在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇一

1,、掌握國家有關規(guī)定和公司的有關制度要求,，并依照制度要求實施監(jiān)理工作；

2,、總監(jiān)理工程師不在場時負責現(xiàn)場的協(xié)調工作,，協(xié)助總監(jiān)管理項目監(jiān)理機構的日常工作；

3,、參與項目監(jiān)理規(guī)劃,、項目監(jiān)理實施細則等技術文件的編制；

4、初審承包單位提交的開工報告,、施工組織設計,、技術方案、進度計劃,；

5,、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項目實施的綜合協(xié)調工作和召開工程例會，主持監(jiān)理專題會,；

6,、現(xiàn)場巡視、督促,、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作,，對不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

7,、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作,，在認定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內容并達到合同規(guī)定的標準后，向總監(jiān)反映審核結果,；

8,、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報,、項目監(jiān)理工作總結,、整理項目監(jiān)理文件；

9,、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費的回收工作,；

10、指導和督促監(jiān)理文件,、資料的收集,、整理和歸檔工作；

11,、完成分管的各項工作,；

12、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》和國家,、地方規(guī)定的其他職責,。

1、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃,、審批項目監(jiān)理實施細則等技術文件,；

2、組織審核工程開/復工報審表,、工程暫停令,、工程款支付證書、工程竣工（設備出廠）報驗單；

3,、審核簽認結算報表,；

4、調解建設單位與施工單位的合同爭議,、處理索賠,；

5、根據項目進展情況進行監(jiān)理人員的調配,，調換不稱職的監(jiān)理人員,。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3,、負責向決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

5,、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6,、負責建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負責企業(yè)文化建設和落地,，塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9,、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督,，確保高效有序進行;

10,、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12,、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13,、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

15,、完成領導交辦的其他工作,。

16、完成領導交辦的其他工作,。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇三

1,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，組織制定行政部工作計劃與預算方案,，審核,、控制行政管理成本；

2,、組織制定,、完善行政管理規(guī)章制度，督促,、檢查,、落實制度的貫徹與執(zhí)行，確保各項工作的制度化,、規(guī)范化,；

3、公司日常行政管理的運作,，營造良好的辦公環(huán)境,，提供高效的后勤服務；

4,、負責公司各項重要接待,、訪問工作的組織和對接，維護外部各級機構的良好關系,；

5,、固定資產與公共設施的管理，盤點,，維護與變更,，組織建立健全的固定資產臺賬，做到賬物相符

6,、負責審核公司行政各項費用的申請合理性,，有效地控制行政成本,，杜絕浪費，有效支出年度各項費用,，分周,、月、季,、半年,、年度進行費用控制與支出。

7,、管理公司重要資質證件,；

8、負責公司員工福利和企業(yè)文化項目相關執(zhí)行,，為員工提供良好的工作體驗,；

9、參與支持和協(xié)調公司年會,，員工活動,，行業(yè)類活動以及公司層面的各類會議,；

10,、負責行政團隊成員日常工作的分配，團隊管理

11,、完成上級交辦的其他工作

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇四

1,、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊,；

2,、負責總裁文件，信件,，函電的接收與轉達,；

3、負責總裁日常經營工作中文件的起草,；

4,、負責來訪的接待、商務隨行,；

5,、會商務禮節(jié)，熟練使用辦公軟件,，以及ppt

6,、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃

7,、了解辦公室的人員培訓,，能進行人員基本培訓

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇五

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設計人力資源管理模式(包括招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展,、企業(yè)文化等)及體系建設;

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系,，建立激勵機制,，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負責公司人事,、行政管理工作。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇六

1,、代表總經理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

2,、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7,、組織制定員工招聘,、聘任、調動,、考核,、晉升、獎懲,、職稱和技術等級評定等人事管理的方針,、政策,、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘,、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用;

9,、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11,、完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。