在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 企業(yè)培訓的總結(jié)篇一

通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對傳承文化,，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識,。

這一段的學習,，無論是工作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應該是具有以下特點：1、以實用為導向的職業(yè)知識,。知識是前人經(jīng)驗的積累,，它有空間時間上的局限性，知識之多,，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4,、以成果為導向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5,、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組,，設(shè)計隊名、隊旗,、對歌還是后來的過河,、背摔，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目,，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)？因為大家的目標完全一致,，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結(jié)束之后,，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解,，增進了友誼,，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶,。

責任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起,，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責任,，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”,。在工作的道路上,，我們應該永遠葆一份責任心，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓中的收獲,。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務能力,，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動,！謝謝大家！

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 企業(yè)培訓的總結(jié)篇二

這次培訓的內(nèi)容選材寬泛,，基本涵蓋了終端工作的方方面面,。很多案例令人耳目一新，分析起問題讓人豁然開朗,，可操作性強,。以前對終端的工作都不是很了解，例如人員管理,、賣場管理,、營銷管理,、售后管理、貨品管理等都是沒有科學的管理方法,，甚至可以說有點陌生,。經(jīng)過這次培訓使了解很多關(guān)于這些管理的方法。

這次的培訓和以往的培訓都不同,，首先就是先調(diào)整了每一個學員的心態(tài),，在沒有參加本次培訓前，覺得自己的心態(tài)在終端有點操之過急,，我記得在這次培訓中的一個看似非常簡單的游戲讓感受最深,，我們的女隊長為了整個團隊做了100個俯臥撐，她是因為我們犯錯而受處罰,。從這件事理會到,，在我們平時的工作中，有多少次是因為我們犯的錯要別人來買單,。我以后的工作方向就是多從培訓和店務管理上突破,，因為我明白作為一名督導，不僅僅是代表自己個人的形象,，更重要是代表一個公司的形象和實力,。以前我對于督導的工作定們不明確，現(xiàn)在我可以清楚的明白了督導不只是要幫助加盟商做銷售,，那樣的話只是一名高級的營業(yè)員做的工作,。在以后的工作中還要加強個人的溝通能力和執(zhí)行力。

這次實訓也讓我深刻了解到,，不管在工作中還是在生活中要和領(lǐng)導,，同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人,，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣的剛進入社會的人來說,，需要學習的東西很多,，他們就是最好的老師，正所謂“三人行,，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識、道理,。突然想起魯迅先生的一句話：這里本來沒有路,，只是走的人多了，也便成了路。生活的路呢,？生活的路也是人走出來的,，每個人一生總要去很多陌生的地方，然后熟悉,，而接著又要啟程去另一個陌生的地方,。通過“三欣會”，讓我學會如何去欣賞同事,、自己的團隊和欣賞自己,。管理團隊也是一樣的，要學會去認同別人和欣賞別人,，這樣的話整個團隊才會更好的凝結(jié)在一起,。

在這里我還學到了愛的鼓勵和跟蹤檢查，培訓到最后一首歌曲《感恩的心》,，是的我們每一個人都要有一顆感恩的心,，對親人、對同事,、對公司,、對社會，只有這樣才會感到自己永遠是最幸福的??！

通過這次訓練學習，使我明白了一個道理,，生命的挑戰(zhàn)不是為了得到多少的獎杯,，而是為了戰(zhàn)勝自我，超越自我,，展示人生的風彩，最后感謝公司給了我這樣的機會,，我將會在以后的工作中更加努力,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 企業(yè)培訓的總結(jié)篇三

xx年xx月10、xx日下午,，集團舉辦了二次培訓大會,，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會,，并根據(jù)會上做的筆記,，會后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會,。

1,、投入；何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕,，但我們聽課的同事的上衣并未有改變,，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么,？這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻,；同時一般人認為認真做事即為投入,，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神,、思維投入,，做事要思考，要多角度,、多比較等等,，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn),。

2,、放下手機，常老師要求我們放下手機,，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機,，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情,，但這事的寓意卻不小,，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成,。

3,、放下身份，這是常老師在會場的要求,，為何,？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心,，平等交流的心，“海納百川,、有容乃大”,，只有放下才能進步！

4,、放下區(qū)別心,，何為區(qū)別心，你、我,、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位、在職能上,，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心,、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

1,、制度，為何會有制度,？常老師在講座提到這點后,，我仔細思考后得出，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心,，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平,，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,，這也是人性造成的,，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”,，我也補充一點故事,，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理,，我跟他辦事中途就說“湯經(jīng)理，你是來得最早的,，得第一了“,，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了,，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是,，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少,，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2,、機制,，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚,、洗水的故事,，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升,，但我對機制的了解還不夠深刻,，所以機制下面我就不多寫了。

3,、流程,，何為之？一套工作程序,？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子,，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程流程標準化,、標準清晰化,、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化,；這樣就使繁雜工作簡單標準化,，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作,。

4,、能力，可理解為工作能力+學習能力,，員工不但要有工作能力同時也要學習能力,，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了,，企業(yè)也就提高了,；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識,、大家的方向目標清晰一致,，才能擰成一股繩向前沖！總之,，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大,，因?qū)W習而成長，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”,！因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,，培訓是我們使用最多的一種工具,、一種品管方式（當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形）,。“摸著勢頭過河”的干了這么多年,，是到了進行系統(tǒng)學習,、掌握培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了,。當然,，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班,。

參加此次培訓收獲很多,，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。

一,、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師究竟是做什么的,？在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個計劃,，寫個講義,，上個課嘛。我相信,，有我這種理解的人不在少數(shù),。

事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單,。

按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟,、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目,，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,，策劃,、開發(fā)培訓項目，制定,、實施培訓計劃,，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃,、開發(fā)培訓項目,、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材,、教師任用資格與培訓評估,、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評,、崗位職務描述,、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用、教學活動的組織管理,、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述,，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括,，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的.策劃開發(fā),、組織實施，即培訓管理者,。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,，也即企業(yè)培訓的管理者,。

弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用,，增強培訓師自信心,、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。

二,、企業(yè)培訓師不是那么容易做的

通過這幾天的系統(tǒng)學習,，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力,、激勵他人的能力,、建立關(guān)系的能力、變通的能力,、前瞻的能力,、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力,、診斷問題并找出解決方法的能力,、從事商務的能力；良好的溝通,、表達能力,，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力,；學習能力強,，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設(shè)計并運用課堂討論,、案例分析、模擬游戲,、角色扮演等手法,。

企業(yè)員工培訓總結(jié)報告 企業(yè)培訓的總結(jié)篇四

通過這一整天的培訓,，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度,、目標和規(guī)劃等,，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟,。

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長,，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。

子曰：“有才無德,，小人也；有德無才,，君子也,；然德才皆具者，圣人也,?！保靶≮A憑智,，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢,？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事,。

要勇于承擔責任,，有團隊精神，善于學習,，有向心力,，了解組織或他人的需要。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格,，從而改變命運。

經(jīng)常說“我無法…,?！?，會讓自己的常常感到無奈，迷茫,。

經(jīng)常說“我不要…,。”,，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說“我能夠…,。”,，會讓自己感覺到希望,，有信心。

經(jīng)常說“我一定…,?！保蜁屪约和诰驖摿?，有信念有目標,。

所以，在自我的話語詞典中,，要把“無法”,，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”,，“我一定”,。自我的激勵很重要！

成功來源于兩股力量：

1,、別人的鼓勵和贊美,。

2、自我的激勵,。

時間對于每個人來說都是公平的,，只有24個小時。所以,，在工作中,，做好時間的管理尤為重要。分清重要,、緊急,，分清主次，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成,，但也把當天最重要最緊急的事情完成了,。否則的話，工作效率就會很低,，重要緊急的事情沒有做,，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓雖然結(jié)束了,，我會立足自我,，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓和學習的機會,。作為我是做設(shè)計方面工作的,，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會,！