一種積極進取的意志,。事實告訴我們，一個企業(yè),，不僅要有強大的物質(zhì)基礎(chǔ),，更要有強大的精神動力。這種精神是理想,、是信仰、是操守,、是品格,，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神,，是一種以熱愛祖國,、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動,，生動詮釋了舟渡精神網(wǎng)的深刻內(nèi)涵,，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑,。

今天,，面對大橋時代，搶機遇,、謀發(fā)展,、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識,，舟渡精神更成為應(yīng)對新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展,，實現(xiàn)新突破的強大動力,。信心比黃金還寶貴。堅守信念,，傳承精神,，是一個企業(yè)成熟的標志，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力,。在未來道路上,，舟渡精神就像一座燈塔，引領(lǐng)著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量.

團隊精神演講稿篇七

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的

日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!企業(yè)團隊精神演講稿

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

下半年，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

團隊精神演講稿篇八

同學(xué)們，大家好,。今天為大家演講的題目是《多一點狼性》

狼,，拼搏、殘暴,、團結(jié),、愛好自由,。狼群，狠狠地盯住一個目標,，鍥而不舍,、用心專一、不達目的,，則不罷休,。狼性，就是一種團隊精神,，一種創(chuàng)新精神和頑強的拼搏精神,，是一種在有限環(huán)境和資源條件下求生存和求發(fā)展的手段，是一種主動奉行自然界優(yōu)勝劣汰規(guī)則,，優(yōu)化集體的危機意識!

多一點狼性,，就是指將狼拼搏、團結(jié),、殘暴,、愛好自由的特制變通為一種拚博的力量來運用。

說到狼,，必須提到的一本書就是《狼圖騰》了,。初中，在語文老師的推薦下,，我看完了這本神一般的小說,。對書中狼的生活和精神，包括對人的影響都很感興趣,。再仔細思考后,，我認為我們現(xiàn)代的社會缺少了一種狼特有的品質(zhì)。那就是狼性,。

在書中,，有這樣一句話“被抓不可怕，挨餓不可怕,，最可怕的是沒有了骨氣,，沒有了自由，成了一條搖尾乞憐的狗,?！崩呛凸罚旧砭褪墙H,，但縱觀現(xiàn)在,，狼與狗卻有著了兩個截然不同生活狀況。我認為狼性在其中起了很鮮明地區(qū)別作用,。最早,，狼與狗不分彼此，但一者擁有并傳承了狼性,，發(fā)展成為了今日的狼但另一者卻相反于是成為了今日的人類伙伴,。它們不知道毫不費力就到嘴的食物，不是毒藥,，就是誘餌,。最終缺少了殘暴，缺少了拼搏,。傷痛不會讓狼消沉,，只能激發(fā)狼更強的斗志!

豹與狼，都為食肉動物,，但卻在狩獵方面有著很大的不同,。這種區(qū)別來自團結(jié)。豹的力量,、速度,、肉體強度和狼相比，強了不止一個層次,，但豹每一次狩獵不一定成功,，它與狼比較，輸在了團結(jié)上,。狼的團結(jié)是人們都熟知的,，最強壯的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好,，僅僅靠自己是不行的,。只有不斷地取長補短，才會不斷地進步,。狼有打圍和群居的習(xí)性,，這使得它們在這個弱肉強食的世界有了生存的一片天。我們現(xiàn)在,，到處勾心斗角,，處處自私自利，有時甚至不如動物,。狼性在人類世界已消失多時了,。

最后要說崇尚自由。狼是最愛好自由的動物,，它們熱愛自由的基因已深埋于它們骨子里,，自由對它們的呼喚深在靈魂和血脈深處。在動物園里,，你或許能看到老虎,、獅子,、豹子……但你注意過嗎?動物園里沒有狼。它們對自由的向往近乎瘋狂,。被獵人下獸夾捉住的狼會要斷腿逃跑,，被逼入死路的狼會奮戰(zhàn)到底，鐵籠中的狼不顧疼痛,，撞籠到死……它們懂得一時的忍耐是為了更廣闊的自由,。無自由，毋寧死!這才是真正的狼有狼性,，有血性,，讓人欽佩的狼。

優(yōu)勝劣汰的自然社會鍛煉了狼性,，優(yōu)勝劣汰的人類社會讓我們要有狼性,。逮住機會，絕不手軟;傲視危機,，追隨自由;面對強敵,，絕對合作;苦練內(nèi)功，絕技制敵,。