隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

業(yè)務(wù)員崗位勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同篇一

勞 動(dòng) 者：

用人單位名稱(chēng)：(以下稱(chēng)“甲方”) 住 所：通訊地址：

郵政編碼:?

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

(以下稱(chēng)“乙方”)

身份證號(hào)碼：

家庭住址郵政編碼: 戶(hù)籍所在地： 郵政編碼: 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動(dòng)電話)

(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

一,、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年,，一年一簽,。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作單位及工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事工作,，具體任務(wù)或職責(zé)是：

(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三,、工作時(shí)間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制,。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,、休息日或節(jié)假日加班,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資,。

(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法,，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān),。

六,、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

(1)不能堅(jiān)持正常工作的;

(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

(4)有違法行為的,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力,。

甲方：(簽字蓋章)

簽訂日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：

鑒證編號(hào)：

鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：

業(yè)務(wù)員崗位勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同篇二

用人單位：_____________

臨時(shí)工：_____________

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘,。經(jīng)研究,，甲方同意乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_____________

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止,。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作安排,，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔(dān)工作任務(wù),。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等制訂各項(xiàng)管理,，乙方在甲方工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng),，服從管理,，積極完成工作。

四,、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每天8小時(shí)工作制。

2,、乙方工作報(bào)酬：_____________除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實(shí)際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放,。上述工作報(bào)酬已包含了支付乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方本人到當(dāng)?shù)鼐肿孕欣U交。

3,、甲方每月6日如期發(fā)放工資,，由學(xué)校財(cái)務(wù)辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉(zhuǎn)賬到中國(guó)__銀行個(gè)人賬戶(hù)的方式,。

五,、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

1、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間,，有下列情況之一者,，用人單位可以提出解除用工關(guān)系：_____________

試用期間被不符合用工條件的;

患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的;

無(wú)理取鬧,，打架斗毆者;

不服從工作安排,，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的;

甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的;

嚴(yán)重失職,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者,，乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：_____________

被招工,、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議，或者違反國(guó)家法規(guī),，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

3,、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面另一方,。

六,、違反協(xié)議責(zé)任

任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七,、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效,，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。

八,、本協(xié)議未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九,、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止,。

十、本一式三份,，校長(zhǎng)辦,、總務(wù)科、臨時(shí)工本人各持一份,。

甲方：_____________

乙方：_____________

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：_____________

主管副校長(zhǎng)簽名：_____________

年月日年月日

業(yè)務(wù)員崗位勞動(dòng)合同 業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同篇三

編號(hào)：

甲方：

法定代表人：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同下列條款：

一、合同期限

1,、合同履行期限為年,。自_年_月_日起，至_年_月_日止,，其中試用期為_(kāi)個(gè)月,。

二,、工作崗位

1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù),。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位,。

3、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理,。

三、雙方責(zé)任和義務(wù)

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

3,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

4,、乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。

5、乙方對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用,，應(yīng)事先填寫(xiě)招待申請(qǐng)表,，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)時(shí),，原始憑證必須有經(jīng)理,、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清,。

6,、乙方不得以任何形式私自回扣、截留,、挪用,、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任,。

7,、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格,，不得同其他客戶(hù),、第三方串通、隱瞞,、欺騙等一切有損甲方利益的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

1,、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。

2、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以?xún)?nèi)底薪為_(kāi)元;工齡二年底薪為_(kāi)元;工齡三年底薪為_(kāi)元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理,。

3,、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為_(kāi)元;

4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：

5,、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為_(kāi)_元,。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成,。無(wú)法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資,。

6,、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬(wàn)元以上,，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者,。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。

7,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職,。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同,。

六,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

6、本合同期限屆滿(mǎn),，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

七,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方：

法定代表人：

簽訂日期：

乙方：

簽訂日期：