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事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇一

二、學(xué)校食堂的設(shè)備和用具,，要符合國(guó)家衛(wèi)生要求和安全要求,。投入使用時(shí)，要辦理嚴(yán)格驗(yàn)收手續(xù),，必須要經(jīng)過(guò)衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)的檢查。確認(rèn)已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求,，呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，才能正式投入使用。

三,、全體食堂工作人員,，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制，并認(rèn)真按照具有本校飲食業(yè)特點(diǎn)的作息時(shí)間表進(jìn)行作業(yè),。

四,、學(xué)校師生的伙食費(fèi)用開(kāi)支，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,，客餐由教職工本人登記,，事務(wù)長(zhǎng)核查，未如實(shí)登記扣教職工本人和事務(wù)長(zhǎng)0.25分,。食堂部門設(shè)立物料倉(cāng)庫(kù),，并設(shè)倉(cāng)管員和驗(yàn)收員，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān),。

五,、根據(jù)學(xué)校寄宿制的特點(diǎn),，并根據(jù)學(xué)生的發(fā)育要求，為學(xué)生設(shè)科學(xué),、營(yíng)養(yǎng),、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長(zhǎng)室審查,，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布,。未按時(shí)提交扣事務(wù)長(zhǎng)0.25分/次。

六,、對(duì)學(xué)生和教職工伙食必須嚴(yán)格把關(guān),，不吃隔餐剩余飯菜。開(kāi)餐出現(xiàn)變質(zhì)變味食物,，扣當(dāng)事人和食堂事務(wù)長(zhǎng)1分,，情況嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇二

為使機(jī)關(guān)車輛管理統(tǒng)一合理化,，合理有效的使用公務(wù)車輛,，更有效的控制車輛使用，最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際情況,，盡可能的`發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制,，以確保車輛安全、良好的運(yùn)行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時(shí),、經(jīng)濟(jì),、可靠，特制定本制度,。

本制度適用機(jī)關(guān)所使用的公務(wù)車輛,，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛派遣及使用，并對(duì)各部門用車進(jìn)行審批,、協(xié)調(diào),、安排，保障辦公車輛的有效使用,。

(一)用車人員原則上應(yīng)提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準(zhǔn)備,。正科級(jí)及以下工作人員出差時(shí)，兩人(含兩人)以下的原則上不派車,。

(二)用車人員需提前填寫(xiě)《派車申請(qǐng)單》里的時(shí)間,、地點(diǎn)等信息送至行政辦公室，用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認(rèn),。

(三)公務(wù)車輛駕駛員在收到派車通知時(shí),，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時(shí)出車。

(四)申請(qǐng)用車的部門或個(gè)人在辦理業(yè)務(wù)事宜時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時(shí)間返回單位,，如果在派遣表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法及時(shí)返回單位，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因,，獲得批準(zhǔn)后向行政辦公室備案方可延時(shí)返回單位,。

(五)公務(wù)車輛駕駛員辦完事后應(yīng)及時(shí)返回單位，如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回單位的,，應(yīng)提前向行政辦公室說(shuō)明原因,，獲得批準(zhǔn)。

(六)公務(wù)車輛駕駛員不得擅自將車開(kāi)回家,。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點(diǎn),，不得因私使用車輛。

公務(wù)車實(shí)行定點(diǎn)加油,，行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督,、控制，設(shè)備物資科,、資產(chǎn)財(cái)務(wù)科輔助配合監(jiān)控管理,。行政辦公室應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)約用油開(kāi)支,，使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營(yíng),。

(一)工作職責(zé)

1.機(jī)關(guān)公務(wù)車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修制。

2.駕駛員負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、檢查故障，并能處理簡(jiǎn)單的車輛故障;對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證,，并保存相關(guān)的評(píng)定,、維修質(zhì)量、維修記錄等資料,。

(二)工作流程

1.日常檢查、保養(yǎng),、維護(hù)

①駕駛員須做好車輛出,、收車檢查，保持車輛內(nèi),、外清潔,。

②行駛中注意車輛是否有異常聲響。

③經(jīng)常檢查各潤(rùn)滑點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)或更換,。

④駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。

⑤每月由駕駛?cè)藛T對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔,，經(jīng)常檢查電瓶使用情況,，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇三

檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容,。全體工作人員都要樹(shù)立強(qiáng)烈的檔案管理意識(shí),，從每個(gè)人員、從每項(xiàng)工作,、每個(gè)環(huán)節(jié)做起,，認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

1,、行政檔案：

①上級(jí)下發(fā)的各類文件

②發(fā)出的的各類文件

③及各部門工作計(jì)劃,、規(guī)劃、總結(jié),、請(qǐng)示,、報(bào)告、函復(fù),、文稿等

④各種會(huì)議通知,、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要、講話文稿等

⑤出具的或蓋章的信函,、報(bào)表等

⑥各類統(tǒng)計(jì)資料

2,、人事檔案

①在編人員的檔案材料

②人員招聘的相關(guān)材料

③各類工作人員的.登記表、花名冊(cè),、及相關(guān)資料,。

④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料,。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知,、協(xié)議、待遇及支付方式等,。

⑥工作人員政治身份,、職務(wù)、級(jí)別,、崗位,、待遇變化的相關(guān)資料。

⑦工作人員年度考評(píng)資料,、鑒定及各類獎(jiǎng)懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料,。

⑧工作人員申請(qǐng)、申訴及其它信息資料,。

3,、財(cái)務(wù)檔案

①日常支出的財(cái)務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報(bào)表,。

②年度預(yù)算,、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料,。

③專項(xiàng)收,、支的立項(xiàng)計(jì)劃、執(zhí)行情況及審批資料,。

④對(duì)外投資,、借貸及合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

⑤各種稅費(fèi),、社保金交納的相關(guān)資料,。

⑥固定資產(chǎn)購(gòu)置、使用,、核銷的相關(guān)資料,。

⑦年度、季度及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,。

4,、業(yè)務(wù)檔案

①歷年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、培訓(xùn)中心,、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報(bào),、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項(xiàng)目文件,。

②歷年培訓(xùn),、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)資料,。

③各類教材,、教案、大綱,、復(fù)習(xí)題庫(kù)等資料,。

④教員、考評(píng)員隊(duì)伍相關(guān)資料,。 ⑤各類,、各批學(xué)員報(bào)名、學(xué)習(xí),、考試、考評(píng)發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料,。

⑥各類業(yè)務(wù)會(huì)議紀(jì)要(記錄),、合作協(xié)議、項(xiàng)目意見(jiàn)書(shū)等相關(guān)資料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購(gòu)置的(或上級(jí)下發(fā)的)雜志,、圖書(shū),、資料、音像制品及自制的照片,、錄相,、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料,。

⑨重大專項(xiàng)活動(dòng)的籌備,、組織實(shí)施、總結(jié)等專題項(xiàng)目資料,。

⑩歷年物業(yè)管理,、機(jī)關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。

11其它有價(jià)值的資料,。

檔案實(shí)行統(tǒng)一管理,。部門分類管理的二級(jí)管理體制。

1,、建立檔案室,，對(duì)及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案,。

2,、人事、行政財(cái)務(wù)檔案由直接管理,。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案資料進(jìn)行采集,、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用,。

3,、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人,。及各部門專(兼)職檔案管理員對(duì)各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任,。

4、根據(jù)工作需要,，主管會(huì)計(jì)可在財(cái)務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財(cái)務(wù)檔案,，爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時(shí)間控制在五年以內(nèi),。第六年起向檔案室移交,。

1、各部門辦理完畢的文件,、資料經(jīng)過(guò)挑選,，分項(xiàng)或分類立卷,、編號(hào)歸檔。

2,、一般文件資料應(yīng)分級(jí),、分類按時(shí)間先后編號(hào)立卷。原則上一年成卷,。年終歸檔,。

3、人事檔案分綜合與個(gè)人二類建檔,。綜合檔案年初立卷,、年終歸檔。個(gè)人檔案隨機(jī)立卷并歸檔,。

4,、重大專項(xiàng)活動(dòng)一般在立項(xiàng)時(shí)建檔，項(xiàng)目完成后成卷并及時(shí)歸檔,。

5,、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項(xiàng)檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔,。

6,、凡具有法律性文書(shū)，一經(jīng)生效即要?dú)w檔,。凡涉密性文件,，即時(shí)形成，即時(shí)歸檔,。

7,、各類圖書(shū)、雜志,、報(bào)紙,、音像資料要及時(shí)收集，立卷歸檔,。

8,、對(duì)有價(jià)值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽,，及時(shí)收集,，立卷歸檔。

9,、歸檔要求：

①檔案必須具有真實(shí)性,。所有資料應(yīng)為原始資料。

②檔案必須具有完整性,。每個(gè)案卷力求資料齊全,。

③檔案必須具有價(jià)值性,。立卷要避免雜亂無(wú)章，做到分類,、分項(xiàng)、分目清晰;要避免重復(fù)立卷,，同一事件只立一個(gè)卷目;要準(zhǔn)確分類,，不同類型的資料，不能混合立卷,。

1,、檔案管理人員只要對(duì)檔案卷宗分類編號(hào)、登記注明立案單位,、姓名,、類別、內(nèi)容頁(yè)數(shù),，并對(duì)案卷確定密級(jí)編制頁(yè)碼,、分類存放，做到分類清晰,、放置有序,，便于查閱。

2,、檔案室要設(shè)置防潮,、防蛀、防火的檔案柜(箱),，安置防盜門,、窗和消防器材，確保檔案安全,。

3,、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動(dòng)時(shí),，要認(rèn)真做好移交,。

4、檔案管理人員要加強(qiáng)責(zé)任心,，切實(shí)按要求管理好檔案,，切實(shí)做到不損壞、不丟失,、不錯(cuò)漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料),。

5、要強(qiáng)化保密觀念,。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行,。 6,、檔案借閱必須填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出,，并按申請(qǐng)使用時(shí)限及時(shí)收回,。復(fù)制檔案必須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)借出,、復(fù)制,、遺失、損壞者,，要按損失大小,，追究責(zé)任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇四

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,，制定本條例,。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理,。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作,。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作,。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度,。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn),。

第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度,，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位,。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案,。

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。但是，國(guó)家政策性安置,、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命,、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開(kāi)招聘方案;

(二)公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四)考試,、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù),。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的,，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競(jìng)聘上崗方案;

(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位,、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競(jìng)聘人員資格條件;

(四)考評(píng);

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù),。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流,。

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年,。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年,，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,，可以解除聘用合同,。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同。但是,，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外,。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效,?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

第二十一條考核分為平時(shí)考核,、年度考核和聘期考核,。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn),。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支,。

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù),、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新的;

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五)有其他突出貢獻(xiàn)的,。

第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,。

第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功,、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,，給予處分：

(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(四)揮霍,、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、社會(huì)公德的;

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的,。

第二十九條處分分為警告,、記過(guò),、降低崗位等級(jí)或者撤職,、開(kāi)除,。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò),，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月,。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確,、處理恰當(dāng),、程序合法、手續(xù)完備,。

第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分,，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),，體現(xiàn)崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,。

第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的'福利待遇,。

事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度,。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的,，應(yīng)當(dāng)退休。

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理,。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核,、提出申訴,。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用,、考核,、獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé),，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理,。

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉,、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償,。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

則第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇五

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理,，保障公眾餐飲安全,，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度,。

一,、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,，頭發(fā)不得外露,，不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油,、佩帶飾物,。專間操作人員應(yīng)戴口罩。

二,、從業(yè)人員操作前應(yīng)洗凈手部,，操作過(guò)程中應(yīng)保持手部清潔，手部受到污染后應(yīng)及時(shí)洗手,。

三,、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的,，應(yīng)洗手并消毒：

1,、處理食物前;

2、使用衛(wèi)生間后;

3,、接觸生食物后;

4,、接觸受到污染的`工具、設(shè)備后;

5,、咳嗽,、打噴嚏或擤鼻涕后;

6、處理動(dòng)物或廢棄物后;

7,、觸摸耳朵,、鼻子、頭發(fā),、面部、口腔或身體其他部位后;

8,、從事任何可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)后,。

四、專間操作人員進(jìn)入專間時(shí),，應(yīng)更換專用工作衣帽并佩戴口罩,，操作前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行雙手清洗消毒，操作中應(yīng)適時(shí)消毒,。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無(wú)關(guān)的工作,。

五,、不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。

六,、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙,、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為,。

七,、進(jìn)入食品處理區(qū)的非操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇六

第一條 為規(guī)范本單位行為,，確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo)，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，制定本章程。

第二條 本單位名稱是 ,。

第三條 本單位類型是 ,。

第四條 本單位住所是 。

第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源是 ,。

第六條 本單位開(kāi)辦資金為人民幣 萬(wàn)元,。

第七條 本單位的舉辦單位是 。

第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是：

第九條 本單位的宗旨是：

【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的,，文字精煉,。一般不超過(guò)20字?！?/p>

第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：

【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對(duì)事業(yè)單位可以開(kāi)展的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的界定,，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求，并與其資金,、場(chǎng)地,、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng),，如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)許可事項(xiàng)的,，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)相一致，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書(shū)名稱全稱,、證書(shū)號(hào)和行業(yè)許可內(nèi)容,、項(xiàng)目。一般不超過(guò)130字,?！?/p>

第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：

黨委會(huì)、行政辦公會(huì),、舉辦單位或其它決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：

(一) 制定,、修改章程;

(二)決定重大業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;

(三)制定內(nèi)部管理制度;

(四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項(xiàng),，等等。

第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 ,。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后,，取得本單位法定代表人資格。

事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人,。其主要行使下列職權(quán)：

(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施決策機(jī)構(gòu)的決議,。

(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃,。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件,，等等,。

第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，其主要職責(zé)分別是：

第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位、個(gè)人不得侵占,、私分,、挪用。

第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的`宗旨和業(yè)務(wù)范圍,。

第十六條 本單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度,，依法接受財(cái)政、審計(jì),、稅務(wù)等部門的監(jiān)督,。

第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定配備、管理,。

第十八條 本單位的人員工資,、社保、福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 本單位接受捐贈(zèng),、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,，必須根據(jù)與捐贈(zèng)人,、資助人約定的期限、方式和合法用途使用,。

第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。

第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號(hào))的規(guī)定,，真實(shí),、完整、及時(shí)地公開(kāi)以下信息：

第二十二條 本單位有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國(guó)家法律,、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;

……

(…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

第二十三條 本單位章程的修訂,，由決策機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),，經(jīng)舉辦單位審查后，報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn),。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的,，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記。

第二十四條 本單位有以下情形之一,，應(yīng)當(dāng)終止：

(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

(二)合并,、分立、解散;

……

(…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的,。

第二十五條 本單位在申請(qǐng)注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算組織,，開(kāi)展清算工作,。清算期間不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

第二十六條 清算工作結(jié)束,，形成清算報(bào)告,，報(bào)有關(guān)部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷登記,。

第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn),，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置,。

第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過(guò),。

第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國(guó)家政策相抵觸時(shí),，應(yīng)以法律法規(guī),、行政規(guī)章及國(guó)家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的,，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書(shū)》刊載內(nèi)容為準(zhǔn),。

第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu))。

第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效,。

擬任法定代表人簽字：

舉辦單位(章)：

年月日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇七

第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部,、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員,。

事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：

一 公平合理,、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng);

二 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí),、注重實(shí)效;

三 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合;

四 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;

二 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);

四 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi),。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作,。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

一 忠于職守,，積極工作，成績(jī)顯著的;

二 遵紀(jì)守法,，廉潔奉公,，作風(fēng)正派，辦事公道,，起模范作用的;

三 在工作中有發(fā)明,、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

四 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，節(jié)約國(guó)家資財(cái),，有突出成績(jī)的;

五 在移民、扶貧,、再就業(yè)等工作中成績(jī)突出的;

六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

七 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

八 防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受或者減少損失的;

九 在搶險(xiǎn),、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,，做出貢獻(xiàn)的;

十 見(jiàn)義勇為，舍己救人,，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安,，表現(xiàn)突出的;

(十一) 同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng),，有功績(jī)的;

(十二) 在對(duì)外交往中,，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;

(十三) 有其他功績(jī)的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功,、記二等功,、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種,。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的,，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng);

對(duì)在工作中取得顯著成績(jī),，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn),，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,，可以給予記二等功;

對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的,，或者有其他顯著事跡的,，可以給予記一等功;

對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的,，可以授予榮譽(yù)稱號(hào),。

第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類。其中授予榮譽(yù)稱號(hào),，記一等功只能由市政府批準(zhǔn),。授予榮譽(yù)稱號(hào)的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進(jìn)工作者"，也可在其稱號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱,。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號(hào)的,，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn),。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì),。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣,、市)人民政府或市政府工作部門審核,，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣,、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì),，并報(bào)市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng),，并分別報(bào)市,、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報(bào)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的,，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào),。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量,。

第十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員,，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書(shū)按國(guó)家和省,、市規(guī)定的式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制,。

對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員,，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由財(cái)政局,、人事局共同商定,。

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過(guò),、記大過(guò),、降職、撤職,、開(kāi)除留用察看,、開(kāi)除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分,。

事業(yè)單位工人不適合給予降職,、撤職處分。

第十八條 對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì),，情節(jié)輕重，危害大小,，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的,，給予批評(píng)教育，免予行政處分;

二 違紀(jì)情節(jié)較重,，給國(guó)家,、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分;

三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,，給國(guó)家,、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分;

四 對(duì)觸犯刑律,，被依法免予刑事處罰的,，給予撤職或開(kāi)除處分;受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分,。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分,，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,，樣表見(jiàn)附件1)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后,，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定,。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的,，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：

一 偽造事跡,，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的;

二 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

三 獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分,、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;

四 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì),，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下,，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的'經(jīng)濟(jì)待遇,。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的,，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān))予以解除：

一 警告處分滿半年;

二 記過(guò),、記大過(guò)處分滿1年;

三 降職、撤職處分滿2年;

四 開(kāi)除留用察看處分,，察看期滿后滿3年,。

改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤,，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,，可以提前解除處分,。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半,。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年,，最多不超過(guò)1年,。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的,，予以辭退或開(kāi)除,。

特殊貢獻(xiàn),，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出,，有重大貢獻(xiàn),，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

一 由本人提出申請(qǐng);

二 所在單位提出解除處分的意見(jiàn);

三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;

四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》,，樣表見(jiàn)附件2)存入本人檔案,，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度,。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門,。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局,。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行,。

第二十八條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇八

第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定,。

第二條 單位名稱:xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號(hào)

第四條xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號(hào))批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,，隸屬xx省文化廳管理,。

第五條 單位設(shè)立、變更,、注銷,，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)登記或者備案。

第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率,，保證政令暢通提供有效的服務(wù),。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作，為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù),。

第八條 xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科,、財(cái)務(wù)科、車管科三個(gè)科室,，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān),、服務(wù)中心財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險(xiǎn)等管理工作,。

第九條 單位的擬任法定代表人,，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格,。

第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第十一條 按照《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國(guó)有資產(chǎn)管理部門申報(bào),、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù),。

第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人,。

第十三條 單位對(duì)所占有,、使用的國(guó)有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚,、賬賬相符,、賬卡相符、賬實(shí)相符,，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益,。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并,、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第十七條 事業(yè)單位在申請(qǐng)注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，成立清算組織，完成清算工作,。

清算期間,，事業(yè)單位不得開(kāi)展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國(guó)家所有,，并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意,，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后,，方可生效。

第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效,。

負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇九

(一)餐廳要建立衛(wèi)生制度，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，從采購(gòu),、驗(yàn)收,、操作等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的食品,。

(二)加強(qiáng)宣傳教育,，使炊管人員充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生管理是防止食品污染，直接關(guān)系就餐人員身體健康的大事,，食品衛(wèi)生的因素主要是環(huán)境污染,、食具消毒不嚴(yán)、廚具和個(gè)人衛(wèi)生不徹底,。因此,，炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法，杜絕食物中毒事故的'發(fā)生,，提高法律意識(shí)和食品衛(wèi)生意識(shí),。

(三)實(shí)行食品"五四制"。1從原料到成品實(shí)行"三不",。即：采購(gòu)員不買腐爛變質(zhì)原料,，保管員不收腐爛變質(zhì)原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)原料,。2食物存放實(shí)行"四隔離"即：生與熟隔離,、成品與半成品隔離、食品與雜物,、藥物隔離,。3餐具實(shí)行"四過(guò)關(guān)"一洗、二刷,、三沖,、四消毒。4環(huán)境衛(wèi)生采取"四定"辦法：定人,、定物,、定時(shí)間、定質(zhì)量,。5個(gè)人衛(wèi)生做到"四勤""六不""勤洗,、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā),、勤洗衣服和更換工作服,。"六不"不用手拿食品、工作時(shí)間不吸煙,、不隨地吐痰,、不對(duì)著食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水,、不穿工作服上廁所,。

(四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗,，做到勤消毒，勤更換,。

(五)落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任,，廚房衛(wèi)生由紅案、白案師傅負(fù)責(zé),，餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務(wù)員負(fù)責(zé),，管理人員進(jìn)行不定期檢查。

(六)實(shí)施衛(wèi)生責(zé)任追究,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象,，第一次提出口頭批評(píng)，如不改正則采取經(jīng)濟(jì)處罰,。 工作場(chǎng)所要站立服務(wù),，注重個(gè)人儀表，按規(guī)定著工作服并保持衣物,、鞋帽干凈整潔,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇十

第一條 為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)各方和諧,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律,、法規(guī)制定本章程,。

第二條單位全稱：社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人民醫(yī)院(實(shí)驗(yàn)區(qū)中心衛(wèi)生院)。

第三條 單位住所：xx市實(shí)驗(yàn)區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道,。

第四條 本單位是經(jīng)國(guó)家事業(yè)單位登記管理局 批準(zhǔn)設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位,，隸屬國(guó)家事業(yè)單位登記管理局管理,。

第五條 單位設(shè)立,、變更、注銷,，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請(qǐng)辦理,。

第六條 單位的宗旨：為人民的.身體健康提供醫(yī)療與護(hù)理保健服務(wù)。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見(jiàn)病,、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù),，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理,。

第八條 本單位是經(jīng)實(shí)驗(yàn)區(qū)編制委員會(huì);毛編字

[ ]9號(hào)《關(guān)于實(shí)驗(yàn)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的通知》文件批準(zhǔn)成立,，配有編制50名，現(xiàn)有50人,。分13個(gè)內(nèi)設(shè)科室,。

第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號(hào)《關(guān)于紀(jì)正式任職的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人,，主持全面工作，實(shí)行法人代表負(fù)責(zé)制,。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人,，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人，是代表本單位對(duì)外開(kāi)展活動(dòng),，行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第十一條 本單位的擬任法定代表人,，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記,，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十二條 按照《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī),，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人,。

第十三條 單位對(duì)所占有,、使用的國(guó)有資產(chǎn)要定期清

查，做到家底清楚,、賬賬相符,、賬卡相符、賬實(shí)相符,，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益,。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立,、合并、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記,。

第十七條 本單位在申請(qǐng)注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，成立清算組織,，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報(bào)告,，完成清算工作,。

清算期間，本單位不得開(kāi)展有關(guān)清算以外的活動(dòng),。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報(bào)國(guó)資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理,。

第十九條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)舉

辦單位同意后生效,。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。

第二十二條 本章程一式三份,。本單位和舉辦單位各一份,，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

單位主要負(fù)責(zé)人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇十一

(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,。按時(shí)上下班,，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排,，遇事要請(qǐng)(銷)假,，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。

(二)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德,。文明服務(wù)，態(tài)度和藹,，主動(dòng)熱情,，禮貌待人，熱愛(ài)本職,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。做到飯熟菜香，味美可口,，飯菜定量,，食品足稱，平等待人,。

(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù),。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記,。不得擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品。

(四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,，搞好成本核算,。做到日清月結(jié)，帳物相符,。每月盤(pán)點(diǎn)一次,，每月上旬定期公布帳目,，接受員工的監(jiān)督。

(五)愛(ài)護(hù)公物,。食堂的一切設(shè)備,、餐具有登記，有帳目,，不貪小便宜,，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的'任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬運(yùn)或拿作它用,。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備,、餐具者，要照價(jià)賠償,。

(六)做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生,。做到勤洗手、剪指甲,，勤換,、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽,。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作,。

(七)計(jì)劃采購(gòu),，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,，防止食物中毒,。

(八)按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜,、早,、午、晚餐品種要多式樣,，提高烹調(diào)技術(shù),，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐,，可事前有預(yù)約和通知,。

(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開(kāi)關(guān),、設(shè)備等,。管理員要經(jīng)常督促、檢查,，做好防盜工作,。

(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

為了更好地規(guī)范飯?zhí)?，管理和做好廚房餐廳工作,，使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則,。

一,、嚴(yán)格要求個(gè)人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢,，持有效"健康證"方可上崗,，絕對(duì)不允許帶病作業(yè)。

二,、上班時(shí)音要著裝整齊,，乾凈，穿好工衣,，戴好工帽,，開(kāi)飯時(shí)戴好口罩。

三,、不留長(zhǎng)發(fā),、長(zhǎng)指甲、不得隨地吐痰,、涂指甲油,、穿拖鞋、短褲,。

四,、上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙，大聲喧嘩,，要禮貌待人,，保持良好的服務(wù)態(tài)度。

五,、如沒(méi)有特殊情況,，節(jié)假日照常上班，若請(qǐng)假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn),，三天以上需廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。

七、沒(méi)有特殊原因,，未經(jīng)許可,，不得私自動(dòng)用廚房的財(cái)物和帶出飯?zhí)谩?/p>

八、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉(cāng)庫(kù),，生產(chǎn)儲(chǔ)物基地,，必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì),。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度篇十二

第一條 為加強(qiáng)中心站檔案的科學(xué)管理,，保護(hù)和利用檔案信息資源，為中心站各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù),，根據(jù)《檔案法》以及國(guó)家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合中心站檔案工作的實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱檔案,，是指中心站在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價(jià)值的各種文書(shū)、基建,、資料,、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項(xiàng)工作活動(dòng)中形成的歷史記錄,，反映中心站不同時(shí)期的歷史面貌,，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù),。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的.組成部分,，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)中心站歷史面貌的一項(xiàng)重要工作,，必須加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),，將其列入中心站的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排,，保障檔案工作的順利進(jìn)行,。

第五條 中心站檔案工作接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的所有檔案,，包括文書(shū),、基建、資料,、業(yè)務(wù)等檔案,，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,，任何部門和個(gè)人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全,。

第七條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的各種門類,、載體的檔案材料，由各部門初步整理后,，及時(shí)向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后,，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全,、完整,、準(zhǔn)確。

第八條 綜合檔案室負(fù)責(zé)檔案材料接收后的歸檔,、管理工作,，對(duì)各門類、載體的檔案,，都要進(jìn)行系統(tǒng)化整理,，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價(jià)值,，便于利用管理,，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動(dòng)提供檔案利用,，開(kāi)發(fā)檔案信息資源,，為本單位各項(xiàng)工作服務(wù)。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計(jì)制度,，對(duì)檔案的收進(jìn),、移出、保管,、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并按規(guī)定準(zhǔn)確編制檔案工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)檔案行政管理部門,。

第十條 綜合檔案室要定期對(duì)已超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行鑒定,，對(duì)確無(wú)保存價(jià)值的檔案進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核,、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀,，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫(kù)房應(yīng)做到有防盜,、防火,、防蟲(chóng)、防鼠,、防潮,、防塵,、防光、防高溫高濕等設(shè)施,。要定期檢查檔案保管狀況,、對(duì)破損的檔案應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、復(fù)制或作其他技術(shù)處理,。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度,，根據(jù)檔案的機(jī)密程度,，確定不同的利用范圍,，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條 檔案人員要忠于職守,，遵紀(jì)守法,，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)技能,，能勝任本職工作,。檔案工作崗位人員要相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù),。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級(jí)以上(含省級(jí))政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過(guò)20xx年的永久,、長(zhǎng)期文書(shū)檔案,，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級(jí)機(jī)關(guān)移交。