為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇1

尊敬的領(lǐng)導：

本人因為懷寶寶數(shù)個月，預產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體,，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù),，請假時間為X個月，本人遵照國家相關(guān)規(guī)定,，嚴格遵照晚婚晚育的政策,，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日,，盼予以批準?，F(xiàn)在本崗位的上班已移交給XXX，經(jīng)過最近的交接上班,，XXX已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班,。

特此申請，望領(lǐng)導批準為盼,！

申請人：XXX

XX年XX月XX日

公司員工福利方案內(nèi)容篇2

尊敬的學校領(lǐng)導：

本人于20xx年8月休完產(chǎn)假后,，又申請了5個月的哺乳假，請假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日,，現(xiàn)在假期已結(jié)束，特向?qū)W校提出銷假申請,，煩請領(lǐng)導批示為感,。

此致

申請人：XXX

XX年XX月XX日

附：產(chǎn)假相關(guān)知識

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；

2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天,；

3、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；

4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；

5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假；

另外,，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了,，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,?！比珖鞯氐囊?guī)定標準不一，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準,。

產(chǎn)假分類

1,、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間,。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘,，也可合并使用。

2,、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準其休假,。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥,、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假,?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月,。

保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇。

3,、晚育假,、晚育護理假

晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了,，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,。”全國各地的規(guī)定標準不一,，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準,。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,，若有困難且工作許可．由本人提出申請,，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月,。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

公司員工福利方案內(nèi)容篇3

尊敬的公司領(lǐng)導：

因本人有孕在身,，預產(chǎn)期X月，現(xiàn)因身體需要申請回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體,，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月,。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天,，晚婚晚育增加15天,，我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日,，請予批準為盼,。目前本崗位的工作已移交給XXX，經(jīng)過近期的交接工作,，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了,。非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。

特此申請,，懇望批準,。

申請人：XXX

XX年XX月XX日

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的.產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用,。上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>

值得注意的是：在該種情況下,，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額,。因此,，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額,。

第二種,，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間,，工資由用人單位照發(fā),，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資,、崗位工資,、獎金、津貼和補貼,，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準,。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用,。