每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

總經(jīng)理辭職信簡單篇一

您好,！

很遺憾在這個時間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。我自去年x月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今,，正是在這里我完成了一個轉(zhuǎn)變，工作上多有疏漏,，但是我必須說明,，不是因為我的工作走進(jìn)了死胡同所以才提出辭職,，不是我無能,，要留下一個爛攤子留給后來人收拾,，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我,，更多的時間接近同學(xué),、走進(jìn)同學(xué)當(dāng)中,，只是這是我很早的決定,，已經(jīng)考慮了很久也覺得足夠明智,，不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲,，而是我有我的追求,，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路,，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛,，也很抱歉辭職報告很早就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出,。心情的不穩(wěn)定因素有,，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們,，面對自己的未來的,。

有人對我講是我對自己對他人的要求太高,，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領(lǐng)他們奮斗的信心,！阿基米德曾經(jīng)說,，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,，我想不失望的人幾乎是不存在的,，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走,，還有自己的追求,，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩,，要有更豐富的人生經(jīng)歷,。在過去的x年里，我學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,，生活的經(jīng)歷，我對于領(lǐng)導(dǎo)x年多的照顧表示真心的感謝,！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn),。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

總經(jīng)理辭職信簡單篇二

xx公司董事會：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆?略)

各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興,。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇三

xx總：

轉(zhuǎn)眼間,，我來公司已四個多月了； 回首四個多月以來,，真是一言難盡,；既有成績，也有不足，但,，還有很多的無奈和心酸,；這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

也許下面很多話都比較尖銳,，比較直接,，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方,，畢竟到公司的時間還不長,；但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展有所裨益,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,，走得更健康一點，走得更遠(yuǎn)一點,。

反思一,、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,。事情無論大小,，關(guān)鍵在于策劃，策劃無論大小,，關(guān)鍵在于精心,。凡事謀定而后動，三思而后行,，大膽設(shè)想,、反復(fù)推敲、周密部署,。

我們姑且不談營銷策劃，單從工程管理來說,，從項目總體經(jīng)營計劃到工程進(jìn)度計劃我們做了嗎,，施工單位做了嗎，這你是清楚的,，即使有,，那也是糊弄的。

我們也該靜下來想一想,，xxx公司在房建方面是缺乏經(jīng)驗,，但是我們今天要他搶這部分，明天又要他搶那部分,，我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢,，增加了不少搶工費；當(dāng)然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土里去；現(xiàn)在是該捋一下項目總體經(jīng)營計劃的時候了,，以便指導(dǎo)項目施工計劃,。

反思二、過去靠經(jīng)驗管理,，未來靠流程復(fù)制,，靠文化凝聚人心，用制度規(guī)范,。這一點華為無疑是典范,，從個幾十人的小公司發(fā)展成為15萬員工的大公司，華為始終強調(diào)制度和流程的重要,，不斷把成功的經(jīng)驗進(jìn)行：①知識化②流程化 ③標(biāo)準(zhǔn)化,，然后分三步：④先僵化 ⑤再優(yōu)化⑥再固化。

剛來的時候,，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂,，我們需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設(shè),。

作為一名新員工,，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程,，辦公室沒有,，會議室沒有，也沒有誰告訴我,，我只有去打聽,，以便進(jìn)行新的制度建設(shè)。

剛來時,，公司就開始改革,，統(tǒng)一作裝、每周例會做計劃,，但后來執(zhí)行的怎樣,，大家是有目共睹的；連會議紀(jì)要都沒有了,，談何制度化建設(shè),；我的工程管理制度化建設(shè)也就擱淺了。

反思三,、今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致；你是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，但前提是要有很強的執(zhí)行力,；可公司有一個很不好的習(xí)慣，那就是“我不會，你去做”或干脆當(dāng)面頂撞你說：不去,；我看到這一切,，無語；

記得管理工程的有關(guān)負(fù)責(zé)人就多次當(dāng)面頂撞你,，剛來公司時,，聽他的口氣，好像xxx政府是他家開的一樣,，這種人應(yīng)該發(fā)揮他的長處,，多跑跑報建工作；也好為我的繼任者提供一個好的工作環(huán)境,。

我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設(shè)方面的問題,，你告訴我，公司目前的主要管理方式是靠人治,；并提醒我要注意管理方法,，當(dāng)然管理方法本身沒有對與錯，適應(yīng)就是對的,，只能是我不適應(yīng)公司這種管理體制,。

反思四、我本身確也存在很多問題,，對自己的定位上,、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上,，我有很多做得非常不夠的地方,，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面,；

說了這么多,，目的只有兩個：第一，告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職,？第二,，告訴您企業(yè)要做強做大，上述所說的是不可忽略的,。是否有用，全在于您怎么看了,。

當(dāng)然,，您我都不用擔(dān)心也不必?fù)?dān)心，地球離了誰都照轉(zhuǎn),。

謹(jǐn)以此篇作為我的辭職報告,，請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

總經(jīng)理辭職信簡單篇四

尊敬的總經(jīng)理：

您好！

我是您的秘書,，我對自己這次工作出現(xiàn)的失誤報以歉意,，很對不起您的栽培和信任，由此我只能引咎辭職了,，雖然我不是故意造成這次的失誤,，但是最終是我一個人的錯誤造成，我無法原諒自己,，抱歉以這樣的方式辭職,。

我身為您的秘書，處理您大部分的事情,，是很貼近您的工作的,，我本應(yīng)該事事都要做好，我的工作對于您的工作來說,，是要格外注意的,，要把事情做好做全，要讓您滿意的,。作為您的助手,，每一件事都要處理好，這是我最基本的職責(zé),。但是我這一次卻是做錯了事情,，我覺得不能被原諒。我竟然把您要帶去出差簽字的文件搞混了,，導(dǎo)致這一筆生意廢了,，這都是我工作太粗心，才會是如此情況,。您是總經(jīng)理辦,，很多文件都要您去簽字蓋章，不然就不成,。我是秘書,，就是要把所有文件分好拿來給您簽字的，也是要把所有的文件再一一的傳達(dá)下去,，這才是完整的一套流程,。

這次我的失誤在于在中途就給您斷了。我那天把全部的文件和合同都分類好了,，也把您要帶走的那份文件找出給您,，但是我當(dāng)時急于處理其他的事情，所以就沒有注意看文件的名字,，隨手就塞到您的包里去了,，導(dǎo)致您拿給對方簽字的時候,，發(fā)現(xiàn)不是您要的，這可是給您帶來特別大的麻煩,。這么嚴(yán)肅莊重的事情,，因我弄錯的文件而半途中止，還差點失去了這一個大單子,，這不是簡單的給處分就行的,，因為上面的數(shù)字我是賠不起的。我此次工作也是極其的粗心致使,，是我能力的缺陷,，沒有完全的達(dá)到您的要求。

我應(yīng)該慶幸的是,，最終這合同簽成了,，我幸好跟著您出差了，不然都不知道怎么解決了,，也幸好我有備份在u盤里,，到打印店里重新打印好了，不然真是錯到底了,。這次給了我很大的教訓(xùn),，我也不敢去爭辯什么，有的就是希望您不要生氣,，這是我的過失,，理當(dāng)我自己承擔(dān)。公司和您要怎么處罰我,，我都會誠懇的接受,。我不能求得您的原諒，工作上的失誤是萬萬難原諒的,，我自己心知,，所以我選擇了以我的過錯而請求辭職，希望可以平息這次事情的憤怒,。這次我也就真的辭職了,，是我沒有緣分在您手下做事，希望您可以找到比我更好的秘書來,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇五

一位總經(jīng)理的辭職信，這是一封真實的辭職信,，其中的酸甜苦辣想必對許多老板和職業(yè)經(jīng)理人都有似曾相識的感覺,。我們刊發(fā)此信，是想讓人們對如何用好職業(yè)經(jīng)理人和如何做"

l總：您好,！

今天,，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾?，F(xiàn)在是7月上旬,，算來正好我上任總經(jīng)理五個月的樣子，期間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個月取得了××歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

一、反思走入××的決策

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄，兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個人簽了“軍令狀”,，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議,。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背,，無需三顧茅廬,；也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干,；還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，畢竟我們公司在老家,，中國人有個葉落歸根的情結(jié),，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了,；而作為您，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理。在進(jìn)入公司兩個月,，我逐漸意識到公司過分注重短期效益,，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時,，提出了離開。是您的誠心再一次打動了我,，是啊,，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險,，公司失敗不起,，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管,；我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

在企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個人的時候,，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決,，當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，但自己所到之處滿眼都是問題,，而且說個十遍八遍都不管用,，就連睡覺都不得不睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅在于自己飛得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢,；還在于，當(dāng)您面對那幫剪不斷理還亂的老臣甚至鄰居員工,，希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免自己成為炮打慶功樓的朱元璋第二。

今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個總經(jīng)理的名頭,，盡管您對此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時,，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們××公司招聘高管，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候,。

二,、反思戰(zhàn)略思路的配合上

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢、劣勢,、機會,、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果，不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,?？匆幌挛覀儭痢凉镜默F(xiàn)狀：

1.幾個主要運營指標(biāo)：

20xx年銷售額較上年增長-10.7%，20xx年增長率為2.3%,；

質(zhì)量方面：09年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；

成本方面基本變化不大；

交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

2.下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%；

認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%,；

員工公平滿意度：29.4%,；

越級指揮普遍性：74.5%；

文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果,，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對百余頁的診斷報告是認(rèn)同的,，我們也不止一次的溝通過,，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,，長痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會,，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,，否則受技術(shù),、人員素質(zhì)、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下,，我們供貨越多風(fēng)險越大,，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚,！

事實上,，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo),。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下,，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們××公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢,，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大,，然后更強,。l總，做大還是做強,，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源,。

我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么,。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競爭力的行業(yè)相比，我們的生存都是問題,。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。

包括您在內(nèi)對此不以為然,，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎,？那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，還要上什么大學(xué),？上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費上萬元！

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶,，您對待××更像在對待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂像戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢走在萬丈深淵上面的獨木橋,，容不得半點閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上,，傾向于經(jīng)驗避免失敗,。但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后,，我們怎么辦,？我們的核心競爭力在哪？靠技術(shù),？管理,？市場資源？還是價值鏈,？我們都沒有優(yōu)勢可言,！

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè),！

三,、反思對下工作的推動上

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤,。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象,，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果,。下面從××公司最基本的幾個方面,，分析一下我們不能有效推行的問題出在了哪里？

一個公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們××公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題，那您身邊的司機,，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎,？感恩的方式有多種,，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法,？當(dāng)然,，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡直天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮,。

在公司組織倫理的管理上，您遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害,。您對××的情感是任何人無法比擬的,，您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚,；當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手，或者認(rèn)為哪個地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場就調(diào)動起資源,，效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大,？問題也像您帶的手機一樣變得越來越多,？對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個脾氣,。

人事權(quán)的控制，將決定一個管理者的權(quán)威,。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,，雖不敢說取得過什么成就,，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度,，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中,，一招不慎甚至自己怎么“死”的都不知道，“死”不足惜,，問題是否死得其所,。在我們××公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo),，人事調(diào)整過分艱難,。一個影響制度推進(jìn)的副總的調(diào)整，居然耗時一個半月,；就連生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上,，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整,，主管說自己早想調(diào)整,，但此人是您不久前直接任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題,。我曾三次跟您溝通過,，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情，在其出問題后,，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來,，他的直接上級權(quán)威何在,？部屬有必要在乎他們嗎？一個個被架空的主管,，員工會服從他們的管理嗎,？ 當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面,？

您告訴我,，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎,？當(dāng)罰款帶來更艱難配合的局面下,，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦？

“法之不行,，自上犯之,！”——商鞅。

讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí),、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等,，同時為了有效推動,，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點上的大力支持,，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。

但問題在后邊,，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎？開會響手機能影響企業(yè)效益嗎,？還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上,，在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞,，企業(yè)是大家拼死拼活掙來的,，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇,，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏,，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒,。更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于透給員工一個信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會以此為例,，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”,?？墒恰?。,。。,。,。還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突，等等,。

可以理解,，在老板面對自己原有的那幫管理隊伍和新進(jìn)職業(yè)經(jīng)理時，內(nèi)心十分渴望彼此之間能夠融合,，但這種根源性的矛盾很難調(diào)和,。在元老們的眼里，

以上種種的問題,，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒,。但面對那些元老,，您想變革但又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖,。也許根源在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù),；而更深層的原因在于，對新招來的人,，除了不放心外,，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他,，按自己的思路運作,，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>

故此,，××的變革必須在您痛下決心的時候！

四,、反思如何對一個管理者評價

管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字,，一個組織對某人的評價,，如果30%的員工說好，50%員工不了解,，20%的員工說差,，按說人無完人，這個人還是不錯的,，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認(rèn)為這個人不怎么樣,。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認(rèn)為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的,，最后那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點,。

現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標(biāo)簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個，我任職期間每月人均1158個,，人均產(chǎn)能增長率約為21%,；產(chǎn)銷比率為98.7%；質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%,。人均產(chǎn)能,、產(chǎn)銷率、質(zhì)量,、成本等指標(biāo)均創(chuàng)××歷史最好記錄,。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認(rèn)我系列措施的理由,，事實上,，我錯了！

我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字,，而是就事論事,，憑感覺。

我知道,，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音,，您知道嗎？您的一個家庭會議,，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止,。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明,，這本身沒有錯,。

總經(jīng)理辭職信簡單篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

十分感謝你對我的信任,讓我任xxx項目部負(fù)責(zé)人一職,一起共事讓我感到非常榮幸,但鑒于目前公司現(xiàn)狀,我經(jīng)過慎重考慮,決定辭去xxx項目部總經(jīng)理一職,請你體諒,我辭職的緣由以下:

一、公司的多個樓號巳進(jìn)入工程主體決算階段,以我目前的身份分歧適叁與這項工作,不管我做出何種決策,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這么大的壓力,我怕自己崩潰,。

二,、目前xxx項目部己從年初最艱巨的時期度過,各開工樓號基本上己進(jìn)入正常施工階段,各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,拆遷安置工作我想在你親身關(guān)注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步,特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng),。

三,、個人身體緣由,我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,我的體重己從年初的90公斤降落到現(xiàn)在的72公斤,我的身體狀態(tài)己承受不了公司交給我的重任,我想辭職后入院冶療,。

基于以上緣由,我以為自己己分歧適做xxx項目部的負(fù)責(zé)人、決定辭去xxx項目部總經(jīng)理一職,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇七

尊敬的總經(jīng)理：

您好！因為個人原因,，我艱難的選擇了離開這家我熱愛的公司,，現(xiàn)請求批準(zhǔn)我辭去公司副總經(jīng)理的職務(wù)。

我于****年**月加入公司,，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù),。在這五年多的時間里，我很慶幸自己得到了公司的賞識和信任,，與中心同仁一起為開拓和推廣***品牌進(jìn)了綿薄之力,。我對公司充滿了熱愛和感恩，對于自己此時的離去我深感抱歉,。在此期間,，我依然會勤勉盡職的工作，盡全力讓***部門做到平穩(wěn)過渡,。 真心祝愿公司興旺發(fā)達(dá),，蒸蒸日上！

我謹(jǐn)此確認(rèn)就本人辭去公司副總經(jīng)理的職務(wù),。我與***公司或其附屬公司（統(tǒng)稱“***集團”）并無爭拗或爭議,，亦無意見分歧，我對***集團及/或其任何成員并無任何索償,，亦無向***集團及/或其任何成員就本人辭去公司副總經(jīng)理的職務(wù)索取任何賠償,。

申請人：

****年**月**日

總經(jīng)理辭職信簡單篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關(guān)懷！

由于某些原因,，今天我在這里提出正式的辭職申請,。在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會,，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外,，在和康城,、旺角各部門同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門,，對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

xx的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇九

xx公司董事會：

xx懷著感恩的心向你們寫這封辭職信，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持,，自我擔(dān)任xx公司總經(jīng)理一職以來,，得到董事會的支持與信任，使我在工作中不斷地成長和進(jìn)步,，在全體職工的努力下,，xx公司得到同行和領(lǐng)導(dǎo)的贊揚和肯定，也得到過不少榮譽,。在此良機下,，我本應(yīng)該帶領(lǐng)公司再創(chuàng)輝煌，但由于我有新的工作任務(wù)和人生目標(biāo)要去完成,，所以申請辭去xx公司總經(jīng)理一職去接受新的任務(wù)和挑戰(zhàn),，請董事會批準(zhǔn)我的請辭，并做好總經(jīng)理的接替工作,，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行審計,，我現(xiàn)正式向董事會提出辭職申請，希望在xx公司股權(quán)交接后正式離職,，并請董事會,、xx董事長在收到我的辭職信后，安排總經(jīng)理的交接和審計工作,，請接納為盼,。

申請人：xxx

20xxx年xx月xx日

xx公司董事會成員意見：

xxxxxx

總經(jīng)理辭職信簡單篇十

其中的酸甜苦辣想必對許多老板和職業(yè)經(jīng)理人都有似曾相識的感覺。我們刊發(fā)此信,，是想讓人們對如何用好職業(yè)經(jīng)理人和如何做好職業(yè)經(jīng)理人以及如何完善我國職業(yè)經(jīng)理人制度做更多的思考研究,。為了維護有關(guān)方面的權(quán)益，避免不必要的麻煩,，在刊發(fā)時隱去了老板的姓名以及當(dāng)事企業(yè)的名稱,，作者也以筆名署名，部分標(biāo)題做了技術(shù)處理,。

l總：

您好,！

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時,，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子,，其間的酸甜苦辣，一言難盡,。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績,，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

一,、 反思走入公司的決策

1. 是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了,！

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，

如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動,，自感無法望孔明先輩之項背,，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大,，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個葉落歸根的情結(jié),，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了；而作為您,，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個月后,，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時，我提出了離開,。是您的誠心再一次打動了我，是啊,，來的時間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管；我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2. 您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,！

企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決,，當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題,，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來,，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于,，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末,；反之，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己,。

因此，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候,。

二、 反思戰(zhàn)略思路的配合

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢,、劣勢,、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1．今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源,！

先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

（1）幾個主要運營指標(biāo)：

20xx年銷售額較上年增長-10.7%,，20xx年增長率為2.3%；

質(zhì)量方面：20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；

成本方面基本變化不大,；

交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%,；

認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%；

員工公平滿意度：29.4%,；

越級指揮普遍性：74.5%,；

文件執(zhí)行率：13.4%。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果,，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因,。您對診斷報告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過,，企業(yè)由快速增長變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場還給

我們喘息的機會,，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù),、人員素質(zhì),、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險越大,，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚,！

事實上,，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo),。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下,，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢,，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大,，然后更強,。但是，做大還是做強,，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源,。

2．老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè),！

我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題,。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。

包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎,？要這么說,，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué),？上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費上萬元！

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶,，您對待公司更像是對待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰,，容不得半點閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗,。

但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦,？我們的核心競爭力在哪,？靠技術(shù)？管理,？市場資源,？還是價值鏈？我們都沒有優(yōu)勢可言,！

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)！

三,、 反思對下工作的推動

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力,，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象,，同一件事情,，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面,，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里,？

1．只換一個包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的！

一個公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題,，那您身邊的司機,，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候,，還感覺不出其中的問題嗎,？感恩的方式有多種，如果送出去深造,，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法？當(dāng)然,，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡直是天方夜譚,，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實現(xiàn),。

2．老板不是救火隊長！

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害,。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親,，對企業(yè)的了解甚至哪個

總經(jīng)理辭職信簡單篇十一

劉總：

您好!思考良久,，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達(dá)3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是20xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx,，傳承百年!

簽名：

年月日

總經(jīng)理辭職信簡單篇十二

xx總：

總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好,，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當(dāng)我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候,，除了信心,，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長,。

古人說時間“逝者如斯”,，在公司已經(jīng)有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然,，其他很多東西都改變了,。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要,，所以我決定不讓自己承擔(dān)太多的責(zé)任,，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。

是喜新厭舊也好,，是見異思遷也好,，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境,，我會擔(dān)心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進(jìn)取心,，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期，愿意給我一個機會來鍛煉,，而這邊合同也快到期,，所以借著別人的東風(fēng)，成全自己,。也希望x總能夠成全,，不盡感謝。

其實也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭職信,，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意,。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的,。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習(xí)英語的隊伍沒有恒心結(jié)束學(xué)習(xí)的時候?qū)臼^,，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí)之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領(lǐng)著一群沒有計劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”,。當(dāng)很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候,，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好,，也料到會發(fā)生的情況,，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候?！蔽铱傆X得你是無所不能的,，可能是因為你很會造勢，讓所有的經(jīng)理都對未來充滿期望,，但是我們的經(jīng)理不如你,，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向,。我在你的影響下,，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重,，我還是要考慮自己,，看到為公司工作6年,、7年的同事,，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來，所以那個時候我就考慮是否離開,，我都會覺得自己太現(xiàn)實了,。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會如此,。

現(xiàn)在娓娓說來都很平淡,，個人見解，也僅做參考,。

衷心希望我們xx公司生意興??！財源廣進(jìn)！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理辭職信簡單篇十三

**公司董事會：

**懷著感恩的心向你們寫這封辭職信,，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持，自我擔(dān)任**公司總經(jīng)理一職以來,，得到董事會的支持與信任,，使我在工作中不斷地成長和進(jìn)步，在全體職工的努力下,，**公司得到同行和領(lǐng)導(dǎo)的贊揚和肯定,，也得到過不少榮譽。

在此良機下,，我本應(yīng)該帶領(lǐng)公司再創(chuàng)輝煌,，但由于我有新的工作任務(wù)和人生目標(biāo)要去完成，所以申請辭去**公司總經(jīng)理一職去接受新的任務(wù)和挑戰(zhàn),，請董事會批準(zhǔn)我的請辭,，并做好總經(jīng)理的接替工作,，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行審計,，我現(xiàn)正式向董事會提出辭職申請，希望在**公司股權(quán)交接后正式離職,，并請董事會,、**董事長在收到我的辭職信后,，安排總經(jīng)理的交接和審計工作，請接納為盼,。

年 月 日

**公司董事會成員意見：