時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

社會保險協(xié)會工作計劃篇一

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到萬人,，全年征收養(yǎng)老保險費達到億元,。工傷保險參保人數達到萬人，其中農民工參保人數為萬人,，全年征收工傷保險費3730萬元,。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%,。

二,、重點工作

（一）做好被征地農民養(yǎng)老保險工作

根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神,，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調查研究，制定具體實施方案,，嚴格把握政策標準,，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作,。

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移

根據部,、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程,，多形式,、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要,，充實經辦窗口人手力量,、強化業(yè)務培訓提高,，積極總結經驗、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展,。

（三）強化新型農保試點指導管理

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構,、人員,、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決,，進一步提高新型農保經辦能力,。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現問題和解決問題,，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策,，認真總結縔,，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程,，強化服務,，嚴格政策，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務,，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標,，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面,；進一步鞏固煤炭,、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿,、餐飲,、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。

社會保險協(xié)會工作計劃篇二

全市社會勞動保險系統(tǒng)民主評議行風動員大會召開后,我中心立即行動,按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局的部署和要求,迅速統(tǒng)一干部職工思想認識,對年民主評議行風工作進行全面部署,。結合創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口和爭創(chuàng)市級青年文明號單位活動,以“熱情,、文明、公正,、效能”為出發(fā)點,扎實開展民主評議行風宣傳發(fā)動并深入查找問題?，F就第一,、二階段工作情況匯報如下:

一,、動員部署階段

(一)建立工作機構,成立工作小組,。按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局要求,成立民主評議行風工作小組,由中心主任任組長,副主任任副組長,內設科室負責人為成員,下設辦公室負責具體工作,建立了主任親自抓,分管副主任具體抓,行評辦組織協(xié)調的工作格局,更好的配合市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局抓好行風評議各項工作的具體落實。并制定《xxx區(qū)社會保險中心年民主評議行風工作實施細則》(xxx社保[]03號)下發(fā)至各科室,明確行評指導思想,、目標,、內容、方法步驟和要求,。(二)召開動員大會,統(tǒng)一中心干部職工的思想認識,。組織學習《泉州市勞動保障系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》《泉州市社會勞動保險系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》、和《xxx區(qū)勞動保障系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》,傳達市,、區(qū)民主評議行風工作的精神和要求,具體部署民主評議行風工作,把本中心干部職工的思想,、行動統(tǒng)一到民主評議行風工作上來,增強了參與民主評議行風工作的自覺性和主動性。通過學習活動,使全體職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,愛崗敬業(yè),圍繞服務對象開展工作,改進工作方法,提高工作效率,創(chuàng)造了一個活潑健康,、樂觀進取的工作氛圍,。

二、深入查找問題階段

按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局的部署和要求,以轉變作風提高服務質量為目標,以人民滿意不滿意為標準,對中心行風建設進行自查,并廣泛征求參保人員的意見和建議,在此基礎提出了四點措施加以整改,。

1,、落實向社會公開的服務承諾和便民措施方面還有待進一步加強,特別是便民措施應更具體有效;

2、按時限辦結方面還有待進一步落實;

3,、應注重工作人員文明禮貌,、儀表端莊方面的表現;

4、在虛心聽取意見,及時改進工作,提高工作效率方面還有待進一步加強,。

(二)加強隊伍建設,深化學習制度,不斷提高全體工作人員的政治理論素質和業(yè)務操作水平,加快建設一支黨和人民滿意,、政治強、業(yè)務精,、作風正,、適應社會主義市場經濟發(fā)展需要的高素質社會保險經辦隊伍。堅持每周一次的全局理論業(yè)務知識的學習會,不定期集中中心工作人員進行業(yè)務政策及理論的學習,研討工作中存在的問題及發(fā)展思路;同時,鼓勵中心干部職工參加自學,、函授等各種形式的再教育學習活動,努力提高干部職工的綜合素質,提高為人民服務的水平,。

(三)健全規(guī)章制度,改善服務設施,改進服務方式和服務手段,切實提高為人民服務的水平和質量。在中心原有的規(guī)章制度上進一步規(guī)范完善,新出臺了《xxx區(qū)社會保險中心內設機構崗位職責(暫定)》,、《xxx區(qū)社會保險中心關于進一步加強考勤管理制度的通知》,、《xxx區(qū)社會保險中心工作人員職責》、《xxx區(qū)社會保險中心效能建設工作制度(試行)》和《xxx區(qū)社會保險中心精神文明建設實施意見》五項管理措施,并組織全體職工進行學習,明確工作職責,提高辦事效率,。繼續(xù)實行社會服務承諾制,、首問責任制、一次性告之和限時辦結制度,大力推行勤奮務實“十辦”和文明服務用語,杜絕服務忌語,。完善辦事流程圖,、服務指南和政務公開欄,印制服務卡,方便參保人員與我中心的聯系,。并將內設科室崗位職責和工作人員職責等內容上墻公開,接受社會各界的監(jiān)督。

(四)強化基礎工作,更好地服務于社會,。一是繼續(xù)確保養(yǎng)老金100按時足額發(fā)放;二是加大服務管理力度,利用退休證換新證這一有利時機,開展反冒領養(yǎng)老金工作,發(fā)放退休人員個人情況表,做好退休人員信息數據庫的信息收集和計算機系統(tǒng)信息錄入工作;三是做好企業(yè)視同繳費年的認定工作,逐條錄入信息系統(tǒng);四是開設個人繳費服務窗口,方便下崗職工及個人養(yǎng)老保險關系的接續(xù)和保險金的繳納;五是及時規(guī)范內部計算機系統(tǒng)數據庫的建立工作,。六是積極與地稅部門進行溝通聯系,理順參保單位及參保人員參保資料的收集和歸納建檔,及時完成個人對帳單的打印校對工作,準確登記個人繳費信息。

社會保險協(xié)會工作計劃篇三

根據部,、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的本局工作部署,，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式,、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務,。立足于本局工作需要，充實經辦窗口人手力量,、強化業(yè)務培訓提高,，積極總結經驗、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)本局工作順利開展,。

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點本局工作，加強對試點本局工作中機構,、人員,、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決,，進一步提高新型農保經辦能力,。同時，切實加強試點本局工作的組織指導和監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現問題和解決問題,，確保試點本局工作順利推進。

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策,，認真總結縔,，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程,，強化服務,，嚴格政策，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務,，切實減輕企業(yè)負擔。

以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標,，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭,、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,，積極推進以商貿、餐飲,、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程,。同時，按照省局要求,，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,，通過目標考核,、部門聯動、審計稽核,、政策宣傳等措施,，強化基金征繳，確保養(yǎng)老,、工傷基金應收盡收,。

以高度的政治責任感，積極與省局,、財政,、銀行加強聯系，強化資金調度,，鞏固發(fā)放成果,，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整本局工作,，確保政策兌現,，待遇及時足額發(fā)放到位。

社會保險協(xié)會工作計劃篇四

20xx年,，我縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作,，在局黨組的正確領導和上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市處及局下達的年度工作目標,，強化管理措施,，提高服務水平，較好地完成了本年度各項工作任務,。

(一)基金征繳工作,。(1)當期繳費。截至20xx年底,，全縣機關事業(yè)參保單位xx個,，20xx年參保人數達到xx人,。x-x月份共收繳保險費xx萬元，其中財政代扣xx萬元,，差額和自收自支事業(yè)單位xx萬元;

(二)離退休管理工作,。我縣機關事業(yè)單位現有離退休人員xx人，享受遺屬補助人員xx人,，合計xx人,。養(yǎng)老金全部實行了社會化發(fā)放，社會化發(fā)放率100%,。截至目前,，共發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元。為杜絕冒領養(yǎng)老金現象的發(fā)生,，嚴防基金流失,，我們加大了工作措施。一是嚴格指紋比對工作,。今年x月份,，利用指紋鑒別系統(tǒng)對全縣離、退休和遺補人員進行了指紋比對,。截至目前,，共有xx人通過了領取養(yǎng)老金資格認證，認證率達到xx%,。二是與醫(yī)療保險處,、監(jiān)察辦等科室互通情況，及時了解離,、退休干部的健康狀況,。三是設立舉報電話，利用指紋比對時間,，將有關政策及監(jiān)督電話印成明白紙,，粘貼在離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放證上，以發(fā)揮社會監(jiān)督作用,。四是對死亡申報的時間進行回訪調查,。通過實地走訪、電話查詢等形式對離退休人員去世時間進行回訪調查,，并要求其家屬子女寫出書面保證,，確保死亡時間準確無誤。對個別申報不及時冒領養(yǎng)老金的現象,，除追回多領的養(yǎng)老金以外,，還要給予相應的處罰。

(三)歷史參保信息錄入工作。我縣機關事業(yè)單位自20xx年7月啟動至20xx年參保繳費信息還沒有錄入金保工程數據庫,。今年年初,，我們按照領導要求和“金保工程”系統(tǒng)建設需要，通過抽調人員共同參與,，制定工作方案,，加班加點等措施，確保了此項工作順利進行,。目前正常繳費的人員信息已經完成比對,，正在進行信息錄入工作。

(四)檔案移交及統(tǒng)一管理工作,。目前我縣實行了社保檔案統(tǒng)一管理,，根據上級有關文件精神及檔案科要求，我們明確專人負責,，集中時間將歷年機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作中形成的具有保存價值的文件資料,，合理分類為文書檔案、會計檔案和養(yǎng)老保險業(yè)務檔案,，按年限統(tǒng)一裝訂后移交到了局檔案樓統(tǒng)一管理，共裝訂移交檔案xx余冊,，實現了養(yǎng)老保險檔案標準化,、科學化管理。

針對存在的上述問題,，20xx年將重點做好以下工作：

(一)基金征繳工作,。(1)調整繳費基數。20xx年度我縣機關事業(yè)人員工資晉升范圍較廣,，幅度較大,，第一季度，要將基數調整工作列為重點,，通知參保單位重新申報20xx年度繳費基數和人員增減情況,，并確保新基數按時調整到位。(2)按照進度做好當期繳費,。根據財政劃撥預算和自收自支單位基數調整后的情況,，采取有效措施，確保當期繳費應收盡收,。(3)欠費清理,。針對部分欠費單位，采取與單位負責人座談,、上門催繳的方式進行掃尾清欠,，徹底解決欠費問題。

(二)離退休管理工作。一是做好新增退休手續(xù)辦理,。按照東人社[20xx]16號文件精神和退休工作辦理程序,，積極做好新增退休人員的手續(xù)辦理，對其養(yǎng)老金做到按時足額發(fā)放,。二是做好離退休人員的掌紋采集,。20xx年準備對全縣機關事業(yè)單位離退休及遺屬補助人員進行掌紋采集工作，我們將在適當時間,，集中安排人員進行掌紋采集,，以進一步提高離退休人員管理服務水平。

(三)繼續(xù)做好參保信息錄入工作,。機關事業(yè)單位往年參保信息目前還沒有完全導入金保工程核心平臺二版數據庫系統(tǒng),，部分補繳信息及一些流動人員繳費信息還在原數據庫保存，沒有進行比對整理,，給數據管理和查詢工作帶來不便,。20xx年，準備集中時間和人員,，配合好信息中心對上述數據進行整理錄入,，促進機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作更加合理、規(guī)范,。

(四)制定崗位職責,，完善業(yè)務流程。按照金保工程系統(tǒng)運行要求,，機關事業(yè)保險處經辦業(yè)務主要包含：社會保險參保登記及征繳,、數據錄入、信息查詢,、待遇支付,、財務管理等5個環(huán)節(jié)。結合以上業(yè)務工作,，為確保完成各項任務目標,，下一步要結合崗位設置情況，制定完善相應崗位職責,，并規(guī)范完善相關業(yè)務流程,，切實提高服務質量和水平，確保工作健康協(xié)調開展,。