范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

敬業(yè)之星推薦篇一

教師從事教書育人教育是無尚光榮而神圣的,。趙老師三十多年如一日，安貧樂教,，默默耕耘,，干一行，愛一行,。其間,，他也有離開教師崗位干收入較高工作的機(jī)會，但都沒有動搖他堅定干好教育事業(yè)的信心,。1988年鄉(xiāng)黨委決定抽他回村當(dāng)黨支部書記,。在當(dāng)時，當(dāng)一個村子的書記,，無論是經(jīng)濟(jì)收入還是其他各方面的待遇都要比一個民師實(shí)惠的多,。而他因為對事業(yè)的執(zhí)著追求，被他婉言拒絕了。親朋好友都說他傻,，趙老師說,，為了孩子，農(nóng)村教師先進(jìn)事跡我愿意當(dāng)一輩子傻子,。改革開放后,，趙老師的岳父辭去鄉(xiāng)政府工作，在縣城開公司經(jīng)營百貨,、五金，由于攤子大,，急需一位知近親人幫助管理,。岳父多次勸他放棄當(dāng)“孩子王”和總結(jié)一起經(jīng)商，趙老師一口回絕了岳父的請求,。岳父一氣之下從外地雇傭了不十分了解的人,，由于缺少管理經(jīng)驗，加上用人不當(dāng),，結(jié)果被騙走幾萬元資金,，致使公司倒閉。為此老爺子要和他斷絕關(guān)系,，夫妻子關(guān)系也十分緊張,。上世紀(jì)九十年代又出現(xiàn)了下海經(jīng)商熱。趙老師的兩個哥哥三個弟弟都在北京搞建筑,，一個月掙二,、三千元，年末還有萬元的獎金,。哥哥弟弟也勸他一起搞建筑掙大錢,。而作為民師的他，每月工資只有二,、三百元,，這對于我一個上有老下有小，并且還外欠幾萬元現(xiàn)金的六口之家來說,，確實(shí)微不足道,。面對金錢的誘惑，能不能安于清貧,，是繼續(xù)當(dāng)“孩子王”,，還是搞建筑，對他來說是一個嚴(yán)峻的考驗,。此時,，很多親朋好友又勸他改行。面對好職位、掙大錢的誘惑,，他還是認(rèn)準(zhǔn)教書這個理,，絲毫沒有動搖。當(dāng)民師月掙200元錢,，他一干就是二十年,。他認(rèn)為教師的生活雖然清貧，但追求和理想是富有的,，體育教師先進(jìn)事跡看到孩子們健康成長快樂學(xué)習(xí),，他再苦再窮也不后悔。

俗話說:“知之深,，愛之切”,。作為班主任，不僅要對全班同學(xué)負(fù)責(zé),，關(guān)愛他們的學(xué)習(xí),、生活，對家庭生活困難的孩子更要給予特別的關(guān)愛,。那是1999年時,，班里有個同學(xué)的父親原是縣百貨公司的職工，下崗后整天待在家里,，因沒錢給孩子交書雜費(fèi),，就不讓孩子上學(xué)了。他知道后多次到家做工作,。為了不讓孩子失學(xué),，他用自己每月200多元的工資替她交了兩年共四個學(xué)期的學(xué)雜費(fèi)、課本費(fèi),，一直到她小學(xué)畢業(yè),。如今，這個孩子在職教學(xué)習(xí),，每次回家見到他都像見到父母一樣,，總是那樣親切，是趙老師改變了他的人生,。

他立足崗位,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。他1976年初中沒畢業(yè)就回村當(dāng)了小學(xué)教師,。他深知要教好學(xué)生,，光有滿腔熱情是不夠的，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),。為此,，他利用課余和寒暑假的時間,，學(xué)習(xí)了小學(xué)數(shù)學(xué)，從三年級開始,，逐冊逐頁地做例題,、習(xí)題。優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡在較短的時間內(nèi)掌握了小學(xué)1-6年級的數(shù)學(xué)教材教法,。又參加函授學(xué)習(xí)取得了中師學(xué)歷,。三十多年來，他積極參加校本教研,，虛心學(xué)習(xí)別人的教學(xué)經(jīng)驗,，使自己的業(yè)務(wù)水平過硬，勇于創(chuàng)新,，改革教法,。自1983年以來一直教畢業(yè)班的數(shù)學(xué)，在每年的上,、下學(xué)期全縣統(tǒng)考中均占中心校同年級的前3名，多次獲中心教學(xué)質(zhì)量獎

從教三十年來,，他沒有因個人的事耽誤一天工作,。xx年暑期開學(xué)，他的侄子考上大學(xué),，校址在哈爾濱,。孩子沒出過遠(yuǎn)門，父親已病逝,，只好由他去送,。為了不耽誤工作，他只能多花錢,，去北京坐特快,，兩人多花車費(fèi)300多元。到校辦完各種手續(xù)沒吃飯又往車站趕,，沒有座位就從哈爾濱一直站到北京,，兩夜沒合眼。雖然吃了苦,，多花了錢,，但沒影響周一回校上課，他心里美滋滋的,。

xx年暑期開學(xué),，因工作需要他調(diào)回東福分校。學(xué)校沒電,，他主動找村干部,，沒有電表、保安器他就把自己家的拿出來。xx年至xx年,，他任兩個畢業(yè)班的數(shù)學(xué)課和班主任,，還擔(dān)當(dāng)學(xué)校少先隊輔導(dǎo)員并負(fù)責(zé)全校德育工作。他的工作量是別人的幾倍,，但每項工作都能出色完成,，教師先進(jìn)事跡演講稿得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的贊揚(yáng)。

作為一名^v^員,，他時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，敬業(yè)奉獻(xiàn)。xx年暑期剛搬進(jìn)教學(xué)樓,，當(dāng)時學(xué)校的廁所是用荊笆拍子臨時在河套搭建的,，四面透亮，他就發(fā)動本班學(xué)生每人拿來一個塑料袋,，領(lǐng)著學(xué)生在放學(xué)后把四周圍好,，受到全校師生的好評。xx年非典期間,，他主動承擔(dān)了全校的消毒任務(wù),。每天放學(xué)后，他背起噴霧器樓上樓下地跑上跑下消毒,，每天比別人要晚下班一個多小時,，一直堅持到防非結(jié)束。xx年為了迎接“普九”復(fù)檢,，暑假中,，他扔下家里的莊稼活，在學(xué)校一干就是二十天,，結(jié)果自己的承包地泡了荒,。自xx年開始，他主動承擔(dān)了全校搭爐子任務(wù),，利用工作之余,，搭了70多個爐子。取暖后又承擔(dān)了大辦公室生爐子的任務(wù),，每天要比別人早到一個小時,，生好爐子后搞衛(wèi)生，從沒有間斷過,。2011年為迎接省教育復(fù)檢,，他利用星期日和課余時間布置德育展室、少科室,，組織隊員制作科技作品上千件,，十佳教師先進(jìn)事跡從中選出有科技含量的作品三百余件,，分門別類的擺在少科室的展臺上，受到了省,、市,、縣檢查組的好評和贊揚(yáng)。

路在腳下,，趙老師為了他所摯愛的教育事業(yè),，還在不懈的追求著…

敬業(yè)之星推薦篇二

xx一個80后組工干部的代表，他認(rèn)真負(fù)責(zé),，愛崗敬業(yè),，對材料句句斟酌，字字推敲,；他任勞任怨,，不辭勞苦，從未因家事請過一天假,；他謙虛謹(jǐn)慎,，公道正派，用行動詮釋了一名優(yōu)秀組工的深刻內(nèi)涵,。

組織部門工作壓力大,、強(qiáng)度高，往往一項工作沒完成,，第二項,、第三項工作就接踵而至,，于是加班成了“家常便飯”,，不管怎樣辛苦，在他手上的工作都從沒耽誤過,。為了較好的應(yīng)對臨時任務(wù),，他經(jīng)常利用休息日和節(jié)假日，主動加班加點(diǎn),，從未抱怨過,。

春節(jié)期間為摸準(zhǔn)全縣基層、基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀,，他和同事連續(xù)奮戰(zhàn)一周,，起草調(diào)研材料，當(dāng)家家戶戶團(tuán)聚時,，他拖著疲憊的身子回到家中倒頭就睡,，早已把過節(jié)忘在了腦后。妻子分娩,，他在加班,，醫(yī)生說：“他是個不稱職的丈夫,、不合格的父親”；家里裝修房,，他白天上班,，晚上打掃家，鄰居抱怨：“半夜吵得不讓人休息”……逐漸地,，家人由不解到無奈,，由無奈到理解，直至此刻為了給他騰時光干工作,，都習(xí)以為常的支持他,。

年初，xx接任研究室主任,，應(yīng)對工作任務(wù)量大,、人手少的實(shí)際，他經(jīng)常貪晚起早甚至通宵達(dá)旦地加班,，從不叫苦叫累,，始終默默地堅守在工作崗位上，較為出色地完成了各項工作任務(wù),，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評,。

起草的文件、講話等材料達(dá)60多萬字,，撰寫的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、黨委換屆工作等匯報材料多次受到中組部、省,、市組織部領(lǐng)導(dǎo)的好評,。用心參與了北京市大興區(qū)流動黨委組建、張家口市駐京流動黨委赴康考察,、慶祝建黨90周年等多起大型活動的策劃,，個性是參與組織的“對標(biāo)右玉建設(shè)壩上生態(tài)強(qiáng)縣”專題活動，受到了省,、市組織部領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定,。在村官聯(lián)誼會籌備、村官刊物《青春印跡》創(chuàng)辦,、組織系統(tǒng)調(diào)研等工作中起到了骨干作用,。

組織工作的程序就是原則，缺少哪一項程序,，往往就容易在哪一個環(huán)節(jié)出問題,。在干部考察考核中，他認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》,、《考核工作細(xì)則》的各項規(guī)定,，不跑風(fēng)漏氣,、不弄虛作假，用自我的言行贏得了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的尊重,，維護(hù)了組工干部的良好形象,。

他始終牢記和模范踐行公道正派的要求，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十個嚴(yán)禁”,，把公道正派作為價值追求和行為準(zhǔn)則,，體現(xiàn)和落實(shí)在工作生活中。他始終以堅強(qiáng)的黨性,，在平凡的崗位上踐行著我為組織工作負(fù)責(zé),、奉獻(xiàn)、爭光的要求,！

敬業(yè)之星推薦篇三

“如果你是一滴水,，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘,，你是否永遠(yuǎn)堅守你生活的崗位?”這是雷鋒日記中的一段話，它告訴我無論在什么樣的崗位,，無論做著什么樣的工作,，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn),。今天,，我們再重新體會這段話的含義，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深刻的內(nèi)涵,，那就是愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)。

吳是峽市人民公園管理處的一名普通的職工,，從事園林綠化工作近二十年,，工作上愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，從不計較個人得失，生活上關(guān)心和幫助周圍的同志,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)群眾，在職工中起到了突出的表率作用,。

在很多人心目中,，園林工作不過就是撫花弄草，輕松悠閑的事,。但在園林生產(chǎn)一線工作的職工常常被喻為“城市農(nóng)民”,，因為他們所使用的工具和從事的勞動和普通的農(nóng)民沒有兩樣,，吳所從事的正是這樣的工作。

一年四季,，春夏秋冬,，吳和她的同事們，一邊利用冬季“農(nóng)閑”時間積糞,，把收集的落葉和動物的糞便堆積在一起,，為來年的花卉培育準(zhǔn)備必要的糞土，一邊進(jìn)行著冬季修剪;開春時把花圃深翻,、平整,、除草、扦插,，把冬季準(zhǔn)備好的糞土進(jìn)行過篩;在盛夏酷暑季節(jié),，頭頂烈日，揮汗如雨,，這邊忙碌完嫁接花芽,、造型修剪，那邊又要提戶灌水,、澆糞,、打藥;金秋時節(jié)，又要施肥,，又要防治植物病蟲害,。年復(fù)一年，每個季節(jié)都有忙不完的工作,，但是看到一棵棵樹木茁壯成長,，一株株花草爭奇斗艷，這樣的場景帶給人們的是喜悅,，而給予她的是欣慰,。一年積攢的辛勞，一年的苦和累,，此時伴隨著一個個青春黝黑臉龐洋溢的笑容而化為烏有,，正是在這平凡的崗位上，閃現(xiàn)出她不平凡的光彩,。

今年春季的種植工作任務(wù)量大,，時間緊迫。在公園南門種植竹林時,，吳每次都是最后一個離開,，二月的天空飄著雪花，瑟瑟的寒風(fēng)就像刀子一樣刺穿著身體,，她獨(dú)自留下查看栽植到位了沒有,，新栽的竹子澆水了沒有,，滿身泥濘，把一切檢查妥當(dāng)之后,，才安心離開,。進(jìn)行栽苗時，因為頭天噴灌器材沒有安裝,，吳怕耽誤了新苗澆水,，一夜都沒有睡踏實(shí)，聽同事們說,，她凌晨四點(diǎn)多時就挨個打電話聯(lián)系大伙早點(diǎn)去上班,，可沒想到，吳六點(diǎn)起床就去了單位,，一個人裝好了噴灌器材,，等大家來到單位時，水已經(jīng)噴上了,。同事們都說,，她就是這樣的人，責(zé)任心高于一切,，工作沒有完成,，覺都睡不踏實(shí)。

在她近二十年的園林工作歷程中,，有過一幕極平常卻又令人難忘的經(jīng)歷：有一年9月底的一天,，上千盆菊花正含苞待放，這是為10月份的菊展準(zhǔn)備的菊花,。因為是星期天,，只有吳一人在值班，其他人都休息了,。下午三四點(diǎn)鐘的時候,，天空中一大片烏云從東往西緩緩而來，不一會,，烏云密布,，稀疏的雨滴直落下來，值班的吳深知菊花被雨水澆淋的后果,，一邊打電話聯(lián)系同伴,，一邊不顧一個女性的身單力薄,，一把拉過架子車,，獨(dú)自一人，連搬帶運(yùn),，投入到菊花大轉(zhuǎn)移的緊張戰(zhàn)斗,。大約十分鐘左右,，雨滴密集，雨勢逐步加大,，只轉(zhuǎn)移了一部分菊花的吳,，正在萬分焦急之時，同事們一個個冒著雨匆匆趕來,，一起加入了與大雨賽跑的戰(zhàn)斗,。上千盆菊花及時得到了轉(zhuǎn)移，而她們?nèi)粵]有在意自己一個個被雨淋成了“落湯雞”,，雨中的她們一個個欣慰地笑著,，如同風(fēng)雨中綻放的美麗菊花。

在業(yè)務(wù)工作方面,，作為一名新時期的園林工人,，吳深知學(xué)習(xí)的重要性。為了豐富自身園林專業(yè)知識,，提高專業(yè)理論水平,，吳在堅持自學(xué)業(yè)務(wù)知識之余，還在20__年至20__六年的時間先后自費(fèi)到北京林業(yè)大學(xué)成教學(xué)院及河南農(nóng)業(yè)大學(xué)深造,，經(jīng)過幾年的刻苦學(xué)習(xí),，以優(yōu)異的成績于20__年取得了北京林業(yè)學(xué)院園林專業(yè)的大專文憑，并與20__年取得了河南農(nóng)業(yè)大學(xué)園林專業(yè)的本科文憑,，為提高業(yè)務(wù)水平打下了較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ),。園林工作作為一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要勝任這項工作,，不僅要有較為扎實(shí)的專業(yè)理論知識作基礎(chǔ),，還要具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和操作技能，以理論指導(dǎo)實(shí)踐,，用實(shí)踐豐富理論,，做到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。正是基于這種認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識的同時,，吳更是十分注重在實(shí)踐中積累經(jīng)驗和操作技能的提高，充分利用各種機(jī)會刻苦鉆研實(shí)際操作技能,。只要你稍稍留意,，你就會看到吳在田間地頭認(rèn)真操作、鉆研技能的身影,。記得當(dāng)初在跟師傅學(xué)習(xí)菊花嫁接和植物造型技術(shù)的時候,，為了使自己盡快熟練掌握，吳利用各種機(jī)會一遍又一遍地埋頭實(shí)習(xí)操作，有時候在花圃地里一蹲就是一兩個小時,，常常是忘記了下班的時間,。最初練習(xí)的階段，手指頭怎么也不聽使喚,，鋒快的刀片常常把她的手指割出了口子,，綁扎植物造型因為要用到鐵絲和竹片，堅持練習(xí)的她多次把手上磨出了血泡,、水泡,，但她從沒有叫苦叫累。多年來,，吳對待園林技能的學(xué)習(xí)養(yǎng)成了“三勤一始終”好習(xí)慣,。“三勤”即手勤,、腿勤,、口勤，“一始終”就是始終堅持學(xué)習(xí)專業(yè)技能,。功夫不負(fù)有心人,，經(jīng)過多年的辛勤努力，吳不僅具備了較為豐富園林專業(yè)知識,，更為難能可貴的是還熟練地掌握了菊花嫁接,、盆景造型等多種技術(shù)操作要求較高的技能。在盆景造型上,，能夠根據(jù)植物品種,、樹勢、分枝方式等不同進(jìn)行合理修剪造型,，并利用鐵絲,、繩子采取握、拉,、扭,、吊等非常規(guī)手法，縮短樁景成型的時間;在菊花培育上,，除了正常采用矮壯素外,，還借鑒盆景整形中的一些技術(shù)，如握彎,、用竹簽壓等方法來控制菊花徒長;在塔菊嫁接上,，采用高空嫁接技術(shù)，綁扎出巨龍騰飛的塔菊造型;同時還利用枯樹樁,，巧妙構(gòu)思,，培育出各種意境悠遠(yuǎn)的盆景藝菊,。通過多年的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在積累了豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，吳業(yè)務(wù)能力得到了較好地鍛煉,，促進(jìn)了自身業(yè)務(wù)水平的大幅提高,，已經(jīng)成為單位的技術(shù)骨干和園林系統(tǒng)的技術(shù)能手,。

她的忘我精神，她不怕臟,、不怕苦,、不怕累的工作作風(fēng)，時時感染著,、帶動著身邊的同事,，為他們做出了榜樣，也為她自己鑄就了無悔而閃光的青春,。我們相信,，在今后的人生旅途上，吳一定會以她積極進(jìn)取的精神,、不懈的努力取得更大的成績,，和同志們譜寫出一曲奉獻(xiàn)園林事業(yè)、裝扮美好生活的新樂章,。

敬業(yè)之星推薦篇四

評選出每周“服務(wù)之星”,，并獎勵，可起到激勵員工,，形成良性競爭的作用,。

客服臺職員

公平公證的選取辦法

嚴(yán)格按照公司要求巡查，為提升服務(wù)品質(zhì)不斷地提出改進(jìn)建議,。

“服務(wù)之星”每周評選出一位,，實(shí)行“3+1”的評選標(biāo)準(zhǔn)，即由三個主要項目組成,，另加一項加分項,，所有得分排名以倒金字塔的方式進(jìn)行評比，由得票最少的同事開始獲得一顆紅星,，以此類推,。

日巡場記錄

每周指定兩名組長，負(fù)責(zé)早晚班的檢查工作,，當(dāng)班組長或經(jīng)理巡場,，檢查組員是否按照公司的要求，完成日常工作,。根據(jù)《客服部日常工作規(guī)范》里的標(biāo)準(zhǔn)對違反的同事進(jìn)行扣分或口頭警告,，填寫日巡查表,，并由當(dāng)班同事對該組組長的行為進(jìn)行評分。

每周日為結(jié)算日,，如一周內(nèi)無扣分或口頭警告者,，可獲得三顆紅星。

口頭警告一次扣除一顆紅星,，口頭警告兩次則扣除一顆半的紅星,。

被扣分者，三顆紅星扣除并加一顆綠星,。

會員招募

會員招募統(tǒng)計由購物免費(fèi)辦卡及直接購買會員卡組成,，每一項的排名獨(dú)立計算，均以倒金字塔的方式進(jìn)行評比,，兩個項目紅星相加為最后得分,，獲得紅星最多的同事為銷售第一名。

考試得分

考核內(nèi)容主要針對客服部日常工作知識點(diǎn),、服務(wù)項目等,。至少一月進(jìn)行一次筆試，

該項成績也一并算入公司月考核,。

獲得加分紅星獎勵條件

關(guān)于開源節(jié)流,、提高工作效率等建議，及顧客意見,、建議收集,。根據(jù)提出建議的數(shù)量以倒金字塔的方式進(jìn)行評比，以此類推,。

提倡團(tuán)結(jié),、互助精神，如在考核周有突出表現(xiàn),。

顧客表揚(yáng)信的數(shù)量,。

總成績：

因扣分而得到綠星，需用紅星減去綠星數(shù)量,，得出總成績,。獲得最多紅星的同事為本周“服務(wù)之星”。

獎勵：

一個月內(nèi)當(dāng)選三次周“服務(wù)之星”,，直接晉級成為月度“服務(wù)明星”,，在例會上發(fā)放獎金100元，以資鼓勵,。

周“服務(wù)之星”可作為當(dāng)月績效評a參考數(shù)據(jù),。

敬業(yè)之星推薦篇五

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,，提高工作效率,，有效地激勵工作業(yè)績突出,、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”評選活動,，具體方案如下,。

一、評選原則

1,、堅持全員參與,，層層推動的原則；

2,、寧缺毋濫,，樹立典范的榜樣作用,，激勵優(yōu)秀員工,；

3、堅持公開,、公平,、公正的原則。

二,、評選周期

每月組織一次評選,。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿3個月,，或雖未滿3個月但有特殊業(yè)績的員工,，均可參加評選。

四,、名額分配

以各部門為單位組織評選,，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團(tuán)隊；以部門為中心,，每月可評選 “本月明星”,、“進(jìn)步獎”員工各1名。

五,、評選標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作態(tài)度端正，熱情高漲,、積極主動,、服從調(diào)度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識,。

2,、善于溝通，關(guān)心他人,、團(tuán)結(jié)互助,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識,。

3、工作中,，技能特長突出,，能夠出色完成本職工作,，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀(jì)行為,，不發(fā)生被同事投訴問題。

4,、敬業(yè)愛崗,，忠誠于公司；認(rèn)真對待自己的崗位,，對自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底,，能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

5,、善于解決問題,，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

六,、評選流程

1、部門推薦,。各部門主管,，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo),，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人,，并于當(dāng)月30日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當(dāng)月沒有合適人選,，可不報,。

2、候選小組或優(yōu)秀個人公示,。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核,，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單,。公示期間,，員工可就候選人是否合適當(dāng)選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實(shí),，并根據(jù)實(shí)情作出處理,。

3、公布名單,。公示結(jié)束后,，人事部最終將當(dāng)選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰,。

七、獎勵辦法

1,、獲得“進(jìn)步獎”稱號的員工,，當(dāng)月可獲得由公司提供的紀(jì)念品給予獎勵。

2,、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工,，當(dāng)月可獲得50元的獎勵。

3,、獲得“本月明星”稱號的員工,，當(dāng)月可獲得100元的獎勵。

4,、獲得“優(yōu)秀小組”稱號的段或組,，當(dāng)月可獲得由公司頒發(fā)團(tuán)隊榮譽(yù)錦旗一面。

5,、“月度明星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案,，公司的年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊將從“月度明星”評選結(jié)果中產(chǎn)生,。

八,、本方案在試運(yùn)行階段，公司將視具體情形,，有權(quán)作出調(diào)整,，并逐步完善。

九,、本方案自二○xx年1月1日起施行,。

敬業(yè)之星推薦篇六

2. 梅黎(南昌)接受咨詢親和力強(qiáng)信任感強(qiáng)說服力強(qiáng)，大大提高了咨詢報名率,。

4. 張楠(大連)能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干,。張楠老師在大連教學(xué)中心主要負(fù)責(zé)學(xué)務(wù)工作，“把學(xué)生的事情當(dāng)成自己的事情來辦”一直是張老師的工作理念,，積極認(rèn)真地處理學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的各種問題,，深受學(xué)生好評。張楠老師有極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，工作中積極主動盡職盡責(zé)從不計較個人得失,，經(jīng)常利用休息時間為學(xué)生服務(wù)。而且能夠把自己的特長與實(shí)際工作相結(jié)合,，工作方法靈活,，有創(chuàng)新。

5. 劉偉：自古英雄出少年,。二十出頭的你,，憑借認(rèn)真學(xué)習(xí)精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地,。以你的工作績效，展現(xiàn)了當(dāng)今實(shí)用型人才的風(fēng)采,。

6. 蔡振合(麗水)xx年首次招生,，很多工作相對陌生。短期內(nèi)不斷熟悉工作,，向“老同志”取經(jīng),，逐漸取得學(xué)生信任，招生規(guī)模逐年提高,。

7. 楊文正(臺州)注重細(xì)節(jié)真誠親和信任感強(qiáng),，咨詢成功率顯著提高。

8. 姚建華(常熟)精明善于經(jīng)營善于摸索招生門路

10. 嚴(yán)于律已,，樹立良好形象,。掛職期間，該同志能夠嚴(yán)格要求自己,，帶頭遵守各項規(guī)章制度,，堅持原則，敢于負(fù)責(zé),，崇尚實(shí)干;堅持求真務(wù)實(shí),，狠抓落實(shí)，深入企業(yè)村莊調(diào)研,，在“一線”解決問題,，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹立了黨員干部的良好形象。

11. 劉中(齊魯石化)從招收新生到老生畢業(yè),，劉老師非常熟悉整個管理環(huán)節(jié),。在日常管理中，劉老師注重追蹤學(xué)生的每個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，對學(xué)生提出的每個合理要求都盡量滿足,，無論節(jié)假日，只要學(xué)生有要求,，她都能夠及時完成,，從不拖延，有許多學(xué)生在劉老師的耐心督學(xué)中順利畢業(yè),，并獲得了學(xué)士學(xué)位,。深受學(xué)生信任。

12. 孫燕爾(嘉興)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，出色地完成了各項工作,。從招生新生導(dǎo)學(xué)督學(xué)考試和畢業(yè)管理工作，做得有條不紊，平時工作兢兢業(yè)業(yè),，特別是在招生工作中,，積極主動與原來的老生聯(lián)系，以優(yōu)質(zhì)熱心的服務(wù)態(tài)度感化老生,，以老生帶新生的辦法招來更多的新生,。在教務(wù)工作中，經(jīng)常與學(xué)生溝通,，及時解決學(xué)生反映的各種問題,，并有針對性地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，受到了學(xué)生的好評,。

13. 馮艷榮(唐山)真正以老師的心態(tài)對待學(xué)生,，真心地希望學(xué)生能學(xué)有所成。在對學(xué)生的管理上,，馮老師有很強(qiáng)的過程服務(wù)意識,，能積極探索學(xué)院新政策下的學(xué)生管理模式，例如唐山在管理中采用了二次導(dǎo)學(xué)的方法為學(xué)生提供指導(dǎo)服務(wù)：即新生入學(xué)導(dǎo)學(xué)和畢業(yè)論文寫作導(dǎo)學(xué),。首先是細(xì)致導(dǎo)學(xué),，使得新生入學(xué)后能很快適應(yīng)學(xué)院的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，盡早進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài);后期的交費(fèi)選課預(yù)約考試作業(yè)督促各個環(huán)節(jié)再依次跟進(jìn),，及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保學(xué)生不掉隊;在本科層次學(xué)生申請畢業(yè)論文之前再集中進(jìn)行一次導(dǎo)學(xué),，幫助學(xué)生了解畢業(yè)論文寫作流程和寫作規(guī)范,。這種以學(xué)生為中心的管理模式，在加快學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度方面體現(xiàn)出了良好的效果,，唐山及之后入學(xué)批次的學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度明顯較快。為了做好學(xué)生服務(wù)工作,，馮老師經(jīng)常連續(xù)加班,。節(jié)假日的加班值班對于馮老師來說是很平常的事情，平時學(xué)生有任何問題也會打她的手機(jī)小靈通進(jìn)行咨詢,。馮老師的良好服務(wù)已得到了學(xué)生的廣泛贊譽(yù),。

14. 劉浩(南京)劉老師負(fù)責(zé)招生工作，學(xué)務(wù)工作和考務(wù)工作,。在招生工作中,，他能夠做到不分節(jié)假日，長期不懈地做好招生工作,，對待每一個招生咨詢者,，都以誠懇的態(tài)度詳盡介紹，并突出學(xué)院的特色,。他還廣泛利用各種資源,，不斷擴(kuò)大學(xué)院的影響,，在劉老師和其他老師的努力下，xx年秋季招生數(shù)量有明顯提高,。

15. 王黎(常州)熱情,，招生思路開闊手段多樣。

敬業(yè)之星推薦篇七

七年前,，他帶著滿臉的稚氣,，懷著美好的憧憬，融入到宣大高速公路的收費(fèi)隊伍中,，成為一名光榮的收費(fèi)員,。

七年來，他始終如一,，愛崗敬業(yè),，任勞任怨。

七年的時光如水而逝,，可其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，酸甜苦辣只有他自己才能真正體會，無論是當(dāng)收費(fèi)員還是收費(fèi)班長,，他總是懷著一種神圣的責(zé)任感和使命感,，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，全身心的投入到收費(fèi)工作中,。宣大給了他太多的感動,，這些感動使他把青春無愿無悔地奉獻(xiàn)給了他所鐘愛的高速公路事業(yè)。

他就是深井收費(fèi)站收費(fèi)班長——袁建凱,。

收費(fèi)工作看似簡單,，收費(fèi)、放行好似重復(fù)的機(jī)械化作業(yè),，其實(shí)不然,，在收費(fèi)過程中經(jīng)常會有很多料想不到的事件發(fā)生，由于深井收費(fèi)站人員較少,，地理位置又很特殊,，總有一些不法司機(jī)圖謀不軌，妄想貪占國家便宜,，身為收費(fèi)班長要隨時注意觀察,，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時采取應(yīng)急措施,。記得去年秋天的一個午后,，袁建凱正在執(zhí)行疏導(dǎo)任務(wù)，只見下道方向一輛斯太爾半掛加速駛向收費(fèi)站，憑著多年的工作經(jīng)驗,，袁建凱心中暗叫：“不好,，要闖桿?！敝灰娝R危不懼,，一個箭步?jīng)_過去攔車，勸阻司機(jī)交費(fèi),，但司機(jī)卻置之不理,，要強(qiáng)行闖桿，此時袁建凱奮不顧身,，勇敢地站立在擋車器前,。司機(jī)見此情形，急速停車,，袁建凱的這一舉動,，徹底征服了不法司機(jī)，不法司機(jī)只得打消僥幸心理,，乖乖的交了通行費(fèi),。

記得還有一次，袁建凱正在當(dāng)班,，只見一位下道司機(jī)急匆匆跑向崗?fù)ぶ钡卣f：“同志,，路上出事了，你們快去救救人吧,?！甭劼牬擞崳▌P頓覺事情迫在眉睫,，匆匆安排一下崗上工作,，急速喊上本班疏導(dǎo)員沖向出事地點(diǎn)，當(dāng)他們到達(dá)出事地點(diǎn),，看到事故車輛已嚴(yán)重變形,，司機(jī)被困在車?yán)铮▌P當(dāng)機(jī)立斷迅速和疏導(dǎo)員展開搶救工作,。首先指揮疏導(dǎo)員在事故車后設(shè)置警告標(biāo)志，他找來一條鐵棍,，將車門撬開,，將受傷的司機(jī)抱到相對安全的地方，由于司機(jī)受了重傷,，他又急忙跑回站里,，撥打了急救電話，并為傷者做了簡易包扎。不一會兒,，救護(hù)車趕到了現(xiàn)場,，救護(hù)人員激動地說：“你們做得太好了，為我們的搶救工作爭取了時間,，謝謝你們,。”

xx年海兒洼大橋大修,，來往車輛都從深井收費(fèi)站分流,，深井收費(fèi)站的工作量突然增大。這時,，因一次意外袁建凱摔傷了胳膊,，為了不影響工作，他只休息了幾天,，打著繃帶就上班了,。俗話說：“傷筋動骨一百天?！庇捎谒麕ぷ?，傷口恢復(fù)慢，留下了后遺癥,，天氣變化時胳膊總是隱隱作痛,，為了工作，他沒有埋怨過,，沒有后悔過,。家庭也給了袁建凱莫大的支持，在國檢期間,，全線都實(shí)行了三班三運(yùn)轉(zhuǎn),，作為班長，他更要以身作則,，堅守崗位,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好迎國檢的各項工作,，就在國檢期間,，他的母親生病住了醫(yī)院，為了不影響他工作,，母親硬是要求家人不許告訴他真相,。國檢結(jié)束后，袁建凱回到家中才得知母親生病住院一星期了,。其實(shí),，在每個收費(fèi)員的背后都有如此慈祥的父母,，溫暖的家庭是堅實(shí)的后盾。

七年后,，相信他還會一如繼往,，再接再厲。用他的話那就是：“今天我以宣大為榮,，明天宣大以我為榮,。”

敬業(yè)之星推薦篇八

一,、目的

為了更好地體現(xiàn)“一起成長,、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍,，鼓勵員工全身心的投入工作,，實(shí)現(xiàn)自我。賓館決定今后每月開展評選“優(yōu)秀員工”的活動,。

二,、評選原則

1 、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,；

2,、 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3 ,、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證,；

4、 評選盡量保持各管理層之間進(jìn)行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

三、成立優(yōu)秀員工評定小組

1,、成立評定小組是確保評選活動在賓館管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可,、客觀和公平的工作氛圍,。

2 、優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a) 辦事處領(lǐng)導(dǎo)1至2人

b) 各部門負(fù)責(zé)人

3,、 委員會的職責(zé)：

a) 召開優(yōu)秀員工評定會議,，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜,；

b) 評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論,。

四、評價個人月度績效和質(zhì)量狀況

1,、 個人績效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),。

2 、評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程：

a) 每月月末統(tǒng)計各員工的工作時效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部,，財務(wù)部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況,。

b)根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計個人得分，排出次序,；

c) 總經(jīng)理審批,。

五、根據(jù)績效狀況分布申報名額

1 ,、根據(jù)績效與質(zhì)量狀況評定前2名人員,；

2 、采取不記名方式投票,，辦公室依據(jù)投票的多少整理候選人名單,；

六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素

1,、 向心力（對賓館的向心力）和親和力（團(tuán)隊意識）,；

2、 思想品德,、敬業(yè)精神,、對賓館的忠誠度、對崗位的熱愛程度,；

3,、 適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及嫻熟程度、對崗位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度,；

4,、 在水、電及客用品方面的節(jié)約程度,；

5,、 受員工尊敬、信賴以及賓客的滿意度,；

七,、匯總提名人選名單并公示

1、在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《績效考核表》給候選人打分,，滿分為100,；

2、平均分最高的2位員工被評為“每月之星”,。

3,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布

八、表彰和獎勵

1,、對于被評選為本月的“每月之星”將給以表彰,；

2,、同時獎勵100元，加在每月工資表里,。

敬業(yè)之星推薦篇九

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率,，有效地激勵工作業(yè)績突出,、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動,，具體方案如下,。

堅持公開、公平,、公正的原則,。

每月組織一次評選

1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,、管理層員工為輔

1、以部門為單位組織評選,，部門人數(shù)在10人(含)以下,，每月可選送2名，部門人數(shù)在10人以上,，每月可選送3名

2,、人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員，評選出不超過5名優(yōu)秀員工

工作業(yè)績——目標(biāo)管理指標(biāo)達(dá)成率100%,。

工作質(zhì)量——出色,、準(zhǔn)確無任何差錯完成上級布置的任務(wù)。

工作技能——具有極豐富的專業(yè)技能,，能充分完成本身職責(zé),。

工作態(tài)度——工作努力、主動,，能較好完成分內(nèi)工作,。

團(tuán)隊合作意識——有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，積極配合他人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗技術(shù),。

工作紀(jì)律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;

學(xué)習(xí)意識——優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識,，樂于接受公司安排的各種培訓(xùn)，提高自身的綜合能力,。

創(chuàng)新能力——工作中銳意求新,，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法,。

責(zé)任感——有積極責(zé)任心,，能徹底達(dá)成任務(wù),，可以放心交付工作。

溝通協(xié)調(diào)——善于上下溝通,、平衡協(xié)調(diào),，能自動自發(fā)與人合作

1、工作業(yè)績由被評估人的`直接上級評估,，工作質(zhì)量、工作技能,、工作態(tài)度,、團(tuán)隊合作意識。

2,、團(tuán)隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,，可由被評估人指定人選。

3,、工作紀(jì)律由人事行政部評估,。

1、每月5日前各部門主管,、經(jīng)理完成部門內(nèi)員工評選,，并填寫《優(yōu)秀員工評價表》報人事行政部。

2,、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評選及《優(yōu)秀員工評價表》的分析,，并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績簡介張貼于公告欄內(nèi)。

敬業(yè)之星推薦篇十

文明之星事跡簡介

申依晴同學(xué)是202班的班長,，在各位老師的孜孜教導(dǎo)下,，申依晴同學(xué)以《小學(xué)生行為規(guī)范》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己,，除了勤學(xué)樂知,、助人為樂、熱愛勞動之外,，還是一個尊敬師長,、團(tuán)結(jié)同學(xué)、文明禮貌,、積極向上的好學(xué)生,，

作為二年級的.小學(xué)生，申依晴同學(xué)每次見到師長都能主動立正,、敬禮,、向老師問好;她帶領(lǐng)全班同學(xué)講文明、懂禮貌,，保護(hù)班級環(huán)境衛(wèi)生,、不說臟話,，幫助同學(xué)解決難題，幫助生病的同學(xué)補(bǔ)習(xí)功課;她見到親戚鄰居等會用文明禮貌用語打招呼,，展示了小學(xué)生良好的文明禮貌風(fēng)范;在家中,，她孝敬姥姥、姥爺,，經(jīng)常給他們捶背,、撓癢癢，她心疼爸爸媽媽,，能主動做一些力所能及的家務(wù),。

申依晴同學(xué)除了自己不說臟話、不打鬧,、保護(hù)環(huán)境,、愛護(hù)公物以外，還能幫助糾正少數(shù)同學(xué)的不文明行為,。有一次,，做課間操后，有同學(xué)去摘校園里小樹的葉子,，她馬上制止,，并給他們講這種不文明行為的危害，還給他們說：“你摘了小樹的葉子,，小樹會疼的呀!”在她的帶領(lǐng)下,，最后大家達(dá)到一致意見：愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)小樹苗,，爭做環(huán)境文明的小衛(wèi)士!

申依晴同學(xué)還是一個全面發(fā)展的好學(xué)生,，她愛好體育、音樂,、畫畫,，上學(xué)年被評為學(xué)習(xí)特優(yōu)生、三好學(xué)生,，在校二十四屆運(yùn)動會上榮獲田徑女子組100米第三名,、60米第四名的好成績，

今年通過了中國音樂學(xué)院古箏專業(yè)四級考試,、榮獲全國第六屆少兒美術(shù)杯年度藝術(shù)展評“優(yōu)秀獎”,、多次參加舞蹈演出并擔(dān)任領(lǐng)舞。

她雖然只是一名二年級的小學(xué)生,，卻像一顆新星閃閃發(fā)光,，讓這顆文明的小星星越來越璀璨吧!

敬業(yè)之星推薦篇十一

1、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存,，以科技求發(fā)展

2,、客戶至上，服務(wù)周到,；質(zhì)量第一,，科技領(lǐng)先

3、企業(yè)發(fā)展,，服務(wù)為本,；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信為本

4,、客戶是上帝,，是企業(yè)衣食父母，客戶越多,，企業(yè)越興旺

5、客戶至上,，技術(shù)爭先,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)

6,、辦實(shí)事,、求實(shí)效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌,，樹完美企業(yè)形象

7,、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新,，高速度發(fā)展

8,、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取,、創(chuàng)新服務(wù),、放眼未來

9、愛崗敬業(yè),、求實(shí)創(chuàng)新,、用心服務(wù)、勇爭一流

10,、企業(yè)和市場同步,、管理與世界接軌

11、用心才能創(chuàng)新,、競爭才能發(fā)展

12,、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展,；優(yōu)