隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇一

這個故事其實是說：“北海有一條魚,，名字叫鯤。鯤的體型龐大,，不知有幾千里牨浠為鳥,，名字叫鵬。鵬的背部寬闊,，不知有幾千里,。它奮起高飛時，雙翅張開有如天邊的云朵,。這只巨鳥,，在海風大作時，就會遷徙到南海去,。南海,，是一個天然大池?！?/p>

作為一名海航集團的新進員工,，在進入廣州海航置業(yè)的短短一個多月的時間里，每天無時無刻的不在感受著海航集團獨有的企業(yè)文化氛圍,。記得剛剛拿到《中國傳統(tǒng)文化導讀》這本書時,，翻開第一頁,，閱讀由陳峰董事長親自撰寫的序，就深深被“內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹,，外融西方先進科學技術(shù)之中西合璧企業(yè)文化精神”這句話所打動,。因為，只有民族才是最具有特色與創(chuàng)造性的,，民族讓這世界更多姿和更多彩,。越是民族的,越是世界的。

海航就是因為秉承這一原則去創(chuàng)造和完善自己的企業(yè)文化,，企業(yè)軟實力,，由一個當初只有一千萬人民幣注資，連

一個飛機翅膀也買不起的小公司,，也就是“鯤”,，成長為今天擁有八大產(chǎn)業(yè)板塊涵蓋“吃、住,、行,、游、購,、娛”的中國五百強企業(yè),，也就是“鵬”。深刻體會了海航的今天不是一個奇跡和偶然的結(jié)果,，而是一代海航人用自己獨有的方式向所有中國人乃至整個世界講述著一個中國現(xiàn)代企業(yè)“鯤化為鵬”的偉大故事,。海航今天的成功代表著引領我們中國經(jīng)濟在世界領先騰飛其中的一只展翅高飛的大鵬鳥。

作為一名海航的新進員工,，海航教給我,，對待人生和生活的態(tài)度是“投身一項大有希望的事業(yè)”，秉承著“為社會做點事,，為他人做點事,，為自己做點事”，去創(chuàng)造“至誠,，至善,，至精，至美”的人生,，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的,。他們對待工作的態(tài)度是熱情的,，矜矜業(yè)業(yè)的,，嚴格的遵守公司的各項制度，把公司的事情當成自己的一項偉大事業(yè)來做,。他們的工作能力是出色的,，每一個人在工作中,，有著提出問題，分析問題,，解決問題的優(yōu)秀工作能力,，敢于打破常規(guī)，在順應當今復雜的經(jīng)濟形勢中大膽創(chuàng)新,，勇于拓出一條獨特的“海航之路”,。無論在工作和生活中他們之間團結(jié)友愛，互相幫助,，珍惜相處的緣分,，像一家人一樣不分你我。

在海航獨特的企業(yè)文化中,，“勤習”的理念給人以深刻的印象,。在海航，集團會經(jīng)常為每名員工,，不論是管理干部還是基層員工,，提供人人平等的培訓機會，使員工得到精神

方面最寶貴的無形財富,，為員工未來的發(fā)展拓寬了道路,，這無疑驗證了“培訓機會是企業(yè)給到員工最好的福利”這一真理。除此之外,，每一位員工都會利用休息時間來不斷地學習新理念和掌握很多優(yōu)秀的專業(yè)知識,。從上到下，每一個人都是如此,，這就是為什么海航能由單一的航空運輸企業(yè)衍生為多元化發(fā)展的企業(yè)集團的最重要的原因之一,。

“先成人，后成才”是,，海航企業(yè)文化給到我又一個深刻的感悟,。海航不僅教育每一位員工做到“為社會做點事，為他人做點事,，為自己做點事”,，而且教育員工要做到“團體和睦”，“諍議寬恕”,，“長幼慈愛”“待人真誠”,，“處眾謙恭”等基本的中華民族美德，把對待生活,，工作的態(tài)度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中,，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學習，工作的基本準則,。

以上所有的這一切都是我,，一名海航新進員工，在短短一個月多月中,，所看,，所感，所想的體會,。在今后的工作中,，我會繼續(xù)深入的學習海航的企業(yè)文化，并且積極向周圍所有的海航同仁前輩學習,，為海航在不久的將來創(chuàng)造世界級百年企業(yè)品牌而奮斗,！

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇二

今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓,，實在很榮幸。培訓課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。

今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。

第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒,；

第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新；

第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識,。

當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài)。

說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？唐總也重點分析了這個問題,。

1,、確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。

2,、態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3、培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想,。

4、在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力,。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5,、每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6、培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

培訓課受益匪淺,，相信自己不斷學習，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇三

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。

這次培訓的內(nèi)容主要有團隊訓練,、介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關(guān)和自身的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。

最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為公司更輝煌的明天而奮斗,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇四

通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化,、制度,、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓,。下面分享我的一些感悟,。

公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展,。

子曰：“有才無德，小人也,；有德無才,，君子也；然德才皆具者,，圣人也,?！保靶≮A憑智,，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢,？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事,。

要勇于承擔責任,，有團隊精神，善于學習,，有向心力,，了解組織或他人的需要。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格，從而改變命運,。

經(jīng)常說“我無法…,。”,，會讓自己的常常感到無奈,，迷茫。

經(jīng)常說“我不要…,?！保蜁屪约浩乒拮悠扑?，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說“我能夠…?！?，會讓自己感覺到希望，有信心,。

經(jīng)常說“我一定…,。”,，就會更讓自己挖掘潛力,，有信念有目標,。

所以，在自我的話語詞典中,，要把“無法”,，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”,，“我一定”,。自我的激勵很重要！

成功來源于兩股力量：

1,、別人的鼓勵和贊美,。

2、自我的激勵,。

時間對于每個人來說都是公平的,，只有24個小時。所以,，在工作中,，做好時間的管理尤為重要。分清重要,、緊急,，分清主次，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成,，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話,，工作效率就會很低,，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情,。

這期的培訓雖然結(jié)束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓和學習的機會,。作為我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會,。感謝公司提供的培訓機會,！

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇五

這次學習的內(nèi)容豐富、且多采,，從行政學到違法犯罪,，從生產(chǎn)執(zhí)行力到煤礦的安全生產(chǎn),，面很廣點很多，但是對干部生產(chǎn)執(zhí)行力的課程自己感觸很深,。如何提高執(zhí)行力成為擺在我們這些干部面前的一道課題,。通過學習，自己認為有以下幾點：

首先要在打造團隊執(zhí)行力的素質(zhì)上下功夫,，主要有三點：

一是培養(yǎng)過硬的政治素質(zhì),。領導干部必須具備堅定的政治立場、高尚的政治品格,、嚴明的政治紀律,、敏銳的政治鑒別力、高度的思想覺悟,、深厚的理論修養(yǎng),、正派的思想作風、無私的奉獻精神等,。只有具備這些良好的思想政治素質(zhì),，才能在思想上、行動上同上級保持高度一致,，自覺地地貫徹落實好各項方針政策,，確保政令暢通;才能在決策和實踐中摒棄私心雜念，自覺維護和實現(xiàn)廣大人民群眾,、企業(yè)的根本利益,，把對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責統(tǒng)一起來;才能堅定執(zhí)行信念,，不會見到風險躲著走，遇到矛盾繞著走,，碰到困難往回走,。

二是培養(yǎng)專博的科學文化素質(zhì)。新時期的領導干部既要掌握一般的社會科學知識,，又要了解自然科學方面的基本知識;既要懂得領導學,、管理學等學科，又要在安全生產(chǎn)上下功夫;既要熟悉自己分管業(yè)務范圍內(nèi)等方面的知識,，又要懂得其他領域的操作程序,。只有這樣，領導干部才能把握好全局,，在縱覽全過程中照應各階段,，才能抓好全面工作;才能在急處站得穩(wěn)、高處看得遠,、難處立得住,。

三是培養(yǎng)堅韌不拔的意志素質(zhì),。堅韌不拔的意志在執(zhí)行過程中所能發(fā)揮的作用，是才干,、天資等所代替不了的,。大凡事業(yè)成功的領導者，都有頑強的意志和堅韌不拔的毅力;而頑強的意志和堅韌不拔的毅力,，又來自于堅定的信心和必勝的信念,。惟有堅韌不拔的意志和堅定不移的信心，才能無往而不勝,，不為功利動搖,，不為挫折折腰，不為困難屈服;才能寵辱不驚,，成為工作和生活中的強者,。

其次，要在機制上完善,，保證團隊執(zhí)行力的水平,。

一是建立激勵機制。要實現(xiàn)有效執(zhí)行,，只有強烈的執(zhí)行意識還不夠,，還必須建立起保障執(zhí)行的有效制度和機制。對真抓實干,、能干善干的干部要在政治上予以重用,、精神上予以鼓勵，不斷激發(fā)廣大干部提高執(zhí)行力的主動性和積極性,，形成強大的推動力量,。

二是建立問責機制。按照權(quán)責統(tǒng)一的要求,，建立健全崗位責任制,，使每一項任務、每一項工作都落實到人,，責任明確,。在此基礎上，按照獎優(yōu),、治庸,、罰劣的原則，做到賞罰分明,。讓不干事的干部有“閑不起”的危機感,，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感，充分發(fā)揮問責的導向作用和約束作用,。

三是建立監(jiān)督機制,。督導檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段，要充分發(fā)揮其在提高執(zhí)行力中的重要作用,，提高執(zhí)行效率,。督促領導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔,，帶頭真抓實干,，切實把工作抓到位、抓到底,、抓出成效,。緊緊圍繞上級決策和中心工作，對干部的執(zhí)行情況實行重點事項全程督查,、緊急事項即時督查,、日常事項定期督查，多管齊下,，立體約束,，確保政令暢通和各項執(zhí)行工作順利落實。

總之,，在新世紀,，我們必須緊跟時代潮流，按照黨員干部先進性要求來武裝自己,，全面提高自己的理論素養(yǎng),、知識水平、業(yè)務本領和領導能力,，才能在企業(yè)發(fā)展的大潮中勇立潮頭,，做一個稱職的、合格的領導干部,，為企業(yè)更好的發(fā)展增磚添瓦,。

通過這次外出培訓學習，自己感到不僅學到了理論知識,，更重要的是獲得了實踐的方法，豐富了自己的思維,，提升了工作的能力,。今后我要努力排除自我放松的惰性，不斷強化自主學習的內(nèi)動力,，從多種渠道擴展知識結(jié)構(gòu),，使自己不斷擴充知識的總量、質(zhì)量、流量,，轉(zhuǎn)化為知識增量,，從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力。要在實踐中不斷錘煉決策,、協(xié)調(diào),、創(chuàng)新等行政能力，特別是自覺反思總結(jié)的能力,，做到“勤學,、勤思、勤問,、勤寫”,，努力使自己成為領導的參謀助手，同事們的合作伙伴和益友,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇六

作為剛剛畢業(yè)不久的大學生,，我很榮幸能夠成為華勘二四七中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一周的培訓,。這次培訓的內(nèi)容豐富多彩,、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義,，主要有以下內(nèi)容：

各位領導介紹的很詳細也很動聽,，仿佛帶領我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的發(fā)展,，也讓我們了解到了其中的艱辛,。因此，我們更全面,、更深刻地了解了華堪歷史現(xiàn)狀,、未來發(fā)展和企業(yè)文化，增強了我們對華勘的認同感,、榮譽感,、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在華堪發(fā)展的機會,。同時,，華堪員工的精神也會激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

在這次晚會中我看到了新職工之間的和諧和華勘領導對我們的關(guān)愛及寄予的期望,，讓我感受到了家的溫暖,。我們二四七的同事們彼此更是加深了了解,，增進了友誼，在晚會上表現(xiàn)出了很強的凝聚力,。雖然我們是新員工但我們以二四七為家,，大膽展示自己的才藝，以二四七爭光為榮,，我相信我們這批新血液一定都會努力奮斗,，為二四七再鑄輝煌而拼搏。

通過對安全知識的學習,，我們在交通,、生產(chǎn)、后勤等方面的安全問題上有了高度認識,，樹立安全意識,，注意外出交通安全及生產(chǎn)施工安全，安全第一是永恒不變的話題,，在學習中我收獲頗豐,。

從職業(yè)規(guī)劃中，我們對職業(yè)有了更好的理解和定位,，也讓我們明確了人生目標,，規(guī)范了自己的人生觀、價值觀和世界觀,。通過對這些的學習為以后我們建設和諧華勘打下了堅實的基礎,。

在學習的工程中，我們掌握了人事管理辦法,、工時,、工資制度及各種>保險制度，深刻了解了單位的>規(guī)章制度,，達到了完美樹立遵章守紀觀念的效果,。

在籃球比賽中，二四七的新員工勁往一處使,、團結(jié)奮進,、不斷拼搏，最終拿下冠軍,。通過這次比賽,，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了二四七員工之間的默契和強大的凝聚力,。在這里我要為二四七大隊點贊,，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信二四七未來一定會綻放出耀眼的光芒,。

在戶外拓展活動中，大家都表現(xiàn)出無限活力和激情，團結(jié)合作,、互幫互助,、共同進退等精神的發(fā)揚，讓教練對華勘人員的'凝聚力,、拼搏的盡頭和從不放棄的精神贊不絕口,。同時，我也意識到自己的不足,，在以后的工作中,，我要多動腦筋、多向他人請教,、學會變通,，更要有團隊意識。

通過這次演講比賽,，我發(fā)現(xiàn)了自己與他人的差距,。在交流、發(fā)言等方面還有很多值得向他人學習的地方,，在以后的工作和學習中,，我會盡量完善自己，不斷提升自己,。多跟他人交流溝通,，找到交流的技巧，我相信我以后一定會不斷進步,。

七天的培訓轉(zhuǎn)瞬即逝,，這次培訓時間雖然短暫，但我的收獲卻是滿滿的,。在新的崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，找準個人定位,，更快更好地融入新的環(huán)境。我們要著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識和吃苦耐勞意識,、要謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉和掌握本職工作,。在工作中要做到腦、口,、手,、腿都要勤,，要守得住清貧，耐得住寂寞,，努力做一個合格稱職的地質(zhì)工作者,，為二四七、為華勘爭光爭榮!

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇七

為了讓我們更快地了解公司,、認識公司,，公司特地從8月18日開始對我們進行了為期四天的新員工入職視頻培訓，是由——地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關(guān)領導全面闡述了——的概況,、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程,、核心競爭力、企業(yè)文化,、遠景目標,、規(guī)章制度、人事管理,、財務管理,、監(jiān)察管理和——人的工作作風、服務理念,，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內(nèi)容,。四天充實的學習使我對——集團有了進一步的了解，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位,；并堅定了我們作為一名新——員工的自豪感與歸屬感，堅定了我們對——的信念,。

能夠擁有這次培訓的機會,，我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線,，愿意花時間和精力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工,，幫助我們盡快了解公司、熟悉制度,、盡快地投入工作當中去,、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力。

通過這次培訓,，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會,。

一、在入職培訓中讓我感受最深的是——的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。而——的“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼博,、開拓進取”的企業(yè)精神，和“精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風正是——先進的企業(yè)文化，是——得以高速發(fā)展的主要動力,。

二,、——的發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式,、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,，讓我們認識到了——公司的成功不是偶然的,，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,，更有信心,。

三、緊密型集團化的管理模式達成了——的三個“確?！?，就像培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險,，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國,，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持——作風,。這是——集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎,，是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四,、公司發(fā)展的過程離不開集團公司最高領導的英明決策,。可以說,，——地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席,。——地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的,，是白手起家的,。冒著97年金融危機的風險,，頂風作浪，逆流而上,，創(chuàng)建了——地產(chǎn)公司,。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗可借鑒,，其中的困難有多大,，壓力有多大，也只有許主席知道,。

五,、艱苦奮斗精神，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程,，體現(xiàn)的很明顯,。課上培訓老師為我們詳細解說了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏,，鍛煉出堅韌不拔的精神,，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神,。

六,、——公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W會待人處事,。中國是一個禮儀之邦,，作為一個企業(yè)，也應該有它的禮儀,。我在以前工作的單位,，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了——這家很正規(guī)的公司,，就體會的很明顯,。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認真,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,。“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),?！熬牟邉潯⒑葑ヂ鋵?、辦事高效”的——工作作風,，我作為公司的一員，必須嚴格要求自己,，把自己鍛煉成一名善于運籌帷幄,、辦事雷厲風行并嚴把落實關(guān)。

這次培訓我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、再學習。這是個知識大爆炸的時代,，不學習很快就會被落下的,。進入新的公司很多都要學習，才能很快勝任本職工作,，才能夠給企業(yè)出一份力,，而不是起到負作用。

我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,。這次的新員工入職培訓讓我對——地產(chǎn)集團有了深入的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,。“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素質(zhì),。為適應集團公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

相信自己能行,，證明自己真行！

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇八

公司始終把“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,，把加強職工教育培訓、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈,。為加快實施“十五”人才工程,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍,，以公司各級領導干部為核心，建立,、制定了學習制度,，領導班子成員帶頭參加文化、專業(yè)知識學習,，給職工樹立榜樣,，截止目前，公司已經(jīng)有54名員工取得了大專以上學歷,，具有中專以上學歷職工80余名,，占職工總數(shù)的13.3%。公司結(jié)合形勢的發(fā)展不斷更新觀念,，把人才教育培訓工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設的重要內(nèi)容,，牢固樹立起人才意識。

首先,，成立了公司職工教育培訓領導機構(gòu),，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制,，逐步把培訓工作做的深入具體,，并充分重視培訓工作在公司發(fā)展中的重要作用。其次,，以自我為主,，配備了兼職教員，由公司領導和技師組成,，必要時外請教師,，由此建立了一支業(yè)余教師隊伍。在飯菜質(zhì)量上堅持“以質(zhì)量求生存,、以信譽求發(fā)展”的指導思想,，公司領導和技師定期對飯菜質(zhì)量進行品評，共同學習探索切磋,。幾年來,，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術(shù),，經(jīng)過學習,、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,，受到了客戶的喜愛,。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業(yè)的名師技能考評員為服務人員講解服務知識,、技能,、技巧，進行實操演示,，使服務人員在服務上追求現(xiàn)代多元化的需求,。提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。其三,，加強智力投入,，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，購置了教學設備,、器材,，為教育培訓工作提供了資金和物質(zhì)保證。如公司依托黨員電教播放站,，有效開展電化教育,，新風大酒店先后投資購買了vcd機、攝相機,、數(shù)碼相機,、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設備，同時購買了大量與烹飪,、服務相關(guān)的書籍、光盤,，來鞏固并提高專業(yè)技能,，活躍職工文化生活。已投入教育經(jīng)費10萬多元,，做到了?？顚Ｓ茫ＷC教育經(jīng)費的必要投入,。

在不違背國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督,。

分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁復雜,，這需要提高自己分析,、判斷各種信息的能力,。特別是對當前形勢下員工們存

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應該遵循的職業(yè)道德：誠實、正直,、守信,、忠誠,、公平、關(guān)心他人、尊重他人,、追求卓越,、承擔責任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工,，他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,，能讀懂企業(yè)，認同公司,，使自己的思想,、語言、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī),，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事，能完成公司下達的各項任務,，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,；在生活中，則體現(xiàn)在個人日常行為,、生活規(guī)律中,。

同時解決企業(yè)在精神文明建設方面存在的主要問題，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)有待高,，高級管理人才相對缺乏的問題,，重點解決企業(yè)人才取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針，把提高職工素質(zhì),，加快人才培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性任務常抓不懈,。請進來,，派出去,，組織開展崗位培訓、技術(shù)練兵,、技術(shù)考核已漸成制度,。積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類技術(shù)比賽，在近幾年縣市組織的技術(shù)大賽中,，服務公司所屬企業(yè)均取得優(yōu)異成績,，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風大酒店,、燕春飯店,、新城服務樓,、凱思大酒店全部獲得金獎，充分展示了公司的技術(shù)實力,。專業(yè)技術(shù)隊伍總體素質(zhì)有了很大提高,，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持，專業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大,。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作,，近期公司有重點的組織11人晉升服務高級技師、6人晉升技師,。目前服務公司已具有高中級以上專業(yè)技術(shù)人員268名,，占職工總數(shù)的44%，其中高級技師6人,，技師35人,，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15.3%，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾,。

根據(jù)中級以上專業(yè)技術(shù)人才相對不足的情況,，公司領導班子積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓班,，截止2013年底,，累計參加500余人次，占職工總數(shù)的95%以上,，對面點,、烹飪、服務及鍋爐,、電梯等操作人員堅持行培訓后上崗,，特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗，根據(jù)工作需要,，開展了新招職工崗前培訓制度，使他們了解所有崗位必備的基礎知識和技能,，對于崗位技術(shù)培訓采勸請進來,，派出去”的方法，促進職工技術(shù)水平提高,。結(jié)合我國入世和首都舉辦2013年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓,，2013年以來對一線100余名服務員開展了英語會話培訓，使他們掌握了基本的外語會話知識,，提高了服務水平,。同時在公司技術(shù)大賽中，餐廳服務和客房服務崗位的技術(shù)比賽中加賽英語口語,。為全面實施人才強企,，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略,，不斷提高員工隊伍的文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì),，培養(yǎng)適應現(xiàn)代化公司要求的高素質(zhì)專業(yè)人才,。結(jié)合公司實際情況，制定規(guī)范了公司員工教育條例,，明確了職工教育方針,、任務，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵,、技術(shù)考核及年終考評制度。另外,，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工,，公司積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關(guān)規(guī)定,，為其報銷50%的學習費用,。

創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導下,，固有模式的工作需要傳承,，更需要創(chuàng)新。要因地制宜,，能結(jié)合本單位,、本崗位的特點，組織有特色的活動,，開展有特色的工作,，要敢于超越自我，超越前輩,。也就是說工作要有新的思路,、新的方法、新的點子,、新的突破,。

培訓的第一堂課，是們五局的精神領袖,、領跑人魯局長給我們上的,。魯局長高屋建瓴，從一個局長的角度給我們講述了做人做事的關(guān)系,。很有深度很有水平,，既給我們這些新來的學生鼓舞了斗志，又給我們指明了今后奮斗的方向,，更是點名了我們今后的工作方法和工作原則,。雖然天氣很熱,，人很多，我們在感受高溫的同時,，卻更感受到了領袖的魅力,。

生活中對人要懂得知足和感恩、豁達與寬容,、對事要做到知足與進取,、追求與放棄，放眼開來,，活在當下你會發(fā)現(xiàn)世界與生活是如此的美好,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 公司企業(yè)員工培訓總結(jié)篇九

公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會,，雖然只有短短的一天時間,，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題,。下面我就談談這次培訓的一些體會,。

主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力,、結(jié)果,、專注、道德,、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

1,、凡是負責任,，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們,，就要負起基層的責任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升，這樣老板才會放心,。

2,、凡事顧客之上，顧客,，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個角色，為他們服務是我們的目標,，服務好才是一個好的結(jié)果,，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行,。

3凡事高標準要求,，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就,，成功者講究,。”也可以這樣去說,，就是嚴格要求自己,，從小事做起，每日必問,，今天我那里做的很好,，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了,。

4,、凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中,，只要是自己的事,，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認,，不要讓領導去催你,，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到,，何談優(yōu)秀啊,，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲,，如果是主動做不成也是幸福的,。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待,，這樣我想我們會工作的很輕松,，很快樂的。

5,、凡事團隊第一,，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用,，必須要學會溝通,， 學會團結(jié)，只有所有人團結(jié)起來,，才能把事做好,，要取長補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價值,，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好,、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等,，通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避風險,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作,，才能發(fā)揮團隊作用,。

1、有事業(yè)心,，把工作當作事業(yè)對待,，踏踏實實，榮辱與共,，才會共同提高,，共鑄輝煌。把工作當作工作來做,，上一天班,，拿一

天工資，只會一世平庸,，碌碌無為,。

2、有付出心,，沒有付出,，就沒有收獲。先付出,，后收獲,。付出越多，收獲越大,。

3,、有學習心，學習決定成長,，學習的速度決定了成長的速度?，F(xiàn)在的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老,。

4、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠,，不計劃眼前的利益得失。

5,、有感恩的心,，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩,，你的人生將會很精彩,，感恩父母，他們給了我生命,、感恩老師,，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力,，去拼搏去奮斗、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口,，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的,，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切,，去做所有的事,。

在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關(guān)重要的。最后,，要建立一支高績效團隊,，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事,，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發(fā)展,，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗,、共同努力,，才能營造一支和諧、高效的團隊,。

以上就是我這一天所學到的東西,，和我自己的一些體會和想法。非常感謝公司給我們這次學習機會,，對我們基層員工來說,，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的,，用心去做好每一件事,。我想只要我做到這些，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工,，一個優(yōu)秀的人,。