人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇一

大家好！

xx年是不平凡的一年,。今年,，我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但是在座各位的共同努力下,，我們公司得以生存,。在此，我代表公司向全體員工表示最誠摯的感謝。xx年已經(jīng)結(jié)束,，xx年又是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響中國，這種影響不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)消失,。

我們企業(yè)是建筑業(yè)的配套企業(yè),，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響將影響我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外,，同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約著我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你該如何去做呢,？

對企業(yè)來說，大家是最有價(jià)值的資產(chǎn),，企業(yè)的事業(yè)就是大家共同的家,。因此，企業(yè)就是水與魚的關(guān)系與你同在,。因此,，我們要明白，要想企業(yè)這個(gè)大家庭變得越來越好,，我們就必須先做好自己的一切,，做好工作。我們出來工作的目的是增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支,，那么我們的收入來自哪里呢,？這是怎么發(fā)生的？大家想過這個(gè)問題嗎,？

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們的共同努力,，離不開整個(gè)集團(tuán)的努力。只有我們努力工作,，企業(yè)才會(huì)有效益,，企業(yè)才會(huì)有能力支付我們工資和其他待遇。如果質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)出就是你工資和其他福利的保證,。我經(jīng)常聽到員工抱怨工資太低，盲目地要求企業(yè)增加你們的薪水，但是我不知道你們是否有想過，企業(yè)發(fā)展必須積累資本,，所需的資本需要依靠產(chǎn)品利潤,，而利潤需要我們在座的各位去創(chuàng)造,。

如果我們像一根繩子一樣團(tuán)結(jié)在一起，拋棄一切自私的想法,，為了企業(yè)和自己的利益去工作,，我們的企業(yè)就能取得很大的進(jìn)步,。隨著我們業(yè)務(wù)的發(fā)展和工資的提高,，你們不會(huì)再有任何抱怨了。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)不會(huì)增長,，我們的工資永遠(yuǎn)不會(huì)上漲。技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔xx,，就是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當(dāng)然,，我們企業(yè)還有很多默默無聞工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的員工,，我今天就不一一列出來了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)可以更快更好的發(fā)展,。各位同事，xx年是非常不平凡的一年,，我們還有很多事情要做,，我們要把管理、生產(chǎn),、銷售,、財(cái)務(wù)每一項(xiàng)工作做好。只有認(rèn)真做事,，努力奮斗,，我們才能有一個(gè)光明的明天。

謝謝大家,！

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇二

大家好,，今天我來給大家上一堂心理健康課，那么首先在上課之前,，我給大家講一個(gè)小故事,。

小故事：誤會(huì)了五十年

一對老夫妻，在她們結(jié)婚五十年后,，準(zhǔn)備舉行金婚紀(jì)念,。就在這天吃早飯的時(shí)候，老太太想：“五十年來,，每天我都為丈夫著想,，早餐吃面包圈時(shí)，我都把最好吃的面包圈的頭讓給他吃,。今天,，我該自己好好享受這個(gè)美味了。于是，她切下了帶奶油的面包圈的頭給自己,，把剩下的給丈夫,。不料，她丈夫很高興,，吻了吻她的手,，說：“親愛的，你今天給了我最大的享受,。五十年來,，我從沒有吃過面包圈的底部，那是我最愛吃的,，我一直想你也一定喜歡吃那個(gè),。”

聽了這個(gè)故事你有什么體會(huì)?有沒有感覺到溝通的重要,。

所以我們今天的的主題就是溝通,。與人溝通是最重要的就是把雙方的意見、想法和觀點(diǎn)相統(tǒng)一,，再達(dá)成一致,，這就是成功的溝通。

這節(jié)課我將分成三個(gè)部分來講,，首先是溝通的概述,，然后是溝通的方式，最后是人際交往的技巧,。那么對于大家來說什么是溝通呢?我們之間的對話,、提問、肢體語言等交流算不算溝通呢?簡單來說溝通就是人與人之間思想與感情的傳遞和反饋,。那么我們又是為了什么溝通?是為了獲得贊揚(yáng)?為了贏得信任?為了表達(dá)自己的觀點(diǎn)?對于為什么溝通每個(gè)人都有自己不同的理解,，而溝通的組成部分是什么呢?是由信息的發(fā)出者將信息通過一定途徑傳遞給信息的接受者，再由信息的接受者把信息反饋給信息的發(fā)出者,。就像老師把知識(shí)傳遞給學(xué)生,，學(xué)生通過考試把他們是否掌握知識(shí)這一信息反饋給老師。講完溝通的概述,，我們來說說溝通的方式,，溝通的方式分為兩種，一是語言溝通,，二是身體溝通,。我們來通過兩個(gè)小故事理解一下語言溝通， 二,、溝通方式

通過這兩個(gè)故事大家感受到語言的魅力了嗎?

這就告訴我們大家,，說話有說話的技巧,，假如出口不夠謹(jǐn)慎，沒有顧慮到聽者的立場,，就很容易在無意中傷害別人,，而產(chǎn)生一些不必要誤會(huì)。所謂“言者無心,，聽者有意”,，就是這個(gè)道理。就像第二個(gè)小故事中唐伯虎用他巧妙的語言化解了老婦的怒氣,，贏得了大家的贊賞,。當(dāng)我們在與別人溝通時(shí)，特別要注重說話的策略,，因?yàn)槟阏f的每一句話,，都可能使別人產(chǎn)生不同的心理反應(yīng)。下面我們將一下身體溝通,，首先是目光,，俗話說眼睛是心靈的窗戶,，一個(gè)人對你是真誠還是欺騙,，我們大致可以通過他的眼睛看出來。那么一個(gè)人的情緒也是可以通過眼睛表達(dá)出來的,，我們來看幾幅圖,。而個(gè)體的面部表情常常是與目光聯(lián)系在一起的，比如高傲,，唯諾和理智,。個(gè)體的身體或肢體的姿態(tài)也能表達(dá)情感，通過姿勢傳遞信息也是常見的身體語言溝通,。當(dāng)我們在進(jìn)行溝通時(shí),，我們之間的距離應(yīng)是多少呢?這就是人際交往的距離，分為四種,，

一公眾距離,，比如一些正式場合，演講或者其他公共場合溝通時(shí)的人際距離,，此時(shí)的溝通往往是單向的,。

二社交距離，是彼此認(rèn)識(shí)人之間的交往距離,，比如老師和學(xué)生,，商業(yè)交往。

三個(gè)人距離,，是朋友之間的交往距離,。

四親密距離,，像我們和親人之間的交往，還有夫妻之間的交往都屬于親密距離,。

通過剛才的講解,，我們大致了解了溝通的概述和溝通的方式。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇三

偉大的中國,，有著五千年的歷史和文明,，被稱為禮儀之邦。中國一直非常重視禮儀教育,。從周朝開始,，《周禮》就出現(xiàn)了。春秋時(shí)期的大圣孔子,，是禮儀之師,。進(jìn)入封建社會(huì)后，禮儀還是很重要的,。中央行政機(jī)構(gòu)有官,、戶、禮,、兵,、刑、工六個(gè)部門,，禮部就是其中之一,。進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，商務(wù)交往越來越頻繁。職場禮儀在企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)和對外交流中尤為重要,，所以一定要掌握一定的職場禮儀,。

所謂：“人無禮，不立,，事無禮,，不立”。在職場中,，禮儀和禮貌是人際關(guān)系的“潤滑劑”,，可以有效減少人與人之間的摩擦。比如,，要和同事和睦相處,，就要談禮儀。優(yōu)雅大方可以加深友誼,，增加好感,。與同事溝通一定要講究言語禮儀,，這樣才能營造和諧友好的人際環(huán)境,。如果同事之間的關(guān)系和諧融洽，每天上班都會(huì)感到幸福,，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展,。職場禮儀在工作中最大程度上避免了人際沖突，使人際交往成為一件非常愉快的事情,。良好的職場禮儀可以營造良好的溝通氛圍，為企業(yè)合作打下良好的基礎(chǔ)；相反，可能會(huì)給企業(yè)造成不良影響和巨大損失，雙方的業(yè)務(wù)可能會(huì)在職場禮儀的小細(xì)節(jié)上被破壞,。

那么作為一個(gè)經(jīng)理辦公室工作人員，在工作中要注意以下幾個(gè)方面的職場禮儀,。

一是要掌握打電話,、接電話、接電話、扣電話的技巧,，使用禮貌用語,，做好電話記錄，及時(shí)將來電信息反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第二，要做好接待禮儀。按照公司要求著裝，使用文明用語,，待人熱情,，服務(wù)周到,，學(xué)會(huì)正確介紹自己和他人，做好迎賓工作,。

第三,，要做好會(huì)議禮儀。按照規(guī)定安排好會(huì)場,，安排好參會(huì)人員和主席臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的座位,，做好會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

第四,，工作中要時(shí)刻注意自己的言行,，尊重他人,。只有先尊重對方,，對方才會(huì)尊重你,?！凹s束自己，尊重他人”可以讓同事工作更輕松愉快,。

職場禮儀是企業(yè)文化和精神的重要組成部分，是企業(yè)形象的主要體現(xiàn)。對于志誠工貿(mào)公司來說,，掌握一定的商務(wù)禮儀不僅可以提升企業(yè)形象,，還可以提高齊魯公司及其合作單位的滿意度和美譽(yù)度，從而增加公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。所以要積極倡導(dǎo)大家從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)或者熟悉職場的商務(wù)禮儀,，為琪城的工貿(mào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師,、親愛的各系代表。大家下午好我是數(shù)計(jì)系*班,，我叫,。很榮幸能有機(jī)會(huì)來參加今天的報(bào)告會(huì)。

對于大學(xué),，我覺得大學(xué)教育的目標(biāo)不僅僅是使大學(xué)生學(xué)到專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，更重要的是讓大學(xué)生們學(xué)會(huì)如何適應(yīng)新的環(huán)境并具備在新環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,、自我發(fā)展的能力,。這就需要現(xiàn)在的大學(xué)生具有較高的道德文化素質(zhì)、較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì),、健康的心理和強(qiáng)健的體魄,。

大學(xué)生的素質(zhì)主要包括以下幾個(gè)方面：

1、道德文化素質(zhì),。主要指大學(xué)生的政治方向,，包括政治觀、人生觀,、價(jià)值觀等;道德品質(zhì),，包括真誠、勤奮,、有責(zé)任感等;人文社科知識(shí),，包括歷史知識(shí)、社會(huì)知識(shí),、文學(xué)底蘊(yùn),、人際交往能力等等。

2,、專業(yè)素質(zhì),。主要是指大學(xué)生的本學(xué)科、本專業(yè)知識(shí),、基本理論,、基本技能以及自我學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新能力等。

3,、心理素質(zhì),。主要指大學(xué)生應(yīng)有的健康的心理狀態(tài)，如承受挫折,、失敗的能力,，積極樂觀的態(tài)度，健全的人格等等,。

4,、身體素質(zhì)。主要指大學(xué)生應(yīng)該有健康的體魄,，良好的生活習(xí)慣等等,。

要想提升自己的綜合素質(zhì)，我覺得首先,，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)樹立均衡發(fā)展的觀念,，全面提高自己的綜合素質(zhì)。目前真正做到全面發(fā)展的大學(xué)生并不是很多,，好多大學(xué)生在某一方面比較突出,，可是在其他方面就相對落后。特別是一些理工院校,，同學(xué)們的學(xué)術(shù)研究氛圍比較濃厚,，但是同學(xué)們的人文社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)卻并不豐富，所以給人的感覺理工科院校的學(xué)生不活潑,，缺乏青春的朝氣,。而文科院校的學(xué)生雖然知識(shí)面比較的寬廣，可是他們相對缺乏科研的鉆研精神,。專業(yè)素質(zhì)和人文素質(zhì)兩方面是必須兼顧的,，兩者是相輔相成的。我們在課程設(shè)置上應(yīng)該注重文理滲透,，人文素質(zhì)教育不僅僅是要傳授文學(xué),、歷史、哲學(xué)等知識(shí),，更重要的是要培養(yǎng)一種歷史感,，它不僅有助于在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)更有創(chuàng)造力，還可以使我們變得更善于深思熟慮,，成為更完善更成功的人,。在心理素質(zhì)方面，我們所做的工作還很不足,，我們應(yīng)該從小就培養(yǎng)學(xué)生健全的人格和良好的心理素質(zhì),，使他們能夠面對挫折失敗的打擊,，具有較強(qiáng)的意志力和堅(jiān)忍不拔的精神，對事情有積極樂觀的態(tài)度,，能夠不斷的發(fā)現(xiàn)自己心理上存在的問題,，不斷提高自我教育的能力，因?yàn)樵谶@個(gè)方面自我這個(gè)主體將起到?jīng)Q定性的作用,。

另外，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取多種措施促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)提高,。高等教育要培養(yǎng)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的四有新人,，這必然要求我們努力提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)。提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)是大學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的重要內(nèi)容,，也是面向未來教育,、教學(xué)改革的重要目標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì),，尤其是在我國加入世界貿(mào)易組織之后,，我國更加需要大量能夠在祖國建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任的高級(jí)人才，以加快我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步,，加速與世界接軌的步伐?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展對大學(xué)生的素質(zhì)提出了更高的要求，作為大學(xué)生要想適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,，就必須努力提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位工友們：

大家下午好,！

今天很高興能夠和大家一起探討奉獻(xiàn)青春這個(gè)話題，青春需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,，而創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳途徑,；所以我們可以得出一個(gè)結(jié)論--青春需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)難,，難創(chuàng)業(yè),；作為我們青年應(yīng)該如何去創(chuàng)業(yè)呢？

“讓青春烈火燃燒永恒,，讓生命閃電劃過天空,，用所有熱情換回時(shí)間，讓年輕的夢沒有終點(diǎn)”,！這句話一直用它激勵(lì)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活,。我認(rèn)為，青春就應(yīng)該燃燒,，發(fā)出亮光才有價(jià)值,！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣,，我不愿腐朽,，也不能腐朽，我愿意燃燒起來,！在座的朋友們,！你們愿意嗎？

說到這里,，我想起了這樣一句話：“有的人活著,，他已經(jīng)死了；有的人死了,，他還活著,。”生命的意義在于活著,，那么活著的意義又是什么呢,？當(dāng)然不是為了活著而活著，答案只有兩個(gè)字,，奉獻(xiàn),！我們可以設(shè)想一下，不付出,、不創(chuàng)造,、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去,，回首過往,，沒有痕跡，沒有追憶,，人生四處彌漫著嘆息,。我想，這絕對不是我們存在的意義,。古往今來,，有無數(shù)能人志士在自己的青春年華就已經(jīng)成就了不朽的人生，在這里我來不及一一列舉,。

說實(shí)話,，x年前，我剛來工作的時(shí)候也有過失落和茫然,，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境惡劣,，空氣中到處彌漫著灰塵,，感覺現(xiàn)實(shí)不盡如人意,，感覺離曾經(jīng)的夢想總是有一些距離,，一度陷入困惑之中?？墒?，青春的我是一把剛剛鑄好的刀，不容得你有片刻的等待和遲疑,。我決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化,，失去光澤，隨即斑駁,、銹蝕,、風(fēng)化,，最后成為一塊廢鐵,。我告訴自己,，“如果你是金子，到哪都能發(fā)光,，只要你斗志昂揚(yáng)的面對生活,、面對工作，你就會(huì)有所獲得”,。青春是學(xué)習(xí)的季節(jié),，青春是奮斗的歲月，不要停止我們前進(jìn)的步伐,，因?yàn)榍啻旱穆氛L。有空的時(shí)候靜下心來好好看看書,，回頭想想自己走過的路,，為自己的人生做好一個(gè)規(guī)劃，把自己的理想銘刻在心中,，做一個(gè)甘于寂寞,，敢于創(chuàng)新、干勁十足的年青人,。

作為一名xx人,，心中無不閃爍著夢想,，那么現(xiàn)在就是我們努力實(shí)現(xiàn)夢想的時(shí)候了。我們要做的有很多很多,?？v使艱難險(xiǎn)阻，也要努力前行：追求卓越,，真誠回報(bào),，釋放青春能量，點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)夢想,?；蛟S我們成不了偉人，縱使我們平淡一生,，但這都不要緊,，群星閃爍時(shí)我們同樣燦爛，這樣的平凡其實(shí)是一種偉大,。因?yàn)橹挥形覀冏约呵宄?，平凡的崗位需要我們付出，火熱的生活需要我們的付出,，?gòu)建xx的宏偉藍(lán)圖需要我們大家一起付出,。我們的青春是有限的，有限的青春因?yàn)槲覀兊姆瞰I(xiàn)變得充實(shí),、久遠(yuǎn),。

我選擇了xx，從某種意義上來說,，就已經(jīng)選擇了奉獻(xiàn),。青春不是人生的一段時(shí)期，而是心靈的一種狀況,。如果你的心靈很年青,，你就會(huì)常常保持許多夢想。大家都知道我們企業(yè)的精神：務(wù)實(shí),、敬業(yè),、創(chuàng)新、高效,，雖然我們工作在不同的崗位,，但我們擁有一個(gè)共同的家，在這里,，我們信守同樣的精神,，寫下同樣的奉獻(xiàn)承諾，擁有同樣的壯美青春。這是一次演講,，更是一次告白,。當(dāng)我滿帶著青春的氣息，懷揣著沉甸甸的夢想與信念站在這里的那刻,，我的內(nèi)心是如此的坦蕩與激昂,，那種難以形容的興奮與緊張，我真誠的邀請你們一同分享,。 親愛的朋友們,，工作著是美麗的，憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情,，全身心地投入到我們所追求的工作吧,，在奉獻(xiàn)中完善自己的生命，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,，在奉獻(xiàn)中獲得真誠和坦蕩,。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇六

尊敬的各位同仁、各位會(huì)員,、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

大家上午好,！

從20xx年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果,，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,，道一聲：你們辛苦了,！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)！

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的發(fā)展,，更是需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,、資源的整合，以及市場的沖擊碰撞,、互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升,，估供應(yīng)人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>

我們的企業(yè)好比是一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是你們企業(yè)的驕傲,、也是我們協(xié)會(huì)的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁,！

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著,！而時(shí)常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記,！

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào),；但是，我們應(yīng)相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。而企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻(xiàn)！

為此,，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,！這正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值億,，銷售收入億，食品質(zhì)量安全做到無公害,，并保證了沒有退貨,，因?yàn)橥恋睾蛦T工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命，而我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財(cái)富,，而你們的健康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,，共同分享奮斗的豐碩成果,！

愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，共同度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，這是與企業(yè)一道走向成功和輝煌！

勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬,！一個(gè)成功的企業(yè)家后面，必須有一個(gè)團(tuán)隊(duì)策劃和家人的支持,！

最后,，我代表協(xié)會(huì)，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、家庭幸福平安,、萬事如意吉祥！

謝謝大家,！

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，大家__好：

我是來自五樓運(yùn)動(dòng)城的員工,，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵(lì)我不斷成長》.

如果你是一滴水,，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,，你是否永遠(yuǎn)守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話,。他告訴我們，無論身處什么樣的崗位,，無論從事什么樣的工作,，都要發(fā)揮自己的能力，做出的貢獻(xiàn),，并努力做到愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮,。

光陰如梭,，來到大觀園已有整整一年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里,，親身見證了她的成長與發(fā)展,。近80多年的歷史，在濟(jì)南零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績,?；彝摺讐?、紅柱的外觀景象,，成為新濟(jì)南中優(yōu)雅別致的“老濟(jì)南”，讓更多的濟(jì)南人喜不自禁!而我作為一名導(dǎo)購員,，在商場的工作雖然單調(diào),，但我們的生活卻是五彩斑斕的;我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔，但在服務(wù)的同時(shí),，與顧客之間的真摯情感卻是真實(shí)存在的,。

感謝商場給我提供這個(gè)發(fā)展與成長的平臺(tái)，一年的時(shí)間里,，我學(xué)到了很多很多,，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn),，了解到一個(gè)企業(yè)的開始，到發(fā)展,，到輝煌,，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗(yàn),，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向,。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛,，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力,，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實(shí)際行動(dòng)去做：

立我志向,，就是確立自己的人生目標(biāo),，志向不立，猶如沒有舵的船,，沒有根的樹,。堅(jiān)定我的志向，堅(jiān)持顧客就是上帝的宗旨,，愛崗敬業(yè),，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華,，從此我意識(shí)到,，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負(fù)擔(dān)，而是我們生活的必須,。在營業(yè)員這平凡的崗位上,，平凡的你、我,、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空,。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡,，肩上的擔(dān)子多重,，腳步多沉，都要一步一個(gè)腳印地走下去,，直到永遠(yuǎn)......人的一生不可能永遠(yuǎn)都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折,。流水因?yàn)槭茏璨判纬擅利惖睦嘶?，人生因?yàn)槭艽觳棚@得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣,，跌倒了再爬起來,，永不氣餒,，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利!

愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感,、榮譽(yù)感,。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方,，更是對顧客奉獻(xiàn)愛心的舞臺(tái),。于是，我天天給自己加油鼓勁,，不管我受多大委屈,，絕不能讓顧客受一點(diǎn)委屈;不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠(yuǎn)都是一張微笑的面孔,。生活就像一面鏡子,，當(dāng)你對著它笑時(shí)，她也會(huì)對著你笑,。當(dāng)我看到顧客對我微笑時(shí),，當(dāng)我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)，我感到從未有過的喜悅和自豪!我是用這種方式向社會(huì)奉獻(xiàn)愛,，就像大家經(jīng)常說的：愛,，是我們共同的語言!

強(qiáng)化我的素質(zhì)，全面提升我各方面的能力,。人是不斷進(jìn)步的,，社會(huì)是不斷發(fā)展的，整個(gè)人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財(cái)富可以代代相傳,，但生命卻無法永恒,。任何一個(gè)新生命的誕生，也是一個(gè)新生命零的開始,。一個(gè)人不僅要積累財(cái)富,，但科學(xué)知識(shí)，工作技能,，工作激情的積累更重要,。因此，每個(gè)人都要努力塑造自我,，使自己的思維,、智慧、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)日益豐滿,，綜合素質(zhì)日益完善,，思想更趨成熟化，行為更趨理性化,，不斷否定自我并超越自我,，面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽(yù)上，樹立更高的目標(biāo)“做行業(yè)中的營業(yè)員”,。的營業(yè)員就是擁有高尚品德,，極富誠心、愛心和責(zé)任心,，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英!這就要求我們堅(jiān)持是金,，堅(jiān)持勤勞進(jìn)取，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新,。我們知道,，一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園,。我們每個(gè)人都是大觀園的形象大使,，讓我們以更先進(jìn)的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能,，更完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，不斷增強(qiáng)競爭力，只有這樣,，大觀園才能在強(qiáng)手如林的市場上穩(wěn)定,、健康、持久的發(fā)展壯大,，為社會(huì),，為員工創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇八

我非常喜歡廣西新生活的企業(yè)精神：“懷大愛心,，做小事情!”這個(gè)大愛之心,，可以說是大愛無疆，這個(gè)小事情猶如一滴水——可以折射出太陽的光輝,。

現(xiàn)在,，我就借一個(gè)“小事情”講一個(gè)我本人親身經(jīng)歷過的真實(shí)故事。早在2002年以前,，我在新加坡工作時(shí)的稅后年薪就已達(dá)到2350萬人民幣,，成為新加坡乃至中國的“打工皇帝”。而那時(shí)候,，在柳州這個(gè)地方,，有一家公司，正用5000元人民幣做一個(gè)家政公司,。小不小?非常小!2012年,，我在北京認(rèn)識(shí)這個(gè)公司老板的時(shí)候，這個(gè)公司其實(shí)還是很小,。那年,，北京約瑟投資有限公司的一個(gè)老總叫安亮，他在清華大學(xué)修讀清澳碩士班的時(shí)候,，跟我講：“陳總,，清華大學(xué)想請你去做演講?！蔽艺f那段時(shí)間非常忙,，去不了。他說：“你一定得去,，這不只是你去演講,，還有一個(gè)我們可以扶持的小企業(yè)，更重要的是,，這個(gè)企業(yè)的女老板長得如花似玉,。”我于是開玩笑地回答安總說,，你前面講的我都不聽,，就憑這最后兩句話，我就得去一下了,。就這樣,，我到清華大學(xué)去做了一次演講，結(jié)識(shí)了廣西新生活公司的老板朱榮芬女士,。緊接著,，我們就討論合作的問題。

后來,，在準(zhǔn)備簽約儀式之前的頭幾天,，我遇見一個(gè)大老板，他是湖北人,，在海外有幾個(gè)非常大的油田,，被認(rèn)為是我們家鄉(xiāng)的富豪。他和他的太太到我公司去,，他說：“陳總啊,，我們慕名而來，要給你的公司投資8000萬~1億元人民幣,?！蹦莻€(gè)時(shí)候，我資金嚴(yán)重緊缺,，很希望有“大款”支持我,，聽到他的話我喜出望外，非常感激,，并且邀請他出席我們與廣西新生活在北京萬怡酒店的投資簽約儀式,。

在這之前的一個(gè)晚上,，我學(xué)著_的做法，一個(gè)人在一個(gè)小房間里面,，跪下來祈禱上帝的指示與支持,。我說，上帝啊,，您一定要支持我,，把這個(gè)8000萬~1億元人民幣的資金拿過來，以便我可以支持像廣西新生活公司這樣的一系列小公司的發(fā)展,，讓它們由小變大,，榮耀您的大名。

懷大愛心,，辦小事情

我們的簽約儀式如期舉行,，這個(gè)老板——我的湖北老鄉(xiāng)和他的太太也如約參加了。我給他們戴上了貴賓的花朵,，把他們當(dāng)作座上賓,。過了一段時(shí)間，我問他：“您對約瑟的投資協(xié)議我們什么時(shí)候簽署?”他就找了很多借口,，遲遲沒有簽署投資協(xié)議,。事后有一次，他們在麗都飯店請我吃飯的時(shí)候,，男老板跟我說：“九霖啊,，本來我是要給你投資的，但是,，看到你簽約的那個(gè)廣西新生活公司,，如此之小，我們覺得跟你以前做的大事情非常不匹配,。你在1997年前做的一個(gè)投資項(xiàng)目就有2,。5億美元，后來你又做了很多大手筆的投資與并購,，你今天怎么能做這樣不起眼的事情呢?盡管我個(gè)人看好你,，但我的太太不同意，因?yàn)槟阃顿Y的項(xiàng)目太小了,，不知道猴年馬月才能看到大的回報(bào)啊!”

話說回來,，走到今天，我仍然認(rèn)為廣西新生活還是一個(gè)小公司,。但是,，它已經(jīng)飛舞起來了，在中國的資本市場上已經(jīng)占有一席之地，因此,，現(xiàn)在說它小也小,，說它大也大。說小,，我覺得任何公司都是由小做大的,，你看看馬云的阿里巴巴，50萬元人民幣起家,，那時(shí)也是非常小的;比爾·蓋茨的微軟，起步也非常小;世界投資大師沃倫·巴菲特,，起步的時(shí)候也只有十幾萬美元而已,，到今天，卻掌管著4474億美元的財(cái)富,。

萬丈高樓平地起,，千里之行始于足下，不要以為善小而不為,，有時(shí)于無聲處聽驚雷,。只要你懷有一顆大愛之心，你做的任何小事情都一定會(huì)由小到大,。就像高山不辭抔土而成其高,、大海不拒細(xì)流而積其大一樣，我有充分的信心,，廣西新生活在這種“懷大愛心,，做小事情”的精神指引下，一定能做得越來越大,。因?yàn)閻墼谀睦?，事業(yè)就在哪里。愛是世界上無可阻礙的巨大能量!

我認(rèn)為,，廣西新生活掛牌新三板后,，已經(jīng)脫胎換骨，鳳凰涅槃,。它現(xiàn)在不只是以前團(tuán)隊(duì)的力量,、理念，更重要的是,，已經(jīng)有了產(chǎn)融結(jié)合的血液融入其中,。

只要懷有大愛之心，我們一定會(huì)看到廣西新生活更加美好的未來,，一定會(huì)看到它做出更加偉大的事業(yè)來,。而且，不只是一個(gè)企業(yè)的偉大事業(yè)，還會(huì)是服務(wù)于一個(gè)社會(huì)的偉大事業(yè),，也會(huì)成就在座的各位,，成就廣西新生活各位員工的輝煌人生。我本人和北京約瑟投資有限公司以飽滿的熱情,，以厚重的期待,，伴你成功，伴你到未來!

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家好,！

今天，我要演講的題目是《我的教師工作夢》,。大家可能都記得,，習(xí)在上提出了中國夢，“中國夢”讓印象深刻,，我仿佛感覺到,，所有的中國人都熱血沸騰。這個(gè)中國夢是中國人的夢,，深入人心的夢,。凝聚人心自不必說，更重要的是讓迷失在市場經(jīng)濟(jì)的人們不禁捫心自問,，我們社會(huì)生活的價(jià)值到底是什么,？是升官發(fā)財(cái)還是成為金錢的奴仆？作為教師,，我們的價(jià)值理想追求又是什么,？

作為引領(lǐng)時(shí)代命運(yùn)的主流價(jià)值思潮，中國夢又一次喚起了人們對自我發(fā)展的思考,。對我們教師而言,，應(yīng)該走教師應(yīng)有的道路，即職業(yè)化,、專業(yè)化道路,。

在我的心中，一直有有著這樣一個(gè)教師夢,。從小,，我就想當(dāng)一個(gè)老師。不懂事時(shí),，看著老師在辦公室批改著一大疊作業(yè),，用紅筆在本子上圈圈叉叉，非常有趣,。當(dāng)時(shí)很想去試一試,。上課時(shí)，老師在黑板上盡情的寫著，給同學(xué)們講著課,，我多想做一回老師?。∧呐戮褪鞘昼娢乙苍敢?！可這畢竟都是小時(shí)候不懂事時(shí)的想法,，長大了，對教師也有了不同的理解,。

星期一到星期五,，我們教師幾乎都做著“兩點(diǎn)一線”的工作，兩點(diǎn)即學(xué)校與家庭,，一線即上學(xué),、放學(xué)路上，我們的生活看起來有點(diǎn)單調(diào),。但事實(shí)上，并非如此,，當(dāng)我們走進(jìn)校園,，心里就流淌著一種思想：我是這個(gè)學(xué)校的老師，我是一年級(jí)的語文老師,，我要做好今天的工作,，上好課，教好學(xué)生,，一種責(zé)任便壓在肩上,，激勵(lì)著我們努力干好事業(yè)。

那么如何才能來實(shí)現(xiàn)自己心中的職業(yè)夢想呢,？我認(rèn)為必須進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié),，塑造積極向上的陽光心態(tài)，把工作當(dāng)作一種享受,，充分體驗(yàn)自己的職業(yè)幸福感,。作為新世紀(jì)的教師，我們應(yīng)具備以下四種心態(tài)：

具備強(qiáng)烈的責(zé)任心是我們生存和發(fā)展的前提,，是一個(gè)人立足于社會(huì)的根本,。我是教師，我的責(zé)任是教書育人,。有了這種意識(shí),，我會(huì)以積極的心態(tài)去面對繁瑣的日常工作。我認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課,、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，因?yàn)檫@些都是我分內(nèi)的事情,。我在為國家培養(yǎng)接班人,，我的工作是神圣的，所以我工作著并快樂著,！

感恩心是幸福之源,，快樂之源。以前,，我曾經(jīng)認(rèn)為命運(yùn)對自己不公,，畢業(yè)分配分到小學(xué)，工作太累,，學(xué)生太差……通過不斷學(xué)習(xí),，我懂得了感恩，心態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化：我有自己熱愛的工作,，有欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo),，有信任自己的家長，有關(guān)愛自己的親人,，有活潑可愛的學(xué)生朋友……感謝命運(yùn)對我的格外眷顧,，我是多么幸福的人！

欣賞他人,，成就自己,！只要有陽光的照耀，每一顆露珠都會(huì)發(fā)出耀眼的光芒,；只要有欣賞的目光,，每個(gè)生命都會(huì)綻放出迷人的色彩！學(xué)會(huì)欣賞他人,，是成就自己的前提條件之一,。作為教師，用欣賞的眼光來賞識(shí)每個(gè)學(xué)生,，深信他們之中就有牛頓,、錢學(xué)森、袁隆平,，那每天的教學(xué)教育工作一定是極其主動(dòng)的,！學(xué)生一定會(huì)開發(fā)他們內(nèi)心的無限潛能，必將成就更多的棟梁之才,。

職場激勵(lì)發(fā)言稿 職場激勵(lì)語言篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位工友們：

大家下午好,！

管理團(tuán)隊(duì)需要真誠的贊美,。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美,。因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献顒?dòng)聽的語言，一句贊美要比批評十句更管用,。真正成功的團(tuán)隊(duì)管理者,，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工，肯定員工的人,。因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱情,，挖掘出員工的潛能。他們知道,，在贊美員工的時(shí)候,，他們自己離成功也就更近了一步。在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時(shí),，員工會(huì)被這種認(rèn)可和贊賞所感動(dòng)，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來,，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

林肯曾經(jīng)說過：每個(gè)人都希望得到贊美,。20世紀(jì)最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),，人類本性中最深記得的渴求就是贊美。

一天,，卡耐基去郵局寄掛號(hào)信。年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩,，服務(wù)態(tài)度很差,。當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時(shí)，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā),。辦事員驚訝地看著卡而基,，接著臉上泛出微笑，熱情周到地為卡耐基服務(wù),?？突囊痪浞Q贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務(wù),。稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖,，給人帶來鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長生命的功能,。心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵(lì),。在生活中，大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己,。所以，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度,，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺，每個(gè)人都希望在稱贊中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外,。

贊美下屬，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言,，真誠地贊美每個(gè)人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法。

對團(tuán)隊(duì)成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效,，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時(shí)予以肯定與贊美,。一方面，這是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,，當(dāng)某個(gè)人做某件事做得好時(shí),，他應(yīng)該得到你的贊許。另一方面你自己做某件事做得很好,，不也是想要人夸獎(jiǎng)你嗎?

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,。她認(rèn)為。贊美是激勵(lì)下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因?yàn)槊课粏T工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多運(yùn)用贊美的機(jī)會(huì)就在你的面前。該公司員工在生日那天都會(huì)收到一份生日禮物與一張祝?？?。每個(gè)新到公司的員工，第一個(gè)月內(nèi)便會(huì)得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,，都會(huì)受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠的贊美都會(huì)深得人心,。這主要?dú)w功于她有效的贊美策略?，旣悇P說過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說的事實(shí)上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣,，鉆石等許多珍貴的獎(jiǎng)品給她的業(yè)績最好的推銷員。但她更貴重的獎(jiǎng)品是不值幾毛錢的彩帶,。她要業(yè)績好的員工站到臺(tái)上接受大家的歡呼贊美,，她頒布給他們獎(jiǎng)狀來肯定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時(shí)召見他們,，給他們以鼓勵(lì)?，旣悇P覺得，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美,，并且稱之為贊美使別人成功的原則。她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時(shí)稱贊別人,，這有如甘霖降在久旱的森林。她的這些話很符合心理學(xué)的原則,。著名心理學(xué)家史金納說過,，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,。贊美是對員工最有效的激勵(lì),。正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則。每個(gè)人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,。對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會(huì)使員工感到很開心,，很快樂,，進(jìn)而提升他們的主人翁意識(shí)與強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,。高帽誰都喜歡戴,，恭維話人人都愛聽,，這是人們的共同心理,。恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會(huì)讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感,。

身為團(tuán)隊(duì)管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處,，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵(lì),。讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù),。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù)。在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù),。有一次，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心?，旣悇P得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你,，說你是很有闖勁的小伙子,。他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個(gè)不小的損失呢。這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了,。果然，這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營銷工作上打出了一個(gè)出口,。獲得了成功。其實(shí)瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信,。為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心,。

團(tuán)隊(duì)管理中的扣高帽并不是那種不切實(shí)的夸大阿諛奉承溜須拍馬。在某種程度上,，若是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子,，定能讓員工重新重視自己，樹立一個(gè)自信的自我,。

贊揚(yáng)可以改變一個(gè)人,，會(huì)使先進(jìn)更行進(jìn)，落后變先進(jìn),，可以有效地激勵(lì)員工,，贊揚(yáng)是催人向上的最好動(dòng)力。人的生活離不開贊揚(yáng),。那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微，猜疑心重的人,，往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng),。贊揚(yáng)對于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它,，人是無法開花結(jié)果的,。

千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工,。如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，并加以贊揚(yáng),，就能有效地激勵(lì)員工為企業(yè)工作,，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)感受到生活的恩賜,，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實(shí)

韋爾奇曾經(jīng)從實(shí)踐中總結(jié)得出,，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識(shí)到：成功的團(tuán)隊(duì)來自于區(qū)別對待，即保留最好的,，剔除最弱的,，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn)。但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不能競爭,，否則就稱不上是團(tuán)隊(duì),。其實(shí)，團(tuán)隊(duì)精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的,。這里提及的競爭,，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊(duì)外部的競爭。事實(shí)上,，團(tuán)隊(duì)同樣需要有競爭,。

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競爭機(jī)制，有利于打破另一種形式的大鍋飯,。若一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有競爭,，在開始的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員也許會(huì)憑著一股激情努力工作,，但時(shí)間一長,，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的,，每一個(gè)成員都享有同等的待遇，那么他的熱情就會(huì)減退,，在失望,，消沉后最終也會(huì)選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子。通過引入競爭機(jī)制,，實(shí)行賞勤罰懶,，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實(shí)為壓制的利益格局,，團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性，創(chuàng)造性才會(huì)得到充分的發(fā)揮,，團(tuán)隊(duì)才能長期保持活力,。

調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,，使每一個(gè)員工都忙碌起來，這是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者所希望的,。要做到這一點(diǎn),，就要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部適時(shí)引入競爭機(jī)制，喚起員工之間的競爭意識(shí),，讓員工在良性競爭中成長,。競爭是激勵(lì)員工的最有效手段，心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)表明,，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力,。人人都有一種不甘落后，以落后為恥的心理,，而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離,，從而激勵(lì)員工的上進(jìn)心，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài),，若團(tuán)隊(duì)如此，則團(tuán)隊(duì)就會(huì)沒有活力,。每一個(gè)人都有自尊心和自信心,，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當(dāng)成重要的人物,，從心理學(xué)上來說,，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望之后,，人類才會(huì)努力成長,，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望,，在有特定的競爭對象存在時(shí),，其意識(shí)會(huì)特別鮮明。只要能利用這種心理,，并設(shè)立一個(gè)競爭的對象,，讓對方知道競爭的存在，就一定有成功地激發(fā)起一個(gè)人的強(qiáng)烈的競爭意識(shí),。

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠,。但其中一個(gè)廠子的業(yè)績始終很差，廠子里工人也都沒有干勁,，不是缺席,，就是遲到早退，交貨總是延誤。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，不是缺席,，就是遲到早退，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，消費(fèi)者的抱怨和投訴不斷。該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣,，但始終不見效果,。

于是，史密斯決定親自出馬解決這個(gè)難題,。這個(gè)工廠采用晝夜兩班輪流工作制,，史密斯在日班下班的時(shí)候，在工廠門口攔住一個(gè)正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī),。六部工人答,，史密斯不說一句話，在地板上用粉筆寫下了一個(gè)大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字,，然后離開了,。夜班工人班時(shí)看到地板上那個(gè)六字，就問這是什么意思,。大老板今天來這了,，那位日班工作的員工說，他問我們制造了幾部暖氣機(jī),，我們說六部,，他就把它寫在了地板上。

第二天早上,，史密斯又來到工廠,。看到夜班工人已把六擦掉,，寫上一個(gè)大大的七字,，就滿意地離開了。日班工人第二天早上來上班時(shí),，當(dāng)然看到了那個(gè)大大的七字,。一個(gè)愛激動(dòng)的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看到底是誰強(qiáng),。他們加緊工作,，那晚他們下班之后，留下一個(gè)頗具威脅的十字,。就這樣,，兩班工人競爭起來,。不久之后，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠,。

僅僅用一個(gè)小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌，這個(gè)小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情,。史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識(shí),，以此來激發(fā)起員工的工作能力。

在部屬的管理中引入競爭機(jī)制,，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中,，企業(yè)的活力將永不衰竭。業(yè)績永遠(yuǎn)是比出來的,，只有通過不斷競爭,，員工才會(huì)激發(fā)他全部的潛能。兩個(gè)人跑步要比一個(gè)人跑步輕松,，競爭可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來,。要想讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀，除了設(shè)計(jì)一套加強(qiáng)凝聚力的制度外,，引入競爭機(jī)制非常重要,。人都有惰性，可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時(shí)候,，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)奮力一搏的時(shí)候,，他的全身的潛能都會(huì)迸發(fā)出來。