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鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇一

通過我們和其他中小學教師的交談、訪問,，我們深刻的了解到農(nóng)村教師的待遇真的比較差,，有的情況是在超出我們的想象，和城市里教師的待遇著實有著不小的差距,。我們調查農(nóng)村教師的待遇,，實際上也就是探討農(nóng)村教育問題,，這兩者有著很大的聯(lián)系,。

1、教師工資較低

在調查中我們發(fā)現(xiàn)有90%以上的教師月工資都在20xx~2500元之間,，而隨著物價的不斷上漲,，教師工資并不是同比增長的，這導致他們生活壓力也越來越大,。據(jù)我們問卷調查所知,，有大約60%的老師感到維持生活比較吃力，只有低于8%的教師認為認為他們的月工資足夠維持生活,。教師工資和教齡是有關系的,，調查中教齡在20年以上的老師工資都在2500元左右，對于一些新來的教師,，工資就會更低了,。由于這個原因，一些教師為了維持生活精打細算生活費,，從而使得他們無法將所有精力集中在教學上,，降低了教學質量。

2,、醫(yī)療保險落實的不夠

醫(yī)療保險對教師很重要,，教師這個行業(yè)有很多的職業(yè)病，一旦生病住院，那昂貴的醫(yī)藥費用是普通的農(nóng)村教師難以承擔的,。在我們的調查中有大約60%的教師對醫(yī)保滿意,，40%的則表示不滿意，他們感到生病時仍然承擔了比較較多的費用,。但他們相信,，隨著政府醫(yī)保的不斷完善，他們遇到的問題定能得到圓滿的解決,。

3,、對教師培訓較少

培訓是提高教師教學水平的一個重要舉措，通過培訓,，教師可以及時的更新自己的知識儲備,，丟掉一些過時的想法，探索出更加行之有效的教學方法,。我們調查中的教師均紛紛表示,，相關部門對小學教師培訓的周期太長，他們建議一年兩次培訓是比較合適的,，周期太長,，不利于教學的創(chuàng)新，太短,，教師們又沒有足夠的時間,。如果教師們能夠接受一年兩次的培訓，這無疑對他們的教學有著很大的幫助,，這也就要求相關部門要給以農(nóng)村教育足夠的重視,。

4、課業(yè)負擔重

由于對農(nóng)村教育重視不夠,，教育部門并沒有保證學校足夠的師資,，特別是缺乏年輕教師，這些都導致出現(xiàn)了教師一兼多職的狀況,，教師們都普遍感到課業(yè)負擔較重,。“我教三年級的語文,、口語,、科學等,，還教一年級的體育,，任務比較重，平時教學比較吃力,?！币晃唤處熯@樣告訴我們,。

5、農(nóng)村學校教學設施差

眾所周知,，農(nóng)村學校的設施是比較差的,，這會使得教師缺少良好的教學與工作環(huán)境，長此以往,，將會使他們失去教學的激情,，有些會抱著無所謂的態(tài)度教學，嚴重影響教學質量,，這也不利于農(nóng)村教育的發(fā)展,。

1.適當提高鄉(xiāng)村教師的工資

農(nóng)村教師的工資太低，尤其是年輕的老師,，他們的家庭負擔也很重,，導致較好一點的老師都流失了，農(nóng)村教育也越來越差,。所以建議政府適當?shù)恼{高教師的工資,，增多對農(nóng)村教育的投入，并改善他們的教學條件,，比如在農(nóng)村中小學中設立中小型的圖書館,，以及配置電腦。

2.提高鄉(xiāng)村教師的福利待遇

對于大多數(shù)的國家機構的工作人員都有不錯的福利待遇,，而鄉(xiāng)村教師的福利待遇就非常之差,，年底沒有獎金，平時也沒什么另外的收入,，醫(yī)療保險做的也很差,，程序也很繁瑣,，即使申請到了,，補貼也不多。我們建議給農(nóng)村教師年底發(fā)放獎金,，這樣也可以提高他們的工作熱情,，對于醫(yī)療保險，我們建議提高農(nóng)村教師的補貼比例,，并簡化程序,，以及提高申請的成功率。并設立農(nóng)村教育基金,，對急需用錢的老師以幫助,。

3.增大對鄉(xiāng)村教師的培訓力度

對于農(nóng)村老師的培訓，我們認為是提高農(nóng)村教育質量的重中之重,，而這一點似乎并沒有得到落實,，農(nóng)村學校一年有時都不會有一次機會派遣老師去接受培訓，即使有，名額也是非常之少,，我們建議相關的市縣鄉(xiāng)都可以經(jīng)常舉行不同規(guī)模的培訓活動,，這樣也可以使來自不同地區(qū)的老師有更多的機會認識交流經(jīng)驗，相互借鑒,，學習,。

4.吸引并減少教師流失

對于師資不夠的問題，也可以從兩個方面著手解決,。一是鼓勵師范學校畢業(yè)生積極投身農(nóng)村教育,，給農(nóng)村中小學注入新的活力；另一方面,，可以適當提高教師的待遇,，使年輕教師感到農(nóng)村同樣是他們施展才華的舞臺，減少他們流向待遇較好的城鎮(zhèn)學校,。

5.加大教育資金的監(jiān)督力度

政府每年下?lián)芙o農(nóng)村學校建設的資金本來就比較少,，再加上一部分資金落實不到位，實際到達學校的比較少,。因此,，一方面國家應該繼續(xù)加大鄉(xiāng)村教育的投資，保障鄉(xiāng)村學校的基礎建設,，另一方面,，國家要加大對教育資金的監(jiān)督，嚴抓貪污現(xiàn)象,，確實使這部分資金落實到實處,。同時，也可以從社會上尋求幫助,，呼吁社會各界人士為鄉(xiāng)村基礎教育做出應有的貢獻,。

教師是教育的主力。如果能夠適當提高農(nóng)村教師各方面的待遇他們才會更加努力工作,。農(nóng)村教育是國家最基礎的教育,，只有抓緊了農(nóng)村教育才更有機會為國家培養(yǎng)出有用的人才。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇二

改革開放以來,，我國人均gdp的增長取得了令世人矚目的成就,。然而，隨著人均gdp的增長,，城鄉(xiāng)收入差距也在急劇加大,。20xx年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入為10493元，農(nóng)民人均純收入為3255元,，兩者的收入比為3.22:1,。隨著我國社會發(fā)展的加速和不同地區(qū)之間,、社會階層之間的差距拉大，教育公平問題進一步凸顯,，成為社會關注的熱點,。

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的新命題。和諧社會的基礎是公平,、公正,，而教育公平則是實現(xiàn)社會公平的重要內(nèi)容，教育公平是社會公平的基礎和核心,，沒有教育的公平公正,，就不可能實現(xiàn)真正的社會和諧。教育作為推動社會變革與發(fā)展的重要力量,，既可以影響經(jīng)濟與社會發(fā)展的效率目標,，又可以影響經(jīng)濟與社會發(fā)展的公平目標。

社會的教育在社會流動,、社會分化中具有“篩選器”的功能,，又具有穩(wěn)定器、平衡器的功能,，被視為實現(xiàn)社會平等“最偉大的工具”,。按照現(xiàn)階段提出的新要求，我們應該以和諧理念來引領教育發(fā)展,，通過推進教育的公平,、公正，來促進社會的公平,、公正,，通過構建和諧教育，來推動構建和諧社會的步伐,。我國是一個農(nóng)業(yè)大國,，只有農(nóng)村得以發(fā)展，才能真正實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展,。

農(nóng)村發(fā)展的基礎是搞好農(nóng)村的基礎教育,?；A教育是地方事業(yè),，擔負著為地方培養(yǎng)人才的重要任務?；A教育辦得好壞,，直接關系到地方經(jīng)濟和社會的發(fā)展與進步。然而,，農(nóng)村基礎教育現(xiàn)狀卻不容樂觀,。

此次我調查的對象就是針對農(nóng)村的基礎教育現(xiàn)狀展開的,。基礎教育,，就是人們在成長中為了獲取更多學問而在先期要掌握的知識,。基礎教育,，作為造就人才和提高國民素質的奠基工程,，在世界各國面向21世紀的教育改革中占有重要地位。中國的基礎教育包括幼兒教育,、小學教育,、普通中等教育。本報告的研究范圍主要是有關我國農(nóng)村地區(qū)基礎教育的現(xiàn)狀

1,、通過進行實地調查和網(wǎng)上搜集資料,，活的農(nóng)村基礎教育現(xiàn)狀的信息

2、分析農(nóng)村基礎教育所存在的問題,，并找出出現(xiàn)問題的原因

3,、通過分析具體農(nóng)村地區(qū)的基礎教育現(xiàn)狀的案例，切實掌握農(nóng)村基礎教育問題出現(xiàn)的原因和解決的途徑

4,、對本地區(qū)的農(nóng)村基礎教育問題進行調研,，掌握第一手資料

5、探索解決農(nóng)村基礎教育問題的途徑,，共同探究建設社會主義和諧社會的方法

自1986年國家義務教育法出臺以來,，特別是《中共中央關于教育體制改革的決定》實施以來，我國的農(nóng)村基礎教育事業(yè)有了很大發(fā)展,。但由于農(nóng)村教育先天不足,，再加上后天失調，所以農(nóng)村教育狀況并沒有實現(xiàn)質的飛躍,，依然存在諸多問題,。

(一)政府投入有限，農(nóng)村基礎教育經(jīng)費嚴重不足,，辦學條件差

教育的發(fā)展離不開一定的財政支持,。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緩慢，農(nóng)村財政緊張,，各種經(jīng)費特別是義務教育經(jīng)費嚴重不足,，導致農(nóng)村學校的持續(xù)發(fā)展難以實現(xiàn)。中國是個農(nóng)業(yè)大國,，義務教育階段農(nóng)村在校生占全國在校生的絕大多數(shù),。目前，義務教育階段在校生合計約1.93億人,，按農(nóng)村人口占總人口的比例70%算,，農(nóng)村在校生約1.3億人,。

然而，長期以來,，我國各級各類學校教育經(jīng)費總投入中義務教育階段所占比例過低,，義務教育經(jīng)費投入占總投入的比例始終低于60%，而農(nóng)村義務教育投入占總投入的比重近年還不足30%,。而且,，在農(nóng)村義務教育總投人中，政府撥款所占比例也不高,。

盡管近年中央教育財政轉移支付向農(nóng)村義務教育傾斜有所增加,，但最高也只達到64.9%。國務院發(fā)展研究中心“縣鄉(xiāng)財政與農(nóng)民負擔”課題組20xx年發(fā)表的調查報告顯示,，在農(nóng)村義務教育的投人中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的負擔竟高達78%左右，縣財政負擔約9%,，省地負擔約11%,，中央財政只負擔了2%。而在國外,，中央政府是義務教育資金來源的主渠道,，有的國家中央政府投入占整個基礎教育投入的比重高達80%。

長期以來,，農(nóng)村義務教育主要以農(nóng)民投入為主,。尤其是農(nóng)村稅費改革以前，農(nóng)村義務教育事實上主要由農(nóng)民承擔,。稅費改革后,，農(nóng)村基礎教育的經(jīng)費來源基本是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政撥款為主，輔之以農(nóng)村教育費附加以及收取學雜費,、教育集資等,。

鄉(xiāng)級財政在農(nóng)村義務教育中承擔了全部責任。農(nóng)民的“合理”負擔成為農(nóng)村義務教育的重要支柱,。農(nóng)村稅費改革之后,，在農(nóng)民減負的同時，教育也大幅度減收,，一些地方農(nóng)村義務教育財政狀況供需矛盾更加突出,。

由于經(jīng)費不足，農(nóng)村中小學的教學設施十分落后,，一些中小學的基本辦學條件得不到保障,。20xx年,，我國農(nóng)村地區(qū)危房比例仍然較高,，全國小學和初中共有4542.3萬平方米的d級危房。此外,，每年新增危房約1750萬平方米,，因自然災害受損的校舍約200萬平方米,，小學和初中校舍危房率分別為5.6%和3.7%。

雖然20xx年,，國家實行了九年義務教育新的保障機制,，許多學校新修了教學樓、辦公樓,、學生宿舍,，但在教學儀器、實驗設備,、圖書資料,、現(xiàn)代化的教學手段等方面，農(nóng)村中小學與城市相比都有很大差距,，其教育信息化和教育技術水平更低,，從而最終導致農(nóng)村學生流失。

(二)師資力量嚴重不足,，教師教學水平低,，教學質量堪憂

教師隊伍的建設，在整個教育環(huán)節(jié)中至關重要,。師資力量的好壞,，直接關系到學校的教育質量。調查發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村教師隊伍的現(xiàn)狀不盡如人意,。

1、師資力量匱乏,，農(nóng)村師資“缺血”

由于農(nóng)村教師待遇低,，生活條件差，拖欠教師工資的現(xiàn)象嚴重,，很多人不愿到農(nóng)村任教,。一些剛畢業(yè)的大學生，寧愿在家待崗,，也不愿當鄉(xiāng)村教師,。同時，家里有門路的,、教學水平稍高的教師也想辦法擠入城市,。再加上這幾年城市學校擴招，一些學校的師資力量不足,，也開始從農(nóng)村招聘教師,。隨著進城教師的擇優(yōu)錄取,，越來越多的優(yōu)秀教師流向了城市。

由于師資的流失,，貧困農(nóng)村的中小學校里一個教師跨年級,、包班上課的現(xiàn)象司空見慣。在農(nóng)村許多學校,，,、機、,、,、美術等方面的教師嚴重缺乏，無法適應新課改后的需求,。另外,，造成農(nóng)村教育師資力量不足的一個重要因素就是教師的單向流動，即優(yōu)秀教師只具有向上的流動性,。

如果村里的老師教得好,，則入編進入鎮(zhèn)里的學校，鎮(zhèn)里的老師如果教得好,，則進入縣城里的學校,。依此類推。這種帶有剛性的評選機制導致農(nóng)村基礎教育系統(tǒng)只能得到較差的師資來源,。農(nóng)村師資原本“先天”不足,，無奈又遭流失之痛，農(nóng)村師資嚴重“缺血”,。

2,、教師素質參差不齊，教師專業(yè)化程度偏低

農(nóng)村中小學教師學歷普遍偏低,，學歷達標與能力達標存在較大落差,，教師素質參差不齊。以湖南省為例,，農(nóng)村小學專任教師中本科以上學歷占的比例不到城鎮(zhèn)的20%,，初中也只相當于城鎮(zhèn)的一半，如衡陽市農(nóng)村學校教師第一學歷合格率為22.7%,。

盡管通過大規(guī)模的學歷補償教育和在職培訓,，農(nóng)村教師學歷達標率得到極大提高，但教師素質仍然不能滿足義務教育快速發(fā)展的需要,。農(nóng)村一些學校的大部分教師是本鎮(zhèn)(縣)未考上大學的高中畢業(yè)生,，甚至一些初中畢業(yè)生也當起了教師，很多貧困縣還有一部分教師小學畢業(yè)。

另外,，相當一部分農(nóng)村教師教育觀念陳舊,，知識老化，教學方法落后,，難以適應教育改革發(fā)展的需要,。尤其是在信息化迅速發(fā)展的今天,，他們無法趕上時代前進的步伐,，使得農(nóng)村中小學教師隊伍形成不了梯隊，專業(yè)化程度不高,。教師的低素質直接影響,、限制了學生素質的提高。

由于教學質量不高,，農(nóng)村一些學校的生源逐漸流失,。在一些地區(qū)，“村小學到中心小學,，中心小學到縣城小學,，優(yōu)生不斷流向縣城”已成了趨勢。長此以往,，學校將陷入一種惡性循環(huán)并將隨著這種惡性循環(huán)而趨于萎縮,。

(三)家庭貧困，出現(xiàn)了新的“讀書無用論”

在農(nóng)村,，尤其是貧困地區(qū),，由于教育投資少，本應由財政支付的教育經(jīng)費負擔轉移到農(nóng)民家庭,，義務教育已無義務之實,，老百姓需要自己負擔學費。農(nóng)民一年的收入本來就很少,，大部分用來支出子女的學費,，一些多子女的家庭出現(xiàn)了教育致貧現(xiàn)象。

農(nóng)民不堪教育費用的重負,，導致其子女失學,、輟學。另外,，近年就業(yè)形勢不太樂觀,，職業(yè)教育極不發(fā)達，導致學生在大學學的知識在農(nóng)村派不上用場,，使得農(nóng)村出現(xiàn)了新的“讀書無用論”,。一些家長認為，與其讓孩子讀書，還不如讓孩子早點出去打工掙錢以貼補家用,。

尤其是那些家庭比較困難而成績又不好的孩子,，受家庭財力的制約，對教育的需求也很微弱,，甚至連小學都沒有畢業(yè),。貧困人口失去學習機會，也就限制了他們獲得個人發(fā)展的機會,。

此次調研我來到了遼寧省丹東市五龍背鎮(zhèn)的一個普通的鄉(xiāng)村-營勝村,，調研結果如下

(一)教育現(xiàn)狀

據(jù)20xx年數(shù)據(jù)顯示該村約有人口1500多，學齡兒童接近200多,，全村只有一所小學,，六個年級共有教師9名，9名教師中無本科以上學歷者,，7名?？茖W歷，2名初中學歷,，中級職稱4人,，初級職稱5人。調查發(fā)現(xiàn),，該村基礎教育存在的主要問題有,，一方面，師資力量缺乏教師不配套和跨年級上課現(xiàn)象嚴重,，很多教師都是上了這門課再上那門,，由于照顧不過來，只能讓一些班級學生自習或做作業(yè),。

我們還了解到由于農(nóng)村教師的待遇低,，辦公條件差，農(nóng)村基礎教育崗位難留人,，老師調動頻繁,。另一方面，教師隊伍普遍存在學歷低,、職稱低,、素質低的“三低”現(xiàn)象。大部分教師為“民轉公”教師,，由于他們的年齡偏大,，業(yè)務素質在短期內(nèi)不可能有很大的提高。

(二)面臨的主要問題

1,、教師隊伍數(shù)量不足,、分配不均,、素質偏低。由于受政策因素的制約,，該村近3年未補充過教師,，導致教師嚴重不足和失衡。而鎮(zhèn)上的中心學校和交通條件較好的學校教師普遍超編教師隊伍數(shù)量不足,、分配不均,、素質偏低。同時由于一批學歷低,、素質不全面的人員進入教師隊伍,，再加上“民轉公”教師，

使得教師隊伍整體素質不高,，年齡結構也不合理,。農(nóng)村課程改革對目前的農(nóng)村教師提出了巨大的挑戰(zhàn),，它要求教師的教育理念,、教學角色行為必須實行全方位的轉變。由于農(nóng)村教師隊伍年齡資歷,、學識水平,、身心狀況差異較大，因此轉變過程困難很多,。

2,、學校管理方面有待改進。一是校長結構欠合理,，老的老了,，工作精力有限;年輕的又過于年輕，沒有什么工作經(jīng)歷,，更談不上有較好的工作經(jīng)驗,。二是部分校長對學校的管理工作較為片面，只注重學

校教學管理,，對教學管理以外的,，如學校安全管理，學生的德育工作,、疾病防治,、社會治安綜合治理等，管理的力度不夠,。

3,、學校經(jīng)費困難。實施“一費制”和“兩免一補”后,，人民群眾的負擔的確減輕了,，但學校的辦公經(jīng)費受到一定影響,，由于政府財力有限，上面的撥款也難以及時足額到位,，使學校日常工作的正常運轉受到一定的影響,，一些基礎設施建設無法實施，如校舍建設,、綠化學校的創(chuàng)建等,。

針對農(nóng)村基礎教育出現(xiàn)的困難，今年我國提出了實施教育救助,。教育救助是國家,、社會團體和個人為保障適齡人口獲得接受教育的機會，從政策,、物質和資金上對貧困地區(qū)和貧困學生所提供的援助,。限于農(nóng)村的基礎，農(nóng)村地區(qū)難以實現(xiàn)教育的自救,，因此,，積極發(fā)揮政府的調節(jié)功能，及時實施農(nóng)村地區(qū)的教育救助就成為促進農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展的必然選擇,。

教育經(jīng)費方面

加大對農(nóng)村教育的投資力度,，同時建立農(nóng)村教育財政保障機制

緩解基礎教育投入問題的關鍵是解決財政乏力的問題。教育是一種公共產(chǎn)品,，應當由政府承擔責任,。建議國家增加對教育的投入，并嚴格規(guī)定農(nóng)村教育投入的恰當比例,。我國許多省在農(nóng)村稅費改革后,，農(nóng)村教育費附加和農(nóng)村教育集資被取消，縣鄉(xiāng)財政收入減少,，為了保證縣鄉(xiāng)對基礎教育的投入,，中央應確定一定比例的稅收進行轉移支付，專門用于農(nóng)村基礎教育,。

切實發(fā)揮國家公共財政資金在配置農(nóng)村義務教育資源中的絕對主體作用,，構建基礎教育投入主要由中央財政、省級財政承擔的財政轉移支付體制,，最終實現(xiàn)農(nóng)村義務教育和保障農(nóng)民子女平等享受教育機會的長效機制,。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇三

教育是民族振興的基石，是世界各個國家共同關注的話題,，也是不同歷史階段的共同話題之一,，在現(xiàn)代文明社會和知識經(jīng)濟的語境中，教育更成為了決定一個國家,、一個民族得以繁榮昌盛,、立足于世界之林的根本保證,。而農(nóng)村教育作為建設新農(nóng)村的奠基性工程，肩負著科教興農(nóng),、提高農(nóng)村人口整體文化素質,、培養(yǎng)新型農(nóng)民、縮小社會差距,、構建和諧新農(nóng)村的歷史使命,。如何讓在建設社會主義新農(nóng)村的視野中，在城市化進程日益加快的大背景下來重新審視農(nóng)村教育,，認識農(nóng)村教育,，發(fā)展農(nóng)村教育，以充分發(fā)揮其在建設社會主義新農(nóng)村中的基礎性和先導性作用,，是當前的一個重大課題,。因此，我利用暑假的時間對農(nóng)村進行社會實踐,，了解目前農(nóng)村教育現(xiàn)狀,。

調查時間：20xx年8月23日至25日

地點：廣西梧州市蒼梧縣六堡鎮(zhèn)不倚村

廣西梧州市蒼梧縣六堡鎮(zhèn)不倚小學位于六堡鎮(zhèn)西北部，距離鎮(zhèn)中心15公里,，占地面積2500平方米,，創(chuàng)建于1934年，建國后該為現(xiàn)名,。學校建筑面積908平方米，內(nèi)設有圖書館,、閱覽室,、遠教室等，各室配備均達三級標準,。學?，F(xiàn)有學生169名，開設了7個教學班,，全校教師9人,。學校依山傍水，環(huán)境優(yōu)美,，是一所集花園,、學園于一體的村級小學。雖然不倚小學現(xiàn)在各種的條件都有了很大的改善,，但是在調查中還是發(fā)現(xiàn)存在著幾個問題：

(1)學校規(guī)模小,，硬件設施落后

盡管目前不倚小學在教學樓和設施配置上比以前有了很大的改善，但是,，與城市小學相比差距仍然很大,。由于農(nóng)村教育經(jīng)費是很有限的,，在很多大的方面的很多需求都無法得到滿足，現(xiàn)在小學還沒有微機室,、多媒體教師,，有的一臺電腦還是人捐獻的，基本都是老師有時候用一下,，學生基本沒有接觸到有關電腦方面的知識,，圖書館的書籍數(shù)量少且陳舊，體育器材也很貧乏,，學校的籃球場很是泥地,，下過雨之后要天晴幾天才能用，而且很多設施僅僅是擺設,，壞了也經(jīng)常是由于缺乏資金維修或者是去買新的,。

(2)農(nóng)村教師隊伍問題突出

隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，我國農(nóng)村師資隊伍的建設潛在的問題也越來越突出的表現(xiàn)出來,。從這次的調查中得知,，現(xiàn)在不倚小學的教師隊伍存在著幾個問題：

第一、雖然最近幾年教師的工資有了很大的提升,，但是不倚小學的教師的工資待遇還是比較偏低,，一般說來，農(nóng)村高級教師每個月工資才1000多元,，一般的老師只有600多元,，民辦的代課老師只有200多元，有些教了30多年的民辦老師只有500多元,。社會經(jīng)濟地位不高,。

第二、教師的繼續(xù)教育質量有待提高?，F(xiàn)在不倚小學的很多教師的學歷都是中專的水平,，但是現(xiàn)在隨著教育改革的推進，中師已不多,，師專正在減少,，演變?yōu)閹熢海C合性大學也紛紛加入教師教育的行列,，一個開放性的教師教育體制正在形成,。由于現(xiàn)在小學的學歷水平比較低，很難跟得上現(xiàn)在的教育觀念,，所以,，最好的辦法就是提高教師的繼續(xù)教育的質量。

第三,、教師的業(yè)務水平不高,，工作負擔重,。在不倚小學中，年齡偏大的教師較多,，這些教師的經(jīng)驗豐富,，但教育方式落后，教學質量存在很大問題,。由于農(nóng)村信息相對閉塞,，與外界的交往不多，造成小學教師的教育觀念滯后,，教育教學能力不強,。很多教師依然是用“一支粉筆+一張嘴+一本書”的傳統(tǒng)方法來完成教學，而學生的“學法”仍是“聽,、寫,、讀、背,、考”的五個階段形式,。這種原始的教學方式，不但不能適應當代教學的需要,，而且加重了師生負擔,，消耗了他們大量的時間和精力，取得的卻是事倍功半的教學效果,。同時,，村里的家長為生活所迫紛紛外出打工，使農(nóng)村家庭教育的缺位現(xiàn)象嚴重,。把本應由家庭,、家長承擔的教育責任全部推給了教師和學校，要求教師在學習上,、生活上給予這些學生更多關心和照顧，這無疑加重了教師的負擔,。

(3)素質教育難以實行,，課程改革舉步維艱

農(nóng)村教育，一直籠罩在應試教育的陰影里,。受大的環(huán)境制約和影響,，教師們都把學生考高分作為自己的唯一目標，學校也用學生的成績作為衡量教師教學水平的唯一依據(jù),。音樂體育美術英語等課程雖然開設,，但實則難以得到保證，學生的身心難以得到全面的發(fā)展,，知識面狹窄,，觀念滯后,。

(4)讀書無用論回潮導致輟學率反彈

雖然我國宣布在20xx年全面普及九年義務教育。但是,，通過這次的調查,，我知道了學生失學的現(xiàn)象還是常有發(fā)生，學生輟學的主要原因是家庭貧困,，少部分是家長不重視教育,，特別在打工浪潮涌動的今天學生輟學打工的現(xiàn)象較多。另一方面,，受市場經(jīng)濟的影響,，在大學生就業(yè)整體不樂觀的大背景下，那些背負著很大債務學習的農(nóng)村孩子,，一旦畢業(yè)無法就業(yè),，相對而言對于他們較高的教育風險投資就得不到回報，而農(nóng)村義務教育才出口又被堵死或者不暢,，即升入高一級學校的出口有限和職業(yè)教育極不發(fā)達,，導致了知識在農(nóng)村基本沒有什么用處，使得農(nóng)村“讀書無用論”重新回潮,，尤其是那些家庭比較困難而成績又不好的孩子,，受家庭財力的制約，對教育的需求也很微弱,，很多人小學都沒有畢業(yè),。在調查中，當提到孩子應該多讀書考大學學文化時,，有的村民說：“讀書有什么用,，花錢又多，將來也不分配工作,，還不如在家種地放牛,，或者出去打工，早點賺錢呢,?！边@是大部分村民思想的突出表現(xiàn)，村民之所以有這種思想,，很大程度上是受傳統(tǒng)思想的影響,。認為讀書無用，同時他們對現(xiàn)代的就業(yè)制度也不了解,，認為大學不包分配工作,，上大學沒有用，現(xiàn)在社會競爭激烈，即使幾年大學后仍舊找不到工作,。懷有這種思想的村民在教育子女時,，就會灌輸這種思想于那些不懂事的孩子頭腦之中，使那些孩子對讀書失去興趣,，讀完小學或者中學之后就輟學回家了,。也有很多村民是非常看重讀書的,，希望子女成才,，能出人頭地。他們教育子女要好好學習,?？捎捎谵r(nóng)村經(jīng)濟條件有限，他們的收入低,，讓很多村民深感供養(yǎng)一個初中生就有一定的困難,，并且現(xiàn)在的家庭不止只有一個孩子，所以造成了許多的村民無力供養(yǎng),，導致了一些孩子不得不輟學,。供一個初中生就感到吃力了，更何況供一個大學生呢!農(nóng)村的經(jīng)濟條件使許多孩子無法圓了他們的大學夢,。改變農(nóng)村的經(jīng)濟現(xiàn)狀尚有一定困難,，但讀書費用是否能降低到農(nóng)民的平均經(jīng)濟水平所能承擔的范圍之內(nèi)，這是一個尚待解決的問題,。

發(fā)展農(nóng)村教育,，辦好農(nóng)村學校，是直接關系到廣大農(nóng)民切身利益;提高勞動者素質,、促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變,，是從根本上解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的關鍵所在;是加強農(nóng)村精神文明建設,，提高農(nóng)民思想道德水平,，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的一項重大舉措。因此,，只有采取措施徹底改變農(nóng)村孩子接受條件最差的學校教育的現(xiàn)狀,，加強和牢固基礎教育鏈條上的薄弱環(huán)節(jié)，使農(nóng)村教學走出困境,，為農(nóng)村基礎教育的發(fā)展打下扎實的基礎，推動農(nóng)村教育的發(fā)展,。

(1)改善農(nóng)村辦學條件

教育與經(jīng)濟師密不可分的,，貧困地區(qū)的經(jīng)濟得不到發(fā)展，教育也不可能得到發(fā)展,。解決問題的關鍵在于想方設法突破教育經(jīng)費極度短缺這個教育瓶頸,，改善農(nóng)村教學的教育條件,、物質條件，必需以政府投入為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費,，并且政策盡可能向農(nóng)村地區(qū)傾斜，向薄弱,、偏遠的農(nóng)村中小學地區(qū)傾斜,。沒有相應的教育條件、教學儀器,、圖書資料乃至校舍,，提高教學質量只能是一句空話。中央及省級財政可依據(jù)各鄉(xiāng)村學校的學生數(shù)將鄉(xiāng)村教育的經(jīng)費的經(jīng)費定額,、定時,、定量地通過銀行劃撥給鄉(xiāng)的九年一貫制的鄉(xiāng)村學校，這樣可避免教育經(jīng)費在多個中間環(huán)節(jié)的截留現(xiàn)象,，又可保證鄉(xiāng)村教育經(jīng)費的穩(wěn)定性,、均等性、可靠性,。同時,，要注重改造農(nóng)村學校的危房，購置必需的教育儀器設備和圖書資料,，使村辦小學的辦學條件,、管理水平、教育教學質量有明顯的提高,。

(2)提高教師隊伍的整體素質

教師隊伍的整體素質,，決定了一個國家教育質量的高低，建立一支高質量的教師隊伍是我國課程改革順利進行和實施的當務之急,。

第一,、保障和提高農(nóng)村教師待遇。這是穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍的關鍵,。提高鄉(xiāng)村教師的地位和待遇,，保證村小學師資隊伍穩(wěn)定和擴沖。各級政府要認真貫徹知識分子的政策,，想方設法改善農(nóng)村教師的工資條件和生活待遇,。加強對教師的年度考核和聘期考核，逐步實行教師聘任制,、崗位責任制,，結構工資制，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的目標,，優(yōu)化教師資源配置,。

第二、提高教師繼續(xù)教育的質量,。充分發(fā)揮進修學校和培訓基地的短期集中培訓引導功能,，完善教師知識結構，促進教師專業(yè)知識的發(fā)展,。通過學習和培訓,，掌握現(xiàn)代化教學手段，在知識的廣度和深度上不斷有所完善,，從而提高教師的整體素質,。

第三、教師要不斷提高自身的教學技能和教育責任感,，根據(jù)學生的不同特點和素質教育的要求,，不斷改進教學方法。采用啟發(fā)式教學,，發(fā)展農(nóng)村孩子良好的思維品質和創(chuàng)造能力,，以適應現(xiàn)代社會對人才的需要。由于所處生活環(huán)境和學校條件的限制,，農(nóng)村的孩子更需要教師的關心,、激勵和幫助。盡可能對每個學生,，尤其是打工子女的基本情況進行了解,，多關注其學習完成和變化情況，多與他們談話和交流,，及時了解他們在學習中存在的問題與困難,。對他們的教育應以鼓勵為主，使老師的鼓勵變?yōu)楹⒆訉W習的監(jiān)督和動力,。

(3)更新教育觀念,，開展形式多樣的素質教育活動

素質教育是一種突出生存能力和生活能力的教育?？梢允箤W生認識到具有真才實學,、一技之長的重要意義，要求課堂教學更多地聯(lián)系生活實際和生產(chǎn)實踐,，并自發(fā)地抵觸以考試為中心和片面追求升學率的教學方式,。保證音樂美術體育等課程的課時，重視課外活動的開展,，拓寬學生的視野,，培養(yǎng)學生的動手實踐能力和創(chuàng)新思維,。同時，也要注重提高農(nóng)村教育管理者的素質教育管理水平,。

這次的社會實踐使我受益匪淺，看到了農(nóng)村教育發(fā)展欣欣向榮的大好局面,，同時,，也了解到了農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村義務教育是我國教育工作的重點,，而農(nóng)村的教育更是重中之重,。重視農(nóng)村小學教育，改善農(nóng)村教育現(xiàn)狀,，是農(nóng)村義務教育能否順利發(fā)展的重要基礎,，只有加強農(nóng)村教育的力度，才能逐步提高農(nóng)村教育的質量,?！奥仿湫捱h兮”，農(nóng)村教育需要國家和政府更高的重視和不斷的探索,。

這次實踐也讓我充分認識到,，社會實踐促進了大學生的全面發(fā)展。通過社會實踐活動,，我們從與人們?nèi)罕姷膹V泛接觸,、了解、交流中受到真切的感染和體驗,，從無數(shù)活生生的的典型事例中受到深刻的啟發(fā)和教育,，使思想得到升華，社會責任感增強,。在社會實踐中,，也使我的人生觀、價值觀得到進一步的強化,，提高了認識能力,、適應能力和創(chuàng)造能力。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇四

“師者”傳道,、授業(yè),、解惑也，從古到今,，教師就是被人們稱作“人類靈魂工程師”,。這一崇高的職業(yè)為人們所敬仰。然而,，隨著社會主義市場經(jīng)濟的洶涌澎湃,，許許多多的教師對自己的職業(yè)產(chǎn)生了一種審美疲勞和倦怠感,，盡管大多數(shù)人把自己從事的教育工作當作自己的事業(yè)，可從我們的行為看與社會所期望的還有一段距離,。教師也是人,，有個人的生活空間和經(jīng)驗，有自己的情感和個性,，具有發(fā)展的愿望和潛能,，有自己的理解和創(chuàng)造能力，當然也就會存在這樣或那樣的“不健康”的因素,。而農(nóng)村教育是四川教育的“重中之重,。農(nóng)村教師作為農(nóng)村教育的主體，更值得關注,。

現(xiàn)今,，農(nóng)村教育主要存在以下現(xiàn)狀：

農(nóng)村教育是改革和發(fā)展的重點，是教育的主要部份,，其普及程度及教育水平,，直接影響全國普及教育和基礎教育的實現(xiàn)程度，大力發(fā)展農(nóng)村教育是教育發(fā)展的重要目標,，作為農(nóng)村教育中的主體――教師,，身上擔負著任重而道遠的責任。然而,，農(nóng)村師資力量的薄弱卻直接影響著農(nóng)村教育有效的實施,，而導致這一因素的直接原因有以下幾點：

1、繁重的教學任務,，超負荷的工作量

據(jù)調查,，每位農(nóng)村教師的周平均課時均在20節(jié)以上，平均每天要上四節(jié)課,，如果是寄宿制的學校,，算上早晚自習，一天上到7節(jié)課是很正常的事,。有人說,，短短幾節(jié)課有什么，上了不就完了嗎,？可是很多人不懂幾節(jié)課背后需要超出幾節(jié)課幾倍的備課,、寫教案。上完課還得有時間批改作業(yè),，研究學生,，許多的教師真的是披星戴月的工作。繁重的工作不僅體現(xiàn)在上課時間上,，中小學在應試教育的壓力下,，大多數(shù)搞大量的機械作業(yè),，回家的家庭作業(yè)，教師還檢查批改主,。除卻作業(yè),，還有各種名目繁多的考試，考試好像成了體現(xiàn)教師工作價值的唯一方法,?？荚嚨倪^程實際上就是教師繁重工作的過程：出題、監(jiān)考,、看卷，分析,，著實忙,！教師繁重的教學任務還包括對學生的管理。復雜的學生問題,，讓許多教師心理勞累不言而喻,。沉重的心理負擔無形延續(xù)著教師全天候的工作，這是其它任何一個職業(yè)所不具備的,，繁重的教學任務,，超負荷的工作量，讓許多教師都紛紛把目光投向城區(qū)學校,，想盡一切法調動工作,，好的教師都流向了城區(qū)學校，堅守的只有那一小部份人,。

2,、城鄉(xiāng)教師教育待遇的不等，讓農(nóng)村師資流失

作為農(nóng)村教師,，繁重的教學任務和超負荷工作量也許都不是問題的根本,，待遇上的問題或許才是師資流失的重要原因。據(jù)了解,，一個農(nóng)村教師每月的工資就是工資卡上的錢,，獎金什么的基本沒有，一年下來,，也領不了幾個錢,，而城區(qū)學校每個月加上課時津貼、班主任費等,，每個月多領好幾百元錢,，農(nóng)村學校的教師過教師節(jié)最多領100元，而城區(qū)學校最少就是500元,。待遇上的差別,，讓許多教師都把前途放在城區(qū),，考調，調動等,，想盡一切辦法走向城區(qū)學校造農(nóng)村師資大量流失,。

目前的農(nóng)村學校，教學軟件上的資源相對是平穩(wěn)的,。然而,，在硬件設施上，農(nóng)村學校存在著嚴重的不足,，許多學校沒有多媒體設備,，有的學校最多有幾臺錄音機，音樂課上沒有鋼琴,、風琴教師上音樂課就用嗓子干吼,。體育課沒有孩子玩的東西，上體育課就是學生自由活動的時候,。而且,，由于師資力量的不足，大多數(shù)都是由班主任上的,。配件設施投入不足是目前農(nóng)村教育一個最普遍的現(xiàn)狀,。

90年代中后期，大批的農(nóng)民工涌向城市,，把孩子交給年邁的父母,，這些跟隨爺爺奶奶一起生活的孩子被稱作“留守兒童”。農(nóng)村教育的對象大多數(shù)都是留守兒童,。面對這個特殊的群體,，教師有著無以言狀的苦楚，在對待孩子的教育問題上,，爺爺奶奶的教育觀點與方法和教師的教育觀念和方法在很大程度上有著本質的沖突,，更多的家長認為自己把孩子送到學校，一切責任就在學校了,。他們不聞不管,，一旦孩子有什么事，或者學習成績不好,，他們就會到學校吵鬧,，久而久之，矛盾就突顯出來了,，留守孩子由于長期缺乏父母的關愛,，性格孤僻、偏執(zhí),，難以溝通,，目前,，留守兒童現(xiàn)象已經(jīng)引起了廣泛的關注。

據(jù)調查了解,，剛走上工作崗位的農(nóng)村教師,，每個月的工資不到500元，有的教師說,，98年出來參加工作的時候,，工資一個月只有285元，教了8年多的書,，現(xiàn)在一個月的工資也不到700元,，大部份的農(nóng)村教師都是一個人的工資養(yǎng)活全家：上有老人要供養(yǎng)，下有嗷嗷待哺的孩子要撫養(yǎng),。人際交往也得要錢,，這一個月的工資到了月中就見光了。有的教師說：“,，農(nóng)村一個泥水匠一個月還1000多元呢？人家還不勞心,。我們這樣辛苦的工作到底是為了什么,？”。付出與回報的不成正比,，讓許多教師消極無奈,，成為農(nóng)村教師的一種普遍現(xiàn)象。

根據(jù)以上幾種現(xiàn)狀,，我們把農(nóng)村教師的心態(tài)歸納為以下幾種：

心態(tài)一：市場經(jīng)濟的產(chǎn)物

（一）物欲的膨脹,，精神的淪喪。社會價值觀的改變影響著教師的心態(tài),。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,，大多數(shù)的人通過各種途徑走上了讓人羨慕的工作崗位。這些人,，工資待遇高,，生活水平高。而且工作輕松,。就連許多文化水平不高的人似乎也淘到了金,。回過頭看看我們的老師,，固守于三尺講臺,，一個月幾百元的收入，衣服永遠是最便宜的,。買不起名牌,。生活是清貧的,。不管買什么都是想了又想。終其一生,。教師都是寒酸的,，物質上的清貧,，讓許多老師多自己的職業(yè)產(chǎn)生了懷疑。消極的情緒由此而來。但是卻又不舍得放棄,。如許多老師所說，如雞肋：食之無味,，棄之可惜,！

（二）市場經(jīng)濟時代形成的浮躁心理大氣候動搖了很多老師“無私奉獻”的決心許許多多的老師在三尺講臺上嘔心瀝血，鞠躬盡瘁一輩子,，但是面對現(xiàn)在的孩子不知所措了,。關心帶來誤解、認真視為呆板,，負責卻認為多事,，曾經(jīng)有一位朋友對我談起過這一件事。他說,，讀書的時候,，教師對他是恨鐵不成鋼，經(jīng)常對他冷潮熱諷,，說他只有賣氣力吃飯的份兒,，他很恨這位教師，某一天,，當他與教師重逢的時候,，恰好教師有求于他，他顯得很冷淡,，雖然,，他幫教師的忙，但他也對教師說了這樣一句話：“當年,，你說我很笨,，只有賣氣力的份，是這樣說的嗎,？”教師無語,，聽到這兒的時候，我為我們的教育者們感到心疼,，覺得心寒,，每一位教育工作者都希望自己的每一個學生能成才，恨鐵不成鋼，在教育方法上,，或許有著許多的不同,，但出發(fā)點都是希望學生好的，然而,，又有幾個學生能真正懂得教師的付出呢,？辛辛苦苦的工作換來的卻是這樣的不被理解，難怪我們的教師灰心了,。

心態(tài)二：農(nóng)村教師還有一種心態(tài)表現(xiàn)為“理想與現(xiàn)實差距大”

誠然,，許多的老師在剛走上講臺時也曾有過壯志宏圖，有的想通過自己的努力成學校領導,，有的想通過自己的拼搏成為一代名師,。但隨著時間的推移，許多人的雄心沒有了,，壯志消失了,，更多的老師對自己的前途感到失望，每天教室,、家里,、辦公室三點一線的生活，讓許多老師喪失了激情,。更多的老師認為在僻遠的鄉(xiāng)村教一輩子書,。很難實現(xiàn)人生抱負，也無法獲得更高的收入,，久而久之，對學生存在的問題就視而不見了,，對工作的熱忱也沒有,，這種理想與現(xiàn)實巨大的反差讓許多老師悲觀失望。

心態(tài)三：農(nóng)村教師的心態(tài)還表現(xiàn)為,，公眾對教師“無私奉獻”精神的述求,，將農(nóng)村教師推向迷茫。

千百年來,，教師在人們心目中都是神圣而偉大的“春蠶到死絲方盡,，焟蚷成灰淚始干”人們把教師奉為至高無上的神，把教育事業(yè)視作太陽下最光輝的職業(yè),。教師就是無私奉獻的,，辛辛苦苦的付出而不求回報，甘守清貧而無怨無悔,，然而,，教師也是一個普通的人，特別是現(xiàn)今社會對教師職業(yè)更是有著多重的要求，既是學生群體的領導者和管理者,，具有指導管理學生的權威,，在一定時間他們又是學生家長的代理人，要負責照顧學生,，他們還是學生的朋友,，需要與學生平等交流思想和情感。此外,，還要協(xié)調與任課教師,、學生家長、學校領導,、自己家庭生活的多重關系,，這種多元化的不同性質的角色，很容易造成教師思想矛盾與沖突,，公眾這種對教師“無私奉獻”精神的述求,，將農(nóng)村教師推向了迷茫。

據(jù)我們的調查分析,，農(nóng)村教師也已加入到社會低層的弱勢群體中來了,，是什么原因造成如此局面的？一直以來,，社會都在呼吁“尊師重教”,，相應地也不斷出臺了相關改善教師待遇的政策，（包括一些光喊口號不落到實處的）,，但是這個時代社會發(fā)展太快,，這邊條件還沒改善或者正在改善，生活成本早已超速前進了一大截,。

著名教育家陶行知先生說：“要想完成鄉(xiāng)村教育的使命,，屬于什么計劃方法都是次要的，那超過一切的條件是看同志們肯不肯把整個的心獻給鄉(xiāng)村人民和兒童,，真教育是心心相印的活動,，唯獨從心里發(fā)出來的，才能打到心的深處,。要想做到心心相印的教育,，農(nóng)村教師們更需要整個社會的關注，我想只要教師在各方面都受到關注,，不再有以上的矛盾和問題,，農(nóng)村教育是會有一個美好的明天的！

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇五

黔西縣各級各類學校150余所,，70%的學校都在農(nóng)村,，農(nóng)村教師占全縣教師的68%。農(nóng)村教師作為我縣基礎教育的主力，在我縣教育事業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用,。為準確全面地了解農(nóng)村教師在工作和生活方面的情況,，幫助農(nóng)村教師解決一些亟待解決的問題，進一步穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍,，促進城鄉(xiāng)教育的均衡化發(fā)展,，20xx年1月，通過對全縣11個鄉(xiāng)的部分學校進行專項問卷調查（收到有效問卷486份）,，對農(nóng)村教師的經(jīng)濟收入,、工作環(huán)境、專業(yè)發(fā)展,、身心健康,、思想狀況等方面作了深入調研，現(xiàn)將情況報告如下：

當前,，我縣農(nóng)村教師隊伍面臨著諸多困境：學歷不低,，但是整體素質有待提高；流失嚴重,，補充困難,；待遇偏低，生活困難,。農(nóng)村教師隊伍建設是提高農(nóng)村教育質量的關鍵,，因此，要通過建立完善的教育管理體制,，提高工資待遇,，加強教師訓練力度等方面尋求教師隊伍建設的出路。

（一）黔西縣農(nóng)村教育發(fā)展快,，勢頭好,，農(nóng)村教師待遇逐步提高。

本次調查從教師層面和校長層面一致反映,，近幾年我縣農(nóng)村教育有了較快的發(fā)展，主要表現(xiàn)在：一是各級政府堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位,，對農(nóng)村教育的投入進一步加大,，農(nóng)村教師的工作條件有了很大的改善；二是各級政府對教師的工資都能按時發(fā)放,，保證到位,。農(nóng)村教師的生活水平有較大的提高；三是農(nóng)村教師隊伍建設得到進一步關注和重視,。

（二）面臨的困難和存在的問題

1,、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師嚴重缺乏。

全縣大部分農(nóng)村學校都存在教師缺乏的現(xiàn)狀，尤其以協(xié)和鄉(xiāng),、太來鄉(xiāng),、鐘山鄉(xiāng)等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校比較嚴重。有些學校一名教師要代三四門功課,，有些學校因沒有教師,，一些本應開設的課程無法開設，直接造成學生無法接受正常的教學和直接加重了教師的工作負擔,，另一方面也影響了教育教學質量的提高,。

2、農(nóng)村教師工作負擔較重,。

小學教師周平均課時22節(jié)左右,；初中教師為節(jié)左右；在校工作時間平均達10個小時以上,，還不包括教師備課,、批改、查閱資料,、參加會議,、課外輔導、培訓學習,、家庭訪問,、興趣小組等所需時間。在調查到教師本人對工作量的感覺時,，486人中感覺很重的是145人（占30%）,，較重的是196人（占40%），合適的是136人（占28%）,，較輕的是9人（占2%）,。

3、農(nóng)村教師日常生活存在諸多困難,。

（1）交通方面,。農(nóng)村學校相對分散，比如協(xié)和鄉(xiāng),、太來鄉(xiāng),、鐘山鄉(xiāng)等鄉(xiāng)到縣城的距離比較遠。大部分農(nóng)村教師住在學校,，家在黔西縣縣城城的往往只能一周甚至數(shù)周回家一次,。有些學校分校比較偏遠，也沒通公共汽車,，交通更不便利,，老師回一次家只能坐老鄉(xiāng)的摩的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上再換乘汽車,，既給農(nóng)村教師造成經(jīng)濟上的負擔，也存在很大的安全隱患,。

（2）住房方面,。經(jīng)對486位農(nóng)村教師調查：享受單位分房的有69人占14%，已拿到一次性住房補貼的63人占13%,，沒有享受過單位分房和沒有得到任何住房補貼的354人占72%,，這些教師或住在父母家，或住學校集體宿舍,，或在外面租房,。由于黔西縣房價這幾年漲幅較大，很多老師無力購買房子,。雖然這幾年國家加大了對基礎教育設施的投入,，邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校都建了教師周轉房，極大地緩解了住校教師的住宿問題,。同時在全縣內(nèi)開展集資建房,，解決了部分農(nóng)村教師的住房問題，但仍有很大一部分教師沒有住房,，這也造成他們不安心工作,。

（3）飲食方面。農(nóng)村生活條件差,，購買生活用品,、蔬菜等均不方便，水質也差,，尤其是分配到此的漢族教師在生活上非常不習慣,，他們的做法通常是周五從學校回到黔西,，買足一周所需的物資后,，周日再帶去學校。這樣無疑給他們的生活帶來很多麻煩,，使他們無法安心工作,，都想調離農(nóng)村，或者至少調到離城近的學校,。

4,、農(nóng)村教師心理壓力過大。據(jù)對486位教師的調查,，感到經(jīng)常身心疲憊的有177人(占36%)；感到心理壓力較大,，有時身心疲憊的262人(占54%),；很少感到身心疲憊的只有47人(占10%),。經(jīng)與農(nóng)村教師座談，他們的心理壓力主要來自四個方面：一是來自工作,。即工作負荷重,，內(nèi)容繁雜，工作時間長,，問題學生難教,，教學質量難以提高，教師付出了很多心血卻得不到回報等,；二是來自環(huán)境,。農(nóng)村條件艱苦，信息閉塞,，自我發(fā)展空間不大,；三是來自生活。收入低,，物價高,，家庭負擔重，業(yè)余文化生活枯燥,，交友空間狹窄,，家庭照顧不上，婚戀不盡人意等,；四是來自社會,。教師的社會地位普遍不高，教師的付出和成績得不到社會的認同等,。

農(nóng)村教師因心理壓力較大,，由此產(chǎn)生了一些軀體化癥狀，如情緒低落,、焦慮煩燥,、抑郁偏執(zhí)等。這些不良心理因素不僅影響到教師本人的身心健康,，也給教育教學工作帶來一定的負面影響,。

5、部分農(nóng)村教師思想消極,。調查反映,，農(nóng)村教師從整體上看思想狀況是健康的。他們中的絕大多數(shù)人能以樂觀積極的態(tài)度面對現(xiàn)實和困難,，他們熱愛教師職業(yè),，教書育人、為人師表,。但由于上述種種原因,，也使一些農(nóng)村教師對教師職業(yè)有不同的態(tài)度,。據(jù)對486位教師調查，表示喜歡教師職業(yè)的有252人（占52%）,，不喜歡的是73人（占15%）,，認為說不清的是161人（占33%）。絕大部分農(nóng)村教師覺得在農(nóng)村當教師太沒意思,。調查顯示,，30%以上的農(nóng)村教師積極想辦法往城鎮(zhèn)學校調，10%的教師表示想調其他單位,，50%以上的教師表示如果有調城鎮(zhèn)學校的機會,，會選擇離開農(nóng)村學校。還有一些老師,，尤其中老年教師,，認為自己調城里學校不可能，在當?shù)匾哺悴怀鍪裁疵?，因而得過且過,，不思進取，思想比較消極,，缺乏作為一名教師的責任感,。農(nóng)村教師這些不穩(wěn)定的思想因素，勢必影響到對學生的培養(yǎng)和農(nóng)村教育發(fā)展的后勁,。

6,、農(nóng)村教師的收入偏低。剛參加工作的年輕老師月工資20xx元左右,，扣除養(yǎng)老保險等項后,，剩下的就1600元左右，加上物價補貼也才2300元,，工作了十年的教師拿到手的也就3000元左右,，這在房價及其它各類物資價格飛漲的黔西來說，這點工資只夠解決溫飽,，買房只能成為一種幻想,。因此，一些教師對未來心灰意冷,，一些教師寄希望于漲工資,，可“物價總是比工資漲得快”仍是很多教師的無奈心聲。

（一）政府要加大投入,。

各級政府要把農(nóng)村義務教育作為教育投入的重點,，切實為農(nóng)村教師創(chuàng)設良好的工作學習和生活環(huán)境，尤其要加快改善邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦學條件,，增強農(nóng)村教師的職業(yè)吸引力,，提高農(nóng)村教師的穩(wěn)定性,。一是要積極實施城鄉(xiāng)教育均衡化發(fā)展目標，加快農(nóng)村中小學的布局調整,，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合辦學，擴大辦學規(guī)模,，整合教育資源,，充分合理利用教育資源，實現(xiàn)規(guī)模效應,；二是要確保教育經(jīng)費按時足額到位,，改善學校教育教學設施及教師的辦公條件；三是要對農(nóng)村教師適度傾斜政策,，實行農(nóng)村教師生活補貼制度,，分級確定補貼額度。政府應加大財政轉移支付力度,，通過注入專項資金來解決農(nóng)村教師待遇低的問題,，使他們享受到與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)教師差不多的待遇；四是要特別關注農(nóng)村困難教師群體,，及時解決他們的后顧之憂,，使他們能安心投入教育教學工作中。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃,，加強對農(nóng)村教師的培訓工作,。

要制定好長期規(guī)劃和短期規(guī)劃，做到統(tǒng)籌安排,。對于新課程的培訓,，除了學習其觀念之外，還應該采取各種觀摩課,、教材培訓,、集體備課，幫助教師解決新課程應該是教什么,、怎么教,、學什么、怎么學等等問題,。同時要進一步完善培訓內(nèi)容和形式,，在原有傳統(tǒng)授課培訓的基礎上，以現(xiàn)代化遠程教育為突破口,，促進農(nóng)村中小學教師繼續(xù)教育培訓模式和方法的更新及發(fā)展,，共享優(yōu)質教育資源，提高教師培訓質量,。通過培訓,，全面提高農(nóng)村教師的師德水平和業(yè)務素質,，建立一支高素質專業(yè)化的農(nóng)村教師隊伍。

（三）進一步關心農(nóng)村中小學教師的成長和發(fā)展,。

為了吸引優(yōu)秀青年投身農(nóng)村基礎教育，以不斷提高教師隊伍的整體素質,，除了要保證教師必要的物質待遇外,，各級相關部門還應進一步關心教師的個人成長與專業(yè)發(fā)展，采取有效的措施,，營造出以教師為本的良好氛圍，從而使中小學教師崗位不僅僅是有志青年施展才智的事業(yè)平臺,，而且是教師個人成長和發(fā)展的精神家園,，從而進一步提高中小學教師職業(yè)的吸引力,。

（四）發(fā)揮政策優(yōu)勢，教育行政部門要加大縣直學校教師到農(nóng)村學校支教的力度,。鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村學校去工作,，鼓勵和引導縣直學校與農(nóng)村薄弱學校建立長期穩(wěn)定的“校對校”對口支援,，鼓勵引導縣直學校的名教師、骨干教師定期到農(nóng)村學校講課指導,，幫助農(nóng)村學校教師提高業(yè)務水平,。要制定相應的制度，如縣直學校的部分教師必須到農(nóng)村學校支教若干年,，并以此作為評職評優(yōu)的先決條件,；農(nóng)村學校也輪流選派部分教師到縣直學校從教若干年，在互相交流中人事關系保留在原單位,，工資福利待遇都與原單位教師相同,，即“人走關系留”。

（五）充分發(fā)揮基層工會的作用,，用工會的臂膀搭起關愛農(nóng)村教師的橋梁,。農(nóng)村學校工會首先要突出工會維權職能，深入調查研究，積極向上級部門反映農(nóng)村教師的實際困難,，贏得黨政領導的重視和支持,。關注涉及教職工切身利益的熱點、難點問題,，積極爭取從體制,、政策層面得到解決。進一步完善農(nóng)村中小學校的教代會制度,，讓教師享有充分的知情權,、發(fā)言權、參與權,、監(jiān)督權，積極努力創(chuàng)設一個民主,、寬松,、和諧的校園環(huán)境，讓教師在精神層面獲得滿足,。其次工會組織要開展多種形式的活動,，提高教職工的素質。一方面通過“三育人”等活動,，提高農(nóng)村教師的職業(yè)道德水平,；另一方面通過教學技能比武、勞動競賽等促進教師的專業(yè)發(fā)展,；還可以通過各種文化,、體育、娛樂活動,，豐富教師的業(yè)余文化生活,，促進他們的身心健康。再次工會組織要增強服務意識,，多為農(nóng)村教師辦實事,、做好事、解難事,，特別要關注困難教職工群體,，通過送溫暖、結對幫扶,、愛心互助等形式解除他們的后顧之憂,，讓他們體會到集體的溫暖和人間的真情。此外,，工會組織還應關注農(nóng)村教師的思想心理狀況,，通過談心、心理咨詢熱線等形式及時與他們交流溝通，隨時了解教師真實的內(nèi)心世界,，有效地幫助教師解決工作,、生活中的各種心理困擾，使教師消極的負面情緒向積極樂觀的情緒轉化,，真正能彰顯工會組織在提高農(nóng)村教師全面素質,、穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍中的獨特作用。

總之,，要使農(nóng)村學校數(shù)量不再萎縮,，教育教學質量不再下滑，在政策上提高農(nóng)村教師的待遇和社會地位,，為農(nóng)村教師創(chuàng)設良好的工作和生活條件是根本性的措施,。因此，教育行政部門和領導應該關注農(nóng)村教育和農(nóng)村教師,，呼吁當?shù)卣紒碇С洲r(nóng)村教育,、關注農(nóng)村教師、善待農(nóng)村教師,，制定相應的優(yōu)待政策,，大幅度改善農(nóng)村教師的的生活條件和工作條件，不要以行政手段大幅度調動,。學校要營造寬松,、民主的工作環(huán)境，學校領導必須樹立民主平等觀念,，堅持以教師發(fā)展為本的理念,，能夠真心實意的尊重和愛護教師，從教師的心理特點出發(fā),，盡可能實行人格化,、民主化的管理方式，盡可能減輕教師的工作負擔和心理負擔,，對教師多關心,，少冷淡；多表揚,，少訓斥,；多一點人情味少一點不人道。在學校內(nèi)部營造一種相互尊重,、平等相待,、寬松和諧的干群關系、同事關系和師生關系,，使教師置身其中感受到學校大家庭的溫暖,。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇六

當前,，農(nóng)村教師隊伍建設已陷入困境，正面臨著缺編,、年齡結構老化,、性別結構失調、待遇相對低,、負擔重,、教師控流難等諸多問題，具體情況如下：

（一）鎮(zhèn)域范圍內(nèi)教師配備總量嚴重不足,，按枝編發(fā)【20xx】35號文件,，問安鎮(zhèn)缺員25人。

（二）鎮(zhèn)域范圍內(nèi)教師年齡結構嚴重老化,，教師平均年齡46歲,，122名教職工中，50歲以上占比近50%,。

（三）教師流進流出嚴重失衡,，近三年，問安鎮(zhèn)招錄21名教師,，辭職、調出21人,，退休35人,，凈減少35人。

（四）教師負擔過重,，學科結構失調,，嚴重缺少體音美及科學、英語老師,。

由于農(nóng)村中小學編制不足,、學科教師配置不均衡、教師年齡老化,、工作條件相對艱苦等問題,，導致出現(xiàn)以下“幾難”現(xiàn)象：

因為人員不足，有些工作安排上出現(xiàn)困難,。像寢室管理,、檔案管理、團隊工作,、教育教輔,、班主任等工作都很難安排到人，中層干部更是沒有人愿意擔任,。

工作能力較強,、有責任心的教師是學校后備干部的培養(yǎng)對象。但是，這類教師,，要么不愿意從事教學工作以外的其他管理工作,，要么就是礙于面子，勉強答應,，而一旦取得成績,，條件成熟，就辭去職務或調出問安,，或離開教育,。最近幾年，問安各校培養(yǎng)的年輕中層干部,，大多離開教育或調出問安,，后備干部的培養(yǎng)問題成了農(nóng)村學校的心病之一。

最近3年,，問安流出教師21人,。他們中有骨干教師，有新發(fā)展的預備黨員,，有取得部優(yōu)課證書的年輕教師,，有中層干部，有名師工作室成員,，有優(yōu)秀班主任,。

一是與公務員的工資收入不對等。二是工作餐補助無政策,、工會福利經(jīng)費無保障,、早晚自習、就寢管理補助無渠道,。

農(nóng)村教師與城區(qū)教師在收入上實際上存在著一定差距,。問安鎮(zhèn)有兩所寄宿制學校，這兩所學校老師的早晚自習的報酬都是在學期績效工資中給付,，老師們對此意見很大,，如何解決這個問題，學校很茫然,。

農(nóng)村學校的師資,、生源、辦學條件等有農(nóng)村特點,，在教師總量缺員,、年齡老化、學科結構失調的情況下,，教育質量爭先進位成為難題,。

建議

建設教師隊伍,，是辦人民滿意教育的關鍵，是完成立德樹人任務之根本,。在當前,，農(nóng)村教師隊伍建設正處于困境的時候，我們建議政府及相關部門（人社,、財政）加大工作力度,，以大投入，以強保障,，切實解決好農(nóng)村教師隊伍建設的基礎性問題,。

解決缺編問題：一是按需確定招聘規(guī)模，要做好預測,，提前招錄,，足額招錄，盡量著眼于本土化,，并分配到缺編學校,。二是優(yōu)化招聘條件，考慮義務教育階段“全科教師”（一專多能）的實際需求,，有條件地淡化專業(yè)限制,。三是確定以農(nóng)村及農(nóng)村寄宿制學校為特點，以“班師比”為依據(jù)的教師配置標準,，并以制度保障配置到位,，不能到位的應有財政相應投入或其他替代辦法，以解決學校缺員之憂,。

《義務教育法》和中央有關文件規(guī)定義務教育教師平均工資收入水平應當不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平,。我們建議一是要加大落實教師工資待遇的力度,。二是參照公務員及相關事業(yè)單位的做法,，發(fā)放教師工作餐的補助。三是農(nóng)村寄宿制學校早晚自習,、就寢管理方面的費用,，由政府以購買服務的方式解決(因為當前國家有相關晚托的政策）。四是由財政出臺工會活動經(jīng)費兜底政策(公務員工會活動經(jīng)費有財政負擔）,。五是明確教師績效工資的考核范圍,，該納入的納入，不該納入的則另行解決,，以進一步釋放農(nóng)村教師的工作熱情,。

一是建議人社部門擴大崗位設置中的晉升職數(shù)，并且規(guī)定從事一定年限后必須進入的職級,，以提高行業(yè)吸引力,。過度的優(yōu)勝劣汰和職數(shù)限制,，并不利于行業(yè)的發(fā)展。二是建議人社部門向有關職評部門呼吁,，去除中,、高級職稱職評中關于農(nóng)村義務教育階段教師撰寫省級及以上并發(fā)表論文、有市級科研成果等先決條件的限制,。大家一致認為：論文應寫在課堂上,，義務教育階段中小學教師是專業(yè)技術人員，但不是專門科研人員,，他們的根本任務是立足課堂,，在學習中，在研習中提升教育質量,。沒有論文的老師,，并不代表貢獻小。建議在給足質數(shù)的情況下,，把職評中的按比例篩選調整為重在任職資格審查,。基層依據(jù)貢獻選優(yōu)推薦,，職評部門依據(jù)任職資格從嚴審定,。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇七

為使職業(yè)學校的人才培養(yǎng)目標和規(guī)格縮小與企業(yè)人才需求的距離，培養(yǎng)優(yōu)質的人力資源,，我們積極深入大型國有企業(yè)進行調研,，研究企業(yè)的崗位需求和職業(yè)學校人才培養(yǎng)規(guī)格之間的關系,，為職業(yè)學校教育改革提供專業(yè)調研和準確定位。

1,、調研內(nèi)容,。

(1)調研目前企業(yè)人才學歷層次和比例的基本情況,。

(2)調研企業(yè)人力資源部門對人才規(guī)格內(nèi)涵的介定情況。

2,、調研方法：調研組以座談,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、下發(fā)問卷等形式，對企業(yè)員工的學歷結構及比例,、專業(yè)人才比例,、企業(yè)用工需求、合作辦學等情況進行調研,，聽取企業(yè)對職業(yè)教育工作的意見和建議,。

1,、學歷結構和比例分析。根據(jù)對某大型國有企業(yè)1700多名從業(yè)人員進行調查,，可以得知其學歷結構,。在企業(yè)的技術工人中,，中等職業(yè)學校的畢業(yè)生所占的比例接近40%，成為企業(yè)技術工人的主體,。職業(yè)學校學生除了能從事該企業(yè)基本組裝等工種外，在專業(yè)技術崗位,、基層管理崗位均有較大的發(fā)展空間,。

2、專業(yè)技能等級及對應的比例分析,。根據(jù)對1700名從業(yè)人員進行調查，可知人員根據(jù)從事的崗位不同,，其職業(yè)資格證書一般分為專業(yè)技術資格證書及技術等級證書兩種。

企業(yè)管理人員及專業(yè)技術人員一般具有三種專業(yè)技術資格證書,，其中高級占21%,，中級占46%,，初級占22%,，無技術資格占11%,。企業(yè)技術工人持有五個級別的技術等級證書,，不同等級對應的比例如下，初級以下占72%,、中級占14%,、高級占10%、技師占3%,、高級技師占1%，從初級到高級技師的比例呈金字塔型分布,。目前企業(yè)的技術工人中,，技術等級比例不夠合理,，初級及以下比例過大。

3,、企業(yè)所需的人才規(guī)格與專業(yè)工種分析,。企業(yè)隨著社會的發(fā)展,，產(chǎn)品要不斷更新、不斷升級,，需要引進新技術,、新工藝,、新材料及先進的生產(chǎn)設備，這一切促使企業(yè)必須擁有大批高素質勞動者和技能型人才,，高素質勞動者和技能型人才是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證,。但職業(yè)學校對學生實際能力的培養(yǎng)與企業(yè)的實際需要有差距,，畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗和動手能力與企業(yè)的要求差距較大。同時,，職業(yè)學校在人才培養(yǎng)上,，與市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的對接程度還遠遠不夠,，部分企業(yè)急需專業(yè)工種有機械加工、農(nóng)藥化工,、儀器儀表、鍋爐、鑄造,、焊接、食品加工,、話務員和營業(yè)員等，無論在質量與數(shù)量上職業(yè)學校都難以滿足企業(yè)的需要,。

1、企業(yè)技術工人的知識結構不盡合理,。調查顯示我市企業(yè)技術工人的比例結構以初,、中,、高排列為74：16：10，按照國家要求的20：50：30的比例結構,，企業(yè)技能型人才數(shù)量不足和結構不合理。取得職業(yè)資格證書的工人數(shù)量嚴重不足,，無證人員占技術工人總數(shù)的52%。企業(yè)員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須的職業(yè)技能和基本知識,，影響企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。職業(yè)學校在為企業(yè)提供優(yōu)質的教育服務等方面有很大的辦學空間,，面臨重大的發(fā)展機遇,。

2,、企業(yè)需求的專業(yè)工種和職業(yè)學校開設的專業(yè)錯位。因為職業(yè)學校專業(yè)制約和市場用工需求有偏差,，導致學生的就業(yè)率并不是很高。一部分中職學校并沒有辦出職業(yè)教育的特色,，教學思想、教學內(nèi)容,、教學方法以及教學評價等與社會實際需求脫節(jié),，不受企業(yè)的歡迎,，造成招生與就業(yè)兩大難。而企業(yè)卻因缺少優(yōu)秀的技術工人,，制約著自身發(fā)展，也制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展,。

3,、職業(yè)學校的學生培養(yǎng)目標和企業(yè)的實際員工素質有差距,。企業(yè)對員工的各種規(guī)章、制度,、操作規(guī)程及工作標準要求較高，但在部分就業(yè)的中職生的身上還存在著職業(yè)道德教育欠缺,，敬業(yè)精神不強,，責任心較差，不能勝任本職工作,。這就需要職業(yè)學校在人才培養(yǎng)目標及教育教學改革上進一步深化。

4,、校企合作關系尚未形成良性互動。在調研企業(yè)人才需求的過程中我們發(fā)現(xiàn),，受調查企業(yè)中管理崗位的領導往往說不出我市各職業(yè)學校的特色或品牌專業(yè)，對于曾合作過的學校也只能說出與之合作的幾個專業(yè),。根據(jù)國務院技能型人才培養(yǎng)要求,，職業(yè)教育的發(fā)展離不開企業(yè)的支持,，提高產(chǎn)教結合、加強校企合作是職業(yè)教育培養(yǎng)高技能人才的根本之路,。職業(yè)學校無論是教育教學還是招生就業(yè)，無論是教學科研還是生產(chǎn)實踐,，都需要與企業(yè)相互交流,，相互補充,。

1、規(guī)范職業(yè)學校專業(yè)設置,，大力加強校企專業(yè)對接,。學校要堅定不移的走校企合作之路,。一方面學校要與企業(yè)建立緊密的聯(lián)系，把企業(yè)的實際需求作為辦學的出發(fā)點和歸宿;及時掌握企業(yè)當前的經(jīng)濟信息,、技術信息和今后的發(fā)展趨勢,，主動調整專業(yè)設置和課程設置,，使學校的專業(yè)與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構相吻合。在職業(yè)學校的專業(yè)設置上,，力求做到“設置一個專業(yè)，培養(yǎng)一類人才”,。另一方面,，學校要主動積極為企業(yè)員工開展培訓,，針對企業(yè)特點，制定培訓方案,，采取靈活多樣的形式,，為在職職工提供繼續(xù)學習的機會,，實現(xiàn)職前教育與職后教育相結合,。按企業(yè)需求實現(xiàn)校企聯(lián)合,，松散型、緊密型,、合一型均可,。

2,、塑造高素質、重技能的勞動者,，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才,。學校要將素質教育貫穿于教育教學全過程,。要加強對學生綜合能力的培養(yǎng),。使學生充分認識職業(yè)和技術實踐活動對經(jīng)濟發(fā)展和個人成長的意義和價值，使學生形成良好職業(yè)道德和正確的職業(yè)價值觀和勞動態(tài)度,。以就業(yè)為導向，以文明禮儀教育為塑造學生職業(yè)形象的基礎,，以公益勞動為塑造學生職業(yè)素養(yǎng)突破點,，縮短畢業(yè)生適應企業(yè)工作的時間，使畢業(yè)生盡快地進入職業(yè)角色,。

3,、加強職業(yè)學校教師深入到企業(yè)進行自身培訓,，提高教師整體素質,。學校組織教師到企業(yè)實踐和鍛煉，通過零距離接觸企業(yè),，親身參加生產(chǎn)勞動,，使學校的教學,、管理和服務工作更加貼近企業(yè)的需求,，提高對教學的指導性,。同時,，邀請企業(yè)專家深入地參與學校的教育教學活動，探索和建立按企業(yè)用人為導向的人才培養(yǎng)機制,，在確定市場需求的人才規(guī)格,、知識技能結構、課程設置,、教學內(nèi)容,、實訓實習和學習成果評估等各方面聽取企業(yè)專家的意見，通過多種渠道培養(yǎng)和引進“雙師型”教師,，適應新型職業(yè)學校課程的教學要求,，為培養(yǎng)企業(yè)需求的優(yōu)質人才,。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇八

教育是社會進步的原動力，是現(xiàn)代文明的基石,。改革開放以來，銅梁人艱苦努力,，奮發(fā)爭先,，教育取得了輝煌的業(yè)績。但隨著教育向更新更高層次的推進,，發(fā)展趨緩,，后勁不足狀況逐漸呈現(xiàn),，需要客觀思考,、積極探索、力尋突破,、創(chuàng)新發(fā)展,。由此，縣政協(xié)針對我縣學校布局現(xiàn)狀與教育發(fā)展存在的矛盾和問題進行了調研,，報告如下：

隨著出生人口下降，生源結構逐步呈倒金字塔走向,，以及社會對優(yōu)質教育需求增大的趨勢,，我縣從1997年來對學校布局進行了較大輻度調整,。先后撤,、并普高三個校點,、初中30個校點(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中23所)、村小170所,，并于20xx年實現(xiàn)高中全部集中縣城。

目前,，全縣有建制學校109所,。包括普高3所,、職高1所,、初中25所、中心小學69所(下轄村小167所),、特校1所、幼兒園2所和主辦中等職業(yè)教育,，兼辦少量普高,、初中,、小學班的純民校8所,。非建制公,、民辦幼兒園、學前班點314個,。學生總人數(shù)131396,，其中縣外生4623,。具體為普高11886人,、中職(含大專班)3986人,、初中32972人,、小學67509,、幼兒園和學前班14991人、特校52人,。

從分布看,，普高、中職集中縣城,。初中縣城4所、學生8800人,，中職初中班377人,，占28%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)21所,、23795人，占72%,。小學縣城3所.6933人,，國茂、燎原612人,，占11%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學66所、44796人,，占66%，村小167所,、15168人，占23%,。

通過調整，收縮規(guī)模,，一定程度上改變了布局分散,、弱校過多的狀況，促進了教育資源整合,、質量提高和優(yōu)勢打造。

不適應生源結構變化趨勢,。隨著出生人口下降,，我縣小學適齡兒童逐年遞減。據(jù)不完全統(tǒng)計,，7歲兒童20xx—20xx年，分別為9131,、6746,、5863、5377,、4992、4314人，預計20xx年后大致穩(wěn)定在4000人左右,。6年后小學生總數(shù)30000,、9年后初中生15000人左右,，比現(xiàn)在下降50%以上,。

現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校分布散,、數(shù)量多,、生源少、容納率低,。村小尤為突出,，校孝班少、學生不足的為數(shù)不少,。每校1—3個班的分別為19、42,、36所，占總量的11.6%,、25.7%、21.6%,，班平不足25人(國家規(guī)定25—30人)的67班,，占13%。安居波侖,、金星,、葫蘆村小各2個班,，學生僅19,、22,、31人,，最少的班9人,。同時初中學生總數(shù)不足1000人的11所,、500人的4所,，雙山中學僅159人,。這類學校雖然解決了學生就近入學，但因規(guī)模太小,，基礎太弱，不僅投入成本高，而且?guī)熧Y,、設施,、管理等內(nèi)部結構難以優(yōu)化,，只能低水平維持,。如不調整，隨著學生減少,，這種資源浪費大、辦學水平低的態(tài)勢還會加劇,。

發(fā)展不平衡,，總體水平較低,。目前，多數(shù)學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就學,，由于財力所宥,，布局分散,，有限資源利用不充分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少學校辦學條件差,，基礎設施,、師資力量,、教育環(huán)境,，特別是文化大環(huán)境無法與城區(qū)學校,、窗口學校相比，一些薄弱學校甚至可以說相差天壤,。不少村小教師難配套,，都是包班教學,，”全能”包打包唱，加之教學設備設施差,，無法提高學生綜合素質,，教學質量得不到保證。城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡,，教育質量、辦學水平總體不高是我們的現(xiàn)實,。

基礎教育優(yōu)勢潛在下滑?；謴透呖家詠恚铱h基礎教育領先全市,，創(chuàng)建了驕人的業(yè)績,。我們提出建設教育大縣目標,，主要是基于基礎教育優(yōu)勢。但隨著國家教育培養(yǎng)目標向現(xiàn)代化,、素質化轉變，高等教育向大眾化發(fā)展,，單純升學率領先已無優(yōu)勢可言。新的教育觀,、人才觀重在全面推行素質教育,，提高教育質量,。而教育梯次缺乏整體協(xié)調發(fā)展,，特別是小學,、初中段教育資源未實現(xiàn)優(yōu)化組合，成為我縣素質教育推行成效不突出,，教育質量上新臺階難的一個重要因素?；A不牢,，塔尖動遙近年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校質量普遍下滑是不爭的事實,，優(yōu)質教育量孝面窄，加之中考聯(lián)招沖擊,，高中已出現(xiàn)優(yōu)生危機,。不僅全市領先地位岌岌可危,，還有可能造成多米諾骨牌效應，影響教育向高層次發(fā)展,，影響銅梁人才培養(yǎng)，影響教育大縣奮斗目標的推進,。

優(yōu)質教育需求矛盾突出,。隨著社會對優(yōu)質教育需求的激增,，我縣優(yōu)質教育資源短缺矛盾加大，初中,、小學尤為突出,。初中看巴中、小學看城區(qū)幾校,，以致小學、初中生源向城區(qū)涌流,，成為勢不可擋之潮,。這是社會”渴求”優(yōu)教，優(yōu)教供難應求矛盾突出的反映,。

造成重復建設，資源浪費,。”普九”全縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)興建了不少校舍，教育基礎設施大改觀,。但隨著城鎮(zhèn)化進程加快，僅數(shù)年時間,，一部分嶄新的、債務未清的學校就已閑置,，隨著生源遞減，這種狀況還將繼續(xù),。如果繼續(xù)按”普九”模式發(fā)展,，今后還將重蹈舊轍,，形成新的分散投入，重復建設，浪費有限資源,。

鑒于上述問題，建議適時調整全縣小學,、初中布局，逐步實施相對集中辦學：即小學集中鄉(xiāng)鎮(zhèn),，初中集中縣城,。通過集聚資源，優(yōu)化結構,，促進教育全面提質，推進教育大縣建設,。

集中辦學有利于推進教育大縣建設,。建教育大縣,，既要體量，更需質量,。體量我們僅有一定量的普教,、中職，沒有大學,，談不上規(guī)模大、門類齊;質量還沒有形成突出特色,、絕對優(yōu)勢和對外輻射強力,。但畢竟我們有基礎教育的相對優(yōu)勢,，吸引了近5000名外地學生來銅就讀,，這是建教育大縣的根基,。通過調整,，改變布局分散,，提高辦學水平,，做強優(yōu)勢,，打響品牌,，增大引力,，形成區(qū)域性基礎教育中心,，并在此基礎上向高層拓展,，興辦高等教育,，建設名副其實的教育大縣,。

集中辦學有利于整體提升辦學基矗教育設施、師資等集中,，避免分散造成的高耗低效運作。通過資源優(yōu)化組合,，有利改善農(nóng)村辦學條件,，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差別,。集中辦學,，還有利改善教育環(huán)境,。在現(xiàn)代社會,，城市的人文環(huán)境大大優(yōu)于農(nóng)村,，而人的社會性決定環(huán)境影響至關重要。學校向城鎮(zhèn)集中,，教育大環(huán)境層次提高,，學生從思想觀念,、思維方式、行為習慣等方面接受良好熏陶,，更有益培育他們健康成長。高中集中縣城,，基礎整體提高的成效就說明了這一點。

秋期以來,，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學積極探索生源減少,，校點收縮后集中辦學的`新路子，試辦了寄宿制班,，教育環(huán)境改善,、質量提高,，學生,、家長普遍支持,，社會反映很好,。但宥于校舍,、特別是學生宿舍不足,，推廣困難,。若初中逐步集中縣城，空出的校舍辦小學,，村小集中集鎮(zhèn)，定位高起點,，投入集聚,，優(yōu)化發(fā)展，我們的辦學基礎必然整體上臺階,。

集中辦學有利于擴大優(yōu)質教育,。多年”普及”教育的奮斗,，解決了大家有書讀,、有學上的問題,。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟,、知識經(jīng)濟的迅速崛起，人力資源逐漸成為決定一個國家和地區(qū)進步的重要因素,，文化素質成為個體競爭發(fā)展的最終實力,。人們已不滿足有學上,，還要上好”學”,。擇校成”時尚”，舉債讀”名”校,，成了政府不導而”火”的現(xiàn)象,。從”普及”向”優(yōu)質”轉化是當今教育發(fā)展的必然趨勢,。誰把握了先機，把優(yōu)質教育”蛋糕”做大,，誰就會占領教育發(fā)展的”制高點”,。

集中辦學,，人力物力集聚，有利于師資,、設施、管理等內(nèi)部結構優(yōu)化;教師工作,、生活環(huán)境改善,，有利于充分調動教書育人的積極性;小校,、弱校自然消失，多數(shù)學校辦學基礎基本同等,，有利于良性競爭，增強活力,，加快發(fā)展,。這些都是提高教育質量，擴大優(yōu)質教育,，興辦好校,、名校的必要條件。通過努力,，變優(yōu)教優(yōu)校數(shù)枝”獨秀”為”百花競放”，滿足社會需求,，推動教育向更新更高的層次發(fā)展,。

集中辦學有利于推進城市化進程。城市是政治,、經(jīng)濟、文化的中心,，教育是文化的重要組成部分。辦學集中城鎮(zhèn),，有利促進城鎮(zhèn)”文”化，強化中心地位,，增大對農(nóng)村的帶動、輻射和吸引力,。集中辦學有利于增加城市人口，擴大城市消費,，加快城市建設,，帶動三產(chǎn)發(fā)展。教育產(chǎn)生經(jīng)濟和社會效益潛能巨大,，發(fā)展持久。近年,，教育調整,，集中辦學給巴川城區(qū)帶來的生機顯而易見,，無疑是推動城市化進程的有效途徑,。

集中辦學具備一定基礎,。

一是積累了一定經(jīng)驗,。近年,，我們調整教育布局,，較大輻度收縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,，實際已走了相對集中城鎮(zhèn)辦學的路子。高中全部進城,、巴中改制擴規(guī),，龍都小學興建,，縣城教育從規(guī)模到層次都有了很大發(fā)展，成效十分明顯,。高中尤其大改觀,，三校競相發(fā)展,，逐步步入良性軌道,。農(nóng)村小學寄宿制的探索,，適應了社會需求，也積累了一些行之有效的辦法和經(jīng)驗,，已形成廣泛推廣之勢,。

二是有一定社會支持度,。小學進鎮(zhèn),，初中進城，順應了社會對優(yōu)質教育的需求,。雖然相應增加家庭經(jīng)濟負擔，但這部分家長大都是青壯年,，長年在外打工，子女”全托”學校,，釋去因隔代教管的后顧之憂，同時又切身感知文化知識的重要,，重視子女教育,，也有一定經(jīng)濟能力,。據(jù)調查,，90%的農(nóng)村小學家長愿意孩子寄宿,。初中多數(shù)是住讀，進城后費用約增,，不是大問題。從發(fā)展看,，社會總體是支持的。

三是有一定資源基矗小學進鎮(zhèn)可利用初中校舍,，不存在多大問題，關鍵是解決初中進城基礎設施?，F(xiàn)初中城區(qū)已容納9000余學生，占28%,。隨著生源遞減，若巴中穩(wěn)定在100個班,，東城中學,、南城中學合并擴至60個班，西北中學招40個班,，加上原師范校、進修?；謴娃k初中和三所高中招初中,，可解決100個班,，或適時再新建1所60個班的學校,，或在原三大鎮(zhèn)各保留一所初中,，幾年后初中全部或大部進城是能夠實現(xiàn)的,。隨著學生遞減穩(wěn)定在15000人后，可再調整滿足高中普及所需,。

納入規(guī)劃，逐步實施,。集中辦學是一項”大”工程,，具體施行會有許多問題，不能急于求成,，一蹴而就。建議作為辦學總體思路,，納入教育發(fā)展規(guī)劃,，明確方向,，突出重點，逐步推進,。爭取5—8年,，實現(xiàn)小學進鎮(zhèn)、初中進城的目標,。

政府引導,，市場運作,。集中辦學是社會的需求,，是教育發(fā)展的趨勢,。但以我們現(xiàn)有財力,，由政府一手包辦,，一”刀”硬”切”的行政強推既不現(xiàn)實，也不符合市場規(guī)律,。建議遵循以需促調,、社會選擇、自然淘汰,、市場推動原則,，因勢利導,，著力宏觀調控，培育良好環(huán)境,，引水入渠，水到渠成,。

整合資源,，多方推進,。進一步解放思想，突破框框,，加大資源整合。通過體制改革,，促進多元辦學,。如出讓名校產(chǎn)權,，融資再建新校;允許名校辦民校、高中自籌辦初中;支持民校辦名校,，扶持社會辦學，大力實施公辦民助,、民辦公助及合作,、股份等多種辦學形式,。廣引各方資源流向城,、鎮(zhèn)辦學,，推進集中辦學進程,。

放寬政策，自主辦學,。集中辦學,，是發(fā)展的新事物,，必須要有寬松的環(huán)境。學習沿海發(fā)展戰(zhàn)略,，搶占先機,，放水養(yǎng)魚,，既講政策又講因地制宜，既求合法又求合理,，既促發(fā)展又充分考慮社會承受力,，避免生搬硬套,。如多元辦學，公,、民校并舉,，必然涉及收費不一問題，可根據(jù)法規(guī)許可,、資源投入性質和社會需求,、大眾承受力等因素,，制定相應政策，首先保障有學上,，同時滿足上”好”學的多層次需求,，并建立社會扶助機制，切實保證貧困學生入學,。

要擴大辦學自主權,。上級主要加強宏觀監(jiān)管，制定規(guī)則,，讓學校在人,、財,、物等具體事務方面充分自主，調動辦學積極性,，促進挖潛創(chuàng)新,，創(chuàng)辦特色,，優(yōu)勢發(fā)展。

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇九

今天,，我有幸在這里向在座的各位領導匯報4個多月來的村官生活,，心情萬分激動!20xx年7月22日,，在省委組織部的選派下,，我懷著無比激動的心情來到了這片帝王故里，從事我的村官生活,，從繁華喧鬧的都市生活到農(nóng)村單調繁瑣的工作，說實話,，初來咋到的我很不適應,，雖然自己也是農(nóng)村出生,，可是對農(nóng)村工作卻所知甚少，我意識到,，自己要學習的東西太多，轉眼間,，4個多月時間就這么過去了,，我不但堅持了下來,，適應了這里的工作和生活，還在這里學到了好多書本上沒有的知識,，收獲頗豐,。

堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，思想上,、行動上同黨和上級保持高度一致,。為了能更好地履行職責，我還加強學習了《憲法》等法律,、法規(guī)，用理論和法律武裝自己的頭腦,，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,，為我們村的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。

幾個月來，我參與了村上的所有村務工作,，從主動要求宣傳計劃生育政策法規(guī)，到征收計劃生育撫養(yǎng)費,，從落實農(nóng)村合作醫(yī)療保險工作，到參與衛(wèi)生村的建設,，從參與平安創(chuàng)建活動,，到在實踐中領悟到“建設新農(nóng)村的必要性”和關注三農(nóng)問題的重要性。在秋季的秸稈禁燒的工作中,，我做了大量的工作,，通過宣傳,，讓農(nóng)民知道焚燒秸稈的壞處，那段時間我天天起早抹黑的在田間地頭,，遇到農(nóng)民主動和他們交流,，讓他們牢記政策,，并教育他們,。遇到火源，第一時間趕到現(xiàn)場撲滅,，并說服教育。在我和我們村干部的努力下，我們村在秋季的秸稈禁燒的工作中表現(xiàn)出色,，得到了鎮(zhèn)領導和上級的表揚,。在和農(nóng)民的接觸中我感受到了農(nóng)民的可愛,，他們不是不講道理,，只要耐心的做工作，什么事情都可以解決,，同時這也鞭笞我，在以后的工作中更要不斷進取,。

同時我作為我們村的遠程教育系統(tǒng)負責人,，多次組織村干部和黨員觀看上級的視頻會議，學習優(yōu)秀黨員的先進事跡,，并及時傳達致富信息，用理論武裝大腦,，使我們村干部的素質得到提高,，為發(fā)展雙強型村干部做出自己的貢獻。

在今年的冬季民生水利改造工程中,，我和其他的村干部，多次去現(xiàn)場督察,，檢查工程進度，保證工程的質量,。通過“五五”普法宣傳,，人民群眾學法、守法的意識得到提高,。

今年10月，我上掛到鎮(zhèn)統(tǒng)計辦,。我除了認真學習理論知識外,，2個月來,，我還積極參與統(tǒng)計辦公室的工作,，經(jīng)濟普查,，脫貧攻堅等統(tǒng)計工作,，這一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高，同時也得到了鎮(zhèn)黨委政府和村干部的肯定和高度評價,。

1,、對自己應盡的職責和義務還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步學習,、理解和實踐。

2,、工作上存在顧此失彼的現(xiàn)象,，顧得一處顧不得下處，缺乏統(tǒng)籌安排,。

3,、思想工作做得不夠細致深入。

4,、創(chuàng)新意識有待加強，還跟不上形勢發(fā)展的需要,。

5,、對農(nóng)民的關心不夠,，需要進一步走進農(nóng)家,，了解他們的生活,，工作及家庭狀況。

回首走過的路,，讓我感受到：農(nóng)村是個大舞臺,，大有可為,。幾個月的的“村官”工作,，短暫而又充實，從環(huán)境的陌生到熟悉,。幾個月來我牢記上級組織交給我的任務,，扎根農(nóng)村，樂于奉獻,，勤政為民，不斷進取,，以全心全意為人們服務為宗旨，為建設社會主義和諧新農(nóng)村而奮斗,。

我的工作匯報完畢，謹請各位領導提出寶貴意見,，謝謝大家!

鄉(xiāng)村教師調研報告題目篇十

和田縣共有各級各類學校137所，95%的學校都在農(nóng)村,，農(nóng)村教師占全縣教師的82%,。農(nóng)村教師作為我縣基礎教育的主力,，在我縣教育事業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用,。為準確全面地了解農(nóng)村教師在工作和生活方面的情況，幫助農(nóng)村教師解決一些亟待解決的問題,，進一步穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，促進城鄉(xiāng)教育的均衡化發(fā)展,，20xx年9月,，和田縣教育工會通過對全縣11個鄉(xiāng)的部分學校進行專項問卷調查（收到有效問卷486份），對農(nóng)村教師的經(jīng)濟收入,、工作環(huán)境、專業(yè)發(fā)展,、身心健康,、思想狀況等方面作了深入調研，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）和田縣農(nóng)村教育發(fā)展快,，勢頭好，農(nóng)村教師待遇逐步提高,。

本次調查從教師層面和校長層面一致反映，近幾年我縣農(nóng)村教育有了較快的發(fā)展,，主要表現(xiàn)在：一是各級政府堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位,，對農(nóng)村教育的投入進一步加大,，農(nóng)村教師的工作條件有了很大的改善,；二是各級政府對教師的工資都能按時發(fā)放，保證到位,。農(nóng)村教師的生活水平有較大的提高；三是農(nóng)村教師隊伍建設得到進一步關注和重視,。

（二）面臨的困難和存在的問題

1、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師嚴重缺乏,。

全縣大部分農(nóng)村學校都存在教師缺乏的現(xiàn)狀,，尤其以喀什塔什鄉(xiāng)、塔瓦庫勒鄉(xiāng),、斯瑪瓦提鄉(xiāng),、朗如鄉(xiāng)等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校比較嚴重,。有些學校一名教師要代三四門功課，有些學校因沒有教師,，一些本應開設的課程無法開設,，直接造成學生無法接受正常的教學和直接加重了教師的工作負擔,，另一方面也影響了教育教學質量的提高,。

2、農(nóng)村教師工作負擔較重,。

小學教師周平均課時22節(jié)左右,；初中教師為19.2節(jié)左右,；在校工作時間平均達10個小時以上，還不包括教師備課,、批改,、查閱資料,、參加會議、課外輔導,、培訓學習、家庭訪問,、興趣小組等所需時間,。在調查到教師本人對工作量的感覺時,，486人中感覺很重的是145人（占30%）,，較重的是196人（占40%），合適的是136人（占28%）,，較輕的是9人（占2%）。

3,、農(nóng)村教師日常生活存在諸多困難,。

（1）交通方面,。農(nóng)村學校相對分散,，比如喀什塔什,、斯瑪瓦提、塔瓦庫勒,、朗如等鄉(xiāng)到縣城的距離比較遠,，喀什塔什鄉(xiāng)距離和田市就有170公里,。大部分農(nóng)村教師住在學校，家在和田市區(qū)的往往只能一周甚至數(shù)周回家一次,。喀什塔什鄉(xiāng)到和田市的路費是40元,，往返一次要花80元。有些學校分校比較偏遠,，也沒通公共汽車,，交通更不便利,，老師回一次家只能坐老鄉(xiāng)的摩的（俗稱“板板車”）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上再換乘汽車,，既給農(nóng)村教師造成經(jīng)濟上的負擔，也存在很大的安全隱患,。

（2）住房方面。經(jīng)對486位農(nóng)村教師調查：享受單位分房的有69人占14%,，已拿到一次性住房補貼的63人占13%，沒有享受過單位分房和沒有得到任何住房補貼的354人占72%,，這些教師或住在父母家，或住學校集體宿舍,，或在外面租房。由于和田房價這幾年漲幅較大,，很多老師無力購買房子。雖然這幾年國家加大了對基礎教育設施的投入,，邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校都建了教師周轉房，極大地緩解了住校教師的住宿問題,。同時在全縣內(nèi)開展集資建房，解決了部分農(nóng)村教師的住房問題,，但仍有很大一部分教師沒有住房,，這也造成他們不安心工作,。

（3）飲食方面。農(nóng)村生活條件差,，購買生活用品,、蔬菜等均不方便，水質也差,，尤其是分配到此的漢族教師在生活上非常不習慣，他們的做法通常是周五從學?；氐胶吞?，買足一周所需的物資后,，周日再帶去學校。這樣無疑給他們的生活帶來很多麻煩,，使他們無法安心工作，都想調離農(nóng)村,，或者至少調到離城近的學校,。

4、農(nóng)村教師心理壓力過大,。據(jù)對486位教師的調查,，感到經(jīng)常身心疲憊的有177人(占36%)；感到心理壓力較大,，有時身心疲憊的262人(占54%),；很少感到身心疲憊的只有47人(占10%)。經(jīng)與農(nóng)村教師座談,，他們的心理壓力主要來自四個方面：一是來自工作。即工作負荷重,，內(nèi)容繁雜，工作時間長,，問題學生難教,，教學質量難以提高,，教師付出了很多心血卻得不到回報等,；二是來自環(huán)境,。農(nóng)村條件艱苦,，信息閉塞，自我發(fā)展空間不大,；三是來自生活,。收入低,，物價高,，家庭負擔重，業(yè)余文化生活枯燥,，交友空間狹窄,，家庭照顧不上,，婚戀不盡人意等,；四是來自社會。教師的社會地位普遍不高,，教師的付出和成績得不到社會的認同等。

農(nóng)村教師因心理壓力較大,，由此產(chǎn)生了一些軀體化癥狀，如情緒低落,、焦慮煩燥,、抑郁偏執(zhí)等,。這些不良心理因素不僅影響到教師本人的身心健康,，也給教育教學工作帶來一定的負面影響。

5,、部分農(nóng)村教師思想消極。調查反映,，農(nóng)村教師從整體上看思想狀況是健康的,。他們中的絕大多數(shù)人能以樂觀積極的態(tài)度面對現(xiàn)實和困難,，他們熱愛教師職業(yè),，教書育人、為人師表,。但由于上述種種原因,，也使一些農(nóng)村教師對教師職業(yè)有不同的態(tài)度。據(jù)對486位教師調查,，表示喜歡教師職業(yè)的有252人（占52%）,，不喜歡的是73人（占15%）,，認為說不清的是161人（占33%）。絕大部分農(nóng)村教師覺得在農(nóng)村當教師太沒意思,。調查顯示,，30%以上的農(nóng)村教師積極想辦法往城鎮(zhèn)學校調，10%的教師表示想調其他單位,，50%以上的教師表示如果有調城鎮(zhèn)學校的機會,，會選擇離開農(nóng)村學校,。還有一些老師,，尤其中老年教師，認為自己調城里學校不可能,，在當?shù)匾哺悴怀鍪裁疵?，因而得過且過,，不思進取,，思想比較消極,，缺乏作為一名教師的責任感,。農(nóng)村教師這些不穩(wěn)定的`思想因素，勢必影響到對學生的培養(yǎng)和農(nóng)村教育發(fā)展的后勁,。

6、農(nóng)村教師的收入偏低,。剛參加工作的年輕老師月工資1800元左右,，扣除養(yǎng)老保險等項后,，剩下的就1400元左右，加上物價補貼也才2300元,，工作了十年的教師拿到手的也就3000元左右，這在房價及其它各類物資價格飛漲的和田來說,，這點工資只夠解決溫飽，買房只能成為一種幻想,。因此,，一些教師對未來心灰意冷，一些教師寄希望于漲工資,，可“物價總是比工資漲得快”仍是很多教師的無奈心聲,。

（一）政府要加大投入。

各級政府要把農(nóng)村義務教育作為教育投入的重點,，切實為農(nóng)村教師創(chuàng)設良好的工作學習和生活環(huán)境，尤其要加快改善邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦學條件,，增強農(nóng)村教師的職業(yè)吸引力,，提高農(nóng)村教師的穩(wěn)定性,。一是要積極實施城鄉(xiāng)教育均衡化發(fā)展目標,，加快農(nóng)村中小學的布局調整,，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合辦學，擴大辦學規(guī)模，整合教育資源,，充分合理利用教育資源,，實現(xiàn)規(guī)模效應；二是要確保教育經(jīng)費按時足額到位,，改善學校教育教學設施及教師的辦公條件,；三是要對農(nóng)村教師適度傾斜政策,，實行農(nóng)村教師生活補貼制度，分級確定補貼額度,。政府應加大財政轉移支付力度，通過注入專項資金來解決農(nóng)村教師待遇低的問題,，使他們享受到與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)教師差不多的待遇；四是要特別關注農(nóng)村困難教師群體,，及時解決他們的后顧之憂，使他們能安心投入教育教學工作中,。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃,，加強對農(nóng)村教師的培訓工作,。

要制定好長期規(guī)劃和短期規(guī)劃,，做到統(tǒng)籌安排。對于新課程的培訓,，除了學習其觀念之外，還應該采取各種觀摩課,、教材培訓、集體備課,，幫助教師解決新課程應該是教什么,、怎么教、學什么,、怎么學等等問題,。同時要進一步完善培訓內(nèi)容和形式，在原有傳統(tǒng)授課培訓的基礎上,，以現(xiàn)代化遠程教育為突破口,，促進農(nóng)村中小學教師繼續(xù)教育培訓模式和方法的更新及發(fā)展,，共享優(yōu)質教育資源，提高教師培訓質量,。通過培訓,，全面提高農(nóng)村教師的師德水平和業(yè)務素質,，建立一支高素質專業(yè)化的農(nóng)村教師隊伍,。

（三）進一步關心農(nóng)村中小學教師的成長和發(fā)展,。

為了吸引優(yōu)秀青年投身農(nóng)村基礎教育,，以不斷提高教師隊伍的整體素質,，除了要保證教師必要的物質待遇外,，各級相關部門還應進一步關心教師的個人成長與專業(yè)發(fā)展，采取有效的措施,，營造出以教師為本的良好氛圍，從而使中小學教師崗位不僅僅是有志青年施展才智的事業(yè)平臺,，而且是教師個人成長和發(fā)展的精神家園,，從而進一步提高中小學教師職業(yè)的吸引力,。

（四）發(fā)揮政策優(yōu)勢，教育行政部門要加大縣直學校教師到農(nóng)村學校支教的力度,。鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村學校去工作,，鼓勵和引導縣直學校與農(nóng)村薄弱學校建立長期穩(wěn)定的“校對校”對口支援,，鼓勵引導縣直學校的名教師、骨干教師定期到農(nóng)村學校講課指導,，幫助農(nóng)村學校教師提高業(yè)務水平。要制定相應的制度,，如縣直學校的部分教師必須到農(nóng)村學校支教若干年，并以此作為評職評優(yōu)的先決條件,；農(nóng)村學校也輪流選派部分教師到縣直學校從教若干年，在互相交流中人事關系保留在原單位,，工資福利待遇都與原單位教師相同,，即“人走關系留”,。

（五）充分發(fā)揮基層工會的作用，用工會的臂膀搭起關愛農(nóng)村教師的橋梁,。農(nóng)村學校工會首先要突出工會職能,，深入調查研究，積極向上級部門反映農(nóng)村教師的實際困難,，贏得黨政領導的重視和支持,。關注涉及教職工切身利益的熱點、難點問題,，積極爭取從體制,、政策層面得到解決,。進一步完善農(nóng)村中小學校的教代會制度,，讓教師享有充分的知情權、發(fā)言權,、參與權、監(jiān)督權,，積極努力創(chuàng)設一個民主,、寬松,、和諧的校園環(huán)境,，讓教師在精神層面獲得滿足,。其次工會組織要開展多種形式的活動,，提高教職工的素質,。一方面通過“三育人”等活動,，提高農(nóng)村教師的職業(yè)道德水平；另一方面通過教學技能比武,、勞動競賽等促進教師的專業(yè)發(fā)展；還可以通過各種文化,、體育、娛樂活動,，豐富教師的業(yè)余文化生活,，促進他們的身心健康,。再次工會組織要增強服務意識,，多為農(nóng)村教師辦實事、做好事,、解難事，特別要關注困難教職工群體,，通過送溫暖,、結對幫扶,、愛心互助等形式解除他們的后顧之憂,，讓他們體會到集體的溫暖和人間的真情,。此外，工會組織還應關注農(nóng)村教師的思想心理狀況,，通過談心、心理咨詢熱線等形式及時與他們交流溝通,，隨時了解教師真實的內(nèi)心世界，有效地幫助教師解決工作,、生活中的各種心理困擾，使教師消極的負面情緒向積極樂觀的情緒轉化,，真正能彰顯工會組織在提高農(nóng)村教師全面素質,、穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍中的獨特作用,。