體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇一

這三個月的工作,，使我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務(wù)，打造陽光團(tuán)隊(duì)”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束,，從簡單的臨床護(hù)理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白,，要做一名的護(hù)士，容易,，可要成為一名合格的?？谱o(hù)士,，真的不易,。

做為一名合格的護(hù)士,，要具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重,、理解,、同情和關(guān)心病人,，對病人無論性別,、種族,、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關(guān)心病人的病情,，也要加強(qiáng)對病人的心理護(hù)理及健康教育,。同時,，還有必要對病人在社會適應(yīng)能力的問題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的,。

做一名合格的護(hù)士，要具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù),，全面發(fā)展,，與時俱進(jìn),。要適應(yīng)新時代整體護(hù)理,，就要具備多方面知識,，如計(jì)算機(jī)、外語,、人文科學(xué)等等,。新時代護(hù)理理念要求護(hù)士不光是一個健康照顧著，還應(yīng)是一個合格的咨詢師,、宣教家,、教育家,，必要的營養(yǎng)師等等,。因此，一個合格的護(hù)士,，在具有了扎實(shí)的基本功的前提下，還應(yīng)不斷學(xué)習(xí),，不斷在工作中經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己,。

做一名合格的護(hù)士,，要有健康的身體、充沛的精力,。對工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé),。護(hù)士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護(hù)理要求時刻保持頭腦清醒,，精力旺盛,，尤其是在搶救病人過程中,，要做到反應(yīng)迅速,、靈敏、果斷,，這都是與健康所分不開的。護(hù)士在臨床工作中要嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格學(xué)習(xí)“三基三嚴(yán)”理論,，嚴(yán)格無菌操作和消毒隔離,，對每一個醫(yī)囑應(yīng)及時,、準(zhǔn)確的處理，并完善各項(xiàng)護(hù)理文書,。要認(rèn)真按照護(hù)理級別巡視病房，觀察病人病情變化,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生,。

做為一名合格的護(hù)士,，不論是正式、招聘,、護(hù)理員都要具備主人翁精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。護(hù)士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系較為復(fù)雜,，一不小心便會誤入雷區(qū),，造成不愉快。作為一名合格的護(hù)士應(yīng)懂得集體的力量才是強(qiáng)大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進(jìn)大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量,。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體,，會為了病人的健康,，科室護(hù)理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力,、團(tuán)結(jié)向上,。團(tuán)結(jié)就是力量,，協(xié)作是帆，人情如水,，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,，人情共濟(jì),，船才會開得更穩(wěn),、更遠(yuǎn),。

做為一名合格的護(hù)士，應(yīng)有高度的法律意識,。隨著人們生活水平的提高,，病人對護(hù)理質(zhì)量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設(shè),，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識不斷增長,，護(hù)理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護(hù)理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念,，嚴(yán)格要求自己,，避免與病人爭吵,，認(rèn)真核對并執(zhí)行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據(jù)，熱情服務(wù),，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護(hù)環(huán)境,。

總之，作為一名合格的護(hù)士，要熱愛本職工作,，樹立良好道德,，有高度責(zé)任心，吃苦耐勞,、踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作,。要不斷學(xué)習(xí)，解放思想,，適應(yīng)時代需求不斷提高,。

如果青春是一團(tuán)火，那就讓她為護(hù)理事業(yè)燃燒吧!我愿意用自己一生的時間,，為護(hù)理事業(yè)增光添熱,。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇二

我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! “人最寶貴的是生命,，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候,，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥?！边@是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價(jià)值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì),，開始了我的新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司于xx月xx日開始對我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn),，由幾位公司高層,、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項(xiàng)目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,，樹立企業(yè)良好形象

“，是我們的家,，是我們的人生舞臺,。” 聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應(yīng)該學(xué)會成長,，必須學(xué)會成長,，因?yàn)椤拔液苤匾薄?在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩、感恩,、報(bào)恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切,。進(jìn)而懂得知足，知道珍惜,，更加熱愛生命,。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào),?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心,，畢竟你活著,，你可以感受到生命，可以看到陽光,、小鳥,、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,，它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

2.事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會成功,，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則,。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實(shí)沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗(yàn),。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟(jì)一體化,，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速,、競爭激烈的大環(huán)境中,，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力,，才能順利的表達(dá)自己的意見，因此,，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀,，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征,。可以說,，沒有禮儀,，就沒有個人事業(yè)的成功，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧,、穩(wěn)定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實(shí)上人們總會依據(jù)你的著裝,、發(fā)型、語言,、儀態(tài)和行為判斷你、評價(jià)你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點(diǎn)與新同事共勉。

1,、 盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績!

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇三

緊張,、充實(shí)的高速公路收費(fèi)站員工培訓(xùn)結(jié)束了,。在這三個多月的日子里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《政治政治理論篇》,、《路政管理教程》,、《公路養(yǎng)護(hù)技能》，按時上課,，認(rèn)真聽講,，積極參與課堂討論和主動發(fā)表自己的見解，獨(dú)立完成老師布置的作業(yè),，通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn),，使我的政治思想覺悟、業(yè)務(wù)水平又有了較大的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

深入學(xué)習(xí)政治理論 全面提高思想覺悟

通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，著步實(shí)踐，我對科學(xué)發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認(rèn)識,。堅(jiān)持以人為本,，全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀,，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想,。這個重要思想不僅對我們國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有宏觀指導(dǎo)意義,，對包括公路在內(nèi)的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。本人學(xué)習(xí)政治理論的主要心得體會歸納如下：

學(xué)習(xí)是工作之基,、能力之本、水平之源,。必須要堅(jiān)持勤奮好學(xué),、學(xué)以致用。我們不僅要從書本中,、從媒介上獲取知識和信息,，而且要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向群眾學(xué)習(xí),，從日常工作實(shí)踐中獲取營養(yǎng),，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會,、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為“推動科學(xué)發(fā)展,，構(gòu)建和諧公路”上臺階的能力,，全面提高自身的綜合素質(zhì)能力,。

堅(jiān)持以人為本，是黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn),。我們要把堅(jiān)持以人為本,，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，始終把群眾利益放在第一位，帶著責(zé)任,，帶著感情，關(guān)心群眾安危冷暖,，著力解決好關(guān)系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力,，使全社會

的各個階層,、各類群體的每一個人都能共享改革開放的成果,，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上迎來小康生活。

良好的作風(fēng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。要高度重視思想作風(fēng)建設(shè),，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作,，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，認(rèn)認(rèn)真真完成工作任務(wù),。在工作中注意顧全大局,，切實(shí)做到令行禁止，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實(shí),，確保機(jī)關(guān)工作部署的貫徹落實(shí),。同時善于把上級精神與自身實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作,。要注意團(tuán)結(jié)同事,，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，共同營造心往一處想,、勁往一處使的良好局面,。

要堅(jiān)決破除一切與科學(xué)發(fā)展觀不相符合的觀念，積極適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求上來,，從習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法的思維定勢轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的思維上來,，使以人為本、全面協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展,、科學(xué)統(tǒng)籌、質(zhì)量效益,、自主創(chuàng)新等新觀念,，進(jìn)入到思想深處、落實(shí)到工作實(shí)踐,，真正轉(zhuǎn)化為推動本職工作的思維方法和發(fā)展思路,，切實(shí)做到為群眾辦好事、辦實(shí)事,。

從事的路政工作是社會的一個窗口行業(yè),，是代表國家履行管理職能的一種執(zhí)法活動，每一名路政人員的一舉一動,、一言一行都不只是反映他本人的品得情操,，而且往往涉及公民的權(quán)力和利益，關(guān)系到交通部門在群眾心目中的形象,。從某種意義上說,，“窗口”的工作狀況，體現(xiàn)了社會的文明程度,。

通過工作實(shí)踐我體會到,，路政執(zhí)法工作中無論出現(xiàn)好事,，還是壞事，都容易成為社會的焦點(diǎn),。路政工作人員是直接為廣大人民群眾服務(wù)的，貫徹實(shí)踐好“科學(xué)發(fā)展觀”尤為重要,。近些年來,，一些不健康的、不文明的現(xiàn)象在路政執(zhí)法行業(yè)中也有所滋生,，諸如濫用了職權(quán),、假公濟(jì)私、吃拿卡要,、營私舞弊,，工作態(tài)度“冷、狠,、硬等不正之風(fēng)和不文明現(xiàn)象也較為流行,，這些現(xiàn)象引起了人民群眾的不滿，敗壞了交通行業(yè)形象,，作為一名合格的路政管理者而言更應(yīng)當(dāng)率先垂范,、以身作則，牢固樹立“路政管理法律,、法規(guī)”的指示,、決定，不但在思想上,，更要在行動上,，努力為青少年乃至整個社會作出榜樣。

作為一名路政管理者保護(hù)路產(chǎn),、維護(hù)路權(quán),、保障公路安全暢通是我們義不容辭的責(zé)任，只有牢固地樹立為人民服務(wù)的思想,，才能得到各行各業(yè)的支持各擁護(hù),，才能得到億萬人民群眾，尤其是公路沿線人民群眾的支持和擁護(hù),，也才能有利于完成我們的本職工作,，要堅(jiān)持以民為本、依法行政,，秉公執(zhí)法,，熱情服務(wù)的方針。做好為人民服務(wù)這篇文章,，是完成好我的本職工作的有利保障,，我不能忘了這個“根本”,。

作為一名路政管理人員，必順學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的今天,，不學(xué)習(xí)就不能很好地勝任工作，最終就會被社會淘汰,。路政管理涉及的知識面較廣,，既要努力掌握路政管理的專業(yè)知識和國家的有關(guān)公路的方針政策、法規(guī),，還要掌握與本專業(yè)有密切聯(lián)系的行政管理學(xué),、公路工程學(xué)、交通工程學(xué),、汽車工程學(xué)等多門學(xué)科知識,。我深刻體會到一個人不付出辛勤的勞動是不會有所收獲的，不會掌握豐富的專業(yè)知識,，不會掌握嫻熟的技能，在事業(yè)上也就不會有所成就,，也不會對社會,、對人民做出什么大的貢獻(xiàn)。

路政執(zhí)法做為交通行業(yè)的窗口單位,，我作為一名受黨教育多年的基層工作者,，要在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，作出表率,，以“八榮八恥”為行為處事的標(biāo)桿,，更應(yīng)時刻樹立“以服務(wù)人民為榮”的思想，盡其所能在執(zhí)行公務(wù)中為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，為樹立行業(yè)新風(fēng)做出貢獻(xiàn),！

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇四

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn),，說剛剛加入有點(diǎn)勉強(qiáng),，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn),，我說不清楚,，我是機(jī)遇，還是巧合,，還是上天早有安排,，讓我加入了這個團(tuán)隊(duì),，加入了這人有激情的團(tuán)隊(duì)。

在培訓(xùn)期間,，我們做了很多的游戲,，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前,，看著鏡子的自己,，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個充滿幻想的你,，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己,，聽著這幾句話的時候,，我心里有種就不出的激動和感激，我從來都沒有這樣的看過自己,，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己,。對著鏡子，宣誓的時候,，身體發(fā)熱,，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣,，充滿了激情,，充滿了勇氣和信心!我將永遠(yuǎn)保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲，就是一很細(xì)小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實(shí)的土豆穿透,，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信,，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實(shí)的土豆時，說實(shí)話,，我感覺應(yīng)該不太可能,，后來有同幾個同事上去做了實(shí)驗(yàn)，也沒有穿透,，大家都犯了一個錯誤,，那就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維,，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利,，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了,，這就告訴我們一個道理,，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失,。

在這次短短的培訓(xùn)中,，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己，負(fù)起對生命的責(zé)任.

"愛自己"就象一次奇妙的探險(xiǎn)，象開飛機(jī)一樣令人激動,，請想象一下,，如果我們每個人都有足夠的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢想,，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧! 我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事,，都是一個體驗(yàn)愛的機(jī)會,。當(dāng)我們以正確觀點(diǎn)來看時，其實(shí)任何一件事都能提供一個愛我們自己的機(jī)會,。

共識之二：實(shí)實(shí)在在做人,，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人,，還是一個團(tuán)隊(duì),，還是一個團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該以誠信為本,，信譽(yù)是最重要的,，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢,，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天，進(jìn)步,，一點(diǎn)點(diǎn),，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實(shí)感人的神話,。

任何人認(rèn)識問題的提高,，學(xué)識才干的長進(jìn)，工作成績的取得,，良好習(xí)慣的形成,，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程,，常常是“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的總和,，不可能一蹴而就。好高騖遠(yuǎn),，急于求成,，是成才成功的大忌,。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來,。千里之行，始于足下,，九層之臺,，始于壘土;合抱之木，生于毫末,。循序漸進(jìn),，日積月累，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律,。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍,，其實(shí)是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才，馬到成功,，只是不切實(shí)際的幻想,。在工作實(shí)踐中知難而退，眼高手低,，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為,，而妄自菲薄更不可取。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇五

走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進(jìn)了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了一個月,。8月13號，這是一個激動人心的時刻,，因?yàn)樵谶@一天中國移動分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深入,、系統(tǒng)的培訓(xùn),。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：

第一,，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”的說教,，不斷地告誡自己,，要學(xué)會“先做人，再做事”,。學(xué)會做人,，才能游刃有余;學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過,、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善,。這八字雖少，但意義非凡,。正德厚生,，即正身之德、厚民之生;臻于至善,，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”,，更明確了我們的工作責(zé)任,、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此,，我們移動人只有堅(jiān)持以強(qiáng)烈的社會責(zé)任感為使命,，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求,，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運(yùn)營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。

第二,，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué),、肯干、會干,、忠誠;敬上級,、敬同事、敬客戶,。不難體會,，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言,，我常常希望自己是一個藝術(shù)家,，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水,，完成之后，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧,、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者,。

第三，加強(qiáng)和同事的溝通,，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力量,。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊(duì)最強(qiáng)力量的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通,，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng),。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊(duì)成員,，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實(shí),，我們在南山湖拓展基地的一天體驗(yàn)已很好地詮釋了這一切,。在團(tuán)隊(duì)中，沒有個人英雄,，只有團(tuán)隊(duì)成員,，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容,。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力,、有效地溝通,，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力量,。

第四,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路,。以前江曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。大到一個國家,，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此,。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂,。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點(diǎn)滴做起,，從每個人做起。只有這樣,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流,，從而川流不息。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會,、為國家,、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

雖然培訓(xùn)已過近一周,，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

讓我銘記在心的是,，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向,。

讓我感慨萬千的是,，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈,。

讓我難以忘卻的是,，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城,、攻城拔寨,，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”,。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇六

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,，我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加這次活動,，我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職,，雖然時間不長,，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準(zhǔn)備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上,，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu),、人事制度,、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,，還介紹我們認(rèn)識了各部門負(fù)責(zé)人,。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,，正是因?yàn)檫@種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進(jìn)公司的第二天,，,。。,。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè),。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解,。

一進(jìn)園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，,。,。。介紹說辦公樓占地9000平方米,，預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,，真讓人興奮,。接著。,。,。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

通過實(shí)地參觀,，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作,、學(xué)習(xí),，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中與,。,。。的接觸,，讓我印象頗深的是,。。,。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度,。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財(cái),，取之有道。其實(shí),，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人,，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向。,。,。學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀,，面對誘惑能堅(jiān)持自己的底線,，保持一顆冷靜的心。

二,、認(rèn)真第一

要想出色地完成好工作,，就要遵循：認(rèn)真、責(zé)任,、要事,、速度、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)這6個要素,。在這6個要素中，認(rèn)真排在第一位,，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,，就是糊弄自己,。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去,。我們可以把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機(jī)會,，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往,。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患,，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的,。

三,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

1.從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要,。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險(xiǎn)的,。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失。

四,、全新的團(tuán)隊(duì)精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì),、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍,。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,，摸不著，看不見,，聽不到,，我們只有學(xué)會用心體會，去感悟,，去深化,。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團(tuán)隊(duì)精神的過程中,，一切工作要緊緊圍繞公司利益這一核心,，個人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識到,，公司的利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中,，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度,。

2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,，并將其發(fā)揚(yáng)光大。

3.不積跬步,，無以致千里;不積小流，無以成江海,。發(fā)揚(yáng)不怕難,、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題,，并想辦法克服它,。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認(rèn)真扎實(shí)的做好工作,。

4.學(xué)會反思,。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么,，為什么要這樣做,，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生,。

5.加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

檔案是記錄和反映公司各項(xiàng)活動和歷史面貌的第一手資料,，是生產(chǎn),、經(jīng)營、管理和科研等各項(xiàng)工作的依據(jù)和參考,，也是公司的寶貴財(cái)富,。因此，我感到作為公司檔案管理員的責(zé)任之重,，我會變壓力為動力,，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、完整化。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇七

根據(jù)公司20xx年度培訓(xùn)工作的總體安排,，公司分階段性地實(shí)施了上述培訓(xùn)工作,，現(xiàn)將公司20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下，并在此基礎(chǔ)上提出下年度培訓(xùn)工作的總體思路,，

最新的新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會范文

,。

一、20xx年度培訓(xùn)工作的總體組織安排

1,、實(shí)施廠部,、車間培訓(xùn)模式,，明確了各自培訓(xùn)職責(zé)。

2,、根據(jù)公司人力資源部的培訓(xùn)工作要求,，在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，并配套制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和實(shí)施細(xì)則,。

3,、根據(jù)員工進(jìn)廠時間、崗位工種等不同,，對廠員工的培訓(xùn)等提出了不同的培訓(xùn)要求和實(shí)施辦法,，并認(rèn)真加以實(shí)施。

4,、對在崗員工的安全知識培訓(xùn),，按年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，由行政部協(xié)調(diào),，相應(yīng)車間組織實(shí)施,，培訓(xùn)情況留檔存查，對素質(zhì)整體提高起到促進(jìn)作用,。

6,、按照過程監(jiān)督管理的思路，由行政部經(jīng)理每季度對全廠員工組織一次提問,，提問問題以每季度制度培訓(xùn)為主,，并據(jù)此評價(jià)車間的總體培訓(xùn)效果，以推動車間的培訓(xùn)工作,。

8,、繼續(xù)應(yīng)用激勵機(jī)制,，采取“獎優(yōu)罰劣”方式,，刺激員工培訓(xùn)的主動性和積極性，并積極創(chuàng)造條件，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔到關(guān)鍵崗位，以發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。

二,、培訓(xùn)工作中值的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的部分

1,、培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期貫徹執(zhí)行的工作，員工素質(zhì)的提高不會在短期內(nèi)獲得很大收益，在這點(diǎn)上，所有管理人員都應(yīng)有一個清醒認(rèn)識，對員工理論,、實(shí)踐技能的培訓(xùn)必須持之以恒,。

2、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓(xùn)資料是搞好培訓(xùn)工作的前提,。并培訓(xùn)了生產(chǎn)安全教育知識,、包裝質(zhì)量、設(shè)備檢查及操作等知識,，對規(guī)范員工的作業(yè)行為,，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將起到積極作用。

3,、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)氛圍對提高培訓(xùn)整體效果非常有利,，這點(diǎn)形成需要各級領(lǐng)導(dǎo)的身體力行，自覺當(dāng)學(xué)習(xí)的楷模,，起好帶頭作用,。

4、對培訓(xùn)和日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予相應(yīng)的獎勵,，無論是物質(zhì)方面還是精神方面的,，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用，在員工學(xué)習(xí)態(tài)度上,，正面獎勵的效果要明顯高于負(fù)激勵,。

5,、任何培訓(xùn)工作都必須形成相應(yīng)的記錄并定期監(jiān)督檢查，是保證培訓(xùn)制度得以貫徹執(zhí)行的重要手段,。

三,、培訓(xùn)實(shí)施工作中暴露出問題及改進(jìn)點(diǎn)

1、崗位員工的頻繁流動給培訓(xùn)工作帶來很大壓力,，各車間在具體培訓(xùn)中必須針對員工實(shí)際制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo),，要確定重點(diǎn)培養(yǎng)對象，保證崗位關(guān)鍵人員不發(fā)生斷層現(xiàn)象,。

2,、在組織的員工實(shí)踐考評中，均暴露出實(shí)踐操作不規(guī)范,，理論和實(shí)踐知識銜接性差等共性問題,，在下步培訓(xùn)中，要更多向班組現(xiàn)場培訓(xùn),、主任級以上干部現(xiàn)場提問講解方向傾向,，針對具體問題現(xiàn)場具體講解解決，可能比上幾個小時課的效果更好,。

6,、繼續(xù)考慮培訓(xùn)獎懲機(jī)制的合理應(yīng)用問題,，以充分調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)的積極性,，更好地留住人才。

7,、增加全廠性的反事故和消防,、安全等的培訓(xùn)，提高團(tuán)體協(xié)作能力也是下步培訓(xùn)工作中應(yīng)考慮重點(diǎn),。

四,、20xx年培訓(xùn)工作的思路

1、在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃,，由各科監(jiān)督執(zhí)行,。

2、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍對提高整體培訓(xùn)效果非常有利,，在這點(diǎn)上要求干部加以重視并能身體力行,，作學(xué)習(xí)的楷模。

3,、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓(xùn)資料體系,，20xx年要完成員工行為、應(yīng)急預(yù)案,、安全等相關(guān)培訓(xùn),，以指導(dǎo)員工學(xué)習(xí),。

4、考慮全廠性事故和消防,、安全培訓(xùn),，增強(qiáng)集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力，對生產(chǎn)工藝節(jié)點(diǎn)上出現(xiàn)問題及時討論并以書面方式整改,。

8,、公平認(rèn)真地應(yīng)用好獎懲激勵機(jī)制，將真正有能力,、愛學(xué)習(xí)的員工提拔到關(guān)鍵崗位,，只有培訓(xùn)成績和崗位自身經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，才能更好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)的自覺性,。

最新的護(hù)士新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇八

本周工作跟第一周相比,，雖然有那么一小點(diǎn)點(diǎn)的起色，但依然不盡人意,，因?yàn)闃I(yè)績也就十臺而已,，人力資源這塊目前沒有結(jié)果，培訓(xùn)一個新人,，因?yàn)樾氯俗陨淼脑?，培?xùn)一半暫停培訓(xùn)工作，以后待定,。尤其人力資源這塊,，很值得我個人好好的去反思與總結(jié)，連續(xù)兩周出現(xiàn)相同的問題,，這在個人培訓(xùn)歷也是較少見的,。作為辦事處的負(fù)責(zé)人，不管是市場還是人力引進(jìn),，都有不可推卸的責(zé)任,，就像公司的領(lǐng)導(dǎo)說的“團(tuán)隊(duì)的一切問題都是領(lǐng)導(dǎo)的問題”。在此,，不找任何借口,，唯能做的就是反思與總結(jié)，找出問題的結(jié)癥所在,，并做好較科學(xué)的改進(jìn)措施,。

同時，本周工作總結(jié)重點(diǎn)落實(shí)了以下幾點(diǎn)：

1,，讓儲干主持會議并做適當(dāng)指導(dǎo),，提前訓(xùn)練，為下團(tuán)隊(duì)打好干部基礎(chǔ),；

2,，會議以復(fù)習(xí)基礎(chǔ)專業(yè)知識為主,，儲干帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)又一次重溫了最基本的專業(yè)知識并做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充學(xué)習(xí)，比如,，常見的手診和面診,。以團(tuán)隊(duì)交流及相互提問的形式開展，在一定程度上提高了員工在單位的診斷能力與信心,，尤其是去年后半年進(jìn)公司的幾位老同事受益還是比較多的,；

3，重新整理一下比較簡陋的辦公室,。使辦公室顯得更加職業(yè)化一些,，也算是為后續(xù)人力引進(jìn)多做了一分的準(zhǔn)備工作；

4,，初步聯(lián)系了高校,，隨時準(zhǔn)備著校園（專場）招聘。盡管目前還沒有完全定下來,，只要以后有這樣的機(jī)會,，還是可以把握的；

5,，跟團(tuán)隊(duì)交流了“關(guān)于新人培訓(xùn)期間老人進(jìn)辦公室該有的行為舉止”問題,，進(jìn)一步加強(qiáng)了員工對新人培訓(xùn)工作的敬畏之心及團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識，因?yàn)檗k事處以后做大做強(qiáng),，絕對不是靠某一個人,，而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力。

開局兩周工作盡管不是令人滿意,，但是辦事處基本完全進(jìn)入工作狀態(tài),，每位同仁的責(zé)任意識及危機(jī)意識也有所提高,，并慢慢開始悟到我們今年出來做事情的意義,。我相信辦事處的每一位同仁，我們即將做出我們該有的水平,！