在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

服裝經(jīng)理崗位職責篇一

2,、根據(jù)實際情況，制定店鋪每月,、每周和每日的銷售任務(wù),，督促并跟進所轄店鋪/經(jīng)銷商每月、每周和每日任務(wù)達成;

3,、通過對所轄店鋪人,、貨、場,、客的管理提升,，助推所轄區(qū)域任務(wù)達成;

4,、分析各店鋪暢滯銷品,，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況,，提出合理化的促銷和貨品調(diào)配意見;

5,、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧,、貨品、陳列,、顧客管理等培訓,，提升;

6、定期了解市場,，對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責;

服裝經(jīng)理崗位職責11

1,、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查,，分析競爭對手現(xiàn)狀,。

2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力,，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同,，確保落實到位。

3,、幫助加盟商拓展銷售渠道,，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪,，并要及時考察和評估備選店鋪,，確保開店的質(zhì)量。

4,、定期拜訪加盟商,，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系,。

5,、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài)，并隨時向總部匯報情況,。

服裝經(jīng)理崗位職責篇二

1,、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略,。

2,、負責全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),。

4,、負責制定、調(diào)整銷售推廣策略,，并監(jiān)督實施

5,、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策,，并組織實施

1,、大專以上學歷,，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀,，綜合素質(zhì)高,；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗,；

3,、文字能力強，表達能力強,；

4,、具有較強的市場開拓與銷售技能；

5,、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好,；

6,、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經(jīng)理崗位職責篇三

1,、負責管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作,，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展,，處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù);

3,、負責店員的招聘、培訓及管理工作;

4,、制定季度,、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃,，保證銷售指標的完成,。

5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日?？己?、評價、晉升,、優(yōu)勝劣汰,，并跟蹤結(jié)果、評價效果,、及時反饋;

6,、針對區(qū)域主管，制定培訓計劃,、實施培訓指導,、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓課程及其管理辦法;

服裝經(jīng)理崗位職責篇四

1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設(shè),、銷售業(yè)績管理,、業(yè)務(wù)培訓工作;

2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

3,、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標,，進行區(qū)域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業(yè)務(wù)開拓活動;

4,、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

5,、本區(qū)域重點客戶的攻關(guān)與客戶關(guān)系維護;

6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務(wù);

7,、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制,。

服裝經(jīng)理崗位職責篇五

1.能全面負責區(qū)域店鋪管理，銷售能力強,，能完成年度,，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績,。

2.貫徹執(zhí)行公司策略和政策,。

3.負責監(jiān)督店面陳列，店鋪管理,，樹立公司良好的企業(yè)形象,。

4.負責區(qū)域店鋪員工關(guān)系管理，團隊激勵,，建設(shè)人員梯隊,。

5.協(xié)助人力資源部進行人員招聘，培訓,。

6.市場銷售方案的策劃,，管理和執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責篇六

1,、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng),，高郵，儀征區(qū)域)

2,、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

3,、零售員工的招聘，培訓及管理

4,、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

5,、店鋪陳列及形象管理

1、23-35歲,，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

2,、性格開朗,，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經(jīng)理崗位職責篇七

a,、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標;

b,、制定年度目標，將其分解到各區(qū)域,，并跟蹤實施,、提出建議;

c、根據(jù)競爭品牌情況,、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

d,、制定部門年、月,、周工作計劃,，進行總結(jié)，并上報公司,。

a,、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況,，給予其相應(yīng)支持;

b,、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督實施等;

c,、跟蹤銷售指標完成情況,，并做出調(diào)整決策;

d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e,、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,，并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

a,、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

b,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

c、有責任讓員工得到培訓,、提升的機會;

d,、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關(guān)系。

e,、不定期做相關(guān)團隊建設(shè)的培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力

a,、公司績效導入，規(guī)范管理;

b,、主持部門的績效管理工作,，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督,、評估,、反饋和改進;

c、督導績效考核標準的執(zhí)行;

服裝經(jīng)理崗位職責篇八

1,、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,，并分解到店，協(xié)助,、指導各店的營銷工作開展,，達成營銷目標的完成,。

2,、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象,、銷售政策的執(zhí)行與效果評估,。

3、指導,、督促各店店員的崗中工作,，并對相關(guān)人員進行培訓、激勵,、評價和考核,。

4、了解區(qū)域市場的動態(tài),，提出競爭性經(jīng)營對策,，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪,，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行,，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、vip管理,、店鋪清潔,、賬務(wù)管理等，并及時反饋優(yōu)化方案,。

6,、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,，對促銷結(jié)果進行分析,，提高終端銷售。

7,、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用,、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等,。

8,、月頭工作，銷售目標,，加班明細,，活動明細金額，報銷提報審核,，每周一工作周報提交,。

服裝經(jīng)理崗位職責篇九

1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調(diào)研,分析童裝,、女裝設(shè)計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標,、策略和市場計劃;

2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā);

3,、組織設(shè)計,、開發(fā)、運營團隊完成每季新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

4,、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程,負責保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理;

5,、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊,、搭配方案及面料,、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料;

7,、負責設(shè)計團隊,、買手團隊、運營團隊,、客服團隊的建設(shè)和管理和體系搭建,。