我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì),，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧。

員工職業(yè)化心得體會(huì)職業(yè)化員工的四大修煉心得體會(huì)篇一

職業(yè)化是有志于強(qiáng)大的企業(yè)走向成功的必由之路,。職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力,，競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng);職業(yè)化就是生產(chǎn)力，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人,，公司的無效勞動(dòng)都會(huì)減少,，效率都會(huì)提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力,，執(zhí)行是要結(jié)果的行動(dòng),，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。

反思過去,，產(chǎn)能低,、能耗高、故障多,、運(yùn)行不受控是我們存在的表觀問題,，實(shí)際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè)，不夠商業(yè),，不夠敬業(yè),。

沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ)，就不可能有職業(yè)化;它決定一個(gè)人水平高低,，決定一個(gè)人做事能力的大小,，同時(shí)決定一個(gè)人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),，學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識(shí),，提高自己的操作技能，以及預(yù)防和解決問題的能力,。只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，個(gè)人的價(jià)值才能被體現(xiàn)出來，因此個(gè)人要不斷提升自己,，不斷滿足團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要,。

先付出后索取;簡(jiǎn)單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作，而我們要的是價(jià)值體現(xiàn),，這期間講的是誠(chéng)信,，人如果沒有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場(chǎng)立足,，就等于自我淘汰;講的是節(jié)約，修舊利廢,，節(jié)能降耗,，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神,，只講回報(bào)不講付出,，斤斤計(jì)較，得過且過,，效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認(rèn)真對(duì)待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守,，說做就做，堅(jiān)決執(zhí)行,，成為自己工作領(lǐng)域的專家,、不要讓借口成為習(xí)慣。

沒有不重要的工作,，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低,，不論工作如何，只要走入社會(huì),，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己,，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè),，才能成為受歡迎的人,，才有所成就，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

員工職業(yè)化心得體會(huì)職業(yè)化員工的四大修煉心得體會(huì)篇二

關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,，加深了對(duì)職業(yè)化的理解,。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn),，很有道理,，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè),。

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì),、職業(yè)通用管理能力)。

我覺得說的很全面,，很贊同,。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此,，對(duì)于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺(tái),，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系,，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào),，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè),。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū),。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì),，是一種非常短視的思想,。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木,，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候,，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作,。自己才是自己的老板,，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候,，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己,。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”——工資,，而看不到自己的“漁”——經(jīng)驗(yàn),、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、能力的提升才是最大的.財(cái)富,。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元,，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件,。

2、我們是在打工嗎?

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí),，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己,。

兩者一對(duì)比,，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知,。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思考

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié),，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個(gè)問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā)、技服,、制造,、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作,，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻,。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,，增強(qiáng)自信心，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情,，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作,，逐漸變得麻木,，厭倦工作，工作沒有快樂感,，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

員工職業(yè)化心得體會(huì)職業(yè)化員工的四大修煉心得體會(huì)篇三

本人很高興有機(jī)會(huì)參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn),，經(jīng)過一天的培訓(xùn)我受益很多，以下是我本人這次培訓(xùn)的心得,。

課程一開始,，胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段，職業(yè)是滿足服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色,，職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉(zhuǎn)變的過程,，企業(yè)需要的是一塊“磚頭”。

①自律,，

②專注,，

③誠(chéng)懇，

④合作

①自律：自己管住自己,，首先問自己管好自己的時(shí)間沒有,，管好了自己的情緒沒有，管好了自己的目標(biāo)沒有,，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定,、從容。大部分的痛苦自己承擔(dān),，重要決策的時(shí)候,，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?情緒一上來就會(huì)影響決策。

②專注：把工作當(dāng)愛好,，在正確的道路上堅(jiān)持,，專注于自己的工作。

③誠(chéng)懇：誠(chéng)實(shí)的對(duì)待每一個(gè)人,，做人要厚道,，吃虧是福，有舍必有得,。

④合作：要有團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)習(xí)與人合作、溝通,，做正確的事要在正確的時(shí)間做事,，說正確的話更要在正確的場(chǎng)合說話，使用不同的思維看待問題,。

①時(shí)間成本化,，

②行為數(shù)據(jù)化，

③學(xué)習(xí)常態(tài)化,，

④工作快樂化,，

胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛”，如果你愛你的工作，工作就會(huì)給你帶來快樂,，當(dāng)你工作快樂的時(shí)候,，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路,。

①對(duì)老板交代的事情,，要自覺、及時(shí),、有效的完成,。

②老板的面子就是我的面子。

③對(duì)老板提出意見的同時(shí)要提建議,，時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng),。

員工職業(yè)化心得體會(huì)職業(yè)化員工的四大修煉心得體會(huì)篇四

關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解,，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì),。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)中新提出來的觀點(diǎn),，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣,，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè),。

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)）,；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動(dòng)作）,；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）,。

我覺得說的很全面,，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知,，職業(yè)化培訓(xùn)中提了一個(gè)問題：企業(yè)是不是家,？

因此，對(duì)于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺(tái),，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然,，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對(duì)于個(gè)人來說,，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),，用自己的努力,、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí),，那么說明還不夠職業(yè),。

大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū),。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì),，是一種非常短視的思想,。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木,，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候,。

我們到底在為誰工作,？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板,，當(dāng)我們努力工作,、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己,。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經(jīng)驗(yàn),、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元,，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí),，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己,。

兩者一對(duì)比,，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知,。

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié),，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個(gè)問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā),、技服,、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作,，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長(zhǎng)期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

員工職業(yè)化心得體會(huì)職業(yè)化員工的四大修煉心得體會(huì)篇五

員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài),，明確個(gè)人職業(yè)定位,；使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃,、有效利用時(shí)間及時(shí)總結(jié)與反饋等技巧,，提高工作成效；激發(fā)工作激情,，使員工能更加敬業(yè),、忠誠(chéng)、勤奮地工作,；使企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān),；激發(fā)員工合作意識(shí),，消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥；使員工具備正確的工作心態(tài),，積極工作,，提升工作效率。

1,、職業(yè)化就是專業(yè)化,，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),，用合適的的方式,，說合適的話，做合適的事,。在我們平時(shí)的工作當(dāng)中,，心態(tài)決定一切，一個(gè)人的能力再強(qiáng)如果沒有良好心態(tài),，也不一定能做好事,。人與人之間其實(shí)只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會(huì)造成巨大的差異,，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同,，積極心態(tài)的人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者,。所以職業(yè)化就要求每個(gè)人必須有專業(yè)的技能,、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德,。

2,、如何對(duì)待工作，明確自己在為誰工作,。首先要明確自己的價(jià)值觀,，價(jià)值觀是我們?nèi)松闹改厢槪侨松胁豢苫蛉钡?，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕,。如果一個(gè)人在生活中沒有自己的價(jià)值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂,。其實(shí)我們是為誰在工作,？我們是為自己在工作，為老板在工作,，為社會(huì)在工作,，企業(yè)之所以花錢雇用我們,，不是在照顧我們，也不是在剝削我們,，只是在利用我們可利用的價(jià)值,，勞動(dòng)力本身就是商品，自己的工作其實(shí)也是商品,。自己工作的好,，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好，市場(chǎng)價(jià)值就高,，隨之你的回報(bào)也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì),，將自己的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中。

3,、如何對(duì)待企業(yè),，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個(gè)客戶對(duì)我們的價(jià)值衡量就是要有過硬的工作能力,，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度,。相信自己是好的商品,，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)顧客，自我就會(huì)盈利企業(yè)就有發(fā)展,，忠誠(chéng)的去支持企業(yè),，理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵,，誠(chéng)實(shí)可靠不背叛企業(yè),，忠于企業(yè)就是忠于自己。

4,、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要,，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè),。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊(duì)中,，一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團(tuán)隊(duì)或被團(tuán)隊(duì)拋棄，生存就會(huì)受到考驗(yàn),，根本就談不上成就,。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道,，所以要形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),，必須從自身做起,，從小事做起。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》,，我深刻的認(rèn)為,，職業(yè)化是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。