時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇一
安全,，是一個鋼鐵企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本,，維修班組時刻遵守著廠里的各項規(guī)章制度，每位員工嚴格要求自己,，以“安全第一”為前提,，去展開各項檢修工作。維修工段主要擔負著全廠各類機械設備的維修,、維護及保養(yǎng)工作,，工作面廣、作業(yè)點多,，安全生產對我們維修工段尤為重要,。為此班組在每天的早會中總結前一天工作中的經驗和不足，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，時時提醒和督促班組成員必須重視安全,，做到防患于未然,，杜絕違章，使安全警鐘長鳴,。并加強了檢修作業(yè)安全生產標準化,。旨在增強全員的安全感，加強工作責任心,，杜絕麻痹大意和僥幸心理,。我們工段在工作中時時注意和排查身邊的安全隱患和危險源，將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài),，從而杜絕安全事故的發(fā)生,。
(二)加強班組建設、增強班組管理,。
班組建設和班組管理是搞好企業(yè)的基礎,，也是一個落腳點，最主要是發(fā)揮班組成員創(chuàng)新力和團結凝聚力,。在平時檢修工作中,，加強班組成員理論學習，更好地掌握操作技能,，提高自身素質,，不斷學習新的管理理念，處理問題及時果斷勇于承擔責任,，發(fā)揮團隊績效和默契相互交流和溝通,，讓班組成員多提建議為班組建設盡自己一份力。
(三)克服檢修困難,，促進生產任務的全面完成,。
我們維修工段在今年很好地保障了全廠設備的正常運轉，除非正常停機情況外,，在我們自己管轄的設備里沒有因管理不當或檢修故障而造成損壞設備,、停機等情況發(fā)生，設備運轉率達到90%以上,。而且對設備的相關技術和安全改造做了大量的工作，保質保量地完成了任務,。特別是在今年8月和11月的全廠停車大檢修中,，維修工段全體成員更是體現(xiàn)出班組成員不怕苦，不怕累的頑強作風,。大檢修原計劃為7天時間,，我們工段提前做好各項準備，人雖然少,，但我們打破以往檢修模式,，成立4個工作小組,，安排骨干力量擔任各小組組長。大家分工明確,，團結一致,，每天連續(xù)工作6個小時以上奮戰(zhàn)在各自的檢修工作中。幾天時間里,，疲憊的身影總顯現(xiàn)在每個員工的身上,，但沒有一個人叫苦叫累。最終在全體員工的共同努力下6天時間順利完成了轉爐系統(tǒng),、混鐵爐系統(tǒng),、氧槍系統(tǒng)、下料系統(tǒng),、連鑄系統(tǒng),、這些大型設備的各項檢修任務。
(四)以加強檢修力量,，提高班組成員綜合素質為目標,。
培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞木S修隊伍，一直是工段的工作重點,。為此,，工段始終將班組成員的職業(yè)技能培訓和學習工作放在首位，長抓不懈,。為了提高工段人員的整體技術水平,，增強大家的實際操作能力，讓年輕員工在外聘人員的指導下,，親自上手,，逐步接觸和檢修關鍵部位，積極聽取外聘人員的意見,。就這樣我們對結晶器,、縮機進行逐臺整修，及時發(fā)掘隱患并隨時消除,。
(五)控制檢修成本,，變廢舊為新。
提倡“節(jié)約光榮,、浪費可恥”,，節(jié)約是創(chuàng)造利潤、保護環(huán)境,，是企業(yè)的核心競爭力,，也是企業(yè)興衰成敗的關鍵！提高資源利用率,，強化節(jié)約理念完善節(jié)約措施,。全面消除車間跑冒滴漏是我們的宗旨。在這一年里,，設備等出現(xiàn)的跑冒滴漏,、閥門更換,、墊片更換、軸承更換,、維修設備、及各類機械檢修任務1000多項次,，極大地保證了設備的穩(wěn)定運行,，減少了消耗，保障了生產,。
回顧將要結束的20xx年,，維修工段雖取得了一些成績，但也暴露了我們的很多不足：
①本工段維修力量缺少,、在大中修時比較吃力,，尤其是搶修中，檢修時間難以保障,。
②倒班班組人員少,，熟練工僅有一半，經常運轉設備的檢修不能同時進行,，制約了檢修進度,。
③員工的技術和業(yè)務水平，對大局觀的認識仍需加強,。
④分析和解決問題的能力欠缺,，獨立處理問題的能力有待加強。
⑤對現(xiàn)場班組安全教育不足,。下一步我們要加強員工的思想素質建設,，加強業(yè)務理論和實踐相結合的學習；對班組進一步強化安全學習和管理,，在今后的工作中加倍努力，取長補短,，使班組更加優(yōu)秀,，為今后公司的發(fā)展壯大而奮斗,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二
做好小區(qū)衛(wèi)生工作，給小區(qū)居民一個干凈舒適的生活環(huán)境,，我根據(jù)自己工作的任務,，做了如下詳細安排。
必須要在小區(qū)居民早上工作之前,，做好衛(wèi)生工作,，規(guī)定每天早上六點起來上班，六點半趕到小區(qū)工作,，首先的任務就是對小區(qū)全面打掃,。對于小區(qū)大道認真打掃干凈，打掃工作遵守不隨意挪動居民的物品,，不打擾居民,，不隨意擺放垃圾。維護小區(qū)居民的權益,。作為一個保潔員,，我只希望在自己能力范圍內做好工作，不給小區(qū)居民添麻煩,。對小區(qū)做了整體清理之后就及時的把垃圾挪移到指定位置,。小區(qū)內有垃圾桶十五個，在各個角落內,。我負責把垃圾清理出來,，然后傾倒到垃圾堆。當垃圾很多的時候負責我打電話讓人來拉走,。避免蚊蟲滋生,。工作完成后，會對小區(qū)內垃圾桶或者比較臟些地方消毒,。之后就是打掃樓道內的垃圾,，確保所有的垃圾都能得到及時解決，我從不會讓居民主動聯(lián)系我,，而是會主動的與他們溝通,，做好協(xié)商避免自己在工作中影響到他們的生活。
在小區(qū)內,，一般中午都比較安靜,，這時候每一棟樓的居民也相對要少一些，這時候我就會開始對每棟居民樓進行打掃,，每家每戶,，都會把他們家里產生的垃圾放在門口，這時候我只需要到門口把垃圾全部收拾掉就行,，對樓道內的衛(wèi)生,，需要經常維護,，每天中午都會把樓道拖一遍，同時會做好消毒工作,，畢竟樓道經常是人們行走的地方,，在這些地方的衛(wèi)生一定要保持。因為每棟樓層都沒有樓道,，只需要在樓梯處清掃一遍,，還有就是電梯，電梯的衛(wèi)生更重要,，會對電梯內簡單打掃,。保證我工作的時候沒有垃圾,。對于垃圾比較多的地方我會放上垃圾桶,，這樣方便居民扔垃圾。
晚上，一般都是收拾下午出現(xiàn)的垃圾，按照我工作的經歷，一般下午的垃圾比較少,，不需要太多的操心，只需要保持基本的衛(wèi)生,，我一般就是會在晚上把一些隨意仍在小區(qū)內的垃圾撿到垃圾桶,，同時清理每個垃圾桶的垃圾。因為晚上需要安靜,，正因為如此我都會在六點到七點之間做好這一些工作,，清理掉產生的垃圾，做好整個小區(qū)的衛(wèi)生,。我也會留下自己的聯(lián)系方式，與小區(qū)內的居民溝通,，那些地方需要經常清掃，需要改進,。與小區(qū)居民溝通后改進,，在我看來這樣有利于我的工作,，避免出現(xiàn)分歧影響到以后的工作,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇三
針對保安部上年度工作情況和本年度工作實際情況，為了更好加強隊伍建設,，提高服務質量,，增強為業(yè)主服務的意識，本年度工作主要開展如下：
1.按保安部工作整頓計劃要求,，不斷加強隊員的自律性,，樹立隊員的紀律觀念和時間觀念，讓隊員不斷提高自我約束,，自我管理的能力,，為穩(wěn)定工作秩序大好基礎;
2.加強崗位檢查督導力度，實行互相監(jiān)督,、互相學習,，共同進步的工作氣氛，能夠及時糾正隊員的違規(guī)行為;
3.加強領班的督導與培訓工作,，讓領班真正起到現(xiàn)場指揮、協(xié)調,、督導的作用,，及時把各項工作全面能夠貫徹落實，做到責任分明,，責任到人;
4.調動隊員的工作熱情,，發(fā)揚爭優(yōu)、拼優(yōu),、搶優(yōu)的工作作風,，不斷樹立標兵形象，提高工作質量;
5.嚴格要求隊員按服務指導理念執(zhí)行,，如：行為服務,，開口服務，微笑服務,，把這三個服務方式全面落實到每一個工作崗位上,，不斷提高隊員的服務意識,，提高服務質量，增強業(yè)主的認同認可感;
6.根據(jù)現(xiàn)在工作特點,，加強出入人員的控制,，杜絕無關人員進入大廈或在園區(qū)周圍逗留;
7.加強裝修房間的監(jiān)管巡查，及時發(fā)現(xiàn)糾正違規(guī)操作施工的現(xiàn)象;
8.加強車庫巡查監(jiān)管,，確保車輛進出有序和擺放整齊,，跟車主加強溝通，共同做好車輛安全保障工作,。
9.針對外圍廣場治安的復雜性和機動車輛亂停亂放的現(xiàn)象,，根據(jù)管理處整體規(guī)劃做好安全預防和車輛疏導管理工作部署和作好各項執(zhí)行工作。
10.每周開一次班組會議,，每半月進行一次領班會議,，每月召開一次保安部會議，確保能夠及時談討學習總結工作經驗,，及時傳達工作指示,。
11.每月進行一次消防設備，消防器材公共物品的檢查,、清點與保養(yǎng)工作，確保各項設備能夠正常投入使用,。
12.每季度進行一次業(yè)務技能,、軍事素質考核，實行優(yōu)勝劣汰工作機制,，不斷提高隊員的工作技能及工作效率,。
13.每季度進行一次全方位安全檢查工作，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和解決處理問題,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇四
一,、工作總體思路
20__年的工作思路和目標是：“注重一個轉變，確保兩個穩(wěn)定,，完成三個突破,，實現(xiàn)四個延伸”。
(一)注重“一個轉變”,，即：經營思路的轉變,。
20__年是《物業(yè)管理條例》重新修訂、實施后的第一年,。新條例的實施,，不僅為整個物業(yè)管理行業(yè)提出新的發(fā)展方向，同時也為我們企業(yè)工作提出新的準則,。因此,，我們要在認真貫徹和領會《物業(yè)管理條例》精神實質的基礎上將公司經營思路由“量”向“質”轉變,，即由過去戰(zhàn)略規(guī)模擴張，向追求效益化的方向轉變,，實現(xiàn)公司可持續(xù)性發(fā)展,。
(二)確保“兩個穩(wěn)定”,，即：確保公司各項目運營安全穩(wěn)定,，確保公司員工隊伍的穩(wěn)定。
項目的安全運營是公司健康,、穩(wěn)定發(fā)展的關鍵,。控制和減少各類責任事故發(fā)生,，建立常態(tài)安全控制機制是我們的首要工作,。20__年我們仍將把安全運營工作列為各項工作之首，并積極的采取預防措施,，消除不安全隱患,，以確保項目運營的穩(wěn)定。
確保公司員工隊伍的穩(wěn)定是我們實現(xiàn)工作目標的基礎,。公司多年的文化積淀,，鑄就了__物業(yè)優(yōu)良的人文環(huán)境和人才培育、發(fā)展氛圍,。今后,，我們仍將發(fā)揚光大，形成穩(wěn)定的人才培育和生長環(huán)境,，造就具有安華特色的人才培養(yǎng),、任用、使用機制,，讓有志于為安華效力,、服務的員工在這里得到發(fā)展和成長。
(三)完成“三個突破”,，即：第一,、管理工作要有新突破;第二,、用人機制要有新突破;第三,、成本管理要有新突破;
創(chuàng)新是公司發(fā)展的永恒主題，突破是創(chuàng)新的基礎,。__物業(yè)經過十余年的發(fā)展,，積累了豐富的管理經驗，在此基礎上創(chuàng)新,，就要有突破,。因此，20__年我們要緊密結合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，結合當前物業(yè)管理行業(yè)新形勢,，研究我們的管理工作,，研究我們的用人機制，研究我們的成本管理,，突破現(xiàn)有模式,，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。
(四)實現(xiàn)“四個延伸”
第一,、“精細化”服務向“零缺陷管理”延伸;第二,、業(yè)務能力培訓向專業(yè)能力培訓延伸;第三、設施,、設備管理向健康型管理延伸;第四,、公司規(guī)模拓展向效益目標延伸。
1,、按照“標準化,、程序化、規(guī)范化,、信息化”的企業(yè)發(fā)展目標,，20__年我們要進一步細化服務環(huán)節(jié)，完善服務流程,，規(guī)范服務行為,，把我們現(xiàn)已推行的“精細化服務”模式向“無缺陷管理”模式延伸;提升我們的服務品質和服務水準。
2,、進一步加大公司培訓工作的力度和深度,。20__年，公司要在建立健全科學,、系統(tǒng)的培訓管理機制基礎上,，加快員工隊伍的專業(yè)化素質培訓工作進程，加速專業(yè)技術人才,，特別是機電設備,、設施專業(yè)的技術型人才的培養(yǎng)，實現(xiàn)培訓向專業(yè)能力的延伸;
3,、基于我們在設施,、設備管理上仍處于基礎維護狀態(tài)，20__年公司要加大重點設備的治理和技術改造力度,，逐步減少和消除設備隱患,，提高設備的健康水平，以設備健康確保運營安全，實現(xiàn)設施設備管理向健康型延伸;
4,、20__年公司將繼續(xù)以整合資源,，優(yōu)化公司內部產業(yè)結構，追求效益化為工作目標,，正確處理規(guī)模和效益兩者之間的關系,，理性拓展企業(yè)的管理規(guī)模，合理維護企業(yè)生存空間,，實現(xiàn)向效益目標延伸,。
二、20__年七大重點工作
1,、以服務業(yè)主為關注焦點,，持續(xù)改進服務工作質量，通過推行“精細化服務”,，促進“零缺陷”管理的工作進程,。
2、加強員工隊伍建設和管理,，抓好教育和培訓,，繼續(xù)提升項目經理層面的綜合能力和管理水準，繼續(xù)提高員工隊伍的專業(yè)素質水準,，確保員工隊伍的綜合素質適應新形勢發(fā)展需要,。
3、以安全運行為基礎,，強化安全意識,，提高風險防范能力和預警能力，有效控制,、減少和杜絕各類事故的發(fā)生,。
4、加強對設施設備的養(yǎng)護,、維護和可靠性分析工作,，狠抓設備的治理、改造和完善工作,，提高維護的專業(yè)水準,，確保設施設備運行正常、健康,。
5,、以深化內部資源，整合外部市場為目標,，繼續(xù)做好人員結構,、組織結構和資源的配置和調整工作，以提高我們的工作效能,、工作效率和工作效益,。
6、培育全體員工居安思危的憂患意識,，深化企業(yè)的績效考核,、成本考核，繼續(xù)拓展企業(yè)增收,、節(jié)支,，減員、增效,，節(jié)能,、降耗的新思路和新途徑。
7,、繼續(xù)做好服務費欠費的追繳工作,，加大訴訟力度，通過降低應收資金環(huán)節(jié)的損失,，實現(xiàn)企業(yè)新的增收,、創(chuàng)收。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇五
一,、做好保安人員穩(wěn)定工作,，控制人員流失
1、加強隊員思想政治教育,，教育隊員認清現(xiàn)階段就業(yè)形式,，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位,、對自己,，對家人負責的態(tài)度，端正工作態(tài)度,，積極做好本職工作,。
2、加強與隊員的溝通交流,，指明工作發(fā)展方向,，指出機會是靠自己爭取的，公司發(fā)展較快,，機會很多,，提高隊員工作積極性與工作責任心；關心隊員日常生活,，幫助隊員解決一些實際問題,，提高隊員對保安職業(yè),、公司集體的認同感。
3,、關心隊員業(yè)余生活,，引導隊員參與健康有益的業(yè)余活動，如讀書,、體育運動等,；部門在人力、財力能安排的前提下,，適當組織一些健康有益的文體活動,，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心,。也可組織一下文體比賽,、業(yè)務技能競賽等，凝聚人心,，提高隊員團隊意思,。
二,、加強隊員日常管理與培訓,，努力提高保安隊員思想素質和業(yè)務技能
1、嚴格落實公司規(guī)章制度,，對于新入職隊員，加強二級培訓,，使保安隊員盡快適應國際大廈管理,；注重隊員在崗狀態(tài)的監(jiān)督,，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性,。
2,、加強隊員業(yè)務培訓，培訓內容包括：隊列訓練,、體能訓練,、消防培訓、禮節(jié)禮貌,、車輛管理,、物品管理,、法律法規(guī)等方面，注重培訓形式的多樣化,，采用集中講授和崗位指導相結合,，理論教學與實際操作相結合,，使保安隊員熟練掌握業(yè)務技能，適應國際大廈安全工作需要,。
3,、注重隊員思想政治教育,，加強法律法規(guī)的培訓,，積極培訓隊員遵守《^v^治安管理處罰法》、《^v^交通安全法》,、《刑法》等,。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟,。預防隊員出現(xiàn)違法亂紀的事件。
4、鼓勵員工積極學習,，追求進步,，對于工作積極，有一定管理能力,，具備管理人員基本素質的隊員,，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展,。
三,、注重安防設施設備維護,，確保監(jiān)控,、消防設施完好
1、積極協(xié)同管理處工程部,、維保單位對大廈消防設施,、設備（消防主機、消防廣播,、煙溫感,、噴淋系統(tǒng)、防火卷簾門,、消防器材及大廈消防防火重點區(qū)域等）進行檢查與測試,，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告,，交管理處及大廈業(yè)主方審核,。
2、協(xié)同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(tǒng)（監(jiān)視屏,、電梯手控,、雙鑒布防、巡更打點,、緊急錄象等）的檢查與測試,，存在問題及時修復,。
3、在“消防,、安?！痹O施、設備部分存在故障的前提下,，加強“人防”管理,，盡可能的保障大廈各方面安全。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇六
(一)工作目標
1.認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署,，完成各項工作任務,，完成公司確定的指標。
2.完善部門工作,，培養(yǎng)一支紀律嚴明,、訓練有素、熱情服務,、文明執(zhí)勤,、作風頑強、保障有力的保安隊伍,。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通,、協(xié)調、協(xié)助工作,。
4.抓好公司保安隊伍建設,，做好招聘,、培訓,、訓練工作;形成良好的從招聘、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制,。
(二)主要工作計劃措施
一.保安部結合公司實際情況做好20xx安全保衛(wèi)工作,。
1.各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主,、租戶之間的關系。
2.嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛,，杜絕無關人員、車輛進入小區(qū);維護小區(qū)的安全，創(chuàng)造舒適,、放心的居住和辦公環(huán)境,。
3.做好各片區(qū)的巡查工作，特別是對重點部位的檢查,，夜間,、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全,。
4.與公司全體員工,、合作單位、租戶形成群防群治,，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度,。
5.做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作,。
二.配合人力資源部門把好本部門的用人關,，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定,、團結,、素質高、崗位技能突出,、責任心強的保安隊伍,，確保公司業(yè)務經營正常運作。全面總結20xx保安工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,，加強部門工作,、工作紀律、崗位責任,、崗位技能的管理,、教育,、培訓,，充分調動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識,、服務意識,、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中,。
三.公司保安部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓,。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才,，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑,。
1.在日常工作中引導保安員提高服從意識、服務意識、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,，從而提高服務能力，在工作中尊重客戶,，教育員工從心里明白我們所做的工作,，都是為了客戶的滿意。
2.結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性,。
3.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列,、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感,，增強積極向上的工作熱情和向心力,。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神,，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準,、嚴要求、求真務實的工作作風,，樹立文明,、嚴謹、務實,、高效的保安隊伍新形象,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇七
為了做好安全管理工作，物業(yè)部計劃在五月份成立保安組,、保潔組,、維修組歸口部門，在物業(yè)部的形式下,，在公司副總經理管線領導下,，負責公司的全盤安全工作。下設執(zhí)行小組,，物業(yè)部以物業(yè)經理為小組成員,，保安、保潔主管,、維修主管為組員,。同時公司實行主管級以上人員夜間巡崗制度，使項目在夜間公司各項目的突發(fā)應急事件得以快速穩(wěn)妥處理,，安全隱患得以消除,。具體到每人晚上在項目住宿并負責夜班的巡查工作,。
(一)嚴把進人關，狠抓基本功,。
首先,，在保安招聘過程中公司一直堅持“寧缺毋濫”的原則，建立了一套完整的保安員招聘,、培訓和使用機制,。對公開招聘和定點定向輸送來的男青年從身體素質、文化素質,、政治素質等方面嚴格把關,，經嚴格檢查后才能進入公司，在入職后試用期一個月,，培訓期間滿后采用考核的方式,，考核合格才能正式上崗。從此使上崗隊員能盡快的熟悉工作情況,，進入工作狀態(tài),。
(二)有為才有位，實行帶班,、隊長競爭上崗制度,。
競爭上崗是一種科學選人用人機制，它有助于形成正確的用人選人導向,，克服用人上的不正之風,。過去挑選班長，實行的是一種“伯樂相馬”的用人方式,，難免存在看關系,、講來頭、憑交情,、論親疏的情況,。而公開的競爭上崗是一種“賽場比馬”的用人方式，它為廣大保安員提供了一試身手,，一比高低的平等機會,，這有助于保安員勤奮工作創(chuàng)出成績。今后只要努力工作,，不斷提高自己,，在公平競爭中就有獲得留用或晉升的機會。采取科學用人的機制,。同時物業(yè)部將根據(jù)公司的要求，適當拉開保安員,、班長,、隊長的工資待遇,，便宜層級管理，穩(wěn)定員工,。
(三)保安食宿訓練一體化,。
為了便于日常管理,，公司物業(yè)部將實行保安員統(tǒng)一住宿,、統(tǒng)一就餐,、統(tǒng)一訓練，達到了公司半軍事化管理的目標,。內容具體化，要求每天定點,、定時訓練,，適時有序,。
(一)實施保安管理標準化。
面對目前輕紡城與建材城嚴峻的治安形勢,，為了使安全管理進一步規(guī)范化,、標準化,，創(chuàng)建新城一流保安隊伍的管理目標,。物業(yè)部將制定《員工手冊》和《保安管理制度》等，其標準化的主要內容包含了物業(yè)安全管理人員職責標準化;治安保衛(wèi)管理制度執(zhí)行標準化;保安服務管理工作執(zhí)行標準化;安全應急事件處理工作標準化;安全管理工作考核及獎懲標準化等,。標準化的實施有效的推動了整體安全工作的提升,，使公司安全管理更加規(guī)范和細致,。
(二)加強消防管理,，減少火災隱患,。
在消防管理過程中,，以堅持“預防為主”、“防消結合”的思想,。首先從物業(yè)服務的特點出發(fā),，在宿舍、辦公樓與房屋裝修巡檢等日常性工作中，始終把消防問題作為一個主要標準進行控制,，確保防范在先,。其次建立完善的公司保安管理檔案，落實目前租戶的緊急聯(lián)絡方式和聯(lián)絡人,，使租戶在消防管理要有認識,，在第一時間能與物業(yè)服務人員，特別是保安的聯(lián)系,。第三,，制定適應九園工業(yè)園區(qū)實際、實效性強的火災應急處理方案,，使整個項目的滅火救災工作處于有序的運行狀態(tài),。第四由保安主管負責制訂消防月檢查的制度，對存在的問題隱患及時上報維修及更換,、更新,，使消防系統(tǒng)時刻處于完好狀態(tài)。
(二)強化技防系統(tǒng)運用,，將人防,、技防有機結合。
在做好人防管理的同時,，物業(yè)部將運用各類技防系統(tǒng)做到操作規(guī)范,、及時報修。對物業(yè)部的技防系統(tǒng)實行了統(tǒng)一管理,，由姚主管主抓,，建立各小區(qū)技防設施檔案，對規(guī)范操作,、問題報修,、維修養(yǎng)護等，使技防設施的有效利用率得到充分提高,。同時為了使人防與技防的有機結合,，要不定期組織進行各類綜合演練，通過演練與培訓增強保安員的實戰(zhàn)能力,，保障了宿舍樓與辦公樓與在管區(qū)域內的財產安全和人身安全,。
(三)成立專職巡邏監(jiān)督崗。
為了加強保安崗位人員監(jiān)督和夜間外圍巡查,，物業(yè)部將根據(jù)公司進度成立巡邏監(jiān)督崗,。白天負責檢查保安員的崗位形象和值勤紀律，夜間負責各小區(qū)外圍巡查和突發(fā)事件的緊急處理,。巡邏監(jiān)督崗的成立,，一方面對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的保安員崗容風紀和值勤狀況等方面出現(xiàn)的問題及時糾正,，并對違紀人員給予教育批評，嚴重者報公司給予處分,，從而嚴整隊伍作風,，有效提高值勤質量;另一方面由于巡邏監(jiān)督崗良好的機動性使夜間項目的外圍安全得到了保障，保證了夜間突發(fā)事件及時調度,、及時處理,，使區(qū)域防范工作得到深化和加強。
綜上所述,，物業(yè)部今年的重點工作放在安全管理上,，包括對資產的重點清點與臺賬管理，同時在防汛,、防寒上
為了加強保安崗位人員監(jiān)督和夜間外圍巡查,，物業(yè)部將根據(jù)公司進度成立巡邏監(jiān)督崗,。白天負責檢查保安員的崗位形象和值勤紀律
開展工作,。在安全管理工作中將根據(jù)新城公司這幾年的工作經驗,，進行充分總結，吸取經驗教訓,。同時,，物業(yè)部充分認識到目前的管理安全工作距離現(xiàn)實的要求還存在較大差距，物業(yè)部將在今后的安全管理工作將仍以服務為重點,，提高安全服務品質,，在公司領導的指導下，使整體安全服務工作再上一個新臺階,，爭取20xx年以嶄新的面貌為新城貢獻為量。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇八
一年來,，機電公司全體人員按照處及集團公司機電工作安排意見,，圍繞企業(yè)的生產和經營，團結協(xié)作,，扎實工作,，使我處機電管理水平穩(wěn)步提高：機電設備完好率，使用率92%,，標準化車間達標率90%以上,，確保了全處施工生產順利進行。
1,、全力做好設備租賃,、平衡、調撥
機電公司根據(jù)生產需要做好設備的合理銜接利用,，對閑置設備及時調劑利用;對不用設備及時退租,、退庫;對缺口設備,，首先積極面向外部市場，集中社會資源進行竟價租賃,，不足的在集團中標廠家中壓價采購,，減少了成本投入。截止10月份,，共退租老舊淘汰設備64臺/套(其中外租的34臺/套);外租大型新設備9臺/套;新購設備281臺(價值萬元),。保證了新開工項目及原在建項目的設備需求，確保全處施工生產的順利進行,。
2,、全面為項目部做好服務工作
機電公司將機電基礎管理的文件、規(guī)范,、規(guī)章制度等資料分類整理匯總,，并制定項目部日常機電管理需要做的內容、方法,，使項目部知道機電管理做什么,，怎么做，使全處機電管理規(guī)范化和標準化,。大型設備主要配件由集團公司招標定廠定價采購,，解決了項目部配件購置難的問題。綜掘機械化專業(yè)組現(xiàn)場服務及指導工作共12次,，解決綜掘設備運行中發(fā)生的疑難問題,。積極參與施工現(xiàn)場設備安裝、調試,、拆除等工作(截止10月份，安裝絞車,、變電所等設備共12臺/套),。為項目部提供生產和技術服務,，幫助項目部解決機電技術難題,，處理突發(fā)機電設備故障,，確保設備完好安全運轉,。
3,、加強設備使用管理
設備的使用管理是設備全過程管理的關鍵。機電大臨工程籌備堅持高起點,、高標準,、高質量、嚴要求，嚴格按照設備檢修、安裝質量標準進行設備檢修和安裝,。在日常設備運行管理中，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和標準、辦法,，加強對在用設備設施的監(jiān)督檢查,、維護保養(yǎng)，督促項目部規(guī)范操作,。加強對在用提升設施,、壓風機、變電設備定期狀態(tài)檢測,，消除安全隱患,。加大對機電設備改造，進一步完善安全保護設施：今年改造絞車plc雙線保護功能電控6套;鑿井懸吊穩(wěn)車均安裝安全閉鎖行程開關,，并在張集東項目部安裝穩(wěn)車plc集控裝置,，保證了提升懸吊系統(tǒng)安全運行。認真開展機電質量標準化達標活動,，嚴格執(zhí)行獎,、罰辦法，定期組織機電質量標準化車間達標考評,、檢查,，對存在的問題提出現(xiàn)場整改和限期整改要求。在20__年度集團公司已進行的兩次設備大檢查中,，參與考評的我處15個項目部,，機電設備管理規(guī)范有序，每個車間均按標準化要求執(zhí)行,，綜合得分都在90分以上(張集東99分為全公司最高),，獲得集團公司的好評。
4,、大力開展設備檢修工作
機電公司定期做好機電設備需求及損壞情況的調查工作,，制定檢修計劃，集中人力,、物力,，合理組織安排,，嚴格按照《機電設備檢修質量標準》及時檢修，確保檢修質量，杜絕了設備失修現(xiàn)象，且減少了新設備的購置量，降低成本支出，確保了生產時的設備需求。20__年截止10月份,，累計檢修設備333臺/套,，檢修產值約萬元,。
5,、大力開展技能培訓工作
根據(jù)我處多數(shù)機電職工業(yè)務素質不高，技術人員缺乏的現(xiàn)狀,，按處培訓要求,，機電公司認真組織人員,，積極配合處相關部室做好機電職工技能培訓工作，認真制定培訓計劃,，編制培訓教材,，分批分期先后到各項目部對電工、機修工,、絞車司機、班隊長,、掘進機操作維修人員進行了業(yè)務技能培訓,。全年培訓機電修工97人，掘進機操作維護人員50人,，組織28人去洛陽廠方進行plc電控培訓,。使廣大機電人員的技術水平和業(yè)務素質得到了較大提高。
6,、認真,、全面做好科室其它業(yè)務工作
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇九
20xx年x月即將成為過去,，我們將迎來嶄新的月份,，在三個月里，在公司各級領導的指導,、在各部門的大力協(xié)助配合,、在全體保潔員工的共同努力下,，保部按照公司的要求完成了商場內外的保潔各項工作任務?，F(xiàn)將保潔部的月份整體工作情況匯報如下：
本月為規(guī)范保潔員工言行,、提高工作效率,，對《保潔崗位職責》《保潔行為規(guī)范》《保潔日常考核細則標準》《保潔流程標準》《績效考核條例》等相關管理制度進行了重新修定,，并新制定了《保潔安全操作管理條例》《客流量高峰期保潔要求》《突發(fā)事件的應急預案》《離崗簽到規(guī)范》等管理制度,，使員工的日常工作都有章可循,、有制可約,，各項制度的實施對提高員工工作積極性,、主動性和自律性等方面起到了實效性作用，讓員工自動自發(fā)地履行各自的崗位職責,，使商場內外的保潔工作在原來的基礎上有了大的改善和提高,，使各區(qū)域的衛(wèi)生質量都達到公司規(guī)定的標準。
貫徹公司節(jié)能降耗的精神,，本著節(jié)約就是為公司省錢的思想，加強了保潔節(jié)約意識的引導,，號召員工本著從自我做起,，從細節(jié)做起,，杜絕一切浪費現(xiàn)象。其一,，衛(wèi)生間的水不用時及時關閉，減少洗塵推,、拖拍的次數(shù),。清理垃圾時，在袋子里的垃圾不到三分之二的情況下,，把幾個袋子的垃圾折合在一個袋子里,。其二,，對甩干機的使用進行了實際操作培訓,，制定相關管理制度，減少使用頻率,，延長了 甩干機的使用壽命,。其三,，對保潔日常工具及設施設備的使用進行嚴格的掌控，深入了解工具及設施設備的使用情況，工具按照計劃用量合理領用,；設施設備定期進行維護,，并協(xié)同行政部門進行物料,、設施配件更換的質量及價格把關,，把保潔費用支出合理地控制在預算范圍內，真正做到了開源節(jié)流,。
員工的素質是公司形象的重要組成部分，為了提高保潔員工的整體素質,，對保潔員工進行了管理規(guī)范流程,、保潔禮儀禮貌,、服務安全意識的多次培訓及考核，取得一定的成效,，使員工在安全意識、服務意識,、整體形象上有了很大的提高,；明白自身的素質及保潔服務質量好壞和
公司的形象息息相關，全月度有六名員工拾到顧客的手機,、錢包、物品上交后歸還顧客,，受到顧客好評。沒有發(fā)現(xiàn)一例顧客及商戶投拆員工服務不到位的現(xiàn)象,，為商戶、顧客營造一個舒適整潔的經營,、購物環(huán)境打下一個堅實的基礎,。
其一，商場日常保潔工作
1,，對外包單位藍天保潔進行了有效的監(jiān)督,，使外圍襄棉路段、人民路段,、長虹路段的地面保潔工作基本達到我司的要求。
2,，完成商場節(jié)日期間客流量高峰期的保潔工作；對商場重點區(qū)域進行人員的合理調整安排,、引導員工提高區(qū)域整體兼管意識,，完成商場節(jié)日期間的全面保潔工作；
3,，完成雨雪天氣的商場保潔工作,；雨雪天氣的保潔工作采取防護措施：四個大門的主要出入口,、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的鋪設,、主要通道的人員增補,、五樓樓頂?shù)孛娴牡芈╇s物清理,、調動員工對門外主通道進行鏟雪清理,、對地下停車場的污漬滲水的清理,；
4，完成商場綠植及五樓綠植的日常管理工作,；
其二,、月度保潔工作
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十
一、啟動“20xx--物業(yè)優(yōu)質服務年”有關工作,。
1、 組織搞了家屬區(qū)“物業(yè)管理中心優(yōu)質服務?？比?；
2,、 擬定“20xx--物業(yè)優(yōu)質服務年方案”,， 擬定“20xx--物業(yè)優(yōu)質服務年客戶服務部方案”,；
3、 物管中心召開會議,，落實了每個部門聯(lián)系一個服務對象,，作為物業(yè)優(yōu)質服務年的啟動。
二,、運用“物管中心內部質量檢查體系”搞了質量檢查,、不合格通報和改進關閉,，形成了資料；
三,、協(xié)助工程公司完成大坪移植植物的栽種工作；并做好植物養(yǎng)護工作,；
四,、協(xié)助教務處作好學生補考工作；
五,、對第二教學樓101,、102,、605,、606等教室地磚進行維修,；
六、完成語音樓電梯維修和維修合同的續(xù)簽,；
七、配合消防科完成了家屬區(qū)消防整改,；
八,、制定部門經理,、主管極其一般員工獎懲制度，根據(jù)修訂的文件,，部門加強了質量監(jiān)管的力度,，實施早會制和管理人員例行工作巡查制,。
一、貫徹落實“20xx--物業(yè)優(yōu)質服務年”有關工作,。
1,、加強對員工素質和工作能力的培養(yǎng),，搞一次員工培訓工作,；
2,、召開一次物管中心“優(yōu)質服務示范單位”經驗交流會,，交流經驗，比學趕幫,，推進創(chuàng)優(yōu)工作,；
3,、討論醞釀和提出物業(yè)服務技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，樹立物業(yè)服務品牌形象；
二,、作好各種會議服務工作,；
三、協(xié)助教務處作好教學工作,；
四、做好校園內植物的病蟲害防治工作,，草坪修剪工作,；植物扦插工作；
五,、做好學校內衛(wèi)生死角的清理工作,；
六、作好生態(tài)食堂物業(yè)服務工作,；
七,、協(xié)助搞好學校春季運動會的工作,。
八、協(xié)助市教委后勤協(xié)會搞好學校物資設備招標會,；
九、完成總公司交辦的其他工作任務,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十一
一,、三個小區(qū)公共事務方面
1、全面推行租賃經營服務工作,召開全體工作人員總動員會,明確租賃服務意義目的,統(tǒng)一思想,集體學習相關業(yè)務推廣內容和業(yè)務辦理操作流程,確保工作正常進展,。
2,、為提高費用收繳率,確保財務良性循環(huán),以專題會議形式組織各物業(yè)助理、前臺人員,、領班級以上人員進行學習《各種費用追繳工作流程》,。
3,、以專題會議形式,組織三個小區(qū)管理骨干及相關工作人員集體學習《案例通報管理制度》、《案例通報操作流程圖》及相關作業(yè)表格,明確責任關系,杜絕各種同類負面案例再次發(fā)生,全面提高管理服務質量。
4,、制定《保安器材管理規(guī)定》,包括對講機,、巡更棒,、門崗電腦等,并認真貫徹實施,明確責任關系,誰損壞誰負責,杜絕各種不合理使用現(xiàn)象,。
5,、回顧三個小區(qū)從去年7月份以來各方面情況,以對比分析、尋找差距,為下一步工作提高作出更可行的具體措施,。
二、__華庭項目
1,、全力抓好30-35幢物業(yè)移交工作,確保業(yè)主滿意。
2,、督促管理處及時做好26-29幢摩托車位車牌的制作及安裝;并督促管理處及時頒發(fā)通知,要求業(yè)主在5月20日前到管理處辦妥租賃停放手續(xù),該區(qū)域摩托車從6月1日起全面執(zhí)行收費,。執(zhí)行前協(xié)調保安做好落實工作,。
3,、繼續(xù)跟進26-29幢綠化種植工作,。
4、督促及時做好部份綠化帶殘缺空白補種工作,。
5,、督促工程部做好30-35幢相關附屬工程,如:道路,、園林綠化,、監(jiān)控中心,、倉庫、車位規(guī)劃等,。
6、做好個別崗位人員調整和招聘工作(如:綠化組長到位,、管理處負責骨干到位等),確保項目工作正常運行,。
7,、擬定^v^__華庭首屆業(yè)主委員會成立方案^v^及籌備會一系列工作措施,為創(chuàng)建^v^市優(yōu)^v^工作打好基礎。
三,、__居項目
1、對第三期部分摩托車不配合管理工作進行加強,發(fā)揮標識識別作用,強化憑辦理租賃手續(xù)方可停放,加強收費工作,。
2,、加強第四、五期摩托車租賃辦理管理工作,杜絕各種長期免費停車現(xiàn)象,維護秩序正常,。
3,、與財務協(xié)調,及時做好壞帳處理。
4,、督促全面檢測該項目紅外報警系統(tǒng)情況,找出問題所在,并做好相應改善,確保系統(tǒng)的靈敏度和正常運行,。
5,、對個別業(yè)主在私家花園內亂搭亂建的屋棚動員拆除,以免影響整體觀容,。
6、督促完善該項目小區(qū)商鋪的資料管理,。
7,、督促做好第一期,、第二期部分樓梯個別部位的朽木處理,維護物業(yè)的完好。
8,、督促做好第五期共7幢對講機故障檢修,。
四,、__項目
1、督促整理好第12-15幢(共36戶,已收樓32戶)房屋檔案資料,。
2,、做好外圍紅線報警的使用與維護,包括內外圍兩側綠化植物遮擋的修剪等工作。
3,、制定安全警報現(xiàn)場跟蹤與核實,并明確解除警報及記錄操作相關要求,避免作業(yè)疏忽,。
4,、跟進落實好會所泳池的開張營業(yè),并做好相應的管理與維護工作,包括門票發(fā)售,、泳池水質處理等,。
5、督促做好12-15幢相關附屬工程,包括架空層車位地面欄桿的安裝,、車位產權面積的明確(公司要求架空車位出售),、園林綠化、保安室,、監(jiān)控室,、倉庫等工作的完善。
6,、跟進做好小區(qū)健身器材的安裝,。
7、督促做好各種費用的追收,。
8、跟進第7幢破裂玻璃門扇的安裝,。
9,、跟進部分綠化植物的補種和改造等(如:大門入口處即將枯死的大葉油棕樹3棵,應該更換),。
五,、其它事項
1,、__^v^士多^v^招商登記等工作配合,。
2、按公司《議事日程》要求開展各項日常工作,。
3、協(xié)調相關部門完成好各項工作任務,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十二
新的一年，保安部緊緊圍繞“工作要有新進展”“形象要有新變化”的思路,，突出“變化”二字,，樹立保安部的新形象,，20xx年的總體工作計劃如下：
一,、繼續(xù)以“預防為主,，防消結合”為方針,，與各部門簽訂20xx年“消防安全責任書”使酒店人人肩上有擔子,，人人心里有安全，確保酒店全年安全工作扎實到位,。
二,、完善各項規(guī)章制度，加大保安員的培訓考核力度,，扎扎實實的把各項工作落到實處。
三,、制定,、細化各種“應急預案”使隊員了解各種突發(fā)事件的處理方法提高“處突”能力,。
四,、加大整個賓館重點部位的巡查力度,，發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，處理問題爭取把安全隱患處理在萌芽狀態(tài),，拒事故于安全之門外,。
五,、提高認識,，創(chuàng)新思路主動的有創(chuàng)造性的去開展工作,，合理分工充分達到人盡其責,、物盡其用,。
六,、規(guī)范停車場秩序及保安員的車輛指揮手勢,，確保賓館車輛停放有序整齊，交通始終暢通無阻,。
七、嚴格檢查出入酒店的物品,，做到“松進嚴出”認真核對放行條,，對有有問題的物品堅決扣留,，直至說明真相,。
八,、進行細化管理,，層層細化使所有隊員,，所有崗位明確職責，清楚任務,。
九,、積極搞好傳、幫,、帶工作把一些好的作風,，好的工作方法保留并發(fā)揚下去,，使之形成一種好的傳統(tǒng)。
十,、開展經常性思想教育工作,，平時多注意隊員的思想動態(tài),，對個別較差的員工多進行交流,、談心幫助其找出存在的問題,，激勵他在新的一年里工作應該有新的飛躍。
十一,、響應酒店號召,，積極參與、投入到酒店的各項工作中來,，
回顧了走過的20xx,，展望充滿希望的20xx,，我們信息滿懷,，全體隊員都卯足了勁準備在新的一年了做出新的成績,。同時我們也切實感受到了更為嚴峻的工作形勢。但我們保安部堅信在酒店各級領導的指導下,，緊緊圍繞酒店全年的中心工作,，以腳踏實地,、雷厲風行的工作作風,，為酒店的發(fā)展和穩(wěn)定做出新的貢獻!
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十三
1.認真學習、理解,、全面貫徹公司經營的一系列指示和決策部署,，完成公司確定的各項任務和指標。
2.改進部門工作,，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素,、服務熱情,、執(zhí)勤有禮、作風頑強,、支援有力的安保隊伍,。
3.做好與公司各部門的溝通、協(xié)調和協(xié)助工作,。
4,、抓好公司的安全隊伍建設,、招聘、培訓,、訓練工作,；從招聘,、吸納人才-培養(yǎng)人才-培養(yǎng)人才-留住人才構成了一個良好的良性循環(huán)機制。
(1)保安部應根據(jù)公司實際情況做好20xx年的安全防護工作,。
1.妥善處理與場館各部門的關系。
2.嚴格控制進出場館的人員和車輛,，防止無關人員和車輛進入場館,；維護場館安全,，創(chuàng)造舒適安全的辦公環(huán)境,。
3、搞好各區(qū)域的檢查,，個性檢查是重點部位,，加強夜間、節(jié)假日的檢查,，確保安全,。
4.與公司全體員工和大運會安保部門共同形成群防群治,、聯(lián)防巡邏體系。
5,、做好治安管理,、消防及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作,。
(2)配合人力資源部管理部門的用工,，建設一支穩(wěn)定、團結,、素質高,、崗位技能突出,、責任心強的保安隊伍,，保證公司業(yè)務的正常運轉,。
總結20xx年整體安保工作的薄弱環(huán)節(jié)和不足，加強對部門工作,、工作紀律,、工作職責和工作技能的管理,、教育和培訓,，充分調動全體安保隊員的意圖和主動性,，增強服從意識,、服務意識和責任意識,，使全體隊員以飽滿的熱情投入到日常工作中。
(3)公司保安部將參照行業(yè)規(guī)范對在職保安員進行一系列的學習和培訓,。
物業(yè)保安培訓的總體目標是培養(yǎng)高素質,、合格的保安人才,。崗前培訓和在職輪訓是提高物業(yè)安全質量的重要途徑。
1.每周進行車輛指揮,、隊列訓練、消防知識等培訓,。,，通過講解、學習和培訓,，使全體保安員在思想認識和日常工作中得到不同程度的提高,，從而增強了保安隊伍的工作潛力,。
2.定期向全體保安人員宣傳教育公司概況,、發(fā)展方向、公司動態(tài),、公司精神，打造員工榮譽感,、上進心,、責任感。
3.在日常工作中,，引導保安員提高自己的服從意識,、服務意識、禮貌執(zhí)勤,、禮貌待客,，從而提高自己的服務潛力，在工作中尊重客戶,，教育員工從心里明白我們所做的一切都是為了客戶滿意。
4,、根據(jù)部門實際情況,，不定期檢查保安員的gfd、禮貌,、行為規(guī)范等問題,，提高全體員工執(zhí)行制度的自覺性,。
5.公司每季度都有針對性地舉辦軍人隊列、消防等比賽，從而激發(fā)公司各服務室保安隊伍的團隊意識和榮譽感,，增強他們的工作積極性和向心力,。
(4)做好安全部門全年安全生產的各項工作。
1.嚴格按照安保部內控目標,，建立目標管理責任制，分解落實工作任務,，責任到人,，有效解決員工有所為有所不為，有所不為有所不為的被動局面,。制定年度工作任務,，將各項工作分解落實到所有班組、班組和員工,，使全體員工的思想覺悟得到全面提高,，感到人人有任務，人人有壓力,，人人有動力,。
2.每月進行一次安全檢查，認真記錄部門存在的問題,，按照公司要求及時整改,，真正做到以檢查促隱患整改，以整改保企業(yè)安全,。
(5)加強各種設施設備的維護,，提高工作效率。
1,、完善維修制度,，明確職責,。根據(jù)不同設備、不同區(qū)域,，明確維護責任和工作流程,，確保所轄設備處處有人管有人守；制定具體的維護計劃,，確保設備在規(guī)定的時間內得到維護,。
2.執(zhí)行正確的維修技術標準，整體提高維修水平,，加強消防人員的業(yè)務素質和水平,，以過硬的專業(yè)技能保證設施設備的有序維修。
通過有效和深化管理,，培養(yǎng)良好的職業(yè)精神,，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求,、務實的工作作風,，樹立禮貌、嚴謹,、務實,、高效的保安隊伍新形象。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十四
今天,，在這個歲尾年頭,，我想驕傲地說一聲：xxx一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望xxx,。但是，成績已經是昨天,，我更關注的是今天和明天,。對于成績的回顧也不是我一貫作風，領導和同事也看在眼里記在心里。
我留意到了技術工作的許多薄弱之處,，作為技術部門的主要責任人，自我鑒定我同樣有不可推卸的責任,。要達到新一時期的高標準，唯有先調整自己的理念,，徹底轉變觀念，從全新的角度審閱和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
一,、年初至今,，技術部門整個條線職員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行治理；
二,、職員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了技術治理職員的業(yè)務培訓,。
三,、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色,；
四,、忽略了團隊治理，與各級領導,、各個部門之間缺乏溝通,；
五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標治理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠,；
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，技術部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門,，xxx當好家,、理好財xxx是我技術部門應盡的職責,。在單位加強管理,、規(guī)范經濟行為,、進步企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到進步！,。
xxx查找不足趕先進,，立足根本爭先進xxx，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企事業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為技術管理部門，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫串于具體的工作中中去,，下半年工作作為技術部的主要責任領導，對于xxx如何進步自臥冬服務于本單位xxx這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自臥冬把xxx學習先進、趕超先進,、爭當先進xxx融入到工作中去,，重點將工作放在加強技術管理與技術分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使管理制度更趨于完善，技術部門將結合單位整體管理的要求,，與有關部門進行修正,。
部門責任人之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位,，同事之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助,，對分管內容加強責任考核力度，做創(chuàng)先爭優(yōu)個人總結到獎罰分明,；
今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，技術部門的力量相對比較薄弱，我們將根據(jù)各位管理職員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,，真正做到駕熟就輕，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,，特別是各人員的計算機操縱水平還有待于進一步提高,，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操縱,，扎扎實實提高每個x的業(yè)務管理水平，總結之后我們將嚴格對倉庫x實施目標管理與績效管理,，確定目標,，達成目標，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明。
部門的作用：
作為技術部的責任領導,，既是一名技術工作人員,，也是技術管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到言傳身教,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進,、趕先進,、超先進。
今年是精益管理年,、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使技術監(jiān)督職能，審核控制好各項開支,，在技術核算工作中盡心盡職,，認真處理審核每一筆業(yè)務,；
我知道合理高效的技個人總結術分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向老個人總結技術學習、向書本學習,，量化分析具體的技術數(shù)據(jù),，并結合總體戰(zhàn)略，為決策者和管理者提供有力的技術信息支持,；
以上工作是我技術部門下一期的主要工作,，xxx查找不足趕先進，立足根本爭先進xxx,，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益,，技術戰(zhàn)線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章！總之,，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。
回顧我這一年來的工作，有積極肯定的一面,，也有工作疏忽缺點的一面,，但總的來說，進步還得很多,，順境依然多于逆境,。
我在這里報告維修工年終工作總結，對于今年一整年的工作給予一次完整分析,，希望各位領導,、班組長、工友們予以認可,，我將在下一年工作當中更加努力,，改正工作缺點，改進完善工作方法,。
我的工作總結,，歸納起來有以下幾點：
第一,，安全。
沒有安全就不能生產,。企業(yè)生產核心宗旨就是“以人為本,，安全第一”，這幾年企業(yè)在人性化管理方面也下大工夫,，嚴格審查生產線上存在的安全疏漏,。
然而安全工作涉及方方面面，安全工作的開展需要與實際情況相結合,，說到再到位些,，就是安全工作一定要全企業(yè)每位員工都時時刻刻有所注意，對于安全形勢保持時刻的警惕性,。我在高爐維修工作當中,，時刻遵守企業(yè)安全管理制度，貫徹執(zhí)行安全生產條例,，遵守“自保,、聯(lián)保、互?！钡陌踩殑t,，在這一年的高爐維修工作當中，未發(fā)生一起安全事故,。
第二,，生產設備。
確保生產設備的穩(wěn)定運行是我工作恒定宗旨,，也是我的工作目標之一,。我們車將每個員工的辛苦努力，使這一目標成為現(xiàn)實,。
去年一年,，我車間高爐設備利用系數(shù)在—，少數(shù)情況下可達到以上,。對一些原先設計中存在的缺陷問題,，進行改造與完善。包括皮帶傳動,，熱空氣除塵系統(tǒng),，風機系統(tǒng)，加料系統(tǒng),。通過改造,，不僅節(jié)省了人力又節(jié)省了資源，收到了事半功倍的效果,，為此企業(yè)領導都給予我車間員工充分的肯定,。
確保生產設備的穩(wěn)定運行也必然是我今后工作的目標。我清醒地認識到,，生產不能有絲毫懈怠,，不能被勝利沖昏頭腦，要時刻保持一顆冷靜,、沉著心態(tài)面對工作,。
第三，人員培訓管理,。
技術培訓,、技術練兵。綜合在生產過程中遇到各項問題,，及時現(xiàn)場處理,，培養(yǎng)職工的處理能力。定期有計劃地開展培訓,，提高員工的專業(yè)技能和素質,，以及應對各種突發(fā)問題的處理。
促進優(yōu)勝劣汰,，提高薪酬相結合的工資激勵機制,。以獎勵肯定優(yōu)秀員工，對于有優(yōu)秀表現(xiàn),、良好能力的員工給予物質獎勵,。
人員培訓管理的最終目標就是無為而治，使企業(yè)員工知道該做什么,，要怎么做,，讓每一名企業(yè)員工都貫徹大集體思想，營造愛集體,、愛榮譽,、不計較、不推諉,、不折騰的文化精神,。
第四，不足之處,。
工作中必然遇到方方面面的變化與困難,，存在不足之處是必然的事，需要根據(jù)每一階段暴露出的問題進行修補,、改正,。
回顧今年的高爐維修工作，我需要改進或克服主要在隊伍建設方面,，一些員工缺乏足夠的專業(yè)知識,，存在工作超時或返工情況,。這也是我管理不善的具體表現(xiàn)，崗位工人對設備的維護,，有些地方存在工作疏忽,。
某些區(qū)塊存在人文損壞設備的現(xiàn)象充分說明員工維修技能還有些加強。
彌補不足,，關鍵因素是人,，不是物。在下階段工作當中,，我一定要著手加強隊伍建設,，努力改正工作中存在的不足。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十五
一,、整頓干部隊伍
物業(yè)公司由原x個中心整合而成,，員工很多，公司成立之初,，干部上崗時沒有進行競聘,，經過將近一年時間的工作，部分干部能夠勝任工作,，一部分能力還比較欠缺,。經公司領導研究決定，今年會在適當時候進行調整,，完善干部隊伍,，選拔高素質、能力強的員工為基層領導,。
二,、合理規(guī)劃部門
公司建立之初部門的規(guī)劃經過一段時間的運作，有不盡完善的地方,，特別是不能提高工作效率,，提升服務質量。我們將基于第2點對公司部門進行進一步調整,，合理劃分部門,，現(xiàn)暫確定為x個部門。
三,、進行定編,、定崗、減員增效
考慮到物業(yè)公司隊伍龐大,，經費比較緊張,，公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作崗位上來，不允許不敬業(yè)不愛崗的人占據(jù)重要的工作崗位，以免影響我們的服務質量,。
四,、有計劃、有步驟地進行干部,、員工的培訓
在__個星期之前,，我們已經做了x級崗到班組長的培訓，為期一個星期,。培訓之后，每個班組長都寫了心得體會,，大家普遍認為很有必要進行這樣的培訓,。正是因為我們公司的領導看到現(xiàn)在這個現(xiàn)象，即集團,，學校,，包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經理的時候，可能造成停滯,。使得下面的員工不理解上面的精神,，上面的精神沒有徹底傳達到每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質量的提高,?；谶@種考慮，我們已經進行了第一輪培訓,，接下來,，我們會有計劃、有步驟地將培訓普及,，使每一位員工都有可能參與其中,。
五、調動全公司員工積極性,，多渠道進行創(chuàng)收
在__集團所有公司當中,，論創(chuàng)收能力，我們物業(yè)公司恐怕是最低的,，因為所有的工作都是圍繞“服務”這個主題進行的,，創(chuàng)收很難。但是盡管很難,，我們也要想方設法創(chuàng)造收益,，“__”，盡我們努力把創(chuàng)收工作做好,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十六
1.加強安全管理,杜絕事故發(fā)生
作為保全班長,，肩負著班組職工生命安全的重任，在平時工作中，對于安全工作從未放松,，始終堅持“安全第一,，預防為主”的方針，全力搞好班組的安全教育培訓,，時刻提醒和督促保全人員必須重視安全,、杜絕違章，做到防患于未然,。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程,，嚴格遵守崗位安全制度;同時，配合車間做好安全生產工作;要求各保全人員加強設備點檢,、巡視,，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。通過全體組員的努力,，一年來,，保全班組安全事故零發(fā)生。
2.提升維修服務質量,，全力保障生產
粘膠生產的特點是任務重,、時間緊，同時,，因設備故障比較頻繁,。針對車間生產的這些特點，我在全年的生產工作中,，積極領導保全團隊,，對設備出現(xiàn)的故障迅速做出反應,并認真分析排除;及時安排相應的技改輪保工作，突出“科學性,、預見性”,，做到防患于未然。遵循設備保障工藝的理念,，通過及時掌握合作生產設備的相關技術標準和要求,，帶領保全團隊針對實際問題，積極開展,，攻克難點,，對切斷機等設備多處進行合理化改造，減少了設備維修頻次,，提高了設備作業(yè)率,，降低了維修人員和操作人員的勞動強度，車間生產,。
一人強不是強,，團隊強才是強,，為了更好的提高團隊維修技術，提升維修服務質量,，一年來,，經常組織各類班組活動，促進職工相互交流,，相互提高,，將平時維修工作中的典型故障處理過程、處理方法和關鍵部位未出現(xiàn)過故障而假設出現(xiàn)故障時可能是哪些原因詳細列出,，并整理成文檔形式發(fā)給各維修人員學習,。這一舉措大大提高了班組職工的維修經驗，對快速解決故障,、提高維修安全,、保證設備正常運行有很大的幫助。
二,、20xx年下半季度工作計劃
新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。在這一基礎上，我必須擁有新的高度,，在原有的基礎上再接再厲,，認真提高業(yè)務水平，為分廠的發(fā)展貢獻自己的力量,。因此以下幾點是重點方向：
1.牢固樹立“安全第一,，預防為主”的指導方針，堅決執(zhí)行公司及車間的各項安全規(guī)章制度,，做好班組的安全思想教育,、培訓工作，明確崗位安全職責,，強化監(jiān)督檢查,，使各項維修工作實施都有安全保障為前提。
2.加強整個維修團隊學習,，努力提升團隊業(yè)務素質,。
3.本著實事求是的原則，做到上情傳達,、下情匯報;努力做好領導的助手,。
4.全面完成領導交給的各項任務。
最后,，再次感謝領導和同事給我的幫助和支持,，在新的一年里，我會再接再厲,以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領導的關心與厚愛，謝謝!
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十七
設備是一項能延長設備運作周期,、能把常見的故障率減到最低的工程,。，擁有一支精修細檢的精神,、中級工的維修的優(yōu)秀隊伍,。
工班里面1個高級工和3名中級工，員工初級工,，在早期工班剛成立的時候,，我工班長花了2個月對工作的細節(jié)和要求性培訓與實踐，員工技能,，例如：
agm,、tvm,、bom的數(shù)據(jù)備份和恢復,。地三、四號線全線開通的工作,，做了一份為期月的三,、四號線設備培訓,，員工的知識面，走到哪里,，都能夠很快當?shù)丨h(huán)境,。
在七、八月份的時候,，各巡檢及維修工班長分批到本工班跟崗實習,。在工作當中，對本工班工作,、管理需要改進的寶貴意見,。每當一建議，我都筆錄收集,，這是與巡檢之間最佳的溝通橋梁,。
6s工作和，我空余學習6s的文章,，6s認知程度及化應用?，F(xiàn)在，工班了6s內容,，例如：
工器具的標準化,、化擺放，工班電腦文件的規(guī)范,，工班文件夾,、工器具,、消耗品、備件,、衣帽柜等標識,。
值得一提的是，鄧翊庭的珠江新城af巡檢工班,，我每一次去,，都不少的6s工作的靈感!是工班電腦的電子文件的性擺放，除了對文檔
文件歸類外,，還列出幾張工班電腦文件存放的圖片,，能清晰該臺電腦的電子文檔擺放，花盲目地尋找需錄入報表數(shù)據(jù),。
因工班人數(shù),，上每月都舉行一次工班活動，各同事間友誼,，各員工在工作上的,。每次活動都能。
希望在10年,，對09工作所匯報的事件,，發(fā)揚改進工班管理，能使工班各員工能得感覺到個健康兼溫暖的大家庭,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十八
隨著xx公司的重組和不斷壯大，20xx年對于物業(yè)客服來說將會是一個機會年,，面對新的形勢,，物業(yè)客服工作將圍繞以下幾個方面來開展：
1、物業(yè)收費工作仍然是重中之重,，確保全年90%收費目標實現(xiàn)的基礎上,，每季每月的收費工作也將是我們的首要工作;保證每月xx大廈投訴情況的匯總、分析,，并對投訴積極跟進處理,，保證將投訴消化在當月，避免因小的投訴造成大的不良影響;4-5月份完成對xx年度物業(yè)管理收費標準和蔚藍國際地下停車場停車收費標準的年審工作,。
2,、認真做好日常投訴的接待、處理,、回訪工作,，做好業(yè)主的服務工作，全年的投訴處理率保證在98%以上,，業(yè)主滿意度調查率保證在95%以上,，努力爭創(chuàng)公司服務的品牌;加強與xx保潔公司的溝通,，認真落實執(zhí)行保潔合同的質量標準，努力做好日常大廈保潔的監(jiān)督檢查工作,，并對問題及時進行整改,，建立完善的檢查整改機制，保證09年的保潔工作再上一個新的更高的臺階,。
3,、繼續(xù)將客服人員的日常巡查工作落到實處，配合其他部門做好大廈各項秩序的維護工作,，為業(yè)主提供一個良好的辦公秩序環(huán)境;確保后期零星的交房工作的正常有序進行,，加強非集中裝修期的裝修監(jiān)管工作，平衡兼顧各方利益;
在集團公司資金允許的情況下,，計劃在09年9月份之前將08年已經交房戶的房產證跟蹤辦理完畢,，免除業(yè)主購房的后顧之憂，樹立公司的品牌形象;7-9月份做好大廈節(jié)能降耗和防暑降溫的宣傳工作,。
4,、本著公平的原則，認真做好客服員工的績效考核工作,，強化激勵機制,，使員工保持一種積極向上的良好工作面貌;圍繞實際工作，加強客服人員的培訓,，提高員工的綜合素質,，將6月份定為客服員工培訓月，強化培訓力度;11-12月份重點做好冬季供暖的相關準備工作,，確保冬季供暖工作的順利進行,，加強對大廈空置房屋的管理力度，為公司的銷售工作做好服務工作,，保證銷售工作順利開展,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇十九
1、在公司領導的帶領下,，負責日常的保潔管理工作,，確保保潔工作符合承包合同的要求。與其他班組和部門進行經常的溝通和聯(lián)系,。
2,、制定每周工作計劃。
3,、負責員工的招聘,、培訓和考核工作。處理員工離職事宜,。
4,、與物業(yè)公司有關部門和領導取得聯(lián)系,，加強與它們的溝通。
5,、負責員工的請假,、休息、考勤,、加班和調動工作,。每月末將員工的考勤匯總后報給公司。
6,、負責與生活垃圾和建筑垃圾清運人員的聯(lián)系,，通知他們及時清運垃圾。
7,、每天檢查區(qū)域內的保潔工作質量,，記錄檢查結果，監(jiān)督員工的整改工作,。
8,、每月15日以前將員工的工作考核結果報給公司。
9,、廢品收集,、銷售，保管銷售費用,。
10,、安排家庭清潔工作，保管服務費,，控制保潔質量,。
11、根據(jù)公司規(guī)定,，做好廢品,、家庭清潔的統(tǒng)計工作,。
12,、管理工具用具、車輛和服裝,。
13,、陪同物業(yè)公司檢查工作，負責分配物業(yè)公司對我公司的罰款,。其中,，保潔主管承擔罰款的25%。
14,、按照物業(yè)公司的要求完成各種報表,。
15,、采購常用的工具用具和用品。
16,、主持召開班前會,，保存會記錄。
17,、負責和物業(yè)公司結算運輸費和傳遞單據(jù),。
18、公平公正地處理員工之間的問題,。
19,、及時向公司反映管理過程中的問題和困難。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十
xx年,，我們在公司領導的指導與大力支持下,，按照公司的工作要求，本著“您的滿意,，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨,，“以人為本，以客為尊,，以誠為源,，以質為先”的公司管理理念，以“上水平,，創(chuàng)效益,，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標，“服務第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條,。經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對一年的工作做以簡要總結,。總結經驗和教訓,，找出不足,，為xx年的工作打好基礎。
保潔實行夜班后,，員工情緒波動,，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒,，沒有影響到工作質量。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核,，實際運作特點和要求,，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下,，基本滿足了保潔的運行要求,。
現(xiàn)有人員14人，本年度共有9人離職和調職,。
其中1人調職到庫區(qū),，8人離職。
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識,，達到寫字樓保潔工作的要求。
在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用,，清潔程序，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔,，清潔煙灰盅，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng),，銹的處理。
加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓,，建立了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律,行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理,，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。
經過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應現(xiàn)有管理摸式和工作程序,，人員基本穩(wěn)定。
在集團公司領導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果,。
在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量,，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,，但在高峰期11f16f經常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟,。
在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔,，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔，恢復原有本色,，取的了較好的效果,，但清潔成本有所增加。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體環(huán)境灰塵較大,，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結束將進行徹底清潔,，以達到衛(wèi)生標準。
在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,，每20分鐘吸塵一次,。
(1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂
(2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作。
(3)完成對新入駐樓層的開荒工作,。
(4)完成大廈石材晶硬處理,，地毯保養(yǎng)工作。
(5)完成大廈垃圾的清運工作,。
(6)完成大廈外墻的2次清洗,。
(7)完成外圍地面沖刷工作。
(8)對b1車場每月兩次的清洗工作,。(不負責日常保潔工作)
(9)完成特約清潔服務,。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯，床頭,，沙發(fā)的清洗工作,。3樓地毯的清洗工作。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十一
在忙碌的工作中,，年即將過去,，一年里在領導和同事的關懷幫助下，充分發(fā)揮崗位技能,，通過自己的不斷努力,，工作與業(yè)務水平都取得了長足的進步。不斷改進工作方法,，提高工作效率,。總結過去吸取好的工作經驗,。下面我對年的各項工作做出以下總結：
我們的主要工作就是配合檢修,、搶險、備品備件的領用、或現(xiàn)場生產和檢修所留下的垃圾,、廢鋼,、舊的備品備件清理清衛(wèi)等主要工作。在工作中能很好的完成領導下達的任務,，快速安全的托運備件,，清理清衛(wèi)等工作。有時設備檢修能夠積極配合檢修工作,。在設備檢修忙碌時其中最多的超過一天14小時戰(zhàn)斗在工作崗位上,，因用車計劃無規(guī)律，需求緊張時,，每天在車間來回要跑上百次,，有時搶修時間較長，為了生產加班加點不能休息,，又加上我車噪聲大,，駕駛室溫度高散熱差，整個人就好比在洗澡,。而且在我們車間路面狹窄,，道路條件差的工作環(huán)境下等，但我們都沒有怨言,，能夠正確對待,，努力工作，認真完好各項工作任務,。
在工作中我們都能夠自覺嚴格要求自己,，自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程，認真學習交通法規(guī),，嚴格遵守交通法規(guī)和廠規(guī)廠紀,。認真完好本職工作，做到了警鐘長鳴,、安全第一,、預防為主的安全生產方針。起到了以防萬一的效果
嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度,，不打架,、偷盜、不干有損企業(yè)形象的事,，尊敬領導,，團結同事，工作上認真仔細,。上班集中精力,，不違反勞動紀律和廠規(guī)廠紀,，做到以廠為家，維護好企業(yè)的利益,。
1)主要問題
1、工作上還不夠認真仔細,，缺乏主動性,，對車間的不安全因素還不夠了解。
2,、由于我們車間道路條件差,、狹窄、路口多等,，不安全的因素下有超速的行為,。
2)下一步打算
1、在新的一年里我們將要面對兩臺機的生產,，要比今年忙一倍,，那我們就更要做好本職工作，做到不超速,，超載等各項違章的行為,，做到生產在忙安全不忘，做到加強對車輛的保養(yǎng),、檢查,、維修、維護等工作,。只有保養(yǎng)好才能保證安全行車,。為生產檢修等工作的需要提供有利的條件。
2,、我們要在新的一年里更家努力的學習,，加強自己的安全意識。我們要改正缺點,，團結一致,，做好自己本職工作，爭取更好的,、圓滿完好領導交給我們的各項工作任務,，并爭取在原力的工作力度上在上一臺階。
20xx年上半年已經過去,。在這六個月里,，維修站全體員工在公司領導正確指導下，以及同各部門的密切配合,、團結一致下,，圓滿完成公司領導交付的各項工作任務,，保證了四座污水泵站所有設備的安全運行。
嚴格按照公司的要求去做,。能夠認真?zhèn)鬟_,、貫徹公司的各項指示精神，完成各項工作任務,。上半年我站完成維修x次,，清淤x次。
我們克服了人員少,，工作量大的困難,，合理安排人員，本著“應修的必修,，修必修好,；定期保養(yǎng)”的原則，認真對待每項工作,。及時解決泵站的各項維修問題：鋼絲繩除污機限位,、鏈條式除污機噪音、脫軌,、污水泵的修理等,。做到事事心中有數(shù)，及時解決出現(xiàn)的故障,。
進入夏季用水高峰,，我們合理的調配人員，對四座泵站的設備,，進行在未來的工作中我們將要求員工熟悉線路走向及各機電設備的運行性能,。
我們大多數(shù)員工的思想較為穩(wěn)定，具體表現(xiàn)在行動上,。站長工作高度認真負責,，在清淤維修工作中，能起到表率作用,，在6月5日,，城東泵站泵池清淤。自始至終站長衛(wèi)陽文表現(xiàn)出了強烈的責任心一直到開閘防水,，抽排正常才回家休息,。我們的維修員工何建軍、周慧華,、何取武在清淤泵池時,，污水污泥便經常會濺到身上、臉上,，胡亂擦擦,，繼續(xù)作業(yè),！這就是我們維修站的員工，當然這些都是他們應該做的,。
1,、由于我們的員工技術水平參差不齊，維修技術有待提高,；
2,、少數(shù)員工工作熱情不夠高，工作標準不夠高,；
3,、由于我們員工文化水平偏低,，溝通能力有待提高,。
1、通過員工培訓學習,，提高整體技能,、服務水平；
2,、改變舊的思想觀念,、把工作效率、經濟效益作為開展工作的目標,；
3,、統(tǒng)一思想，團結一致,，調動員工的工作積極性：
4,、做好專業(yè)培訓計劃。
總之,，在下半年度,，我們要抓住日常管理和專業(yè)考核這兩條，以管理要效率,、以考核出技術,，將我們維修站打造成一支人員素質高、態(tài)度好,、質量硬的團隊,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十二
__年，我們在公司領導的指導與大力支持下,，按照公司的工作要求,，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨,，“以人為本,，以客為尊,，以誠為源，以質為先”的公司管理理念,，以“上水平,，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標,，“服務第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力,，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對一年的工作做以簡要總結?？偨Y經驗和教訓,，找出不足，為__年的工作打好基礎,。
1.人員管理
保潔實行夜班后,，員工情緒波動，開展工作十分困難,，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質量,。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求,，調整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求,。
現(xiàn)有人員14人,，本年度共有9人離職和調職()
其中1人調職到庫區(qū)，8人離職,。
2.培訓
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求,。
在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔，清潔煙灰盅,，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng),，銹的處理。
加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓,，建立了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律,行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理,，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。
經過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應現(xiàn)有管理摸式和工作程序,，人員基本穩(wěn)定。
3.保潔工作模式方面
在集團公司領導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果,。
在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量,，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,，但在高峰期11f16f經常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟,。
在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔,，恢復原有本色,，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加,。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準,。
在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,，每20分鐘吸塵一次。
4.保潔工作完成方面
(1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂
(2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作,。
(3)完成對新入駐樓層的開荒工作,。
(4)完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作,。
(5)完成大廈垃圾的清運工作,。
(6)完成大廈外墻的2次清洗,。
(7)完成外圍地面沖刷工作。
(8)對b1車場每月兩次的清洗工作,。(不負責日常保潔工作)
(9)完成特約清潔服務,。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯，床頭,，沙發(fā)的清洗工作,。3樓地毯的清洗工作。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十三
一,、學校門衛(wèi)是學校安保工作的重中之重,，必須高度重視，嚴格管理,，完備制度,，責任到人。學校門衛(wèi)管理制度和學校安保人員崗位職責互相聯(lián)系,，各有側重,，要規(guī)范操作，有利于學校監(jiān)督,，使學校門衛(wèi)管理逐步實現(xiàn)系統(tǒng)化,、制度化、規(guī)范化,、標準化,。
二、學校門崗實行24小時有人值班制度:目前白天時間由后勤管理服務中心統(tǒng)一安排,。由專職安保人員負責管理其它時間段及不變假日由學校派員職守,。
三、學校門衛(wèi)肩負維護校園秩序,，保障師生安全的重任,，在崗人員要遵紀守法，堅守崗位,，嚴格把關,，文明值勤，努力將學校門崗建成展示學校優(yōu)良形象的窗口,。
四,、學校門衛(wèi)必須嚴格執(zhí)行學校會客制度，來訪者應該進行登記,，填寫相應會客單,，寫明進出校的時間與事由，由門衛(wèi)電話聯(lián)系，經確認可以接待后方可入校,。來訪者出校時,，應憑被訪者簽字后憑會客單予認確認。如被訪者遇上課或開會,，門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候,。
五、學校門衛(wèi)應嚴控學生課間擅自離校,，因分外情況需出校門的學生應持有離校證明方可放行,。上課期間禁止家長和社會閑雜人員隨意進校。
六,、學校門口要嚴把貨物,、車輛進出關。貨物出校門,，需憑相關部門證明(出門單)經確認后予以放行,。本校及上級部門機動車輛進校,，應指引其到指定停車區(qū)停放,，不隨意進入學生生活區(qū),、教學區(qū)。校外機動車輛一律不準入內(分外情況除外),。自行車進出校門時,，必須下車推行，并在指定地方停放,。
七,、學校門衛(wèi)要確保到校的報刊,、書信,、資料、票據(jù)的及時確鑿發(fā)送,，對老師,、學生的掛號信、匯款單,、包裹單等要盡快通知本人簽收,，確保門衛(wèi)值班室電話24小時有人接聽、傳呼,。
八,、學校門衛(wèi)要做好安保巡視工作，特別要加強夜間巡邏,。要正確開啟警報裝置,，一旦發(fā)生情況迅速查明原因，積極保護現(xiàn)場,，協(xié)助警方處理,。
九,、學校門衛(wèi)要有統(tǒng)統(tǒng)交接班制度，門衛(wèi)接班時,，必須互相詢問情況,，移交值班記錄，巡視相關場所,。門衛(wèi)人員請假需事先辦理手續(xù);經有關人員批準并安排好替代人員方可離崗,。學校門崗嚴禁串崗，脫崗現(xiàn)象發(fā)生,。
十,、學校門衛(wèi)要確保校門左右30米內無設攤，校門口內外通道通暢無障礙;周邊綠化景觀無破壞;值班室內外環(huán)境整齊無雜物,，在學校的安保人員認真努力工作,，在派出單位和用人單位的共同管理和合作下努力將學校門衛(wèi)創(chuàng)建成安全窗口。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十四
現(xiàn)在的我已經是在一家不錯的物業(yè)公司擔任經理的職務了,，負責幾個小區(qū)的物業(yè)管理,，小區(qū)物業(yè)管理的好壞直接和影響到小區(qū)居民生活質量的好壞，所以我的工作就顯得愈發(fā)的重要起來,。
自從我在畢業(yè)工作后,，在物業(yè)管理工作開始，我從一個小小的物業(yè)管理員走到經理職位,，是付出了艱辛的努力的,。我在工作上和業(yè)務上已經完全的熟悉摸透了物業(yè)管理的步驟了，只要我按照我制定的工作計劃來施行,，那么我的工作就好做很多,。有效實施各項業(yè)務工作,現(xiàn)擬定以下工作計劃:
1、跟進第7幢破裂玻璃門扇的安裝,。
2,、督促整理好第12-15幢房屋檔案資料。
3,、跟進部分綠化植物的補種和改造,。
4、做好外圍紅線報警的使用與維護,包括內外圍兩側綠化植物遮擋的修剪等工作,。
5,、制定安全警報現(xiàn)場跟蹤與核實,明確解除警報及記錄操作相關要求,避免作業(yè)疏忽。
6,、督促做好12-15幢相關附屬工程,包括架空層車位地面欄桿的安裝,、車位產權面積的明確、園林綠化、保安室,、監(jiān)控室,、倉庫等工作的完善。
7,、跟進落實好會所泳池的開張營業(yè),并做好相應的管理與維護工作,包括門票發(fā)售,、泳池水質處理等。
8,、跟進做好小區(qū)健身器材的安裝,。
9、督促做好各種費用的追收,。
1,、回顧三個小區(qū)從去年7月份以來各方面情況,以對比分析、尋找差距,為下一步工作提高作出更可行的具體措施,。
2,、制定,包括對講機、巡更棒,、門崗電腦等,并認真貫徹實施,明確責任關系,誰損壞誰負責,杜絕各種不合理使用現(xiàn)象,。
3、全面推行租賃經營服務工作,召開全體工作人員總動員會,明確租賃服務意義目的,統(tǒng)一思想,集體學習相關業(yè)務推廣內容和業(yè)務辦理操作流程,確保工作正常進展,。
4,、為提高費用收繳率,確保財務良性循環(huán),以專題會議形式組織各物業(yè)助理、前臺人員,、領班級以上人員進行學習,。
5、以專題會議形式,組織三個小區(qū)管理骨干及相關工作人員集體學習,、及相關作業(yè)表格,明確責任關系,杜絕各種同類負面案例再次發(fā)生,全面提高管理服務質量,。
1、擬定^v^xx華庭首屆業(yè)主委員會成立方案^v^及籌備會一系列工作措施,為創(chuàng)建^v^市優(yōu)^v^工作打好基礎,。
2,、做好個別崗位人員調整和招聘工作,確保項目工作正常運行。
3,、全力抓好30-35幢物業(yè)移交工作,確保業(yè)主滿意。
4,、督促管理處及時做好26-29幢摩托車位車牌的制作及安裝;并督促管理處及時頒發(fā)通知,要求業(yè)主在5月20日前到管理處辦妥租賃停放手續(xù),該區(qū)域摩托車從6月1日起全面執(zhí)行收費,。執(zhí)行前協(xié)調保安做好落實工作。
5,、督促及時做好部份綠化帶殘缺空白補種工作,。
6、督促工程部做好30-35幢相關附屬工程,如:道路、園林綠化,、監(jiān)控中心,、倉庫、車位規(guī)劃等,。
7,、繼續(xù)跟進26-29幢綠化種植工作。
1,、督促做好第五期共7幢對講機故障檢修,。
2、督促做好第一期,、第二期部分樓梯個別部位的朽木處理,維護物業(yè)的完好,。
3、對第三期部分摩托車不配合管理工作進行加強,發(fā)揮標識識別作用,強化憑辦理租(車間工作計劃)賃手續(xù)方可停放,加強收費工作,。
4,、加強第四、五期摩托車租賃辦理管理工作,杜絕各種長期免費停車現(xiàn)象,維護秩序正常,。
5,、督促全面檢測該項目紅外報警系統(tǒng)情況,找出問題所在,并做好相應改善,確保系統(tǒng)的靈敏度和正常運行。
6,、對個別業(yè)主在私家花園內亂搭亂建的屋棚動員拆除,以免影響整體觀容,。
7、督促完善該項目小區(qū)商鋪的資料管理,。
8,、與財務協(xié)調,及時做好壞帳處理。
1,、協(xié)調相關部門完成好各項工作任務,。
2、xx^v^士多^v^招商登記等工作配合,。
3,、按公司要求開展各項日常工作。
以上計劃,，也許會存在著不足和瑕疵之處,，敬請上級領導審核指示，我好改正不足,。
物業(yè)管理很重要,，這是早就下了定論的了，我們必須要時刻把小區(qū)居民的生活質量提高上去,，他們買了我們下去的房子,，就應該受到更好的服務,。做到小區(qū)衛(wèi)生一塵不染。做到小區(qū)沒有任何安全事故發(fā)生,，做到小區(qū)不會有任何的偷盜事件發(fā)生,，那就是我們最應該做的后勤保障工作。
我們的工作做得好不好,，就看我們執(zhí)行工作計劃認真不認真,，只要我們我們認真執(zhí)行了，工作了,，那么我們的小區(qū)物業(yè)管理工作一定會做的更好!
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十五
一,、保安部工作
1、按時參加總經理,、上級公安機關等召開的會議，及時召開班組及全員會議進行貫徹,、執(zhí)行和完成總經理及上級公安機關主管業(yè)務部門交辦的有關安全方面的任務,。定期對大樓安全管理工作進行綜合分析、布置和總結工作,，并及時向上級領導匯報,。
2、貫徹執(zhí)行安全工作的方針政策和有關法律,、法規(guī),，建立健全各項安全管理制度；按照安全工作“誰主管,、誰負責”的原則,，把安全管理工作落實到各部門的崗位責任制之中，并監(jiān)督,、指導。
2,、完善保安部制度,。抓好安全防范，強化責任,。落實安全管理崗位職責,，分析存在的問題，及時提出改進意見,。
4,、強化軍訓使保安員的形象及精神面貌改善和提高。抓管理,、練內功,、增強整體素質，定期組織保安人員認真學習企業(yè)文化“5s管理”,、“向解放軍學習”等,。
（1）軍訓內容①、立正,、稍息,、看齊、報數(shù)②停止間轉法③齊步走,、跑步走,、正步走與立定④執(zhí)勤、巡邏隊形,、規(guī)范動作的訓練⑤擒拿格斗招式演練⑥保安隊員消防滅火技能培訓⑦保安隊員滅火預案演練⑧對保安部12人進行跑樓測試（分鐘合格）,，⑨為了應對緊急事件的發(fā)生，進行夜間緊急集合訓練,，確保在3分鐘內全員集合完畢,，提高全體的快速反應能力。
5,、多方位了解每位保安員,，認真做好保安隊后備干部的培養(yǎng)工作。實事求是地對所有隊員進行能力評估,。建立后備保安干部名冊,。將后備保安干部人選按照對班長的要求進行培訓。
二,、消防安全工作
1,、上半年組織消防演練1次，參加人數(shù)15余人,，在演練前,，先對所有人員講明公司配有哪些消防設施，針對哪一種火情用哪一種滅火器的使用方法,。
3,、每天兩次、每周五一次,、每月28日一次,、對大樓進行全面的消防檢查發(fā)現(xiàn)隱患及時整改或上報,，并認真做好記錄。
4,、修定消防安全責任制,，全公司領導、主管,、班組,、及每一個人層層簽訂“消防安全”責任狀，強化安全責任一級向一級負責,。
5,、做好201x年度全部租戶的“防火安全協(xié)議書”全部簽定完。并完成大樓內所有客戶檔案的存檔工作,。
6,、建立對突發(fā)事件處理的預警機制，使之能夠盡量減少大樓與租戶財產損失,。健全對班長的管理機制,。讓每個班組交實行“上不清，下不接”的原則,，執(zhí)行“下道工序是上道工序的自然檢查者”的管理法則,，堅持做到日清日結，提升內部管理機能,。
7,、配合公安及其他執(zhí)法機關對違法犯罪行為的調查取證工作，對大樓內發(fā)生的治安事件和客人有關安全方面的投訴進行調查,，并妥善地作出處理,。
三、綜合治理工作
1,、全公司領導,、班組、及每一個員工層層簽訂四防安全責任狀,。
2,、及時報送綜治各項工作及其他對外各項工作，文件,、報表等,。
3、積極配合綜治辦完成,，綜治各宣傳月的計劃和安排,。
四、其他工作
（一）市容環(huán)衛(wèi)工作
1,、積極配合辦事處作好愛國衛(wèi)生及冬季清雪等各項工作,，同時積極協(xié)助市容環(huán)衛(wèi)辦創(chuàng)建衛(wèi)生達標城市各項工作,，配合辦事處對市容環(huán)衛(wèi)的檢查工作。
（二）支部組織委員工作
1,、在廠黨總支的領導下,，按照支部書記的工作安排,，有組織的,、利用多種形式開展維護企業(yè)根本利益及職工合法權利活動。
最后在新的一年里,，保安部將會更加努力,、團結進取，逐項落實好**年度的工作計劃和培訓計劃,，認真貫徹執(zhí)行上級有關部門及領導的指示精神把保安部各項工作更加扎實的作好,，同時認真完成公司領導交辦的其它各項任務。也請公司領導給予指正和幫助,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十六
由于愛家名邸物業(yè)剛剛成立,，現(xiàn)正處于物業(yè)前期介入階段。各方面工作都在陸續(xù)開展,。愛家名邸屬于全封閉高檔住宅小區(qū),，對保潔的服務質量、服務要求必然要達到更高的層次,。為業(yè)主居住提供一個整潔,、舒適、優(yōu)美的生活環(huán)境,。
20xx年,，我們將在原來的基礎上，修改,、完善各項管理制度,，建立系統(tǒng)的績效考核機制。改變以前“人管人”的被動狀態(tài),，培養(yǎng)員工的自覺,、自律意識，從而走向“制度管人,，制度約束人”的良性軌跡,。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化,、量化,，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做,，該作到什么程度;另一方面,，方便管理人員的考核,、監(jiān)督，減少個人的主觀因素,。工作中,，堅持“定人、定崗,、定時,、定標準、定任務”的“五定”方針,，對具體的工作采取有效的措施,，加強對操作人員的管理，優(yōu)化人員結構,，更有利于以后拓展工作的開展,。
實施首問責任制要求本部門員工需掌握的信息量加大，如酒店,、辦公樓各方面信息,、各重要領導日常習慣等等，還有員工處理事情的靈活應變能力,，對客服務需求的解決能力,。我部門會廣泛搜集資料，加強培訓學習,，擴大自已的知識面,，以便更好的為業(yè)主方提供服務。首問責任制會從20xx年元月份正式執(zhí)行,，部門將在業(yè)主投訴的問題上下功夫,，實行“誰主管誰負責”,，對所出現(xiàn)的問題一查到底,，決不滯留積壓問題，并做好處理問題的檔案管理工作。不斷積累工作經驗,，將我們的服務水平帶上一個新的高度,。
充分發(fā)揮員工骨干力量,，使領班有更多時間與精力將重心放在管理和員工的培訓工作上,。
為了使員工對物業(yè)保潔工作加深認識,，加強員工的責任心,，物業(yè)保潔部20xx年將與樓層內的員工骨干簽定《免查樓層協(xié)議》,，讓員工對自己的工作進行自查自糾,，并讓員工參與管理，負責領班休假期間的代班工作,，充分體現(xiàn)出員工的自身價值和部門對他們的信任，使員工對工作更有熱情,。此措施將減輕領班在查房上的工作量,，有更多的時間與精力放在員工的管理和培訓工作上,，真正發(fā)揮了做為基層管理人員的工作職能。
從20xx年開始,，部門將建立工程維修檔案，對一些專項維修項目進行記錄,，便于及時跟蹤,、了解區(qū)域維修狀況，從而更有力的保障區(qū)域內設施設備完好性,，同時更能了解區(qū)域內的設施設備在一段時間內運轉狀況,。從根本上解決長期以來工程遺留問題對部門發(fā)展的阻礙,，也會極大的提升業(yè)主方對我們管理上的認可度,。
隨著酒店及集團的發(fā)展,，行業(yè)內的經營理念與服務理念在不斷更新，業(yè)主方的期望值也在不斷的升高,。僅僅讓業(yè)主方滿意是不夠的，還需讓業(yè)主方難忘。這就要求在規(guī)范服務的基礎上,，提供個性化服務,。酒店服務講究“想客人之所想,，急客人之所急”。服務人員要注意觀察,，揣摸客人的心理,，在客人尚未說出要求時，即以最快的速度提供服務,，就向我們常說的“剛想睡覺,，就送來一個枕頭”,。試想業(yè)主方對這樣的服務是不是難忘?
部門將重點培訓員工如何根據(jù)集團領導的生活習慣,，來提供個性化服務。在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng),、搜集整理、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等,，使這成為員工的自覺行動,，從整體上促進服務質量的提高,。
1.鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)和受到集團領導表揚的服務員，部門會將他們列為骨干進行培養(yǎng),，使其服務意識和服務質量更上一層樓,，立足本崗位,，爭創(chuàng)一流服務,。
2.搜集整理：部門管理人員在日常工作中加強現(xiàn)場管理，從一線服務中發(fā)現(xiàn)個性化服務的典型事例,，進行搜集整理,，歸納入檔,。
3.系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣,，在實踐中不斷補充完善,，從而形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化的資料,，并做為衡量服務質量的一個標準，使模糊管理向量化管理過渡,。
4.培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標,，使老員工通過對比找差距補不足,，以此提高員工的認識,。對于工作中表現(xiàn)突出的員工,，部門以各種形式進行表彰獎勵,，使員工能形成爭先進,、比貢獻的良好氛圍。
以上各項計劃的實施,，需要全體員工的共同努力,，需要其它各兄弟部門的協(xié)助與配合,，更需要酒店領導的鼎力支持,，我們的計劃才能得以落實，希望明年我們再回顧20xx年的工作時,，收獲的不僅是信心滿滿,，還有豐碩的成果,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十七
1﹑每周召開一次工作例會，在總結工作的同時,，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評,。
2﹑不定期開展團隊活動,。組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護小區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動,，增強員工的凝聚力和向心力,。
為了提升服務水平,，我們將推行^v^全員首接責任制^v^.每一位員工都有責任和義務接待業(yè)主與訪客的建議,，并在傳遞到服務中心，并有義務跟蹤處理結果,，通知建議人,，使服務得到自始至終完整體現(xiàn),。樹立以業(yè)主為中心，并在首接責任制的同時,，推進^v^一站式^v^全新的服務理念,。
1﹑管理處實行內部分工逐級負責制,，即各部門員工崗位分工明確,，各司其職,，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向經理負責,，同時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。
2﹑管理處實行定時值班制，改變工作作風,，提高辦事效率，向業(yè)主公布管理處常設（報修）電話,，全方位聆聽業(yè)主的聲音。
3﹑制定切實可行的管理措施,，推行^v^首問責任制^v^,。
4﹑健全完善管理處規(guī)章制度，如管理處員工守則,、崗位責任制、績效考核制度,、內部員工獎懲制度等,。
5﹑月績效考核工作盡量量化,，建立激勵機制與健全績效考核制,，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成績,、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進,、鞭策后進。
6﹑完善用人制度,，競爭上崗,，末位淘汰。真正為勤奮工作,、表現(xiàn)出色,、能力出眾的員工提供發(fā)展的空間與機會,。
7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊,，增強管理處員工的凝集力,。
1﹑小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零；向物業(yè)公司主管部門有效投訴為2%,，投訴處理回訪率100%,。
2﹑小區(qū)業(yè)主對服務工作的滿意率達90%以上,。
3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%,。
4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發(fā)生,。
5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養(yǎng)，運行正常，無管理責任事故發(fā)生,。
6﹑管理處擬成立社區(qū)文化活動小組,，負責開展豐富多彩的社區(qū)活動,；充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業(yè)管理法規(guī)、典型個案、報刊摘要等內容的板報,。
7﹑本年度記錄﹑資料保存完整,，及時歸檔,。
8﹑物業(yè)管理服務費收繳率達95%以上,；物業(yè)管理報告每年度向業(yè)主公布一次,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十八
1,、積極與養(yǎng)生堂總務部協(xié)調，做好園區(qū)事物的協(xié)調工作,。
2,、繼續(xù)1號樓人員招聘事宜,，并做好后續(xù)相關培訓工作。
3,、做好過年期間的排班值班工作,。
4,、做好年底衛(wèi)生大檢查的各項工作。
5,、1號樓相關服務要求、服務流程及標準的梳理落實,。
6,、1號樓前臺外來人員把控要求及接待流程的明確。
7,、1號樓設施設備進度等問題跟進，為1月研究所搬遷做準備,。
8,、做好設施設備的養(yǎng)護，做好園區(qū)能耗分析及時發(fā)現(xiàn)處理異常情況,。
9、做好年底安全大檢查的各項工作,。
10,、做好年底園區(qū)各項安全保衛(wèi)工作。
12,、做好1號樓監(jiān)控設備的調整梳理,。
13、園區(qū)綠化的冬季日常養(yǎng)護管理工作,。
14、各部門做好日常及計劃性服務工作。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇二十九
1,、完成醫(yī)療設備維修保養(yǎng)工作,。例如,，手術設備、腔鏡設備,、無影燈、麻醉機、圖文工作站等,；急救類設備：監(jiān)護儀、除顫儀、呼吸機,、心電圖機等,；影像類設備：dr,、ct,、mr、dsa,、彩超,；內窺鏡設備：胃腸鏡、支纖鏡,、鼻咽鏡、喉鏡,、內窺鏡攝像主機,、內鏡清洗工作站等,；病理檢驗類設備：冰凍切片機、組織染色機,、分光光度計,、熒光pcr等。
2,、完成醫(yī)療設備質控工作，例如,，除顫儀,、呼吸機,；
3、完成新設備安裝工作,。例如，mr,、ct、彩超,、dr等；
4,、完成對科室醫(yī)療設備培訓工作,。例如，除顫儀日常檢測保養(yǎng),、一體化手術室操作,、放射科大型設備日常開關機等,。
5、完成放射設備性能檢測與輻射防護測試工作,；
6、完成設備性能評估及報廢工作,；
7、完成儀器器具計量檢定工作,，其中包括強檢設備與非強檢設備,；
1、加強對設備理論和實踐學習，應用于臨床科室培訓,；
2、從科室角度出發(fā)，提高創(chuàng)新發(fā)明能力，為臨床科室解決問題,；
3,、加強學習院感知識,，做好質控管理工作；
4、加強學習行業(yè)法律法規(guī),，如sop標準,、yy標準、gbz標準等,，規(guī)范流程,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇三十
一、日常工作完成情況
1,、20__年度共完成約項零維修工作,，其中有公共區(qū)域,，業(yè)主維修，商戶維修等,。得到業(yè)主商戶的好評和認可。
2、加強現(xiàn)場管理,，對小區(qū)裝修單元施工按管理處規(guī)章制度進行監(jiān)督，使之不影響小區(qū)外貌和安全管理，對商鋪的中央空調和消防管道改造要求按工藝規(guī)范施工,，保證中央空調系統(tǒng)和消防系統(tǒng)的正常運行,。
3、月份重新修訂了崗責和工作流程,，在此基礎上改進了工作記錄和設備運行記錄,，把崗責落實到實處
4,、每月抄寫計算水電表,，配合財務做好每月水電計費和管理費的收取工作
5、__棟走火梯改造,。原環(huán)形燈加電子鎮(zhèn)流器成本約元一套,，改造后節(jié)能燈成本約元一支，改造數(shù)量約支,。
6,、__棟走廊燈改造。原36w一體化排管燈成本約元一支,，改造后節(jié)能燈成本約元一支,，改造數(shù)量支。
7,、協(xié)助商鋪用電增容線路改造,。
8,、水泵噪音的處理,。生活水泵房在使用過程出現(xiàn)震動和噪音導致a棟多戶業(yè)主曾多次投訴水泵噪音嚴重影響他們的生活質量，后經環(huán)保局,，施工單位的改造已解決此難題,。
9,、地下車庫出入口對調工程及露天停車場安裝崗亭和道閘,。減速帶,。
10、在雷暴雨期間及時對小區(qū)明溝管道垃圾疏通工作以及做好排洪防汛工作,。
11,、跟進小區(qū)遺留工程維修,。(修補墻壁裂縫,、補漏,、維修門窗等)
二,、施工改造
按照公司布署,，經集團公司同意，工程部較好的完成了公司下達的各項施工任務,，為公司節(jié)約成本,。
1,、一樓安管部、工程部辦公室裝修,。
2,、地下車庫入口處路面倒水泥,。
3、觀光電梯大堂門口鋪設無障礙通道,。
4,、一樓商鋪前面綠化帶改為鋪設環(huán)保磚。
5,、草坪改為鋪設石子路,。
三,、設備設施的維修保養(yǎng)
目前小區(qū)設備保養(yǎng)情況總體還是比較到位的,，所有的設備按照設備保養(yǎng)說明書進行保養(yǎng),，每日巡查,，目前都處于良好的工作狀態(tài)。
1,、嚴格按照配電系統(tǒng)運行保養(yǎng)的規(guī)范要求,，參照年度工作計劃,，完成大夏核心配電室設備的運行、檢修和清掃工作,。同時對各樓層配電管井內母線插接箱定期進行保養(yǎng)
2,、電梯檢查方法的更新。針對電梯事故的多發(fā),，而工程部檢查工作時又未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象進行分析和總結,，對原有的檢查方式進行改進和完善,。在原來只對機房,、電梯主機進行檢查的基礎上，加強了檢查中乘坐舒適度,、穩(wěn)定性及噪聲情況的檢查,，到轎頂運行觀察、底坑的查看,。督促維保單位提高維修保養(yǎng)水平消除故障隱患,。加強電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作,，使__臺電梯順利通過質量技術監(jiān)督局一年一次的電梯年檢，并取得電梯安全使用證,。
3,、嚴格按照消防管理規(guī)定抓好樓宇消防設施的日常管理，對消防設備進行了全面檢修和防銹加油工作,。規(guī)范消防設施設備的維修保養(yǎng)。為使應急燈,、疏散指示燈系統(tǒng)的運行良好,，確?；馂陌l(fā)生后每一個疏散指示燈、安全指示燈,、樓道應急照明燈亮以引導業(yè)主(用戶)有序地進行應急疏散,，減少人員傷亡制定《應急燈,、疏散指示燈系統(tǒng)保養(yǎng)規(guī)定》并配發(fā)相應的記錄表格，對應急燈,、疏散指示燈系統(tǒng)保養(yǎng)進行規(guī)范,。及時發(fā)現(xiàn)有問題的燈具進行修復，進一步提高消防設施設備運行可靠性,。
4,、中央空調設備的維修保養(yǎng)，對天面冷卻塔和冷凍水管道每月進行清洗,。每月對一~三商鋪臺盤管風機普查并對其中臺存在不同問題的盤管風管進行了維修,，月份機房和天面冷卻水管進行除銹和油漆，提高了設備安全運轉性能,，保證夏季制冷的正常供應,。
5、發(fā)電機每月進行一次保養(yǎng),，保養(yǎng)時例行開機運行15分鐘,，確保停電時能快速進行發(fā)電。
6,、生活水泵房每日巡查次,，保證設備的安全運行，為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的居住環(huán)境,。
7,、弱電設備保養(yǎng)工作，對樓內弱電管井進行了全面清潔,、整理工作,，配合電信、移動,、聯(lián)通等公司進行設備的安裝維修和保養(yǎng)工作,。
8,、易出問題節(jié)點匯總。因為設施設備絕大多數(shù)的故障都是由于個別重要部件損壞造成,，如供水系統(tǒng)的故障大多是由于止回閥和電磁閥,、液位計造成，燒電機多為交流接觸器的觸點拉毛受損造成,，電梯的故障多為光膜,、門機、平層器,、控制柜的各種接觸器造成,。要求各維修部逐步建立設備故障臺帳，進行易出問題節(jié)點匯總,，做到心中有數(shù),，加強此部位保養(yǎng)工作,，提高設施設備安全保障,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
根據(jù)_城市物業(yè)管理的現(xiàn)狀，__物業(yè)管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰(zhàn),，為贏得市場,，提升品牌，樹立__物業(yè)新形象,，不斷提高物業(yè)管理服務水平和服務質量,，加強員工隊伍綜合素質修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強與業(yè)主的溝通和合作,，不斷增進與業(yè)主之間了解,，滿足業(yè)主的需求，不斷提高管理處的業(yè)主滿意度,，引進競爭上崗機制,，以最小的成本為公司獲取的社會效益、環(huán)境效益和經濟效益,，特此擬定管理處工作計劃：
一﹑充分發(fā)揮__物業(yè)公司的團結協(xié)作精神,，調動員工的主觀能動性和增強主人翁意識。
1﹑每半月召開一次工作例會,，在總結工作的同時,，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。
2﹑不定期開展團隊活動,。組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護小區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動,，增強員工的凝聚力和向心力。
二﹑轉變思想,，端正態(tài)度,，牢樹為業(yè)主(住戶)服務意識。
轉變守舊走老路，凡事“等﹑要﹑靠”的思想,，樹立以業(yè)主為中心全新的服務理念,。
三﹑激活管理機制
1﹑管理處實行內部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確,，各司其職,，各盡其能，直接向主管負責,，主管直接向主任負責,，必要時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。
2﹑管理處實行定時值班制,，改變工作作風,，提高辦事效率，向業(yè)主公布管理處常設(報修)電話,，全方位聆聽業(yè)主的聲音,。
3﹑制定切實可行的管理措施，推行“首問責任制”,。
4﹑健全完善管理處規(guī)章制度,，如管理處員工守則、崗位責任制,、績效考核制度,、內部員工獎懲制度等。
5﹑月績效考核工作盡量量化,，建立激勵機制和健全績效考核制,，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成績,、崗位技能等做到獎勤罰懶,，激勵先進、鞭策后進,。
6﹑完善用人制度,，競爭上崗，末位淘汰,。真正為勤奮工作,、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供發(fā)展的空間與機會,。
7﹑加強內部員工隊伍管理,，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力,。
四﹑嚴格管理,，提高管理水平和服務質量,。
1﹑小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零;向物業(yè)公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%,。
2﹑小區(qū)業(yè)主對服務工作的滿意率達90%以上,。
3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%,。
4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發(fā)生,。
5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養(yǎng),，運行正常,，無管理責任事故發(fā)生。
6﹑管理處擬由業(yè)主委員會成立社區(qū)文化活動小組,，負責開展豐富多彩的社區(qū)活動;充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業(yè)管理法規(guī),、典型個案、報刊摘要等內容的板報,。
7﹑本年度記錄﹑資料保存完整,，及時歸檔。
8﹑物業(yè)管理服務費收繳率達98%以上;物業(yè)管理報告每年度向業(yè)主公布一次,。
五﹑加大培訓力度,，注重培訓效果。
管理處挑選精兵強將,，成立以主任為主的培訓實施小組,對新入職及在職員工進行培訓：
1.新入職培訓
為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的培訓。培訓的目的是使新員工了解公司的基本情況(如企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢),，熟悉公司的各項規(guī)章制度(如考勤制度,，獎懲制度、考核制度等),，掌握基本的服務知識(如職業(yè)思想,、行為規(guī)范、語言規(guī)范,、禮貌常識等),，掌握崗位工作的具體要求(如崗位責任制、業(yè)務技能,、工作流程與要求,、操作要領等)。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適應新的工作環(huán)境并掌握必要的工作技能,。
崗前培訓內容：公司規(guī)章制度,、《員工手冊》,、《員工禮儀規(guī)范》、公司的發(fā)展史,、公司的規(guī)劃,、經營理念、公司的組織機構,、員工職業(yè)道德,、敬業(yè)精神、消防安全知識,、物業(yè)管理基礎知識等內容,。
2.在職培訓
培訓內容：
1、__物業(yè)公司的各項規(guī)章制度
2,、__公司的《員工手冊》
3,、企業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃,、公司理念,、組織機構
4、各部門相關的專業(yè)知識
通過以上培訓內容來加強員工隊伍綜合素質修養(yǎng)和提高綜合管理能力,。
六,、提升__物業(yè)服務品牌，樹優(yōu)質服務新形象,。
1,、人力資源整合，根據(jù)管理處工作需要,，適當將部分崗位職能合并,，實現(xiàn)因才設崗，因才定崗的復合型人才管理機制,。
2,、客戶服務：繼續(xù)貫徹執(zhí)行《員工手冊》，注重規(guī)范員工服務禮儀,、工作效率和服務質量,，為顧客提供溫馨、禮貌,、熱情,、安全、舒適的優(yōu)質服務,。
3,、設備設施維護：按機電運行和維修分工的原則，對小區(qū)所有的機電設施設備進行層層落實,，做到物有所管,、管有成效,、保質增質。確保小區(qū)的供配電,、給排水,、水泵、消防等正常運行,，做到周,、月、季度保養(yǎng)有計劃,，有落實,，杜絕發(fā)生重大安全責任事故。
4,、清潔綠化管理：清潔綠化部門要發(fā)揚主人翁精神,，增強責任心和使命感，形成團隊凝聚力,，落實主管追究主問制,。另外要對清潔綠化加大監(jiān)管力度，力爭在此方面有較大的改觀,。
5,、資料管理：嚴格按照檔案管理規(guī)定。另外,，擬想對業(yè)主資料,、業(yè)委會資料進行較徹底的分類整理，做到目錄清晰,，檢索方便,，樓層各住戶資料袋裝化，實現(xiàn)規(guī)范化管理,，同時制定完善資料的保密制度、借查等規(guī)章制度,。
6,、車輛管理：對進入小區(qū)的車輛進行嚴格管理，逐步實現(xiàn)業(yè)主車輛按固定車位停放;臨時車輛采用臨時收費管理;對需要保管的車輛采取保管措施,，簽訂車輛保管合同,，車主支付保管費。
7,、安全,、消防管理：加強對保安員應知應會、禮儀,、管理技能,、溝通技巧,、應急突發(fā)事件的處理等的培訓，完善標識系統(tǒng),，對外來人員(裝修人員)進出識別登記,、出租屋的登記、住戶搬運,、等管理工作,，要求保安員對小區(qū)內的業(yè)主熟知度達80%左右。消防設施設備的檢查由保安員進行檢查,，維修保養(yǎng)由維修工進行,。
七、開展多種經營與措施
管理處將加大對欠款業(yè)主的催交力度,有選擇地對頑固業(yè)戶采取一定措施,每月統(tǒng)計,落實到人,。另外,，管理處將采取如下系列措施,開展多元化經濟，努力創(chuàng)建“社區(qū)經濟圈”,，力爭實現(xiàn)管理費收支平衡,。
1、根據(jù)小區(qū)實際情況,，管理處成立房屋出租中介服務中心和成立便民服務點,，制定相關制度和有效措施，定人定崗,，把業(yè)主委托代為出租的房屋及便民服務統(tǒng)一搞活管好,。
2、利用廣場地面資源,，對在小區(qū)內合法,、方便顧客為前提的擺點商家以臨時占有使用場地的，適當收取一定費用,。
3,、節(jié)約管理成本，減少不必要的開支,。嚴格控制辦公用品的采購與支出,。
4、修訂管理處有償服務標準,，增加有償服務項目,。
八、其它工作,。
1,、關注、督促房地產公司對小區(qū)屋面防水,、供暖工程遺留問題的解決,。
2,、充分利用轄區(qū)派出所治安群防群治，建立完善聯(lián)防預警機制,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
1.認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署,，完成各項工作任務，完成公司確定的指標,。
2.完善部門工作,，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素,、熱情服務,、文明執(zhí)勤、作風頑強,、保障有力的保安隊伍,。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調,、協(xié)助工作。
4.抓好公司保安隊伍建設,，做好招聘、培訓,、訓練工作;形成良好的從招聘、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制,。
保安部結合公司實際情況做好20xx安全保衛(wèi)工作。
1.各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主,、租戶之間的關系。
2.嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛,，杜絕無關人員、車輛進入小區(qū);維護小區(qū)的安全，創(chuàng)造舒適,、放心的居住和辦公環(huán)境。
3.做好各片區(qū)的巡查工作,，特別是對重點部位的檢查,，夜間,、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全,。
4.與公司全體員工、合作單位,、租戶形成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度,。
5.做好治安管理工作,、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和相關工作。
配合人力資源部門把好本部門的用人關,，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定,、團結、素質高,、崗位技能突出,、責任心強的.保安隊伍，確保公司業(yè)務經營正常運作,。全面總結20xx保安工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強部門工作,、工作紀律、崗位責任,、崗位技能的管理、教育,、培訓,，充分調動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識,、服務意識,、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中,。
公司保安部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓,。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才,，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑,。
6.在日常工作中引導保安員提高服從意識,、服務意識、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,，從而提高服務能力，在工作中尊重客戶,，教育員工從心里明白我們所做的工作,，都是為了客戶的滿意,。
7.結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性,。
8.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列,、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感,，增強積極向上的工作熱情和向心力,。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神,，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準,、嚴要求、求真務實的工作作風,，樹立文明,、嚴謹、務實,、高效的保安隊伍新形象,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
在忙碌的工作中，20xx年即將過去,，一年里在領導和同事的關懷幫助下,，充分發(fā)揮崗位技能，通過自己的不斷努力,，工作與業(yè)務水平都取得了長足的進步,。不斷改進工作方法，提高工作效率,?？偨Y過去吸取好的工作經驗。下面我對20xx年的各項工作做出一下總結
我們的主要工作就是配合檢修,、搶險,、備品備件的領用、或現(xiàn)場生產和檢修所留下的垃圾,、廢鋼,、舊的備品備件清理清衛(wèi)等主要工作。在工作中能很好的完成領導下達的任務,，快速安全的托運備件,，清理清衛(wèi)等工作。有時設備檢修能夠積極配合檢修工作,。在設備檢修忙碌時其中最多的超過一天xx小時戰(zhàn)斗在工作崗位上,，因用車計劃無規(guī)律,，需求緊張時，每天在車間來回要跑上百次,，有時搶修時間較長,，為了生產加班加點不能休息，又加上我車噪聲大,，駕駛室溫度高散熱差,，整個人就好比在洗澡。而且在我們車間路面狹窄,，道路條件差的工作環(huán)境下等,，但我們都沒有怨言，能夠正確對待,，努力工作,，認真完好各項工作任務。
在工作中我們都能夠自覺嚴格要求自己,，自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程,，認真學習交通法規(guī)，嚴格遵守交通法規(guī)和廠規(guī)廠紀,。認真完好本職工作,，做到了警鐘長鳴、安全第一,、預防為主的安全生產方針,。起到了以防萬一的效果。全年無違章違紀,、無責任事故,，在保證了行車的安全的情況下我們做到了：努力學習不斷提高安全素質。自己作為一名駕駛員,、努力做到馬達一響,、集中思想、車輪一轉,、注意安全,。雖然駕駛員的工作很單調，但是這種工作要求有很強的責任心,，在行駛中來不得半點馬虎,，要集中精力開好車，時時想安全,，處處防意外,，做到安全二字放心中。
嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度,，不打架,、偷盜,、不干有損企業(yè)形象的事，尊敬領導,，團結同事,，工作上認真仔細。上班集中精力,，不違反勞動紀律和廠規(guī)廠紀,，做到以廠為家，維護好企業(yè)的利益,。
1、主要問題
①工作上還不夠認真仔細,，缺乏主動性,，對車間的不安全因素還不夠了解；
②由于我們車間道路條件差,、狹窄,、路口多等，不安全的因素下有超速的行為,；
③對車輛的保養(yǎng),、維護、維修等工作做的還不到位,。
2,、下一步打算
①在新的一年里我們將要面對兩臺機的生產，要比今年忙一倍,，那我們就更要做好本職工作,，做到不超速，超載等各項違章的行為,，做到生產在忙安全不忘,，做到加強對車輛的保養(yǎng)、檢查,、維修,、維護等工作。只有保養(yǎng)好才能保證安全行車,。為生產檢修等工作的需要提供有利的條件,；
②我們要在新的一年里更家努力的學習交通法規(guī)，加強自己的安全意識,。我們要改正缺點,，團結一致，做好自己本職工作,，爭取更好的,、圓滿完好領導交給我們的各項工作任務,，并爭取在原力的工作力度上在上一臺階。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
一,、繼續(xù)以“預防為主,，防消結合”為方針，與各部門簽訂第三季度“消防安全責任書”使酒店人人肩上有擔子,，人人心里有安全,，確保酒店全年安全工作扎實到位。
二,、完善各項規(guī)章制度,，加大保安員的培訓考核力度，扎扎實實的把各項工作落到實處,。
三,、制定、細化各種“應急預案”使隊員了解各種突發(fā)事件的處理方法提高“處突”能力,。
四,、加大整個賓館重點部位的巡查力度，發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，處理問題爭取把安全隱患處理在萌芽狀態(tài),，拒事故于安全之門外。
五,、提高認識,，創(chuàng)新思路主動的有創(chuàng)造性的去開展工作，合理分工充分達到人盡其責,、物盡其用,。
六、規(guī)范停車場秩序及保安員的車輛指揮手勢,，確保賓館車輛停放有序整齊,，交通始終暢通無阻。
七,、嚴格檢查出入酒店的物品,，做到“松進嚴出”認真核對放行條，對有有問題的物品堅決扣留,，直至說明真相,。
八、進行細化管理,，層層細化使所有隊員,，所有崗位明確職責，清楚任務,。
九,、極搞好傳,、幫、帶工作把一些好的作風,，好的工作方法保留并發(fā)揚下去,，使之形成一種好的傳統(tǒng)。
十,、開展經常性思想教育工作,，平時多注意隊員的思想動態(tài)，對個別較差的員工多進行交流,、談心幫助其找出存在的問題,，激勵他在新的一年里工作應該有新的飛躍。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
一,、指導思想與工作目標
xx年是后勤產業(yè)集團公司深入改革和發(fā)展的關鍵一年,。物業(yè)服務中心作為后勤公司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要部門，擔負著改革和發(fā)展的重任,。根據(jù)后勤公司三年發(fā)展規(guī)劃和xx年工作要點 ，物業(yè)服務中心xx年度工作的基本指導思想是：堅持發(fā)展就是硬道理的基本原則,，以人為本,、強化管理，提高服務質量,，大膽,、積極、穩(wěn)妥地推進中心的改革和發(fā)展,，做到市場有新的發(fā)展,，管理服務水平有新的提高，經濟效益有新的突破,，中心面貌有新的變化,，爭取全面完成后勤公司下達的各項工作指標。
二,、基本工作思路
今年我們中心面臨的主要任務：一是要深入進行體制的改革和機制的轉換,。二是要充分整合現(xiàn)有資源，努力做強做大,。 因此,，物業(yè)服務中心今年工作的重點，一是要加強內部的管理,，建立起一整套比較科學,、規(guī)范、完整的物業(yè)化管理程序和規(guī)章制度,。二是積極創(chuàng)造市場準入條件 ,，盡快與市場接軌,，大力拓展校內外市場，創(chuàng)造更好的經濟效益,，實現(xiàn)企業(yè)做強做大的目標,。
三、具體實施辦法
（一）進一步加強內部管理和制度建設
1,、對現(xiàn)有的制度進行整理和修訂補充,，逐步完善和建立與物業(yè)管理相適應的管理制度和程序。重點是理順中心與管理站之間,，以及各物業(yè)管理站內部的標準管理模式和制度,，建立規(guī)范化的工作質量標準，逐步向iso9000質量標準體系接軌,。
2,、完善監(jiān)控考核體系。根據(jù)公司的要求,，制定中心對站級的考核細則和考核辦法,，落實相應的制度和組織措施。實行中心考核與站級考核相結合,?？荚u結果與分配相結合的考評分配體系。
3,、進一步完善中心的二級管理體制,，將管理的重心下移。規(guī)范明確各站的工作范
圍,、工作職責,，逐步使二級單位成為自主經營,、績效掛鉤,，責、權,、利相統(tǒng)一的獨立核算單位,。
4,、進一步加強經濟核算，節(jié)支,、增效,。經詳細測算后，要將維修,、清潔,、辦公用品、文化建設等費用核算到站，實行包干使用,、節(jié)約獎勵,、超支自理的激勵機制，努力降低運行成本,。
5,、加強隊伍建設，提高綜合素質,。中心將繼續(xù)采取請進來培訓和走出去學習相結合等辦法,，提高現(xiàn)有人員的業(yè)務素質。同時根據(jù)后勤公司的要求,，采取引進和淘汰相結合的辦法,，繼續(xù)引進高素質管理人員，改善隊伍結構,，提高文化層次,。逐步建設一支專業(yè)、高效,、精干的物業(yè)管理骨干隊伍,。
6、爭創(chuàng)“文明公寓”,。根據(jù)省教育廳文件的精神和要求,，在中心開展爭創(chuàng)“文明公寓”活動。6號樓,、9、10號樓,、南區(qū),、大學城、紡院,、師專等硬件條件基本具備的管理站,，要在管理等軟件方面積極努力，創(chuàng)造條件,，力爭在年內達到“文明公寓”標準,。
（二）進一步完善功能，積極發(fā)展,，提高效益
1,、進一步解放思想，強化經營觀念,。各管理站要積極引入市場化的經營機制和手段,，加強文化建設和宣傳方面的投入，營造現(xiàn)代化管理的氣息和氛圍,，創(chuàng)造融管理,、服務,、育人為一體的物管特色。
2,、繼續(xù)完善配套服務項目,，提高服務質量。中心制訂更加靈活優(yōu)惠的激勵政策,，對服裝洗滌,，代辦電話卡等現(xiàn)有服務項目進行支持和發(fā)展。同時新增一批自助洗衣機,、烘干機等設備,，進一步擴大服務市場，爭取年內的營業(yè)額和利潤較去年有較大幅度的增長,。
3,、做好充分的準備，積極參與白云校區(qū)物業(yè)市場的招標競爭,。爭取下半年在新教學樓等新一輪的招標中獲勝,，拿下一個點。
4,、下半年武進校區(qū)新生宿舍和教學樓落成后,，積極參與競標活動，爭取拿到1－2個點,，拓展武進校區(qū)市場,。
5、進一步加強市場調研和與本市兄弟高校間的橫向聯(lián)系和溝通,，做好各項前期準
備工作,，積極參與其他學校物業(yè)市場的競標，力爭拓展1－2個點,，使中心的市場規(guī)模,、經營業(yè)績和經濟效益均獲得較大幅度的提高。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
新的一年,，新的起點,，希望和困難同在，機遇與挫折并存,，站領導提出每個人都要有新的工作思路,，這是一個非常好的創(chuàng)意。在新的一年里,，我要以新的思想面貌對待工作中的方方面面,，也力爭在大家的幫助下工作中有新的進步。
一、努力學習,，加強自身修養(yǎng),，不斷提高個人素質
在日常生活和工作中，我要努力學習別人的好思想和好作風,。不斷加強自身修養(yǎng),、提高個人素質。要時常堅持做到“工作要向高標準看齊,，生活要向低標準看齊,，艱苦奮斗、助人為樂”,，繼續(xù)發(fā)揚“三老四嚴”的作風,。我雖還不是一個黨員，但要以一個黨員的標準來要求自己,，不斷提高個人的思想覺悟水平,。在此期間，還要時刻記著以自己的實際行動影響和帶動大家把各項工作做到位,。與此同時,，我還要結合站上的工作安排和本隊實際情況，積極協(xié)助隊長帶領全隊員工認真學習處,、站各項會議精神和上級的文件精神,，上傳下達貫徹執(zhí)行上級的各項工作要求，始終把綜合隊的服務理念“服務追求完美,，住戶享受幸?！?貫徹落實到各自的實際工作中去。
1,、作為物業(yè)管理人員,，今后要多學習一些物業(yè)管理知識，向書本鉆研,、向區(qū)長和樓長學習，不恥下問,，增加知識面,，力爭學以致用。多了解一些社區(qū)知識,，把小區(qū)當成自己的家,。要時常學習鉆研物業(yè)服務標準規(guī)范，對一些內容要多了解,，對一些重點部分要時刻牢記在心,，大膽實踐。
2、技能管理的學習要有目標,，有計劃的學習一些經營管理知識,，抓緊時機多向有關專業(yè)人員學習，同時有計劃地看看有關的書,，聯(lián)系自己的工作實踐,，以求能活學活用。
3,、對水廠的工作過程及流程已有一定的認識,，但還遠遠不夠，要多觀察,、多思考,，以求對水廠的工作有所幫助。對食堂工作流程了解不多,，以后要多看看,、多學習。對公寓的管理了解也很膚淺,，以后也要多向人們請教,，以求想問題能更全面，把工作進一步做好,。
1,、水廠的核算工作已交給別人半年多了，但自己摸索出來的經驗不能忘,，還要及時向他人請教以求深化,，因為這是一筆貴重的財富。同時,，還能對水廠和公寓結算工作有所幫助,。維修監(jiān)管督促工作移交給大廳兩個多月了，但工作經驗不能忘,，還要繼續(xù)發(fā)揚以往的上進精神,。維修班還時常來綜合隊所管的部門進行維修工作，所以對他們的監(jiān)管和協(xié)作還在繼續(xù),。
2,、做好隊長的好助手，時刻以人為善,。以隊長和站長為榜樣,，多了解人、關心人,，必要時要胸懷大局,，多做自我批評,，堅持以人為本的原則，在安排工作時要時常來鼓勵人,，激發(fā)人們的自尊心和上進心,，讓人們在自覺、自愿中發(fā)揚團結協(xié)作精神,，努力把上級安排的工作做好,，且為下一步工作的順利進行打下基礎。
1,、勤奮工作,，在重點工作之余抓緊時間把隊上的各種資料理順，及時寫完整,。
2,、抓緊時間及時寫出消息通訊，把遇見的好人好事進一步發(fā)揚光大,。
3,、做好各部門的好后勤，讓他們在輕松愉快中做好工作,，不怕吃苦,，也不怕吃虧，一切為了集體的利益,，個人受點委曲沒有什么,，相信吃虧是福。
4,、在生活和工作中謙虛謹慎,、注意細節(jié)，多鍛煉,，經風雨,、見世面，多和人交流,，不斷創(chuàng)新工作方法,。 以后不管安排到什么崗位，都要向趙隊那樣干一行,、愛一行,、專一行，不必斤斤計較,，從大處著手，力所能及地做好工作,，讓工作成為自己的責任,，讓工作的過程成為自己對生命的享受過程,，多積累生命的亮點，讓個人平淡的生命也有自己的亮度,。
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按“xxxx的總體布署,，xx車間年度系統(tǒng)大修從x月xx日全面展開，至x月xx日全面結束,，歷時xx天,，涉及技改維修項目91項，是x車間建成投產以來第一次大規(guī)模維修活動,，受到公司高度重視,。此次大修按照服務生產、保障生產的原則,，以“安全,、科技、優(yōu)質,、完美”為主題,，x車間在大修指揮部的直接領導下，干部職工充分發(fā)揚“虎狼之師”團隊精神,，以“挑戰(zhàn)極限,、勇往直前”的工作姿態(tài)群策群力，奮勇拼搏,，圓滿完成了大修計劃,。
為下半年生產工作的順利進行奠定了堅實的硬件設施基礎，提供了可靠的設備保障,。在這次大修過程中,，我們也積累了大量寶貴的設備維護經驗，為以后的大修工作儲備了大量可以賴以借鑒的維修案例,，維修技術人員通過大修得到了實戰(zhàn)鍛煉,，操作工也籍此對設備的各項技術參數(shù)有了進一步的了解。為總結經驗,，查找不足,，就此次大修任務的完成情況特向公司大修指揮部作總結如下：
此次大修涉及維修部位多，設備情況復雜,，參檢人員眾多,。而且正值6、7月份,，高溫和陰雨天氣頻繁,，影響安全的不利因素增多。為保證大修計劃的順利實施,，全線停車前,，x車間在公司大修指揮部的具體指導下,，成立了以車間吳洪帥為總指揮、主任助理劉寶林,、張運良為副總指揮,，設備調度、設備技術員,、工藝技術員為主要成員的大修領導小組,，全面負責大修過程中的工作協(xié)調、現(xiàn)場監(jiān)管計劃落實,，并指定安全員,、后勤保障人員、宣傳報道員,、現(xiàn)場組織負責人,，分頭負責此次大修中的安全監(jiān)督、后勤保障,、宣傳報道,、技術操作。
6月22日夜班開始,，x車間全線停車,。停車前，就停車后各部位的清理調試和安全防范工作,，車間大修領導小組成員提前進入預定現(xiàn)場,，進行檢查督促、統(tǒng)籌協(xié)調,，強調清理完一個部位,，維修人員進入一個部位，清理工作必須迅速,、安全,、及時、徹底,、不留死角,，防止重復清理，影響大修進度,。重點清理部位指定專人清理,，明確清理標準，規(guī)定完成時限,，強調注意事項,；提前與材料庫做好預借溝通，保證清理所需工,、器具的準時,、完備,。提前做好安全防范用具、防暑用品,、藥品的領取發(fā)放，提前做好大修前的宣傳鼓動工作,。
針對各項目的維修特點,，x車間在大修計劃的實施過程中制定了許多相應靈活的措施，這些措施有效加快了施工進度,，保證了維修質量,。預漂崗位堿化塔的防腐襯膠清理工作，清理難度大,，清理標準高,，空間狹窄，不能實施多人同時清理,。為加快清理進度,，保證清理效果，大修領導小組經過研究,，決定實施倒班清理,，二十四小時都有專人不間斷施工，經過連續(xù)三晝夜的緊張清理,，終于高標準完成了清理工作,。蒸球減速機在維修過程中，輸出軸十字聯(lián)軸器由于長期運轉,，連接緊密,，公司現(xiàn)有器具不足以對其實施拆卸，維修領導小組果斷做出決定,，將設備運出廠外,，利用外部專用器具實施拆卸，保證了按時完成更換重裝,。
x車間新上蒸球,，由于土建工程尚未完工，附屬元件不能實施一次性安裝調試,。為此,，維修領導小組決定采取邊施工邊安裝，雙向同步進行的安裝策略,，到大修結束前,，驅動電機、推進器等大型附屬設備均己安裝完畢,。
安全工作是大修期間的工作難點,，由于焊接需要,，車間內用火點相較平時驟然增多，為確保安全,，x車間由孫艷軍,、張世東兩名同志專門負責，實行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督,，嚴查消防隱患,。兩名同志不分晝夜，分頭巡查在大修前線,，有效杜絕了安全事故隱患,，為大修營造了安全平穩(wěn)的作業(yè)環(huán)境。張淑梅,、米海霞兩同志積極做好防暑物資的領娶庫存和發(fā)放工作,，為大修期間員工的后勤保障任勞任怨，不辭辛苦,。宣傳報道人員深入一線收集先進事跡,，寫下現(xiàn)場報道十余篇，協(xié)助工會制作宣傳用旗幟五面,，有效起到了精神激勵作用,。
由于這次大修x車間是主陣地，一車間維修工受命來到x車間幫助工作后,，他們充分體現(xiàn)了顧全大局,，不計得失的可貴精神。在完成任務中,，他們高姿態(tài)服從上級分配,，高標準嚴格自身，高質量完成任務,，為x車間大修工作做出了重要貢獻,。在大修進行期間，他們還與x車間維修工展開了積極向上的勞動競賽,，比作風,、比進度、比質量,，比安全,。
技術骨干毫無保留地發(fā)揮個人技術特長，在大修工作中充當先鋒,。x車間設備技術員郭彥君,，自身技術過硬，在這次大修中擔任車間大修領導小組成員，負責設備檢修計劃申報,、材料領取和加班工時申報等大量繁重工作,。6月27日，抄紙機x壓部位壓輥錐度軸因與配套軸承存在細小出入,，為使錐度軸達到參數(shù)標準,，他放棄休息時間，連續(xù)加班三小時,，用鋼銼實放手工打磨拋光,，高質量完成了校正任務。
x車間打包工鄒金良,、投料工祁金鋒、邢煥志三人,，從事現(xiàn)任工作前,，曾當過設備維修工，當一車間大修工作全面展開,、借調維修返回一車間后,，x車間大修由于人員減少，任務明顯加重,，關鍵時刻,，三人主動請纓重操舊業(yè)，當起臨時維修工,，并主動放棄正常休息時間,，加班加點協(xié)助維修開展工作，感動和影響了所有員工,。
制漿段備料工和開棉工,，擔負著大放汽黑液槽的清理工作。6月28日室外溫度高達38攝氏度,，他們在高溫條件下連續(xù)在深可及腰的`黑液槽內連續(xù)奮戰(zhàn)一天,，毫無怨言。
制漿段維修張德標,、于永明,、郭宏亮等人，在酷暑條件下,，鉆進悶熱的蒸球內對橫向管法蘭實施更換,，不顧環(huán)境惡劣，長時間作業(yè)……
x車間從主任到助理,，從大修開始前一天開始,，就不約而同地統(tǒng)一了行動，他們每天都是最先到達維修現(xiàn)場，最后一批離去,，對施工項目反復檢查,、督導，充分體現(xiàn)了干部的先鋒模范和標桿表率作用,。
可以說,，在整個大修期間，x車間廣大干部職工都以實際行動詮釋了“虎狼之師”團隊精神,，沒有一個在困難面前退縮,，沒有一個人在任務面前打折扣、要條件,，沒有一個人在完成任務中偷工減料,，另辟捷徑。展示了x車間在團隊建設方面的可喜成果,。
此次大修,，雖然距x車間建成投產僅有一年的時間，但原有設備存在的潛在問題在一年的生產使用中己充分暴露出來,。為提高設備有效利用率,，真正體現(xiàn)物有所用，物有所值,，x車間在李總,、王總、張總的直接關懷下,，在技改辦的幫助下,，車間全體干部職工調動集體智慧，開展技術攻關,，重新審核現(xiàn)用設備利用率,，先后確定了實施電機瘦身減型、上漿管道改造,、精漿池管道改造,、投料分離器噴液管重新設計改造等一系列技改方案，使資源配置更趨合理,，生產環(huán)境進一步得到改善,。
在大修過程中，x車間堅持么總“重走長征路,，再過緊日子”的生產經營理念,，堅持自己能完成的工作，決不花錢尋求外協(xié),。抽料輸送機絞龍,，完全由x車間維修工依靠車床加工完成，排水進清污工程完全由職工自行完成，3#開棉機風道,、風機的安裝也完全由x車間維修工自行設計安裝,。所有這些都節(jié)省了大量資金和原材料。
所有這些成績的取得,，都離不開公司領導的親切關懷的指導,。李總多次親臨現(xiàn)場，聽取維修工作進度報告,，就一些現(xiàn)實技術問題同車間干部和一線職工交換意見,，提出寶貴的意見建議；王總和張總長期與一線維修技術人員戰(zhàn)斗在一起,，為大修工作奔走協(xié)調,、創(chuàng)造條件，周總通過不同途徑對大修工作表示出密切關注和高度重視,?？梢哉f，如果沒有這些公司領導的關心幫助,，在短時間內完成這么大的工程量，取得這么好的維修效果,，是不可想象的,。
在取得可喜成績的同時，我們也應當清醒地認識到,，通過這次年度系統(tǒng)大修,，我們的工作也暴露出許多問題和不足，在今后的工作需要引起我們的重視,，也提醒我們必須下大力氣來改正,。
一是個別人員缺少集體榮譽感，團隊意識差,，對待工作缺乏應有的激情,，干起事來能拖就拖，能靠就靠,，領導在與不在完全兩個樣,。交給的任務完成了，就找個地方躲起來,，領導找不到他,，他也不會主動找領導；
二是個別班組長組織能力差,，對上級安排的任務不知道怎么辦,，不知道完成到什么標準上，自身表率作用差，干工作不身體力行,，只動口不動手,，分不清工作主次，不顧及局部全局,；
三是少數(shù)維修工的專業(yè)技能還須進一步加強,。同樣的工作，不同的人有不同的進度,，不同的質量,。在以后的工作中，還要加強維修從業(yè)人員的技能培訓,，以期在以后的同類工作有更好的表現(xiàn),；
四是個別人員的安全意識薄弱，在維修現(xiàn)場交叉作業(yè),、危險因素比較多的情況下,，少數(shù)人員完全顧安全員的警示和提醒，依然我行我素,，不穿戴防護衣帽,，不借助防護用具實施無保護作業(yè)，完全將公司的安全制度當成兒戲,；
五是少數(shù)人員節(jié)約意識不強,，能用新的不用舊的，人為造成許多資源浪費,。
上述問題,，我們在以后的設備維修工作中要重點克服和解決，力爭推動主流,，遏制有損公司利益和形象的思想和行為,，全面推進x車間建設步伐。
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20xx年設備部的工作已經接近尾聲,，回顧即將過去的一年,，設備部全面貫徹公司20xx年ts16949的推廣，提高管理,、提高知識,、提高專業(yè)能力的方針，以制造部提高生產,、降低不良,、節(jié)約成本的年度目標為指導，認真落實工作部署中提出的設備管理的各項工作,，努力實現(xiàn)最大限度的滿足生產需要,，培養(yǎng)一只高效專業(yè)團隊的部門年度目標,。縱觀設備部20xx年全年的工作,，在各級領導的支持和其他部門的協(xié)作下是較好地完成了公司交給的任務,。今年新設備的增加，部門工作的重新分配,，11個專項工程中又有多項涉及到的面較大,，實際工作中遇到了許多困難，也存在一些問題,，但設備管理部門全體員工通過認真的總結,，仔細的分析，從已經出現(xiàn)的問題中吸取教訓,，在困難中鍛煉能力,，在反思中進行自我提高，大事講原則,，小事講風格,，最終圓滿完成了全年工作。20xx年設備部kaijo機臺金線使用量降低了3%,，,，每年降低成本合計約為人民幣200萬元。降低設備故障率和提高設備的運轉,，目前焊線零庫存
細則如下：
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件,，縮小故障范圍,，使用最低的維修成本修復設備,，避免直接更換新的部品
2,、減少設備外修次數(shù)，加大內部修理力度
1,、對生產中發(fā)生品質異常的管控,，及時分析，找出解決方案,，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2,、對設備內部參數(shù)的認證
3、進行保養(yǎng)管控,，組織對高故障設備大修,，減少因設備故障而造成生產不良
1、及時巡線,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
2,、制定設備保養(yǎng)計劃,，并安排落實設備保養(yǎng)工作，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能,，減少機臺故障和停機時間,，保證機臺正常生產運行
本年度設備部焊線共7人，其中焊線白.夜班技術帶班2人（xxx xxx）,，保養(yǎng)維修人員3人（xxx xxx xxxx）,，新提升人員2人（xx xxx），人員穩(wěn)定,，圓滿完成公司給設備部20xx的設定目標,。
1、我們通過工作中遇到的實際情況,，不斷的對員工進行教育,，并制定了相應的對策和處理辦法，對新進員工進行系統(tǒng)的培訓,，專人授課,，同時到工作崗位進行實際操作演練，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性,。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力，使組織更加團結,，更富有戰(zhàn)斗力,。
2、日常負責對焊線機臺進行維護保養(yǎng),，定人定時對設備的使用狀況進行確認,，保證其它設備日常生產需要的正常運行；并負責對特殊產品（加工機械零部件,，樣品及尺寸的確認工作）,，在設備組織大修的時候也主動靈活的作為維修主力參加設備搶修。
1,、在處理不是自己分管的工作時,，表現(xiàn)不夠主動，究其原因是頭腦中有怕越權,、越位的思想,，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢,。
2,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路去處理問題,，表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。
3、班組的管理還不夠細致,、員工的安全和質量意識仍不夠強,，導致本年度的1起安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理,，針對性的作出了相應的對策,。但還應以預防為主，加大平時的教育力度,，提高員工的安全意識,，從根上減少安全事故隱患的發(fā)生。
4,、設備常用部品備用庫存量及在庫量確認不夠,，應加強自身學習多與管理人員溝通交流，保障設備維修有備用部品更換,，減少生產耽誤的時間,。
以上的缺點我們將通過不斷的學習，努力提高自身的工作能力,、工作水平的基礎上來克服缺點,，完善自我，以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,，為公司固定資產的設備管理竭盡全力,。展望20xx年，工作重點主要放在保證20xx年設備正常運轉的好勢頭的同時,，加強科室管理和建設上,，使設備部的管理上臺階，工作上檔次,。
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配置保護是一項能延長配置平常運作周期,、能把常見的障礙產生率減到最低的工程。是以,，必須具有一支“精修細檢”的保護精神,、中級工以上的補綴程度的優(yōu)秀步隊,。
如今,，保護工班內里只有1個高級工和3名中級工，其他保護員工都是初級工,，所以在初期保護工班剛建立的時候,，我互助工班長花了2個月時候對保護工作的細節(jié)和要求進行針對性培訓與實踐，鞏固保護員工技巧,，比方：agm,、tvm,、bom的數(shù)據(jù)備份和規(guī)復。為了更好地互助3,、四號線全線開通的工作,，做了一份為期一個月的3、四號線配置培訓,，擴大員工的知識面,，不管走到那邊，都能夠很快適應本地環(huán)境,。
在7,、八月份的時候，各巡檢及補綴工班長分批到本工班跟崗練習,。在保護工作傍邊,，他們對本工班工作方面、辦理方面發(fā)起很多必要改革的寶貴定見,。每當他們一發(fā)起發(fā)起,，我都及時筆錄匯集，因為這是保護與巡檢之間最好的雷同橋梁,。
為了更好互助6s工作和展開,，我利用空余時候進修有關6s的文章，進步6s認知程度及公道化利用,。如今,，保護工班結束了相干6s有關內容，比方：工器具的標準化,、公道化擺放,，工班電腦文件的典范，工班文件夾,、工器具,、消耗品、備件,、衣帽柜等聯(lián)合標識,。
值得一提的是，鄧翊庭當真的珠江新城afc巡檢工班,，我每一次去,，都獲得很多的6s改進工作的靈感!特別是工班電腦的電子文件的公道性擺放，除了對文檔文件歸類外,，還列出幾張工班電腦文件寄存的圖片,，能清楚表現(xiàn)該臺電腦的電子文檔擺放，裁減花大量時候盲目地尋找相干需錄入緊張報表數(shù)據(jù),。
因保護工班人數(shù)比較集結,，根本上每個月都進行一次工班活動,，一是關聯(lián)各同事間交情，二是裁減各員工在工作上的壓力,。每次活動都能順利結束,。
盼望在10年，對09工作所報告請教的變亂,，連續(xù)發(fā)揚以及改革工班辦理,，能使保護工班各員工能得感觸到第二個健康兼暖和的大家庭。
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一,、主要完成的工作
1.加強安全管理,，杜絕事故發(fā)生
作為保全班長，肩負著班組職工生命安全的重任,，在平時工作中,，對于安全工作從未放松，始終堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，全力搞好班組的安全教育培訓，時刻提醒和督促保全人員必須重視安全,、杜絕違章,，做到防患于未然。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程,，嚴格遵守崗位安全制度;同時,，配合車間做好安全生產工作;要求各保全人員加強設備點檢、巡視,，把事故消滅于萌芽狀態(tài),。通過全體組員的努力，一年來,，保全班組安全事故零發(fā)生,。
2.提升維修服務質量，全力保障生產
粘膠生產的特點是任務重,、時間緊,，同時，因設備故障比較頻繁,。針對車間生產的這些特點,，我在全年的生產工作中，積極領導保全團隊,，對設備出現(xiàn)的故障迅速做出反應,，并認真分析排除;及時安排相應的技改輪保工作,，突出“科學性,、預見性”,，做到防患于未然。遵循設備保障工藝的理念,，通過及時掌握合作生產設備的相關技術標準和要求,，帶領保全團隊針對實際問題，積極開展,，攻克難點,，對切斷機等設備多處進行合理化改造，減少了設備維修頻次,，提高了設備作業(yè)率,，降低了維修人員和操作人員的勞動強度，車間生產,。
一人強不是強,，團隊強才是強，為了更好的提高團隊維修技術,，提升維修服務質量,，一年來，經常組織各類班組活動,，促進職工相互交流,，相互提高，將平時維修工作中的典型故障處理過程,、處理方法和關鍵部位未出現(xiàn)過故障而假設出現(xiàn)故障時可能是哪些原因詳細列出,，并整理成文檔形式發(fā)給各維修人員學習。這一舉措大大提高了班組職工的維修經驗,，對快速解決故障,、提高維修安全、保證設備正常運行有很大的幫助,。
二,、20__年下半季度工作計劃
新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。在這一基礎上，我必須擁有新的高度,，在原有的基礎上再接再厲,，認真提高業(yè)務水平，為分廠的發(fā)展貢獻自己的力量。因此以下幾點是重點方向：
1.牢固樹立“安全第一，預防為主”的指導方針,，堅決執(zhí)行公司及車間的各項安全規(guī)章制度,，做好班組的安全思想教育,、培訓工作,，明確崗位安全職責,，強化監(jiān)督檢查,，使各項維修工作實施都有安全保障為前提,。
2.加強整個維修團隊學習,，努力提升團隊業(yè)務素質。
3.本著實事求是的原則,，做到上情傳達,、下情匯報;努力做好領導的助手;
4.全面完成領導交給的各項任務。
最后,，再次感謝領導和同事給我的幫助和支持,，在新的一年里，我會再接再厲,，以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領導的關心與厚愛,，謝謝!
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
20xx年對于整個集團公司極其重要的一年，由于二期兩臺33萬機組的投產,，我廠總裝機進入百萬機組行列,，更大的挑戰(zhàn)與機遇擺在了我們的面前。
設備維修部從年初#1機組的c級檢修與#2機組的a級檢修開始,，跟進#3,、#4機組的調試、整套啟動過168h,、接手機組運行維護與臨修等,，到了年底迎亞運、配合上級部門環(huán)保大檢查等多項工作,；可以說20xx年對于設備維修部是忙碌而又充實的一年,、富有挑戰(zhàn)的一年。
在全年工作中,，將安全預防及安全教育工作放在重中之重的位置,；著重加強職工的安全意識培養(yǎng)，時刻提醒,，處處強調,，使職工在日常工作中習慣性將安全意識作為一切工作的主導意識；嚴格執(zhí)行每周三下午組織全班安全學習的制度,，做到學習有計劃,，有記錄，有心得,，有收獲,；經過堅持不懈的努力,，最大限度的避免安全責任事故。
設備維修部制定了完善的巡檢制度,，將設備分配到人,，定期巡檢，排查隱患,，有效防止了設備故障擴大化,；在保證設備正常運行的同時也節(jié)約了檢修成本,；對于消缺工作,，嚴格遵照公司及設備維修部的消缺管理制度執(zhí)行，對所有缺陷做出及時反應,，客觀分析,；本著“節(jié)約成本，保證安全生產”的原則,，不浪費,，不敷衍，不推諉,。
今年,，公司組織了#1機組c級檢修，#2機組a級檢修,、#3,、#4機組調試跟進整套啟動過168h、#3,、#4機組臨修等重大項目,，設備維修部積極主動參與其中，有計劃,，有組織,，有步驟地進行各項工作；總結機組運行時發(fā)現(xiàn)的隱患,，在計劃停機前制定完善的檢修計劃及實施方案,，充分利用各級檢修機會對設備進行徹底清查整改；同時集思廣益,，對技術改造設想進行試驗和實施,，使設備和系統(tǒng)不斷完善，提高了設備的安全性和經濟性,，減輕了運行人員工作強度,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
20xx年上半年，設備維修中心三廠及其下屬各維修車間對以前在安全管理方面存在的問題進行了認真分析,，同時在深入研究的基礎上提出整改方案并且進行了實施,，有效地保障了員工的生命安全，取得了良好的效果。
1）車間各工作任務危險源再辨識及控制
設備維修中心三廠共有11個維修車間,。各維修車間認真開展各項工作任務的危險源再辨識工作,，并針對其嚴重程度采取有效的控制措施，確保了各項工作任務的安全,。
我廠根據(jù)本廠的實際情況,，組織廠領導、管理人員,、班組長,、技術人員和職工代表辨識小組，對可能造成人員傷亡,、疾病,、財產損失和工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)進行辨識。加強了重點環(huán)節(jié)的危險因素辨識和風險評估,，2月三廠組織各級安全管理人員針對20項工作任務的193條危險源進行了再辨識,、再評估活動，共辨識出新增危險源6條,、需修改的危險源5條,，對15項新增工作任務進行了風險評估活動，共辨識出新增危險源112條,。按照公司要求和中心計劃,，危險源辨識完后，四月份三廠對管理對象進行全面梳理,，并對新辨識出的和需修改的管理對象進行提煉,，共新增和修改了19各管理對象。
2）“三違”現(xiàn)象分析及對策
20xx年上半年設備維修中心三廠從各項維修工作任務對員工的素質,、行為,、環(huán)境、設施及管理進行了分析研究,，提出檢察以人為本,，完善各項管理制度等主要對策，取得了良好的效果,。
扼制“三違”現(xiàn)象發(fā)生的主要對策是：
a,、堅持以人為本，夯實安全基礎,。針對我廠員工素質較低特別是操作技能較低的實際,，加大員工培訓力度，使員工達到“知,、會,、懂,、能”，真正明白“應該怎么干”,；加大安全教育力度,，使員工真正認識到違章作業(yè)對企業(yè)、家庭和個人的危害性,，把遵章守紀,、按章作業(yè)轉化為自覺行動，從被動要員工安全變?yōu)閱T工主動“我要安全,，我必須安全”,；加大安全管理力度，以“執(zhí)法必嚴,，違法必糾”精神查處各種違章現(xiàn)象,；善于用人,，把合適的人安排到合適的崗位上,，用人之長，避人之短,；科學合理安排工作量,，維修時間服從維修質量和維修安全。
b,、完善各項管理制度,。嚴格執(zhí)行“《員工不安全行為管理辦法》和《不安全行為管控指導意見》”，對違章人員實行教育和處罰相結合,，對一般“三違”,，車間和所在班組必須進行分析，公開處理,，在曝光欄進行張貼,；對嚴重“三違”，由安全辦按事故進行分析,，在全廠通報,，公開處理。
3）本質安全管理信息系統(tǒng)的應用
20xx年本安信息系統(tǒng)運行以來,，三廠安全辦組織全廠管理人員進行本安系統(tǒng)操作應用培訓,，培訓后進行實踐操作考核，考核不合格者,，給予通報批評,，并納入五型績效考核；考核不合格者進行再次培訓,，直到考核合格為止,。
我廠建立管理制度嚴格錄入管理,。要求檢查人員現(xiàn)場指出存在問題，錄入時要量化,、敘述具體,，便于各車間班前會查看、整改,。將檢查人員的錄入數(shù)量和質量納入考核,，按旬統(tǒng)計通報。如發(fā)生重復錄入現(xiàn)象,，對錄入者進行扣分,。
本安管理信息系統(tǒng)運行管理補充規(guī)定下發(fā)后，促進了各部門排查隱患的積極性,，在人員不安全行為管控有所加強,，各車間依據(jù)中心文件制定了設備維修中心三廠的本安信息系統(tǒng)應用管理辦法，保證了錄入數(shù)據(jù)的及時,、準確,、規(guī)范，復查消警及時,，由于本安信息系統(tǒng)應用培訓到位,，班組長以上管理人員能夠熟練應用本安管理信息系統(tǒng)。
本安管理信息系統(tǒng)運行過程中也存在很多不足,，如：各車間人員文化程度的參差不齊,，導致認識不足，運行起來有一定的難度,。針對這一情況我廠將對員工再一次進行全面培訓,。
4）在工作中存在的問題和不足
今年以來，我廠在安全工作上,，雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績，但仍存在一定的問題和不足,。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1,、由于我廠勞務工較多，人員素質較低,，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生,，有時還很嚴重；
2,、我廠質量標準化工作,，與一廠、二廠相比,，差距還很大,，仍需下大力氣整改,。
3、廠內員工文化程度參差不齊,，對安全知識的理解還不夠,，安全意識比較淡薄，以后我廠在這一方面還得加強培訓,。
4,、安全檢查力度還不夠，部分安全管理人員的相關基礎知識掌握不夠,，與中心對安全工作的要求還有一定的差距,。
設備維修中心三廠廠領導高度重視安全生產工作，我廠于年初1月31日及時召開了安全生產工作會議,，會上廠領導與各維修車間行政一把手簽訂了安全生產責任狀,，使安全生產責任狀簽訂率達100%。同時要求各維修車間也要將內部的責任細化到個人,，建立健全安全生產制度,。會后，由安全生產組負責檢查會議精神的落實情況,。通過檢查發(fā)現(xiàn),，各維修車間基本實現(xiàn)車間與班組,、班組與員工全面簽定安全生產責任狀,。
1、本安體系運行以及安全基礎管理情況
（1）完善各項安全管理制度以及強化考核,。在完善安全生產責任制的同時,，我們對我廠的安全管理制度重新進行了修改完善。修改完善了安全目標管理制度,、安全獎懲制度,、安全技術措施審批制度、安全隱患排查制度,、安全檢查制度,、安全會議制度等制度，根據(jù)中心下發(fā)的部分安全管理制度,，制定了設備維修中心三廠相應的安全管理制度,，制定并下發(fā)了《設備維修中心三廠本質安全管理信息系統(tǒng)運行管理辦法》《安全生產隱患排查治理與重大隱患掛牌督辦管理辦法》、《本質安全型單位建設達標考核管理辦法》,、《員工不安全行為管理辦法》和《不安全行為管控指導意見》,。
根據(jù)我廠的實際情況在年初先后制定了20xx年《設備維修中心三廠本質安全型單位建設達標考核管理辦法》、《設備維修中心三廠本安管理月度定期考核標準》及安全例會匯報要求等新標準,，同時在2月6日對我廠的安全生產應急預案進行了修訂和會審,，并下發(fā)到各維修車間,，5月各維修車間進行了預案的演練工作。
（2）相關本安體系文件的`建設工作
20xx年上半年,，我廠以本安一級為目標,，預防管理為核心，著手開展本安體系管理,，首先,，成立了本質安全管理委員會，建立健全了各項規(guī)章制度和組織機構,，完成了體系運行的所有內頁資料和現(xiàn)場管理檢查資料,，以及制度、安規(guī),、風險管理等多項工作的評審和補充,；同時也對上級單位查出隱患及時整改和反饋上報。其次,，我廠首先對本質安全管理體系系統(tǒng)執(zhí)行管理制度進行學,。，并且對各部門體系管理人員和主要管理人員進行培訓,，為系統(tǒng)正式運行做好基礎,；我廠嚴格執(zhí)行并落實管理辦法，對管理人員進行多次修正培訓,，使得體系管理和系統(tǒng)運行步入了正軌同時也收到了良好的成績,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
落實沿河柵欄，感應燈購買安裝事宜,，督促智能人員徹底檢修紅外報警系統(tǒng),，用更好的安全保護措施減輕人防的壓力，用更多的人力來提升服務質量,。
挑選一些優(yōu)秀安保人員;如退役軍人,、優(yōu)秀青年以及文化程度適中、有經驗的人員參與小區(qū)的安保工作,。對于一些志愿投身安保工作而自身條件又不足的人員應加以培訓,。如從體能、軍事,、消防,、法制以及服務技能方面進行培訓，也可根據(jù)小區(qū)外國居民比較多的特點進行英語培訓,，以優(yōu)質高效的服務去完善我們所從事的物業(yè)安保工作,。
門崗執(zhí)勤人員要把禮節(jié)禮貌、崗上執(zhí)勤能力各方面認真,、具體落實,。主要體現(xiàn)在對人員車輛進入的詢問,、盤查、登記,、紀錄的落實,。做到熱情服務、禮貌待人,，嚴格把好門崗關,，決不輕易讓外來人員車輛進入小區(qū)，大件物品放行要做到確認無誤,。強化門崗對外形象,，爭取做到“內強素質，外樹形象”,，以體現(xiàn)國信物業(yè)風范,。
嚴格按路線巡邏。在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。不能解決的及時匯報,。相關負責人現(xiàn)場及時處理。諸如違建問題,，能制止的及時制止,，不能制止的應及時通知工程人員現(xiàn)場處理，安保人員現(xiàn)場配合,。
在某些人員車輛進入小區(qū)之前,，特別是需要跟進的，門崗須通知巡崗跟進確認,?；ハ喾e極配合，以確保不出現(xiàn)失誤,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
（一）工作目標
1、認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署,，完成各項工作任務,，完成公司確定的指標。
2,、完善部門工作,，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素,、熱情服務,、文明執(zhí)勤、作風頑強,、保障有力的保安隊伍,。
3,、做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調,、協(xié)助工作,。
4、抓好公司保安隊伍建設,，做好招聘,、培訓、訓練工作,；形成良好的從招聘,、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
（二）主要工作計劃措施
一,、保安部結合公司實際情況做好20xx年安全保衛(wèi)工作,。
1、各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主,、租戶之間的關系,。
2、嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛,，杜絕無關人員,、車輛進入小區(qū)；維護小區(qū)的安全,，創(chuàng)造舒適,、放心的居住和辦公環(huán)境。
3,、做好各片區(qū)的巡查工作,，特別是對重點部位的檢查，夜間,、節(jié)假日期間加強巡查力度,，確保安全。
4,、與公司全體員工,、合作單位、租戶形成群防群治,，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度,。
5、做好治安管理工作,、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作,。
二、配合人力資源部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設,，打造一支穩(wěn)定,、團結、素質高,、崗位技能突出,、責任心強的安保隊伍，確保公司業(yè)務經營正常運作,。
全面總結20xx年安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,，加強部門工作、工作紀律,、崗位責任,、崗位技能的管理、教育,、培訓,，充分調動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識,、服務意識,、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中,。
三,、公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的,、合格的保安人才,，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑。
1,、每周一次的車輛指揮,、隊列訓練、消防知識等培訓,，通過講解,、學習和培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作能力,。
2,、定期對全體保安人員進行公司簡介、發(fā)展方向,、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育,，積極營造員工的榮譽感,、上進心與責任感。
3、在日常工作中引導保安員提高服從意識,、服務意識,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,，從而提高服務能力,，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作,，都是為了客戶的滿意,。
4、結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性,。
5,、每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動,，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感,，增強積極向上的工作熱情和向心力。
四,、認真做好安保部全年的安全生產全方面工作,。
1、嚴格按照安保部內控目標,，建立目標管理責任制,，分解落實工作任務，責任到人,，有效解決員工干與不干,、干好干壞都一樣的被動局面。制定全年工作任務,，將各項工作分解落實到各隊各班組及員工,，使全員思想意識全面提升，感到人人有任務,，個個有壓力,、有動力。
2,、每月進行一次安全檢查,，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進行整改，真正做到以檢查促隱患整改,，以整改保企業(yè)安全,。
五,、加強各種設施設備的維護保養(yǎng)，提高工作效率,。
1,、完善維保制度，明確責任,。根據(jù)不同設備,、不同區(qū)域，明確維保責任和工作流程,，確保所轄設備處處有人管,，件件有人護；制定具體的維護保養(yǎng)計劃,，確保設備在規(guī)定的時間內得到維護保養(yǎng),。
2、執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準,，整體提高維護保養(yǎng)水平,，加強消防人員的業(yè)務素質和水平，憑借過硬的業(yè)務技能,，保證設施設備維護工作的有序進行,。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神,，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準,、嚴要求、求真務實的工作作風,，樹立文明,、嚴謹、務實,、高效的保安隊伍新形象,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
為了加強管理，增強保安隊員的意識和服務理念,，進一步提高保安員的安全防范能力和服務水平,。認真貫徹“安全第一、預防為主”工作方針,，始終堅持“人性化管理理念”和“人防技防相結合”的工作路線,，全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制,，積極做好公司的安全 防范工作,，維護倉庫的治安秩序，為公司創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境,。
1,。巡邏過程中須佩帶電筒,、對講機等巡視器材,。
2,。對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在倉庫內亂竄,，阻止
未經許可的人員進入倉庫,。
3。發(fā)現(xiàn)明火,，應立即組織撲救并迅速報警
4,。在巡邏過程發(fā)現(xiàn)有人抽煙應阻止并及時上報領導。
5,。在門衛(wèi)崗人員必須出門站崗值勤,。嚴格執(zhí)行車輛人員出入制度，外來車輛人員進公司需詢問,，并做好登記,。
6。嚴格遵守保安各項制度,。
努力打造一個高效,、務實、文明的保安新形象,。開拓新思路，大膽改革,，完成好創(chuàng)收任務,，為公司的發(fā)展做好保駕護航的工作。
保安主管職責
1,、 負責制定管理處的治安,、消防年度、季度工作計劃,做好保安隊年度預算報告,。
2,、 負責維持秩序,預防和查處治安事故,協(xié)助、配合國家^v^門偵破有關治安和違法犯罪案件,。
3,、 妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客戶尋找在公司丟失的物品,努力改造良好的治安環(huán)境,讓客戶具有安全感,。
4、 開展以^v^四防^v^(防火,、防盜,、防破壞,、防治安災害事故)為中心的安全教育和法制教育,定期檢查^v^四防^v^設施,增強全員的安全意識和法制觀念,。
5、 負責制定夜間安全值勤,、巡邏程序和要求,組織夜勤干部,、員工逐項落實。確保夜間財產,、人身安全,。
6、 負責完善,、制定晝間,、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定,定期檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正和報告。
7,、 負責制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序,確保監(jiān)控范圍內的防火,、防盜安全,。
8,、 適時完善、健全安全應急措施,并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實,。
9,、 定期檢查各項保安措施,并做好記錄,確保消防設備、設施完好,以備查考,。
10,、 組織好本部門的分工協(xié)作,每日召開部門當值保安干部、領班例會,。
11,、 負責對保安隊員工的培訓、考核,、評估工作以及聘免和推薦,。
12、 完成上級交辦的其他任務,。
保安領班職責
1,、堅持原則，不徇私情,，堅持廉政作風,，認真維護公司規(guī)章制度的嚴肅性,，對違法違規(guī)要堅決制止、糾正,，及時處理和匯報,。
2、掌握小區(qū)內部治安,、消防情況,，了解小區(qū)保安及防火工作特點，熟悉小區(qū)范圍內的情況,，妥善安排治安保衛(wèi)、消防等工作,。
3,、深入基層進行監(jiān)督，檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況,，并如實做好檢查記錄,，做到準確、及時地反映情況,，認真做好信息反饋工作,。
4、確保員工按規(guī)定的時間表值班,，若有急事,、生病要求請假時，安排替班人員補缺,。
5,、不斷巡查督導各崗位，檢查保安員履行崗位責任情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、及時糾正。
6,、定時巡查公共區(qū)域及檢查設施,，若有損壞、丟失或有潛在危險,，應立即通知主管采取適當措施,，然后由隊長向上級匯報。
7,、對小區(qū)各區(qū)域之水,、電、煤氣,、門鎖的檢查防范工作,。
8,、做好值班記錄，每隔半小時巡查各崗位一次,，檢查崗位當值情況及配備設施,，做好班次交接工作。
9,、保持各崗位的通訊聯(lián)系,，及時應對突發(fā)事件，在緊急情況下,，可按應急方案處理,。
10、定時對物業(yè)各區(qū)域的清潔,、綠化進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即知會物業(yè)管理處進行處理。
11,、協(xié)助隊長制定防火安全制度,，督促小區(qū)業(yè)主、住戶,、管理處各部門及隊員貫徹落實防火安全措施,，負責調查違反消防規(guī)定的原因，并及時提出整改意見,。
12,、在隊長的帶領下，開展防火安全教育,，并組織消防知識培訓及考核工作,。
13、對裝修裝飾及臨時施工實施監(jiān)管,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
一,、每日巡檢面對24小時不停運轉的設備。
只有加強檢查才能更好的了解設備的健康狀況,，對將要發(fā)生的故障隱患提前清除,，以達到防患以未然。我每天上班開展工作前,，都會巡視油漆線的每臺風機的運轉情況,，檢查風機馬達和機軸有無異響、固定座和螺栓有無松動脫落,；檢查en進風系統(tǒng)內熱交換器有無裂痕漏水現(xiàn)象,；檢查冷水機工作有無報警；檢查焚燒爐燃氣壓力、水壓力,、工作溫度是否正常,，馬達有無噪音；檢查脫水機壓差是否在范圍內,，有無報警（如有報警根據(jù)故障解決）,；檢查脫水區(qū)的電機是否運轉正常（現(xiàn)脫水區(qū)一臺電機運轉有異常我一直在監(jiān)控）；檢查鏈條線是否運行正常,；檢查空壓房內的4臺空壓機和2臺干燥機的壓力,、溫度和工作運行的情況；檢查蒸汽房,、軟化水房內的水溫,、水壓的運行情況并查看電機水泵是否運轉正常。經過整個噴涂線過程設備的巡檢讓我時刻掌握每臺設備的運行狀況,，并根據(jù)每臺設備的實際情況來開展維護保養(yǎng)工作,，從而延長設備的使用壽命，降低生產維修成本,，最終限度的提高企業(yè)效率。
二,、設備運行和保養(yǎng)記錄,。
三、設備維修保養(yǎng)對于在公司正常生產時我發(fā)現(xiàn)的故障隱患如果能及時解決的都已經及時排除,。
有些需要停線時解決的都先寫下來并在第一時間排除,，解決不了的就向經理和主管請教，比如年中的時候對我平時監(jiān)測的噴房排風風機發(fā)生振動,，在經理的帶領下全部風機做了校正平衡后故障隱患解決,。對于反滲透設備電導率高的現(xiàn)象，我加強觀察并增加清洗的次數(shù),，并更換了保安過濾器濾芯效果明顯,。每次停線我都會對噴涂線的鏈條設備、進風設備,、排風設備,、各種循環(huán)水泵、以及空壓機,、干燥機,、脫水機、冷卻機,、焚燒爐,、刮渣機、溴化鋰設備,、2tdi系統(tǒng),、3tdi系統(tǒng),、熱水循環(huán)系統(tǒng)的全面維護保養(yǎng)，確保了所屬設備24小時運轉全年低故障率的運行,。
四,、技能提升我認為工欲善其事，必先利其器,，君若利其器,，首當順其治。
五,、需要改進的方面通過自身維修水平的提高
努力在設備維修成本上節(jié)省開支,，如對已損壞價格昂貴的部分進行分解修理使修理工作細致到元器件，縮小故障范圍,，用最低的維修成本修復設備,，避免直接更換新的備件。減少設備外修次數(shù),，加大內部修理力度,。對于設備維修，通過變更保養(yǎng)頻率保證設備的使用性能,，減少故障停機時間,。
總結，作為公司設備部的設備員,，自己有責任,、也有信心不斷加強學習，提升自身維修技能,，圍繞公司制定的年度目標,，求真務實積極工作，全力配合直接領導和生產部門的工作,，同時,，加強同事間的配合，提高相互協(xié)作能力,，使班組部門更加團結,、更富有戰(zhàn)斗力，在今后的工作中我相信自己有能力,、有信心在部門經理的帶領下勇于面對困難,、迎接挑戰(zhàn)，不斷完善自我,，并在新的一年里不斷前進,！
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
隨著__×公司的重組和不斷壯大，20__年對于物業(yè)客服來說將會是一個機會年，面對新的形勢,，物業(yè)客服工作將圍繞以下幾個方面來開展：
1,、物業(yè)收費工作仍然是重中之重，確保全年90%收費目標實現(xiàn)的基礎上,，每季每月的收費工作也將是我們的首要工作,；保證每月__大廈投訴情況的匯總、分析,，并對投訴積極跟進處理,，保證將投訴消化在當月，避免因小的投訴造成大的不良影響,；4—5月份完成對__年度物業(yè)管理收費標準和蔚藍國際地下停車場停車收費標準的年審工作,。
2、認真做好日常投訴的接待,、處理,、回訪工作，做好業(yè)主的服務工作,，全年的投訴處理率保證在98%以上,，業(yè)主滿意度調查率保證在95%以上，努力爭創(chuàng)公司服務的品牌,；加強與__保潔公司的溝通,，認真落實執(zhí)行保潔合同的質量標準，努力做好日常大廈保潔的監(jiān)督檢查工作,，并對問題及時進行整改，建立完善的檢查整改機制,，保證09年的保潔工作再上一個新的更高的臺階,。
3、繼續(xù)將客服人員的日常巡查工作落到實處,，配合其他部門做好大廈各項秩序的維護工作,，為業(yè)主提供一個良好的辦公秩序環(huán)境；確保后期零星的交房工作的正常有序進行,，加強非集中裝修期的裝修監(jiān)管工作,，平衡兼顧各方利益；
在集團公司資金允許的情況下,，計劃在09年9月份之前將08年已經交房戶的房產證跟蹤辦理完畢,，免除業(yè)主購房的后顧之憂，樹立公司的品牌形象,；7—9月份做好大廈節(jié)能降耗和防暑降溫的宣傳工作,。
4、本著公平的原則，認真做好客服員工的績效考核工作,，強化激勵機制,，使員工保持一種積極向上的良好工作面貌；圍繞實際工作,，加強客服人員的培訓,，提高員工的綜合素質，將6月份定為客服員工培訓月,，強化培訓力度,；11—12月份重點做好冬季供暖的相關準備工作，確保冬季供暖工作的順利進行,，加強對大廈空置房屋的管理力度,，為公司的銷售工作做好服務工作，保證銷售工作順利開展,。
物業(yè)班長每月工作計劃 物業(yè)班長月度工作匯報篇
按“****的總體布署,，**車間年度系統(tǒng)大修從*月**日全面展開，至*月**日全面結束,，歷時**天,，涉及技改維修項目91項，是*車間建成投產以來第一次大規(guī)模維修活動,，受到公司高度重視,。此次大修按照服務生產、保障生產的原則,，以“安全,、科技、優(yōu)質,、完美”為主題,，*車間在大修指揮部的直接領導下，干部職工充分發(fā)揚“虎狼之師”團隊精神,，以“挑戰(zhàn)極限,、勇往直前”的工作姿態(tài)群策群力，奮勇拼搏,，圓滿完成了大修計劃,。為下半年生產工作的順利進行奠定了堅實的硬件設施基礎，提供了可靠的設備保障,。在這次大修過程中,，我們也積累了大量寶貴的設備維護經驗，為以后的大修工作儲備了大量可以賴以借鑒的維修案例,，維修技術人員通過大修得到了實戰(zhàn)鍛煉,，操作工也籍此對設備的各項技術參數(shù)有了進一步的了解,。為總結經驗，查找不足,，就此次大修任務的完成情況特向公司大修指揮部作總結如下：
此次大修涉及維修部位多,，設備情況復雜，參檢人員眾多,。而且正值6,、7月份，高溫和陰雨天氣頻繁,，影響安全的不利因素增多,。為保證大修計劃的順利實施，全線停車前,，*車間在公司大修指揮部的具體指導下,，成立了以車間吳洪帥為總指揮、主任助理劉寶林,、張運良為副總指揮,，設備調度、設備技術員,、工藝技術員為主要成員的大修領導小組,，全面負責大修過程中的工作協(xié)調、現(xiàn)場監(jiān)管計劃落實,，并指定安全員,、后勤保障人員、宣傳報道員,、現(xiàn)場組織負責人,，分頭負責此次大修中的安全監(jiān)督、后勤保障,、宣傳報道,、技術操作。
6月22日夜班開始,，*車間全線停車。停車前,，就停車后各部位的清理調試和安全防范工作,，車間大修領導小組成員提前進入預定現(xiàn)場，進行檢查督促,、統(tǒng)籌協(xié)調,，強調清理完一個部位，維修人員進入一個部位,，清理工作必須迅速,、安全,、及時、徹底,、不留死角,，防止重復清理，影響大修進度,。重點清理部位指定專人清理,，明確清理標準，規(guī)定完成時限,，強調注意事項,；提前與材料庫做好預借溝通，保證清理所需工,、器具的準時,、完備。提前做好安全防范用具,、防暑用品,、藥品的領取發(fā)放，提前做好大修前的宣傳鼓動工作,。
針對各項目的維修特點,，*車間在大修修計劃的實施過程中制定了許多相應靈活的措施，這些措施有效加快了施工進度,，保證了維修質量,。預漂崗位堿化塔的防腐襯膠清理工作，清理難度大,，清理標準高,，空間狹窄，不能實施多人同時清理,。為加快清理進度,，保證清理效果，大修領導小組經過研究,，決定實施倒班清理,，*十四小時都有專人不間斷施工，經過連續(xù)三晝夜的緊張清理,，終于高標準完成了清理工作,。蒸球減速機在維修過程中，輸出軸十字聯(lián)軸器由于長期運轉,，連接緊密,，公司現(xiàn)有器具不足以對其實施拆卸，維修領導小組果斷做出決定,，將設備運出廠外,，利用外部專用器具實施拆卸,，保證了按時完成更換重裝。
*車間新上蒸球,，由于土建工程尚未完工,，附屬元件不能實施一次性安裝調試。為此,，維修領導小組決定采取邊施工邊安裝,，雙向同步進行的安裝策略，到大修結束前,，驅動電機,、推進器等大型附屬設備均己安裝完畢。
安全工作是大修期間的工作難點,，由于焊接需要,，車間內用火點相較平時驟然增多，為確保安全,，*車間由孫艷軍、張世東兩名同志專門負責,，實行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督,，嚴查消防隱患。兩名同志不分晝夜,，分頭巡查在大修前線,，有效杜絕了安全事故隱患，為大修營造了安全平穩(wěn)的作業(yè)環(huán)境,。張淑梅,、米海霞兩同志積極做好防暑物資的領取、庫存和發(fā)放工作,，為大修期間員工的后勤保障任勞任怨,，不辭辛苦。宣傳報道人員深入一線收集先進事跡,，寫下現(xiàn)場報道十余篇,，協(xié)助工會制作宣傳用旗幟五面，有效起到了精神激勵作用,。
由于這次大修*車間是主陣地,，一車間維修工受命來到*車間幫助工作后，他們充分體現(xiàn)了顧全大局,，不計得失的可貴精神。在完成任務中,，他們高姿態(tài)服從上級分配,，高標準嚴格自身,，高質量完成任務，為*車間大修工作做出了重要貢獻,。在大修進行期間,，他們還與*車間維修工展開了積極向上的勞動競賽，比作風,、比進度,、比質量，比安全,。
技術骨干毫無保留地發(fā)揮個人技術特長,，在大修工作中充當先鋒。*車間設備技術員郭彥君,，自身技術過硬,，在這次大修中擔任車間大修領導小組成員，負責設備檢修計劃申報,、材料領取和加班工時申報等大量繁重工作,。6月27日，抄紙機*壓部位壓輥錐度軸因與配套軸承存在細小出入,，為使錐度軸達到參數(shù)標準,，他放棄休息時間，連續(xù)加班三小時,，用鋼銼實放手工打磨拋光,，高質量完成了校正任務。
*車間打包工鄒金良,、投料工祁金鋒,、邢煥志三人，從事現(xiàn)任工作前,，曾當過設備維修工,，當一車間大修工作全面展開、借調維修返回一車間后,，*車間大修由于人員減少,，任務明顯加重，關鍵時刻,，三人主動請纓重操舊業(yè),，當起臨時維修工，并主動放棄正常休息時間,，加班加點協(xié)助維修開展工作,，感動和影響了所有員工。
制漿段備料工和開棉工,，擔負著大放汽黑液槽的清理工作,。6月28日室外溫度高達38攝氏度,，他們在高溫條件下連續(xù)在深可及腰的黑液槽內連續(xù)奮戰(zhàn)一天，毫無怨言,。
制漿段維修張德標,、于永明、郭宏亮等人,，在酷暑條件下,，鉆進悶熱的蒸球內對橫向管法蘭實施更換，不顧環(huán)境惡劣,，長時間作業(yè)…….
*車間從主任到助理,，從大修開始前一天開始，就不約而同地統(tǒng)一了行動,，他們每天都是最先到達維修現(xiàn)場,，最后一批離去，對施工項目反復檢查,、督導,，充分體現(xiàn)了干部的先鋒模范和標桿表率作用。
可以說,，在整個大修期間,，*車間廣大干部職工都以實際行動詮釋了“虎狼之師”團隊精神，沒有一個在困難面前退縮,，沒有一個人在任務面前打折扣,、要條件，沒有一個人在完成任務中偷工減料,，另辟捷徑,。展示了*車間在團隊建設方面的可喜成果。
此次大修,，雖然距*車間建成投產僅有一年的時間,，但原有設備存在的潛在問題在一年的生產使用中己充分暴露出來。為提高設備有效利用率,，真正體現(xiàn)物有所用,，物有所值，*車間在李總,、王總,、張總的直接關懷下，在技改辦的幫助下,，車間全體干部職工調動集體智慧,，開展技術攻關，重新審核現(xiàn)用設備利用率，先后確定了實施電機瘦身減型,、上漿管道改造,、精漿池管道改造、投料分離器噴液管重新設計改造等一系列技改方案,，使資源配置更趨合理，生產環(huán)境進一步得到改善,。
在大修過程中,，*車間堅持么總“重走長征路，再過緊日子”的生產經營理念,，堅持自己能完成的工作,，決不花錢尋求外協(xié)。抽料輸送機絞龍,，完全由*車間維修工依靠車床加工完成,，排水進清污工程完全由職工自行完成，3#開棉機風道,、風機的安裝也完全由*車間維修工自行設計安裝,。所有這些都節(jié)省了大量資金和原材料。
所有這些成績的取得,，都離不開公司領導的親切關懷的指導,。李總多次親臨現(xiàn)場，聽取維修工作進度報告,，就一些現(xiàn)實技術問題同車間干部和一線職工交換意見,，提出寶貴的意見建議；王總和張總長期與一線維修技術人員戰(zhàn)斗在一起,，為大修工作奔走協(xié)調,、創(chuàng)造條件，周總通過不同途徑對大修工作表示出密切關注和高度重視,?？梢哉f，如果沒有這些公司領導的關心幫助,，在短時間內完成這么大的工程量，取得這么好的維修效果,，是不可想象的,。
在取得可喜成績的同時，我們也應當清醒地認識到,，通過這次年度系統(tǒng)大修,，我們的工作也暴露出許多問題和不足，在今后的工作需要引起我們的重視，也提醒我們必須下大力氣來改正,。
一是個別人員缺少集體榮譽感,，團隊意識差，對待工作缺乏應有的激情,，干起事來能拖就拖,，能靠就靠，領導在與不在完全兩個樣,。交給的任務完成了,，就找個地方躲起來，領導找不到他,，他也不會主動找領導,；
二是個別班組長組織能力差，對上級安排的任務不知道怎么辦,，不知道完成到什么標準上,，自身表率作用差，干工作不身體力行,，只動口不動手,，分不清工作主次，不顧及局部全局,；
三是少數(shù)維修工的專業(yè)技能還須進一步加強,。同樣的工作，不同的人有不同的進度,，不同的質量,。在以后的工作中，還要加強維修從業(yè)人員的技能培訓,，以期在以后的同類工作有更好的表現(xiàn),；
四是個別人員的安全意識薄弱，在維修現(xiàn)場交叉作業(yè),、危險因素比較多的情況下,，少數(shù)人員完全顧安全員的警示和提醒，依然我行我素,，不穿戴防護衣帽,，不借助防護用具實施無保護作業(yè)，完全將公司的安全制度當成兒戲,；
五是少數(shù)人員節(jié)約意識不強,，能用新的不用舊的，人為造成許多資源浪費,。
上述問題,，我們在以后的設備維修工作中要重點克服和解決,，力爭推動主流，遏制有損公司利益和形象的思想和行為,，全面推進*車間建設步伐,。
