在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇一

女 25歲

學歷： 本科

工作年限： 應屆畢業(yè)生

工作地點： 上海 - 閔行

求職意向：人事專員/助理

至今在校 陜西科技大學 人力資源管理

英語：較好

連續(xù)三年獲得校級獎學金,多次在社會實踐活動中獲獎,并被評為優(yōu)秀學生,。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇二

女25歲

學歷：本科

工作年限：應屆畢業(yè)生

期望薪資：-3000元

工作地點：上海-閔行

求職意向：人事專員/助理

教育經(jīng)歷

至今在校陜西科技大學人力資源管理

語言技能

英語：較好

證書獎項

證書名稱：大學英語四級頒發(fā)時間：月頒發(fā)機構(gòu)：全國大學英語四六級考試委員會

證書名稱：大學英語六級頒發(fā)時間：2012月頒發(fā)機構(gòu)：全國大學英語四六級考試委員會

證書名稱：雅思頒發(fā)時間：1月頒發(fā)機構(gòu)：英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處

自我描述

連續(xù)三年獲得校級獎學金,多次在社會實踐活動中獲獎,并被評為優(yōu)秀學生。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇三

人力資源管理,，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,，通過招聘、甄選,、培訓,、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱,。以下是小編整理的2016人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景，歡迎大家閱讀,。

國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬,，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準,。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要,。

自古以來,，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心,。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢,，各單位的人事部門，也是核心要害部門,。因職業(yè)重要性,，人事主管升職、加薪的機率很高,，因此想從事這份工作的人也非常多;同時,，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”,。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié)：

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性,，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),，不能適應市場的需要，必須是復合型的,。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的,，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,，國際通用型人才十分緊缺,。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì),，不僅急需在總體上大力提升,，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化,。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬,，上海缺60萬,，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右,。相對應巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查,，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元。

在此種形式下,，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效,，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力,。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上,。截至目前,，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬,。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫,。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定,。

據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，屬于我國稀缺性專業(yè)人才,。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題,。

1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證,。

據(jù)悉,，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后,，有關(guān)人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一,，而且考生還應該根據(jù)報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。

2,、不同等級的'人力資源管理師對工作年限證明的要求不同,。

對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明,。

人力資源管理,、組織行為學、薪酬管理,、績效管理,、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學,、勞動法,、培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評,、職業(yè)生涯管理,、招聘與選拔、國際人力資源管理,、專業(yè)英語,。

因此，小編建議,，還沒有畢業(yè)的大學生,，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景,，為更好的就業(yè)做好各方面準備,。下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的,。

我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運集團從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年. (山東輕工)

人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘,、培訓,、績效考核、薪酬管理,、勞動關(guān)系等,，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人,，主要由負責招聘,，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的,，有負責績效考核的,，還有負責人員培訓的，現(xiàn)在培訓師個很好的職業(yè),，但是對人的綜合能力要求也很高,。 (東北財經(jīng))

就是做專業(yè)學的東西，薪酬管理,，績效管理,，合同管理，招聘,，崗位設(shè)置等等,。 (華北電力大學)

做人力資源管理工作，差不多沒個企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟學院)

進企業(yè)做人力資源管理啊,，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有,，公務員，村官,，出國的,，做人力的，行政的,，前臺的,，市場啊 (中華女子學院)

如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好,，起薪不會太高但是就業(yè)機會較多,。學術(shù)方面就根據(jù)學校差別較大。(中國人民大學)

可以做好多工作呢啊,。象人事專員,，行政助理， 人力資源,。文秘之類的都可以啊,，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)

畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓和一些行政工作. (鄭州航空工業(yè))

人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣,，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位,，當然也可以去機關(guān),。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)

大學畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).

我自己覺得大學學的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術(shù)知識. (青島大學)

可以做的很多,比如說為企業(yè)招聘員工,、培訓員工,、員工薪酬福利、績效的考核,、員工未來的職業(yè)導向規(guī)劃等等(河北大學)

人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子,，做辦公室，不用出去跑,，我們同學大部分都在企業(yè)做人力資源的工作,，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)

很多地方都可以去的,，企業(yè),、事業(yè)、機關(guān),，都可以的,，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng),、出國的,、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的,，一般都還是人力資源部門的,。(華北電力大學)

我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性非常強,，實際工作和理論學習相去甚遠,，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟壓力很小,，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業(yè)后工作會好找點,，也可以選擇繼續(xù)深造。現(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大,，很多人都后悔讀研,，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以,。 (中國人民大學)

廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘,、培訓、績效考核,、薪酬管理,、梯隊建設(shè)等)

就業(yè)范圍：公司,、學校、政府機關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司,，都是白領(lǐng)! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學)

這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好,，相比已經(jīng)不錯了,。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累,。(山東工商學院)

我原來簽在一家企業(yè)集團人力資源部,，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學有的在各行業(yè)的人力資源部,，有的在銀行,，有的在保險公司，還有人才中介機構(gòu),，獵頭公司,，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的,，不過一般都是人事,，行政方面的。 (東北財經(jīng))

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部,，在企業(yè)里主要從事員工的招聘,，培訓，績效考核,，薪酬管理,，人員調(diào)動等。在機關(guān)事業(yè)單位主要是管人事,，像勞動局和人事局等都是比較對口的,。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗,。 (南京理工)

我是我們學校人力資源管理專業(yè)的第一屆,，由于第一屆沒什么經(jīng)驗，學習效果不是特別的好,，就業(yè)率倒還可以,，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好,，一般一千左右,。(山東輕工)

還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生,，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權(quán),，就業(yè)比較火暴!就我個人而言,，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團上班,，年薪5萬朝上! (安徽大學)

就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (蘇州大學)

人力資源管理我們03屆是第一屆,，就業(yè)率應該說是不錯的，基本上都能找到工作,，收入就不好說了,，大多數(shù)同學都進了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進入國企的,，工資都在1500-2500吧! (吉林師范大學)

就業(yè)率大概在50%左右吧,，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧,，我在吉林省年收入2萬多一點,。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè),。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的,，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)市場就會越來越小,。 (吉林師范大學)

就業(yè)率達到98%吧!(華北電力大學)

人力資源目前因為其屬于文科專業(yè),，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧,，至于待遇而言,，我的已經(jīng)就業(yè)的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5,、6個達到2500的,。本科就這樣的水平。研究生會好一些的,。但也是因地方而不同,，大城市往往會高一些的。 (山東大學)

和管理學院的其他專業(yè)比起來算好!07年不錯! (山東工商學院)

其實這個具體我也不很清楚,，這兩年大學生就業(yè)形式都不太好,。去年我同學的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的,，不過工資待遇就不一樣了,，有些不是很好(東北師大)

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇四

女29歲

學歷：本科

工作年限：1年以內(nèi)

工作地點：上海-徐匯

求職意向：人事專員/助理|獵頭顧問

(工作了5個月，做了1份工作)

杭州麥道房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

工作時間：2011年9月至2012年2月[5個月]

職位名稱：總經(jīng)理助理

工作內(nèi)容：1,、輸入,、整理公司電話營銷人員的客戶相關(guān)信息

2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行

3,、策劃安排公司活動,，如年會

4、管理公司部分財務收支

至今在校曲阜師范大學人力資源管理

1,、性格偏內(nèi)向,，但較溫和

2、責任心強,，追求高質(zhì)量完成本職工作

3,、有積極向上的狀態(tài)，會適時調(diào)整個人情緒及狀態(tài)

4,、團隊合作能力較強，善于聽取不同意見

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇五

國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準,。在強調(diào)以人為本的主題下,，人力資源管理工作就顯得非常重要。

一,、現(xiàn)狀令人擔憂

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性――競爭性,、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),，不能適應市場的需要,，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，據(jù)調(diào)查顯示,，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距,。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺,。在加入wto的背景下,，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升,，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型,、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

二,、市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬,，廣州缺50萬以上,，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元,。

三、證書考試不斷升溫

在此種形式下,，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效,，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力,。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上,。截至目前,，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開,，其吸引力進一步升溫,。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

因此,，小編建議,，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景,，為更好的就業(yè)做好各方面準備,。

[一級人力資源管理就業(yè)前景]

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人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇六

國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的,，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門,。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘,、管理人事檔案之外,，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù),，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外,，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理,，特別是人力成本方面花些工夫;此外,，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如,，對于招聘人員的考核標準的制訂,，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等,。

hrm要做好的話,，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主,，國內(nèi)的基本可以不看,。當然，多看看歐美的hrm的著作,，開拓自己的眼界,，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思,。有條件的話,，學習一下公司財務管理(不是財會),。

在目前這個“人才是一切”的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來,。面對經(jīng)濟全球化,、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中,，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行,。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去,。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展,。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理,、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理,，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理。

限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去,。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理,，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用,。

就業(yè)前景廣闊的.---人力資源管理師

在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，員工招聘選拔,，績效考核，薪酬福利,，培訓開發(fā),，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識,，能夠完成人力資源的實際管理工作,，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

市場缺口大催生高收入

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性,、效益性,，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應市場的需要,，必須是復合型的,。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示,，很多都是干行政出身的,，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距,。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下,，中國人才資源隊伍的素質(zhì),，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型,、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化,。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，其中北京缺40萬,，上海缺60萬,，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右,。相對應巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查,，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下,，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效,，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力,。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上,。截至目前,，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開,，其吸引力進一步升溫,。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇七

性別：男

年齡：28歲身高：168cm

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市

求職意向

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：2000~3000元/月

期望從事的崗位：培訓主管/專員,人力資源信息系統(tǒng)專員

技能特長

性格內(nèi)外平衡,，心理素質(zhì)較好,，喜歡運動等等

教育經(jīng)歷

南昌大學(本科)

起止年月：9月至7月

學校名稱：南昌大學

專業(yè)名稱：人力資源管理

獲得學歷：本科

工作經(jīng)歷

大大集團-三會干事

起止日期：月至年11月

企業(yè)名稱：大大集團

從事職位：三會干事

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇八

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,，前途十分光明,。所以很多人都會想要報考人力資源管理專業(yè)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)形勢,，希望對您有所幫助,。

人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔,，績效考核,，薪酬福利，培訓開發(fā),，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作,，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值,。

現(xiàn)狀令人擔憂

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性,、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),，不能適應市場的需要,，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，據(jù)調(diào)查顯示,，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距,。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，其中北京缺40萬,，上海缺60萬，廣州缺50萬以上,，武漢也在30萬人左右,。

相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，據(jù)調(diào)查,，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元,。

證書考試不斷升溫

在此種形式下,，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用,，終生有效,，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,，每年參加鑒定的人都在10萬以上,。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬,。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開,，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定和在職研究生考試,。

人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,，從事招聘、人力資源開發(fā),、考核,、薪酬管理,、員工培訓、辦公室文秘等工作,。就業(yè)崗位：人事專員,、人事主管、人事助理,、人力資源專員,、招聘專員、人力資源經(jīng)理,、人力資源主管,、人事經(jīng)理,、人事行政專員,、人事文員、行政助理,、行政人事專員等,。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，人才濟濟固然可貴,，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè),。從小兵到發(fā)號施令的管理者,，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬,，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和,、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽,。自古以來,，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。

“知人善用,，得人心者得天下”,，人的管理其實正是一切管理的核心,。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢,，各單位的人事部門,，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,，人事主管升職,、加薪的機率很高,，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴,。從供求關(guān)系看,，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中,，面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,，社會分工越來越細,，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,，為實現(xiàn)組織變革提供保障,，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展,。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選,、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理,，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理,。

姓名：xx

性別：男

民族：漢族年齡：31

婚姻狀況：保密

專業(yè)名稱：人力資源管理

主修專業(yè)：管理類

政治面貌：群眾

畢業(yè)院校：

畢業(yè)時間：20xx年6月

最高學歷：大專

電腦水平：精通

工作經(jīng)驗：五年以上

身高：170cm體重：59公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)

戶籍：長汀縣

期望薪水：面議

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣

期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時間：面談

需提供住房：需要

公司名稱：xx股份有限公司(20xx年9月-至今)

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)

職位名稱：招聘培訓主管

工作描述：

直接上級：集團人力行政經(jīng)理

職責描述：招聘模塊：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,，編制人力資源年度招聘計劃,，并逐級上報審批。

2,、評估,、維護和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘,、獵頭等招聘渠道,。

3、負責集團總部,、股份管理職能崗位的招聘活動的.實施,，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位,、財務崗位的簡歷甄選和電話面試,。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽,。

5,、人才簡歷庫的建立和完善。

6,、外部薪酬調(diào)查,，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù),。

7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘,。

培訓模塊：

1,、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃,，編制公司年度培訓計劃及預算,，并逐級上報審批。

2,、完善公司培訓制度與流程,，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架,。

3,、組織培訓的實施。

4,、推薦內(nèi)部講師人選,，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

5,、組織年度優(yōu)秀講師評選,。

6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項,。

其他模塊及工作概述：負責勞動關(guān)系管理,，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展

公司名稱：xx有限公司(20xx年3月-20xx年9月)

所屬行業(yè)：快速消費品(食品,、飲料,、糧油、日化,、煙酒……)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市

職位名稱：招聘培訓主管

工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理

招聘模塊：

1,、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃,，并逐級上報審批,。

2、評估,、維護和完善招聘渠道,。

3、負責招聘活動的實施,，組織面試,，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

4,、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽,。

6、人才簡歷庫的建立和完善,。

7,、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù),。

培訓模塊：

1,、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃,，編制公司年度培訓計劃及預算,，并逐級上報審批。

2,、完善公司培訓制度與流程,。

3、組織培訓的實施,，并對培訓效果進行評估,。

4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議,。

5,、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估,，充實及完善內(nèi)部講師隊伍,。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選,。

7,、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。

其他模塊：負責勞動管理管理,，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作,，配合薪酬績效專員完善薪酬,、績效方案,。

公司名稱：xx有限公司(20xx年3月-20xx年2月)

所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)

公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處

公司規(guī)模：1000人以上

工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)

職位名稱：人力行政主管

工作描述：直接上級：公司常務副總

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作,，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作,。

2,、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排,，試用期跟蹤等,。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度,，并組織做好公司管理制度,、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

4,、審核員工錄用,、晉升、調(diào)配,、辭退,、培訓、獎懲意見,。

5,、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施,。

6,、公司車輛調(diào)派。

7,、負責公司尾牙,、運動會、中秋博餅,、廠慶等活動的組織策劃,。

8、廠區(qū)安保,、保潔,、消防管理。

9,、工傷事故,、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

10,、協(xié)助副總,、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制,。

11,、其他日常會務、監(jiān)察,、企業(yè)文化,、勞動關(guān)系等人力行政工作。

12,、負責公司“6s”稽核,，并提出整改建議及處理意見,。

13、副總交辦的其他事項,。

自我評價：1,、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,，其中3年行政管理工作,，3年綜合人力資源管理工作,，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作),，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊,。

2,、工作細心，學習能力強,，能歸納和總結(jié)工作任務,，尋找問題和解決方法;

3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力,，能獨當一面;

4,、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

5,、具備管理統(tǒng)籌能力,，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論,，給出積極的建議,，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理,，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位,。目前已離職，平時在龍巖或長汀,，到崗時間另議,。

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇九

女25歲

學歷：本科

工作年限：應屆畢業(yè)生

工作地點：上海-閔行

求職意向：人事專員/助理

至今在校陜西科技大學人力資源管理

英語：較好

證書名稱：雅思頒發(fā)時間：2013年1月頒發(fā)機構(gòu)：英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處

連續(xù)三年獲得校級獎學金,多次在社會實踐活動中獲獎,并被評為優(yōu)秀學生。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇十

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作,，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重,。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,，據(jù)了解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,，經(jīng)過專業(yè)學習的hr人才,，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中,?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè),，這將是主要方向,。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān),、各種社會群體和組織,。第三類是科研教學機構(gòu)。

據(jù)調(diào)查,，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)（30%）,；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務業(yè)（16.7%）,；快速消費品（16.7%）,；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）,；耐用消費品（輕工,、家電、服裝,、紡織,，10%）等眾多行業(yè)。

在近些年來的招聘會上,，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好文章,。有關(guān)專家介紹，hr是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一,。

一項薪酬調(diào)查顯示,，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元,；薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間；人事專員為2000元至4000元,。高薪,，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為,，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),，將有望繼續(xù)上升。

在目前這個“人才是一切”的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來,。

面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視,。

對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學都知道,，以前在大學高校中是沒有專門開設(shè)人力資源管理這個專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)中的一門專業(yè)課,。但現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)已經(jīng)分身出來,，快速發(fā)展成為一個獨立的熱門專業(yè)，也可見其受重視程度及人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展前景的廣闊空間,。

具備專業(yè)的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的hr人才在現(xiàn)代職場是炙手可熱的,。（讀人力資源管理在職研究生,，提升人力資源管理能力）

在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下,，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè),，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好,，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一,。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇十一

人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明,，但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門,。其實,，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,，一個重要的工作就是核算人力成本,，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外,，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作,。

既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理,，特別是人力成本方面花些工夫;此外,，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如,，對于招聘人員的考核標準的制訂,，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等,。

hrm要做好的話,，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書,，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看,。當然,，多看看歐美的hrm的著作，開拓自己的眼界,，國內(nèi)的話,，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話,，學習一下公司財務管理(不是財會),。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來,。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行,。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細,，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去,。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障,，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選,、考勤管理,、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理,。

限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況,，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的`力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理,，以達到提升組織能力,、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。

在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程,。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，員工招聘選拔，績效考核,，薪酬福利,，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識,，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值,。

調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，在此種形式下,，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用,，終生有效,，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇十二

國家職業(yè)統(tǒng)計部門“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40、50萬,，人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔,，績效考核,，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員,。但是人力資源管理就業(yè)前景到底如何呢,，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準,。在強調(diào)以人為本的主題下,，人力資源管理工作就顯得非常重要。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,，善于解決問題。

目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員,、人力資源師,、高級人力資源師市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性--競爭性、效益性,，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),，不能適應市場的需要,，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，據(jù)調(diào)查顯示,，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距,。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調(diào)查表明,，薪酬主體值集中在至3999元區(qū)間,，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分,?？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為,，人力資源管理職位的薪酬水平,。

在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升,，人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源,，受到前所未有的重視,。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置,，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題,。

在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì),，不僅急需在總體上大力提升,，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化,。

總的來說,，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視,，并將在未來得到更多的關(guān)注,，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大。

在目前這個“人才是一切”的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來,。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試,、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行,。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細,，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去,。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障,，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選,、考勤管理,、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理,。

限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況,，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量――采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理,，以達到提升組織能力,、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。

就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師

在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，員工招聘選拔,，績效考核，薪酬福利,，培訓開發(fā),，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識,，能夠完成人力資源的實際管理工作,，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,，獲得此證書不但能夠全國通用,，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力,。

[人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景]

人力資源管理就業(yè)方向及前景女生篇十三

男23歲浙江人

學歷：大專

工作年限：應屆畢業(yè)生

工作地點：杭州-蕭山-不限

會項目管理

(工作了5個月,，做了1份工作)

宜信普惠

工作時間：2015年12月至2016年5月[5個月]

職位名稱：客戶經(jīng)理/總監(jiān)

工作內(nèi)容：-負責營銷有潛力的借款客戶，與多位客戶建立關(guān)系,，超額完成銷售任務??

-定期回訪客戶,，通過定期回訪及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題，降低借款風險;

-懂得了如何把握客戶心理,，學習到人際溝通,、交往和觀察的能力;培養(yǎng)了

較高的市場開拓主動性

2016年6月畢業(yè)衢州學院人力資源管理

word：一般經(jīng)驗：2年

excel：一般經(jīng)驗：2年

普通話：一般

自我評價責任心?愛心?耐心創(chuàng)新精神?合作精神?進取精神真誠?開朗?熱情