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總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇一

1,、掌握國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)制度要求，并依照制度要求實(shí)施監(jiān)理工作,；

2,、總監(jiān)理工程師不在場(chǎng)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總監(jiān)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作,；

3,、參與項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件的編制,；

4,、初審承包單位提交的開(kāi)工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案,、進(jìn)度計(jì)劃,；

5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項(xiàng)目實(shí)施的綜合協(xié)調(diào)工作和召開(kāi)工程例會(huì),，主持監(jiān)理專題會(huì),；

6、現(xiàn)場(chǎng)巡視,、督促,、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對(duì)不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見(jiàn),；

7,、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認(rèn)定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內(nèi)容并達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后,，向總監(jiān)反映審核結(jié)果,；

8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查,，參與編寫(xiě)監(jiān)理月報(bào),、項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)、整理項(xiàng)目監(jiān)理文件,；

9,、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費(fèi)的回收工作；

10,、指導(dǎo)和督促監(jiān)理文件,、資料的收集、整理和歸檔工作,；

11,、完成分管的各項(xiàng)工作；

12,、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和國(guó)家,、地方規(guī)定的其他職責(zé)。

1,、主持編寫(xiě)項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃,、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件；

2,、組織審核工程開(kāi)/復(fù)工報(bào)審表,、工程暫停令、工程款支付證書(shū),、工程竣工（設(shè)備出廠）報(bào)驗(yàn)單,；

3,、審核簽認(rèn)結(jié)算報(bào)表；

4,、調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議,、處理索賠；

5,、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)理人員的調(diào)配,，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

3,、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

5,、負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6,、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事及行政問(wèn)題;

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理,、指導(dǎo),、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐;

11,、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12,、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14,、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及日常管理;

15,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，組織制定行政部工作計(jì)劃與預(yù)算方案,，審核、控制行政管理成本,；

2,、組織制定、完善行政管理規(guī)章制度,，督促,、檢查、落實(shí)制度的貫徹與執(zhí)行,，確保各項(xiàng)工作的制度化,、規(guī)范化；

3,、公司日常行政管理的運(yùn)作,，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提供高效的后勤服務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重要接待、訪問(wèn)工作的組織和對(duì)接,，維護(hù)外部各級(jí)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,；

5、固定資產(chǎn)與公共設(shè)施的管理,，盤(pán)點(diǎn),，維護(hù)與變更，組織建立健全的固定資產(chǎn)臺(tái)賬,，做到賬物相符

6,、負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)合理性，有效地控制行政成本,，杜絕浪費(fèi),，有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用,，分周、月,、季,、半年、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出,。

7,、管理公司重要資質(zhì)證件；

8,、負(fù)責(zé)公司員工福利和企業(yè)文化項(xiàng)目相關(guān)執(zhí)行,，為員工提供良好的工作體驗(yàn)；

9,、參與支持和協(xié)調(diào)公司年會(huì),，員工活動(dòng)，行業(yè)類活動(dòng)以及公司層面的各類會(huì)議,；

10,、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)成員日常工作的分配，團(tuán)隊(duì)管理

11,、完成上級(jí)交辦的其他工作

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇四

1,、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊,；

2,、負(fù)責(zé)總裁文件，信件,，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá),；

3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草,；

4,、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行,；

5,、會(huì)商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件,，以及ppt

6,、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖,，做事有規(guī)劃

7,、了解辦公室的人員培訓(xùn)，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展,、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

3.擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),，人才測(cè)評(píng)體系的建立;

4.建立人才評(píng)估體系及薪酬管理和福利體系,，建立激勵(lì)機(jī)制，為薪酬決策提供支持,，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作,。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇六

1,、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7,、組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動(dòng),、考核、晉升,、獎(jiǎng)懲,、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行,，確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題

11,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。