制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。我們該怎么擬定計劃呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇一

時間過得很快，轉眼間又是新的一年,。某面建成小康社會奠定堅實基礎的重要一年,。全市國稅系統(tǒng)要按照省局“科技強稅年”的工作要求，緊緊圍繞市委市政府的經(jīng)濟社會發(fā)展目標,，以貫徹落實結構性減稅政策和提高稅收收入增長質(zhì)量為重點,，扎實有效地做好以下幾個方面的工作。

某年的收入目標為某某億元,，同比增長某某%,。市政府下達全市地方一般預算收入目標67億元，同比增長某某%,。為完成今年的收入目標任務,，全市國稅系統(tǒng)要堅持以應收盡收作為衡量組織收入工作質(zhì)量的根本標準，落實組織收入原則,，認真做好稅收收入質(zhì)量評價工作,。對重點稅源企業(yè)嚴格監(jiān)控標準，及時將稅收規(guī)模大,，應稅銷售收入高的企業(yè)納入監(jiān)控范圍;加強重點稅源數(shù)據(jù)運用分析和監(jiān)控分析,，及時發(fā)布稅負及風險預警,。“營改增”的收入規(guī)劃準備工作,。

深入貫徹“十二五”時期稅務系統(tǒng)推進依法行政工作規(guī)劃,。健全規(guī)章和規(guī)范性文件和備案審查機制，繼續(xù)開展規(guī)范性文件清理工作,，防范稅收執(zhí)法的制度性風險,。組織開展依法行政工作考核和依法行政示范單位創(chuàng)建工作。落實好資源管理的政策,，進一步規(guī)范稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行,，加強薄弱環(huán)節(jié)管理風險的稅收監(jiān)控。強化稅收執(zhí)法監(jiān)督,，繼續(xù)深化政務公開,，加大稅收法制宣傳力度，自覺接受納稅人和社會各界的監(jiān)督,。做好“營改增”的準備工作,，“營改增”是稅制改革的一項重要工作，必須未雨綢繆提前做好政策的分析測算和相關培訓,。

以信息化為依托,，完善以納稅人合理需求為導向，以不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度為目標的納稅服務綜合體系,。著力減輕納稅人辦稅負擔,，簡化工作流程，合理整合各類表證單書,。進一步推進國地稅聯(lián)合辦稅相關工作,，總結經(jīng)驗，循序漸進,，拓寬服務資源,。進一步加大辦稅服務廳建設，不斷充實和完善辦稅服務廳業(yè)務流程內(nèi)容和相關制度,。高熱線的接通率、回復及時率和準確率,，進一步提高業(yè)務處理能力和影響力;健全完善納稅人訴求響應運行機制,，完善征納互動平臺個性化納稅服務模塊的建設。開展納稅人滿意度調(diào)查,，及時了解和不斷滿足納稅人正當需求,。建立科學合理的納稅服務績效考評機制，完善考核評價指標體系,，合理確定考核的范圍,、內(nèi)容和標準,，促進納稅服務質(zhì)量的提升。繼續(xù)推進納稅信用體系建設,，促進建立健全覆蓋全社會的征信體系,，開展某某年度納稅信用等級評定工作。繼續(xù)抓好對稅務師事務所的行業(yè)監(jiān)管,，規(guī)范稅務代理,，發(fā)揮中介機構服務納稅人的積極作用。

以構建現(xiàn)代化稅收征管體系為主要任務,，深化稅收征管改革,。進一步完善稅源專業(yè)化管理機制。落實征管質(zhì)量監(jiān)控評價管理系統(tǒng)應用,，建立常態(tài)化的稅收征管狀況分析工作機制,。加強稅收風險管理，完善稅收風險信息采集,、分析識別,、等級排序、風險任務應對推送和考核評價,，形成信息化支撐下的稅收風險管理閉環(huán)工作機制,。強化對貨物和勞務稅管理薄弱環(huán)節(jié)的專項分析,，健全完善稅收風險管理預警系統(tǒng)。

在工作中繼續(xù)推進稅收管理員輔助信息系統(tǒng)運用，提高信息化建設對稅源管理的支撐力度,。加強專業(yè)市場個體稅收征管和增值稅小規(guī)模納稅人零低申報管理。加強企業(yè)所得稅管理,。落實企業(yè)所得稅重點稅源監(jiān)控機制,，做好預繳監(jiān)控工作。落實出口退(免)稅政策,，加強預警評估預防騙稅,，重點加強異地購貨出口貨源的核查工作。加強國際稅收管理,，著力抓好非居民企業(yè)所得稅申報和匯算清繳工作,，積極為“走出去”企業(yè)服務。

銷售業(yè)務員年終工作計劃

未來一年,，我們銷售部預計銷售目標達到3億,，實現(xiàn)名副其實的創(chuàng)利年。

在銷售工作開展之前,，對產(chǎn)品的質(zhì)量要有更嚴格的把關,，并在銷售宣傳中，把質(zhì)量的優(yōu)勢盡可能的凸現(xiàn)出來,，爭取商家對我公司產(chǎn)品更多的信任和更大的購買力,。

在預算的價格尺度調(diào)動范圍內(nèi),，根據(jù)市場環(huán)境的形勢和對市場競爭的科學合理性分析，調(diào)整適合的價格標準,，使產(chǎn)品的銷售既在預計范圍內(nèi)盈利,，又使消費商家對價格方面減少挑剔。同時,，可以適當?shù)倪x擇時機,，開展系列的促銷活動，從而是產(chǎn)品的品牌讓更多商家熟知,，是產(chǎn)品的質(zhì)量在商家中形成一個良好的口碑,。

在貨款回籠方面，整個部門都形成共識,，將該項工作擺在重中之重的位置,。擬定具有約束能力的銷售合約，對于應收款的回收采取合理的時效性限制,。吸取了以往的經(jīng)驗教訓,，我們嚴格履行銷售成交的審批程序，從源頭到最終成交都加以控制,，時刻叮囑業(yè)務員主動與客戶溝通,，想盡辦法處理，取得了一定效果,。

除了最原始的銷售渠道之外,，提高網(wǎng)絡銷售水平，建立良好信用的網(wǎng)絡銷售平臺,。銷售形勢的好壞將直接影響公司經(jīng)濟效益的高低,。多年來，產(chǎn)品銷售部堅持鞏固老市場,、培育新市場,、發(fā)展市場空間、挖掘潛在市場,，未來,，我們還需要更全面的`利用我公司越來越壯大的品牌影響帶動產(chǎn)品銷售，建成了以本地為主體,，輻射全省乃之全國的銷售網(wǎng)絡格局;同時,，可以與各傳媒媒介等形成良好的合作關系，如多參加或舉辦業(yè)內(nèi)或相關行業(yè)的系列活動,，多方面的進行宣傳銷售，讓本品牌的產(chǎn)品有更廣大的拓展平臺,。

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇二

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1.明確職員工的職責和工作任務調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持,。

4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題,，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,，建立培訓計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,，發(fā)揚技術民主,，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)

二,、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，充分發(fā)揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習,，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步,。征取更好的工作成績,。

以上是我針對20xx年的工作計劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破,，下一年取得更好的成績,，全面提高自己。

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇三

一,、上半年工作總結：

(一) ,、知識管理

20xx年根據(jù)集團知識管理積分辦法，結合企業(yè)實際,，調(diào)整了企業(yè)原有的km推進考核評價方案,，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化,、知識創(chuàng)新化,。通過近半年的施行，達到了較好的效果,。

數(shù)據(jù)回顧：

（1）,、20xx年集團知識管理考核積分卡（截止5月）

說明：截止5月,，集團平均分為87分，90分以上的有25家,；80分以上的有34家,，最低分為57分；并列100分的有14家（包含集團職能部門）,，黃石企業(yè)集團并列第一,，華南第一。去年同期排名43名,。

（2）,、20xx年集團知識管理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列,。

（3）,、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊

1、培訓覆蓋面力求100%

20xx年,，集團調(diào)整了考核要求,，形成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊,、員工積分,，同時也調(diào)整了cko積分辦法。對此,，企業(yè)也作出了相應的調(diào)整,，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓,，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦、怎樣點評,、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果,。

2、組織成立項目小組

3月成立qc小組,，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結,，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題,。

3、迎接集團km現(xiàn)場審計

3月底,，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作,，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,，為第一批查核單位,。

4、參加知識管理年會,，黃石企業(yè)大放光彩,。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,，姜宏副總裁等企業(yè)領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上，黃石企業(yè)集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力,。

（3）、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上,，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二) ,、現(xiàn)場管理

數(shù)據(jù)回顧：

20xx年,，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大,，做得事情越多，錯就越多,，考核就越嚴重,。”這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄,。針對這種情況，20xx年企業(yè)調(diào)整考核思路,，引導員工“有做必有果”,，班組培訓、班組自查,、按時整改,、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據(jù)的形式,，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”。

按照20xx年制定的推進思路,，各部門積極開展部門或班組自查,，周自查已經(jīng)成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項,。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作,；生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大,，現(xiàn)場面貌煥然一新；工程部制冷班,、配電班,、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”,；班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧,，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。

3,、“示范點”,、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工積極性,。

企業(yè)月度查核,，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序,，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革,、人力資源部物品定置管理等,。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。

4,、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗（藍旗）”管理策略,，鞭策部門力爭先進。

(三),、包裝有效工時

數(shù)據(jù)回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關,。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題,。

2、包裝部“有效工時”氛圍較好,，班組長學習有效企業(yè)的統(tǒng)計方法,，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù),。

3,、有效工時管理工具指導生產(chǎn)，引導包裝開班生產(chǎn),。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃,，結合工時統(tǒng)計方法指導生產(chǎn)，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產(chǎn),。與20xx年同期比,，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少,，達到了“減員增效的”目的,。

(四) 、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧,。

1、員工自助查詢,。

2,、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常,。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅,，順利取得結業(yè)證書,。

二、上半年工作不足：

1,、深入一線不夠,，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,，不能及時掌握他們的相關情況,。

2、管理缺乏魄力,。主要體現(xiàn)在考勤管理上,，工作滯后，致使遲到,、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,，研究不深，理解不全面,。例如對集團包裝有效工時的`理解不深,，導致hr績效積分卡多次失分。

4,、學習力還有待提升,，關注面過窄，自己的學識,、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展。

5,、現(xiàn)場管理檢查力度不夠,，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)，對一些不符合項的整改跟進滯后,，部門間的溝通還有待于加強,。

1、知識管理

（1）,、完善知識管理月度查核清單,，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案,，按期查核文檔上傳的及時性,。

（2）,、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位,，為企業(yè)高管定制專有的km門戶。

（3）,、進一步完善審批流程,。

（4）、網(wǎng)上調(diào)查,、時間管理模塊的推進,。

我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名,。

2、現(xiàn)場管理

（1）,、持續(xù)開展旺季綜合檢查,。

（2）、部門6s專員培訓學習,，加強檢查的能力。

（3）,、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖,，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。

3,、有效工時管理

（1）,、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工,。

（2）,、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，加強班組長對有效工時的深入理解,。

4、e-hr人事信息管理

（1）,、員工照片維護,；

（2）、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息,；

（3）,、學習薪酬管理模塊的操作。

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇四

財務出納工作計劃對加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,，有著非常重要的作用,。為了做到財務工作長計劃，短安排,，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用，特擬訂200x年財務工作計劃 ,。

組織財務人員參加財務人員培訓,，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務水平,。了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。

按照上級財政部門的要求,，總結大口徑預算工作的規(guī)律,，提高預算工作的預見性、民主性和科學性,，做好學校部門預算的編制和落實工作,。編制好年度預算，并力求切合實際,。

1,、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系.

3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為學校提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

要嚴格學校的硬件管理,，學校的課桌,、凳及教學儀器設備要管好用好，及時修補,，嚴禁外借,。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室,、儀器室,、處室要嚴格管理人員，轉換要有手續(xù),，損壞丟失要照價賠償,。管好固定資產(chǎn)帳。

學校收費工作是高壓線,，上級部門三令五申,，故今年學校仍要加大這方面的管理力度，不收學生的任何費用,。

1,、 按照上級要求停收住宿學生住宿費。雖然物價局允許收取,，但為了農(nóng)民利益,，立停,。

2,、 教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用,。

3,、 教育學生使用正版讀物。

4,、 新華書店(基礎訓練)或保險公司(學生保險)上門服務,，允許學校提供便利條件，但領導,、教師嚴禁介入,。

以上便是我一名財務人員工作計劃 ，總之在200x年里,，學校將借改革契機,，繼續(xù)加大財務管理力度,，不斷提高財務人員業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，創(chuàng)造性的完成各項計劃內(nèi)容,。

司法局個人工作計劃。繼續(xù)開展“四三二一”計劃,，抓好司法所規(guī)范化建設,，xx年，爭取南岳鎮(zhèn),、天成鄉(xiāng)等9個司法所建設達到省,、市規(guī)劃標準。加強隊伍建設,，對司法助理員力量配置,、經(jīng)費裝備等進行督查落實，進一步優(yōu)化司法所建設的社會環(huán)境;繼續(xù)定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員進行教育,、培訓,。

進一步完善村(居)調(diào)解、信訪,、治?！叭灰惑w”工作機制和矛盾糾紛三級預警機制。按人員專職化,、工作專業(yè)化,、待遇薪金化的三化要求，推進專職人民調(diào)解員隊伍建設,。加大基層調(diào)解工作指導力度,，實行人民調(diào)解員分級培訓制度。落實人民調(diào)解“以獎代補”工作機制,。完善人民調(diào)解組織網(wǎng)絡建設,，繼續(xù)發(fā)揮全市人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)中心和4個片區(qū)流動調(diào)解庭的職能作用。大力宣傳人民調(diào)解工作經(jīng)驗,、人民調(diào)解員先進事跡,。適時召開全市人民調(diào)解工作會議。

歸正人員自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)等形式和渠道,，促進歸正人員自食其力、早日順利回歸社會,，預防和減少重新犯罪率,。

緊緊圍繞“法治樂清”建設、提升軟實力,、構建一體化戰(zhàn)略及法治建設,，廣泛深入地開展法制宣傳教育,，大力推進依法治市。加強各普法工作成員單位的普法工作的組織領導和硬件建設,，進一步完善對市直機關各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府普法工作目標責任制考核,。繼續(xù)深化“法律六進”，充分發(fā)揮各種媒體的優(yōu)勢開展法制宣傳教育,，積極開展各類宣傳周,、月活動。加快“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建步伐,，到xx年底,，全市“民主法治村”的達標面要達到80%以上，“民主法治社區(qū)”的達標面要達到70%以上,。

不斷擴大法律援助工作覆蓋面,，xx年在全市900多個村居(社區(qū))全部建立法律援助聯(lián)系點，各法律援助站設專人負責,。強化農(nóng)民工法律援助綠色通道,。加大宣傳力度，不斷提高法律援助的社會影響力,，爭取使90的城鎮(zhèn)居民,、50的農(nóng)村居民知曉法律援助制度。繼續(xù)促進案件數(shù)量穩(wěn)步增長,，完善質(zhì)量監(jiān)控體系,。全程跟蹤涉法信訪案件的辦理。不斷加強與已有援助站,、點的聯(lián)系,，鞏固網(wǎng)絡建設的成果。

繼續(xù)深化“律師送法進百村”活動,，進一步完善“兩結合”管理體制,，引導和鼓勵律師積極介入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。加強律師隊伍建設,，增強服務能力和自律能力,。加強與有關部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,，進一步優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)環(huán)境,。借助網(wǎng)絡、媒體等途徑,，加大對律師,、公證和基層法律服務行業(yè)的宣傳力度，努力拓寬業(yè)務領域,，為我市經(jīng)濟建設服務,。

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇五

xx年12月17日我加入xx,，負責績效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來天的時間,，但在經(jīng)理的悉心指導和同事的熱心幫助下,，我已基本把本職工作理順，知道什么時間應該做什么事情,，應如何去做,。在這段時間里，我學到了很多知識,，包括工作上的和心態(tài)上的,。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識上,，還有在工作的方式方法上,，我都還沒有完全達到這個崗位的要求。在xx年,，我需要保持高度的熱情和耐心,，不斷地學習和總結，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,，還要有所完善和進步,，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。

xx年主要工作安排如下：

1,、績效考核指標庫的建立和完善,。根據(jù)確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫,。同時,，及時了解各部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和崗位職責的變動，不斷修改和完善績效考核指標,，并協(xié)助部門經(jīng)理,，就績效考核指標的調(diào)整與員工進行溝通。

2,、績效考核工作的開展,。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃,。同時，組織召開每月的`經(jīng)理績效會并發(fā)布通知,，將總經(jīng)理確定的績效考核結果反饋至各部門經(jīng)理,。

3、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作,，幫助員工改進績效,。在考核過程中，員工若認為受不公平對待或對考評結果不滿意向人力資源部提出申訴,，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作,。

4、績效管理制度的改進和完善,。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后,，不斷學習和思考，向經(jīng)理提出合理化建議,，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度,。

5、協(xié)助做好年度績效考評及先進評選工作,。結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效考評,，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作,。

每月5日前，收集專利事業(yè)部,、國際事業(yè)部,、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批,，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告,，并做好培訓的提醒等協(xié)調(diào)工作。

1,、面試預約,。協(xié)助招聘專員進行日常的電話預約面試。

2,、協(xié)助面試,。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求,，協(xié)助進行應聘者初試及安排復試,。

3、制訂并完善崗位說明書,。通過與任職者及其上級主管溝通,，了解其崗位職責及任職要求，草擬崗位說明書,，并通過與招聘模塊的同事溝通,，不斷修改和完善崗位說明書。

1,、各類通告的發(fā)布及歸檔工作,。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布,。

2、協(xié)助部門其他同事的工作,。

在這里,，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方,，請經(jīng)理見諒！

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇六

現(xiàn)將公司二○○×年度《員工培訓計劃》印發(fā)給你們,，通過培訓,，旨在提高員工的服務意識，提高員工的文化素質(zhì),，提高公司整體管理和服務水平,，掌握服務操作技能，打造品牌,、全面塑造“××”的職業(yè)團隊,，實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展。

請各部門除按計劃認真落實好部門自培訓外,，組織員工參加公司公共培訓課,，妥善安排好日常工作，做到日常工作和培訓兩不誤,。有授課任務的同志,，請你們認真做好備課，確保培訓效果,。

特此通知,。

××××物業(yè)管理有限公司

二○○×年×月××日

附：××××物業(yè)管理有限公司二○○×年度員工培訓計劃

××××物業(yè)管理有限公司

二〇〇×年度員工培訓計劃

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇七

1、全面推行租賃經(jīng)營服務工作,，召開全體工作人員總動員會,，明確租賃服務意義目的，統(tǒng)一思想,，集體學習相關業(yè)務推廣內(nèi)容和業(yè)務辦理操作流程,，確保工作正常進展。

2,、為提高費用收繳率,，確保財務良性循環(huán)，以專題會議形式組織各物業(yè)助理、前臺人員,、領班級以上人員進行學習《各種費用追繳工作流程》,。

3、以專題會議形式,，組織三個小區(qū)管理骨干及相關工作人員集體學習《案例通報管理制度》,、《案例通報操作流程圖》及相關作業(yè)表格，明確責任關系,，杜絕各種同類負面案例再次發(fā)生,，全面提高管理服務質(zhì)量。

4,、制定《保安器材管理規(guī)定》,，包括對講機、巡更棒,、門崗電腦等,，并認真貫徹實施，明確責任關系,，誰損壞誰負責,，杜絕各種不合理使用現(xiàn)象。

5,、回顧三個小區(qū)從去年7月份以來各方面情況,，以對比分析、尋找差距,，為下一步工作提高作出更可行的具體措施,。

2、督促管理處及時做好26-29幢摩托車位車牌的制作及安裝;并督促管理處及時頒發(fā)通知,，要求業(yè)主在5月20日前到管理處辦妥租賃停放手續(xù),，該區(qū)域摩托車從6月1日起全面執(zhí)行收費。執(zhí)行前協(xié)調(diào)保安做好落實工作,。

4,、督促及時做好部份綠化帶殘缺空白補種工作。

6,、做好個別崗位人員調(diào)整和招聘工作(如:綠化組長到位,、管理處負責骨干到位等)，確保項目工作正常運行,。

7,、擬定"****首屆業(yè)主委員會成立方案"及籌備會一系列工作措施，為創(chuàng)建"市優(yōu)"工作打好基礎,。

1,、對第三期部分摩托車不配合管理工作進行加強,，發(fā)揮標識識別作用，強化憑辦理租賃手續(xù)方可停放,，加強收費工作,。

2、加強第四,、五期摩托車租賃辦理管理工作,，杜絕各種長期免費停車現(xiàn)象,，維護秩序正常,。

3、與財務協(xié)調(diào),，及時做好壞帳處理,。

4、督促全面檢測該項目紅外報警系統(tǒng)情況,，找出問題所在,，并做好相應改善，確保系統(tǒng)的靈敏度和正常運行,。

5,、對個別業(yè)主在私家花園內(nèi)亂搭亂建的屋棚動員拆除，以免影響整體觀容,。

6,、督促完善該項目小區(qū)商鋪的資料管理。

7,、督促做好第一期,、第二期部分樓梯個別部位的朽木處理，維護物業(yè)的完好,。

8,、督促做好第五期共7幢對講機故障檢修。

2,、做好外圍紅線報警的使用與維護,，包括內(nèi)外圍兩側綠化植物遮擋的修剪等工作。

3,、制定安全警報現(xiàn)場跟蹤與核實,，并明確解除警報及記錄操作相關要求，避免作業(yè)疏忽,。

4,、跟進落實好會所泳池的開張營業(yè)，并做好相應的管理與維護工作,，包括門票發(fā)售,、泳池水質(zhì)處理等,。

5、督促做好12-15幢相關附屬工程,，包括架空層車位地面欄桿的安裝,、車位產(chǎn)權面積的明確(公司要求架空車位出售)、園林綠化,、保安室,、監(jiān)控室、倉庫等工作的完善,。

6,、跟進做好小區(qū)健身器材的安裝。

7,、督促做好各種費用的追收,。

8、跟進第7幢破裂玻璃門扇的安裝,。

9,、跟進部分綠化植物的補種和改造等(如:大門入口處即將枯死的大葉油棕樹3棵，應該更換),。

1,、**"士多"招商登記等工作配合。

2,、按公司《議事日程》要求開展各項日常工作,。

3、協(xié)調(diào)相關部門完成好各項工作任務,。

以上計劃,，敬請上級領導審核指示

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇八

在經(jīng)歷過一場有驚無險的世界末日之后，在慶幸我們每個人都還活著的時候,，xx年它輕輕的來了,，走進我們每個人的身邊，走進我們每個人的心里,！歷經(jīng)坎坷,，多災多難，而我們自己又都在xx年都做了些什么呢,？是碌碌無為,，虛度青春，還是全力以赴,，無怨無悔,？為了給自己xx年也交個答卷，特對自己的工作做一個全面總結,！

只是偶然也會有開小猜的時候,，在面對客戶的接二連三的無情拒絕后,，情緒會有波動，有時候會因此而一整天沒狀態(tài),，從而影響到業(yè)績!心態(tài)決定命運,，態(tài)度決定高度！

我發(fā)現(xiàn)很多同事也包括我自己,，很多時候都在做著無用功,，沒有把時間用在最重要的客戶和事情上面，所以有時候會造成事倍功半的現(xiàn)象,！所以我們每天早上開會早會后再利用15分鐘的時間做一下一天的工作計劃表,，而且這個表一定要量化，細化,，而不是一個籠統(tǒng)的概念,，這樣我們工作起來會更加明確我們每天都要做什么,，該怎么去做,，工作效率的提高一定會伴隨業(yè)績的提升,而且這種方式一旦堅持下來形成一種習慣，對我們以后的工作,、學習,、生活都是大有裨益的！高效的時間管理,，是所有成功人士必備的優(yōu)秀品質(zhì),！

在我們公司10多年的服務客戶群體來看，我們一直都把我們的客戶定位在中小型客戶,，把我們的產(chǎn)品定位在中基層崗位的招聘服務,！因為固有的觀念，我們也一直延續(xù)老路繼續(xù)前行,，而沒有大膽的去尋找新出路,，豈不聞坐吃山空，像中小型企業(yè)的生存期都不會很長,，很多以前的老客戶都會變成死單位,，垃圾資源！我們的業(yè)務員也會很吃力,，業(yè)績的開發(fā)也猶如坐過山車一樣,，此起彼伏，沒有安全感,！而這個源頭就是這個客戶資源,，我們需要更多更好的大客戶，好單位成為我們公司的形象代言人,，這樣下來我們公司才能持續(xù)科學的發(fā)展下去,！而這些大客戶,，好單位的加盟，需要我們有更專業(yè)的行業(yè)知識和高超的銷售能力加上產(chǎn)品本上的價值,！我覺得上級領導應該給我們更多的培訓機會,，讓我們更好的提升自身能力，最好是以身試法,，就像古時帶兵打仗一樣,，大將帶領士兵沖鋒陷陣，這樣的話才能鼓舞士氣,，最具戰(zhàn)斗力,！一個具有戰(zhàn)斗力的團隊，才最有希望,！

我們現(xiàn)在的部門與部門之間沒有競爭意識,，喪失戰(zhàn)斗力，以前的激勵制度,，應該要繼續(xù)發(fā)揚下去的,，可惜取消了，什么時候能重新啟動呢,？部門之間需要一些活動才能更融洽,，更和諧，不然大家沒有什么交流,，部門不部門有什么區(qū)別呢,？若一盤散沙，焉能成大事,！

過去屬于死神,，將來才屬于我們自己！讓我們把握現(xiàn)在,，展望美好未來,！為此，我特為自己做了一些xx年的工作規(guī)劃,，以其作為自己xx年的工作標尺,，及時有效把控好xx年！

1,、嚴格遵守在位一分鐘,，干好60秒的原則，上班時間不干與工作無關的事情,，充分利用好每一分鐘,，做好自己每天的工作安排表，并按工作表開展各項工作,，秉著對工作負責,，對自己的態(tài)度,，努力完成公司下達的任務！每天電話量120分鐘,，有效電話40個,！

2、去多試著談一些大客戶,，不斷提升自己的業(yè)務能力,，半個月內(nèi)試著談一個大客戶，不論成功與否,，都要堅持下去,！

3、xx年全年的目標15萬,，每月目標12500,，每周目標3125

4、在工作之外學習各項技能,，每個月學習一項技能,，以提升自己的能力！

5,、加強體育鍛煉,，增強體質(zhì),，最好是學習一門武術,！

計劃有時候也是趕不上變化的，但是我會最大限度的以計劃為準繩,，盡最大努力完成,！

此計劃從xx年1月4日開始執(zhí)行！

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇九

但是xx年11月底,，繼續(xù)教育教材全變,，由于國家財務部最新發(fā)布公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作,，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，把握和領會新準則內(nèi)容，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告,。

1,、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系,。

3、做好正常出納核算工作,。按照財務制度,，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)業(yè)務，努力開源結流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表,，月初前報交總經(jīng)理留存,，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票,。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事,，做出表率,。

5、完成領導臨時交辦的其他工作,。

細化工作,，切實體現(xiàn)財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃,，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

20xx年，我的個人工作計劃已詳細分明,。我深知，想把財務工作做好不是件容易的事,，但若把財務人員合理安排,，共同努力，定將我司的財務工作推向一個更高臺階,。

員工年度工作計劃職工年度工作計劃篇十

在工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責,，高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教,，不斷努力提高充實自己,。在到公司的這一年幾個月中我認真的學習了公司的各相關資料,，并從網(wǎng)上攝取了大量有用素材，對同行優(yōu)勢及劣勢有了一定的認識與了解,，同時也意識到了公司的壯大對房地產(chǎn)行業(yè)所起的作用,。

對xx營銷、xx等方面的知識,，都要很好的了解和掌握,，擴大自己的知識面,，不斷提高自己的xx能力,、xx能力和xx能力,。

比如,，我現(xiàn)在的客源及我的工作技巧還需要磨練,，加強對老客戶的回訪，主動和老客戶溝通,，提高老客戶帶新客戶的數(shù)量,，努力提高成交量。在接下來的工作中，我要多和自己的客戶溝通,，定期回訪,。并向有經(jīng)驗的同事們學習客戶回訪技巧，經(jīng)常和客戶探討與樓盤有關的市場,、環(huán)境、地段,、價位、增值發(fā)展?jié)摿Φ仍掝}。通過回訪和溝通，一方面可以進一步介紹和宣傳公司樓盤品質(zhì)，另一方面能良好的利用手上的客戶資源進行銷售,。

要學會換位思考,，與客戶交換立場,，真正站在客戶的角度,，思考客戶的疑慮，從而更好的打消客戶的疑慮,，取得客戶的信賴,，為下一步的成交做好鋪墊,。

接待客戶時，要提高自己的接待禮儀,，注重細節(jié),，仔細觀察傾聽客戶的心聲，細心解答客戶疑慮,。

四要誠心,，對客戶要進行誠信服務引導，既要為賣方負責,，也要為買方負責,，用誠信爭取客戶的信任。

工作時要摒棄雜念,，不能將私人的事務帶到工作中來,。希望我能通過自己的不斷努力學習，是自己成為一名有能力,，對工作充滿熱情的xx,。同時希望通過自己的努力能向更高層面發(fā)展，希望自己不僅僅是做xx一職,，希望能往更高的管理層面發(fā)展,，希望自己能有這個機會，同時能夠把握好這個機會,。