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急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇一

在20ｘｘ年度,，急診科全體護理人員認真學習貫徹黨的"十八大"精神,認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī),，自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,，不斷提高思想道德教育修養(yǎng),，力爭文明行醫(yī)，優(yōu)質服務,，接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，積極參加群眾教育路線活動，工作中互相支持,，互相理解,，人員分工明確、各司其職,、各負其責,、團結務實、和諧相處,、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項工作任務,。

1、對各級護理人員按“三基三嚴”培訓計劃進行規(guī)范化培訓,，強化低年資護士的培訓各次考評均達到質量要求,。

2、每周晨會提問2次,，內容為基礎理論知識,、院內感染知識和專科知識回答合格率在95%以上,。

3,、進一步完善并反復強化學習《護理緊急風險預案》，并運用于實際工作中,，對每一次應急處理工作之后都進行了回顧性評價,，總結經(jīng)驗教訓，使全科護士的應急能力有了明顯提高,。

4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進行了考核，參加醫(yī)院組織的核心制度考核全員合格,，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習,。

5、強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術,，并重點對呼吸機、除顫儀,，洗胃機,，心電圖機的技術操作進行了培訓，?？萍本燃夹g有了明顯的提高,，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率ｘｘ0%。

6,、每月堅持開展護理病例討論,，針對護理疑難病例，危重癥病例,，全科護士展開討論,，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預見性和應對能力。

1,、組織護理人員學習衛(wèi)生部《關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》,、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規(guī)范》,、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》,、《20ｘｘ年“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施方案》，深刻領會精神,，制定我科“優(yōu)質護理服務示范工程”具體實施計劃并落實,。

2、根據(jù)市護理質控中心下發(fā)的《護理文件書寫暫行規(guī)定》,，結合衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》取消一般護理記錄,，簡化護理文書書寫，讓護士有更多時間護理病人,。

3,、遵照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》標準，繼續(xù)落實我科分級護理制度,。

4,、6月份組織學習衛(wèi)生部關于印發(fā)《急診科建設與管理指南（試行）》的通知,，《指南》對二級以上綜合醫(yī)院急診科的硬件設施、人員配備,、科室管理,、檢查評估等做出了規(guī)定。一年來,，按照《指南》標準,，增加人員，配置設備,，改善條件,，健全制度，嚴格管理,，逐步建立規(guī)范化的急診科,。

院前急救工作是我科工作重點之一，全體人員不斷總結經(jīng)驗,，并通過各種渠道學習急救知識,，外出學習人員及時反饋學習內容，達到共同提高的目的．醫(yī)護人員及時接聽求救電話,，并迅速出診,，暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率,。對于各種急,、危、重癥病人就診時,，合理利用綠色通道的措施,，為搶救贏得了寶貴時間。

1,、堅持了以病人為中心,，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標,。首先給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人,、尊重人的理念,。其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化,、個性化的護理措施，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療,、護理中，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,，一年來護士把真誠的微笑送給患者,，在平凡的崗位上實踐著白衣天使的誓言，用優(yōu)質的護理服務向病人交上一份滿意的答卷,。

2,、對急癥、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦,，同時安慰病人及家屬，減輕其恐懼心理,。

3,、在生活上為病人提供了各種便利條件，對出院病人主動詢問病人住院期間的情況.每月召開工休座談會,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行了整改,。

4,、全年病人及家屬無投訴,，醫(yī)院組織的服務質量調查病人滿意率，科內發(fā)放護理服務質量調查表120份,，病人滿意率98.7%,，提名表揚服務態(tài)度最好的護士，其中雷娜,、,、王亞莉、劉佳陽,、雷玉鳳,、田媛、楊云等多次受到患者的表揚,。

不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，警鐘常鳴。每月月初進行安全教育,，月末安全大檢查,，始終把安全放在工作第一位。

1,、通過分組區(qū)域管理,，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源,，通過高年資護士的動態(tài)質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質量,。

2、對質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質量。切實履行績效考評制度,，如實反饋人員層級能力,，使護理質控落實到位,。

3、通過一年時間調整,，護理隊伍結構趨于合理,，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗,，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用。

4,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案,。

5、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作,。

6,、堅持執(zhí)行護士持證上崗,應屆生一律由老師帶教試用,避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯.

7、護士長加強了對科室中,、夜班,、雙休日、節(jié)假日的查房,，以便于及時發(fā)現(xiàn)科室護理工作中的不足及缺點,，并及時給予糾正。

質量管理是護士長管理科室永恒不變的主題,，針對急診科病房護理工作質量進行客觀的評估,，對護理工作各項質量指標的提高采取如下措施。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療、護理隱患,，重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核質控細則，護士長定期與不定期進行重點質量檢查,，對查出的'問題進行不定期抽查,、直到改進為止。

2,、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習，按標準實施各項護理工作,。

3,、不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務意識、質量意識,。

4,、每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因，制定切實可行的持續(xù)整改措施,，并檢查整改落實情況,。在病房管理、質量控制中每一位護士能夠充分發(fā)揮質控小組成員的作用,，盡職盡責,。所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯,。全年基礎護理合格率達到99%,；健康教育覆蓋率達到ｘｘ0%；消毒隔離達到ｘｘ0%,；急診搶救完好率達到ｘｘ0%，病房管理99%；護理記錄98%,。

1、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。

2,、節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

1,、堅持學習這個主線，不斷提高護士綜合素質

正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與時俱進。積極鼓勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識，續(xù)專,、續(xù)本，為她們合理的安排班次以保證本科的學習,。掌握新技術,。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。而且增強思想、心理素質?，F(xiàn)有90%護士達到大專學歷；30%在讀本科,。

2,、組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育，如自學考試,、、成人教育,、護理業(yè)務學習48次、護理業(yè)務查房12次,、護理新知識學習考核12次等，全體護士參加華醫(yī)網(wǎng)學習,，繼續(xù)教育學分全部達標,。

3、組織護士進行護理技術操作訓練,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。由1名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士，對每一位護士進行操作考核,，直至達標,。通過技術操作考核促進?？萍夹g發(fā)展,，提高了患者對護理操作的滿意度。

1,、學生帶教工作進一步規(guī)范,，小講課、操作示范,、教學查房,、搶救配合演練等教學工作的實施,，取得了較好效果,，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。

2,、嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對實習生實行日考勤.

3,、帶教老師以身作則，著重培養(yǎng)實習生正確的醫(yī)療思想和優(yōu)良的醫(yī)療作風,，對實習生嚴格要求,，耐心指導。實習生的出科鑒定由帶教老師執(zhí)筆書寫,，科主任簽名。

4,、嚴抓科室內小講課,，要求講課有教案，有記錄，不定期進行監(jiān)督;做到理論聯(lián)系實際,，培養(yǎng)學員分析問題,、解決問題和獨立工作的能力。

力求做到準確,、客觀及連續(xù),。護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的放映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質量分析,，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控，一年出院病歷,，護理文書合格率達到了98%,。

建立以人為本的住院環(huán)境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài),。病房每日定時通風,，保持病室安靜、整潔,、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制,，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要,，

急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

按醫(yī)院內感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核,，院感小組兼職質控護士能認真履行自身職責，使院感監(jiān)控指標達到質量標準,。

工作中還存在的不足：

1,、學習風氣不夠濃厚，無學術論文,。

2,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

3、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

工作設想

1．制定20ｘｘ年科室工作計劃,，制定詳細的培訓計劃,，使科內護士培訓規(guī)范化。

2．根據(jù)80后護士的特點,，注重低年資護士工作能力,、心理承受能力的培養(yǎng),，使她們盡快的成熟，更好的投入到工作中,。

3．提高自身業(yè)務水平,，加強管理知識的學習，提高自身管理水平,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇二

20xx年上半年急診科在院領導,、護理部直接領導和大力支持下，在醫(yī)院各科室的配合幫助下,，我科全體醫(yī)護職員齊心協(xié)力,，堅持以人為本，以病人為中心,，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)展開的“三好一滿意”醫(yī)院,，全面推動優(yōu)良護理服務,，美滿完成了各項護理工作任務，使我科的社會效益和經(jīng)濟效益有了不同程度進步,，現(xiàn)將上半年的工作總結以下：

急診人次5400,、搶救人次1200、洗胃人次180,、皮試人次13900,、肌注人次7530、靜滴人次75000,、輸血人次118

堅持以病人為中心,，以病人的利益需求為動身點。積極落實惠民措施,，扎實展開優(yōu)良便民服務,。如幫助病人掛號、付款,、配藥,、保管珍貴財物,；免費為病人提供一次性杯子,、開水、縫針,、縫線,；科室里備有報刊、雜志,、健康宣教小知識等,，供輸液病人閱覽；對一些無主患者,、危急重病人及時開通綠色通道,，并為其聯(lián)系家人；展現(xiàn)了急診科護士良好的職業(yè)形象,，我科被評為“人民滿意醫(yī)療科室”

1,、每周進行三基理論基礎知識和操縱技能練習，定期進行考核,，以進步業(yè)務技術

2,、積極參加院內組織的各項業(yè)務學習，不斷增加新技術,，新知識,。

3、護理職員之間相互學習相互進步,。年輕護士學習老同道實踐經(jīng)驗.熟練技術操縱水平,，小兒頭皮靜脈輸液一針見血，減輕了患兒的痛苦，危重病人搶救時,，過硬的'技術大大進步了搶救的成功率

4,、派護理骨干到南京省人醫(yī)進修學習

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，認真學習院感知識

2,、一次性用品使用后均能及時毀形，集中處理,，并定期檢查催促,，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測。

3,、醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開放置,，定時對各室進行紫外線空氣消毒

4、做好手衛(wèi)生宣傳及執(zhí)行

1,、熟練把握各種儀器的使用并保證其性能良好,，隨時能用

2、各種搶救藥品器材專人負責,，定時檢查,、定點放置、定期消毒,，保證藥品數(shù)目與基數(shù)符合,，保證搶救病人的正常使用

1、嚴格執(zhí)行三查七對制度,，無過失事故發(fā)生

2,、強化安全意識教育

3、加強重點時段管理,，做好護士長查房

4,、根據(jù)病人時段高峰實行彈性排班，公道搭配老,、中,、青職員

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案

妥善安排護生實習帶教,，要求老師嚴格帶教,，放手不放眼；要求學生必須在帶教老師的指導下進行了護理操縱,，并嚴格執(zhí)行各項護理操縱規(guī)程及無菌操縱原則,，出科時進行理論及操縱考核，并記錄成績

但平時工作中也存在著一些缺陷和不足,，小結以下：

1.急診科面積小的限制,，就診環(huán)境簡陋,。

2.護理科研能力較差，論文書寫不足,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇三

20xx年上半年急診科在院領導,、護理部直接領導和大力支持下，在醫(yī)院各科室的配合幫助下,，我科全體醫(yī)護人員齊心協(xié)力,，堅持以人為本，以病人為中心,，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”醫(yī)院,，全面推進優(yōu)質護理服務，圓滿完成了各項護理工作任務,，使我科的社會效益和經(jīng)濟效益有了不同程度提高,，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：

急診人次5400、搶救人次1200,、洗胃人次180,、皮試人次13900、肌注人次7530,、靜滴人次75000,、輸血人次118

堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點,。積極落實惠民措施,，扎實開展優(yōu)質便民服務,。如幫助病人掛號,、付款、配藥,、保管貴重財物,；免費為病人提供一次性杯子、開水,、縫針,、縫線；科室里備有報刊,、雜志,、健康宣教小知識等，供輸液病人閱覽,；對一些無主患者,、危急重病人及時開通綠色通道，并為其聯(lián)系家人,；展示了急診科護士良好的職業(yè)形象,，我科被評為“人民滿意醫(yī)療科室”

1,、每周進行三基理論基礎知識和操作技能訓練，定期進行考核,，以提高業(yè)務技術

2,、積極參加院內組織的各項業(yè)務學習，不斷增加新技術,，新知識,。

3、護理人員之間相互學習相互提高,。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗.熟練技術操作水平,，小兒頭皮靜脈輸液一針見血，減輕了患兒的痛苦,，危重病人搶救時,，過硬的技術大大提高了搶救的.成功率

4、派護理骨干到南京省人醫(yī)進修學習

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，認真學習院感知識

2、一次性用品使用后均能及時毀形,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測,。

3,、醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開放置，定時對各室進行紫外線空氣消毒

4,、做好手衛(wèi)生宣傳及執(zhí)行

1,、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好，隨時能用

2,、各種搶救藥品器材專人負責,，定時檢查、定點放置,、定期消毒,，保證藥品數(shù)量與基數(shù)相符，保證搶救病人的正常使用

1,、嚴格執(zhí)行三查七對制度,，無差錯事故發(fā)生

2、強化安全意識教育

3,、加強重點時段管理,，做好護士長查房

4、根據(jù)病人時段高峰實行彈性排班,，合理搭配老,、中,、青人員

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案

妥善安排護生實習帶教,，要求老師嚴格帶教,，放手不放眼；要求學生必須在帶教老師的指導下進行了護理操作,，并嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)程及無菌操作原則,，出科時進行理論及操作考核，并記錄成績

但平時工作中也存在著一些缺陷和不足,，小結如下：

1.急診科面積小的限制,，就醫(yī)環(huán)境簡陋。

2.護理科研能力較差,，論文書寫不足,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇四

1、調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多,，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等,，同時安排人員到icu進修危（使用熱度：7224人次）

2,、心肺復蘇模擬人急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人,，做到班班清點、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。從而保證了搶救患者的及時、準確,、快速,。（使用熱度：879人次）

3,、調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫,、基礎護理和健康教育等,，同時安排人員到icu進修危重病人護理，腰穿配合,、胸腔閉式引流等管道護理,。（使用熱度：733人次）

4、急診科護理（使用熱度：529人次）

5,、急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人，做到班班清點,、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的及時,、準確,、快速。（使用熱度：431人次）

6,、急救藥品準備及各種急救設備的.調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。（使用熱度：275人次）

7,、全院考核畢業(yè)三年內護士急救藥品知識，全部合格,，達標率為,。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標,。成績良好,。（使用熱度：182人次）

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇五

全科護理人員共19人，副護士長2名,，護師3人,，護士14人，“120”司機7人,，夜班有3人值班,，“120”主班司機24小時值班，保證隨時都能出診救護,、

急診病房共設有3張溫馨床,，6張留觀床，18張住院床,，門診輸液室共設18張坐式輸液椅,，保證一次能容納20位病人輸液、

并設有清創(chuàng)縫合室,，小清創(chuàng),，小縫合，拆線,，換藥等都能在我科進行,，可減輕外科病房壓力,，方便群眾就診、

（一）護理實行24小時值班制,，白天至少有護士5名,，夜間4人，保證“120”出診時或門診輸液病人多時,，能夠讓病人及時得到治療,，提倡淡妝上崗，服裝整潔,，“七聲,，六心”服務、

（二）“120”救護司機實行24小時值班,，7名司機分正副班,，主班負責出診，副班實行聽診,，每天有固定的醫(yī)師,、護士和司機負責出診，如果遇到有同時多起求救電話或突發(fā)公共事件時啟用副班司機,，四輛救護車24小時在醫(yī)院待命,，保證救護電話鈴響二聲有人接電話，90秒內醫(yī)師,，護士和車出診,、杜絕以往有病人求救時，找不到司機出診或等待時間太長的現(xiàn)象,、自今年3月份以來加強對救護車車輛的管理,，現(xiàn)規(guī)定救護車聽診醫(yī)院內，司機每天檢查車輛狀況,，打掃車內衛(wèi)生,，讓救護車處于完好備用狀態(tài)、更新樹立急救中心新形象,，改變了老百姓對“120”看法,，社會效益不斷提高、

綜合以上因素,，在全體醫(yī)護人員的共同努力下,，急診科得到了社會的認可，就診病人逐漸增多,，使我們科全年接診人數(shù)8337人次，清創(chuàng)縫合1000人次,，病房收住病人1355人次,，門診全年輸液量2萬余次,，全年搶救急危重病人約3000人次、住院率75%,，我科的經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步上升,，門診收入2948041、94元,，病房收入2163019,、95元、

（三）制定了各種制度,，具體如下：

1,、首診負責制，搶救室工作制,，交接班制,，查對制等，

2,、完善了急診科危重癥疾病的搶救程序圖：如心梗,、心衰、

休克,、有機磷農(nóng)藥中毒等,、

3、制定了急診科的健康宣教欄,、

4,、建立各科轉診知情書、

（四）加強業(yè)務技術培訓,，提高搶救能力,、

急診科是診治和搶救病人的場所，所以僅有良好的'服務態(tài)度還遠遠不夠,，更重要的要有熟練的搶救技術和應急能力,，對急診病人要迅速、準確作出診斷和處理,，盡快減輕病人痛苦,，因此，定期的業(yè)務學習和加強各種急救技術的培訓,、例如：閆曉勇主任主任每月一次的科內講座,，學習心梗、心臟驟停,、腦出血等疾病的病理病因及搶救措施,、要求每位護士會處置針穿刺，95%的護士熟練掌握頸外靜脈穿刺及鎖骨下靜脈用藥，以保證急救藥品及時,、快速,、準確的發(fā)揮作用、

（五）加強管理,，協(xié)助感染科做好傳染病及突發(fā)事件的防控工作,、

近年來，新的傳染病時有發(fā)生,，舊的傳染病又有死灰復燃之勢,，加強傳染病的防治工作，每位醫(yī)護人員都應該重視,，急診科首當其沖,、所以加強傳染病防治知識的培訓，認真護理每一位病人,，尤其發(fā)熱,、手足口病兒，才能確實做到及時發(fā)現(xiàn),，及時報告,，及時隔離，及時治療,，并詳細記錄,、

（六）改善服務態(tài)度，提高服務質量,，提升社會效益,、

我科醫(yī)護人員樹立“以病人為中心”的思想，把病人是否滿意作為醫(yī)療準則,，切實做好“服務”這篇文章,，始終把病人的愿望作為第一信號，把病人的滿意作為第一追求,，把病人的利益作為第一目標,，時時處處想病人所想，急病人所急,，不斷強化服務意識,，開展“親情化”，“人性化”服務,，

做到“六心,，七聲”的微笑服務，護士給病人打輸液前,，先給病人和家屬作健康家教,，介紹環(huán)境,，經(jīng)濟改善和服務理念的轉變后，病人對急診科的服務比較滿意,，現(xiàn)在我們科每天來輸液的病人不斷增加,，說明我們的服務得到全縣人民的認可,，才使急診科的社會效益不斷提高,、

（七）規(guī)范醫(yī)療文件書寫，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,、

1,、輸液室的環(huán)境衛(wèi)生不夠干凈整潔，特別在病人輸液完拔針后,，地面垃圾不及時收拾清理,，所以要加強清潔工的管理，督促清潔工每天至少5—10次巡視病房,，保證病室時時處于干凈整潔狀態(tài),、

2、“120”車的管理不到位,，主班司機時有喝酒現(xiàn)象,，車內衛(wèi)生不夠理想、“120”車輛有事無事開上街影像不好,，加強對司機的管理,，實行懲罰制度、

3,、急診室護士太年輕化,，急救經(jīng)驗不足，難以完成緊急救護任務,，以后一定分批分次去學習培訓,，以加強隊伍的業(yè)務訓練，提高整體搶救水平,、

4,、急診室醫(yī)師經(jīng)常輪轉到病房上班，特別是年輕醫(yī)師,，因為急診科面對的疾病面廣而雜,，需要一定的急救技術、

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇六

20xx年急診一科按照醫(yī)院,、護理部的工作重點制定每月的護理計劃,，提出具體細致的措施，工作中及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,。全年急診一科在人員少,，出車任務重的條件下,，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”、繼續(xù)開展好“愛心天使年”活動,，熱心為臥龍地區(qū)的群眾服務,，保證出車及時、搶救及時,、服務及時,，圓滿的完成了各項護理工作任務，全年無投訴,，無差錯?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1、工作量：.搶救100多人次,，比去年增加15%,，120出車80次比去年增加10%，,。搶救成功率97.7%,，各種注射注射共計1000人，吸氧90人,，洗胃50人,，心電人數(shù)90人，留臵導尿30人,，灌腸20人,，靜脈抽血500次，吸痰30人,，重危搶救80次,。應急演練3次。

2,、工作達標情況：急救物品完好率達99.9%。無菌物品合格率100%。病歷書寫合格率98.5%,。護理綜合滿意度98%,。護理技術操作考核合格率97.7%。

1、提高護理人員素養(yǎng)

⑴由于急診一科人員基本都是剛從學校畢業(yè)時理論和實踐技能都很差，分到急診一科后,，根據(jù)急診科的工作特性,，制定針對性的培訓計劃,，要求其二個月內掌握急診的流程，院前急救,，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核,，通過培訓取得了很好的效果,?？茖W排班，以老帶新,，每個班次的3個人員都是新老搭配，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，做到班次不固定,，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異,。

⑵根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習，堅決執(zhí)行，護士長帶頭并加強檢查。要求護士著裝規(guī)范，佩戴胸卡,，不戴首飾,、工作時間不能接聽手機、使用文明語言,，利用每天早晨交班時間檢查,，節(jié)假日抽查。違規(guī)人員嚴格考核,。

2,，提高急救能力。

⑴現(xiàn)場搶救病人時,，搶救器材的應急操作,，搶救藥品的使用，體現(xiàn)出的是一個急診護士對危重病癥的基本理論與搶救器材知識的理解與掌握程度,，與醫(yī)生配合的默契程度,，以及對醫(yī)囑的執(zhí)行程度；每個急診護士接班的`第一件事情就是試用搶救設備的完好性,，發(fā)現(xiàn)設備不能使用時及時維修,，急診室所有設備都是2個備用，這樣才能保重急救質量。每月都按照護理計劃組織人員培訓一次搶救儀器操作,，做到人人熟練操作,。建立搶救藥品登記本，每個班次都核對藥品名稱,、數(shù)量,、失效期，字跡模糊,、過期藥品及時更換,。

⑵病情觀察的能力，急,、危,、重癥病人經(jīng)過積極的搶救治療后進入相對穩(wěn)定階段，此時的病情觀察就顯得尤為重要,，而且絕大部分工作是通過急診護士完成的,。但病情觀察不應僅僅限于對生命體征或相關體征的觀察，而是應將病人的精神狀態(tài),、生活習慣,、睡眠情況甚至思維特點等等都包括在觀察范圍內，一個合格的急診護士就要有對病情的觀察能力,。全年在科室內模擬操作5次,，尤其是年輕同志必須熟練搶救程序，觀察的流程,。

⑶重視護士整體護理質量,，尤其是加強對夜間護理質量的檢查，培養(yǎng)護士責任心和慎獨精神,，節(jié)假日進行抽查發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理,。

1：護理表格管理

醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù)，結合《醫(yī)療事故處理條例》,，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責病案的質控及保管，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫留觀記錄及相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念。定期組織全體護士學習醫(yī)療護理案件,，組織討論,，杜絕發(fā)生醫(yī)療差錯及事故，具體措施：

（1）,、規(guī)范醫(yī)囑本,，現(xiàn)有出診醫(yī)囑本、急診醫(yī)囑本、臨時醫(yī)囑本,，執(zhí)行時由原來的一人簽字,，變?yōu)?人執(zhí)行醫(yī)囑，1人核對醫(yī)囑,，護士長每天核對醫(yī)囑,，并3人簽字，每周大檢查一次醫(yī)囑記錄登記本,。

（2）,、規(guī)范了各種急診操作告知書，結合急診室特點制定了tat注射告知書,、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書、導尿操作告知書,、自帶藥品告知書,，以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后，護士才可以執(zhí)行操作,。

規(guī)范了120收費流程,，制定了未收費登記本、轉院病人登記本,，每周一上報給院長以及財務科,，杜絕了漏費情況。

2：120車輛管理

（1）根據(jù)護理部要求,，將急救車內物品,、儀器、藥品做統(tǒng)一放臵,，定點,、定位、定數(shù)量,。加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理,，護士負責本車組儀器藥品設備氧氣、急救藥品等的保管,、領取,、查對、交接,、保證儀器設備性能完好,，電量充足，氧氣充足,，保持車內車載及各項設備表面的清潔,，定期消毒,。護士長每天上車檢查，節(jié)假日期間抽查,，護士每個班次嚴格交接,，出現(xiàn)問題加大考核力度，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作,，對常用藥物的使用方法和計量必須掌握。

（2）保證出車時間,，服從“120”中心指令,，做到令行禁止，接到調度指令后3分鐘內出診,。嚴格按照規(guī)章制度,，操作流程與規(guī)范工作，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法,，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生。轉運過程中注意觀察病情變化,，協(xié)助醫(yī)師采取有效的急救措施,。每月統(tǒng)計出車晚的原因，具體分析,，全員討論,，及時改正問題。

（3）保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案,，重大搶救馬上開通綠色通道，合理有序的組織患者搶救,，為搶救爭取時間,。

3、消毒隔離管理

（1）在感染科指導下,，取締了戊二醛浸泡器械,，現(xiàn)換藥房改為干崗放臵鑷子，每天更換兩次,。避免了戊二醛對人體的損害,。

（2）根據(jù)工作需要，與供應室合作,，用無紡布包裹不常用的器械消毒,，減輕了對器械長期刷洗的損害，延長了器械的使用時間,。

（3）根據(jù)手術科室醫(yī)生的需要,，將無菌盤的器械按照使用方法排列，科學放臵無菌器械,，檢查污染環(huán)節(jié),。受到醫(yī)生的好評。

1,、對各項護理制度執(zhí)行力欠缺,。

2、護理人員自身素質,，自我管理能力欠缺,。

3、檢查出的問題不能做到長期復查,，容易出現(xiàn)片面性和階段性,。

4、護士長監(jiān)控力度不夠,，應該對“三高”人群重點監(jiān)控,。

5、對護士的培訓需要加強,，使每個護士的綜合能力都應該提高,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇七

20xx年在醫(yī)院領導及護理部的直接領導下，通過全科護理人員的努力,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了科室的各項護理工作?，F(xiàn)將工作情況總結如下：

一,、首先細化了各班職責班班監(jiān)督制度，使科內事事有人做,，有人監(jiān)督,。各種儀器、物品的管理包干到人,，增加了護理人員的責任心,，保證了急診搶救病人的順利和安全。

二,、細化了靜脈輸液和各種注射操作的流程和考核制度,，縮短了病人的治療等候時間。并在工作中嚴格無菌操作及查對制度的監(jiān)督和考核制度,，加強各種治療時的解釋和宣教工作,，提高了病人滿意度，減少了護理糾紛的發(fā)生,。

三,、針對門診大夫字跡難以辨認和重名重姓病人的增多的特點,，對輸液病人按照先后順序實行排號，在治療時實行姓名,、性序號的多重核對制度,，杜絕了因重名等導致差錯事故的發(fā)生，保證上了輸液的安全,。

四,、加強急診急救的培訓，堅持理論知識和操作技能的學習,，特別是搶救儀器的使用和維護,，使每個護士都能熟練掌握搶救儀器的操作，提高了搶救能力和醫(yī)護的配合,。

五,、排班的.合理化和機動性，在排班時根據(jù)護理人員的各自特點,，注意人員的合理搭配,，保證護理工作的安全。在病人高峰時間段安排機動班次,，杜絕了因人員不足而帶來的安全隱患,。

六、加強病區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和言就診秩序的管理,，實行主班負責制,，衛(wèi)生班班交接，在清潔工不在時,，由護理人員負責,，隨臟隨掃，努力為病人提供一個舒適,，清潔的,、就醫(yī)環(huán)境。

七,、存在的不足主要有：

1,、實習生的帶教工作不夠扎實，今后將嚴格對帶教老師的要求及考核,，加強實習生的管理,。

2、護理文書的書寫質量不高,，內容不夠簡練,，用詞不夠規(guī)范，在今年的工作中將加強書寫質量的提高,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇八

20xx年急診科按照醫(yī)院,、護理部的工作重點制定每月的護理計劃,，提出具體細致的措施，工作中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,，不斷改進,、全年急診科結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動，熱心為群眾服務,，保證120出車及時、搶救及時,、服務及時,，圓滿的完成了各項護理工作任務，全年無投訴,，無差錯,、現(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1、工作量：急診人,，120出車次,，各種注射共計人，洗胃人,，留置導尿人,，灌腸人，重危搶救次,，死亡人,，搶救成功率﹪，群傷例/人數(shù),，應急演練次,、

2、工作達標情況：急救物品完好率達100%,、消毒滅菌合格率100%,、病歷書寫合格率%、護理管理分,，服務態(tài)度滿意度%,，護理技術操作考核合格率100%、護理文件書寫合格率100 %,、

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章,、嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》，明確護士的權利,、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則、依法執(zhí)業(yè),，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè),、認真貫徹落實法律法規(guī),、規(guī)章制度、

2,、加強法律法規(guī),，規(guī)章制度培訓學習、每月組織法律法規(guī),、規(guī)章制度、安全知識及院感相關知識培訓,，并組織全科護士進行書面考核,，合格率100%,、

1、由于急診科護理人員較年輕化,，根據(jù)急診科的工作特性，制定針對性的培訓計劃,，要求人人掌握急診的流程，院前急救,，如何接急救電話、掌握急診科所有的急救儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核，通過培訓取得了很好的效果,、科學排班，以老帶新,，每個班次的`3個人員都是新老搭配,，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，做到班次不固定,，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異,、

2,、根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習，嚴格執(zhí)行,，護士長帶頭并加強檢查,、要求護士行為規(guī)范，包括著裝,、儀表,、用語,、行為等符合要求,，遵章守紀,，認真履行職責,，利用每天晨交班時間檢查，心得體會跟班檢查及節(jié)假日抽查,、違規(guī)人員嚴格考核,、

1,、急診科制定學習制度和計劃,，堅持每月組織護理業(yè)務學習,，護理操作技能的培訓與考核,，全年組織護理業(yè)務學習共12次,，完成23項護理操作技能的培訓與考核，合格率100%,、護理查房4次，護理病例討論4次,、

2、堅持晨間提問制度,，加強護理人員的業(yè)務知識學習,，扎實理論基礎,，做到有效落實并做好考核、

3,、派出1名護士到四川省醫(yī)院完成了急診?？谱o士學習,，派出護士長至上海瑞金醫(yī)院學習，及至四川省醫(yī)院參加護士長管理培訓,、

4,、全年共有3篇學術論文發(fā)表,、

5、完成臨床實習護生的帶教工作、

1,、醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù)，結合《處理條例》,，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責護理文書質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念、

2,、規(guī)范了各種特殊操作告知書,，結合急診室特點制定了tat注射告知書、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書,、導尿操作告知書、以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作,、

3、120車輛管理,、保證出車時間,，服從“120”中心指令，做到令行禁止,，接到調度指令后3分鐘內出診,、將救護車內物品、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置,，工作總結定點、定位,、定數(shù)量,、加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理，出診護士負責本車組儀器設備,、氧氣,、急救藥品等的保管,、領取、查對,、交接,、保證儀器設備性能完好，電量充足,，氧氣充足,，保持車內車載及各項設備表面的清潔，定期消毒,、護士長每天上車檢查,，節(jié)假日期間抽查，護士每個班次嚴格交接,，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作，對車內急救藥品的使用方法和計量必須掌握,、

4,、嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,、

5,、保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應急預案,，合理有序的組織搶救工作的順利開展,、

6、做好急救藥品及急救儀器的管理,，急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎，現(xiàn)已施行每項工作專人負責,，責任到人,，做到班班清點、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時、準確,、快速,、

1、對各項護理制度執(zhí)行力欠缺,、

2,、護理人員自身素質,，自我管理能力欠缺、

3,、檢查出的的問題不能做到長期復查,，容易出現(xiàn)片面性和階段性、

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇九

20xx年,，本人在醫(yī)院,、護理部及科室領導的正確領導和大力指導下，通過科室全體醫(yī)護人員的共同努力,，逐步完善急診科各種工作流程,，逐步提升護理工作質量，較好的完成了各項護理工作任務?，F(xiàn)將20xx年的工作匯報如下：

1.自覺遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)則制定及操作流程,，抵制行業(yè)不正之風，堅持潔身自好,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,。

2.認真學習專業(yè)及管理知識，經(jīng)過努力,，順利完成了護理專升本的學習課程,，通過參加各種學習班、閱讀課外書籍等多渠道提高自己的急診專業(yè)和管理水平,，重視與區(qū)內外急診護理同行的交流,，虛心請教，取長補短,。

1.積極配合科主任做好科室病區(qū)的管理工作,，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項核心制度及科室各種規(guī)則制度，在科室全體護理人員共同努力下,，本年度無護理差錯及事故發(fā)生,。

2.積極完善和配合醫(yī)院執(zhí)行急診各種流程及制度的落實。如急診外傷病人的處理流程,、急診科“三無”病人的登記,、急診無專科診室病人的就診流程,、急診發(fā)熱病人的就診流程等等,，并能將在執(zhí)行過程中存在的問題及時反饋及時與相關部門進行溝通。針對新醫(yī)院布局,，修訂了急診病人的就診流程,，要求急診就診病人都要進行登記,、分診,、排號。執(zhí)行這流程后,，加強了護士的責任心，提高了分診護士分診的準確率,，能及時發(fā)現(xiàn)急危重癥的病人,，并及時得到處理，同時診室的就診秩序得到了明顯的改善,。

3.實行科內層級管理,，責任區(qū)護士小組長護士長的分層管理。大膽使用護理骨干協(xié)助護士長進行科內管理,，并嚴格要求,，其中2名護士走上了科內小組長的管理崗位，在工作中能起到標兵的帶頭作用,，在管理上能很好的配合護士長做好科內的管理工作,。

4.嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理隱患報告制度，能及時將科室內存在的多起醫(yī)療及護理隱患上報相關的部門,，并能采取積極的應對措施,。本年度無醫(yī)療護理糾紛發(fā)生。

5.重視每一次檢查,，在“百姓放心醫(yī)院檢查”“醫(yī)療質量萬里行”檢查活動中,，都能認真對待，精心準備,，檢查中得到了專家組對急診科護理工作的肯定,，較好的完成了檢查任務。

6.節(jié)假日前重點對急救物品,、藥品進行檢查,，保證完好率為100%，同時做好應對各種突發(fā)事件人員的安排,，保證了節(jié)假日期間工作有序進行,。

7.在11月份受甲流影響，急診就診病人劇增,，護理工作量增加,，實行了護士彈性排班，加班加點,，在全科護士共同努力下，保證了甲流期間各項護理工作的正常運行,。

8.重視與相關部門的溝通與協(xié)調,，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院內搶救時,，盡量選擇左上肢進行穿刺的要求;對急診手術的病人,，急診科護士與手術室護士交班的特殊要求等等,，既可較少病人被反復穿刺的.痛苦又可為病人的手術爭取了寶貴的時間。

強化護理人員服務意識,，提升護理服務質量

1.配合醫(yī)院開展窗口單位文明用語活動的同時還制定了分診,、觀察室護士文明用語要求，嚴格要求,，并能使用在實際工作中,。

2.堅持正激勵與負激勵相結合，對病人寫信提名表揚護士服務主動,、熱情的護士給予物質獎勵,，而對病人投訴的按相應的規(guī)定扣分及處理。

3.深入病房,，了解病人的病情,、心理需要，給予護士業(yè)務上的指導,，及時發(fā)現(xiàn)護理或醫(yī)療糾紛的隱患,，并能及時排除隱患。

1.每月能按計劃完成業(yè)務學習及護理查房,，全年共完成16次業(yè)務學習,，12次護理查房。并組織進行了如何做好急診分診工作,、如何與病人進行有效溝通進行了專題討論,，并取得了良好的效果。

2.分層次對護士進行?？评碚摽荚?，每月進行基本、?？萍本燃寄艿呐嘤柤翱己?，全年共進行理論考試12次，技能操作培訓及考核16項,，合格率達100%,。

3.積極參加和組織危重病人搶救及護理工作，指導護士危重病人的搶救工作,，并幫助年輕護士搶救后理順搶救流程及注意事項,，表揚做得好的一面，增強其自信心,，并提出存在的問題,，對年輕護士臨床搶救經(jīng)驗的積累起了很大的作用。

4.針對年輕護士小兒頭皮靜脈穿刺難的問題,，安排了7名年輕護士輪轉輸液室提高小兒頭皮靜脈穿刺的技術,。下一步將計劃對年輕護士輪轉ccu,、picu、重癥病房等相關的科室,。

5.加強了護士應對各種突發(fā)事件能力的培訓,，完成了甲型xxx病人的轉運流程的培訓及預演，急診科發(fā)生大批傷病人的處理流程的培訓,。其中成功應對突發(fā)事件38起,，其中外傷25起，氣體中毒4起,，食物中毒2起,，其他7起。能在應對各種事件后中總結經(jīng)驗教訓,，提高應對突發(fā)事件的能力,。

6.選送了2名優(yōu)秀護士外出學習，拓寬眼界,，學習新技術;鼓勵和組織護士積極參加醫(yī)院及護理部組織的各種活動,，其中在四月份“三基”理論大賽及“5.12護士節(jié)”服裝展示大賽中分別獲得一等獎、二等獎的好成績,。

1.全年共帶教130實習生,，其中本科實習生48人，大專生49人,，中專生29人,，助產(chǎn)4人，接收2名進修生,，接受8名護理骨干的輪轉,，完成教學講課18次，教學查房18次,。

2.重視實習生溝通技巧及急救應急能力的培養(yǎng),，安排了體現(xiàn)急診科特色的教學講課如急診科護士的溝通技巧、急診分診護士的分診技巧,、氣管插管的配合,、急診常見病的搶救流程、心肺復蘇術操作等等,。

一年來,，在醫(yī)院和護理部的領導下，在全科醫(yī)護人員的理解和支持下,，做了一些應做的事情,，還存在著一些不足：

科研意識及能力有待提高;年輕護士的急救能力有待進一步提高。將在明年工作中將重點加強核心制度的學習及落實，嚴格護理管理,，確保護理質量;提高科研意識;細化和完善急診各種工作流程，為病人提供快捷,、高效的服務;加強對年輕的急診護士急救能力培訓及考核,。

在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員,，在業(yè)務上做好大家的輔導員,，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作,，努力讓急診科護理工作質量再上一個臺階,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇十

20xx年，在院領導,、護理部正確領導與具體指導下,，在各科室的密切配合及急診科全體護理人員的共同努力下，我科社會效益與經(jīng)濟效益得到一定程度的上升,，也順利完成全年的護理工作計劃,。

1、工作量：靜脈注射1299人次,，肌肉注射3189人次,，皮試注射1798人次，靜脈采血822人次,，霧化吸入3727人次,，胃鏡329人次，導尿45人次,，吸氧445人,，危重病人搶救34人次，洗胃45人次,。

2,、工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率……護理綜合滿意度,。護理技術操作考核合格率

1,、根據(jù)iso和護理部的要求，進一步修改,、制定了各項制度及常規(guī),、預案等。在質量管理上,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)范,，加強檢查，確保落實。對于檢查中存在的不足之處每月組織護理質量及安全分析會,，進行詳細地原因分析,，并通過深入細致的思想教育，強化人員的服務意識,、質量意識,，制定切實可行的改進措施，及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),。

2,、科內成立質控小組，質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質量。切實履行績效考評制度,，如實反饋人員層級能力,，使護理質控落實到位。

進一步鞏固優(yōu)化就醫(yī)流程方面,，繼續(xù)落實就診排號,、預約輸液、先皮試后統(tǒng)一繳費,、輸液免取藥四大舉措,，在規(guī)范就診流程，減少病人排隊次數(shù),，優(yōu)化輸液流程,，減少病人等候時間方面取得了很好的成績，獲得病友的一致好評,，取得了良好的社會效益,。

1、提高護士的'理論與技術操作水平,；每月組織全科護士業(yè)務學習,，護士長定期對本科護士理論和操作進行考核，入科崗前培訓率達100%,。

3,、提高護士應急能力和急救水平：組織科室人員對心電圖機、心電監(jiān)護儀,、心電除顫機,、輸液泵,、注射泵等進行操作培訓并熟練操作，定期組織護士輪流授課,，對科室常見呼吸,、消化系統(tǒng)疾病及急性中毒進行培訓學習，共同學習,，相互交流,。

新形勢和新任務，對我們的工作提出了更新,、更高的要求，也為我們工作發(fā)展和突破提供了良好的機遇和內在的動力,。我們會緊密團結起來,，振奮精神、努力拼搏,、扎實工作,，朝著提高兩個效益，創(chuàng)建和諧醫(yī)院的目標奮勇前進,！

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇十一

這一年,，綜合醫(yī)院的大樓尚未竣工，又趕上了醫(yī)療體制改革,，對醫(yī)院,、對科室沖擊不小。有的人在改革中成長,、成熟,，而有的人被淘汰，被刷新,。因對體制中的某部分不適應,，個別人在工作中作梗，嚴重影響科室團結和科室管理,，好在有些事情是水到渠成的,，該去的會去，該來的會來,。就目前來說,，大部分護理人員素質較高，能順應時代發(fā)展,，順應改革潮流,，能順從科室管理，使科室能管好理順,。

1.日常工作量完成情況,，見附表,。

2.能積極參與社會活動，按時完成縣衛(wèi)生局臨時分配的醫(yī)療救助任務,。

從工作量來看,，與去年相比，在人員未增加的情況下,，病房收入增加了6.4萬,；換藥室共做門診手術355臺，比去年增加了38臺,；全年完成門診輸液7632人次,，比去年共增加了714人次，輸液室收入增加了0.7萬,。特別第四季度,，護理人員加班加點延長工作時間，全體護理人員超負荷工作,，科室超負荷運轉,。每位護理人員都很了不起。每個人都把工作效率提到了最高限度,，顧不上喝水顧不上上廁所,，神經(jīng)蹦到最緊。不說別的,，就門診輸液這一塊,，查對藥品，【有時藥房治療單有誤或者發(fā)放藥品有誤,，還得給藥房打電話與藥房聯(lián)系】告知擺藥,、排液體、加藥,、霧化,、穿刺，既要安排合理,，還要協(xié)調其他

病人,，使操作合理有序，而對最多日輸液量達到50人次的門診病人,，每位護理人員均做出了最大的努力,，發(fā)揮了集體巨大的力量，治療護理病人的同時抽空抓緊時間做其他的準備工作,，比如扯膠布,，擺放液體。因為人員的限制,，巡回液體這一項是短板,，有很大的安全隱患,，12月底經(jīng)護理部對人員進行調整，加之輸液量下降,，這一問題才得以徹底解決

按照崗位大練兵的要求,，每周學習兩次?？剖易约喊才艜r間,，每周二業(yè)務學習，周五有安全教育,，也有院內感染知識培訓,，大部分人員能按照科室要求準備資料。按科室情況我科學習要求醫(yī)護共同參加,，但有個別醫(yī)生總以各種理由不準備資料,，護士均能積極參與。

20xx年我科幾位護士參加了縣醫(yī)院的護理操作技術培訓,，20xx年我們只對新入的護士進行了培訓，其他護士未作要求,。

我本人參加院內護理大查房主要考核護理文件書寫,，在考核的過程中也有新的收獲。檢查完畢及時向科內的護士反饋檢查結果,，要求護士要及時完成護理文書,，要有法律意識及自我保護意識，要明確護理文件的重要性及法律意義,。我科的.護理文件書寫在今年有大的提高,，從版面整潔度及護理內涵來看均一定程度的提高，這也與平時的業(yè)務學習分不開,。

水,、電，人員等各方面加強管理,，以壓縮成本,，減少支出。

對病人的費用也做到嚴格的管理.該記的不得漏費,，不該記的不能亂記,，防止增加群眾負擔。這也是醫(yī)改所要求的,。

經(jīng)常對藥品進行清點,，剩余的藥品及時交回藥房，先使用近期的藥品,，后使用遠期的藥品,，防止浪費不少,，僅利巴韋林一種，今年就上交近千支,。

護士每天打掃值班室,、辦公室、注射室,、治療室及換藥室,，每月有護士長劃分衛(wèi)生區(qū)域。由護士們輪流大掃除,。程麗君主要負責換藥室,，兩個庫房主要有護士長清掃。

衛(wèi)生工對病區(qū),、兩個陽臺及病房,、衛(wèi)生間進行清理。

1.加強院內感染方面知識的培訓,，讓醫(yī)務人員明確手衛(wèi)生,、，醫(yī)療垃圾的分類,、耐刺合的使用的重要性,，在醫(yī)療護理中能主動執(zhí)行各項規(guī)定。

2．經(jīng)常抽查,、提醒,、和監(jiān)督護理人員，認真執(zhí)行手衛(wèi)生,、“84”消毒液的正確應用,、紫外線燈管的使用、拖布的分室使用,，無菌容器的更換,，很多工作已規(guī)范化、日?；?。個別人員浸泡止血帶前不清洗，大部分護士先用洗衣粉水洗滌,、流水沖凈再浸泡,。對晨間護理不到位的也及時提醒。

3．對門診病人的管理,，平時能夠做到分室管理,，但在第四季度輸液人數(shù)多、輸液量大,、占位時間長的情況下難以做到分室輸液,，造成了腹瀉與呼吸道感染的患兒交叉感染的現(xiàn)象,，因病人流動性很強，無法做確切的統(tǒng)計,。

4．對衛(wèi)生工的監(jiān)管,。過去衛(wèi)生工把無菌包、水瓶,、醫(yī)療垃圾一塊往住院部送,，11月份無菌包由護士取送，要求衛(wèi)生工將水瓶與醫(yī)療垃圾分次送去,，并對方法,，路線做統(tǒng)一要求。拖布的使用也有要要求,。

急救藥品,、貴重儀器、藥品分派給幾位護士,，每周檢查一次,。護士長定期大檢查。保證藥品的質量與數(shù)量,能做到常清點,，常整理,。護士們共同管理科室。

今年共接待實習生兩名,，主要由白班護士帶教,，從最基礎的護理操作技術開始教,，培養(yǎng)法律意識,、責任心和良好的工作習慣。

當然,，因人員素質參差不齊,，個別護士有時與其他人格格不入，考慮自己得利益多一些,，工作中也有一些怠慢和松懈,，但經(jīng)過提醒和批評教育，未與工作人員或者病人發(fā)生大的摩擦,，另外液體的巡回還不盡人意,，責任心有待加強；護士主動學習意識不強,，這些方面都應在20xx年繼續(xù)加強,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇十二

20xx年急救部護理工作在院領導和護理部的正確領導和支持下，在全體護理人員的共同努力下,，圓滿完成了年初所訂的各項工作計劃,，現(xiàn)總結如下:

一,、工作量統(tǒng)計情況：急診留觀人次；急診輸液流水人次,；出診趟,；洗胃人次；危重病人搶救人次,；血液灌流人次,；下縣接診人次；救治無主病人人次,。

二,、急診護理質量各項指標均達到護理部制定的標準，無護理不良事件發(fā)生,。

三,、積極完成了120調度和內線出診任務,，院前急救反應迅速,，現(xiàn)場處理到位，一年內沒有因出診速度慢或服務不周,、急救延誤而被投訴,。

四、按照護理工作計劃,，逐步細化,、落實交接班、分診,、接診,、出診等護理工作流程，強化服務意識,。組織科室成員寫出優(yōu)質服務心得，發(fā)放紙杯,，為病人倒一杯開水,，病房放置綠色盆栽,，制作溫馨祝?？ㄑb飾電源開關等，大大提高了病人對急診服務的滿意度。

五,、注重護理安全：設計制定急診留觀告知書,，尤其對藥物中毒、外科糾紛病人進行強化宣教,，宣教單入病歷保存,。同時對特殊用藥的生命體征測量、宣教進行強調,。對老年病人灌腸、心梗病人急診搶救流程進行規(guī)范,，形成常規(guī),。

六、人員培訓方面：

1,、今年派名護士到廣東學習,，取得急診專科培訓上崗證,；

2,、繼續(xù)進行新上崗護士培訓：對去年新入科人員按照計劃繼續(xù)進行科內培訓，并在呼吸機等儀器使用和重癥病人監(jiān)護技術等薄弱環(huán)節(jié)上進行強化訓練,。

3,、按照護理部的要求，定期組織業(yè)務學習,、護理查房,，并以《危重病人護理常規(guī)》為指導，每月?？撇僮骺己艘淮?，每季度理論考核一次，提高了護士的?？扑?。

七,、進行急診科裝修：自月日起,，急診科進行大范圍裝修，在原有基礎上留觀病床擴展至張,，搶救間擴大到4張床位,，1個洗胃單元，同時在裝修完畢不斷規(guī)范各個部位的物品,，包括搶救床,、護士站臺、床幔,、診斷床和遮擋設施等,，環(huán)境更優(yōu)美,，搶救病人更方便。

八,、從細節(jié)入手,，制作科徽“生命綠洲守護健康”，全科佩戴,，以此提升醫(yī)護人員的品牌意識,；同時制作科室宣傳欄，宣傳急診理念和面貌,，力爭把巫山縣人民醫(yī)院的急診品牌宣傳出去,。

九、制作?？撇僮饕曨l,，于學習室保存，供隨時學習和鞏固,，大大方便了護士學習,。

十、認真履行帶教任務,，嚴格按照本科室實習帶教計劃進行帶教,，帶教老師工作上以身作則，嚴格但不嚴厲,，授課老師認真?zhèn)湔n,，講課每周不間斷，理論和操作相結合,，講課由淺入深,，富有專科特點,。學生離科時進行帶教滿意度考評,，評出最滿意老師，并聽取學生意見,，不斷改進帶教工作,。護士長不定期參加旁聽，查看講課質量及傾聽學生組長意見,。對得票較多護士進行相應績效加分,。本年度目前我科共接待實習生人次，進修生人,。

十一,、目前存在問題：

1、急救員隊伍不穩(wěn)定：今年急救員數(shù)量基本上維持在個，院外擔架工作只能由醫(yī)生護士司機承擔,，不能滿足廣大人民群眾的'需要,。2、急診護理人員配比仍未達到要求,。3,、護理科研能力較差，論文書寫不足,。

以上是我科今年完成的主要工作,，護理人員的素質仍有待進一步提高，在以后的工作中我們會認真落實核心制度的執(zhí)行,，預案的掌握,，規(guī)范急救物品器械的管理，把護理安全放在首位,，定期進行護理工作總結,，重視護士的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化績效考評方案,，發(fā)揮護士的最大動力,，促使她們不斷學習和努力，做到以制度管人,，創(chuàng)造高效,、和諧、上進的護理團隊,，也為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益,！

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇十三

今年是我科實行優(yōu)質護理服務的第四年，在科主任,、護士長的帶領下,，全體護士總結過去經(jīng)驗，牢記“想病人之所想,，急病人之所急”的服務宗旨,，強化基礎護理，深入開展優(yōu)質護理服務工作,，朝著“患者滿意,、社會滿意、政府滿意”的目標不斷前進,。

現(xiàn)將我科優(yōu)質護理工作總結如下：

組織全科護士學習護理部下發(fā)的”20xx年優(yōu)質護理服務實施方案”分,階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質護理服務”召開專題討論會,，學習優(yōu)質護理服務評價標準,，對照實施標準,，落實各項具體措施。

改革排班模式，實行彈性排班彈性排班的原則是合理分配護理勞動力,，合理有效地使用人力資源[2],，限度上滿足患者對護理工作的需求，體現(xiàn)了以患者為中心的服務宗旨,，真正做到將時間還給護士,，將護士還給患者，本科實行8個固定班,，5個彈性班,，2個休班，彈性班根據(jù)工作需要隨叫隨到,，10min內到達,，從而提高了工作效率，保證護理工作順利完成,。實施專人接診,，主動迎接患者，主動為患者排憂難,，設置機動班,，優(yōu)化急診高峰人員的替代方案。

1,、分診臺單獨排班,、專人負責、培訓上崗,，提高了分診正確率,。分診臺預檢分診更加規(guī)范，優(yōu)化并完善了預檢分診的流程,，大幅度提高了分診正確率,，為患者贏得了搶救時間。

2,、各二級護士盡職盡責,，起帶頭、監(jiān)督作用,，指導年輕護士工作,，

保證護理工作安全有序進行。

3,、實行人人床旁交接班制度,，交班人員交出每個病人的護理重點，方便接班人員能更好的對患者實施個性化的護理,。

4,、急診科分搶救室,、急診科病房、留觀室以及急診icu,，大家相互協(xié)作努力的為病人服務,，一切以病人為中心。

1,、在院領導的大力支持下,，急診科成立了一支訓練有素的專業(yè)護送團隊，服務于急診患者,。為患者帶來了便利,，減少了患者的痛苦。

2,、改善留觀及門診輸液流程,，制定了留觀及門診輸液患者須知，讓患者了解自己的權利與義務,，積極主動配合醫(yī)護人員,。

3、留觀病房打針,、輸液的病人較多,，更替也快。對于打止痛針的病人我們要優(yōu)先,。并且打針30分鐘后,，必須主動詢問患者癥狀是否得到緩解，如果沒有緩解,，請示醫(yī)生遵醫(yī)囑再進行處理,。高熱病人注意患者體溫變化情況，如持續(xù)高熱的病人請示醫(yī)生,，遵醫(yī)囑處理,。

4、實行先搶救,，后付費制度,。對于急危重癥患者，堅持“生命第一”的原則,，實行先搶救,、后交費原則，對患者各種處方,、輔助檢查申請單加蓋“急診”章,，實行優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院原則,。對“三無人員”即無身份證明,、無親人陪伴,、無錢的患者，做到先檢查,、先搶救治療,，后交費,，并要密切配合醫(yī)生,，互相補臺，并要加強與輔助科室,、病房間的溝通,，真正保障綠色通道暢通保證綠色通道暢通無阻，實行接診,、搶救,、住院一條龍服務，規(guī)范無名氏管理流程,，重視三無人員的病情,、

基礎護理和三餐飲食，及時了解其情況,，幫忙尋找家屬,，保證無名氏能及時得到治療和護理。

1,、科室每月進行進行業(yè)務學習,，每月對科室提出重點相關急診理論知識進行提問，增加記憶,。每月科室進行急救技能的.培訓,，人人考核合格。提高護士的搶救意識及能力,。

2,、利用晨會及晨交班時間組織護理人員進行當日危重病人護理重點進行學習。提高護理安全意識,。組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度,，落實患者滑倒墜床、壓瘡等意外事件的預防措施,。為患者佩戴腕帶,，做到了患者身份的有效識別。

3,、安規(guī)定完成了護士進修培訓計劃,，選派優(yōu)秀護理人員外出進修、輪崗學習,，將新的護理理念和技術帶回科室,，與時俱進,，更好的服務患者。

1,、提供多種便民措施,，如開水、一次性水杯,、充電器等,。

2、創(chuàng)建溫馨舒適的病房環(huán)境和設施盡顯人性化,，留觀室重新進行床位編排,，設置指引標識，使患者更快的熟悉環(huán)境,。

3,、在急救服務中做到讓病人明白病情、明白診療,、明白收費;護送陪伴到位,、救治措施到位、溝通告知到位,。

4,、加強了日常基礎護理,，更深入的了解患者病情,，更仔細的觀察患者病情。

1.通過優(yōu)質護理服務的開展,，科室雖然取得了一定的成績,，但距離患者的要求還存在一定差距，如護理人員工作量大,，精力分散根本不能深入了解病人整體情況,，難以跟上深層次的個性化護理。由于護理人員自身素質及相關知識缺乏等因素,，護理人員的主動服務意識還有待加強,，如護士不能及時主動巡視病房，觀察病情不全面,，健康教育有時落實不及時,，內容浮淺，交流溝通還不主動,、人性化服務舉措還不能完全落實等問題,。

急診科護理的工作總結 急診科護理工作總結存在問題篇十四

在院領導、護理部及科主任的正確領導下,，全科護理人員始終保持著良好的精神風貌,，堅守在工作崗位上,，肩負著全市120出診、院前急救,、轉運,、院內急救的任務，以快捷,、高效,、優(yōu)質的急救醫(yī)療服務，較圓滿完成全年的護理工作計劃?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下：

1,、工作量：

120出車3253余次,，各種輸液,、注射共計3500余人次，輸血67人次,，洗胃94人,，留置導尿21人，灌腸10人,，重危搶救118次,，應急演練、保健34次,。

2,、工作達標情況：

急救物品完好率達100%，消毒滅菌合格率100%,，服務態(tài)度滿意度100%,，護理技術操作考核合格率100%，護理文件書寫合格率100%,。

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章,。嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》,，明確護士的權利、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則,、依法執(zhí)業(yè),，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè)。認真貫徹落實法律法規(guī),、規(guī)章制度,。

2、加強科室護理人員法律法規(guī),，規(guī)章制度培訓學習,。每月組織法律法規(guī),、規(guī)章制度、安全知識及院感相關知識培訓,。

3,、加強新入科護士培訓，使其掌握科室法律法規(guī),、規(guī)章制度,、護理工作、操作技能,，盡快充填到科室護理主力隊伍中,。

1、由于急診科護理人員較年輕化,、男性化,，根據(jù)急診科的工作特性，制定針對性的培訓計劃,，要求人人掌握急診的流程,，院前急救，120指揮調度流程,，掌握急診科所有的急救儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核，通過培訓取得了很好的效果,。

2,、科學排班，以老帶新,，班次設有小組長,，每個班次的.3個人員都是新老搭配，技術能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，做到班次不固定，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異,。

3、根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習,，嚴格執(zhí)行，護士長帶頭并加強檢查,。要求護士行為規(guī)范,，包括著裝、儀表、用語,、行為等符合要求,，遵章守紀，認真履行職責,，利用每天晨交班時間檢查,，跟班檢查及節(jié)假日抽查。違規(guī)人員嚴格考核,、績效參評,。

1、急診科制定網(wǎng)絡（qq群,、微信群）學習制度和計劃,，堅持隨時更新護理業(yè)務學習內容、護理操作技能,、流程及急診科最新技術及進展,，進而提高全體護理人員急救能力。

2,、堅持工作中提問制度,，加強護理人員的業(yè)務知識學習興趣,，扎實理論基礎,，做到有效落實。

3,、完成臨床輪轉,、實習護生的帶教工作。

1,、醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù),，結合《醫(yī)療事故處理條例》，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責護理文書質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念,。

2,、規(guī)范了各種特殊操作告知書，結合急診室特點制定了tat注射皮試登記本,、縫合操作告知書,、洗胃操作告知書、灌腸操作告知書,、導尿操作告知書,，以上操作必須經(jīng)過患者家屬同意并簽字后，護士才可以執(zhí)行操作。

3,、120急救設備管理,。保證出車時間，服從“120”指揮中心指令,，做到令行禁止,，接到調度指令后5分鐘內出診。將救護車內物品,、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置，定點,、定位,、定數(shù)量、定期檢查維護,。加強車內物品管理,，120出診護士負責本車組儀器設備、氧氣,、急救藥品等的保管,、領取、查對,、交接,、保證儀器設備性能完好，電量充足,，氧氣充足,。護士每個班次嚴格交接，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作,，對車內急救藥品的使用方法及劑量嚴格遵循醫(yī)囑。這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。

4,、嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,。

5,、保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應急預案，合理有序的組織搶救工作的順利開展,。

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的消毒隔離制度。

2,、規(guī)范一次性用品的使用,，合理處理醫(yī)療垃圾，并做好記錄,。

1,、我科多為年輕人，技術職稱與學歷有待提高,。業(yè)務技能培訓等方面有待加強,。

2、護士長管理經(jīng)驗不足,，對各項院內制度,、護理制度執(zhí)行力仍欠缺，做好醫(yī)院的窗口服務工作仍有一定困難,。下一年,，吸取經(jīng)驗，齊心協(xié)力爭取把科室護理工作推向新的臺階,。

3,、護理人員自身素質、自我管理能力欠缺,，沒有較好形成強大團隊戰(zhàn)斗力,。