在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

外企求職信法語篇一

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間給我一個(gè)作個(gè)人自我介紹的機(jī)會(huì)。 我是xx學(xué)校的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,。在經(jīng)濟(jì)信息管理及計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)通過三年的學(xué)習(xí),，我已具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)功底,。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

在校期間,，我始終努力學(xué)習(xí),，成績(jī)優(yōu)異(獲獎(jiǎng)學(xué)金)，掌握了pascal,c語言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),，數(shù)據(jù)庫原理,，操作系統(tǒng)，微機(jī)系統(tǒng),，等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),。同時(shí)，通過大量的上機(jī)操作,，我熟練掌握了dos,windows操作系統(tǒng),，并對(duì)unix有一定的了解，hop,excel等應(yīng)用等軟件,，有一定的語言編程基礎(chǔ),，具備了網(wǎng)絡(luò)操作能力。

作為一名經(jīng)濟(jì)信息管理與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生,，我認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)將在未來經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮巨大的作用,，所以，業(yè)余時(shí)間我刻苦自學(xué)了很多網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。首先,，在internet基礎(chǔ)應(yīng)用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁,，搜索引擎的使用,，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練 ,。而且,，我還不滿足于此，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了html語言,，和frontpage,，dreamweaver，等網(wǎng)頁編輯軟件,，firework,，flash等網(wǎng)頁圖形處理軟件，可以自如的進(jìn)行網(wǎng)頁編輯?，F(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上,，就已經(jīng)建立了自己的個(gè)人主頁，并用遠(yuǎn)程文件傳輸協(xié)議(ftp)進(jìn)行維護(hù)和管理,。不斷的努力使我的網(wǎng)頁日趨成熟,。

當(dāng)然一個(gè)高素質(zhì)人才除了掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，還應(yīng)該具有豐富的人文知識(shí)。我從小熱愛文學(xué),，廣覽群書,，為我的寫作能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讀書以來,，不斷參加校內(nèi)外征文活動(dòng),，發(fā)表過作品數(shù)篇.特別在大學(xué)期間,被特邀為校報(bào)記者,參賽文章多次獲獎(jiǎng).此外,在英語的學(xué)習(xí)方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會(huì)話能力，可以用英語進(jìn)行日常的交流,。

我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績(jī),，希望能和貴公司有真誠交流的機(jī)會(huì)，并得到您的及時(shí)回復(fù),。謝謝!

此致

敬禮

自薦人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

外企求職信法語篇二

通常情況下,，求職者在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,，外企眼里的求職信是什么呢,？他們?nèi)绾慰创舐毿拍兀?惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要,，我不知道求職信意味什么,。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語,，一些很浪漫的話或表決心的話,，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”,，“讓我們風(fēng)雨同舟”,，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”,。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意,，文字比較華麗,，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,，沒有必要搞這些東西,。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)說,，求職信的作用是不大的,。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),，比如看應(yīng)聘者的教育程度,、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭,。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力,，附上也可,，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,，還會(huì)有一些問候之類的話,。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意,。

但是,，近幾年來我看到的從美國校園來的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)郵件,，然后寫上幾句話,，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已,。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用,。 禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說,，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了,。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷,，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信,。我們會(huì)有自己的篩選技巧,，會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中,，有不少人喜歡誓言類的語句,，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等,，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng),。

nec：附求職信是畫蛇添足

nec認(rèn)為,，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足,。撰寫簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚,。 西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的,。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),，或者千篇一律，你抄我我抄你,，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,，如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精

神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí),、努力向上等,，就沒有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn),。

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來，對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn),。

外企求職信法語篇三

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了,，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求,。緣何如此，請(qǐng)看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信,。那么,，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,，附求職信沒有必要,，我不知道求職信意味什么,。我們也看到過一些求職信,，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話,，什么“給我一個(gè)支點(diǎn),，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”,，“給我一個(gè)機(jī)會(huì),，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,，如果你去的是一個(gè)廣告公司,，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗,，可能會(huì)有一些幫助,。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西,。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系,。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷,。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的,。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度,、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,，求職信如果寫得好,，確實(shí)能吸引注意力，附上也可,，如果寫得不好那就不如不寫,。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,，在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意,。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信,。一般都是一個(gè)e—mail,，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,，僅此而已,。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己,。如果要附上求職信,，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了,，起不到求職信真正的作用,。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義,。對(duì)公司來說,，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,，這就足夠了,。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,，在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后,，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句,，比如“給我一片天空,，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),，也不會(huì)因此而感動(dòng)。

nec：附求職信是畫蛇添足

外企求職信法語篇四

求職信由兩部分組成：主體和結(jié)尾,。部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當(dāng),，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的求職信，主題部分,，要人注目,，說明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重要部分,，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著邊際,。

結(jié)尾部分要令人口味,，把你想工作的迫切心情，請(qǐng)用人盡快答復(fù)你并面試的機(jī)會(huì),，語氣要熱情,、誠懇、有禮貌,。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢,？

（1）外企求職信外語寫,，主英語，或好中,、英文兩份,。寫求職信的過程本身也就出了你的外語，故應(yīng)盡量語言規(guī)范,、符合外文習(xí)慣,，語法錯(cuò)誤。

（2）求職信要有性,。針同企業(yè)不同職位,，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同,，使對(duì)方覺得你的和與所聘職位相,，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作,。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想,，外企忌諱不自信，這與傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,，在寫外企求職信中,，不能太謙虛，應(yīng)強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能,，對(duì)較的和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述,。

（4）要本著誠實(shí)不欺的原由,，無中生有，自吹自擂,。西方人誠實(shí)守信是人的美德,。有外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇,，其人上外出,，對(duì)賽艇更是一無所知，但以冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條,。結(jié)果在后來面試中,，主試者談到個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚,，想與該應(yīng)聘者切磋,。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措,，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知,。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企求職信中,，經(jīng)寫“干”這比”干”更,。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜,，更你是如何擔(dān)任職位的,，組織了哪些活動(dòng)，你如何在所任職位上展現(xiàn)你的能力,，大都以此來判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作,。

外企求職信法語篇五

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段,，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣,，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同,，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫,，而簡(jiǎn)歷的寫作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述,。

求職信一般由三部分組成：開頭,、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當(dāng),，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分,，開頭要人注目,，說明應(yīng)聘緣由和目的,。

主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，突出自己的特點(diǎn),，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際,，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn),。

結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來,，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì),，語氣要熱情、誠懇,、有禮貌,。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢,？

（1）外企求職信一般要用外語寫,，主要是英語，或準(zhǔn)備好中,、英文兩份材料,。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范,、符合外文習(xí)慣，減少語法錯(cuò)誤,。

（2）求職信要有針對(duì)性,。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化,，側(cè)重點(diǎn)有所不同,，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工,，而是最適合其所聘工作的人,。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信,，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,，在寫外企求職信中，不必太謙虛,，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能,，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（4）要本著誠實(shí)不欺的原由,，不能無中生有,，自吹自擂,。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí),，寫了喜歡旅游和賽艇,，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無所知,，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條,。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者,，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,，手足無措,，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他,。

（5）在寫外企求職信中,，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席,，不要光寫頭銜,，更重要的'是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng),，有什么成績(jī),，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo),。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作,。