報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
因工資不滿的辭職報告篇一
您好,！
時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了,，在這段時間里,，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持,、同事們的幫扶,、自我嚴格要求下，工作得以順利開展,。憑心而論,，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的,，但是我這段時間進行工作上的總結以及對未來的職業(yè)規(guī)劃,，我權衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定,，我主要的辭職理由主要如下,。
1、國家勞動法明確規(guī)定,，加班需付加班工資,。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經(jīng)貼補了加班的費用,。但我們公司的規(guī)定是,，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢,。罰的比獎的多,，是否缺乏公正呢？也許您認為,，只要工作有效率,，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司,，加班是無法避免的,。所以，我認為，不能光看工作時間,，能不能完成工作要讓人有自覺性,，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？
2,、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的,，客戶怎么說我們就怎么做,，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好,！但我們還是按客戶的意思不斷修改,，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去,。
3,、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些,，作為最高領導的您要做的是一些比較重大,、決定公司發(fā)展的事情，而不是整天盯著下邊的員工,，這會讓您的員工感覺非常不舒服,。例如，今天誰又出去了,，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐,。小事雖小,，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
4,、三險一金,，是國家規(guī)定需要為每個員工辦理的。最初,，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好,，但這件事情卻一拖再拖，不了了之,，我來了1年都還沒有給我答復,，，這樣失言我也感到很失望,，怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為。
5,、1年來,，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創(chuàng)意的作品,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的能力,？什么樣的工作讓我停滯不前,？
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合,，在公司我拿工資應該不算低,，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚,，我希望我是能為公司帶來財富和進步的,。
祝愿公司興旺發(fā)達！希望領導能夠批準我的辭職請求,。
我將于5月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作,，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意,，希望您對您的員工也誠心誠意,。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
因工資不滿的辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好!
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,，舉目無親,，沒有工作，是您收留了我,，讓我來到工廠工作,，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷,，直到現(xiàn)在我想起當時的情景的時候,，我都很感動。
不過在工廠工作了一年后,，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關系很好，沒有必要變壞了,。為了不使我們的關系變壞,，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧,。
在私企干了這段時間,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿從來不說,。當我無法忍受的時候，就辭職,。來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。事實上也是如此,，這是我來這里的第一份工作。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途,。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：
領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉,，員工解決不了的事找老板是理所當然的,。
1、用對了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯了人.一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人,，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了,，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點吧,。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事,。
2、要講公平。同樣在大車間里工作,，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,，不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,，而不是企業(yè)行為,。
3、用個人行為來管理公司,，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式,。對于工廠來說,，也是同樣道理。
4,、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，貴廠不適合我,。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。
5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,，但經(jīng)了解，應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,，直接關系到產(chǎn)品的銷售量,，所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人,，都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說出來,，但最重要的，還是您得親自出馬,，讓他們做好,，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管,，根本不靠譜,。
6、善于出謀劃策.一個企業(yè)的領導,，他的管理將直接關系到所在單位的發(fā)展前景.就目前的實際情況來看,，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話,，有些人就是在”勾心斗角,，你死我活”!在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?
總之,，今次,，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力,，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力,。
1000元月薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉,。最后感謝您對我的載培,，給我這次鍛練的機會。
在我即將離開的時候,，作為一個曾經(jīng)你的員工,，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經(jīng)營模式,，我想工廠的將來一定會更加的美好,。不會像現(xiàn)在一樣，經(jīng)營不是很好,，而且發(fā)展前景不是很好,。
我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道,，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過,。
最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,，萬事如意!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
因工資不滿的辭職報告篇三
尊敬的公司領導：
您好!
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲,。在與您共事的這段時間,，我得到了很多鍛煉，也學到了很多知識,，我衷心地感謝公司和領導的栽培,。
但是天要下雨，娘要嫁人,，生死有命,，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老,，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空,。這時,，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊,。每個月的開頭,，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中,，我為了省錢會努力勒緊褲帶,，重復性的，每個月末,，生活的本色就變成了借錢和躲債,。
人比人得死。這是句俗話,，但確實是亙古不變的真理,。看著身邊一個個兄弟都出口了,，這心里跟火燒似的,。看著朋友每月拿著15%的房貼,，車貼,，5、6百的高溫費,，幾千幾萬的獎金,，這心里就琢磨著,，這人與人的差距咋就這么大?
人生數(shù)年，彈指一揮間,。是的,，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制,，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,，有道德，有文化,，有紀律的四有新人,，工資會漲的，面包會有的,。
考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展,，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便,，我深感抱歉,，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職!
離開公司很舍不得,，我難忘公司融洽的氣氛,，難忘同事之間的真誠和友善。最后,，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達!祝愿各位領導事事順利!
因此本人因為個人原因,，決定離開已經(jīng)服務多年的公司。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
