總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇一

20__年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在那里感謝領導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20__年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉正試題表、員工面試,、入職,、轉正、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整,。

對于20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況,，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

推薦,，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20__年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇二

人事專員年終總結

20__年是我正式上任以來的第一年，一年來,，在領導的正確領導,、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻、全力以赴,，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務,。隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下,，在中心人教處的指導下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機構人員設置方案,、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要好處,，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上理解改革,。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習用心性,，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案,。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員狀況調查表》和《個人應聘意向表》,，對照應聘條件嚴格審查每

名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。透過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制,。

2,、健全制度，

3,、完善管理按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。20__年，我大部分職工均已轉正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際狀況協(xié)調，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際狀況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期盼遇的有關規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案，

5,、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復,、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù),、相關證書,、勘察設計文件、報告;土建招標,、裝修及道路邀標資料;工程概預算,、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防,、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。技術資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料;電氣設備資料等,。

6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作,，20__年新招調職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。透過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整,。今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務,，人教科將在現(xiàn)有基礎上，努力提高業(yè)務水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事專員年終總結_個人年終總結篇三

人事專員年終總結

轉眼間,，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作帶給幫忙，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，此刻的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標帶給人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a,、結合20__年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20__年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20__年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;

e,、每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入群眾;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中

的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想,，在20__年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)潛力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的2020__年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇四

我于__月_日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下,。工作中有提高也有需要提升地方,。下頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一,、展館相關事務(助理工作)

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：-禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2,、與涂經(jīng)理對接,，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3,、開業(yè)前準備：

1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后，主動進取承擔講解,。完成相關任務,。

二、人事專員工作

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1,、經(jīng)過___為公司找到適宜的人才有場務,，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本;

2、對各,、熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

3,、與___的聯(lián)系人堅持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作

1,、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情景,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到適宜的人員,。

2、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘適宜的人才,。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才,，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷_幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5,、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有適宜的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自我的專業(yè)技巧,。目前，有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改善工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設計本事較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道,，進取收集適宜的簡歷;

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景,，吸引并留住人才,。

四、員工關系工作

1,、從_月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人關懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情景下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等，

個人本事分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通,、組織協(xié)調本事;能虛心理解聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自我的情緒,，工作認真負責，有職責心,。

劣勢：鍛煉自我為人處事的本事,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度,、件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自我，針對工作中的不足進行改善;

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的題,，理清思路重新整理;

人事專員年終總結_個人年終總結篇五

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署,，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委,、市政府的正確領導下,，認真執(zhí)行國家、省,、州文件精神,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標，以改革為動力,，以推進人才戰(zhàn)略實施為主線,，解放思想，更新觀念,，創(chuàng)新制度,，強化服務，努力做好x市人事編制管理及人才隊伍建設工作,。

一,、工作有實績

（一）加強機構編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作,。改革前事業(yè)單位345個,，改革后259個，減少86個,，精簡比例達24,、9%；改革前事業(yè)編制5322名,，改革后3841名,，精簡1481名，精簡比例達27,、8%,；參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人，其中管理人員501人,，專業(yè)技術人員2563人,，工勤人員308人，全部完成人員聘用制,，并進行了鑒證,。

2,、根據(jù)省、州要求,，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作,。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批,、降格,、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現(xiàn)已整改糾正,。

（二）加強人事人才管理工作

一是結合事業(yè)單位人事制度改革,，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份,，其中管理人員501份,，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份,。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作,。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份,。同時做好畢業(yè)生,、家長和用人單位查找、轉出檔案工作,。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作,。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人,，接收檔案237件,。根據(jù)我市實際，經(jīng)編委會研究,，共計安排畢業(yè)生115名,，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名,，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名,，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名,。

（三）加強公務員管理工作

一是完成了xx年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人,，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金,，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中,，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策,，堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則,，認真做好考核任免工作,。全年，共承辦市政府提請*任免正科級領導干部10人次,；代市政府任免副科級干部70人次,；任免市政府各部門股級干部36人次,。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作,，培訓人數(shù)904人，共舉行三期培訓,，每期2天,。

（四）加強職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作,，其中中級有984人,，高級有247人，雙五人員有176人,。二是完成xx年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作,，晉中級的有35人，晉高級的有13人,。同時,，經(jīng)過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會,，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù),。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作,。

（五）加強工資管理工作

一是完成xx年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作,，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名,。同時,，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名,。二是1月份完成對林業(yè)局,、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人,，其中在職教師565名,，退休教師251名。5月份完成對林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作,，共計342人,，其中在職教師194名，退休教師118名,，不在崗教師30名,。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至xx年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名,，其中在職4291名,，退休1260名。同時,，完成對xx年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作,，共計3216名，其中在職2097名,，退休1119名,。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件,，已解決13件,，其中協(xié)商財政局改正工資3件，協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題,，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題,，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。

二,、工作有特色

在實行行政事業(yè)編制“零增長”,，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用,，我們堅決按照《x市機構編制委員會工作規(guī)則》和《x市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事,，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整,、機構編制和領導職數(shù)的增減,，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定,。

二是科學調整編制,。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業(yè)編制,。根據(jù)需要,，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決,。通過調整,，可以在不增加編制的,，實現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》,。按照省編辦統(tǒng)一部署,，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接,。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),，實現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生,。

三,、推進“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署,，我局在開展“陽光人事”活動中,，精心組織，全面謀劃,，堅持依法行政,，突出公共服務，通過廣泛動員,、大力宣傳、現(xiàn)場解答,、上門服務等形式,，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展,。

四,、自身重形象

局領導班子團結有力，以重要思想總攬人事工作全局,，帶領全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心,，努力工作，大膽創(chuàng)新,，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法,、新途徑,。班子成員之間互相交心通氣,，在工作中，目標統(tǒng)一,、分工協(xié)作,、顧全大局,，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利,、無私奉獻的精神,，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強,、求真務實的堅強班子,。同時注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象,，班子成員做到事事帶頭,，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質和服務水平,，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號,，鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識,，加強黨風廉政建設,，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動,，規(guī)范和公開收費項目,，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度,，自覺接受群眾監(jiān)督,。

自x年x月xx日來公司上班，被擔任人事,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作,；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務,；儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持,；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇六

領導和各位同事大家好!

20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結,。

一,、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司2020xx年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人,，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人,。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。

其中：集團公司2020xx年初在編人數(shù)是150人,，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人,，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%,，離職人數(shù)51人,，離職率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%,。

下屬管理公司2020xx年初在編21人,，截止20xx年10月在職人數(shù)88人,，本年入職25人，入職率為：28.40%,，離職人數(shù)27人,，離職率為：30.68%。

下屬xx公司年初在編204人,，截止20xx年10月在職人數(shù)130人,，本年入職32人，入職率為：24.61%,，離職人數(shù)36人,，離職率為：27.69%。

下屬x公司年初在編36人,，截止20xx年10月在職人數(shù)37人,，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人,，離職率為：24.32%,。

下屬xx公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人,，本年入職人數(shù)為9人,，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%20xx年人事專員工作總結5篇工作總結,。

二,、考勤管理

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理,。

2,、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。

3,、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核,、等工作人員的車費及餐費補貼

4、每月根據(jù)考勤明細,，認真做好考勤的統(tǒng)計,，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況,，公布考勤通報,。

5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù),。

三、人事檔案管理

1,、新員工入職時,，告知準備所需的人事資料,，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案,。

2,、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符,。

3,、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4,、建立人事檔案借閱登記表,。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,，歸入檔案室,，共計歸檔人事檔案98份。

6,、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目,，為人員招聘核編提供了便利,。

四、薪酬及福利管理

1,、20xx年,，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561。16萬元,，其中放薪酬720,。43萬元;發(fā)放薪酬：101。60萬元;發(fā)放薪酬：54,。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107,。05萬;發(fā)放薪酬：210。76萬元;發(fā)放薪酬：226,。22萬元;薪酬：141萬元。

2,、集團轉正員工基本購買了五險,，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元,，其中支出53,。88萬元;支出：15。90萬元;支出：820xx年人事專員工作總結5篇20xx年人事專員工作總結5篇,。02萬元;支出：67,。22萬元;xx公司支出：19,。85萬元;xx公司支出：65。54萬元;xx地產(chǎn)支出：10,。45萬元;

3,、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元,，集團公司月人工成本為180,。20萬元，年人均人工成本4,。22萬元,。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張,，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人,，生育備案及生育報銷3人,。

為體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié),、高溫時節(jié),、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品,。

五,、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、內部員工推薦,、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘,。

3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要,，有效地推進公司人才儲備工作,，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求,，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺,。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”,，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人,，內部儲備人才5人,。

六、培訓工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質,、高效率、高執(zhí)行力團隊,，使新員工了解,、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓,，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次,。

為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平,，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況,，我部門每月都到培訓部門進行旁聽,，截止20xx年11月各部門完成內部培訓101次。

20xx年,，新員工入職培訓及部門內部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元,。

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作,，20xx全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前,，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況20xx年人事專員工作總結5篇工作總結。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明,。

八、績效管理

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成,，每月嚴格執(zhí)行考核,，對計劃的完成起到了很大的推動作用

截止到10月份,，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。83萬元;其中定量指標扣款：40,。42萬元;定性指標扣款：13,。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元,。

九,、20xx年工作計劃及建議

1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位,、退休人員,、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務,，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場,，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高,。如發(fā)生此類事故,，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險,。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險,。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,，將加強招聘工作,，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦,，此種渠道成功率相對較高,，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,，參加一些大型的春招會,，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。

3,、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進工作成果達成,。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足,，公司培訓管理制度的約束力不強,，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主,，效果不明顯;希望公司能設立專門的培訓專員,、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事專員年終總結_個人年終總結篇七

為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20--年的工作做如下簡要回顧和總結。

一,、人事管理方面

(1)根據(jù)部門人員的實際需要,，通過了各種渠道，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。

(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。

(3)-月份正式新使用考勤管理系統(tǒng),，不斷完善人事管理制度,。

二、行政工作方面

1,、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作,。

3,、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜,、點心部的點心紙的設計跟進工作,。

4、對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查了各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

5,、加強了員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優(yōu)秀文明宿舍評比,。

6,、加強了員工飯?zhí)霉芾恚訌妴T工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇八

在這一年中，在公司領導的悉心督促下,，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅,、感慨,，也獲得了探索，得到了突破,，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

1,、人才配置

20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年,，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕,，人員流動性很大,。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、人力資源市場招聘會,、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20xx年11月30日,，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上,，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉。但是對于一些專業(yè)性較強的人員,，例如水暖技工,、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。

1.1人員在崗情況

截止到20xx年11月,，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人,、行政人事部6人、財務部10人,、企劃部5人,、工程部34人、安管部32人,、客服部14人,、商管部24人,、美食廣場部5人)，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%,。

1.2人員招聘

1.2.1招聘渠道

20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘,、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進校門,，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象,。

通過對20xx年各種招聘渠道進行相關比較，網(wǎng)絡招聘(唐山人才網(wǎng),、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助,。

1.2.2面試情況

20xx年公司累計應聘511人，入職新員工120人,，累計離職168人,。

20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工;經(jīng)營管理部導購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才,。

招聘難度較大的職位為：工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因導致招聘難度較大的職位有水吧人員及導購,。

綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：

1)20xx年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要;

2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要,，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質要求高;

3)20xx年初,、七、八月份員工大批量辭職流失,，招聘時間非常緊迫;

4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內非常稀缺,，此行業(yè)內工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇九

轉眼間,，來到“x公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作;

a、結合20x年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20x年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證,、學位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》，20x年公司新入職職工人數(shù)為：x人;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20x年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d,、參與收集整理20x年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于x樓檔案室,，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20x年行政人事部共組織開展了x次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，20x年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時x工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在20x年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三,、20x年工作計劃

在20x年的工作基礎上,，在20x年里，我除了要做好基本的日常工作外,，20x年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20x年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十

我們每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己,。20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3、社保,、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里,；,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人,；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十一

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作?？炷甑琢?，下面是小編整理的20__人事專員年終總結及20__工作計劃范文，歡迎閱讀參考!

20__人事專員年終總結及20__工作計劃一轉眼間,，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作;

a,、結合20__年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20__年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;

e、每月底對新進,、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在20__年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三,、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上,，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外,，20__年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高， 收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的2020__年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正,。

20__人事專員年終總結及20__工作計劃二時光飛逝，20__年已成為過去,。回顧一年來的工作,，雖然各項事務比較紛繁,，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結如下：

一,、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施,。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進,、離職、調動,、升級)管理,。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵、對各部門,、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶,、辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。

⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘。

⑴,、各部門傳遞人員增補單,。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5、嚴肅勞動紀律,。

⑴,、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

⑵,、嚴格考勤制度責任的落實,。

⑶、加強請(休)假制度,、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

6,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7,、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調動人員進行備注。

8,、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。

二,、行政、辦公室、總務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3,、協(xié)助公司領導,，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了優(yōu)良的效果,，并注重后勤質量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高。

6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務;認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

7,、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入計算機中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出、入庫交接,、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱度接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核、查閱,，對有異常的進行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成,。

三,、20__年計劃

根據(jù)部門20__年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨向，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作,，全面推行目標管理,。

1、行政人事總務部在20__年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作

⑴,、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵,、配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高,。

⑶,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷,、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺,、加大內部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

四,、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十二

我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司工作一年了,，在領導和其他同事的熱心幫助下,，我發(fā)現(xiàn)自己這一年來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，我將以全新的面貌來迎接新年的到來,。

行政人事部作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這一年的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作：

a、結合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、20xx年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人（包含一線人員、新項目的增加）

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：300人；

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在廣州施耐德（母線）有限公司從事了一年的工作,，其業(yè)務范圍與“現(xiàn)在的公司”完全不相同,，不同的行業(yè)背景，使我能在這一年里熟悉了解了公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時人事專員工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體,；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高；

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上,，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

自從20xx年加入三茅人力資源專業(yè)化的學習平臺之后,，讓我在三茅這個大家庭里學習到了很多,，也讓我在人事專業(yè)方面得到了提升，謝謝三茅,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十三

忙碌而充實20x年已經(jīng)過去,，我來到公司也有一年的時間了，20x年11月我正式加入了公司,，從事行政人事管理工作,。一年來我圍繞管理、服務,、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一,、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

1,、公司各類證照的辦理、年檢,，與外部機構的聯(lián)絡與溝通

20x年我與相關部門合作,，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保,、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局,、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系,。

2,、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費,、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析,，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制,。

3,、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部,，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標,，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率,。

4,、公司印章、檔案及合同的管理

20x年行政部起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,，在一定程度上避免了風險,。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算,，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資,、社?；鶖?shù)及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化,。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20x年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20x年薪酬預算,，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時,，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。

6,、日常人事工作及員工關系管理

20x年我按時保質辦理了員工入離職,、轉正、續(xù)簽,、檔案轉移托管等工作,，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會合作,，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問,，并組織員工參加了運動會,、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣,，使得員工能保持較高的工作效率。

7,、與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務

作為人福醫(yī)藥集團控股子公司,，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資,、行政,、法務、董秘,、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。20x年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次,，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目,。

8,、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作

公司的經(jīng)營理念是以質量保證體系為主線,，對各個流程進行管理和控制,，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂,、培訓及測試組織,、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作,，并在日常協(xié)助銷售,、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作,，保證了公司的運作順暢。

二,、本年度取得的進步

1,、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神;

2,、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識,，學習了藥品和gsp的相關知識;

3,、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

三,、本年度工作的三點反思

1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗,，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;

2,、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠,，需要加強對藥品基礎知識、gsp知識,、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解;

3、因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，20x年我將加強個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

四,、學習與成長

1,、20x年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規(guī)自學與測試,，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓,、e-hr系統(tǒng)使用培訓、“團隊執(zhí)行力”專題培訓,、法律風險控制等培訓

2,、本年度自我優(yōu)劣勢評價：

本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人,、工作認真,、細心謹慎、態(tài)度端正,、有責任心,、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況,。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠,。

五,、20x年本崗位工作的思路及具體措施

1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機構的良好溝通;

2,、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;

3,、做好固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃;

4、加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;

5,、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度,，建立部門和員工個人年度kpi指標;

6,、建立員工溝通平臺，通過招聘,、培訓,、轉崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;

7,、保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源;

8,、協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系,，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十四

20xx*年是國家“”規(guī)劃的開局之年,。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下,，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下,，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中,、五中,、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心,，推行人事制度改革,，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹,、務實,、團結、奉獻的精神,，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務,。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞,，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準,，就會給職工利益造成損害,，就會阻礙整個單位進步。因此,，學習好,、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來,，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質,、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習,，根據(jù)形勢的發(fā)展,，及時更新自己的知識。同時,，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓,，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策,、法規(guī)的學習,。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導,，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班,。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局,、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策,、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務素質,，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策,、懂政策,、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進一步打下了基礎,。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持,，在政策允許的條件下,，及時為職工辦理工資、福利,、離退休等各項工作,。

一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批,，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù);

二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作,。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審,，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù),，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全,，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題,。一年來,，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢,，明確新任務,，把握新要求，認真做好我局人事人才工作,，努力形成育才,、引才、聚才的良好環(huán)境,。

一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設,。今年,，根據(jù)有關文件精神，結合單位實際情況,，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質,，加強科技隊伍建設。

二是抓好人才引進工作,。我們根據(jù)市委,、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位的實際情況,，為單位引進急需人才,。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才,。

三是用好人才，營造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境,。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制,，健全以品德,、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制,。為加強人才隊伍的管理,，充分調動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》,，針對全局專業(yè)技術人員的職務管理、考核考試,、繼續(xù)教育,、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定,，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度,，根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任,。根據(jù)實際情況,，可以低職高聘，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術職務 終身制,。同時，根據(jù)形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā),，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高,。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進,，留得住,，用的好，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理,，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍,。

科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段,。一年來,，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃,，事事有安排,，現(xiàn)任目標明確，分工合作,，齊抓共管,，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展,，使人事工作有章可循,、有序開展。

一是按照市人事局的要求,，從科學管理的角度出發(fā),，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳,、人員編制手冊,、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理,，月報,、季報都做到上報及時、準確,，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報,。

二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作,，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查,，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎性工作也做到認真辦理,，及時解決,。

三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理,。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放,，做到歸屬清晰,，內容完善，同時建立好檔案目錄,，做到查閱迅速,、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料,，按年度進行整理存放，編寫好目錄,。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,，使檔案管理制度化。

20xx年是我國“”規(guī)劃的開局之年,?？偨Y過去，展望未來,，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀,，壯大人才隊伍，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構,，完善用人機制，發(fā)揮人才作用,。為進一步促進我局人事人才發(fā)展,，20xx年人事科將認真做好以下幾項工作

1、按照市局領導和上級要求,，完成好20xx年的各項工作;

2,、加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫,，為領導決策提供依據(jù);

3,、繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作,，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;

4,、進一步加強內業(yè)管理工作，做到科學,、合理,、規(guī)范、整潔;

5,、繼續(xù)加強業(yè)務學習,，提高工作能力和辦事效率。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十五

xx年,，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委,、縣政府的領導下,，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下,，堅持以鄧理論和重要思想為指導,，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委,、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求,，密切聯(lián)系實際，改進工作措施,，認真扎實開展各項業(yè)務工作,，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現(xiàn)將xx年工作情況匯報如下：

一,、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設,，抓好各項管理工作

1、做好xx年機關工作人員年度考核工作,。根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員),、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員,，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人,。220名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名,。

2,、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉正定級工作。根據(jù)紅人通〔〕260號文件要求,，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察),。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)48人。

3,、做好非領導職務的確定(晉升)工作,。根據(jù)紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升,。通過查閱檔案,、認真審核，仔細對照,，確定(晉升)科員43人,。

4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,。根據(jù)省,、州相關文件精神，經(jīng)過筆試,、考察,、體檢,，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5,、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作,。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳,、省委農村工作領導小組辦公室,、省民政廳、省農業(yè)廳《關于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神,，通過筆試,、面試、體檢,、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人,。

6,、做好xx年公務員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神,，通過筆試,、面試,、體檢,、政審，我縣共招考公務員59人,，其中公安30人,，森林公安3人,，其他公務員26人。

7,、做好公務員統(tǒng)計工作,。根據(jù)《云南省人事廳關于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作,。按要求,，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。

8,、做好機關,、事業(yè)單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求,，全年共辦理各類人員調動手續(xù)123人,，其中正常調動公務員5人，事業(yè)干部47人,，工人23人,，調往縣外31人(其中公務員10人,、事業(yè)干部19人、工人2人),，從縣外調入17人(其中公務員9人,、事業(yè)干部3人、工人5人),。

9,、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》,、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》,、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批,，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記,。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作,。根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統(tǒng)公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神,，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平,，結合我縣實際,，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。

11,、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作,。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求,，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作,。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34,，36至45歲的占40;46至55歲的占23,，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41,。

(二)進一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作,，強化專業(yè)技術人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作,。根據(jù)上級通知精神,，結合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作,?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人),，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人,、職員14人、工人976人),，基本合格1人,，不合格8人，不定等次的204人,，不予考核的16人,。

2、完成xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作,。按照州人事局的安排,，我局結合實際完成了xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。截止xx年12月31日止,，全縣共有專業(yè)技術人員6333人,，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人,、企業(yè)單位213人,、非國有企業(yè)單位95人。

3,、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格,，目前,，經(jīng)省、州,、縣專業(yè)技術職務評審委員會評審通過528人,。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。

4,、組織全縣專業(yè)技術人員進行《知識產(chǎn)權》科目培訓,。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術人員進行了《知識產(chǎn)權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試,，合格率為100,。

5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作,。按照省州關于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革,，全面開展事業(yè)單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員大會,，在全縣范圍內開展事業(yè)單位崗位設置管理工作,，我局在開展事業(yè)單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易后難,，穩(wěn)步推進;四是認真學習,，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè),、各部門意見,，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況,。

(三)加強聘用合同鑒證管理,，切實做好工資基金審核發(fā)放工作

1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作,。xx年,，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業(yè)單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人,，高級工137人,，技師18人，并兌現(xiàn)了工資待遇,。

2,、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益,。全年累計審核工資基金戶3828個,，審核工資159612人次，工資總額319834096元,。

3,、認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。根據(jù)州人事局《關于xx年機關,、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求,，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成xx年工資統(tǒng)計,、收集,、審核、錄入?yún)R總,，并按要求上報州人事局,。

(四)強化服務意識，有效配置人才資源

1,、認真辦理人事代理業(yè)務,。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫,，接收檔案材料,，錄入計算機管理。

2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作,。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求,，在縣招聘領導小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局,、衛(wèi)生局密切合作,、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作,，上半年共招聘工作人員19名,，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。

3,、積極搭建就業(yè)平臺,，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性,，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用,，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用,，強化服務功能,，加強供需對接性，開展專場人才招聘會,、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式,。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會,，成功招聘各類專業(yè)人才3人,，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產(chǎn)等9家用人單位成功推薦人才28名,，緩解我縣就業(yè)壓力。

(五)積極做好工資福利工作,，切實維護職工合法權益

1,、完成我縣xx年機關事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據(jù)相關文件要求,，我局從xx年5月25日開始,，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作,。機關單位工作人員正常晉升工資6785人,，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人,，月增資148706元,。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人,，月增資4503元,。

2、完成我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作,。根據(jù)國家,、省、州的工資政策,，我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作,，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現(xiàn)資金8206266元,。

3,、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據(jù)中央,、省,、州相關文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日,，歷時四天,，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資,、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼,。

4、認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作,。一年來,，共審核審批全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關文件規(guī)定,，批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人,。

5、認真執(zhí)行退休政策,，做好撫恤金發(fā)放管理,。按照相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人,，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元,。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費,，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元,。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元,。認定工傷1人,。

(六)認真做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理與服務,，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、認真落實軍轉安置政策,。根據(jù)軍轉干部的專業(yè)和特長,，充分征求用人單位和軍轉干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作,，做到了上級,、軍轉干部及安置單位三滿意。

2,、加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理,，認真做好日常服務工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉干部5人,，為做好自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務工作,，我們加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險,，認真開展自主擇業(yè)軍轉干部走訪慰問活動,。全面了解掌握他們的工作、生活,、身體狀況,，做到底子清，情況明,。

3,、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作,。今年,，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現(xiàn)解困資金174360元,，另外對陳文忠,、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元,。

4,、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部進行了“八·一”走訪慰問,，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉干部家中,，與他們親切交談,，詳細了解他們的身體、生活和工作情況,，并給每個軍轉干部發(fā)放了200元的慰問金,，帶去了黨和政府的關懷,。

(七)強化機構編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1,、做好機關事業(yè)單位機構編制調整補充工作,。嚴格按照機構編制管理相關規(guī)定，對職能強化的機構給予編制管理充實,，成立了12個機構,，并對相應的內設機構作了適當調整。

2,、大膽探索,，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制實名制管理工作。為加強和規(guī)范機關事業(yè)單位機構編制和人員管理,，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督,，解決超編、超職數(shù),、混編,、混崗和底數(shù)不清等問題。我局根據(jù)中央和省,、州有關機構編制實名制管理的要求,，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際,，配合有關部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件),，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據(jù)、管理范圍和對象,、基本手段和方法,、實施程序等，明確了機構編制,、組織,、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務,，建立了機構編制實名制管理制度,。各單位依照機構編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關政策規(guī)定，對本單位的工作職責,、機構設置,、人員編制、領導職數(shù),、實有人員情況進行全面清理和核查,，并對機關事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經(jīng)批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員,，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員,，依照機構編制管理的規(guī)定清理歸位,。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構編制實名制管理。

3,、加強監(jiān)督管理,，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現(xiàn)登記的法人單位共328個,，其中今年新登記單位16個,，變更登記單位45個，年檢290個,。

二,、其他工作

(一)認真做好人事信訪工作

xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度,，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素,，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記,，調查取證,，客觀分析因果，做到不因事小而不為,，不因事煩而推諉,。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法,，爭取給上訪人一個滿意的答復,。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件,，辦理來電21人次,，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定,。

(二)扎實抓好機關黨建,、黨風廉政建設工作

xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神,。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機,，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作,，按照“抓隊伍必先抓黨員,，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時,，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建,、黨風廉政建設與人事工作有機結合,，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下,，扎實推進“陽光人事,、法治人事、效能人事”進程,，收到了實效,。

(三)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入,、持久,、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作,，我局于xx年3月25日召開動員大會,，深刻領會中央和省、州,、縣委關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神,，統(tǒng)一思想，建立機構,，從思想上,、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開,。既高標準,、高質量完成“規(guī)定動作”，又積極探索,、創(chuàng)新“自選動作”,。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效,，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展,。

(四)做好陽光政府四項制度工作

我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署,。根據(jù)縣政府相關要求,，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》,、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》,、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證,、重要事項公示,、重點工作通報計劃及具體內容。于5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話(0873-6621599),，嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規(guī)定,，確保上班時間在崗,，堅持使用普通話，熱情有禮貌,、耐心細致地為群眾提供信息查詢服務,。開通以來，未發(fā)生無人接聽,，長時間占線,，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現(xiàn)象,。同時,，利用政府信息公開網(wǎng)站平臺，及時對外發(fā)布“陽光政府四項制度”相關信息,，宣傳我局工作動態(tài),，營造良好氛圍，為群眾提供人事工作進展情況,、機構設置,、部門職能、辦事程序,、政策法規(guī)等政務信息咨詢服務內容,，努力推動“陽光人事”制度建設。

三,、存在問題

(一)人才供需矛盾突出,。普通高校畢業(yè)生回瀘人數(shù)逐年增多，就業(yè)難度不斷增大,。

(二)事業(yè)單位專業(yè)技術職務,，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出,。

(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復雜,，形勢嚴峻。

(四)辦公經(jīng)費緊缺,，妨礙各項人事人才工作正常運行,。

四、xx年工作計劃

(一)按照省,、州要求做好縣鄉(xiāng)機構改革工作,。

(二)認真做好xx年公務員考錄工作。按照州委組織部,、州人事局統(tǒng)一安排部署,，積極組織做好公務員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求,，按時完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和xx年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作,。

(三)拓展人事服務領域，探索人才租賃,、人才派遣,、人才測評等。加強與非公企業(yè)聯(lián)系,，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會,，促進大中專畢業(yè)生就業(yè),，不斷緩解就業(yè)壓力。

(四)進一步抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策的貫徹落實,，認真做好補發(fā)企業(yè)軍轉干部生活困難專項補助資金發(fā)放工作,，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會穩(wěn)定,，構建和諧人事,。

(五)按照省、州的統(tǒng)一部署,，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作,。

人事專員年終總結_個人年終總結篇十六

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己,。20xx年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。

初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作,。

二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。