隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司行政人員年度總結(jié)報告篇1

光陰似箭,，不知不覺半年又過去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應當說這半年付出了不少，也收獲了很多,，也逐漸感覺自我成長了,、成熟了。以下是我的工作心得體會,。

我不敢說自我的工作做得很好,，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻,，只要頑強地走過去,，就會獲得寶貴的經(jīng)驗。相信這些經(jīng)驗,，終將成為我一生寶貴的財富,。

我是去年進的公司,，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期,，在前期，主要是貫標的東西,，相對而言是比較簡便的,。而銷售期就大大的不一樣了，事情變得繁雜起來,。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情景,，可是也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學到了更多的東西,。

我們這個行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的,，它不僅僅是單純的文職工作，我們每一天還要統(tǒng)計許多的數(shù)據(jù),，做很多的報表,，而這些數(shù)據(jù)必須是準確無誤的，異常是報給開發(fā)商的數(shù)據(jù),，所以要求我們必須要有耐心和細心,。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃。

為了提高工作效率,，處理好突發(fā)事件,，每日依據(jù)實際情景的需要，修改和完善工作計劃,。做到大事不錯,，小事不漏,。端正工作態(tài)度，凡事爭取再認真一點,，再周到一些,，滿懷熱情地投入到每一天的工作當中。

我們每一天除了做好報表外,，還要做好協(xié)調(diào),、溝通的工作，異常是要經(jīng)常和案場的員工溝通,，了解他們的想法,，有問題要及時的向?qū)０竻R報，及時調(diào)整大家的心態(tài),，解決好問題,，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團隊精神,。

前段時間,，由于市場情景不好，房地產(chǎn)也受到了影響,，大家在的時候心境還沒有調(diào)整過來,，仍然進取性不高，又加上調(diào)薪,，于是我沒事就和他們談心,，了解他們的想法，然后把情景反饋給專案,，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過來,，在大家的努力下過了一段時間，大家又恢復到了以前的狀態(tài),，我們案場又充滿了活力,，以至于在后面的幾個月里我們都超額完成了指標。這讓我明白了溝通在案場中是十分重要的,。

我們在調(diào)整好員工心態(tài)的同時,，也要調(diào)整好自我的心態(tài)，在這半年里,，我就感覺到一個字“忙”,，一會我這個表，一會兒那個表,，一會兒又要統(tǒng)計這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計那個數(shù)據(jù)的,，有時一天都在對著電腦做表。因為忙有時心境就比較煩燥,，容易發(fā)火,，心態(tài)自然就差了,，有時就會出現(xiàn)一些錯誤，領導不但不怪我,，反而來關(guān)心我,，耐心的幫我改正錯誤，這是讓我有了一種自責感,。

同事們也沒有責怪我,，反而來安慰我，這更讓我有了一種自責感,，異常是領導對我的信任和關(guān)心,，讓我感到深深的慚愧，于是,，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài),，改變自我的態(tài)度，認真的對待每一天,，在大家的幫忙下,，我又開心起來了，此刻我們部門就是一個歡樂的家,。

這以后的時間里,，我將嚴格要求自我，遇事多向前輩們請教,，努力讓自我成為一名合格的行政人事,，為公司盡綿薄之力,。

公司行政人員年度總結(jié)報告篇2

時光荏苒,，×年即將過去，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求提高的人來說,，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策,。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務,、工商,、藥監(jiān),、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合本事相比×年又邁進了一步,。

回顧年，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將×年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位,。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進,、出關(guān),。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

二、行政工作方面

1,、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

2、和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

3、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

三、公司管理運作方面

1,、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門、門店密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情,?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

3、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性,。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象,。

4、充分引導員工勇于承擔職責,。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責,。

作為行政人事部負責人,，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,，對我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。×年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一,、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。所以，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，年工作將以此為中心。

二,、加強培訓力度,，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫忙,。另外完成新員工入店手冊,。

三、協(xié)助部門工作,，加強團隊提議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是百姓拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、職責心強一點,，我相信百姓會越做越強,。

公司行政人員年度總結(jié)報告篇3

辭舊迎新之際，回顧我x年度的工作感觸頗深,。起初,，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作,，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事,、領導的身上看到專業(yè)的技能、知識,，突然意識到自我想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的,，這也是我x年度的工作計劃,。

在x的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事,。在我看來也是工作交接頻繁的一年,，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作,，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善,。期望在我加入之后能夠為x做些什么，漸漸去理清頭緒,，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎事務,。

10月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大,，感激領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理,，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘,、面試工作,，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好,、企業(yè)不可獲缺的職能部門,。

x年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責，詳見x年度個人述職報告）

一,、行政人事制度,、流程、手續(xù),、表格類

在日常工作中行政人事類的制度,、流程、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整,，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式,，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半,，x年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施,。

二、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時,，造成手續(xù)簽訂的不順暢,，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通,，及時了解人員變動情景,，更新人員信息。

三,、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排,，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有研究周全，期望日后在岳總的帶領下,，策劃有創(chuàng)意的活動,。

四、其他

無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理,，需要多加細心嚴謹,，能夠有條不紊的進行各項工作。

五,、x年度計劃

努力學習關(guān)于人事方面的知識,，提高自身工作技能，使自我的工作更加專

業(yè)性,。嚴格要求自我,，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通,，對每一項工作都要以保質(zhì)保量,、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋,。

正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、職責心強一點，我相信行政人事部會越做越強,。x的猴年將會是騰飛的一年,，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為x獻上自我的力量,！

公司行政人員年度總結(jié)報告篇4

在x公司擔任行政人事工作已經(jīng)四個月了,，我覺得自我成長的蠻快的，從最初打印一份文件還要問東問西,，到此刻能夠坦然應對應聘者的面試,，可能我也沒有想到此刻的我會變成這樣吧，可是也正好,，我的發(fā)展至少是按照我心目中規(guī)劃進行成長的,，在那里,，我學會了許許多多關(guān)于人事工作的經(jīng)驗。

最初的時候我的工作是很簡單的,，主要就是接電話,，傳達客戶的消息給領導,，分辨其中哪些電話對公司的發(fā)展有益處,，哪些僅僅是銷售，并記錄下這些號碼,。然后我還會登記來公司進行拜訪的外來人員,，那幾天我還是比較忐忑的，應對這么多陌生人,，即便我一時忘了要說些什么,，可是我得堅持住最基本的禮儀姿態(tài)，畢竟我也算是代表了公司必須過得形象吧,。有時候我也會做一些瑣碎的事情,，比如說公司水電費的交納，辦公用品的補充和打印,、傳達文件,，有時候一整天就在公司前臺坐著，可是工作資料并不簡便,，屬于比較繁瑣可是令人感到充實的,。

之后我學會了登錄公司的系統(tǒng)，這個時候我就需要經(jīng)過公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情景了,，這個需要記錄仔細認真,，畢竟考勤也和員工的業(yè)績掛鉤的，不能夠出錯,。除此之外,，員工遲到、請假,、曠工和調(diào)休我都要記錄在案,，這些我也要錄入系統(tǒng)，整理成文檔和表格給領導過目,?？墒瞧渲幸灿兄钗腋械阶院赖牡胤桨桑诠灸軌蚝皖I導不太熟,，可是公司的人事是必須要認識的,，因為員工的方方面面我都要對其負責的，所以我也認識了許多員工,，就像上學的時候一樣,，最初還要點名才能明白誰是誰,，之后光憑長相就能叫出他們的名字，這點我還是很有成就感的,。

當然,，作為人事，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了,，我經(jīng)常會在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘,，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫忙的人才。當然,，經(jīng)過學習我發(fā)現(xiàn)簡歷方面并沒有太注意的地方,，更多的應當注意應聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)，經(jīng)過面試了解他們以前的工作經(jīng)歷,，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài),，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能經(jīng)過的，篩選完畢以后便是經(jīng)過郵箱,、信息等方式通知對方能夠開始上班了,。

在擔任行政人事的四個月中，我覺得我有了很大的變化,，以前我是個沉默寡言的人,，此刻變得十分活潑，也算是一種成長吧,，我也練就了一雙識人的好眼睛,，這算不算是熟能生巧呢，繼續(xù)努力吧,，我覺得以后肯定還能學到更多的經(jīng)驗,，我覺得我的職場人生必須會越來越好的。

公司行政人員年度總結(jié)報告篇5

行政人事部即行政,、人事為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

過去半年來，公司從組建到發(fā)展,，此刻已進入快速發(fā)展期,。回顧半年,，領導對行政人事工作的關(guān)心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫忙,，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作,。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位,；經(jīng)過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,，完成公司上半年40位人才需求,。

二、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作,，合同,、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證,、學位證,、身份證、住址,、合同年限等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全。

2,、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作。

3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4,、完成員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、績效評定漲薪等管理工作,。

5,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職,、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新,，方便各部門,、財務查找、結(jié)算管理,。

6,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

7、人才庫檔案管理工作,，提高后期招聘效率,。

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度、考勤制度,、工作匯報等,。其中考勤管理，規(guī)范打卡,、外出登記,；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性,，進而大大改善了公司的工作作風。

2,、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作,，并按時通知每月培訓資料。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓,、周六午時由孫總或外請教師培訓,。3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計劃邀請教師為公司做管理培訓,。

四、績效和薪酬的管理

1,、采用等級評估法績效考核方案,，對員工每月的工作任務、職業(yè)化,、崗位要求三個方面進行考評,。

2、控制人員工資成本,。

五,、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情景,，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查,。協(xié)助總經(jīng)理日常工作,。

2、協(xié)助公司領導,，制定,、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

3,、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,，溝通中做到有章可循,，違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持行政工作,，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

4,、負責公司來往快遞,、信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,；做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、完成工作任務供給了有力的保證；同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢做好服務。

5,、監(jiān)督,、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、辦公設施,、安全、紀律進行檢查,，有異常情景及時處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理,；加強公司管理,、提高行政服務質(zhì)量，認真收集信息,，全面,、準確了解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景,，為解決問題作出正確的決策,。

6,、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購,，成本控制,，審核辦公用品的出、入庫管理工作,、使用登記,、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計,，并分類建檔保存,。

7、收集票務,、酒店,、快遞、印刷,、辦公百貨等公司信息,，確保方便、快捷的為公司供給服務,。

8,、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

9、接待來訪客人,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題,，提出的要求、提議,。

10,、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景,、報銷單據(jù)進行審核,、查閱，對有異常的及時處理,。

11,、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理,，簽署入住協(xié)議,。

12、公司行政表格管理。

13,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成。