制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。相信許多人會覺得計劃很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

社會保險內(nèi)控工作計劃篇一

社保局就業(yè)創(chuàng)新工作情況匯報 今年上半年,，我處根據(jù)我局《人力資源和社會保障十二五規(guī)劃》要求,，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路,，改善就業(yè)環(huán)境,、強化就業(yè)服務(wù)，以服務(wù)企業(yè)用工,，幫助群眾就業(yè)為重點,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招,、掛,、留、引”等措施,，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為%，為歷史最低,，勞動力供求關(guān)系趨于平穩(wěn),。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳,、就業(yè)培訓(xùn)等目標(biāo)任務(wù)已超時序進度完成?，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求,。年初,，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，加大舉辦企業(yè)用工招聘會的頻率,，全年計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次,，上半年已舉辦11場次。正月初十,，我們成功舉辦“保障跨越發(fā)展,，建設(shè)幸福大豐”大型服務(wù)企業(yè)用工招聘會，參會企業(yè)146家,，提供7561多個崗位,，到場求職人員近萬人次，達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會一場,，基本滿足企業(yè)用工需求,。另外，我們每月組織4場“周五勞務(wù)集市”,，正常為企業(yè)和求職者服務(wù),。在新豐、大橋,、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會5場,，幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份,，共協(xié)助企業(yè)招工9861人,。博匯紙業(yè)、劍豪傳動,、天生藥業(yè),、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。

二是深入調(diào)研主動服務(wù),，編制規(guī)劃綱要,。2月份，在全處開展服務(wù)企業(yè)活動,，處領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)四個小組,，利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進行上門調(diào)研服務(wù)，及時掌握了解企業(yè)用工需求,，幫助企業(yè)解決用工問題。為了掌握全市人

力資源供求的第一手資料,，保障十二五期間全市實現(xiàn)跨越發(fā)展,，4月份，我們又對港區(qū)30家企業(yè),、開發(fā)區(qū)500家企業(yè),、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底,。到經(jīng)信委,、農(nóng)委、工商局等部門了解情況,，編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃》,。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,?！兑?guī)劃》數(shù)據(jù)詳實，分析透徹，得到市領(lǐng)導(dǎo)和與會部門負(fù)責(zé)人的肯定,。

三是全力打造“就業(yè)110”服務(wù)品牌,。今年，我們進一步完善了“就業(yè)110”服務(wù)功能,，建立應(yīng)急服務(wù)機制,，實行即時服務(wù)，公開對社會承諾,，對就業(yè)困難人員進行崗位援助,、培訓(xùn)援助、資金援助和就業(yè)指導(dǎo),，不挑不揀一周內(nèi)上崗,。對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況,，幫助制定招工方案,，落實招工措施，并實行跟蹤服務(wù),，直到解決問題,。在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務(wù)中

心。開設(shè)專門窗口,、設(shè)立熱線電話,。上半年，50多名就業(yè)困難人員在“就業(yè)110”服務(wù)中心的幫助下,，實現(xiàn)了就業(yè),。另一方面，通過用工牽手行動,、市鎮(zhèn)聯(lián)動招聘會等形式,，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快,、用工缺口較大的企業(yè),，對承擔(dān)重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進,、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術(shù)人才及各類工種的勞動力需求難題,，都給予全方位協(xié)調(diào)解決，幫助12家重點缺工企業(yè)招工800多人,?！罢泄ぁ⒕蜆I(yè)有困難請找‘就業(yè)110’”的廣告語已在全市流傳,。四是暢通信息渠道,，構(gòu)建立體式發(fā)布網(wǎng)絡(luò),。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè),。我們與市移動公司聯(lián)手,，搭建了就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，目前已通過此平臺發(fā)布就業(yè)信息短信20萬條,。在局網(wǎng)站上增加了就業(yè)招聘信息發(fā)布功能,，讓企業(yè)、求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況,。在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊,，一次可供35家企業(yè)同

時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息,，目前已全部布展到位,。市萬通紡織、海鋒風(fēng)電,、聯(lián)鑫鋼鐵,、紐威、兄弟公司,、金維卡通纖維公司,、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份,，我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專題宣傳片,，介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施，也受到了很好的社會效果,。五是內(nèi)外并舉,，搭建省際勞務(wù)對接平臺。在市內(nèi),，積極開展“三百”活動,，并以此完善村級平臺建設(shè)，暢通用工和人力資源信息渠道,，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn),、村用工信息實時發(fā)布,，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務(wù)平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū),，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點,，牽頭負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外,，建立窗口和勞務(wù)基地,。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務(wù)人員集聚地安德門勞務(wù)市場設(shè)立

“大豐企業(yè)招工窗口”,，聘請專人從事接待報名,、人員輸送等工作。4月,，組織專人赴河北省成安縣,、廣豐縣、臨漳縣,、成縣,、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系,，在省外建立8個勞務(wù)基地,，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工,。

六是“三送”進農(nóng)村,，促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我市人力資源的主力軍,，我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際,，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息,，印發(fā)宣傳廣告4萬份,，并做好“三送服務(wù)”工作。一送信息到鎮(zhèn),、村,。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業(yè)用工信息,，及時傳遞到全市各鎮(zhèn),、村、社區(qū)宣傳張貼,。二送崗位到戶,。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務(wù)工人員,，由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶家中,，同時給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務(wù)到人,。在人力資源大廳開設(shè)專門窗口,，為外出人員回豐就業(yè)服

務(wù)，幫助其推薦就業(yè),、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,、寄存?zhèn)€人檔案等,。到目前為止，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人,，有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè),。下半年主要工作思路

1、以規(guī)模企業(yè)為重點,，繼續(xù)搞好用工服務(wù),。在就業(yè)110服務(wù)中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點,，定期報告企業(yè)缺工情況,，實現(xiàn)動態(tài)管理。人力資源市場按照“天天有崗位,、周周有活動,、月月有專場”的要求，扎實開展服務(wù)企業(yè)用工活動,，不斷滿足企業(yè)的用工需求,，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大,，困難職工多的特點,，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù),。全年專場招聘會不少于20場,，8月、10月分別為港區(qū)和高新區(qū)重點企業(yè)舉辦專場招聘會,，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務(wù)集市,，還可根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務(wù),。下半年還準(zhǔn)備在河北,、安徽勞務(wù)基地為我市缺工企業(yè)舉

辦2場招聘會。

2,、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作,，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導(dǎo)城鄉(xiāng)求職者和在外務(wù)工人員留在本地就業(yè),，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。7月份,，組織開展“招聘進鎮(zhèn)村”活動,，組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn),、進社區(qū)、進村招聘,，實現(xiàn)崗位對接零距離,。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù),、送技能培訓(xùn),、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人,，其中參加技能培訓(xùn)6000人以上,。

3、加強失業(yè)保險管理,，探索建立失業(yè)預(yù)警制度,。一是繼續(xù)做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù),。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險,，繳納失業(yè)保險費。二是以實施《社會保險法》為契機,，加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度,，進一步提升全社會對失業(yè)保險的認(rèn)知度。三是做好重點

企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,，建立失業(yè)預(yù)警制度,，提高失業(yè)調(diào)控能力，為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù),。

4,、健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍,，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋,。進一步提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,，實現(xiàn)較高的創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地,，利用各種扶持政策,，引導(dǎo)和鼓勵下崗失業(yè)人員、大學(xué)生創(chuàng)業(yè),。聘請專家學(xué)者,、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家,、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團,，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望,、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息,、開業(yè)指導(dǎo),、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務(wù),。

5,、進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔(dān)保貸款政策,。對自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)新?lián)７绞?，簡化程序,，降低貸款門檻，擴大發(fā)放范圍,，逐步提高貸款額度,、延展貸

款期限。二是稅收優(yōu)惠政策,。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者,、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是獲證補貼政策,。為農(nóng)村勞動者提供職業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)獲證補貼服務(wù)。四是社會保險補貼政策,。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對象社保補貼政策,，研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會保險補貼方案。

6,、調(diào)研出臺政策,，鼓勵外來人員到我市就業(yè)。為了鼓勵和吸引市外技術(shù)工人和務(wù)工人員到我市企業(yè)就業(yè),，盡快以市政府名義出臺《關(guān)于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件,。對外來勞動力在以下方面給予政策優(yōu)惠：一是外來人員在本市就業(yè)，享受同等的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險待遇,。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿1年，其子女在義務(wù)教育階段可以在暫住地就近就讀,，相關(guān)學(xué)校不得拒收,，也不得在國家規(guī)定外收取其他費用等。目前,，此

文已送相關(guān)部門征求意見，預(yù)計七月份可定稿下發(fā),。

社會保險內(nèi)控工作計劃篇二

一,、工作思路

繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,。全面完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)制度,建立公共就業(yè)均等化服務(wù),，完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位,，改善就業(yè)結(jié)構(gòu),，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長,。

二,、主要目標(biāo)

三、工作進度安排

（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理,、就業(yè)服務(wù)體系,，完善面向城本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的工作機制,，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全覆蓋,。年，進一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度,，年末,，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統(tǒng)計工作制度,，按就業(yè)統(tǒng)計要求,，落實月報、季報,、年報就業(yè)統(tǒng)計工作,，并按工作進度進行督辦和通報，確保省,、市就業(yè)工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成,。

（三）加強我市臺港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺港澳就業(yè)服務(wù)體系,。指導(dǎo)各級人力資源市場設(shè)立服務(wù)臺港澳就業(yè)人員服務(wù)窗口,，方便臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內(nèi),，力爭推行臺港澳人員內(nèi)地就業(yè)網(wǎng)上申報辦理,。

（四）按照管理權(quán)限“能放則放”的原則,，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權(quán)限下放 區(qū)管理的工作,。

四,、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內(nèi)指導(dǎo)幫助具備條件的1個縣級市區(qū)申報省級創(chuàng)業(yè)型城市。

（二）爭取政府支持,，力爭在2012年前在市區(qū)建立一個省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地,。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專項資金投入,，確保我市省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地早日建成,。

（三）進一步完善小額擔(dān)保貸款政策，將小額擔(dān)保貸款覆蓋到登記失業(yè)人員,、就業(yè)困難人員,、城鄉(xiāng)婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工和高校畢業(yè)生,。拓寬小額擔(dān)保貸款渠道,，適當(dāng)降低反擔(dān)保門檻，推進我市創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款工作,。

（四）切實抓好高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難群體和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社會比較充分就業(yè),，全面完成省下達我市就業(yè),、創(chuàng)業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。

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社會保險內(nèi)控工作計劃篇三

社保局內(nèi)控達標(biāo)年自查報告范文(二)

根據(jù)市社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省社保中心〈開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作檢查評估的通知〉的通知》(贛市社險字23號)文件要求,，我局高度重視,，抽調(diào)精干人員組成檢查評估小組，認(rèn)真自查評估,，現(xiàn)就自查有關(guān)情況匯報如下：

一,、自查情況

加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質(zhì)要求,，也是規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)各種行為,，實施自動防錯、查錯和糾錯,，實現(xiàn)自我約束,、自我控制的重要手段。為切實做好這項工作,，我局從社會保險工作制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復(fù)核,、人人有監(jiān)督,，行之有效、科學(xué)規(guī)范的社保工作內(nèi)控制度和業(yè)務(wù)流程,，建立對社?；鹗虑啊⑹轮?、事后全過程的監(jiān)督機制,。

1、合理設(shè)置崗位,，明確責(zé)任分工，建立內(nèi)部制衡機制

根據(jù)工作需要,，按照不相容崗位不能一人兼任的原則,，設(shè)置了財務(wù)、業(yè)務(wù),、稽核和待遇審批等部門,。在各部門內(nèi)部再進行崗位細分，財務(wù)部門要求會計與出納分設(shè),，業(yè)務(wù)部門要求設(shè)立業(yè)務(wù)受理,、復(fù)核、系統(tǒng)管理員等崗位,，待遇審批部門要求設(shè)立受理,、復(fù)核崗位，建立崗位責(zé)任制度,，形成責(zé)任明確,，相互制約的內(nèi)部制衡機制。

突出加強對資金結(jié)算過程的監(jiān)督,。一是靠財務(wù)部門內(nèi)部的監(jiān)督,，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核，每天下班前,，另一財務(wù)人員對出納當(dāng)天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復(fù)核;二是靠對賬制度來約束,，每天、每月,、全年都要進行對賬,，業(yè)務(wù)部門每天開出的票據(jù)與財務(wù)部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及

時解決,，月份,、終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門分別由不同的人員核對月份和發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當(dāng)期日發(fā)生額累計數(shù)核對一致;三是靠內(nèi)部稽核來監(jiān)督,，充分發(fā)揮稽核部門職能作用,，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社?；鸬倪\行進行稽核,，提出稽核意見和改進建議，促進內(nèi)控制度的不斷完善,。形成了對社?；鹑轿弧⑷^程的監(jiān)督,。

2,、工作程序化、規(guī)范化,，建立組織嚴(yán)密,、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范

按照既高效、便捷又安全,、嚴(yán)密的原則,，建立涵蓋社保基金從進口到出口,，涉及財務(wù),、業(yè)務(wù)、待遇,、稽核等各部門的,。要求加大復(fù)核、審核,、稽核作用,，強化內(nèi)部控制功能，最終達到一個人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求,。

參保單位到業(yè)務(wù)部門辦理繳費基數(shù)調(diào)整,、社保待遇調(diào)整等業(yè)務(wù)，受理人審核后,，必須經(jīng)復(fù)核人復(fù)核,，并經(jīng)稽核部門稽核后，方能辦理;業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進行對比分析,，并經(jīng)復(fù)核人,、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,，稽核部門稽核,，局領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理支付,。財務(wù)部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核;財務(wù)專用章和個人名章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據(jù)的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬,，財務(wù)負(fù)責(zé)人對對賬情況進行復(fù)核,。待遇審批部門應(yīng)建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案,，經(jīng)稽核部門稽核后,，報局領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會審批。

3,、加強內(nèi)部稽核,，確保各項規(guī)范和流程得到貫徹落實

有了好的規(guī)范和流程是做好工作的基礎(chǔ)，但把規(guī)范和流程貫徹落實好則是關(guān)鍵所在,。根據(jù)社會保險政策法規(guī),，對照《內(nèi)部社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法,，對財務(wù)部門,、業(yè)務(wù)部門、待遇審批部門執(zhí)行社保政策和工作流程情況進行稽核,。稽核完畢后,，向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,、分析稽核發(fā)現(xiàn)的問題，并

提出改進意見,，向被稽核部門反饋稽核情況,，促進社會保險管理水平的不斷提高。

4,、建立工作流程運行分析制度

社會保險工作政策性強,，制度不斷發(fā)展完善，必須根據(jù)出現(xiàn)的新情況,、新問題不斷修訂完善,。我局從自身工作實際出發(fā)，在已有的業(yè)務(wù)規(guī)范,、工作流程基礎(chǔ)上,，應(yīng)建立工作流程運行分析制度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,。定期召開會議,，財務(wù)、業(yè)務(wù),、稽核,、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等相關(guān)人員參加,，工作人員結(jié)合工作分工，對當(dāng)期工作流程運行情況進行分析,，逐條梳理,，對發(fā)現(xiàn)的不能適應(yīng)當(dāng)前工作的流程，及時進行修改,，從而保證了工作流程的嚴(yán)密性和適用性,。

5、加強隊伍建設(shè),，提高社?；鸸芾砟芰?/p>

社會保險干部隊伍是社保基金的直接管理者,，其整體素質(zhì)高低,，直接影響著社保基金管理的質(zhì)量,。結(jié)合我局工作實際,，將定期組織人員進行培訓(xùn)，進行適當(dāng)?shù)膷徫唤涣?，熟悉社?；饛娜肟诘匠隹诘臉I(yè)務(wù)流程，加深對社保政策的理解,。平時要注重利用反面教材開展警示教育,，通過分析經(jīng)濟案件犯罪心理、犯罪過程,，加深對經(jīng)濟性犯罪危害性的認(rèn)識,，保持警鐘長鳴，使每一位工作人員都成為“政治過硬,、業(yè)務(wù)熟練,、一專多能、廉潔勤政”的工作能手,。

二,、存在問題

社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制尚處于初級發(fā)展階

段，對于社保經(jīng)辦機構(gòu),，內(nèi)部控制可以說是一個新的課題,，部分人對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識程度不高。內(nèi)部控制與長期形成的習(xí)慣和思維定勢必然會有沖突,形成各種各樣的矛盾和問題,，內(nèi)部控制建設(shè)需要解決好這些矛盾和問題,。

1、控制執(zhí)行人與控制對象之間的矛盾

控制執(zhí)行人即社保經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門及稽核人員,，控制對象是社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員(包括負(fù)有審批職責(zé)的人員),、參保單位等,。這方面的矛盾表現(xiàn)在：當(dāng)社保經(jīng)辦機構(gòu)和經(jīng)辦人員以習(xí)慣思維處理業(yè)務(wù)分工和辦理各項社會保險業(yè)務(wù)，處理和辦理的方式,、方法和結(jié)果不符合內(nèi)部控制的要求時,，由于稽核人員按工作職責(zé)進行糾正、要求整改而產(chǎn)生的對立和沖突,。如繳費基數(shù)核定,，大多數(shù)社保經(jīng)辦機構(gòu)和經(jīng)辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產(chǎn)生錯核,、漏核,，產(chǎn)生少報、瞞報,，這種核定方式違反了《經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程》的規(guī)定和上級文件的要求,。又如社會保險待遇支付環(huán)節(jié)的審核，內(nèi)部控制要求嚴(yán)格覆行審核職責(zé),，不僅要核查待遇審批表,、養(yǎng)老金發(fā)放名冊，還必須核查相關(guān)的支付依據(jù)和計算過程,，以控制經(jīng)辦環(huán)節(jié)的舞弊和失誤,。但現(xiàn)實中審核、復(fù)核,、簽批流于形式,，經(jīng)辦環(huán)節(jié)出現(xiàn)的失誤得不到及時發(fā)現(xiàn)和糾正的現(xiàn)象依然存在。另外,，參保單位瞞報繳費基數(shù),、人數(shù),，少繳社會保險費,，或是惡意欠費，也屬于控制執(zhí)行人與控制對象的矛盾,。解決這類矛盾需要剛性的法律支持,，但是社保經(jīng)辦機構(gòu)僅有稽核檢查權(quán)，沒有行政處罰權(quán),，糾正的難度大,，這又形成了矛盾的另一方面。

2,、專業(yè)人員不足的客觀現(xiàn)實與實際需求之間的矛盾

內(nèi)部控制要求科學(xué)合理設(shè)置崗位,、不相容崗位分離;要求部分崗位專職、不得兼任和包辦風(fēng)險控制崗位的工作;要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關(guān)系,，這是社會保險發(fā)展的必然要求,。也就是說,，社保經(jīng)辦機構(gòu)需要足夠的人員編制，能夠合理地設(shè)置崗位,，配置人員,，才能滿足內(nèi)部控制基本的條件。

而目前我縣專業(yè)人員不足又是客觀存在的現(xiàn)實,。因此,，內(nèi)部控制建設(shè)還必須解決好這個問題。

三,、加強社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)的建議

1,、加大執(zhí)法力度。根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《社會保險稽核辦法》的規(guī)定,，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是稽核的責(zé)任人,，所以我們社保機構(gòu)必須運用該《辦法》賦予的權(quán)力，加大宣傳力度,，鼓勵職工來監(jiān)督企業(yè)申報繳費基數(shù),，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果,。加大執(zhí)法力度,，真正有效遏制瞞報、冒領(lǐng)等違規(guī)行為,。

2,、加快制度規(guī)范。建議盡快建立社會保險稽核工作規(guī)范,，從制度上,、程序上、處罰上進一步規(guī)范社會保險稽核行為,，使社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核行為規(guī)范化,，切實做到依法稽核、依法處罰,。同時,，建議勞動保障行政部門授權(quán)社保機構(gòu)對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題行使行政處罰。

3,、健全和完善內(nèi)部控制制度,。內(nèi)部控制制度必須在工作實踐中不斷補充、修改完善,，以保持其時效性,。就我州目前的情況來說，除了按實際情況的變化修改,、補充現(xiàn)有的內(nèi)控制度外,，還應(yīng)增加部分內(nèi)控制度,。一是建立不相容崗位分離制度，明確規(guī)定哪些崗位是不相容崗位,，要嚴(yán)格分離,。哪些崗位要專職，不得兼職,。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作,。二是建立審批制度，規(guī)定哪部分業(yè)務(wù)必須經(jīng)過審批,，哪些職位的人員承擔(dān)審核,、復(fù)核、審批的職責(zé),。經(jīng)辦人員必須提供哪些資料給審核,、復(fù)核、審批人,，審核,、復(fù)核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字,。三是建立執(zhí)行內(nèi)控獎懲制度,，規(guī)定部門和個人定期對執(zhí)行內(nèi)控制度情況進行自查和自評，稽核部門定期開展內(nèi)控執(zhí)行情況檢查,，并綜合自查自評和檢查情況作出評價,。執(zhí)行內(nèi)控制度好的部門和個人給予獎勵。執(zhí)行內(nèi)控制度差,，或是業(yè)務(wù)操作違反內(nèi)控制度規(guī)定,，造成社保基金損失的,，視情節(jié)給予戒勉談話,、通報批評、責(zé)令追回?fù)p失,、賠償,、警告,、記過等處分,，直至追究刑事責(zé)任。

4,、建議組織異地交叉稽核,。在稽核工作中，大多數(shù)能夠客觀公正核定單位和個人的繳費基數(shù),。但是有時侯,，“人情基數(shù)”也可能發(fā)生,，另外碰到“釘子戶”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。杜絕此類事件發(fā)生最好的辦法是異地交叉稽核,。

5,、加強隊伍建設(shè)。一方面要加強和充實專業(yè)化的稽核工作人員隊伍;另一方面要對現(xiàn)有人員進行專業(yè)培訓(xùn),。

社會保險內(nèi)控工作計劃篇四

默默耕耘開拓創(chuàng)新全身心投入就業(yè)再就業(yè)工作

同志自1992年開始從事勞動保障工作,，2月?lián)慰h勞動和社會保障局就業(yè)管理科科長。從事就業(yè)工作整整9個年頭,，在這9年中,，她始終以飽滿的工作熱情和忘我的敬業(yè)精神全身心地?fù)湓诰蜆I(yè)再就業(yè)工作上，用辛勤的汗水默默地耕耘,，用無私的奉獻認(rèn)真履行職責(zé),，用執(zhí)著的精神不斷追求，一心一意地為群眾辦實事,。在她的努力下,，我縣就業(yè)再就業(yè)工作年年有創(chuàng)新并取得了突出的業(yè)績，維護了我縣就業(yè)局勢的穩(wěn)定,，得到了社會的贊譽,，群眾的好評。至,，累計開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位17816個,，安置失業(yè)人員15026人，就業(yè)困難人員就業(yè)6275人,，經(jīng)認(rèn)定的502戶“零就業(yè)家庭”全部消除,，保持了全縣“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.13%,，低于市定指標(biāo)1.67個百分點,。農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)23078人。

注重調(diào)查研究,，精心制定促進就業(yè)政策

就業(yè)是民生之本,，是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ)，它直接關(guān)系人民群眾的切身利益和社會的穩(wěn)定及國家的長治久安,?？h屬高失業(yè)率地區(qū)，受水庫限制,，經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢,，失業(yè)人員多，農(nóng)村富余勞動力多，就業(yè)崗位缺乏,，就業(yè)壓力大,。面對此種情況，她深感肩上的負(fù)擔(dān)沉重,，但她沒有被困難嚇倒,，而是知難而進。她深知,，好的工作成果必須要有好的制度建設(shè)和積極的促進就業(yè)政策加以保障,。近年來，她結(jié)合本縣實際和縣生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)工作方略部署,，帶頭開展調(diào)查研究,，精心制定縣促進就業(yè)獎勵政策。她帶領(lǐng)就業(yè)管理科人員多次深入企業(yè),、深入農(nóng)村,、深入城鄉(xiāng)勞動力家庭進行調(diào)查研究。以來先后開展了用人單位崗位需求狀況調(diào)查,，縣“零就業(yè)家庭”情況調(diào)查,，縣“純農(nóng)就業(yè)家庭”就業(yè)狀況調(diào)查，全面掌握了我縣用人單位崗位需求情況,，“零就業(yè)家庭”,、“純農(nóng)就業(yè)家庭”分布情況、收入情況,、求職愿望以及在就業(yè)中存在的問題等,，為制定和完善我縣促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)政策提供了科學(xué)的依據(jù)。

在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，先后撰寫了《縣用人單位崗位需求狀況調(diào)查報告》,、《縣“零就業(yè)家庭”調(diào)查分析報告》和《縣“純農(nóng)就業(yè)家庭”就業(yè)狀況調(diào)查報告》。執(zhí)筆起草,，并以縣政府名譽出臺了《縣促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)辦法》,、《縣“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助方案》、《關(guān)于進一步加強幫扶工作確保轄區(qū)無零就業(yè)家庭的補充通知》,、《縣農(nóng)村就業(yè)服務(wù)站管理辦法》,、《縣創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）實施辦法及評定標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于評定充分就業(yè)社區(qū)（村）有關(guān)事項的通知》等一系列政策措施,。,，為積極應(yīng)對金融危機對我縣就業(yè)的影響，穩(wěn)定職工就業(yè),，又起草了《縣人民政府關(guān)于應(yīng)對金融危機穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)工作的通知》,，出臺了扶持力度更大,、城鄉(xiāng)更加統(tǒng)一的《縣人民政府關(guān)于印發(fā)縣促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)辦法的通知》,。

與時俱進,，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路

同志經(jīng)常說促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，就業(yè)工作就應(yīng)做到與時俱進,，不斷開拓,，勇于創(chuàng)新。幾年來,，她堅決貫徹局領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,，始終以實事求是為基礎(chǔ)，堅持創(chuàng)新工作思路,，解決就業(yè)再就業(yè)工作中遇到的難點,。經(jīng)她建議，我縣在全市范圍內(nèi)率先實行了用人單位空崗報告制度,，通過實踐,，得到了市局的認(rèn)可，并在全市勞動保障系統(tǒng)推廣實施,。為提高用人單位招用城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)比例,，確保城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)質(zhì)量，今年她擬制了鼓勵用人單位招用城鄉(xiāng)勞動力的獎勵政策文件,，在原有政策的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了城鄉(xiāng)勞動力享受崗位補貼標(biāo)準(zhǔn),；延長了享受崗位補貼期限；增加了社會保險補貼,、跨地區(qū)交通補貼和就業(yè)再就業(yè)獎勵基金三個項目,；建立了就業(yè)再就業(yè)工作獎勵制度。因我縣絕大部分就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員文化水平低,、年齡偏大,、缺乏技能，加之企業(yè)對申請享受就業(yè)再就業(yè)資金程序不清等原因,，導(dǎo)致某些企業(yè)不愿招用我縣就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員,。針對此種情況，她創(chuàng)造性地執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)的部署,，要求各個社保所憑借自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢,，對新落地企業(yè)，主動提供保險開戶,、勞動合同簽訂,、招工手續(xù)辦理、保險月報,、享受優(yōu)惠政策資金申請等業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù),，承諾只要企業(yè)招用本轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動力，社保所將承擔(dān)企業(yè)“勞資科”職能，對勞動手續(xù)辦理提供“一條龍”業(yè)務(wù)咨詢,。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)刺激企業(yè)優(yōu)先錄用轄區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）城鄉(xiāng)勞動力,。因?qū)嵤┓e極的就業(yè)政策和強化就業(yè)服務(wù)，極大地調(diào)動了我縣用人單位招用城鄉(xiāng)勞動力的積極性,。,，用人單位招用我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員2921人，占當(dāng)年就業(yè)人員總數(shù)的60.72%,，大大提高了勞動者的就業(yè)質(zhì)量,。幾年來，我縣用人單位招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員比例一直在全市處于前列,，得到了市勞動保障局的充分肯定,。在市勞動保障局召開的單位招用失業(yè)人員工作經(jīng)驗交流會上，同志做了經(jīng)驗介紹,。

心系職工,幫扶企業(yè)渡難關(guān),在全球金融危機的影響下,，我縣多家企業(yè)出現(xiàn)訂單減少、銷售額下降,、生產(chǎn)任務(wù)不足,、職工待崗、輪崗,、工資降低等情況,，面對這種前所未有的就業(yè)壓力，同志帶領(lǐng)就業(yè)管理科工作人員,通過采取一系列人本化措施,，穩(wěn)定職工就業(yè),。成立了幫扶企業(yè)應(yīng)對金融危機專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對縣域內(nèi)企業(yè)進行走訪,，了解核實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及穩(wěn)定就業(yè)情況,，同時做好本縣困難企業(yè)的認(rèn)定、監(jiān)督和資金審核,。為使各項新政策家喻戶曉,，以多種形式廣泛宣傳。首先利用縣電視臺進行宣傳,。連續(xù)3天以公告形式全文播出《北京市人民政府關(guān)于實施穩(wěn)定就業(yè)擴大就業(yè)六項措施的通知》和市人力資源和社會保障局《關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的通知》同

時,，做客《經(jīng)濟一刻鐘》對上述文件以訪談形式進行詳細解讀。其次召開幫扶企業(yè)應(yīng)對金融危機座談會,分片召開了水庫以北地區(qū),、水庫以南地區(qū)和工業(yè)開發(fā)區(qū)所屬轄區(qū)內(nèi)百人以上企業(yè)法人,、勞資負(fù)責(zé)人和社保所所長參加的應(yīng)對金融危機座談會，了解企業(yè)疾苦,，傾聽群眾呼聲,。共有138家企業(yè),，276人參加了會議。為使企業(yè)盡快走出困境,，她開辟綠色通道,，每天帶領(lǐng)科室人員走訪3—4家企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工待崗,、輪崗等情況,，對符合條件的困難企業(yè)及時受理其穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼和社會保險補貼申報材料,，縮短初審時間,，初審合格的企業(yè)第一時間上報市局審批，為企業(yè)享受資金補貼爭取時間,。到底,，共為14家困難企業(yè)申請了穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼和社會保險補貼，涉及資金1087.59萬元,，已批復(fù)441.27萬元,，使1201名待崗、輪崗職工避免了失業(yè),。同志被北京市政府幫扶辦評為北京市幫扶工作先進個人,。

勤勤懇懇工作，竭誠為群眾服務(wù),。

就業(yè)管理科作為人力資源保障和社會保障局的窗口部門之一,，每項工作都牽扯群眾的利益，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著我局的形象乃至縣的穩(wěn)定,。為此她以群眾滿意為工作標(biāo)準(zhǔn),，帶領(lǐng)全科人員始終主動服務(wù)，把服務(wù)質(zhì)量放在首位,受到了社會各界的一致好評,。

在工作中,，她堅持個人服務(wù)承諾制,要求每名工作人員書面保證自己所從事的工作讓服務(wù)對象滿意，無投訴,、舉報現(xiàn)象發(fā)生,，并將每個人的服務(wù)承諾張貼在大廳展板上。她默默耕耘,、只講奉獻,，從不計個人得失，一直是我局的表率,。1月我縣富帛公司經(jīng)縣政府批準(zhǔn)全面停產(chǎn),，2500名職工下崗失業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一度達到5.08%,，職工接連不斷上訪,，她看在眼里,，急在心里，滿嘴起泡,，夜里睡不著覺,。她絞盡腦汁，想盡辦法,，千方百計促進富帛公司失業(yè)職工再就業(yè),。積極并多次與市勞動保障局就業(yè)處溝通，申請將富帛公司失業(yè)人員享受社會保險補貼的年齡放寬,，經(jīng)過努力,，市勞動保障局同意富帛公司1185名失業(yè)職工享受自謀職業(yè)社會保險補貼的政策年齡放寬到女35周歲以上，男40周歲以上,，但必須在1個月之內(nèi)完成此項工作,。在此之間，失業(yè)職工多次反映工商局辦理營業(yè)執(zhí)照時間起碼需2周時間才能辦下來,。為了使富帛公司失業(yè)職工通過自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)盡快實現(xiàn)再就業(yè)，維護社會穩(wěn)定,，她多次與工商局有關(guān)部門協(xié)調(diào),，將失業(yè)人員辦照時間縮短到了一天。1個月之內(nèi),，共有574名富帛公司失業(yè)職工通過自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)。到年底我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.49%以內(nèi),，低于市定指標(biāo)2.01個百分點,。另外，為了使招用富帛公司失業(yè)職工的用人單位及時申請到市,、縣資金補貼政策,，她帶領(lǐng)科里人員犧牲周六日休息時間，經(jīng)常加班加點為企業(yè)辦理招工手續(xù),，核實人員勞動合同簽訂,、發(fā)放工資、繳納保險等情況,，并拒絕了吃請,。享受到資金補貼用人單位的干部職工非常感動地說：“我們的企業(yè)是新建企業(yè)，面臨著資金緊缺等困難,，但從你們身上我們感受到了溫暖,，政府是關(guān)心我們的”。

幾分耕耘,，幾分收獲,。幾年來,，就業(yè)再就業(yè)工作受到縣委、縣政府的充分肯定,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)一直保持著較好的成績,，各項工作任務(wù)指標(biāo)在全市名列前茅。

二o一o年三月二日

社會保險內(nèi)控工作計劃篇五

銀行業(yè)內(nèi)控“十個聯(lián)動”措施

1,、針對票據(jù)業(yè)務(wù)案件高發(fā),，要實行按規(guī)定收取保證金和推行他行托管保證金的聯(lián)動，禁自開自貼和自管保證金的做法,。

2,、一線業(yè)務(wù)的卡、證,、章管理和基層機構(gòu)行政章的管理聯(lián)動,。

3,、基層行長,、主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯(lián)動。

4,、重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯(lián)動,。

5、激勵基層員工署名揭發(fā)壞人壞事與對員工保護制度的配套建設(shè)聯(lián)動,。

6,、貸款三查的盡職調(diào)查與三查檔案（紙質(zhì)或電子介質(zhì)）妥善保管責(zé)任制的配套建設(shè)聯(lián)動。

7,、完善審計體制,，充實審計隊伍，提升工作質(zhì)效與加強對審計問責(zé)制度建設(shè)的配套和聯(lián)動,。

8,、查案、破案同處分適時與到位的雙重考核制度建設(shè)聯(lián)動,。

9,、案件查處和相應(yīng)信息披露的制度配套建設(shè)聯(lián)動。

10,、對基層操作風(fēng)險管控的獎（表揚,、獎勵）懲（懲戒和處分）并舉的激勵約束機制建設(shè)、聯(lián)動,。