我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長(zhǎng)為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì),，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值,。常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士,，我們與病人接觸最密切,，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量,，同時(shí)給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

通過護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理的核心制度、護(hù)理程序的講解,，我們了解了工作中各項(xiàng)工作的操作程序,。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好本職工作,。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細(xì)心,，有愛心,、耐心、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,，要更好的服務(wù)于患者。

通過本次崗前培訓(xùn),，我還認(rèn)識(shí)到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行,，達(dá)到更好的治療效果,。建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的,，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)病人予以寬容,，做到將心比心,，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐,，真心地關(guān)心他人,，這樣才能做一個(gè)受歡迎的人,，才能更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

禮儀作為一種特殊的溝通語言,，反映在日常生活的方方面面,。得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目。但是,，僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的,，必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下，時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落,。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起,，把禮儀融入生活。

關(guān)于舉止：處事得體,，對(duì)人彬彬有理是我對(duì)舉止的認(rèn)識(shí),。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)于工作任務(wù),，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度,。工作中難免會(huì)遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對(duì)挑戰(zhàn),。對(duì)工作只有心存責(zé)任感,，在實(shí)際行動(dòng)上全力以赴，而不是得過且過,，才能夠出色地完成工作任務(wù),。

在最后一天的護(hù)理操作演練中，我了解到了自己當(dāng)初做的時(shí)候?yàn)槭裁醋霾缓?。了解到一些?xì)節(jié)的東西很重要,，剛開始的基礎(chǔ)很重要，沒一步都要到位后面才做的好,。很感謝老師們著幾天辛苦的教導(dǎo)，我會(huì)好好努力工作,，不讓老師們失望,。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

職業(yè)化是有志于強(qiáng)大的企業(yè)走向成功的必由之路。職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力,，競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),；職業(yè)化就是生產(chǎn)力，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人,，公司的無效勞動(dòng)都會(huì)減少,，效率都會(huì)提高；職業(yè)化就是執(zhí)行力，執(zhí)行是要結(jié)果的行動(dòng),，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證,。

反思過去，產(chǎn)能低,、能耗高,、故障多、運(yùn)行不受控是我們存在的表觀問題,，實(shí)際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè),，不夠商業(yè)，不夠敬業(yè),。

1,、專業(yè)是一個(gè)人生存的本領(lǐng)。

沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ),，就不可能有職業(yè)化,；它決定一個(gè)人水平高低，決定一個(gè)人做事能力的大小,，同時(shí)決定一個(gè)人人生成就的大小,。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識(shí),，提高自己的操作技能,，以及預(yù)防和解決問題的能力。只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，個(gè)人的價(jià)值才能被體現(xiàn)出來,，因此個(gè)人要不斷提升自己，不斷滿足團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要,。

2,、我們要向商人一樣經(jīng)營(yíng)自己。

先付出后索??；簡(jiǎn)單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作，而我們要的是價(jià)值體現(xiàn),，這期間講的是誠(chéng)信,，人如果沒有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場(chǎng)立足，就等于自我淘汰,；講的是節(jié)約,，修舊利廢，節(jié)能降耗,，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力,。

3,、敬業(yè)精神是對(duì)所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛。

它是一種職業(yè)素質(zhì),，是全心全意,、盡職盡責(zé)、堅(jiān)定信念和探索及奉獻(xiàn)精神,；具有敬業(yè)精神的員工,，是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在；

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神,，只講回報(bào)不講付出,，斤斤計(jì)較，得過且過,，效率低下,；如何才能做到愛崗敬業(yè)？把工作看成自己的第二生命,，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作,；要認(rèn)真對(duì)待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守,，說做就做，堅(jiān)決執(zhí)行,，成為自己工作領(lǐng)域的專家,、不要讓借口成為習(xí)慣。

沒有不重要的工作,，只有不敬業(yè)的員工,！無論學(xué)歷高低，不論工作如何,，只要走入社會(huì),，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作,。惟有敬業(yè),，才能成為受歡迎的人，才有所成就,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

從三月份的網(wǎng)上報(bào)名，資格審查,，到筆試，面試,，體檢,，終于我正式成為了微山縣人民醫(yī)院的一員,。

剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活，如果我們帶著這樣的習(xí)慣和心態(tài)走上工作崗位,，顯然不能勝任醫(yī)院忙碌又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?。幸好，在正式入職前,，醫(yī)院給我們新進(jìn)職工安排了為期兩周的崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)分為兩部分:院外拓展訓(xùn)練和院內(nèi)培訓(xùn)。

第一周,，我們?cè)诿窬?xùn)練中心度過,，由教官帶領(lǐng)我們進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、徒手防衛(wèi),，體能訓(xùn)練,，團(tuán)隊(duì)合作，信任背摔等內(nèi)容豐富的拓展訓(xùn)練,，讓我們來自不同畢業(yè)院校不同專業(yè)的二十多個(gè)同學(xué)很快的認(rèn)識(shí)了彼此,，并且和舍友在一起生活的這幾天，成為了很好的朋友,，這對(duì)我們以后在臨床一線開展工作大有裨益,。

第二周，我們來到了醫(yī)院,，開始了為期一周的院內(nèi)崗前培訓(xùn),。每天都安排了不同類型的講座，涉及到以后工作的方方面面:從醫(yī)院文化,，醫(yī)院宣傳,，職業(yè)素養(yǎng)，醫(yī)療核心制度,，到心肺復(fù)蘇培訓(xùn)和考核,，消防安全等等。作為醫(yī)院的一名臨床一線工作人員,，我們首先要了解并謹(jǐn)記醫(yī)院院訓(xùn):博學(xué)精誠(chéng),，明德仁愛。在這一個(gè)禮拜的院內(nèi)崗前培訓(xùn)中,，我們充分地體會(huì)到了這一點(diǎn),。

印象最深的是趙院長(zhǎng)和人事科李主任的講座。尤其是趙院長(zhǎng)對(duì)我們這樣說到:把簡(jiǎn)單的事做好了就是不簡(jiǎn)單,，從小事做起,，不要好高騖遠(yuǎn)。趙院長(zhǎng)和李主任的工作經(jīng)歷都讓我心生敬佩,，趙院長(zhǎng)從當(dāng)年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的普通大夫,，經(jīng)過自己的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,，成為現(xiàn)在的縣醫(yī)院副院長(zhǎng)。

李敏主任的經(jīng)歷同樣也是充滿了正能量,，本不是科班出身,，但是出于對(duì)自身事業(yè)的追求，不斷地自學(xué),，成為了一名白衣天使,，后來又不斷的進(jìn)修，獲得了濰坊醫(yī)學(xué)院的學(xué)士學(xué)位,。在那個(gè)年代,，這樣一步一步走來，其中艱辛大概只有她知道了,。作為醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生,，我們起點(diǎn)并不算低，但是如果沒有像趙院長(zhǎng)和李主任的進(jìn)取心和肯吃苦的精神,，十年二十年后,，或許依舊還是一名醫(yī)術(shù)平庸的大夫。

通過這次集體講座,，各位前輩,、老師給我們授課讓我們對(duì)醫(yī)療的各個(gè)方面、各項(xiàng)程序都有了一個(gè)清晰的了解,，給我們撥開了心中的迷霧,，讓我們能更好地融入到微醫(yī)這樣一個(gè)大的環(huán)境中去，今后更好地在自己的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，發(fā)揮自己所學(xué),。

最后真心感謝這次培訓(xùn)，通過這半個(gè)月的訓(xùn)練和學(xué)習(xí),，自己對(duì)初入職場(chǎng)的焦慮和抵觸已經(jīng)被沖淡,，消失不見了，我相信,，通過不斷的學(xué)習(xí),，我一定會(huì)成為一名合格的醫(yī)生，一名優(yōu)秀的醫(yī)生!

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

首先非常感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)為本人提供學(xué)習(xí)的舞臺(tái),，這兩天的《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》培訓(xùn)內(nèi)容個(gè)人覺得對(duì)我們的實(shí)際工作非常有用,，特別是對(duì)本人的實(shí)際工作很實(shí)用。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教材中每一個(gè)精辟的總結(jié)個(gè)人覺得都很值的我們?nèi)ニ伎?、學(xué)習(xí),、借鑒與應(yīng)用。

通過此次《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我們看到了作為一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)師是需要經(jīng)過各種嚴(yán)酷與周密的強(qiáng)化訓(xùn)練,。培訓(xùn)本身就是一門專業(yè)的學(xué)問,，從需求分析，課程開發(fā),，教材設(shè)計(jì)，培中實(shí)施到最后的檢討評(píng)估是一個(gè)閉環(huán),，是一個(gè)完整的addie模型,，每個(gè)培訓(xùn)師在做任何一次培訓(xùn)時(shí)是都必須遵守的，一個(gè)完美的培訓(xùn)特別是針對(duì)成年人的培訓(xùn)這五個(gè)培訓(xùn)步聚一個(gè)都不能缺,。

我們當(dāng)前是在企業(yè)而非校園,，所以培訓(xùn)師培訓(xùn)的方法及參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)心理與學(xué)校不同，對(duì)成年人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),，培訓(xùn)師要盡量采用三段式論述即先講故事講案例,，再提煉形成理論與概念，最后必須聯(lián)系工作實(shí)踐,，只有這樣,，參訓(xùn)的成年人才能更快的吸收、領(lǐng)悟與學(xué)以致用,。

作為培訓(xùn)師而言,，必須是崗位的專家與培訓(xùn)的教練，即培訓(xùn)師在理論方面要全面,，知識(shí)方面要專業(yè),，見解方面要獨(dú)到，培訓(xùn)時(shí)要引導(dǎo)思維,，要啟發(fā)思路,，要示范點(diǎn)評(píng)。培訓(xùn)師必須具備自編自導(dǎo)自演的能力;必須擁有較好的表達(dá),、專業(yè),、激勵(lì)、制作,、應(yīng)變及學(xué)習(xí)的能力;必須擁有專業(yè)的形象與魅力,，如演講時(shí)要時(shí)刻注意自己的笑容、眼神,、手勢(shì),、站姿、氣氛,、語氣,、語調(diào)、停頓,，要時(shí)刻留意自己是否表達(dá)流利,，是否具備親和力,，是否有總結(jié)性的陳述等。

其實(shí)作為培訓(xùn)師而言除了要具備專業(yè)的能力之外,，還必須認(rèn)真思考受訓(xùn)對(duì)象的心理,，作為培訓(xùn)師，如何掌控課堂的技巧也是致關(guān)重要,，即培訓(xùn)師首先需要引發(fā)與刺激學(xué)員對(duì)課程興趣,，其次讓學(xué)員參與課程，接著根據(jù)培訓(xùn)師自身經(jīng)驗(yàn)展開案例進(jìn)行自我反思,，然后對(duì)所列舉的案例進(jìn)行提煉與總結(jié),，最后強(qiáng)調(diào)讓學(xué)員回去必須實(shí)際運(yùn)用，手機(jī)版只有這樣的培訓(xùn)才算得上是一個(gè)完美的培訓(xùn),。

通過此次的培訓(xùn)讓我學(xué)到了教導(dǎo)與點(diǎn)評(píng)的方法與技巧,，這個(gè)對(duì)本人今后的實(shí)際工作極為有用。讓我看到了,，其實(shí)一次專業(yè)的培訓(xùn)首先要讓學(xué)員感到有意識(shí)形態(tài)的變化即要讓學(xué)員感到有從懂,、會(huì)做、行為改變直至習(xí)慣形成的一系列轉(zhuǎn)變教導(dǎo)的過程一般要具備講解,、演示,、復(fù)述、練習(xí)與點(diǎn)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié),，同時(shí)點(diǎn)評(píng)也必須有鼓勵(lì),、感受、建議,、點(diǎn)評(píng),、確認(rèn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)給我感受最深是：本人在教學(xué)的過程中經(jīng)常容易忽視點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),，而在點(diǎn)評(píng)的環(huán)節(jié)經(jīng)常容易忽視點(diǎn)評(píng)確認(rèn)環(huán)節(jié),，在點(diǎn)評(píng)的過程中而且還有很多的方法如點(diǎn)評(píng)時(shí)要平衡的優(yōu)劣兩面都談，要建議別人如何做,，要客觀的站在學(xué)員角度思考問題,，要雙向的聽意見，問題要聚焦等,。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

最近,，我參加了一次職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn),，我得到了一個(gè)結(jié)論：就是解決困難和問題的方法永遠(yuǎn)都比遇到的困難和問題多,。當(dāng)我們遇到的困難時(shí)要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢？還有沒有其它的方法可以解決它,？如果自己想不到方法可以尋找別人的幫助,，相信大家的智慧是一定能戰(zhàn)勝困難的。

為什么現(xiàn)代的人們總是的報(bào)怨自己的工作或生活處理的不好,，感覺到每天有太多太多的事要做,，好象永遠(yuǎn)都有做不完的事。長(zhǎng)期下去這些人的精神就會(huì)高度緊張,，心情就會(huì)感到煩躁不安,，當(dāng)出現(xiàn)這些現(xiàn)象時(shí)，他們的工作或生活就會(huì)更加沒辦法處理好的,，效率會(huì)越來越低。不論是在生活還是工作上,，我們都要把事情合理的按排好,，做好周密的計(jì)劃，事情可分為四種：

一,、重要又緊急,。

二、緊急不重要,。

三,、重要不緊急。

四,、不緊急又不重要,。

我們要把更多的時(shí)間來做重要不緊急的事情，不要每天為了一些緊急又重要的事情來救火,。這樣我們的精神才會(huì)輕松和快樂,，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我們對(duì)待工作要有樂觀積極的心態(tài),，想一想我在為誰工作,？答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機(jī)會(huì),，解決了我們生活問題,，培養(yǎng)我們獲得經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。這樣一想,，我們自然就心情開朗了,，工作也輕松了，做起事效率也就提高了,。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇六

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),，通過參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己好像變了一個(gè)人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼,，內(nèi)心的感動(dòng)縱有千言萬語卻不知如何表達(dá),，不夸張的說，我感覺這次培訓(xùn)將會(huì)改變我的人生觀和世界觀,，將會(huì)端正我以后工作生活當(dāng)中對(duì)人處事的態(tài)度,。下面就我感觸最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結(jié)如下：

1、“我是一切的根源”,。

這句話我將會(huì)銘記一輩子,，雖然只是短短的幾個(gè)字，但是卻包含了為人處事的最基本道理,。事情總是由人來做的,，怎么做完全是由你自己決定的，在這個(gè)世界上,，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成,；也不要為自己所犯的各種錯(cuò)誤來找各種理由辯護(hù)，因?yàn)樽约菏亲鲆磺械母础?/p>

想想自己,，真是慚愧,！在以前的工作中遇到問題的時(shí)候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去,，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己,！為什么不提前做準(zhǔn)備,，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因,！這一切一切的根源都是自己,。

2、“結(jié)果思維”將會(huì)改變我的工作態(tài)度,。

是的,，人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結(jié)果,。公司對(duì)員工的要求也是一樣的，因?yàn)楣拘枰獑T工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。但是前期必須是結(jié)果是好的,！在工作生活中,，也可能你付出了很多,，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,，你可能暫時(shí)會(huì)遇到人生的低谷,，因?yàn)閯e人只能通過你做事情的結(jié)果來評(píng)判你,！

也許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可,，價(jià)值沒有得到體現(xiàn),。其實(shí)靜下心來想想，這個(gè)時(shí)候才是人生的岔路口,，有的人可能繼續(xù)努力最終會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果,，有的人會(huì)放棄，繼續(xù)重復(fù)以前的事情,，最終無法作為,。我想這種思維方式將會(huì)貫穿我的職場(chǎng)生涯，將會(huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力,！

3,、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個(gè)改變。

如果人在問題面前沒有一個(gè)主動(dòng)的解決問題的意愿,，那么他就不可能找到解決問題的方法,。當(dāng)遇到問題的時(shí)候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題,，那么就可能錯(cuò)過了很多實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。

也許很多事情只有在你親自動(dòng)手做的過程中,，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難,，也許一個(gè)很小的改動(dòng)問題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì)讓你感到無比的幸福,，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后,，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言,，說不盡心中的感動(dòng),，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去,，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中,！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我將學(xué)以致用,，在回報(bào)公司的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,！

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇七

在短短的三天時(shí)間里我開闊了眼界，學(xué)到了如何做好本職工作,，提升服務(wù)水平的系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí),。當(dāng)然，這只是總行給我提供了一把掌握世界金融新領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的鑰匙,，今后我仍要進(jìn)一步地學(xué)習(xí),、深造,、提高。下面我從以下幾個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)：

一,、全球一流的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給我們授課

這次培訓(xùn)班是由我們來自全國(guó)銀行各分行的39名學(xué)員組成的,，講師是從美國(guó)啟明全球研究院上海啟明金融管理學(xué)院請(qǐng)來的曾志堯教授。培訓(xùn)時(shí)間雖短,，但曾老師利用自身得天獨(dú)厚的全球化資源和專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì),，向我們靈活多樣地講述了“全球教育”和“全球企業(yè)”的新概念。

這次培訓(xùn)的主題是“心服務(wù)”計(jì)劃,?！靶姆?wù)”就是用心為我們的客戶提供真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的服務(wù),。通過學(xué)習(xí),，我知道只有熱心對(duì)待每位客戶，才能獲得信任并能進(jìn)一步讓客戶將心中的需求完全說出;我們必須細(xì)心觀察與體會(huì),，才能深入了解客戶的真正需求;針對(duì)客戶的需求,，我們要積極主動(dòng)熱情并有效的用心執(zhí)行。我深信,，唯有發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)意愿,，才能提供客戶滿意的服務(wù)。我們要以真心服務(wù),，讓客戶覺得安心舒適,，我們要營(yíng)造美好的服務(wù)氣氛，讓客戶體驗(yàn)到愉悅的服務(wù),，進(jìn)一步讓客戶認(rèn)同并喜歡到浦發(fā)銀行接受我們的服務(wù),。

經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品品牌，你可以用75%的時(shí)間,、金錢和精力來影響顧客而只用25%應(yīng)對(duì)剩下的一切,。而對(duì)銀行而言，經(jīng)營(yíng)我們的服務(wù)品牌必須用至少50%的時(shí)間,、金錢來影響自己的員工,。優(yōu)先權(quán)正好相反，產(chǎn)品品牌以顧客為先,。而服務(wù)品牌以自身員工為先,，要想使品牌服務(wù)有效，必須教會(huì)員工親歷他們服務(wù)的品牌,，因?yàn)閷?duì)客戶而言,，代表品牌的人就是品牌。如果員工表現(xiàn)不當(dāng),，品牌與顧客之間的關(guān)系就會(huì)崩潰,。

下面的這個(gè)故事是老師在講課中給我們講的一個(gè)案例,，同是服務(wù)行業(yè)，他們的做法好比一面鏡子,，也許會(huì)啟發(fā)我們的思路：

于先生因公出差泰國(guó),，曾下榻東方飯店，第一次入住時(shí)良好的飯店環(huán)境和服務(wù)給他留下了深刻印象,。而第二次入住時(shí)的幾個(gè)細(xì)節(jié),，更使他對(duì)飯店的好感迅速升級(jí)。這天早晨,，他剛走出房門準(zhǔn)備用餐,，樓層服務(wù)生恭敬的問道：“于先生是要用早餐嗎?”于先生很奇怪，反問：“你怎么知道我姓于?”服務(wù)生說：“我們飯店規(guī)定,，晚上要背熟所有客人的姓名,。”這令于先生大吃一驚,，因?yàn)橥凳澜绺鞯?，入住無數(shù)酒店，這種情況還是第一次碰到,。于先生高興地乘電梯來到餐廳,，剛出電梯，餐廳服務(wù)生就說：“于先生,，里面請(qǐng),。”于先生更加疑惑：“你知道我姓于?”服務(wù)生答“上面電話剛剛下來,，說您已經(jīng)下樓了,?！比绱烁叩男首層谙壬俅未蟪砸惑@,。

于先生剛進(jìn)餐廳，服務(wù)小姐微笑著問：“于先生還要老位子嗎?”于先生的驚訝再次升級(jí),，心想“盡管我不是第一次在這里吃飯,，但最近的一次也是一年前了，難道這里的服務(wù)小姐記憶力那么好?”看到于先生驚訝的目光,，服務(wù)小姐主動(dòng)解釋說：“我剛剛查過記錄,，您在去年6月8日在靠近第二個(gè)窗口的位子上用過早餐?！庇谙壬牶笈d奮地說：“老位子!老位子!”服務(wù)小姐接著問：“老菜單?一個(gè)三明治,，一杯咖啡，一個(gè)雞蛋?”現(xiàn)在于先生已經(jīng)不再驚訝了：“老菜單,，就要老菜單!”這一次早餐給于先生留下了終生難忘的印象,。

后來由于業(yè)務(wù)調(diào)整,，于先生3年沒有去泰國(guó)。生日這天,，他突然收到一封東方飯店發(fā)來的賀卡,，里面還附了一封短信：“親愛的于先生，您已經(jīng)3年沒有光顧東方飯店了,，我們?nèi)w人員非常想念您,，希望還能再次見到您。今天是您的生日,，祝您生日愉快,。”于先生當(dāng)時(shí)非常感動(dòng),，發(fā)誓如果再去泰國(guó),，一定住在東方飯店，而且要說服所有去泰國(guó)的朋友也像他一樣選擇東方,。一封貼著六元郵票的信,，就這樣買到了顧客的一顆心——這就是客戶關(guān)系管理的魔力。

我們?cè)谌粘５姆?wù)中也應(yīng)該用心服務(wù),，注意細(xì)節(jié),，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，鞏固老客戶,，從而發(fā)展新客戶,。市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)告訴我們，爭(zhēng)取一個(gè)新客戶的成本是留住一個(gè)老客戶的5倍,，在利潤(rùn)貢獻(xiàn)方面,，老客戶更是新客戶的16倍。那么留住老客戶就是提高利潤(rùn),，增強(qiáng)我們?cè)谑袌?chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,。

二、學(xué)習(xí)的靈活多樣性

我們這次學(xué)習(xí),，老師采取互動(dòng)的方式,，我們共分5個(gè)小組，老師借鑒先進(jìn)銀行實(shí)施服務(wù)品質(zhì)的案例與學(xué)員們研討,。并進(jìn)行分組討論,，學(xué)員們針對(duì)服務(wù)禮儀與無縫交接服務(wù)流程實(shí)況演練，并進(jìn)行聲音肢體語言的練習(xí)和多媒體課件與教學(xué),。

禮儀迎賓接待演練中,，我感到：1、五步距離主動(dòng)上前(即客戶走進(jìn)營(yíng)業(yè)廳時(shí)距客戶五步的距離時(shí)就要主動(dòng)問候,，不要等客戶走近時(shí)才問候,，那樣會(huì)嚇客戶一跳);2,、保持親切的微笑;3、雙眼平視客戶的眼睛;4,、身體微微向前傾約30度,，點(diǎn)頭示意表示對(duì)客戶的歡迎等等都非常適用。

無縫交接,，指的是為客戶的服務(wù)達(dá)到一種非常順暢的連接,，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在無縫服務(wù)中不論是大堂經(jīng)理還是理財(cái)經(jīng)理還是每位柜員都至關(guān)重要,。從大堂經(jīng)理迎接客戶探明客戶的來意,，到將一般客戶疏導(dǎo)到自助銀行或是高柜區(qū)或低柜區(qū)，將識(shí)別的優(yōu)質(zhì)客戶推薦給理財(cái)經(jīng)理,，都需整體的配合,。

三、投訴是我們每位員工都會(huì)遇到的最煩心的問題,。

在處理投訴中,，我們要注意：一是建立良好的心態(tài)。當(dāng)客戶向你表達(dá)對(duì)銀行的任何抱怨與不滿時(shí),，你就是代表浦發(fā)銀行負(fù)責(zé)處理客戶的情緒,。我們常見的錯(cuò)誤心態(tài)是：這又不是我引起的，或者這不是我們銀行的錯(cuò),，為什么要我處理?因此,，就對(duì)客戶的抱怨與不滿，進(jìn)行一連串的解釋,、反問與推托,，反而使客戶情緒不斷積累、抱怨越滾越大,。當(dāng)遇到客戶對(duì)我們的服務(wù)不滿時(shí),，盡管不是因?yàn)槲覀冏陨淼腻e(cuò)誤，也應(yīng)該主動(dòng)向客戶表達(dá)歉意,，此時(shí)的道歉是針對(duì)客戶產(chǎn)生的“憤怒,、生氣”的情緒而表示歉意,。并不意味著我們承認(rèn)事情本身的錯(cuò)誤,。適當(dāng)?shù)闹虑缚梢粤⒓淳徍涂蛻舻那榫w，有助于客戶后續(xù)的處理,。另外一點(diǎn)是我們?cè)诠衩娣?wù)中經(jīng)常遇到的：客戶的需求與我們的制度發(fā)生沖突時(shí),，客戶產(chǎn)生的不滿情緒。這時(shí),，我們?cè)诳蛻裘媲安灰庇谙劝岢鲢y行的制度,，可以心平氣和地幫客戶想想變通問題的辦法,，同時(shí)委婉的告知客戶我們的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，展現(xiàn)出我們處理事情的熱忱與誠(chéng)意,。

通過這種形象化的訓(xùn)練,，使我認(rèn)識(shí)大堂經(jīng)理工作的重要性，它是提高零售銀行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵之一,，更是大堂經(jīng)理,、客戶與柜員之間的紐帶，大堂經(jīng)理專業(yè)素養(yǎng)的完善,，對(duì)于創(chuàng)建一流的行業(yè)服務(wù)至關(guān)重要,。

四、是參加培訓(xùn)的體會(huì)

這次培訓(xùn)中的現(xiàn)場(chǎng)演練,，給我留下了深刻的印象,，它把整個(gè)日常服務(wù)中的柜員、大堂經(jīng)理,、理財(cái)經(jīng)理及客戶貫穿起來,，教給我們應(yīng)該分工不分家，相互配合,，真正創(chuàng)出浦發(fā)銀行一流的服務(wù)品牌,。

浦發(fā)銀行盡管比其他許多金融機(jī)構(gòu)成立的時(shí)間短，但它具有先進(jìn)的管理理念和經(jīng)營(yíng)理念,，它值得我為之付出青春和熱情,。我既然成為這個(gè)金融機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)該立足崗位,，做好本職工作,。在現(xiàn)有的崗位上，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平,，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，按照浦發(fā)銀行“心服務(wù)”計(jì)劃的要求，塑造自己的形象,，規(guī)范自己的儀態(tài),、行為舉止，提高自己的服務(wù)質(zhì)量,，從自我做起,，為有效提高銀行整體服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力而努力。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇八

20__年_月_日至22日,，公司召開了新員工培訓(xùn)大會(huì),。在培訓(xùn)會(huì)上，首先，由魯晴芋給我們這些新員工詳細(xì)的講解了公司相關(guān)規(guī)章制度,，通過學(xué)習(xí),，我們對(duì)相關(guān)公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定有了更深入的了解。然后,，公司的閆軍堂,、解維、胡建兵,、朱盤英,、唐劍、王泓等各位領(lǐng)導(dǎo)為我們做了精彩的現(xiàn)場(chǎng)演講,，對(duì)相關(guān)問題和道理的闡述的深入淺出,，生動(dòng)形象，讓我們受益匪淺,。最后,，公司領(lǐng)導(dǎo)徐嘉又給我們講解了禮儀這門科，如何用好禮儀等,，做了詳細(xì)生動(dòng)的講解,，并要求我們盡快融入集體中，為順利工作打下良好的基礎(chǔ),。

這次培訓(xùn),，是我們這些新員工入職的重要一課，在這短短的兩天半培訓(xùn)時(shí)間里,，我對(duì)工作方式和工作心態(tài)的理解上,，有了一定程度的提高。安全,、資料等對(duì)于一個(gè)工程來說,，起到關(guān)鍵性的作用，工程做的再好,，安全出了問題,，那會(huì)讓所有人的辛苦白白付諸東流。

經(jīng)過這次培訓(xùn),，我深深意識(shí)到了,，安全的關(guān)鍵在于預(yù)防，如果等到事故發(fā)生后再去處理,，為時(shí)已晚,。我們一定要把危險(xiǎn)的因素“扼殺在搖籃”里，這就需要我們提前對(duì)安全工作進(jìn)行全面預(yù)防和預(yù)查,，才能達(dá)到“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的目的,。

安全培訓(xùn)是讓所有員工,，在進(jìn)入工作前，對(duì)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)全面的了解,，并對(duì)自己即將進(jìn)行的工作環(huán)境和工作崗位，會(huì)帶來哪些危險(xiǎn)做進(jìn)一步提醒和說明,，以及如何防范危險(xiǎn)的相關(guān)對(duì)策,，并對(duì)本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具也提出了安全的相關(guān)要求,，在施工中,，愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置(設(shè)施)及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，使在工作中減少發(fā)生危險(xiǎn)甚至不發(fā)生危險(xiǎn),，使主要工作能夠正常開展,。

這次培訓(xùn)還通過案例分析的方式進(jìn)行了比較直觀的教育，讓新員工能夠看到真實(shí)的案例,，對(duì)本崗位的重要性加深了印象,，更能讓參加培訓(xùn)人員有更深刻的感觸，起到很好的啟示和教育作用,。

經(jīng)過這次培訓(xùn),，我對(duì)公司這個(gè)大環(huán)境有了初步的認(rèn)識(shí)，體會(huì)到公司對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重視,，感受到了公司的企業(yè)文化,，并對(duì)以后的工作充滿期待。通過本次學(xué)習(xí),，讓我感覺到公司是一個(gè)有著先進(jìn)管理理念,，有著積極向上的狀態(tài)，有著蓬勃發(fā)展?jié)摿Φ墓?。能成為公司的一員,，我感到非常自豪。

護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì) 護(hù)士培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇九

本人很高興有機(jī)會(huì)參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn),，經(jīng)過一天的培訓(xùn)我受益很多,，以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。

課程一開始,，胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段,，職業(yè)是滿足服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色，職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉(zhuǎn)變的過程,，企業(yè)需要的是一塊“磚頭”,。

胡老師對(duì)職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn)：

①自律：自己管住自己，首先問自己管好自己的時(shí)間沒有，管好了自己的情緒沒有,，管好了自己的目標(biāo)沒有,，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、從容,。大部分的痛苦自己承擔(dān),，重要決策的時(shí)候，首先問自己冷靜嗎,？淡定嗎,？情緒一上來就會(huì)影響決策。

②專注：把工作當(dāng)愛好,，在正確的道路上堅(jiān)持,，專注于自己的工作。

③誠(chéng)懇：誠(chéng)實(shí)的對(duì)待每一個(gè)人,，做人要厚道,，吃虧是福，有舍必有得,。

④合作：要有團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)習(xí)與人合作、溝通,，做正確的事要在正確的時(shí)間做事,，說正確的話更要在正確的場(chǎng)合說話，使用不同的思維看待問題,。

胡老師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了“四化”：

①時(shí)間成本化,，

②行為數(shù)據(jù)化，

③學(xué)習(xí)常態(tài)化,，

④工作快樂化,，

胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛”，如果你愛你的工作,，工作就會(huì)給你帶來快樂,，當(dāng)你工作快樂的時(shí)候，就很有成就感,，工作是唯一助你成功之路,。

最后胡老師講到如何與老板相處：

①對(duì)老板交代的事情，要自覺,、及時(shí),、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子,。

③對(duì)老板提出意見的同時(shí)要提建議,，時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng),。