每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容
員工手冊必要內(nèi)容一般包括:
企業(yè)概況,、企業(yè)文化、組織結(jié)構、人力資源制度,、員工行為規(guī)范,、崗位職責等。
員工手冊的架構體系一般為:
一,、前言部分
包括
1,、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介,、企業(yè)發(fā)展歷史,、企業(yè)愿景);
2、企業(yè)文化(企業(yè)精神,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念);
3、組織結(jié)構(組織結(jié)構,、職能分配,、部門簡介);
二、正文部分
1,、員工日常行為規(guī)范(工作準則,、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);
2,、企業(yè)制度(人力資源制度,、行政管理制度、財務制度);
3,、崗位職責(部門職責,、關鍵崗位描述、各類工作流程);
三,、附則部分,，包括1、手冊說明(使用說明,、保管要求,、修改程序);
2、手冊效力(制定依據(jù),、約束效力,、異議處理);
3、員工簽收(員工意見,、簽收回執(zhí)),。
企業(yè)員工手冊
第一章 總則
第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊,。
第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條本手冊之專有名稱如下：
一,、公司——即指___實業(yè)有限公司;
二,、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員;
三、員工——每位與公司發(fā)生工作關系,，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者;
四、職務,、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,，而應履行之權利和義務的內(nèi)容;
五、職務行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,，以及會影響其正常履行職務的個人行為;
六,、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,，并含一切獎金,、津貼在內(nèi);
七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八,、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九,、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十,、小過,、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、廠牌——員工身份之證明卡;
十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十三,、公出——員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者,。
第四條一般規(guī)定
一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;
二,、員工對于主管指定有利于公司之工作,，均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務履行本《員工手冊》。
企業(yè)員工手冊是否具有法律效應
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定,，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：員工手冊是否具有法律效力
第一,，需要通過民主程序制定;
第二,，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;
第三,，是已向勞動者公示,。
