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老員工如何辭職申請篇一

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入股份有限公司,，年月日調(diào)入xx部門,，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會,，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自我,，增加了自我的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!這天我選取離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受潛力不行,。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)此刻公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人如果偏離了自我的職業(yè)目標(biāo),，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是思考到公司今后推進的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：20xx年3月25日

老員工如何辭職申請篇二

您好!

我是x,，是公司x區(qū)域的負(fù)責(zé)人,。自從畢業(yè)一結(jié)束，自己就來到了x公司,，能有機會在這個出色的企業(yè)工作、學(xué)習(xí),，都是多虧了您的賞識,。細(xì)算日子，自己在x公司也工作了不短的時間了,。在這里也留下了很多的記憶和收獲,。認(rèn)識了不少的朋友和領(lǐng)導(dǎo)。但是,，經(jīng)過自己在最近一段時間的思考,，我決定在近期結(jié)束自己的這段工作之旅。為此,，在這向您正式的提出辭職,，望您批準(zhǔn)。

您也許會感到很意外,，卻是,，這對我也同樣是一次難以接受的決定,。自己在這里工作了這么久，灑下了這么多的青春和熱情,。說走就走,，哪里會這么舍得?這里留下了我太多的記憶和友情，如果可以,，我是這的不想離開這里啊!

但是,，也許別人不清楚，可我自己卻明白,。自己的身體本來就不好,，這些年來在工作中東奔西走的，很多次我都想要放棄,，想要退縮,。但是我卻堅持了下來，因為我不想讓自己的工作失敗,，更不想讓自己落于人后!盡管,，堅持下來了，工作也順利的完成了,。但是自己的身體卻一天天更差了起來,。卻是，工作的忙碌讓我學(xué)會了很多,，得到了很多,，但是也同樣也是去了不少。

直到現(xiàn)在我才感受到,，“健康的身體才是自己的資本”這句話的道理?，F(xiàn)在的工作中，許多的事情我都想要努力,，但是身體卻在不允許,。我想要前進，但是卻再沒了動力,。漸漸的,，我也明白了、清楚了,，自己卻是不適合這份工作,。并不是熱情的不足，而是自己本身的條件并不允許,。加上過去的揮霍,，現(xiàn)在已經(jīng)快不能讓自己正常的完成工作了。

我很抱歉，自己的受到了您這么多的幫助,，但是卻不能給您想等的回報,，這些日子來還多虧了您的照顧才沒在工作中出現(xiàn)什么問題。真的很謝謝您,。

但是因為現(xiàn)在的狀況,，自己對工作的熱情也漸漸的消退了，我決定去找一份更適合自己狀況的工作,，減少給自己帶來的壓力,，也能安心的恢復(fù)健康。希望您能找到一個更加適合的人來完成這份工作,。在后面的工作中,，我也會努力的完成自己的任務(wù)，并做好交接準(zhǔn)備,，望您盡早批準(zhǔn),。

最后，祝愿x公司發(fā)展不停!祝愿各位同事在工作中步步高升!日日進步!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工如何辭職申請篇三

您好!

首先,，感謝您在百忙之中能夠抽出時間閱讀我的離職信,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信的，能在畢業(yè)后進入_工作對我而言是十分榮幸的事情,，所以,，今天提出這個正式的離職申請我也覺得十分遺憾。

我于20_年_月進入_銀行,，經(jīng)過分行對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)之后,，進入_支行工作，如今工作已經(jīng)快滿兩年,。在這期間,，我曾在儲蓄柜臺學(xué)習(xí)個人金融業(yè)務(wù)，在房金部政策性會計崗位上了解了有關(guān)公積金方面的業(yè)務(wù)和個人住房貸款業(yè)務(wù),，還有幸在對公條線學(xué)習(xí)了會計結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。我十分感謝建行讓我有機會在不同的崗位上工作和學(xué)習(xí)，讓我有機會更全面的了解銀行的各項業(yè)務(wù)和相關(guān)規(guī)定,，從而更全面的豐富了自己的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷,，對此,，我十分感激,。

在過去的兩年里，我非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩對我的關(guān)心和培養(yǎng),。從一個學(xué)生到銀行從業(yè)人員這種身份轉(zhuǎn)變的過程中,，我犯了很多錯誤，十分感謝行里給予的寬容和教導(dǎo)，也十分感謝同事們在我有困難和問題的時候給予的幫助和鼓勵,，有了大家的幫助,，我才在建行不斷發(fā)展和成長，對此,，我表示由衷的感激和誠摯的謝意,。

現(xiàn)在決定離開_銀行完全是由于我的個人原因，雖然做這個決定很艱難,、很痛苦,，但我還是經(jīng)過了慎重的考慮。我從出生到上學(xué)一直未離開過家鄉(xiāng)_,，直到工作才來到_,。對我而言，這里是新鮮和陌生的,，幸好遇到了好的同事,、朋友，但隨著年齡的增長,，我更傾向于回家陪在父母身邊,，所以經(jīng)過深思熟慮之后我還是決定辭去現(xiàn)在_的工作。我知道這個過程在一定程度上會給行里的工作帶來麻煩和不便,，由于我的個人原因,，對此我十分抱歉。

我再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事這兩年來對我的關(guān)心和教導(dǎo),。在這兩年期間所積累起來的業(yè)務(wù)技能,、工作能力都讓我受益匪淺，這兩年期間的所見,、所思,、所感以及由此凝結(jié)而成的些許經(jīng)驗都將讓我終生受用。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是_銀行的一員而感到榮幸,。

最后，祝愿_銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

老員工如何辭職申請篇四

您好!

我是公司qa部門在大眾工作的跟線員,，今日我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請，作為偉巴斯特的開山元老,，我也很不舍,，在偉巴斯特十年的工作中,，公司見證了我的成長，同時我也目睹了公司的輝煌,?？墒窃谶@期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態(tài)度,，我不得不選擇離開,，放棄了我心愛的工作。

1他使用專權(quán),，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會,。(他在車?yán)镒?給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者,，他的管理方式也讓我無法理解,，他經(jīng)常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，干你等,。給員工造成極大的陰影,，心境壓抑。我認(rèn)為在外企工作應(yīng)當(dāng)是愉快的,，可是在那里我感覺不到絲毫的愉快,，僅有壓抑感。

2.他讓我們跟線員破壞天窗質(zhì)量,，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反),，從而到達他的預(yù)期目的。

3.在大眾沒有質(zhì)量事故的情景下,，他要求我們每一天編活來欺騙經(jīng)理,。

4.單位給員工下發(fā)的勞保手套，常年不給員工發(fā)放,，私自占有,。5.員工的加班費及年假經(jīng)常算錯。據(jù)說,，他也曾利用職務(wù)之便,，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益,，為公司帶來了經(jīng)濟影響,。我要揭開他的虛偽的面具，讓領(lǐng)導(dǎo)明白在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個工作本事,，素質(zhì)低,，學(xué)歷，道德,，修養(yǎng)的不具備的人,，給偉巴斯特帶來了影響。

最終,，作為偉巴斯特十年的老員工,，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌。

老員工如何辭職申請篇五

您好!

在經(jīng)過我長時間的考慮之后,，結(jié)合我自身的實際情況,，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去,，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的,。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

提出辭職,，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍,。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)照,，忘不了師傅_對我的傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助,、包容與提攜,。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導(dǎo)和愛護毫無保留,，年輕同事之間知識共享的毫無保留,，都是我所感謝和懷念的。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

老員工如何辭職申請篇六

您好!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(__年度截止10月份人事費用達3,898,428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是__項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是__年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但__老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)__年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：____,，傳承百年!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

老員工如何辭職申請篇七

是我的身體太不健壯,，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試,，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動,，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂,。的一個意外是本人讀書方面,。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來,，我務(wù)必立刻辭工,，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),，由于起居交通等等原因,，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,，我依然深感歉意,。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群,，工作十分消極,。但是能夠肯定一點，那就是我很用心做,，我有時候是不會做,，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬,，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之,。無可口非，我是很蠢,。

我會承諾倘若再有機會的話,，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自我的網(wǎng)絡(luò)工作,。

期望批準(zhǔn)我的辭請,，我衷心感謝，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致敬禮!

20xx年1月13日

老員工如何辭職申請篇八

我正式向公司提出離職申請,。

首先我想說，這個決定并不是貿(mào)然的決定,，而是我經(jīng)過多日的思考和權(quán)衡利弊之后的結(jié)果,。于公于私，我各有5條必須離職的理由,，還希望您能夠耐心的聽我說完,。

與公：

1，我的專業(yè)與工作不對口,，我是學(xué)土建的,，對于工地管理,、控制質(zhì)量,、控制工期、概預(yù)算等倒是在行,，但對于模板設(shè)計來說,，我還算是個新人，甚至沒有經(jīng)歷過一個完整的工程,，從畫圖,、計算、統(tǒng)計數(shù)量到發(fā)貨,、開單,、跟單，每一步都需要組長的指導(dǎo),，不但浪費了組長的時間,，而且經(jīng)常做錯;給別人幫忙也經(jīng)常幫了倒忙，給大家添了不少亂,。公司需要技術(shù)成熟,、資歷老的員工，而不是我這樣的新手,，此為其一,。

2，我是個不喜歡循規(guī)蹈矩的人,，做事注重求結(jié)果,，這必然導(dǎo)致常常忽略過程中的細(xì)節(jié)，我屬于那種不拘小節(jié)的性格。比如趕圖紙,，我總能提前交圖,，整體方案成型，但是細(xì)一看都是小毛病,，這些對于設(shè)計工作來說,，這些都是大問題,，畫圖、算量、開單,、跟單都要細(xì)心和耐心，而我已經(jīng)經(jīng)過半年時間的歷練,，至今仍然做的不夠好,，經(jīng)常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯,，但總是避免不了出錯,，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務(wù),。公司應(yīng)該用性格細(xì)膩的,，秉承“細(xì)節(jié)決定成敗”的人做designer，此為其二,。

3,，我個人并不想在__長期發(fā)展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題,，我在這邊不會呆很久,，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去,。這樣一來,，就算將來公司把我培養(yǎng)出來了,，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應(yīng)該用來培養(yǎng)那些能夠長期留在公司的員工身上才對,，此為其三,。

4,，劉總當(dāng)初安排我來__,，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置,，充分的照顧了我,，其次是出于公司的人員大調(diào)整，調(diào)我過來先填補空缺，再對高層調(diào)動就順理成章,。而今,，高層調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)過度,，而且下個月將有一個技術(shù)員從國內(nèi)過來，技術(shù)部門不會缺人,。就算是把我調(diào)去售后部門,，但售后從來不被當(dāng)成是公司技術(shù)的核心，公司應(yīng)該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor,，會更順應(yīng)公司的要求,，此為其四,。

5，無論什么樣的公司,，職場都是一個江湖,，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭,，但是人在江湖身不由己,，不知不覺中,，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨行,，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事,。然而,，一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的,，他將破壞即有的企業(yè)文化,，為公司所不容,，此為其五。

于私來講，我也有五個必須離開的理由：

1,，對專業(yè)技能角度來說,，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理,、質(zhì)量控制,、工期安排、成本掌控,，往高了說,，就算是企業(yè)經(jīng)管、融資控股,、財會等等我自問也不輸常人,，但是，眼前的卓良側(cè)重的是圖紙設(shè)計計算和材料供應(yīng)調(diào)配,，這與我擅長的能力范圍大相徑庭,。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作,，以免時間一長,，把我原本擅長的都忘記了，此為其一,。

2，對于工作內(nèi)容和環(huán)境來講,，我更適合相對自由開放的環(huán)境,，而不是現(xiàn)在緊張枯燥的辦公室氛圍,。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風(fēng)吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調(diào)舒服,，但是魯迅有句話我覺得很對,，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說,，整體對著電腦,，言語束縛，枯燥無味則更加可怕,，況且,，無暇學(xué)習(xí)新知識，重復(fù)的似機械的工作已經(jīng)讓我感覺喪失了對工作的熱情,，毫無成就感,，毫無動力，這對于來說,，這比在工地的爛泥里風(fēng)吹日曬更加可怕,，此為其二。

3,，對于職業(yè)生涯長遠計劃來講,，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在,，不遠游,，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總,，將來爭取定居新加坡,，但是我自己都不是很適應(yīng)這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊,，對我來說,，北京更適合我和我的父母。而且,，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡,，還是出于對父母的安排，我應(yīng)該回去結(jié)婚,，至少將來,，妻事父母，如遇機會,，我才可放心再出去闖一闖,，此為其三。

4,，出于對個人理想的問題考慮,。我的理想是跟著劉總把__做大做強,，最終上市，在我看來,，親手創(chuàng)建一家成功的上市公司,，這就像是把自己的孩子培養(yǎng)成才一樣，是一個男人真正應(yīng)該有的事業(yè)和理想,。然而,，現(xiàn)實永遠離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復(fù)一日的時光之中消磨殆盡,，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已,，什么增長產(chǎn)業(yè)鏈，什么降低成本,，什么兼并重組,，什么股份控制，什么融資上市,，都與我無關(guān),，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金,，其他再不去想,。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開,，哪怕一切重新開始,。此為其四。

5,，劉總對我有知遇之恩,，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾,，因為如果我想踏實工作來報答此恩,，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位,，不謀其事,，我可能沒有機會做出什么像樣的貢獻。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作,，我已經(jīng)是中級職稱,，再考個建造師證書之后很快可以當(dāng)上項目經(jīng)理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作,，也算報答劉總的知遇之恩,。可能大多數(shù)人理解不了我的這種思維方式，但這的的確確是我心所想,，此為其五,。

綜上所述,，有此十條我必須離開的理由,，我相信您能夠理解和支持我的決定。

其實半年以來,，我一直很感激各位同事對我的關(guān)心和幫助,，所有的一切我會深深的記在心里。我會在以后一個月的緩沖期內(nèi)恪盡職守,，交接好手頭工作,，我相信，來日方長,，以后定有機會以報今日之恩,。

最后祝君事業(yè)亨通，前程似錦!祝__早日上市!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日