隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù),。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇一

公司管理制度分三部分《員工手冊》,、《市場管理執(zhí)行手冊》,、《行政管理執(zhí)行手冊》,。分別針對員工行為,、日常行政,、市場運營和財務(wù)等進行有效管理,，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊》資料,。

員工守則

1.,、忠于職守,，尊重領(lǐng)導,、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.,、愛護集體,、關(guān)心集體,，講求職業(yè)道德,。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè),。

3.、廉潔奉公,、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄受賄等。

4.,、不得攜帶違禁品,、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,，注意防火,、防毒,、防盜,。

5.,、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用,，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實,、準確,，不得偽造,、篡改。

6.,、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況,、技術(shù)資料,、經(jīng)營銷售,、客戶資料,、公司機構(gòu)等,，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播,、提供或交給無關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律責任,。

7.,、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢。

8.,、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵,、補貼,、損耗等,。

9.,、服務(wù)要細心,、周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出建議。

10,、在公司內(nèi)不得吵鬧,、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠實,、文明,、相互幫助,、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工,，作為公司企業(yè)文化的一部分,，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人,。

一、從整體上塑造公司形象

1. 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,，關(guān)心社會問題,，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3. 公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格,，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會,。

4. 公司要求員工全力維護公司形象,，愛護并宣揚公司名,、公司徽標、公司商標,、商品名,、商品的包裝等,。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止、行為,，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.,、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個人形象,。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,，整齊清爽，干凈利落,。

3,、社交,、談吐

(1) 在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問,，不問及他人隱私,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人,。

(2) 與客戶交談?wù)\懇,、熱情、不卑不亢,，語言流利,、準確,。業(yè)務(wù)之外,，注意話題健康、客觀,。采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。

(3) 與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹慎，維護公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派,，不涉及同行機密。

4,、舉止,、行為

(1) 遵守考勤制度,，準時上,、下班,，不遲到、早退,。病假、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。

(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙,，保持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿，樂觀進取,。

(3) 對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務(wù),。

(4) 開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中,，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異,。

(5) 熱情接待每一位來賓,，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準時,，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉,。

(6) 保持良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

(7) 出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意,。

人事管理

一,、人員招聘

1,、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,，由部門負責人填寫用人申請,，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后,，經(jīng)總經(jīng)理復試,，確認錄用人選,。

2,、新進員工報到時應(yīng)提交資料

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學歷原件及復印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

(5) 部分職位需提供擔保書;

(6) 人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門,。

3,、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者,，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準,，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,，可隨時停止聘用。如有必要,，經(jīng)部門負責人同意,，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù),。對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

4,、正式錄用

試用期滿前,，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署,，報人事后勤部正式錄用,，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書,。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇,。

5. 聘用合同

合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約,。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

(2) 雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同;

(3) 不可抗力等原因,，公司無法正常進行經(jīng)營活動;

(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律,、法規(guī);

(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動合同;

(8) 貪污公款挪用公物者;

(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

二,、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,，實行職務(wù)給與制,，按其所擔任的職位、職務(wù)的繁簡及責任的輕重,，實行崗位工資發(fā)放制度,。

2,、薪資構(gòu)成

(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成,。銷售人員以月基本銷售定額,、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準,，達到公司所定標準,，才能有績效工資,?？冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定,。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提,。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算,，于次月10號發(fā)給,。

4,、薪資調(diào)整

公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪,。

5,、年終雙薪

員工服務(wù)滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪,，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前,。

三、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險及失業(yè)保險,。

(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔的部分,，公司將在當月薪資中予以扣繳,。

(3)生日賀金：員工生日的月份,，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。

四,、終止或解除勞動合同

1. 終止或解除勞動合同分為本人離職,、公司辭退、協(xié)議遣散等形式,。

2. 員工離職的手續(xù)辦理。

(1) 辦理程序：離職申請,、核準申請、辦理移交,、結(jié)清借支款項,、離職,。

(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。

(3) 離職手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放,。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

3,、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

4. 注意事項

(5) 由公司辭退的員工,，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù),，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職,。

考勤管理

一、出勤

(1) 正常工作周期： 周一至周五,。

二,、加班

(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

三,、上班登記制度

(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工,，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記,。

四,、外出規(guī)定

(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工處理,。

五、請休假及薪資事宜

1,、年休假

(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,，每年給予年假5天;

(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;

(3) 服務(wù)滿五年以上者,，每年給予10天;

(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,，方得休假，休假最小單位為半天,，年休假應(yīng)在當年度用完,，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年,。

2,、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準,。

3,、事假

員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假,。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減,。

4,、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假,。

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi),，每天可有一小時的哺乳時間。

6,、計劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世,，該員工可獲三天有薪慰唁假,，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8,、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障,。

9,、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié),，限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

(4) 國慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎勵與懲戒

1,、獎懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者,，給予獎勵,。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者,，給予處罰。

2,、獎懲方法：

獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過,，必須在同一考核年度互相抵消。

3,、獎懲關(guān)系：

3.1 嘉獎三次等于小功一次,。

3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升,。

3.3 警告三次記小過一次,，小過三次記大過一次。

3.4 大過二次,，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分,。

3.5 記大過三次予以開除。

4,、獎懲流程：

4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議,，可以針對本人,，也可針對其他同事,。

4.2 建議人所屬主管簽核。

4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽,。

4.4 手續(xù)完成后,，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案,，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部,，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退,、開除,，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定),。

5,、獎勵實施細則：

5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：

(1) 當月全勤(無遲到,、早退,、事假、病假),。

(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀,。

(3) 工作勤奮，責任感強,，工作業(yè)績突出,。

(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率,。

(5) 管理有方,，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為,。

5.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小功獎勵：

(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者,。

(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為,，經(jīng)查屬實。

(4) 遇突發(fā)事件,，積極配合解決,，且處理得當。

5.3 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記大功或酌予獎金獎勵：

(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀,。

(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻,，使公司獲得重大利益,。

(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案,，經(jīng)采用確有成效者,。

(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。

(6) 適時消除意外事件或重大變故,，使公司免遭嚴重損失,。

(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

6,、懲罰實施細則

6.1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記警告處分：

(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。

(2) 當月的月度評定被評為差,。

(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般,。

(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失,。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微,。

(6) 在工作場所喧嘩,、嬉戲或口角，不服規(guī)勸,。

(7) 浪費公物,，情節(jié)輕微。

(8) 行為不檢點,，儀容不整或未按公司要求著裝,，有損公司形象。

(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮,。

(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話,。

(11) 督導下屬無力,，致使工作不能按時完成。

(12)工作不力未盡職責,，或積壓文件以致延誤工作時效,。

(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

6.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小過處分：

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。

(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè),。

(3) 捏報請假事由,，經(jīng)查屬實。

(4) 對同事惡意攻擊,、中傷或誣告制造事端,。

(5) 當月無故曠工1次。

(1) 未經(jīng)準假而撤離職守,，使公司遭受重大損失,。

(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由,、證明請假者,。

(3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響,。

(4) 遺失重要文件或物品,，使公司遭受重大損失。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,，情節(jié)嚴重,。

(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失,。

6.4 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以辭退處分：

(1) 試用不合格。

(2) 不能勝任本職工作,，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任,。

(3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷,。

(4) 確認患有精神異常,，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后,，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應(yīng)聘活動,。

(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。

6.5 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以開除處分：

(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密,，使公司遭受損失,。

(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。

(4) 冒充主管簽名或編造,、盜用公司印信,。

(5) 恐嚇,、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅,，情節(jié)嚴重,。

(6) 煽動或組織罷工、怠工,，或有罷工,、怠工行為。

(7) 非法集會或聚眾要挾,，妨礙工作秩序,。

(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事,，妨礙正常工作秩序,。

(9) 偷竊公司或同事財物。

(10)濫用職權(quán),，營私舞弊或收受賄賂,。

(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,，而往他處工作,。

(13)觸犯法律，被公安機關(guān)拘留,，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰,。

(14)其它導致公司重大損失,、情節(jié)嚴重之過失行為,。

7,、績效考核規(guī)定

7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

7.2 如有記小過處分者,，當月績效不得評為優(yōu)秀;

7.3 如有記大過處分者,，當月績效不得評為合格﹔

7.4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核﹔

7.5 年度內(nèi)累計小過三次者,，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

7.6 年度內(nèi)累計大過二次者,，年度績效不得評為合格。

保密規(guī)定

1,、嚴禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu),、操作規(guī)范、對外訂單,、采購訂單及其它公司文件。

2,、本手冊所稱“商業(yè)秘密”,，是指包含各種相關(guān)之技術(shù),、發(fā)明、創(chuàng)作材料,、人事,、財務(wù)、營銷計劃,、客戶資料,、經(jīng)營策略等。不論是口頭,、書面等形式,，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息,、物品等,。

3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務(wù),，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密,。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為,。

4,、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰,。

5,、有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利,。

手冊約定

2,、管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂;

3,、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

4,、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司,。

員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇二

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、 遲到、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ,、請假

( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2) 事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4 ,、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6 ,、加班

(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。

( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責,。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2 ,、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2 ,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5 ,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準。

2 ,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

4,、 員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5 ,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一,、基本原則

1 、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事,。

3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔保或證明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手,。

3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭,。

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個人投資,。

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的,。

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的,。

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印、復印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品

員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇三

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一,、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;

五,、認定不適擔任本公司工作者,。

應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三,、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五,、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

一,、居民身份證;

二、學歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四,、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計,。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓,。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用,。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一,、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認為有資格者,。

被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負連帶責任:

一,、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五、離職時移交不清者,。

行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保,。

第十三條

被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任。

第十四條

人事安排,；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項,。

員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇四

1、按時上下班,，不遲到,、不早退,、不串崗、不遛崗,，若遲到或早退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當事人給予5元以內(nèi)罰款,。若一周出現(xiàn)兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰,，若一月出現(xiàn)3次,，除給予處罰外，要辭退當事人,。

2,、所有雇請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條,，待主管

批準以后方可離開,，假期滿后要銷假，要請假一天,，扣兩天工資以此類推,。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工，曠工一天扣4天平均工資,，若一月曠工兩次,，辭退當事人，扣發(fā)10天的日平均工資,。

3,、若自愿辭去工作，至少要半月前提出局面申請,，否則扣發(fā)半月工資,。

4、請假由主管審批,，考勤情況由財務(wù)室登記,。

二、關(guān)于采購的衛(wèi)生制度

①嚴禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標準的食品及原料,。

②嚴禁采購無衛(wèi)生許可證的的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品,。

③凡購食品及原料必須索證，并做好驗收記錄,，保存好原始證件,。

④以上三條若有一條一次違反，罰當事人5-10元,。右因采購造成學生食物中毒,，當事人必須承擔相應(yīng)的責任。

⑤對于購回的食品,，驗收人員必須認真驗收,，不合衛(wèi)生要求的食品可拒收,，若明知采購的食品不合衛(wèi)生要求，驗收人員又同意收下每發(fā)現(xiàn)一次扣驗收人員5-10元,，若造成食物中毒,，驗收人員必須承擔相應(yīng)的責任。

三,、關(guān)于庫房衛(wèi)生標準制度

①保持庫房整潔,，杜絕臟亂，嚴禁食品與非食品混放,。

②分類,、分架、離地,、離墻存放食品,。

③嚴禁存放過期或腐敗變質(zhì)食品。

④嚴禁生熟食品混放,。

⑤工作完成后要鎖好庫門,，嚴禁非工作人員進入庫房。

⑥若因保管不善造成人員食物中毒,，當事人要承擔相應(yīng)的責任,。

四、工資發(fā)放辦法

每月按22天計算,，若每天營業(yè)額達到1200元,，全月累計達26400元，發(fā)基本工資,，若月營業(yè)額超過26400元,，超過部分按8%撮獎勵工作人員，若月營業(yè)額低于26400元,，將從工作人員工資中扣除所低金額的1%,。

五、營業(yè)人員管理

工作人員要自覺增強透明度,，不得帶不透明的包裝用品進入工作場所，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當事人5-10元,，嚴禁任何人到商店代銷物品或以物換物,，任何人不得在學校進貨時帶貨，更不能進價等拿貨走,，要發(fā)現(xiàn)一次對當事人處于10-20元罰款,。凡雇請人員都服從管理，服從工作安排,，嚴禁與管理人員吵鬧或不服從安排,。每出現(xiàn)一次扣當事人5-10元,，營業(yè)員售貨時要主動熱情、耐心,，不能發(fā)脾氣,，看臉色，要發(fā)現(xiàn)一次罰5-10元,。