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人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)過程,，其最基礎的工作首先是要知己,，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣,、能力結(jié)構(gòu),、職業(yè)價值觀、行為風格,、自己的優(yōu)勢與劣勢等,，人才素質(zhì)測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具,。只有正確的認識自己,，才能進行準確的職業(yè)定位并對自己的職業(yè)發(fā)展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇,。

在客觀認識自我方面，我們至少需要了解以下五個方面：

1,、喜歡干什么——職業(yè)興趣,；

2、能夠干什么——職業(yè)技能,；

3,、適合干什么——個人特質(zhì)；

4,、最看重什么——職業(yè)價值觀,；

5、人,、崗是否匹配——勝任力特征,。

正確自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點,，列舉個人興趣愛好,，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑,。

第二步：評估職業(yè)機會,、知己知彼

每一個人都處在一定的社會環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

除了要正確客觀地認識自我,，還必須更多地了解各種職業(yè)機會，尤其是一些熱門行業(yè),、熱門職位對人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況,，結(jié)合自身特點評估外部事業(yè)機會,，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。

對職業(yè)機會的評估需要理性評估,，真正做到知己知彼,，切忌想當然，對不熟悉的行業(yè)和職位不切實際的向往,，結(jié)果是費了九牛二虎之力進入城中,，一入圍城馬上受到現(xiàn)實沖擊（reality shock），迫不急待又要出城,，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，年已蹉跎,，空自消磨,。

第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過前面兩個步驟,，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷,，對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解，在此基礎上制定出與符合實際的短期目標,、中期目標與長期目標,。

職業(yè)目標的選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)目標的人當中，超過80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見,，職業(yè)目標選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。正確的職業(yè)選擇至少應考慮以下幾點：1、興趣與職業(yè)的匹配,；2,、性格與職業(yè)的匹配；3,、特長與職業(yè)的匹配,；4,、價值觀與職業(yè)的匹配；5,、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應,。

職業(yè)目標確定后，向哪一條路線發(fā)展,，此時要做出選擇,。是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政主管路線；在具體的崗位方面也需要作出選擇,，行政管理,？市場營銷？技術(shù)研發(fā),？服務支持,？……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須做出最適合自己的抉擇,，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。

第四步：終生學習,、高效行動

在確定了職業(yè)生涯目標后,，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,，目標就難以實現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作、訓練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達成職業(yè)目標,，在工作方面，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率,？在業(yè)務素質(zhì)方面,，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務能力,？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查,。

彼得“圣吉在第五項修煉中說，企業(yè)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學習的更快和更好,，個人也是一樣,。我們現(xiàn)在的時代是終生學習的時代，要取得事業(yè)上的成功,，重要的是要不斷更新知識,、提升能力，才能保持自己的職業(yè)競爭力,，逐步達到自己設定的職業(yè)目標,。

第五部分：與時俱進、靈活調(diào)整

俗話說：“計劃趕不上變化”,。是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測,。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與調(diào)整,。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇,；人生目標的修正,；實施措施與計劃的變更等等。

職業(yè)發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實的脫節(jié)幾乎人人都會碰上,，對職業(yè)人來說,，有些是致命的，有些卻能走通另一條路,。發(fā)生這種情況時,，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當前工作,。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展,。

當然,，事在人為，再優(yōu)秀,、再動人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個人的主觀努力,。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標、樹立信心,，職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段,，能否成功則主要取決于個人的努力。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇二

人力資源助理(hr-assistant)

hr領域最基層的職位,。大多是做一些基礎的事務性工作,，主要是協(xié)助主管或經(jīng)理從事一些輔助性的工作，如：準備書面文件,、在上級的詳細指示下制作表格,、通知面試、辦理員工入職離職手續(xù)等等,。人力資源助理是大多數(shù)hr人士的起點,，雖然做的是基礎性的工作，但由于是協(xié)助主管或經(jīng)理工作,，所以有機會接觸人力資源的各個模塊,，如果你是一個有心的人力資源助理，那么你定會在你的工作中積累很多人力資源的專業(yè)知識和經(jīng)驗,。

人力資源專員(hr-specialist)

hr領域中專門負責執(zhí)行某項工作的職位,。助理經(jīng)過1～2年經(jīng)驗的積累，一般都會升職為專員級別,。人力資源專員多從事人力資源某個模塊中定型的工作,，在設計好的體系下負責實施和完成某一項大的工作。如：負責公司從招聘申請,、廣告發(fā)布,、面試安排、入職手續(xù),、轉(zhuǎn)正考核等整個招聘工作,，負責培訓安排、培訓實施,、培訓考核,、培訓總結(jié)等整個培訓工作，負責每月考勤統(tǒng)計,、工資計算,、工資支付等整個薪酬支付工作等等。專員需要具備更專業(yè)的知識和經(jīng)驗，具備獨立操作人力資源模塊中1～2個定型工作的能力,。

人力資源主管(hr-supervisor)

hr領域獨立全面負責1個以上模塊工作的職位,。人力資源主管通常手下會有幾個助理或?qū)T，帶領一個小組開展工作,。人力資源主管通過自己的判斷指導手下員工進行工作,，并擔負著策劃自己負責的領域工作開展的整體體系或方案。如：招聘主管應負責公司整體人力資源需求的規(guī)劃,，制定有效的招聘方式并指導手下落實完成,。薪酬福利主管應通過自己的判斷處理公司中出現(xiàn)的各種情形下薪酬福利的處理方法，并給經(jīng)理提供改善的建議,。

人力資源經(jīng)理(hr-manager)

hr領域的戰(zhàn)略實施者,。作為人力資源經(jīng)理，應具備高度的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，具備強大的企劃,、指導、溝通能力,，能將各種hr專業(yè)知識與不斷變化的實際情況結(jié)合起來,，設計和構(gòu)建適合企業(yè)不同發(fā)展階段的hr各種管理體系,，另外人力資源經(jīng)理還需要關心企業(yè)的經(jīng)營情況,、各個部門的工作流程，熟悉公司人員情況,，以便配合公司和協(xié)助各部門共同實施公司的戰(zhàn)略計劃,。其主要工作是策劃公司各種管理制度、管理體系,，將人力資源戰(zhàn)略分解并指導部下落實,。

人力資源總監(jiān)(hr-director)

hr領域的戰(zhàn)略決策者。人力資源總監(jiān)是企業(yè)高層的戰(zhàn)略合作伙伴,，因此他需要經(jīng)常站在企業(yè)戰(zhàn)略高度,，準確理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向,，并能制定與之相適應的人力資源戰(zhàn)略,，并快速有效地在部門內(nèi)進行貫徹。他需要具備管理,、財務,、經(jīng)營企劃等廣泛的專業(yè)知識與長期的實戰(zhàn)經(jīng)驗。主要負責管理和合理分配包括員工在在內(nèi)的各種資源,。

將人力資源五個階段串起來,，各個階段的主要特點概括如下：輔助-定型-判斷和企劃-企劃和指導-管理和統(tǒng)率，即人力資源助理主要從事輔助性的工作，人力資源專員主要從事定型的工作,，人力資源主管主要負責判斷性和部分企劃性的工作,，人力資源經(jīng)理主要從事企劃和部下指導培養(yǎng)的工作，人力資源總監(jiān)主要負責內(nèi)部管理并統(tǒng)領部下實施公司戰(zhàn)略性工作,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇三

1.職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出,，我屬于典型的研究型，對抽象的,、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題,，擅長分析，獨立性強,。另外,，對管理型、社會型的工作也比較有興趣,。??

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真,、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物.

3.個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題,。

4. 職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任.

5.勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,、嚴肅;做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去;注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視邏輯與客觀分析,，獨立工作能力很強;很低調(diào)，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

6. 自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

四.職業(yè)生涯條件分析

1. 家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭，要盡快減輕父母的經(jīng)濟負擔

2. 學校環(huán)境分析：學校是211重點工程大學,，師資力量雄厚,，而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè)，學校有這方面優(yōu)秀的教授和導師20xx年經(jīng)典人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃范文人力資源,。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色,，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展,，它又進入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺，權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

五. 職業(yè)目標定位及其分解組合

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：(1)完成大學課程,，順利畢業(yè)，并考取相關的職業(yè)資格證書;

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標。

六.職業(yè)生涯規(guī)劃(大學三年規(guī)劃)

1.基本目標：

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇四

職業(yè)生涯規(guī)劃,，即個人與組織相結(jié)合,，對其興趣、愛好,、能力,、教育背景等進行綜合分析與平衡后，結(jié)合時代特點和被規(guī)劃者的職業(yè)傾向,，確定其最佳職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理工作的重要議題,，越來越受到企業(yè)與員工的共同重視,。

一、數(shù)據(jù)信息和職業(yè)規(guī)劃的基本概念

職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對個人的主觀因素和客觀因素進行分析測定,，確定個人的奮斗目標,，并努力實現(xiàn)這一目標。也就是說,，企業(yè)需要結(jié)合員工的自身興趣和特質(zhì),，將其定位在個最能發(fā)揮自己特長的位置，通過對每位員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，確保各類人才各就其位,，各行其道，各盡其職,，各得其所,，為不同類型的人才提供個性化的晉升通道和成長空間。

二,、如何讓數(shù)據(jù)為職業(yè)生涯規(guī)劃進行全程服務

(一) 數(shù)據(jù)與員工招聘

對于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說,，從員工招聘階段就要全面介入,。數(shù)據(jù)分析模型會幫助人力資源管理人員做出更加理性的決策。首先,，數(shù)據(jù)挖掘模型會抓取數(shù)據(jù)庫里應聘者職業(yè)技能,、薪酬要求以及培訓教育等方面的信息，然后對比崗位需求,，通過數(shù)學運算找到最佳的資源配置方式,。招聘過程的最根本訴求就是解決企業(yè)職位與候選人之間的匹配問題，而 數(shù)據(jù)技術(shù)恰恰能更高效精準的完成這個匹配過程,。

(二) 數(shù)據(jù)與個人信息的深入挖掘

(三) 數(shù)據(jù)與職業(yè)錨

職業(yè)錨是指員工進入早期工作情景后,，由獲得的實際工作經(jīng)驗所決定，依據(jù)已被證明的才干,、動機,、需要和價值觀，進行現(xiàn)實的選擇和準確的職業(yè)定位,。職業(yè)錨強調(diào)個人能力,、動機和價值觀三方面的相互作用與整合，是個人同環(huán)境互動的產(chǎn)物,，在實際工作中不斷調(diào)整,。職業(yè)錨是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的組成部分，準確的職業(yè)錨,，會引發(fā)員工進入正確的職業(yè)生涯規(guī)劃渠道,，促發(fā)企業(yè)和員工形成雙贏的局面。

(四)數(shù)據(jù)與人——職匹配

員工入職以后,，需要針對員工職業(yè)發(fā)展計劃書,，結(jié)合企業(yè)實際，對員工的職業(yè)發(fā)展方向進行定位,，進行人-職匹配,，如果匹配得好，則個人的特征與職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)一致,，工作效率和職業(yè)成功的可能性就 為提高,。相反,，則需要不斷修正,，重新匹配，提煉更加精確的職業(yè)目標,。

三,、數(shù)據(jù)與職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合的實例

在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，往往會引入sot分析矩陣法,，通過對一系列信息的歸納與分析,，得出員工職業(yè)生涯發(fā)展的最佳途徑,。

s代表strength(優(yōu)勢)，代表eakness(劣勢),，o代表opportunity(機會),，t代表t人力資源管理 eat(威脅)。其中s和是內(nèi)部因素,，用來進行自我分析,，o和t是外部因素，用來進行環(huán)境分析,。

使用 數(shù)據(jù)后,，我們需要在人力資源管理 信息系統(tǒng)中即時錄入以下數(shù)據(jù)：

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇五

從了解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責,。這樣的負擔雖然沉重,，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對,，且通過這樣的過程,，適當?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進而替自己立下目標,。如此一來,，理想就會離我們很近。

一,、了解自己,、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗，選擇適合自己的第一步,。先評估工作在妳生命中所占的份量,。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由,，妳的選擇決定你將成為什么樣的人,。

訂定事業(yè)和人生目標

在確實了解自我之后，依據(jù)自己的能力,、財力和時間列出許多目標,。有些是長期的、中期的或短期的,，有些是基本的或是更高的理想,。因此，必須加以修飾,、增減這些目標,，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標,。

分析過去

發(fā)展行動計化

計劃不要訂的過于困難,，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標,，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響,，隨時修正,。此對于未來目標的達成有莫大的幫助。以下是從事行動計劃的方針：

使你的計劃具有挑戰(zhàn)性,。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種,。

將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力,、時間及金錢去執(zhí)行,。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想,，而是可以實現(xiàn)的「具體事實」,。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事,，愿望則是另一回事,。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同,。

價值觀是我們在做決定時,，最直接、最有影響力的準則,。根據(jù)修柏(donald super)在「工作價值檔案」所述,，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發(fā)揮創(chuàng)造力,、發(fā)揮管理力,、有成就感、工作環(huán)境舒適,、上司公正公平,、生活自由寧靜、工作有保障,、能與同事共處,、薪資優(yōu)厚、可以幫助人,、帶來威信,、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化,、美學需求,、貢獻社會。

除此之外,，應在每一個階段,，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況,、生涯的議題,，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價值觀的重點是什么,。

三,、如何找一個適和的工作。

人在擇業(yè)時,，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致,，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業(yè)生涯大師荷蘭() 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型,、傳統(tǒng)型,、實際型、藝術(shù)型,、社會型,、企業(yè)家型。

每一個人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作,，通常能讓人「發(fā)揮己長」,，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾(commitment),，因而更能勝任工作,，更為成功與快樂。

四,、現(xiàn)代知識女性的生涯

1,、新女性應具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機會,，須具備的四項就業(yè)能力：

良好的人際關系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務能力

2,、 事實服人

過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數(shù)字,、報表展示自己的管理能力,，以實際的工作表現(xiàn)讓對方心服口服

3、成功的知識女性應具備的自知之明,。

(一)欣然接受自己是個女人的事實,。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對于未來的規(guī)劃是相當重要的,。

(三)選擇適合女性的事業(yè),。

四、女性管理者的階梯。

五,、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己,，應為自己而活、尋找適合自己的人生,，能夠經(jīng)營自己的人際關系,、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人,。

我們應保持自己快樂的泉源,，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次,。

應持理性,、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考,。

接近快樂的人或事,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇六

關于職業(yè)生涯規(guī)劃推薦

很多人都在給孩子設計人生，但是孩子卻沒有按照設計的方向和設計的路線去走;很多人都在給自己設計人生,，但是人生并沒有結(jié)出理想的“果子”,。人生可以設計嗎?其實人生設計不是“可以不可以”的問題，而是“會不會”的問題,。高燕定先生講述了一個成功設計的事例,，他暗合了人生設計的理念和方法，所以他成功了,。

設計了一種其實是設計出了更多的可能性

人生設計,，最精妙的地方就是看上去是設計了一種人生，其實是設計出了更多的可能性,，因為人的“功力”是可以轉(zhuǎn)化的,，“內(nèi)功”強的人，無論在哪個領域里,，都會有很強的發(fā)展機會,。只是人都會尋找一個最充分表現(xiàn)自己的領域，好像一個武林大師,，十八般武藝樣樣精通,，可以成為刀客，也可以成為劍客,，或者拳師,，可能他最愿意成為一個武館的教練。

我們在指導人們進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候,，都會測評他的“內(nèi)功”,。如果“內(nèi)功”扎實，轉(zhuǎn)換的余地就大，否則就會很小,。所以,，為了一個方向，練就“內(nèi)功”和“外功”的人生設計,，并不會限制一個人的選擇機會,。我們會發(fā)現(xiàn),，其實高燕定的孩子成功了,，最重要的是為目標積累了足夠的實力。她選擇當律師,，同時她也完全有實力選擇很多工作,，當律師是她“功力”的最佳表現(xiàn)。

重要的不是痛苦與否而是痛苦是不是值得

從理論上說,，人生設計從童年開始,，是非常有價值的。對于孩子來講,，越早設計,，越容易增長“功力”。孩子本來就是精力充沛,、好奇心極強,，有了方向之后，更是“撒了歡兒地”爭取,。高燕定給孩子從小訓練出好的學習方法和積極的進取態(tài)度,，相對于同齡人，孩子經(jīng)常體驗到成就感,，為她未來的自我發(fā)展奠定了扎實的基礎,。

值得提醒的是，人生設計的目的有兩個：取得成果,，提高效率,。在現(xiàn)階段，家長是否有必要為孩子設計人生取決于兩個方面：第一,，人才競爭是否激烈,，是否需要孩子盡早地取得成果;第二，家長是否具備為孩子設計人生的基本能力,。如果現(xiàn)實環(huán)境競爭不激烈,，家長也缺乏能力給孩子做設計，那么最好先放一放,，等著學?；蛘呓M織來幫助孩子發(fā)展。

人生設計需要量力而行，你可以設計5步,，也可以設計10步,，要看你對孩子、對這個世界的掌握程度,。你可以不斷地根據(jù)自己的“情報”,，調(diào)整設計的方向和道路。高燕定能夠給孩子準確設計,，取決于他對孩子個性的把握和對信息的充分獲取和準確理解,。在美國，律師這個職業(yè)發(fā)展路徑相對清晰,，可以獲取的資訊很多,。但是，很多職業(yè)前期是很難設計的,，發(fā)展過程中的影響因素太多,，比如，外交官,、明星,、企業(yè)家，如果家長,、孩子有這樣的夢想,，設計難度就比較大了。在國內(nèi),，設計的難度更加明顯,，因為我們的“情報”太少，而且不夠準確,。所以,，家長在設計的時候，要廣泛學習,。

高燕定在培養(yǎng)孩子的.過程中進行不斷地反思,，不斷地調(diào)整著方式方法：孩子把爸爸當成權(quán)威的時候，他就直接要求;孩子逆反的時候,，他就以靜制動,。他恰當?shù)姆绞椒椒ㄊ沟萌松O計結(jié)出了成果，并快速完成了從“家長設計”向孩子“自我設計”的轉(zhuǎn)換,。

有的人說他讓孩子痛苦了,，不應該這么早地設計人生，其實,，過程中的痛苦并不是孩子難以忍受的,，當有成就感的時候,，痛苦會成為美好的回憶。我們都懂得,，一個人成功必須付出超常的辛苦,。但每一個人都會下意識地排斥這樣的辛苦，沒有家長,、老師和環(huán)境的激勵和約束,，誰都難以堅持下去。重要的不是痛苦與否,，而是痛苦是不是值得,。

人生設計像倒金字塔式螺旋上升的平臺

人生設計，就是設計兩個方面：一是方向,，二是道路,。沒有設計,，難以聚焦,，滿足了興趣但是沒有成果;沒有設計，精力,、時間,、智慧、能力會在簡單重復中走“冤枉路”,，缺乏效率,。人生設計，其實更像是倒金字塔式的螺旋上升的平臺,。我們先確定目標,，接著要為目標積累“內(nèi)功”和“外功”，“功力”越強,，到達的平臺越高,，你自由的空間越大，可以選擇的機會也越大,。設計的人生有3個要點：實力,、成果和效率。不要以為人生設計最后的結(jié)果是到了一個“點”,，其實是到了一個“面”,。

當社會提供了豐富的選擇機會，也讓一個人的資源和本領越來越多的時候,，人生設計的價值會變得明顯,。設計了明確的目標，功力的積累就有了“主心骨”;設計了明確的道路,，每一個過程就變得高效,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇七

大一：

(1)首要目標：競選班干部,，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力;

(2)能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野;

(3)經(jīng)濟目標：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向,，進行相關培養(yǎng),。

大三：沖刺期

【階段目標】：總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結(jié),，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

評估調(diào)整

1.職業(yè)目標,，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握,，爭取成功;如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變,，或者因為身體，家庭等其他因素,，不得不放棄該工作,，那我會調(diào)整自己，適當?shù)倪x擇其他的工作;

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者,，事竟成,。通過不斷的努力，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn),。

八. 結(jié)束語

天行健,，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈,。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路,，就把你的肋骨拆下來，當作火把點燃,，照著自己向前吧!”

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇八

一,、個人資料

姓名：xx

性別：女

出生年月：1月

性格：外向

學歷：大學本科一年級

專業(yè)：自動化

座右銘：思想有多遠,，我就能走出多遠。

二,、自我盤點

1,、興趣愛好：

業(yè)余愛好：讀書、聽音樂,、體育,、畫畫

心中偶像：xxx、比爾·蓋茨

喜歡的文學作品：《紅樓夢》,、《戰(zhàn)爭與和平》,、《老人與海》,、《平凡的世界》

喜歡的歌曲：《愛拼才會贏》,、《水手》、《我的未來不是夢》

2,、優(yōu)勢盤點：

從小生活條件堅苦,，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神，創(chuàng)業(yè)是一個堅苦的過程,，在這個漫長堅苦的過程中,，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富,。

3、劣勢盤點：

因為來自農(nóng)村,，沒有經(jīng)濟基礎,，決定了我的事業(yè)起點相對言要低，而且,，到目前為止,，還沒有任何工作經(jīng)驗，各類榮譽證書太少,。

4,、優(yōu)點盤點：

樂觀，開朗,，而且,，我口齒伶俐，膽大,，有一股不服輸?shù)那鼩狻?/p>

5,、缺點盤點：

做事不夠細心，有時候也比較懷疑自己的能力,，惰性較大,。

三,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

當劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時，就應充分得用你的優(yōu)點,，讓其把你帶出圍障,；雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學,、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正,。

四、社會環(huán)境分析