我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工座談會(huì)心得體會(huì)簡短 員工座談會(huì)心得體會(huì)標(biāo)題篇一

作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì),。在會(huì)上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流,、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo),，我感覺受益良多,。

會(huì)議中理事長對我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力,，提升貢獻(xiàn),。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事,，多創(chuàng)新,。市辦的x書記也對我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù),、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作,、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范,、講紀(jì)律的員工,，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。

對于剛剛走出校園不久的我來說,，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號角,，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,，更是鍛煉的熔爐,。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,，為信合工作添磚加瓦,，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際,，克服困難,，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生,，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差,，面對困難與熱情的碰撞,，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念,，放棄不實(shí)際的幻想,，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng),，爭取以最快的速度做好工作,，成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。

堅(jiān)定信念,，心系客戶,，把工作當(dāng)成最神圣的使命。

我們來到信用社,，來到基層網(wǎng)點(diǎn),，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子,，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,，我們要清楚的認(rèn)識到,，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象,。這是我們的工作，也是我們的使命,。

勤勤勉勉,，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),。

俗話說,，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,，而是執(zhí)行能力,，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,。尤其是在基層艱苦的工作條件下,，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng),、用工作成就來回報(bào)社會(huì),。

勤學(xué)善思,，追求卓越，不斷提高工作能力,。

通過半年多的學(xué)習(xí),，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是,，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校,，努力思考,。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù),、有目標(biāo)的員工,。

放眼未來，注重積累,，規(guī)劃美好前程,。

基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久,，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位,，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,，就要不斷的思考自己的未來,，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì),，牢記理想和抱負(fù),，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖,。

新員工座談會(huì)心得體會(huì)簡短 員工座談會(huì)心得體會(huì)標(biāo)題篇二

作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動(dòng)的心情靜靜的等待在一號會(huì)議廳中。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流,。

沒過多久,，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會(huì)議廳，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總,。會(huì)上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎,，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人,，我們都是這個(gè)集體的支撐點(diǎn),，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。

在解決完我們的困難后,，孫總代表公司向我們提出了幾個(gè)要求,，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位,，個(gè)人覺得體會(huì)頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生,，剛剛離開學(xué)校，走向崗位,，走向社會(huì),，前進(jìn)的道路是未知的，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺,，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合,，是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個(gè)真實(shí)的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低,，要做一個(gè)孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒,，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素,。

二、抓住機(jī)會(huì),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

所謂“活到老,，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕,。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面,，一是學(xué)知識，另一個(gè)是學(xué)做人,。在如今的崗位上,，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪,。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個(gè)保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力,。在吸收知識的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一,，知識是為生活服務(wù)的,，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價(jià)值。在做人方面,，要做一個(gè)忠實(shí)的人,，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠,，不要弄虛作假，堂堂正正的活著,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化,，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

三,、腳踏實(shí)地,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃,，對于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認(rèn)為不可能完成的事情,，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及,?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時(shí),，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,，那是何等的悲劇。當(dāng)然,，對于職業(yè)的規(guī)劃,，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,，腳踏實(shí)地的對待自己的工作,，對待自己的起步是至關(guān)重要的。

四,、意志堅(jiān)定,，努力去拼搏

要學(xué)會(huì)樹立正確的人生觀、世界觀,、價(jià)值觀,，不以物喜,，不以己悲。成功不是一定的,，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念,，成功的距離一直會(huì)是遙不可及,。在失敗一次后，如果一蹶不振,，或者情緒波動(dòng)太大,，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用,，能做的,，也是必須要去做的，是舔干傷口,，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角,，就看你是否有走下去的勇氣,。

領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,，也體會(huì)到在我們的腳下,，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭,，我們看不見,，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作,，傾盡全力努力,。

新員工座談會(huì)心得體會(huì)簡短 員工座談會(huì)心得體會(huì)標(biāo)題篇三

很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”,，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn),，部門交流,，團(tuán)隊(duì)游戲等。

通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,，了解了人福的宗旨、精神,、理念和作風(fēng),，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理,、致力持續(xù)改進(jìn),、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”,，將作為我質(zhì)量工作的座右銘,。

本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭,，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作,，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,。

為了讓我們新員工相互認(rèn)識,、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,，然后派一名代表對所在部門做一個(gè)簡單幽默的介紹,，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識,。

讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了,，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲,。游戲其實(shí)很簡單——報(bào)數(shù),，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出,，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰,，懲罰力度逐輪成倍增長。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此,，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要,，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感,，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的.提高。

最后,，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中,，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場,，并對我們予以勉勵(lì),，使我們備受鼓舞,。

通過對此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力,，我認(rèn)為：首先,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下,，制定出切實(shí)可行的工作計(jì)劃(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形),。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力,，每個(gè)成員對整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感,，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰,，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度,，形成一個(gè)相互信任的核心,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功,。最后,，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù),，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職,，物盡所用,。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢,，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲,，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多,。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感,，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會(huì)的良苦用心,。