演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

競聘銀行主任演講稿篇一

大家好!

感謝黨總支給我這次機會,，我于**年入行,，本科學歷，中級會計師,，中共黨員,，現(xiàn)任綜合業(yè)務(wù)部主任。我競聘的職位是綜合業(yè)務(wù)部主任一職,。

我先后**會計外幣綜合、人民幣綜合,、會計臨柜,、電腦記賬、復(fù)核,、戳賬,、同城票據(jù)、聯(lián)行及行政會計等工作,。**年5月因工作需要調(diào)入支行會計出納科(現(xiàn)營業(yè)部)任科長,，**年由于機構(gòu)整合任綜合業(yè)務(wù)部主任，**年5月任營業(yè)部主任,，現(xiàn)任綜合業(yè)務(wù)部主任,。作為一個部門主管，要有高度的政治覺悟,、歷練的組織能力,、強勁的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。我慶幸在中行這一大家庭里,，得到了許多關(guān)愛,。**年的工作正逢中國銀行的財會工作變革和轉(zhuǎn)型的時期。我經(jīng)歷了中國銀行會計基本制度的改革;新一代會計核算系統(tǒng)的推廣和升級;管理會計的從無到有,，并初具規(guī)模;股份制改造與國際會計準則的接軌工作,，自己的工作始終面臨著日新月異的變化和挑戰(zhàn)。同時,，經(jīng)過不同環(huán)境,、不同項目的歷煉，也使自己的綜合素質(zhì)得到了進一步的提升,。

部門主任離不開決策,，正確的決策要求業(yè)務(wù)支持。首先我做基層會計工作多年,，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析,。這段時間的工作經(jīng)歷，使自己詳細接觸了財務(wù)管理工作的每一個細節(jié),，業(yè)務(wù)水平和文字能力也得到了很大提高,。每年年初制定我行的財務(wù)預(yù)測,，季度撰寫財務(wù)分析報告、年終總結(jié)等文字材料,，能夠為行長決策提供準確數(shù)據(jù),。通過幾年來的不懈努力，我行的財務(wù)分析及會計報表多次受到省行的通報表揚和嘉獎,。

首先,，多年的一線管理工作為我積累了寶貴的基層管理經(jīng)驗，使自己的協(xié)調(diào)能力,、組織能力得到了鍛煉,。

在此期間，我充分發(fā)揮團隊精神,，充分調(diào)動每個員工的主觀能動性,，ab角色崗位職責分工明確，按時圓滿地完成每項工作,。

其次,，我具有較強的敬業(yè)精神和集體榮譽感，在工作中不甘人后,。工作認真負責,，勤勤懇懇，任勞任怨,，繁重復(fù)雜的工作使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì),、簡潔高效的工作作風。

作為年輕人我思想比較活躍,、激進,，樂于接受新生事物，工作中注意發(fā)揮主觀能動性,，這有利于開拓工作新局面,。遇到業(yè)務(wù)難點，愿意研究鉆研,，并力求找出最佳的處理方案,。同時，在日常工作中,，也樂于并經(jīng)常幫助其他部門解決業(yè)務(wù)難點,。

以上決定了我能夠更快地進入角色，利用自己的優(yōu)勢開展工作,。

如果我能夠競爭上綜合業(yè)務(wù)部主任這個職位,，我將會按照審慎的會計原則，按照省行黨委的要求，制定切實有效的工作綱要,。下面是我的工作設(shè)想：

就是堅持“上為黨總支分憂,、下為群眾服務(wù)”的原則。綜合部工作千頭萬緒,、紛繁復(fù)雜,，涉及到運營、人力資源,、監(jiān)察稽核,、法律、黨務(wù),、辦公室,、信息、計財,、結(jié)算、工會等等,，既是“忙家”,、“雜家”、又是“管家”,，很多的具體事情涉及到群眾的切身利益,。因此，必須把服務(wù)于黨的中心工作和服務(wù)于群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,。把“參與政務(wù)”,、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，從而使工作目標更明確，重點更突出,。

一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,。即由在業(yè)務(wù)工作向行政工作的角色轉(zhuǎn)變。帶領(lǐng)全科同志,，思想上同心,，目標上同向，行動上同步,，事業(yè)上同干,。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。為支行領(lǐng)導(dǎo)當好參謀,、為全行事務(wù)當好主管，為一線員工當好后盾。加強各科室及部門的溝通,，密切協(xié)作,，樹立廉潔高效的形象。二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變,。從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦,，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變,，圍繞支行中心工作,，制定工作計劃，有安排,、有檢查,，保證工作落到實處。

完善規(guī)章制度,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,。讓規(guī)章制度從文件中、從墻上走到具體工作中來,。落實各項規(guī)章制度,，制定本部門及各崗位人員的責任制，提高前臺人員以及財會人員的風險防范意識,，加強行內(nèi)的檢查和監(jiān)督工作,。

定期組織員工學習、熟練業(yè)務(wù)操作流程,，提高素質(zhì),，減少差錯和風險的發(fā)生。

做好機構(gòu)網(wǎng)點的程序性管理,，配合人力資源部做好各網(wǎng)點的年檢工作,，做好新升格支行的投入、產(chǎn)出分析后評價工作,，把各網(wǎng)點的經(jīng)營成果與目標管理掛鉤,，與責任成本掛鉤，從而提高我行的經(jīng)濟效益,。

既然是競爭上崗,，必然會有上有下，這是人力資源改革的正?，F(xiàn)象,。無論上與下，我都將一如既往地勤奮學習,、努力工作,。

謝謝大家!

競聘銀行主任演講稿篇二

尊敬的各位評委：

大家好,！

我叫***，畢業(yè)于保定金專金融會計專業(yè),，參加工作八年整,。今年是我的而立之年。常言道：三十而立,。在競爭激烈,、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問,，我能立什么,？我深思過、迷惘過也無奈過,。古人講：天生我才必有用,，適逢這次難得的競聘機會，我本著鍛煉,、提高的目的走上講臺,，展示自我，接受評判,，希望靠能力為自己的而立之年留下點什么,。

站在大家面前的我溫和而不懦弱、激進而不張揚,、穩(wěn)重而不死板,、正直而不固執(zhí),。參加工作八年來,，我始終工作在辦公室，這是一個人才濟濟,、團結(jié)又溫暖的集體,，她賦予我無私奉獻的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操，更賦予我嚴謹認真的工作作風,。我整理過檔案,、管理過工資，熟悉年度考核和教育培訓,，對待每一項工作我都兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍。

現(xiàn)在我負責保險統(tǒng)籌工作,，這是一個集會計,、統(tǒng)計和程序管理于一身的綜合性崗位，工作量極大且稍有不慎就會出差錯,。面對全縣信用社干部職工的養(yǎng)老錢和退休職工的養(yǎng)命錢,，我絲毫不敢懈怠，以百倍的熱情投入工作，認真記好每一分錢,，維護每一位干部職工的切身利益,。這項工作在全市信合系統(tǒng)中一直位居前列，我也曾因此被評為先進個人和巾幗明星,。

經(jīng)過八年的錘煉,，我的羽翼日漸豐滿，我的思想日臻成熟,。今天來參加競聘,，我認為自己具備以下?lián)胃敝魅蔚乃刭|(zhì)：

第一，有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神,；

第二，有虛心學習,、開拓進取的創(chuàng)新意識,；

第三，有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),；

第四，有雷厲風行,、求真務(wù)實的工作作風,。

假如我有幸競聘成功，我將不負眾望,，不辱使命,。我會做到擺正位置、當好配角,；加強學習,、提高素質(zhì)；扎實工作,、銳意進取,。

毋庸置疑，在各位評委面前,，我還是一名才疏學淺的學生,，但拿破侖那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”激勵著我相應(yīng)組織號召，積極參與競爭,。通過展示,，我希望得到大家的認可，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

演講完畢,，謝謝,！

競聘銀行主任演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

今天,，我又一次有幸站在了演講臺上，想說的第一句話就是：感謝市分行黨委一次又一次地給我創(chuàng)造了競聘機會,；感恩農(nóng)行給我成就職業(yè)生涯提供了廣闊舞臺,。無論競聘成功與否，我都將用自己的全部智慧和畢生精力回饋我深愛著的這份事業(yè),！

回首20年農(nóng)行工作經(jīng)歷,，我用忠誠和勤勉、敬業(yè)和奉獻書寫了一段無怨無悔的職業(yè)人生,；展望未來,，我更加信心百倍：逢此農(nóng)行股改上市的大好發(fā)展時機，一種農(nóng)行人特有的職業(yè)本能,、一種想干一番事業(yè)的創(chuàng)業(yè)沖動在時時激勵著我,，鞭策著我：時刻準備著，在更合適的崗位上為農(nóng)行事業(yè)貢獻自己更大的力量,！

如果是一名經(jīng)營者,，我將強調(diào)“嚴控風險，開拓進取”,。銀行作為高風險行業(yè),，嚴控風險始終是第一要務(wù)，科學評估風險,、健全防控體系,、建立長效執(zhí)行機制是實現(xiàn)這一目標的基本途徑。但嚴控風險并不意味著一捆就死,，固步自封,，控制風險是為了更好地發(fā)展業(yè)務(wù),，發(fā)展才是硬道理,。要以開拓進取的精神和敢打敢拼的勇氣搶占業(yè)務(wù)陣地，爭奪市場份額,，潛心研究市場,，精心培育品牌，把企業(yè)文化核心理念轉(zhuǎn)化為實實在在的競爭力,，確保在同業(yè)中保持絕對優(yōu)勢,，確立農(nóng)行應(yīng)有地位。

如果是一名管理者,，我將突出“以人為本,，科學管理”,。人是決定生產(chǎn)力的第一因素，必須把以人為本的思想滲透到管理的各個環(huán)節(jié),，方方面面,。要重視人，研究人,，團結(jié)人,，理解人，關(guān)心人,，愛護人,，發(fā)現(xiàn)人，用好人,，切實做到職工思想動態(tài)了然于胸,，職工特長缺點心中有數(shù)，因為知人才能善用,，善用才能最大限度地激發(fā)集體智慧,，而集體智慧則是一個團隊，一個企業(yè)取之不竭的寶貴財富,。其次是要有一套科學有效的管理辦法,。管理者不是簡單的管家婆，必須用科學的理論武裝自己的頭腦,，用創(chuàng)新的思維方式指導(dǎo)自己的行為,，通過科學的管理辦法和機制去實現(xiàn)自己的管理意圖。

無論是經(jīng)營者還是管理者,，相對于一級法人制度而言,，都是執(zhí)行者。作為一名執(zhí)行者,，我首先要認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)章,，做遵章守紀的典范；其次是要不折不扣地落實好各級行黨委的經(jīng)營決策,，高度維護黨委的組織權(quán)威,，決不搞上有政策，下有對策,；第三是要執(zhí)行好本單位,、本部門、本專業(yè)的各項業(yè)務(wù)政策,、制度,、流程，扎實做好各項日常工作,，完成好條線下達的各項任務(wù),，切實做到管好自己的人,，辦好自己的事，讓上級行稱心,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓員工安心。

如果有幸成為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，我將把“常修為政之德”,，“常懷律己之心”作為自己的日常必修課，內(nèi)化于心,，外化于行,，用一身正氣影響人，用人格魅力激勵人,，用公正之心凝聚人,，用實際行動詮釋德能勤績德為先的深刻內(nèi)涵，努力做拒腐蝕,，永不沾的倡導(dǎo)者和實踐者,。同時要當好正職的參謀助手，擺正位置,，當好配角,，敢于負責，做好本職,，力爭成為正職的“黃金搭檔”,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們,！我深知,，并非每個攀登者都能到達成功的頂峰，但一個努力過的失敗者的笑容同樣燦爛和自信,。一個人只要有足夠的自信并真正努力過了,，結(jié)果還有那么重要嗎？

競聘銀行主任演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們：

大家好！首先感謝分行黨委,，給了我這次競聘的機會,。

本人,，現(xiàn)年歲,，中共黨員，經(jīng)濟師,。年參加工作,，曾在縣學校擔任教師,，同年在市支行工作，先后擔任過儲蓄員,、儲蓄所主任,、結(jié)算專管員、分理處主任,、辦公室主任,、客戶經(jīng)理等職。

競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革,，實踐證明,，本著公平、公正,、公開的原則,，走群眾路線，以德才兼?zhèn)錇闃藴?，采取競聘的方式,，選拔任用干部，具有民主性和科學性,，有利于調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)改造性,。因此，我完全擁護分行黨委推行的這一改革舉措,，今天我能參與競聘,，就是用我的實際行動來支持這一改革。

一,、我所競聘的崗位是分行后勤保障中心副主任,。

其主要職責是在分行黨委和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任做好分行后勤保障中心工作.我的競聘優(yōu)勢是：

1,、選擇這一崗位競聘,，是因為在我年的銀行生涯中，年的儲蓄所,、分理處主任,、年的辦公室主任的經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了愛崗敬業(yè),、任勞任怨,、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同志,、遵紀守法,、善于和他人合作的良好職業(yè)道德。

2,、思想品德好,，作風正派,，廉潔奉公，為人忠誠實在,，想自己的少,，考慮集體的多。

3,、具備甘當配角的品德,。我認為做副職要做到“三配、三主” 即在職務(wù)上是配角,，在協(xié)調(diào)上是主角,；在決策上是配角，在參謀上是主角,；在部門全盤工作上是配角,，在分管工作上是主角。

4,、從業(yè)務(wù)崗位到后勤服務(wù)工作,，角色的轉(zhuǎn)換，讓我既積累了豐富的業(yè)務(wù)知識,，又掌握了后勤服務(wù)工作的經(jīng)驗,。

二、分行已確定了當前及今后一個時期改革發(fā)展達到的目標,，并確定了中期奮斗目標,，就是:到年，力爭人均利潤達到萬元,，人均存款萬元以上,，不良貸款率控制在15%以內(nèi)，帳面和全封閉雙盈利,。為了實現(xiàn)這個的目標,，有大量工作等待我們?nèi)ネ瓿桑性S多困難等待我們?nèi)タ朔核枷胗^念要轉(zhuǎn)變,，貸款結(jié)構(gòu)要調(diào)整,，利息收入要增加，不良資產(chǎn)要清收,，歷史財務(wù)包袱要消化,，存款規(guī)模要擴大，中間業(yè)務(wù)市場要搶占,，人事制度改革要深化,，服務(wù)質(zhì)量要提高，成本核算要強化，……面對如此多的中心工作,，我們不僅盡要問什么是重中之重呢,？,，其中心點和突破點在哪呢,？，我們知道,，任何工作都是由人來完成的,，人即我們的職工，是工商銀行這座大廈能否矗立的基石,，是一項龐大的建設(shè)工程,，后勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑，試想,，如果后勤服務(wù)工作不到位,，員工們能否在滴嗒滴嗒的水管漏水聲中靜心地記帳？能否在寒冷的冬季里由于供熱系統(tǒng)出了問題而專心點鈔呢?又怎能在質(zhì)量不過關(guān)的營業(yè)廳內(nèi)安心的工作……,，由此可見,，只有做好后勤保障工作，才能更好地發(fā)揮職工的主觀能動性,，堅持以人為本,，才能上下同心，形成合力,，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發(fā)展,。對于后勤保障中心工作，應(yīng)做好以下工作,；

其一,、按照行長年工作報告指出的那樣，開源節(jié)流,，減負增收,，要把全行的對外采買等消費需求作為一種資源加以充分利用，去開拓業(yè)務(wù)的同時,，降低自己的經(jīng)營成本,，實行固定資產(chǎn)投保集中統(tǒng)一管理，擴大投保范圍,，控制保費支出,，建立健全集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革,，降低采購成本,，保證采購質(zhì)量。把后勤服務(wù)中心建成銀行集約化管理的供應(yīng)站。（對銀行物資進行,、科學,、準確、統(tǒng)一的管理中,，最大限度地降低成本費用和提高物品使用率）,。

其二、后勤服務(wù)工作是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的紐帶

分行黨委和領(lǐng)導(dǎo)對干部員工的關(guān)心,，不是抽象的,，是通過政治上的關(guān)心，工作上的支持,，生活上的關(guān)心等一系列具體工作來體現(xiàn)的,，后勤保障中心就是在通過大量具體化、事務(wù)性,、臨時性的工作中,，密切上下級之間和黨群之間的關(guān)系，增強凝聚力和向心力,，為廣大員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,，解決員工工作和生活中的實際困難，使廣大干部職工體會到州分行黨委對自己的關(guān)心,，感受到州分行大家庭的溫暖,，從而使員工振奮精神，為分行的發(fā)展多做貢獻,。

其三,、把后勤服務(wù)中心建成精神文明建設(shè)的窗口。

是一個高度統(tǒng)一的整體,，各級行,、各部門之間的團結(jié)合作和相互配合，是發(fā)展工商銀行事業(yè)的重要條件之一,，后勤服務(wù)工作面涉及廣,，工作質(zhì)量的高低和服務(wù)態(tài)度的好壞，將直接關(guān)系到銀行的聲譽和形象,，影響到行際之間,、部門之間的合作關(guān)系，影響到員工的工作情緒,。做好后勤服務(wù)工作,，就可以提高州分行的聲譽和形象，強化與方方面面的合作關(guān)系,，提高員工工作熱情,。為實現(xiàn)分行確定的五年創(chuàng)建全國級“精神文明先進單位”的遠期目標及創(chuàng)建總行級和全國金融系統(tǒng)級的“精神文明先進單位”的近期目標而奮斗,。

其四、認真做好接待工作做好接待工作,，有利于州分行工作的順利開展,，有利于州分行推進公共關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,，有利于州分行樹立良好的形象,，提高州分行的知名度，在接待中要做到熱情友好,，態(tài)度誠懇,，細致周到,，實事求是,，認真負責，樹立形象,，當好參謀,，提供方便。

作為一名競聘者應(yīng)成為組織放心,，群眾信任的合格人選,，就必須熱愛自己的工作，我雖然對后勤服務(wù)的專業(yè)知識較欠缺,，尤其是有關(guān)政策,、法規(guī)、條例,，還有待進一步學習和掌握,，但我有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有17年在基層行工作經(jīng)歷,，我更多地了解基層員工,，了解基層所需要的關(guān)心與支持。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,！

競聘銀行主任演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委,、同事們：

你們好,！首先感謝你們給我提供這樣一個接受挑戰(zhàn)的機會，讓我有幸參加今日的競聘,。實行競爭上崗是大勢所趨,，是時代的呼喚，現(xiàn)實的選擇,，是新時期人事制度改革的迫切需要,。我參加的目的是想通過競爭來展現(xiàn)自我,、挑戰(zhàn)自我、超越自我,、追求進步,、主動給自己更大的壓力，并積極化壓力為動力,，勇挑更重的擔子,，敢負更大的責任，更地為郵政工作服務(wù),，同時也通過自已勤奮的工作來實現(xiàn)新的人生價值,。

南街儲蓄所是洪雅縣局除上街儲蓄所之外的另一大儲蓄網(wǎng)點，其地理位置優(yōu)越,，是城區(qū)經(jīng)濟的黃金地段,。也是發(fā)展郵政儲蓄的最佳口岸。就目前而言,，值得注意的是：南街儲蓄所面臨著周圍各家專業(yè)銀行和金融機構(gòu)的競爭,，雖說前來辦理業(yè)務(wù)的人絡(luò)繹不絕，但始終小筆業(yè)務(wù)居多,，缺乏大金額的交易,，而且工作量十分的大，繁忙中難以取得預(yù)料中的成績,。此外,，由于小金額的長時間重復(fù)業(yè)務(wù)，使員工產(chǎn)生了疲倦感,，由此導(dǎo)致員工在工作中的態(tài)度難以由始至終,。

針對這一系列的問題，我作如下工作設(shè)想：

盡全力,、下功夫把宣傳工作做,，尤其是在與他行比較后的優(yōu)勢方面，比如在活期儲蓄卡手續(xù)費上：他行規(guī)定有折卡存,，取款跨市收取手續(xù)費為1%,，并每年收取10天年費，卡開戶手續(xù)費5元等,。而我們的折卡存,，取款則跨省才收取手續(xù)費0.5%，不收年費和卡開戶手續(xù)費,，再如：利用我們的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和節(jié)假日照常上班等優(yōu)勢抓住客戶為求方便的心理來作宣傳,，提升網(wǎng)點競爭力。

由于操作程序較為復(fù)雜,，不得不讓客戶等上半小時以上或關(guān)門待其處理完畢后再為用戶辦理業(yè)務(wù),。這樣既讓用戶不滿,，又嚴重損害了郵政的形象，造成儲源流失,。要解決這一問題,，要保證“衣食父母”存、取方便,，首先對外,，然后才對內(nèi)，在營業(yè)內(nèi)把用戶的業(yè)務(wù)辦,，下班后再解決代發(fā)工資,。

在周圍金融機構(gòu)的壓迫下，要立于不敗之地,，我們必須給人專業(yè)的感觀：首先,，要規(guī)范服務(wù)面貌，著裝統(tǒng)一,、佩帶工號牌,、舉止文明,，還要以良的專業(yè)知識作基礎(chǔ),，標準服務(wù)用語，端正服務(wù)態(tài)度,，盡最大努力滿足用戶要求,，無論多忙，都要面帶微笑,，保持耐心,，顯示出員工的專業(yè)水平，做到“腿勤,、手勤,、口勤”，真正為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),；其次從符合標準的環(huán)境美化入手,，以迎合顧客愛美的心理。郵政是國家合法的金融機構(gòu),，網(wǎng)點是金融工作的一個重要窗口,，“臉面”在客戶心目中是資金實力強弱的一種折射，只有把這一“形象工程”做得有特色,，才能使客戶賞心悅目,，從而達到我們的目的。

我們要站在客戶的立場上為他們服務(wù),，“急客戶之所急,，想客戶之所需”,，利用客戶心理來發(fā)展業(yè)務(wù)：首先滿足客戶的精神需求，搞活服務(wù),，吸引儲戶存款,。在辦理業(yè)務(wù)過程中，客戶也有各種各樣的精神需要,，如交往的需要,、道德的需要和受人尊敬的需要等等，這些精神需要,，可以促進我們之間的相互溝通,、相互往來，也為我們擴大業(yè)務(wù)范圍打基礎(chǔ),；其次,，針對“存款自愿、取款自由,、存款有息,、為儲戶保密”這一原則，運用人們有安全,、保密的心理要求,，為客戶提供安全保密措施。儲戶參加儲蓄是生活消費中把一部分暫時不用的錢存起來,，儲蓄的這部分錢包含著客戶付出的勞動暫時的存入是為了今后更的生活備用,，因此，有了儲戶存款的安全性和保密性,，才能吸引客戶存款,。郵政儲蓄現(xiàn)已實現(xiàn)全國范圍內(nèi)微機聯(lián)網(wǎng)通存通兌，滿足了客戶安全,、保密,、迅捷、方便的要求,，特別是方便了經(jīng)常外出務(wù)工人員和大中專學生,。我們營業(yè)人員在工作中，要守口如瓶,，把儲戶的資金安全保密工作做,。另外，運用人們尋求方便的心理要求,，開辦大客戶上門服務(wù),，拓寬收儲渠道。

競聘銀行主任演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家上午好,！

首先,，請允許我借這次發(fā)表競聘演說的機會，向多年來在工作,、生活上給予我關(guān)懷,、指導(dǎo)、幫助的.各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,。

自從參加工作以來,，我虛心聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨與指正，認真服從上級的安排與要求,，自覺接受全體員工的監(jiān)督與批評,，與信用社一道學習、成長,、壯大,。可以說,，信用社不

僅給了我工作崗位,，給了我工資福利，給了我美好的生活,，而且給了我知識和經(jīng)驗,，給了我能力和自信，給了我進步與理想,。面對信用社改革大潮,，我不能袖手旁觀，不能逃避退縮,，唯一的選擇就是主動參與，勇挑重擔,，自覺承受更大的壓力,，主動承擔更大的責任，把在信用社學到知識,，掌握的經(jīng)驗,，鍛煉的能力和培養(yǎng)的自信奉獻給信用社，以更好的表現(xiàn)和更優(yōu)的成就報答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的厚愛和支持,，也想借助這個平臺實現(xiàn)追求進步,，超越自我的人生理想。

首先,，我認為競聘主任,，我的“硬件”夠硬。不論是學歷,、年齡,、職稱,、資歷、任職年限等硬條件我都完全符合要求,。并且我曾擔任副職6年,，擔任正職也超過了4年，累計10余年的任職經(jīng)歷,，個人也好,，分管的工作和負責的單位也好，都沒有發(fā)生過任何問題,，廉正作風和職業(yè)操守也經(jīng)過了時間和實踐的考驗,，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分信任。

其次,，我是目前全縣信合系統(tǒng)唯一的女主任,，理應(yīng)肩負更多的政治責任。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,，婦女參與社會活動的范圍越來越廣,，社會給予女同志公平競爭的機會也越來越多。全縣信用社女性朋友為數(shù)眾多,，幾乎占到了60%,，但是真正擔任正職的卻很少。所以,，我請在座的男性朋友,，請換一種眼光給與我鼓勵。在清一色的男人管理團隊中出現(xiàn)一個女人,，帶來的不僅僅是對手,，也是朋友，更是一道別樣的風景,。我請在座的女性朋友要站在更高的角度給予我支持,。支持我，就等于支持女性,；支持我,，就等于支持我們的半邊天。從另一個角度上講,，我的競聘成功,，也體現(xiàn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對女性干部的愛護，體現(xiàn)了所有員工對女性的尊重,，也代表了全體女同胞的光榮,。

第三、我的組織管理與協(xié)調(diào)能力經(jīng)過了歷史的考驗，今天的成就證明了一切,。眾所周知,，**信用社人員最多，機構(gòu)最多,，存款最多,，當然壓力最大，責任最重,，需要處理的矛盾最多,。特別是我擔任主任4年來，信用社又面臨增資擴股,、五級分類,、統(tǒng)一法人、撤消代辦站等繁重任務(wù),。這些既沒有前者經(jīng)驗可借鑒,，又沒有書本知識可參考，對我來說無疑是個巨大的考驗,。對此,，我沒有退縮，也沒有彷徨,，更沒有怨天尤人把矛盾上交,。我始終堅持，人雖弱小,，但爭優(yōu)創(chuàng)先的決心不能?。焕щy雖很多,，但戰(zhàn)勝困難的勇氣不能少,；壓力雖巨大，但勇往直前的信念不能減,。

幾年來,，**信用社不論是增資擴股，還是五級分類,；不論是吸收存款，還是清收利息,；不論是撤站并點,，還是行風建設(shè)，事事爭先,，佳績不斷,。尤其是吸收存款，抓住張石高速,、南水北調(diào)等大好時機,，全力以赴,，攻堅克難，取得了一個又一個的勝利,。不論是歷年增幅,，還是年終考核，我社存款余額始終位居第一,。行風建設(shè),，內(nèi)部管理工作可謂一流。在人最多,，點最多的情況下,，數(shù)年沒有發(fā)生任何事故，本身就是對全縣穩(wěn)定工作的重要貢獻,。還曾多次代表聯(lián)社接受過上級檢查,，不僅沒有發(fā)現(xiàn)問題，還為全縣爭了光,、添了彩,。對提高素質(zhì)，業(yè)務(wù)培訓工作我們更是常抓不懈,，多年一貫,，并取得了可喜成績。我們的選手在上級組織的多次技術(shù)比賽中獲獎人數(shù)最多,，獲獎級次最高,，團體成績穩(wěn)居首位，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評和同志們的肯定,。

第四,、我必須要說明的是，信用社之所以能取得一些成績,，我個人之所以有一點進步,，固然有我個人的努力，但更重要的,，還是得益于聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和英明指導(dǎo),，得益于聯(lián)社各部門同事的大力支持與無私幫助，得益于**信用社全體員工的拼搏奉獻與開拓進取,。在此,，我懷著一顆感恩之心，許下報恩之愿：如果競聘成功,，我會一鼓作氣,，再接再厲，用更加努力的工作和更加卓越的成就，來報答各位的支持與鼓勵,。如果競聘失敗,，我會認真總結(jié)，吸取教訓,，用更加努力的學習和更加辛勤的工作,，來報答各位的鞭策與指教。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，古人說：世上千里馬常有，而伯樂不常有,。我不敢妄稱自己就是“千里馬”,，但我能肯定你們都是“伯樂”。只要你們給我一個機會,，我一定會借助管理與服務(wù)這個平臺,，抱定創(chuàng)新與爭先這個信念，練就“千里馬”的本領(lǐng),，展現(xiàn)“千里馬”的風范,，也一定不會辜負“伯樂”們的的慧眼。

謝謝,。

競聘銀行主任演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

競職競聘重在參與。站在今天的講臺上,，我已經(jīng)成功地實現(xiàn)了參與,！至于能否成功，這取決于我自身的學識水平,、務(wù)實的工作目標,、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力以及對××,、對事業(yè)的忠誠度,。當然，還有您手中最關(guān)鍵最神圣最為重要的一票,！

有人說辦公室工作十分清苦,，是件苦差、雜差,，大多數(shù)人不愿干,，就是正在干的人也千方百計想要離開。但我認為辦公室工作是一首歌,，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂,，彈奏出精彩的樂章,！如果我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以為爭位,、以位促為,，真正使辦公室工作在全行有為有位，在××改革與發(fā)展中有所作為,。

第一,，找準定位，以為爭位,。我想做為一名辦公室副主任關(guān)鍵是要找準自己的定位,，做到辦事不越權(quán)、不越位,，工作不拖沓,、不含糊，矛盾不上交,、不下壓,，責任不躲避、不推諉,。要善于和敢于承擔責任,，推動工作。注意當好“副手”,，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀,、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào),、督查督辦“四大職能”,，用全新的經(jīng)營理念，簡化辦事程序,，提升辦公層次,，著力打造現(xiàn)代商業(yè)銀行辦公室工作品牌，真正讓行領(lǐng)導(dǎo)放心,、上下級行稱心,、全體員工順心。用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn),，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任,、來提升辦公室的地位。

第二,，轉(zhuǎn)換角色,，以位促為,。我將在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，盡快轉(zhuǎn)換工作角色,，抓緊抓好以下三方面工作：一是抓好辦公,、辦文、辦會,、上傳下達等日常工作,。要簡化工作程序，切實提高辦事效率,。特別對重要公文要及時處理,，不積壓、不延緩,。對各支行的請示,、報告要以最快的速度交與行領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室批辦、落實,。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的階段性工作和其他中心工作,。堅持做到隨喊隨到、隨到隨辦,，辦有回復(fù),、辦有結(jié)果。三是抓好文字綜合工作,。爭取宣傳工作,、綜合信息工作都能夠持續(xù)在全省名列前茅。

第三,，勤奮工作,，有為有位。我將身先士卒,，卒先垂范,，努力做到“三勤”：一是腿勤。無論是行級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，還是同事及支行領(lǐng)導(dǎo)托辦的事項,，我都不怕多跑路，不怕多流汗,，不怕多付出,，舍得花氣力，舍得下大勁,，把工作做實做細,、做在前面。二是腦勤,。勤學善思,，注重研究剖析矛盾,，解決工作中存在的難點、熱點問題,，為領(lǐng)導(dǎo)多當參謀,、多出點子。三是嘴勤,。多向主任和行領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，多向各科室和各支行通報行務(wù)信息,，加強上下溝通,，密切左右配合，切實提高辦事效率,，保證機關(guān)的健康,、高效運行。

空談?wù)`事,，實干興行,。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領(lǐng),，但我相信有在座各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事的幫助、支持和配合,，我一定能夠當好一名稱職的辦公室副主任,。坦誠地說，我關(guān)注競聘結(jié)果,，渴望取得成功,，但我更重視參與的過程。我認為參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要,。我想對大家說的是：無論競聘成功與否,，都不會改變我對黨的忠誠、對××事業(yè)的執(zhí)著,，也不會改變我對在座各位的尊重與熱愛,。總之,，無論怎樣,，我都會用一種平和的心態(tài)，直面挑戰(zhàn),，笑對人生,！

給我一次機會，我將還您十分精彩,！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。

我的演講完了,，謝謝大家