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事業(yè)單位的規(guī)章制度篇一

二、學校食堂的設備和用具,，要符合國家衛(wèi)生要求和安全要求,。投入使用時，要辦理嚴格驗收手續(xù),，必須要經(jīng)過衛(wèi)生管理機關的檢查,。確認已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求，呈送相關領導審批后,，才能正式投入使用,。

三、全體食堂工作人員,，必須認真貫徹落實崗位責任制,，并認真按照具有本校飲食業(yè)特點的作息時間表進行作業(yè)。

四,、學校師生的伙食費用開支,，由學校財務部門統(tǒng)一管理，客餐由教職工本人登記,，事務長核查,，未如實登記扣教職工本人和事務長0.25分。食堂部門設立物料倉庫,，并設倉管員和驗收員,，嚴把質量關和數(shù)量關。

五,、根據(jù)學校寄宿制的特點,，并根據(jù)學生的發(fā)育要求，為學生設科學,、營養(yǎng),、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長室審查,，并及時在網(wǎng)上發(fā)布,。未按時提交扣事務長0.25分/次。

六,、對學生和教職工伙食必須嚴格把關,，不吃隔餐剩余飯菜。開餐出現(xiàn)變質變味食物,，扣當事人和食堂事務長1分,，情況嚴重的追究相關責任人經(jīng)濟責任,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇二

為使機關車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務車輛,，更有效的控制車輛使用,，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的`發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制,，以確保車輛安全,、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟,、可靠,，特制定本制度。

本制度適用機關所使用的公務車輛,，行政辦公室負責車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批,、協(xié)調,、安排，保障辦公車輛的有效使用,。

(一)用車人員原則上應提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準備,。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車,。

(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間,、地點等信息送至行政辦公室，用車結束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認,。

(三)公務車輛駕駛員在收到派車通知時,，應提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時出車,。

(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務事宜時,，應嚴格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，如果在派遣表規(guī)定的時間內無法及時返回單位,，應提前向分管領導說明原因,，獲得批準后向行政辦公室備案方可延時返回單位。

(五)公務車輛駕駛員辦完事后應及時返回單位,，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回單位的,，應提前向行政辦公室說明原因，獲得批準,。

(六)公務車輛駕駛員不得擅自將車開回家,。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點，不得因私使用車輛,。

公務車實行定點加油,，行政辦公室負責對公務車輛的用油進行監(jiān)督,、控制，設備物資科,、資產(chǎn)財務科輔助配合監(jiān)控管理,。行政辦公室應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支,，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營,。

(一)工作職責

1.機關公務車輛維修實行定點維修制。

2.駕駛員負責定期檢查車輛狀況,，及時發(fā)現(xiàn),、檢查故障，并能處理簡單的車輛故障;對維修質量進行驗證,，并保存相關的評定,、維修質量、維修記錄等資料,。

(二)工作流程

1.日常檢查,、保養(yǎng)、維護

①駕駛員須做好車輛出,、收車檢查,，保持車輛內、外清潔,。

②行駛中注意車輛是否有異常聲響,。

③經(jīng)常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質應立即補或更換,。

④駕駛員每月底進行檢查保養(yǎng),。

⑤每月由駕駛人員對電瓶外表進行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況,，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇三

檔案建設是全面建設和長遠發(fā)展的最基礎性的、不容缺失的重要內容,。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識,，從每個人員、從每項工作,、每個環(huán)節(jié)做起,，認真加強檔案建設。

1,、行政檔案：

①上級下發(fā)的各類文件

②發(fā)出的的各類文件

③及各部門工作計劃,、規(guī)劃、總結,、請示,、報告,、函復、文稿等

④各種會議通知,、會議記錄及會議紀要,、講話文稿等

⑤出具的或蓋章的信函、報表等

⑥各類統(tǒng)計資料

2,、人事檔案

①在編人員的檔案材料

②人員招聘的相關材料

③各類工作人員的.登記表,、花名冊、及相關資料,。

④工作人員聘用合同,、工資待遇審批表及相關資料。 ⑤掛靠人員相關資料以及掛靠單位的委托通知,、協(xié)議,、待遇及支付方式等。

⑥工作人員政治身份,、職務,、級別、崗位,、待遇變化的相關資料。

⑦工作人員年度考評資料,、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結論及相關材料,。

⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料,。

3,、財務檔案

①日常支出的財務憑證、賬目,、審批手續(xù)及報表,。

②年度預算、中期預算調整,、決算及審批資料,。

③專項收、支的立項計劃,、執(zhí)行情況及審批資料,。

④對外投資、借貸及合作項目的財務執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關資料,。

⑤各種稅費,、社保金交納的相關資料。

⑥固定資產(chǎn)購置,、使用,、核銷的相關資料,。

⑦年度、季度及專項財務分析報告,。

4,、業(yè)務檔案

①歷年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓中心,、職業(yè)技能鑒定指導中心名義上報,、下發(fā)的相關培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務項目文件,。

②歷年培訓,、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務工作計劃、總結及相關資料,。

③各類教材,、教案、大綱,、復習題庫等資料,。

④教員、考評員隊伍相關資料,。 ⑤各類,、各批學員報名、學習,、考試,、考評發(fā)證或學分登記相關資料。

⑥各類業(yè)務會議紀要(記錄),、合作協(xié)議,、項目意見書等相關資料。

⑦因業(yè)務需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志,、圖書,、資料、音像制品及自制的照片,、錄相,、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡建設相關資料,。

⑨重大專項活動的籌備,、組織實施、總結等專題項目資料,。

⑩歷年物業(yè)管理,、機關食堂管理的相關資料。

11其它有價值的資料,。

檔案實行統(tǒng)一管理,。部門分類管理的二級管理體制,。

1、建立檔案室,，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理,。辦公室分工專人管理檔案。

2,、人事,、行政財務檔案由直接管理。業(yè)務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集,、建檔;正本交檔案室管理,，副本留部門使用。

3,、分管主任為檔案建設責任人,。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任,。

4,、根據(jù)工作需要，主管會計可在財務室保留當年和前一年的財務檔案,，爾后逐年建檔移送檔案室保管,。各部門業(yè)務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內。第六年起向檔案室移交,。

1,、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選,，分項或分類立卷、編號歸檔,。

2,、一般文件資料應分級、分類按時間先后編號立卷,。原則上一年成卷,。年終歸檔。

3,、人事檔案分綜合與個人二類建檔,。綜合檔案年初立卷、年終歸檔,。個人檔案隨機立卷并歸檔,。

4、重大專項活動一般在立項時建檔,，項目完成后成卷并及時歸檔,。

5,、各部門業(yè)務檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔,。

6,、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔,。凡涉密性文件,，即時形成，即時歸檔,。

7,、各類圖書、雜志,、報紙,、音像資料要及時收集，立卷歸檔,。

8,、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽,，及時收集,，立卷歸檔。

9,、歸檔要求：

①檔案必須具有真實性,。所有資料應為原始資料。

②檔案必須具有完整性,。每個案卷力求資料齊全,。

③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章,，做到分類,、分項、分目清晰;要避免重復立卷,，同一事件只立一個卷目;要準確分類,，不同類型的資料，不能混合立卷,。

1,、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位,、姓名,、類別、內容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼,、分類存放,，做到分類清晰、放置有序,，便于查閱,。

2、檔案室要設置防潮,、防蛀,、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門,、窗和消防器材,，確保檔案安全。

3,、和各部門檔案要分工專人保管,，在人員變動時，要認真做好移交,。

4,、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案,，切實做到不損壞,、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡資料),。

5,、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行,。 6,、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領導批準后方可借出,，并按申請使用時限及時收回,。復制檔案必須報經(jīng)分管領導批準。未經(jīng)批準借出,、復制,、遺失,、損壞者,，要按損失大小，追究責任,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇四

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展,，制定本條例,。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準確貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作,。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作,。

第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度,。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見,。

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,，按照國家有關規(guī)定設置崗位,。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務,、工作標準和任職條件,。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案,。

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,，應當面向社會公開招聘。但是,，國家政策性安置,、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外,。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,，辦理聘用手續(xù),。

第十條事業(yè)單位內部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的,，按照下列程序進行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位,、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流,。

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月,。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同,。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止,。

第二十條事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效,?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。

第二十一條考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核,。

年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

第二十三條事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃,，對工作人員進行分級分類培訓,。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓,、在崗培訓,、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支,。

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,，給予獎勵：

(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務,、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的;

(四)在培養(yǎng)人才,、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的,。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則,。

第二十七條獎勵分為嘉獎,、記功、記大功,、授予榮譽稱號,。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

(四)揮霍,、浪費國家資財?shù)?

(五)嚴重違反職業(yè)道德,、社會公德的;

(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條處分分為警告,、記過,、降低崗位等級或者撤職、開除,。

受處分的期間為：警告,，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職,，24個月,。

第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準確、處理恰當,、程序合法,、手續(xù)完備,。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的,，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度,。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,，體現(xiàn)崗位職責,、工作業(yè)績、實際貢獻等因素,。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應,。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的'福利待遇,。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,，工作人員依法享受社會保險待遇,。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休,。

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴,。

第三十九條負有事業(yè)單位聘用,、考核、獎勵,、處分,、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的,，應當回避：

(一)與本人有利害關系的;

(二)與本人近親屬有利害關系的;

(三)其他可能影響公正履行職責的,。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機關投訴,、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理,。

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的,，應當賠禮道歉,、恢復名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的,，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權,、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

則第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇五

為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理,，保障公眾餐飲安全,，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度,。

一,、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生，操作時應穿戴清潔的工作衣帽,，頭發(fā)不得外露,，不得留長指甲、涂指甲油,、佩帶飾物,。專間操作人員應戴口罩。

二,、從業(yè)人員操作前應洗凈手部,，操作過程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時洗手,。

三,、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的,，應洗手并消毒：

1,、處理食物前;

2、使用衛(wèi)生間后;

3,、接觸生食物后;

4,、接觸受到污染的`工具、設備后;

5,、咳嗽,、打噴嚏或擤鼻涕后;

6,、處理動物或廢棄物后;

7、觸摸耳朵,、鼻子,、頭發(fā)、面部,、口腔或身體其他部位后;

8,、從事任何可能會污染雙手的活動后。

四,、專間操作人員進入專間時,，應更換專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應嚴格進行雙手清洗消毒,，操作中應適時消毒,。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。

五,、不得將私人物品帶入食品處理區(qū),。

六、不得在食品處理區(qū)內吸煙,、飲食,、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。

七,、進入食品處理區(qū)的非操作人員,，應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇六

第一條 為規(guī)范本單位行為,，確保實現(xiàn)公益目標,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規(guī)和政策,，制定本章程,。

第二條 本單位名稱是 。

第三條 本單位類型是 ,。

第四條 本單位住所是 ,。

第五條 本單位經(jīng)費來源是 ,。

第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元,。

第七條 本單位的舉辦單位是 ,。

第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機構是：

第九條 本單位的宗旨是：

【應載明事業(yè)單位的公益目的,，文字精煉。一般不超過20字,?！?/p>

第十條 本單位的業(yè)務范圍包括：

【事業(yè)單位業(yè)務范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務事項的界定,，應當符合宗旨的要求,，并與其資金,、場地,、設備、從業(yè)人員以及技術力量相適應,，如有涉及資質認可事項或者執(zhí)業(yè)許可事項的,，應與相應的資質認可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認的業(yè)務事項相一致，且應載明行業(yè)資質證書名稱全稱,、證書號和行業(yè)許可內容,、項目。一般不超過130字,?！?/p>

第十一條 本單位決策機構是：

黨委會、行政辦公會,、舉辦單位或其它決策機構行使下列職權：

(一) 制定,、修改章程;

(二)決定重大業(yè)務活動計劃;

(三)制定內部管理制度;

(四)審定年度收支預算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項,，等等,。

第十二條 本單位主要行政負責人的產(chǎn)生方式為

其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負責人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準登記后,，取得本單位法定代表人資格,。

事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務的第一責任人,。其主要行使下列職權：

(一)主持單位的日常工作,，組織實施決策機構的決議。

(二)組織實施單位年度業(yè)務活動計劃,。(三)擬訂內部管理制度,。(四)代表本單位簽署有關重要文件，等等,。

第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定,，本單位設置 內設機構，其主要職責分別是：

第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護,，任何單位,、個人不得侵占、私分,、挪用,。

第十五條 本單位的經(jīng)費使用應符合本單位的`宗旨和業(yè)務范圍。

第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度,，依法接受財政,、審計、稅務等部門的監(jiān)督,。

第十七條 本單位財務人員按照有關法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備,、管理,。

第十八條 本單位的人員工資、社保,、福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 本單位接受捐贈、資助,，應當符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍,，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限,、方式和合法用途使用,。

第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應當進行經(jīng)濟責任審計,。

第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定,，真實、完整,、及時地公開以下信息：

第二十二條 本單位有下列情形之一的,，應當修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

(二)章程內容與實際情況不符的;

(三)單位主要職責經(jīng)機構編制部門調整的;

……

(…)決策機構認為應當修改章程的其他情形,。

第二十三條 本單位章程的修訂,，由決策機構提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后,，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準,。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請變更登記,。

第二十四條 本單位有以下情形之一,，應當終止：

(一)經(jīng)審批機關決定撤銷;

(二)合并、分立,、解散;

……

(…)因其他原因依法應當終止的,。

第二十五條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和有關部門的指導下,，成立清算組織,，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動,。

第二十六條 清算工作結束,，形成清算報告，報有關部門審核同意,，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構申請注銷登記,。

第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關部門的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處置,。

第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機構)表決通過,。

第二十九條 本章程內容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時,，應以法律法規(guī),、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的,，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內容為準,。

第三十條 本章程的解釋權屬于 (決策機構)。

第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機構核準之日起生效,。

擬任法定代表人簽字：

舉辦單位(章)：

年月日

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇七

第一條 為了調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法,，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部,、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員,。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

一 公平合理,、獎勵得當;

二 獎勵及時,、注重實效;

三 獎勵與懲戒相結合;

四 精神獎勵和物質獎勵相結合,，以精神獎勵為主。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

一 堅持懲處與教育相結合;

二 堅持懲處與獎勵相結合;

三 堅持懲處公平得當;

四 堅持懲處及時公開,。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作,。

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

一 忠于職守,，積極工作,，成績顯著的;

二 遵紀守法，廉潔奉公,，作風正派,，辦事公道，起模范作用的;

三 在工作中有發(fā)明,、創(chuàng)造或者提出合理化建議,，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;

四 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的;

五 在移民,、扶貧,、再就業(yè)等工作中成績突出的;

六 在增進民族團結、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的;

七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;

八 防止或者挽救事故有功,，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

九 在搶險,、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

十 見義勇為,，舍己救人,，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;

(十一) 同違法,、違紀行為作斗爭,，有功績的;

(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

(十三) 有其他功績的,。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號,、記一等功、記二等功,、記三等功,、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績,，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的,，應當給予嘉獎;

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的,，應當給予記三等功;

對在工作中做出較大貢獻,，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

對在工作中做出重大貢獻,，在全市或者全國具有重大影響的,，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

對功績卓著,，有特殊貢獻的,，可以授予榮譽稱號。

第十條 市政府有權給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類,。其中授予榮譽稱號,，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進工作者",，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱,。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后,，報市政府批準,。

第十一條 市人事局有權給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵,。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣,、市)人民政府或市政府工作部門審核,，報市人事局批準。

第十二條 區(qū)縣(自治縣,、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵,，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權批準給予嘉獎,，并分別報市,、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的,，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核后按要求上報,。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序,，控制表彰周期和數(shù)量,。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書,。獎章,、獎勵證書按國家和省、市規(guī)定的式樣,，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制,。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|獎勵,。獎金數(shù)額由財政局,、人事局共同商定。

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告,、記過,、記大過,、降職,、撤職、開除留用察看,、開除7種,。

專業(yè)技術人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職,、撤職處分,。

第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質,，情節(jié)輕重,，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育,，免予行政處分;

二 違紀情節(jié)較重,，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,，給予記大過以下處分;

三 違紀情節(jié)嚴重,，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的,，給予降職以上處分;

四 對觸犯刑律,，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的,，給予開除處分,。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,，樣表見附件1)向主管機關報批,。經(jīng)批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定,。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案,。

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡,，騙取獎勵表彰的;

二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的;

三 獲得榮譽稱號后,，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;

四 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準,。特殊情況下,，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后,，審批機關要收回其獎勵證書和獎章,，停止其享受的有關待遇并追回已享受的'經(jīng)濟待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,，按下列期限由原批準處分的機關(原批準處分的機關撤銷或合并的,，由承繼其職能的機關或上級機關)予以解除：

一 警告處分滿半年;

二 記過、記大過處分滿1年;

三 降職,、撤職處分滿2年;

四 開除留用察看處分,，察看期滿后滿3年。

改正錯誤,，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤,，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為,。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的,，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間,，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半,。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限,，延長解除處分的期限一般為半年,，最多不超過1年。延長解除處分期限后,，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,，予以辭退或開除。

特殊貢獻,，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出,，有重大貢獻,，獲得一等功以上獎勵的,。

第二十五條 解除處分的程序為：

一 由本人提出申請;

二 所在單位提出解除處分的意見;

三 原批準機關作出解除處分的決定;

四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》,，樣表見附件2)存入本人檔案,，并以書面形式通知有關部門和受處分本人,。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門,。各區(qū)縣(自治縣,、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行,。

第二十八條 本辦法由人事局負責解釋,。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇八

(一)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班,，堅守工作崗位，服從組織安排,，遇事要請(銷)假,，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

(二)樹立全心全意為員工服務的思想,，講究職業(yè)道德,。文明服務，態(tài)度和藹,，主動熱情,，禮貌待人，熱愛本職,，認真負責,。做到飯熟菜香，味美可口,，飯菜定量,，食品足稱，平等待人,。

(三)遵守財經(jīng)紀律,。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記,。不得擅自向外出售已進庫的物品,。

(四)堅持實物驗收制度，搞好成本核算,。做到日清月結,，帳物相符。每月盤點一次,，每月上旬定期公布帳目,，接受員工的監(jiān)督。

(五)愛護公物,。食堂的一切設備,、餐具有登記，有帳目,，不貪小便宜,，對放置在公共場所內的'任何物件(公家或個人)，不得隨便搬運或拿作它用,。對無故損壞各類設備,、餐具者，要照價賠償,。

(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生,。做到勤洗手、剪指甲,，勤換,、勤洗工作服,，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查,，無健康合格證者,，不準在食堂工作。

(七)計劃采購,，嚴禁采購腐爛,、變質食物，防止食物中毒,。

(八)按時開膳,。每天制定一次食譜、早,、午,、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術,，改善員工伙食,。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知,。

(九)做好安全工作,。使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,，要關好門窗，檢查種類電源開關,、設備等,。管理員要經(jīng)常督促、檢查,，做好防盜工作,。

(十)加強管理，團結協(xié)作,，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度,，圓滿完成各項工作任務。

飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

為了更好地規(guī)范飯?zhí)?，管理和做好廚房餐廳工作,，使員工有一個舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則,。

一,、嚴格要求個人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢，持有效"健康證"方可上崗,，絕對不允許帶病作業(yè),。

二,、上班時音要著裝整齊,，乾凈，穿好工衣,，戴好工帽,，開飯時戴好口罩。

三,、不留長發(fā),、長指甲、不得隨地吐痰,、涂指甲油,、穿拖鞋、短褲,。

四,、上班時間不準抽煙，大聲喧嘩,，要禮貌待人,，保持良好的服務態(tài)度。

五,、如沒有特殊情況,，節(jié)假日照常上班，若請假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?，三天以上需廠長批準,。

七、沒有特殊原因,，未經(jīng)許可,，不得私自動用廚房的財物和帶出飯?zhí)谩?/p>

八、不得隨意進入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫,，生產(chǎn)儲物基地,，必須嚴格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇九

第一條 為加強中心站檔案的科學管理,，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務,，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規(guī)定,，結合中心站檔案工作的實際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱檔案,，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書,、基建、資料,、業(yè)務等不同載體和內容的文件材料,，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌,，是中心站工作查考,、制定決策的重要依據(jù)。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關工作的.組成部分,，是提高中心站工作效率和工作質量的必要條件,，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領導,，將其列入中心站的工作計劃,，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行,。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導,。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書,、基建,、資料、業(yè)務等檔案,，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全,。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類,、載體的檔案材料，由各部門初步整理后,，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務檔案則由業(yè)務部門整理完畢之后,，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全,、完整,、準確。

第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔,、管理工作,，對各門類、載體的檔案,，都要進行系統(tǒng)化整理,，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，便于利用管理,，并編制各類檔案的檢索工具,，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源,，為本單位各項工作服務,。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進,、移出,、保管,、利用等情況進行統(tǒng)計,，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門,。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定,，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領導小組審核,、分管檔案領導批準后方可銷毀,，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應做到有防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防塵、防光,、防高溫高濕等設施,。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補,、復制或作其他技術處理,。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度,，確定不同的利用范圍,，規(guī)定不同的審批權限。

第十三條 檔案人員要忠于職守,，遵紀守法,，具備檔案管理的有關專業(yè)知識，熟悉業(yè)務技能,，能勝任本職工作,。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調動時，應在離職前辦好交接手續(xù),。

第十四條 綜合檔案室應按時向上級機關移交由本單位制發(fā)的,、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案,，連同檔案目錄和有關的檢索工具一并向上級機關移交,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十

第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規(guī)及省政府有關政策制定,。

第二條 單位名稱:xx省文化廳機關服務中心,。

第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

第四條xx省文化廳機關服務中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理,。

第五條 單位設立,、變更、注銷,，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案,。

第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務,。

第七條 單位的業(yè)務范圍:從事機關后勤工作,，為機關辦公和職工生活提供服務。

第八條 xx省文化廳機關服務中心設置行政科,、財務科,、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政后勤等管理服務工作;財務科負責廳機關,、服務中心財務及資產(chǎn)等管理服務工作;車管科負責廳機關車輛調度,、維修及保險等管理工作。

第九條 單位的擬任法定代表人,，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記,，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權利,、履行民事義務的責任人,。

第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權登記手續(xù),。

第十二條 認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人,。

第十三條 單位對所占有,、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚,、賬賬相符,、賬卡相符,、賬實相符，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益,。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度,，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理,。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失,、事業(yè)性質改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立,、合并,、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記,。

第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前,，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織,，完成清算工作。

清算期間,，事業(yè)單位不得開展有關清算以外的活動,。

第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改,，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后,，方可生效,。

第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。

第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效,。

負 責 人 簽 字: 主管部門(章):

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十一

第一條 為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要,，保障事業(yè)單位的合法權益，促進社會各方和諧,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》,、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關法律、法規(guī)制定本章程,。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院),。

第三條 單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設立的全額撥款類事業(yè)單位,，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理,。

第五條 單位設立,、變更、注銷,，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理,。

第六條 單位的宗旨：為人民的.身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務。

第七條 單位的業(yè)務范圍：預防保健等基本公共衛(wèi)生服務和一般常見病,、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務,，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔轄區(qū)內公共衛(wèi)生管理,。

第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字

[ ]9號《關于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制事項的通知》文件批準成立,，配有編制50名，現(xiàn)有50人,。分13個內設科室,。

第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作,，實行法人代表負責制,。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人,，是代表本單位對外開展活動,，行使民事權利、履行民事義務的責任人,。

第十一條 本單位的擬任法定代表人,，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格,。

第十二條 按照《事業(yè)單位財務規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關財經(jīng)法規(guī),，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度,，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人,。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

查,，做到家底清楚,、賬賬相符、賬卡相符,、賬實相符,，防止資產(chǎn)流失。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度,，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理,。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質改變等原因,，依照相關規(guī)定進行分立,、合并、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記,。

第十七條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下,，成立清算組織,，清理債權債務，處理善后事宜,，并提交清算報告,，完成清算工作。

清算期間,，本單位不得開展有關清算以外的活動,。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關規(guī)定妥善處理。

第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改,，經(jīng)舉

辦單位同意后生效,。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。

第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效,。

第二十二條 本章程一式三份,。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份,。

單位主要負責人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十二

(一)餐廳要建立衛(wèi)生制度，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，從采購,、驗收、操作等環(huán)節(jié)嚴格把關,。嚴禁使用發(fā)霉變質的原料和霉壞變質的食品,。

(二)加強宣傳教育，使炊管人員充分認識加強衛(wèi)生管理是防止食品污染,，直接關系就餐人員身體健康的大事,，食品衛(wèi)生的因素主要是環(huán)境污染、食具消毒不嚴,、廚具和個人衛(wèi)生不徹底,。因此，炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法,，杜絕食物中毒事故的'發(fā)生,，提高法律意識和食品衛(wèi)生意識,。

(三)實行食品"五四制"。1從原料到成品實行"三不",。即：采購員不買腐爛變質原料,，保管員不收腐爛變質原料，加工人員不用腐爛變質原料,。2食物存放實行"四隔離"即：生與熟隔離,、成品與半成品隔離、食品與雜物,、藥物隔離,。3餐具實行"四過關"一洗、二刷,、三沖,、四消毒。4環(huán)境衛(wèi)生采取"四定"辦法：定人,、定物,、定時間、定質量,。5個人衛(wèi)生做到"四勤""六不""勤洗,、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā),、勤洗衣服和更換工作服,。"六不"不用手拿食品、工作時間不吸煙,、不隨地吐痰,、不對著食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水,、不穿工作服上廁所,。

(四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗，做到勤消毒,，勤更換,。

(五)落實衛(wèi)生管理責任，廚房衛(wèi)生由紅案,、白案師傅負責,，餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務員負責，管理人員進行不定期檢查,。

(六)實施衛(wèi)生責任追究,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象，第一次提出口頭批評,，如不改正則采取經(jīng)濟處罰,。 工作場所要站立服務,，注重個人儀表，按規(guī)定著工作服并保持衣物,、鞋帽干凈整潔,。