時(shí)間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩(shī)篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇一

為認(rèn)真貫徹落實(shí)____省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳,、____省財(cái)政廳精神，全面貫徹國(guó)家,、省關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和扶助困難群體就業(yè)的政策措施,，充分體現(xiàn)市委、市政府“以培訓(xùn)促就業(yè),、以就業(yè)促脫貧”的工作要求,，積極扶助城鄉(xiāng)貧困人員通過就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫困，促進(jìn)和諧城市建設(shè),，提出我市20____年城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃實(shí)施意見：

一,、招生對(duì)象和報(bào)名條件

20____年城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃招生對(duì)象須同時(shí)符合下列條件：

具有我市戶籍;

城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”或“低保家庭”，農(nóng)村“低保家庭”,，農(nóng)村年收入低于國(guó)家低收入人口貧困線以下家庭,，因病、殘,、單親等原因?qū)е仑毨У募彝?

年齡在16—25周歲之間;

初中以上文化程度;

身體健康且有就業(yè)愿望,。

二、招生人數(shù),、學(xué)制及承擔(dān)任務(wù)院校

20____年城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃我市共招生370人,，學(xué)制均為2年。其中石家莊鐵路運(yùn)輸學(xué)校作為省級(jí)定點(diǎn)學(xué)校面向我市招高中畢業(yè)生70人;____市高級(jí)技工學(xué)校作為我市定點(diǎn)學(xué)校面向全市招初中以上畢業(yè)生300人,。

三,、招生及錄取步驟

20____年城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃招生采取個(gè)人報(bào)名與扶助對(duì)象所在街道推薦相結(jié)合的方式。7月底前,，各縣按計(jì)劃組織報(bào)名,，完成認(rèn)定和審核工作，報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫,，提供相關(guān)證明材料,，報(bào)名對(duì)象本人所在居委會(huì)、街道勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu),、縣^v^門要對(duì)其家庭情況和報(bào)名條件逐級(jí)把關(guān),，并采取適當(dāng)形式進(jìn)行公示。7月30日前各縣填報(bào),，加蓋同級(jí)勞動(dòng)保障,、財(cái)政部門公章后分別報(bào)市勞動(dòng)保障局,、市財(cái)政局;9月上旬前市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局根據(jù)各縣報(bào)名情況,，按照“條件公開,、自愿申報(bào)、考試錄取,、考察公示,、社會(huì)監(jiān)督”的原則，履行相應(yīng)手續(xù),，確定資助對(duì)象,，各縣填報(bào)，加蓋勞動(dòng)保障,、財(cái)政部門公章后報(bào)市勞動(dòng)保障局,、市財(cái)政局。石家莊鐵路運(yùn)輸學(xué)校全市統(tǒng)一錄取,、名額統(tǒng)一使用,，____市高級(jí)技工學(xué)校全市統(tǒng)一錄取、名額按屬地分配使用,。9月中旬前承擔(dān)城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃的技工院校根據(jù)錄取名單填寫錄取通知書,，加蓋公章后寄發(fā)給被錄取的扶助生。9月下旬至10月上旬扶助生攜帶錄取通知書,、學(xué)歷證明,、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明入學(xué)報(bào)到。

四,、相關(guān)費(fèi)用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)測(cè)算,，20____年扶助生兩年學(xué)雜費(fèi)人均支出在7500元左右。

參照此標(biāo)準(zhǔn),，石家莊鐵路運(yùn)輸學(xué)校招收的扶助生兩年學(xué)雜費(fèi)由省級(jí)財(cái)政全額補(bǔ)助;____市高級(jí)技工學(xué)校招收的扶助生兩年學(xué)雜費(fèi)等省財(cái)政人均補(bǔ)助3750元,，其余部分除擴(kuò)權(quán)縣外由市財(cái)政補(bǔ)助。上述費(fèi)用學(xué)校不得向?qū)W生收取,。符合條件的扶助生還可享受每人每年1500元的國(guó)家助學(xué)金,。

五、相關(guān)要求

實(shí)施城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃是就業(yè)再就業(yè)工作的重要組成部分,，是促進(jìn)困難群體就業(yè)的重要舉措,，體現(xiàn)了各級(jí)黨委、政府對(duì)困難群體就業(yè)問題的關(guān)心,。各縣要切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，確保按時(shí),、保質(zhì)地完成今年的招生工作,。

認(rèn)真搞好扶助生招生宣傳工作，嚴(yán)格招生報(bào)名條件,，履行必要的審核程序,，做到此項(xiàng)工作公開、公正,、公平,。各有關(guān)部門要建立責(zé)任追究制，按照“誰(shuí)主管,、誰(shuí)審查,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將招生審查工作的任務(wù)和責(zé)任明確到部門,、落實(shí)到人,。扶助生入學(xué)后三個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行全面復(fù)查,。對(duì)在招生錄取工作中徇私舞弊,、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消扶助生的錄取資格,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

各縣市區(qū)在招生工作中遇到問題要及時(shí)向市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局報(bào)告,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二

我局的檔案工作按照縣^v^的業(yè)務(wù)要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹檔案法律、法規(guī),，不斷增強(qiáng)全體局機(jī)關(guān)干部,、職工的檔案意識(shí)和檔案管理的法制觀念，經(jīng)過不懈的努力,，我局檔案整理,、歸檔取得了明顯成效。

我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視檔案歸檔工作,，經(jīng)常檢查過問,，配備了能勝任工作檔案的專兼積人員，并納入機(jī)關(guān)工作的目標(biāo)考核內(nèi)容,。為了工作,，訂制了《機(jī)關(guān)檔案工作條例》、《檔案文件整理工作指南》,、《文書立案處理手冊(cè)》,、《文書檔案工作文件匯編》、《保密手冊(cè)》等大量檔案受理工作用書,。并采用多種形式學(xué)習(xí),，設(shè)置了專門的庫(kù)房,，保證了檔案工作的必要經(jīng)費(fèi)，建立了檔案查閱的制度等,。

我局在制發(fā)文件過程中,，認(rèn)真堅(jiān)持《機(jī)關(guān)公文處理辦法》，嚴(yán)格按起草,、審閱,、簽發(fā)、打校,、印制,、裝訂、封發(fā)等規(guī)章程序,，做到嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)規(guī)范辦文制度,，確保印制的文件規(guī)范,。在收發(fā)文工作中，我局做到制度嚴(yán)格,、手續(xù)完善,、明確責(zé)任、有據(jù)可查的辦事規(guī)程,，按照“安全第一,，保密第一”的要求，保證了單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門及群眾及時(shí)閱讀到文件,。

為完整系統(tǒng)地保存我局有保存價(jià)值的各種文件材料,，為國(guó)家積累門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的檔案史料,，我局堅(jiān)持每年處理辦結(jié)各類應(yīng)歸檔的文件均在次年一季度立卷歸檔完畢,，在操作中認(rèn)真按照《文書立案與案卷構(gòu)成的一般要求》及時(shí)收集、整理,、組卷,、編目、裝訂等程序進(jìn)行歸檔,，做到資料齊全,，類別分明，順序準(zhǔn)確,，組卷規(guī)范,，規(guī)格統(tǒng)一、目錄明晰,、裝訂標(biāo)準(zhǔn),、書寫工整,、案卷美觀。

“明確服務(wù)方向,，堅(jiān)持服務(wù)宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則,。為了有利服務(wù)，方便使用,，根據(jù)檔案管理的密級(jí)要求，認(rèn)真履行查閱手續(xù),，保證安全,，保守秘密的前提下，做到有求必應(yīng),、熱情周到,、隨到隨查、及時(shí)不誤,。

按照檔案必須在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存的規(guī)定,，我局設(shè)置了通風(fēng)設(shè)備較好的檔案室、檔案柜,，檔案及時(shí)入柜上鎖,；檔案查閱必須按照“機(jī)關(guān)檔案查閱制度”進(jìn)行操作；檔案室堅(jiān)持清掃,，不吸煙,，斷火源，柜內(nèi)放置防蟲劑,，常通風(fēng),，防霉濫。檔案工作人員嚴(yán)格保密,，自覺遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守10條規(guī)則，有效地保證我局檔案的安全與保密,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇三

xx縣脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

今年來,，我局繼續(xù)以提升貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫扶貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為首要任務(wù),，以促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè),、加強(qiáng)培訓(xùn)提高技能水平、幫扶貧困勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn),，積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧政策,，各項(xiàng)就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推進(jìn)。現(xiàn)就上半年工作情況總結(jié)如下：

（一）政策措施落實(shí)情況：今年,，我局對(duì)全縣建檔立卡貧困勞動(dòng)力庫(kù)進(jìn)行了更新完善,，現(xiàn)有貧困勞動(dòng)力3671人,，其中已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2696人（20xx年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)139人，完成市級(jí)下達(dá)我縣轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)100人的139%）,；累計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)18人,，完成市級(jí)下達(dá)我縣創(chuàng)業(yè)任務(wù)32人的56%；開展貧困勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)94人,，完成市級(jí)下達(dá)我縣就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)50人的188%,；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)70人，完成市級(jí)下達(dá)我縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)30人的233%,，兌現(xiàn)培訓(xùn)生活和交通補(bǔ)貼萬元,；特設(shè)公益性崗位安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)273人（其中貧困村特設(shè)就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設(shè)就業(yè)扶貧128人）,；公益專崗安置就業(yè)147人（其中省級(jí)公益專崗就業(yè)2人,，縣級(jí)公益專崗就業(yè)17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)公益專崗128人）,；認(rèn)定就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠各1家,，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評(píng)為市級(jí)示范就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠,，兌現(xiàn)社區(qū)工廠補(bǔ)貼5000元,；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼2人6000元。

（二）扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)情況：一是及時(shí)組織召開了專項(xiàng)治理專題會(huì)議,，傳達(dá)并學(xué)習(xí)了省市有關(guān)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理方面的文件精神,，持續(xù)不斷的推進(jìn)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)教育，提高針對(duì)性和實(shí)效性,，增強(qiáng)感染力,，切實(shí)觸及靈魂，入腦入心,，達(dá)到止惡于未萌的效果,。二是成立了以局紀(jì)檢組長(zhǎng)為組長(zhǎng)，相關(guān)股室人員為成員的xx縣人社局扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理工作小組,，制定出臺(tái)了《xx縣就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施細(xì)則》,，理清工作思路，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，明確工作責(zé)任,，細(xì)化工作措施，扎實(shí)開展自查自糾工作,。三是主管就業(yè)扶貧局長(zhǎng)作為開展自查自糾工作第一責(zé)任人,，親自部署落實(shí)，帶頭自查和整改，切實(shí)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,，要求涉及就業(yè)扶貧的相關(guān)單位,、股室均開展作風(fēng)問題專項(xiàng)治理自查自糾，確保自查整改工作扎實(shí)推進(jìn),。四是把就業(yè)扶貧重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員等納入專項(xiàng)檢查目標(biāo),，先后開展了就業(yè)扶貧培訓(xùn),、就業(yè)扶貧公益崗位等專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化問題線索意識(shí),，充分發(fā)揮信訪舉報(bào)發(fā)現(xiàn)問題線索的主渠道作用,，逐一進(jìn)行盯對(duì)，通過查看會(huì)議記錄,、原始票據(jù)、圖文記錄等一一進(jìn)行甄別,，最終形成檢查結(jié)論,，保證專項(xiàng)治理精準(zhǔn)到位。五是堅(jiān)持以專項(xiàng)治理為推手,，繼續(xù)抓好貧困勞動(dòng)力就業(yè),、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)幫扶三項(xiàng)重點(diǎn),，積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧政策,，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)扶貧工作。

（一）安排部署情況：我局高度重視,，立即召開整改落實(shí)會(huì),，學(xué)習(xí)整改文件，落實(shí)整改要求,，制定整改方案,，夯實(shí)整改責(zé)任，認(rèn)真開展了自查整改,。

（二）整改完成情況：對(duì)照20xx年扶貧成效交叉考核中央反饋問題,，進(jìn)行了認(rèn)真自查比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有“獨(dú)李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國(guó),、張偉技能培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密”的問題,，組織基層勞動(dòng)保障事務(wù)所、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入貧困戶,，摸清貧困勞動(dòng)力的就業(yè)技能培訓(xùn)需求,，改進(jìn)培訓(xùn)方式，圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，深入鎮(zhèn)村開展培訓(xùn)工作,，以訂單式,、委托式技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，開展“培訓(xùn)+就業(yè)”的一條龍式服務(wù),，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,，解決就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密問題。

對(duì)于市縣自查“獨(dú)李鎮(zhèn),、嵯峨鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)力度不大,，貧困就業(yè)培訓(xùn)參與率低，針對(duì)殘疾人員培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng),。獨(dú)李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實(shí)”的問題,，我局一是嚴(yán)格按照各類職業(yè)教育及培訓(xùn)相關(guān)政策，做好縣域內(nèi)貧困戶及特殊群體的培訓(xùn)工作,。二是加大公益特崗,、專崗開發(fā)，為貧困戶提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。三是全面提高貧困勞動(dòng)力就業(yè)水平,，積極搭建用工對(duì)接平臺(tái),，增強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)的能力,。

（三）整改成效：目前,，獨(dú)李鎮(zhèn)蘇化村陳治國(guó),、張偉均參加了培訓(xùn),，均在公益性崗位上實(shí)現(xiàn)了就業(yè),；獨(dú)李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實(shí)現(xiàn)了就業(yè),，整改工作已完成,，各項(xiàng)扶貧工作正如期推進(jìn),，并將持之以恒抓好抓實(shí),。

1.搭建就業(yè)橋梁，幫助實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。一是幫助貧困家庭提供就業(yè)信息,，進(jìn)村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè),。二是勞務(wù)協(xié)作對(duì)外輸出一批,，加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)合作，組織貧困家庭勞動(dòng)力向省內(nèi)外用工企業(yè)輸出實(shí)現(xiàn)就業(yè),。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批,，依托我縣優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建用工對(duì)接平臺(tái),，在各類企業(yè),、各類農(nóng)民專業(yè)合作社開發(fā)愛心崗位，幫助貧困家庭勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批,，通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位,，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè),。五是引導(dǎo)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)靈活就業(yè),，根據(jù)服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、帶動(dòng)就業(yè)效率高的特點(diǎn),，引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向服務(wù)企業(yè)就業(yè),，積極組織貧困勞動(dòng)力就近免費(fèi)參加相關(guān)技能培訓(xùn)，幫助其掌握服務(wù)業(yè)上崗基本技能,。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí),，兌現(xiàn)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，提高就業(yè)能力,。

2.開展就業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè),。圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,，大力開展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等專題培訓(xùn),、實(shí)訓(xùn)，幫助貧困勞動(dòng)力掌握一定的職業(yè)技能,。通過免費(fèi)開展種植,、養(yǎng)殖等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，幫助扶貧對(duì)象發(fā)展生產(chǎn),。

3.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè),。一是鼓勵(lì)貧困勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)脫貧。對(duì)缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望,、具備一定創(chuàng)業(yè)能力的幫扶對(duì)象,，根據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求，由各鎮(zhèn),、街道辦勞動(dòng)保障事務(wù)所調(diào)查摸底和登記報(bào)名,，組織各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。對(duì)符合條件人員優(yōu)先安排創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,。二是鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)且符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)人員,，積極落實(shí)就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠相關(guān)補(bǔ)貼政策,。三是提供一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的，按照要求給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,，提高創(chuàng)業(yè)激情,，穩(wěn)住創(chuàng)業(yè)成果。

由于就業(yè)扶貧貧困村特設(shè)公益性崗位補(bǔ)貼金額不高,，部分年輕“三無”勞動(dòng)力就業(yè)期望值較高,，不愿在特設(shè)崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設(shè)崗位,，導(dǎo)致供需出現(xiàn)矛盾,，因此建議：

1.將貧困村特設(shè)公益性崗位人員年齡上限適當(dāng)放開，可將女的年齡放寬至55周歲,，男的年齡放寬至65周歲,，滿足部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。

2.目前特崗每月工資600元,，相對(duì)較低,，建議適當(dāng)提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動(dòng)力愿意安置實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇四

為深入貫徹群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神,，____縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局五措并舉促進(jìn)農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是政策保障就業(yè)創(chuàng)業(yè),。利用故城縣用工優(yōu)惠政策,，明確了進(jìn)城務(wù)工人員城鎮(zhèn)居民享受同等的就業(yè)、培訓(xùn),、職業(yè)介紹等待遇,，進(jìn)一步促進(jìn)了城鄉(xiāng)一體就業(yè)建設(shè)。

二是經(jīng)濟(jì)扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè),。充分釋放小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的倍增效力,，并探索與經(jīng)辦的銀行合署辦公、由經(jīng)辦的銀行派駐工作人員到人社局聯(lián)合會(huì)審的方式,，減少經(jīng)辦環(huán)節(jié),，壓縮辦理時(shí)間。

三是載體支撐就業(yè)創(chuàng)業(yè),。全縣建成2家皮毛養(yǎng)殖基地,，均為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)孵化基地，在為農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)人員提供項(xiàng)目支持,、技術(shù)指導(dǎo),。

四是培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對(duì)年輕農(nóng)村富余勞動(dòng)力開展市場(chǎng)前景好的產(chǎn)業(yè)培訓(xùn),，其中邀請(qǐng)肅寧先進(jìn)養(yǎng)殖開展養(yǎng)殖培訓(xùn),，保障他們能夠進(jìn)入市場(chǎng),、站穩(wěn)市場(chǎng)、有所作為,。

五是信息引導(dǎo)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。大力宣傳小額貸款、一次性創(chuàng)業(yè)和一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼,、房租補(bǔ)貼以及稅費(fèi)減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，實(shí)時(shí)提供創(chuàng)業(yè)信息，激勵(lì)更多的農(nóng)村青年加入到創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇五

為了建立有效的后備干部培養(yǎng)機(jī)制,，有計(jì)劃、有步驟地合理開發(fā)和培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍,，以便建立公司的后備干部梯隊(duì),，為公司持續(xù)快速發(fā)展供給人才資本支持，特制定本方案：

一,、培養(yǎng)目標(biāo)

堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的后備干部培養(yǎng)方向,，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識(shí)，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才,。

二,、培養(yǎng)對(duì)象

__公司中層管理人員后備人選。

三,、培養(yǎng)周期

一般為1-3年,。

四、培養(yǎng)原則

1.循序漸進(jìn)的原則

2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則

3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高

4.備用結(jié)合,、動(dòng)態(tài)管理的原則

5.分級(jí)分類管理、突出重點(diǎn)原則

五,、培養(yǎng)職責(zé)

公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)確定后備干部候選名單,、審定培養(yǎng)計(jì)劃,、最終審議培養(yǎng)效果的評(píng)估和后備干部的晉升,。

公司人力資源管理部負(fù)責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計(jì)劃各項(xiàng)工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實(shí)和監(jiān)督、崗位交流,、培養(yǎng)效果的評(píng)估等,。

各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計(jì)劃,，對(duì)日常各項(xiàng)培養(yǎng)工作的開展進(jìn)行指導(dǎo),。

六、培養(yǎng)方法

（一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師,，對(duì)后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn),，時(shí)間一般安排在每年的5-6月,；培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會(huì)到人力資源部,，字?jǐn)?shù)1500字以上,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇六

一、背景

根據(jù)新一年的工作需要,，公司共招收了12名08級(jí)新員工,，組成了一個(gè)充滿活力的新團(tuán)體?？墒?，由于剛進(jìn)入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異,，大家的優(yōu)勢(shì)并沒有到達(dá)最大化發(fā)揮,，工作潛力沒有充分展現(xiàn)出來，用心性也有所欠缺,。

所以,，計(jì)劃開展公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，透過一系列的機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)員工的用心性和展現(xiàn)員工的才能,，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和有效利用，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,，提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量,。

二、目的

1.透過鼓勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)員工的用心性,，使其全身心投入公司的工作;

2.透過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能,，到達(dá)人力資源利用的最優(yōu)化;

3.透過合作機(jī)制,，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步提升自己;

三,、實(shí)施方案

1.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。每月評(píng)出“公司標(biāo)兵“及”優(yōu)秀小組長(zhǎng)“一名，并頒發(fā)紀(jì)念品,。

2.在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎(chǔ)上,，根據(jù)員工本身的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)培養(yǎng)某一方面的才能,，如物資管理方面,，組織潛力方面，及創(chuàng)新方面的人才,。

3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。不定期的部門餐會(huì),，戶外活動(dòng)(體育運(yùn)動(dòng))，部門小聯(lián)誼及與其他部門的聯(lián)誼等,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,。

4.員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項(xiàng)的商討過程中,，充分思考員工的意見,，讓其更好地關(guān)心本部門及整個(gè)協(xié)會(huì)的發(fā)展。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇七

1,、總則

第一條目的

建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃合理地挖掘,、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍建立我們公司的人才梯隊(duì)為公司的可持續(xù)發(fā)展供給智力資本支持

第二條原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng),。

第三條人才培養(yǎng)目標(biāo)

公司人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才,。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)有較高管理水平的人才。

第四條人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系職能部和各項(xiàng)目組作為公司人才培養(yǎng)的基地負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對(duì)象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施人力資源部作為公司組織協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃,、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定,、培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。

第五條主要資料本管理辦法由以下幾個(gè)方面組成戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成,、戰(zhàn)略人才的甄選,、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)模式、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法,、戰(zhàn)略人才的淘汰與晉升,。

2、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計(jì)劃”,、“飛鷹計(jì)劃”,、和“精鷹計(jì)劃”和

“雄鷹計(jì)劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù),。

第六條:“雛鷹計(jì)劃”

第七條“飛鷹計(jì)劃”

第八條“精鷹計(jì)劃”

第九條“雄鷹計(jì)劃”經(jīng)過上述四個(gè)計(jì)劃逐步將培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)成關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才,。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來發(fā)展所需要的一些重要中級(jí)和高級(jí)崗位。后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來發(fā)展變化貳儲(chǔ)備的一些可替代公司某些中,、高級(jí)崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才,。

3、戰(zhàn)略人才的甄選經(jīng)過科學(xué)的測(cè)評(píng)慎重的甄選選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才以樹立公司

用人及人才晉升理念,。

第十一條甄選條件,、進(jìn)入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)隊(duì)伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作有強(qiáng)烈進(jìn)取精神有必須的培養(yǎng)潛質(zhì),。

第十二條甄選工具

1,、《戰(zhàn)略人才推薦表》

2、《職業(yè)錨職業(yè)傾向自我評(píng)價(jià)測(cè)試問卷》

3,、《管理人員本事評(píng)價(jià)表》

4,、職業(yè)滿意度測(cè)試

5,、《霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)表》

第十三條甄選程序?qū)τ诠緫?zhàn)略人才首先由人力資源部根據(jù)甄選條件和甄選工具提候選人員名單然后由總經(jīng)理確認(rèn)戰(zhàn)略人才庫(kù)入選人員名單。

4,、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)模式為了適應(yīng)不一樣崗位的需要結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃公司對(duì)戰(zhàn)略人才采用下

列兩種培養(yǎng)模式[由整理]

第十四條復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式對(duì)于復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才公司采取寬口徑培養(yǎng)模式即采用輪崗工作不一樣系統(tǒng)掛職鍛煉不一樣部門新項(xiàng)目工作繼續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng),。

第十五條業(yè)務(wù)管理型專才培養(yǎng)模式對(duì)于業(yè)務(wù)管理型專才。強(qiáng)調(diào)又紅又專在業(yè)務(wù)線和管理線上深度培養(yǎng),。公司采取用叉培養(yǎng)模式即采用業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)輪崗項(xiàng)目工作繼續(xù)教育內(nèi)部指導(dǎo)人培養(yǎng)等多種培養(yǎng)方式進(jìn)行培養(yǎng),。

5、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法為了保證人才培養(yǎng)的正對(duì)性,、有效性,。公司對(duì)列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的各級(jí)人員

采用不一樣的培養(yǎng)方式。

第一部分對(duì)于列入“雛鷹計(jì)劃“的人員對(duì)于列入“雛鷹計(jì)劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師,、在職培訓(xùn),、外部培訓(xùn)等方法進(jìn)行培養(yǎng)具體資料如下：

第十六條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對(duì)列入“雛鷹計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng)。凡列入公司“雛鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才員工必須按公司《培養(yǎng)積分管理制度》完成必須的積分,。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第十八條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“雛鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的公司將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二部分對(duì)于列入“飛鷹計(jì)劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師,、崗位輪換,、在職培訓(xùn)、外部培調(diào)等方法進(jìn)行培養(yǎng),。具體資料如下

第十九條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對(duì)列入“飛計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng),。

第二十條崗位輪換

1、輪崗目的由于飛鷹計(jì)劃主要在于培養(yǎng)中層管理人員所欲其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉部門內(nèi)部不一樣崗位的主要職責(zé)和不一樣崗位間的配合情景,。

2,、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作。

3,、輪崗范圍本部門內(nèi)部不一樣崗位間的輪換,。

4、輪崗周期輪崗周期原則上分為三個(gè)月和六個(gè)月具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情景確定,。

5,、輪崗審批部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批公司人力資源部備案。

6,、輪崗人員的管理部門內(nèi)部輪崗人員仍由部門經(jīng)理對(duì)其日常工作進(jìn)行管理,。

第二十一條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司公司“飛鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才員工必須按公司《培養(yǎng)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第二十二條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“飛鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的公司將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第三部分對(duì)于列入“精鷹計(jì)劃”的人員對(duì)于列入“精鷹計(jì)劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師、崗位輪換,、在職培訓(xùn),、外部培調(diào)等方法進(jìn)行培養(yǎng),。具體資料如下

第二十三條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對(duì)列入“飛計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十四條崗位輪換

1,、輪崗目的由于飛鷹計(jì)劃主要在于培養(yǎng)中層管理人員和技術(shù)拔尖人才,、銷售拔尖人才所以其崗位輪換的目的主要是使其熟悉公司不一樣部門主要職責(zé)和不一樣部門間的配合情景。

2,、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作,。

3、輪崗范圍本部門內(nèi)部不一樣崗位間的輪換,。

4,、輪崗周期輪崗周期原則上分為三個(gè)月和六個(gè)月具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情景確定。

5,、輪崗審批部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批公司人力資源部備案,。

6、輪崗人員的管理部門內(nèi)部輪崗人員仍由新任職部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作進(jìn)行管理,。

第二十五條內(nèi)部培訓(xùn)師為了滿足公司高級(jí)崗位所必須的溝通本事,、表達(dá)本事以及知識(shí)自主積累總結(jié)本事凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》。報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師并完成相應(yīng)的工作,。凡不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第二十六條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第二十七條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培調(diào)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署協(xié)議的公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。第四部分對(duì)于列入“雄鷹計(jì)劃”的人員對(duì)于列入“雄鷹計(jì)劃”的后備人員能夠采用崗位輪換、內(nèi)部培訓(xùn)師,、在職培訓(xùn),、外部培訓(xùn)等方法進(jìn)行培養(yǎng)。具體資料如下

第二十八條崗位輪換

1,、輪崗目的由于雄鷹計(jì)劃主要為公司培養(yǎng)分公司總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理公司運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理,、營(yíng)銷副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理人才所以其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉公司不一樣部門主要職責(zé)和不一樣部門間的配合情景,。運(yùn)營(yíng)副經(jīng)理的主管財(cái)務(wù)部,、綜合部、報(bào)建部,、成本部,、營(yíng)銷副經(jīng)理主管銷售和策劃、工程副經(jīng)理主管工程部,、監(jiān)理部,、招標(biāo)部針對(duì)上述主管區(qū)域不一樣將有針對(duì)性的培訓(xùn)。

2、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作,。

3、輪崗范圍公司不一樣部門間的輪換,。輪崗周期輪崗周期原則上分為三個(gè)月,、六個(gè)月和一年三種具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情景確定。

4,、輪崗審批部門間的輪崗需由主管副總審批公司人力資源部備案,。

5、輪崗人員的管理部門間輪崗人員由新任職部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作進(jìn)行管理,。

第二十九條內(nèi)部培訓(xùn)師為了滿足公司高級(jí)崗位所必須的溝通本事,、表達(dá)本事以及知識(shí)自主積累總結(jié)本事凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師并完成相應(yīng)的工作。凡不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

第三十條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分,。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第三十一條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》,。凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署協(xié)議的公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng),。

6、戰(zhàn)略管理人才的淘汰與晉升

第三十二條目的為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施促使公司戰(zhàn)略人才進(jìn)取進(jìn)取的精神公司戰(zhàn)略人才將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。每半年和公司其他管理制度相結(jié)合進(jìn)行調(diào)整一次淘汰不貼合條件的人員并吸收新的優(yōu)秀人才加入,。

第三十三條淘汰經(jīng)過績(jī)效考核不能勝任現(xiàn)有工作崗位的由主管領(lǐng)導(dǎo)提議經(jīng)人力資源部確認(rèn)沒有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。凡淘汰過程中未能到達(dá)本制度第十八條,。第二十二條,、第二十八條和第三十二條規(guī)定和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的?；蛭茨艿竭_(dá)本制度第二十六條和第三十條規(guī)定不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師的經(jīng)人力資源部確認(rèn)不再作為公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng),。

凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員仍有機(jī)會(huì)再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。公司將根據(jù)《培訓(xùn)評(píng)估管理辦法》對(duì)各層次戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)工作進(jìn)行評(píng)估在是評(píng)估過程中凡不配合評(píng)估工作的個(gè)人人力資源部將根據(jù)具體情景研究淘汰出戰(zhàn)略人才管理庫(kù),。

第三十四條晉升當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫(kù)中選拔適合人選戰(zhàn)略人才庫(kù)中沒有適宜人選的再研究從公司外部引入適合人才,。

7、附則

第三十五條本管理辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第三十六條本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇八

根據(jù)山東省人力資源社會(huì)保障廳,、教育廳《關(guān)于開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評(píng)估的通知》,，按照學(xué)院的統(tǒng)一部署，我系對(duì)照學(xué)院《畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評(píng)估方案及任務(wù)分解》中考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真自查,，分析出了我系畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)勢(shì)和特色,，更找出了差距與不足，我們將在以后的工作中，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,，再接再厲,，使我系的畢業(yè)生就業(yè)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。現(xiàn)將自查情況予以總結(jié)匯報(bào),。

我系20xx屆畢業(yè)生含三個(gè)專業(yè),，共xx人，從他們?nèi)胄５疆厴I(yè)的全過程中,，我系全體領(lǐng)導(dǎo)和老師在他們身上傾注了大量心血,，面向培養(yǎng)合格人才與就業(yè)，采取了一系列措施,，努力為他們營(yíng)造一個(gè)良好的成才氛圍,。

一、系黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視我系畢業(yè)生就業(yè)工作,。

系務(wù)會(huì)建立了每?jī)芍芏ㄆ趯ｉT討論我系畢業(yè)生就業(yè)工作的機(jī)制,，研究解決我系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作遇到的問題和困難，對(duì)我系的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見和要求,，有力地保障了就業(yè)工作的開展,。

二、我系就業(yè)工作機(jī)構(gòu)健全,，分工明確,。

由系黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，我系成立了以系主任為組長(zhǎng)的就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作辦公室專門負(fù)責(zé)我系的學(xué)生就業(yè)工作,，由系黨總支副書記兼任大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作辦公室主任，按照崗位職責(zé)與分工開展就業(yè)指導(dǎo)工作,。學(xué)生就業(yè)工作在我系黨總支和系行政年度工作計(jì)劃中均列入工作要點(diǎn),。我系黨政領(lǐng)導(dǎo)班子專題討論學(xué)生就業(yè)工作每月平均2次，并從政策,、經(jīng)費(fèi)等各方面給就業(yè)指導(dǎo)部門提供了最大便利,，在工作場(chǎng)所、設(shè)備等方面加大投入,，保證了學(xué)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行,。

三、我系努力完善就業(yè)工作制度,，建立了自上而下的學(xué)習(xí)研究就業(yè)政策,、研討就業(yè)工作的例會(huì)制度，從系領(lǐng)導(dǎo)到畢業(yè)生都認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家,、省,、學(xué)院的相關(guān)就業(yè)政策并貫徹實(shí)施,。

每學(xué)期初，我系學(xué)生就業(yè)各工作小組均在第一次例會(huì)上主題討論年度和學(xué)期的工作重點(diǎn),，制定工作計(jì)劃,。

四、我系注重畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè),，加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè),，廣開就業(yè)渠道。

針對(duì)專業(yè)特點(diǎn),，我系積極與全省乃至全國(guó)展開合作,，并在成功建立就業(yè)基地,，為廣大同學(xué)實(shí)習(xí),、就業(yè)提供了更廣闊的空間。我系聯(lián)合校就業(yè)指導(dǎo)中心組織了“行業(yè)招聘會(huì)”,，有到場(chǎng)宣傳,、吸納人才，不僅為我系旅游管理專業(yè),，更為全校各專業(yè)畢業(yè)生搭建了實(shí)習(xí),、就業(yè)等服務(wù)平臺(tái)。我系還發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢(shì),、調(diào)動(dòng)起本系教職工的積極性,，專業(yè)教師積極幫助廣大學(xué)生聯(lián)系用人單位，開拓市場(chǎng),、收集信息,。

五、深入細(xì)致地開展畢業(yè)生思想教育及就業(yè)指導(dǎo),，為同學(xué)們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

思想教育：在畢業(yè)生思想教育方面，我系針對(duì)不同學(xué)生開展多種形式的思想教育,，重點(diǎn)加強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育,、創(chuàng)業(yè)教育、文明離校教育,。通過召開全系畢業(yè)生動(dòng)員大會(huì),、主題班會(huì)、畢業(yè)生座談會(huì)以及和畢業(yè)生一對(duì)一談話的形式加強(qiáng)教育,，多方面,、多層次加強(qiáng)畢業(yè)生的思想教育。

就業(yè)指導(dǎo)：根據(jù)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃安排,，在畢業(yè)班開設(shè)專題就業(yè)指導(dǎo)課程,，邀請(qǐng)系領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)老師講授相關(guān)課程，在授課過程中,，注重政策的理解,，求職技能的介紹以及就業(yè)思想的教育。年我系舉辦了多場(chǎng)就業(yè)專題指導(dǎo)講座,，通過就業(yè)案例,、簡(jiǎn)歷制作和自我介紹模擬會(huì)等等給予畢業(yè)生詳細(xì)指導(dǎo)。

六,、我系始終虛心向兄弟院校（系）學(xué)習(xí)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),。

我系先后派畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組、就業(yè)指導(dǎo)辦公室相關(guān)成員分赴等院校的相關(guān)專業(yè)所在院系進(jìn)行考察,，學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校在就業(yè)指導(dǎo)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功作法,，開闊了眼界，促進(jìn)了本系的就業(yè)指導(dǎo)工作,。

七,、努力做好就業(yè)率統(tǒng)計(jì)、畢業(yè)生參軍,、支援西部等工作,，已初見成效。

八,、自查中發(fā)現(xiàn)的不足

盡管我系在年度畢業(yè)生就業(yè)工作方面取得了一定成效,，但自查中我們還是發(fā)現(xiàn)了我系畢業(yè)生就業(yè)工作中仍存在一些問題，突出的表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇九

為切實(shí)提升財(cái)經(jīng)學(xué)院專業(yè)建設(shè)內(nèi)涵,，提高財(cái)經(jīng)學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量,，經(jīng)學(xué)院教職員工充分討論，特制定財(cái)經(jīng)學(xué)院卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案,。

一,、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃的組織管理

在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)歸口管理的基本原則,，以辦公室,、實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)系為實(shí)施單元,，制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)總體計(jì)劃研究、任務(wù)分解,、過程控制與總結(jié),。

二、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃總體目標(biāo)

以“特立交通,，經(jīng)濟(jì)天下”為辦學(xué)特色,，以“深化教學(xué)改革,，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展，建設(shè)教學(xué)研究型學(xué)院”為主題,，以培養(yǎng)具有“深厚的人文底蘊(yùn),、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、寬廣的國(guó)際視野,、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)”的復(fù)合型人才為目標(biāo),。

三、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案

(一)專業(yè)提升計(jì)劃

1.專業(yè)提升計(jì)劃目標(biāo)

“專業(yè)提升計(jì)劃”以促進(jìn)財(cái)經(jīng)學(xué)院所有本科專業(yè)內(nèi)涵提升為根本目標(biāo),，各專業(yè)通過5年建設(shè),，建成在市內(nèi)有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,、在校內(nèi)擁有比較優(yōu)勢(shì)與特色的專業(yè),，使我院人才培養(yǎng)質(zhì)量再上一個(gè)新臺(tái)階,。

(1)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)優(yōu)勢(shì)與特色，人才培養(yǎng)質(zhì)量,、專業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到市內(nèi)同類院校先進(jìn)水平,，校內(nèi)專業(yè)評(píng)估達(dá)到“優(yōu)秀”,，并爭(zhēng)取通過國(guó)家專業(yè)評(píng)估與認(rèn)證,。

(2)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系，明確專業(yè)特色與優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè),，加強(qiáng)校企合作，人才培養(yǎng)質(zhì)量,、專業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到市內(nèi)同類院校前列,，校內(nèi)專業(yè)評(píng)估達(dá)到“良好”，并積極爭(zhēng)取成為市級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn),。

(3)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系,，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢(shì)，人才培養(yǎng)質(zhì)量,、專業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到校內(nèi)先進(jìn)水平,，校內(nèi)專業(yè)評(píng)估達(dá)到“合格”，并積極爭(zhēng)取成為校級(jí)特色專業(yè),。

(4)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)

健全人才培養(yǎng)體系,，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢(shì)，人才培養(yǎng)質(zhì)量,、專業(yè)綜合實(shí)力達(dá)到校內(nèi)中上水平,，校內(nèi)專業(yè)評(píng)估達(dá)到“合格”，并積極爭(zhēng)取成為校級(jí)特色專業(yè),。

2,、專業(yè)提升計(jì)劃基本思路

(1)研究專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、人才培養(yǎng)定位，明確專業(yè)建設(shè)目標(biāo)與建設(shè)思路,，確定專業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)建設(shè)方向,。

各專業(yè)成立專業(yè)建設(shè)委員會(huì)，委員會(huì)由外校專家,、行業(yè)專業(yè),、校內(nèi)專業(yè)專家構(gòu)成，負(fù)責(zé)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,。

各專業(yè)在研究專業(yè)發(fā)展定位,、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案時(shí)，必須邀請(qǐng)專業(yè)建設(shè)委員會(huì)專家討論,、診斷2次以上,，由學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各系負(fù)責(zé)組織,。

(2)完善與優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成科學(xué)合

理的課程體系和實(shí)踐教學(xué)體系,。

在新修訂的人才培養(yǎng)方案中,，要進(jìn)一步突出實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)，各專業(yè)在把握總學(xué)分不變的前提下,，適當(dāng)增加實(shí)驗(yàn)實(shí)踐學(xué)分,。形成理論課程、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)課程,、獨(dú)立實(shí)驗(yàn)課程,、實(shí)訓(xùn)課程、課外實(shí)踐課程相互融合相互補(bǔ)充的有機(jī)體系,。

理論課程的設(shè)置,，要符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本方向，突出學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力的培養(yǎng),，要與學(xué)分制密切結(jié)合,，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)生選課、選師,、選時(shí)的自由,。

(3)加強(qiáng)課程建設(shè)，更新教學(xué)內(nèi)容,，完善教學(xué)大綱,，建設(shè)精品課程。

逐步推行課程負(fù)責(zé)人制,，完善課程授課質(zhì)量規(guī)范,，建立院-校-市三級(jí)精品課程體系,。

(4)加強(qiáng)教材建設(shè)，完善實(shí)驗(yàn)教材,。

加強(qiáng)學(xué)院教材規(guī)劃與建設(shè),，特別是加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)課程大綱與教材的編寫與出版。

(5)加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，提升專業(yè)師資隊(duì)伍素質(zhì),。

各專業(yè)根據(jù)課程性質(zhì)努力打造優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，完善團(tuán)隊(duì)考評(píng)機(jī)制,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí),，不斷提升專業(yè)教師隊(duì)伍素質(zhì)。

(6)加強(qiáng)教學(xué)改革與研究,，圍繞專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)開展針對(duì)性的改革實(shí)踐,。

以培養(yǎng)學(xué)生綜合能力為基本目標(biāo)，不斷進(jìn)行教學(xué)改革與研究,，加強(qiáng)理論課程,、實(shí)驗(yàn)課程、實(shí)踐課程的教學(xué)形式,、教學(xué)內(nèi)容及考核方式等方面的改革,，并形成一系列改革成果。

(二)學(xué)生實(shí)踐能力提升計(jì)劃

(1)更新教育理念,，實(shí)現(xiàn)從重視學(xué)生知識(shí)傳授向重視學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變,。用3-5年時(shí)間將各個(gè)專業(yè)打造為實(shí)踐特色鮮明的應(yīng)用型專業(yè),。

(2)成立學(xué)生實(shí)踐工作部,，專職管理學(xué)生校內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生實(shí)踐工作部由專業(yè)教師,、學(xué)生工作教師,、學(xué)生干部組成，每年年初制定實(shí)踐計(jì)劃,，年末提交實(shí)踐總結(jié),。

(3)創(chuàng)造學(xué)生校內(nèi)實(shí)踐平臺(tái)，提升學(xué)生校內(nèi)實(shí)踐能力,。由學(xué)生實(shí)踐工作部與宣傳部,、學(xué)工部、后勤總公司密切合作,，建立校內(nèi)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地,。

(4)創(chuàng)造并拓展學(xué)生校外實(shí)踐平臺(tái)，提升學(xué)生校外實(shí)踐能力,。以學(xué)生實(shí)踐工作部為主導(dǎo),，以學(xué)生社團(tuán)為依托,，組織學(xué)生開展校外實(shí)踐活動(dòng)，創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)形式和內(nèi)容,。

(5)積極組織學(xué)生參與國(guó)內(nèi)外各種專業(yè)競(jìng)賽,，不斷提高學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力和組織能力，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神,。

(三)學(xué)生人文禮儀素質(zhì)提升計(jì)劃

(1)制定財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)學(xué)生傳統(tǒng)文化教育。

(2)加強(qiáng)學(xué)生文體素質(zhì)培養(yǎng),，舉辦形式多樣的學(xué)生文體比賽,。

(3)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德、社會(huì)公德培養(yǎng),，構(gòu)建學(xué)生道德檔案,，建立學(xué)生道德信息跟蹤系統(tǒng)。

(四)學(xué)生就業(yè)提升計(jì)劃

(1)完善財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)工作制度規(guī)范,，明確學(xué)院,、教學(xué)系、教輔人員和專業(yè)教師的職責(zé),。

(2)廣泛聯(lián)系社會(huì)行業(yè)單位,，建設(shè)學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道,。

(3)加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),，更新就業(yè)觀念，創(chuàng)新就業(yè)形式,。

(4)通過3-5年時(shí)間的建設(shè),，會(huì)計(jì)系簽約率達(dá)到校內(nèi)前十位，一次性就業(yè)率超過96%;市場(chǎng)營(yíng)銷系簽約率達(dá)到校內(nèi)前二十位,，一次性就業(yè)率超過93%;經(jīng)濟(jì)學(xué)系簽約率達(dá)到校內(nèi)前三十位,，考研率達(dá)到20%，一次性就業(yè)率超過90%;國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系簽約率達(dá)到校內(nèi)前三十五位,，考研率達(dá)到20%,，一次性就業(yè)率超過88%。

四,、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施的組織保障

(一)專業(yè)建設(shè)委員會(huì)

各專業(yè)成立專業(yè)建設(shè)委員會(huì),，委員會(huì)由外校專家、行業(yè)專業(yè),、校內(nèi)相關(guān)專業(yè)專家構(gòu)成,，負(fù)責(zé)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，確定專業(yè)發(fā)展定位,，探索專業(yè)發(fā)展特色,，診斷專業(yè)發(fā)展問題,，提出專業(yè)發(fā)展實(shí)施方案。

(二)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

以學(xué)科專業(yè)為基礎(chǔ),，以相似相近課程群為單元,，整合學(xué)院教學(xué)資源，組建優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì),。教學(xué)團(tuán)隊(duì)實(shí)行負(fù)責(zé)人制,，設(shè)負(fù)責(zé)人1人，每個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)由若干相關(guān)課程負(fù)責(zé)人組成,。

(二)科研團(tuán)隊(duì)

以學(xué)科專業(yè)為基礎(chǔ),，以教師研究興趣為導(dǎo)向，以教師研究方向?yàn)楹诵?，整合學(xué)院科研資源,，組建優(yōu)質(zhì)科研團(tuán)隊(duì)。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十

為加快貧困群眾脫貧致富步伐,，提高貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，我鎮(zhèn)實(shí)施“五大工程”助推脫貧攻堅(jiān),。

1,、鼓勵(lì)轉(zhuǎn)移就業(yè)。免費(fèi)提供就業(yè)用工信息,、政策咨詢,、職業(yè)介紹、專場(chǎng)招聘等就業(yè)服務(wù),，與用人單位簽訂不低于一年勞動(dòng)合同的給予500元求職補(bǔ)貼,，穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的給予20xx元生活補(bǔ)貼，以及縣內(nèi)100元,、省內(nèi)300元,、省外500元的交通補(bǔ)貼。

2,、免費(fèi)開展技能培訓(xùn)，并給予每人50元生活及交通補(bǔ)貼,。

3,、免費(fèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，自主創(chuàng)業(yè)成功的貧困勞動(dòng)力,，符合條件的給予不高于10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持,。創(chuàng)辦小微企業(yè)及從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，符合條件的給予3000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,。

4,、優(yōu)先公益安置,。對(duì)于有勞動(dòng)能力，無法離鄉(xiāng),、無業(yè)可扶,、無力脫貧等最難就業(yè)的“一無三有”貧困勞動(dòng)力，通過大力開發(fā)特設(shè)公益性崗位,，進(jìn)行安置,，每人每月補(bǔ)貼不高于600元。自20xx年下半起,，我鎮(zhèn)新開發(fā)公益性特崗28人,，續(xù)簽保潔員52人。新增加1人,。開發(fā)公益性專崗2人,，每人每月補(bǔ)貼1600元。截止20xx年上半年我鎮(zhèn)共計(jì)落實(shí)安排公益性崗位83人,。

5,、支持各類企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力。對(duì)于符合條件的創(chuàng)建就業(yè)就業(yè)扶貧基地（人社部門認(rèn)定）,，每吸納一個(gè)貧困勞動(dòng)力就業(yè)且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的,，給予政策性資金補(bǔ)。

1,、部分貧困勞動(dòng)力對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策不熟悉,，未享受相關(guān)補(bǔ)貼政策及服務(wù)，影響貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情,。

2,、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級(jí)部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題,，經(jīng)及時(shí)糾正,，已予以解聘。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十一

一,、指導(dǎo)思想

認(rèn)真落實(shí)^v^,、^v^及省委、省政府“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署,，堅(jiān)持把就業(yè)作為最大的民生,，以實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為主要目標(biāo)，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)容量,，努力讓人民生活品質(zhì)不斷提高，共享改革發(fā)展成果，在高質(zhì)量發(fā)展中助力共同富裕,，確保全省就業(yè)局勢(shì)持續(xù)保持穩(wěn)定,。

二、目標(biāo)任務(wù)

(一)在全省每個(gè)區(qū)(市,、縣)各選擇2-3個(gè)社區(qū)試點(diǎn)推廣“三公里”就業(yè)圈,，通過購(gòu)買服務(wù)方式，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)對(duì)接,，逐步建立安徽省“三公里”就業(yè)圈工作制度,，促進(jìn)就業(yè)困難人員就近就業(yè)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策,。

(二)全省組織不少于2萬名畢業(yè)前6個(gè)月的高校學(xué)生,、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個(gè)月的就業(yè)見習(xí),，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策,。

(三)全省組織招聘會(huì)不少于1萬場(chǎng)次，服務(wù)企業(yè)不少于15萬戶次,，達(dá)成意向數(shù)不少于20萬人次,，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、技能人才等各類求職者就業(yè),，緩解市場(chǎng)主體“招工難”、省內(nèi)就業(yè)人口輸出地和用工地“匹配難”等問題,，助力“雙招雙引”和十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，服務(wù)“提質(zhì)擴(kuò)量增效”行動(dòng)計(jì)劃，為勞動(dòng)者求職和用人單位招工搭建對(duì)接平臺(tái),，促進(jìn)供需精準(zhǔn)對(duì)接,，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

(四)全省組織技工院校招收不少于5萬名初,、高中畢業(yè)生等適齡青年進(jìn)行新技工系統(tǒng)培養(yǎng),，將其培養(yǎng)為合格的中、高級(jí)技工,，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè),、高質(zhì)量就業(yè)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策,。

三,、實(shí)施內(nèi)容

(一)就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計(jì)劃。

2.對(duì)接機(jī)制,。各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)工作實(shí)際確定實(shí)施“三公里”就業(yè)圈模式，創(chuàng)新服務(wù)供給模式,，向社會(huì)組織,、企業(yè)、機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量購(gòu)買公共就業(yè)服務(wù),?？赏ㄟ^公開招標(biāo)、委托等方式引進(jìn)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)“三公里”就業(yè)圈,，有序引導(dǎo)社會(huì)力量參與公共就業(yè)服務(wù)供給,。依托現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)、公共招聘系統(tǒng)或第三方自建系統(tǒng),，采取市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式,，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，完善全方位,、多層次,、立體化的公共就業(yè)服務(wù)體系。

3.補(bǔ)貼辦法,。

穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)補(bǔ)助,。對(duì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)組織重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)并簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上;或簽訂6個(gè)月以上勞務(wù)協(xié)議,、購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)6個(gè)月以上,，且在安徽省智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行就業(yè)登記或勞動(dòng)用工登記備案，根據(jù)就業(yè)人數(shù),，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照安徽省購(gòu)買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。服務(wù)同一名勞動(dòng)者多次,、或不同崗位穩(wěn)定就業(yè)的,，補(bǔ)助次數(shù)每年每人不超過一次。

靈活就業(yè)服務(wù)補(bǔ)助,。對(duì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)組織重點(diǎn)群體以非全日制,、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng),、連續(xù)3個(gè)月以上,，月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，且在安徽省智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行就業(yè)情況記錄,，根據(jù)就業(yè)人數(shù),，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)靈活就業(yè)服務(wù)補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省購(gòu)買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄執(zhí)行,。服務(wù)同一名勞動(dòng)者多次,、或多崗位靈活就業(yè)的,，補(bǔ)助次數(shù)每年每人不超過三次。

就業(yè)援助服務(wù)補(bǔ)助,。對(duì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)實(shí)體開發(fā)公益性崗位,，組織公益性崗位對(duì)接，服務(wù)就業(yè)困難人員到崗就業(yè),，且在安徽省智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行公益性崗位開發(fā),、就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案,、就業(yè)服務(wù)等情況記錄,，由就業(yè)補(bǔ)助資金按規(guī)定給予經(jīng)營(yíng)實(shí)體公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼;對(duì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù),，給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)就業(yè)援助服務(wù)補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省購(gòu)買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。

(二)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習(xí)幫扶計(jì)劃,。

1.對(duì)象范圍,。就業(yè)見習(xí)對(duì)象為畢業(yè)前6個(gè)月的高校學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年等,，見習(xí)期間為3-12個(gè)月,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十二

為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)困難群體和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，建立就業(yè)援助工作長(zhǎng)效機(jī)制,，根據(jù)銅陵市及就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)實(shí)施方案區(qū)民生工程“十二五”建設(shè)規(guī)劃,，結(jié)合建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城，現(xiàn)就實(shí)施20____年就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助民生工程項(xiàng)目,，制定如下實(shí)施方案：

一,、指導(dǎo)思想

牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的理念,，適應(yīng)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的新要求,，通過多渠道開發(fā)公益性就業(yè)崗位，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),，開展形式多樣的就業(yè)服務(wù)活動(dòng),，促進(jìn)就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè);通過建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái);通過繼續(xù)對(duì)符合條件的靈活就業(yè)人員給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,，使發(fā)展成果更好地惠及就業(yè)困難人員,。

二、目標(biāo)任務(wù)

1,、20____年建成就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)實(shí)施方案區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園1個(gè),。

2、大力開發(fā)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位,，全年新增公益性就業(yè)崗位100個(gè),，其中安排離校未就業(yè)高校畢業(yè)生20人,。

三、落實(shí)措施

1,、建立目標(biāo)責(zé)任體系,。將年度就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)到區(qū)相關(guān)部門及鎮(zhèn),、辦,、社區(qū)。

2,、加大農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度,，積極籌措建設(shè)資金，確保建成后的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園達(dá)到省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn),。

3,、積極開展各項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，綜合運(yùn)用職業(yè)介紹,、職業(yè)指導(dǎo),、就業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位和其他勞動(dòng)保障相關(guān)服務(wù)措施,，提供針對(duì)性服務(wù),，并依托各就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所和社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)站，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,，跟蹤各項(xiàng)服務(wù)措施的落實(shí),。

4、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù),，對(duì)困難群體實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)的，積極給予指導(dǎo),，幫助其落實(shí)優(yōu)惠政策和提供小額擔(dān)保貸款政策扶持,。

5、定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,。定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì),，建立定期通報(bào)制度。

6,、落實(shí)資金,，保證政策兌現(xiàn)。積極落實(shí)現(xiàn)行就業(yè)再就業(yè)資金扶持政策,，對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員切實(shí)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)指導(dǎo),，確保幫扶到位,。被征地農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園安排資金2500萬,，其中區(qū)財(cái)政安排150萬、市配套150萬,、開發(fā)區(qū)自籌2200萬,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十三

人才培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)職責(zé)感,，教學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí),，具有自己學(xué)習(xí)潛力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新潛力的一流人才,。具體包含以下幾個(gè)方面：得到基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的訓(xùn)練,，具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技能，動(dòng)手潛力強(qiáng),、綜合素質(zhì)好;掌握科學(xué)的思維方法,，具備較強(qiáng)的獲取知識(shí)潛力，具有探索精神,、創(chuàng)新潛力并具備優(yōu)秀的科學(xué)品質(zhì),。

培養(yǎng)形式

培養(yǎng)人才的形式有多種，除了在各級(jí)各類學(xué)校中進(jìn)行系統(tǒng)教育的進(jìn)修外,，還可采取業(yè)余教育,，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓(xùn)班、研討班等形式,，充分利用成人教育,、業(yè)余教育、電化教育等條件,，提倡并鼓勵(lì)自學(xué)成才,。人才培養(yǎng)的具體要求，各行各業(yè)都有所不一樣,，但總的目標(biāo)是到達(dá)德,、智、體全面發(fā)展,。對(duì)于企業(yè)來說,，人才培養(yǎng)是多層次的，包括了高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才的培養(yǎng);職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng),，等等,。

模式改革

人才培養(yǎng)教育教學(xué)改革的根本目的是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。人才培養(yǎng)質(zhì)量,，有兩種評(píng)價(jià)尺度,。一種是學(xué)校內(nèi)部的評(píng)價(jià)尺度，另一種是學(xué)校外部的評(píng)價(jià)尺度,，即社會(huì)的評(píng)價(jià)尺度,。社會(huì)對(duì)高等學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià),，主要是以高等教育的外顯質(zhì)量特征即高等學(xué)校畢業(yè)生的質(zhì)量作為評(píng)價(jià)依據(jù)，而對(duì)高等學(xué)校內(nèi)部的教育教學(xué)活動(dòng)不太關(guān)注;社會(huì)對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量的整體評(píng)價(jià),，主要是評(píng)價(jià)畢業(yè)生群體能否很好地適應(yīng)國(guó)家,、社會(huì)、市場(chǎng)的需求,。學(xué)校對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià),，主要是以高等教育的內(nèi)部質(zhì)量特征作為評(píng)價(jià)依據(jù)，即評(píng)價(jià)學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生,，在整體上是否到達(dá)學(xué)校規(guī)定的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求,，學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量與培養(yǎng)目標(biāo)的是否相符。所以,，高等學(xué)校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，就是提高人才培養(yǎng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)程度,，提高人才培養(yǎng)與培養(yǎng)目標(biāo)的貼合程度,。

人才培養(yǎng)質(zhì)量，既要理解學(xué)校自身對(duì)高等教育內(nèi)部質(zhì)量特征的評(píng)價(jià),，又要理解社會(huì)對(duì)高等教育外顯質(zhì)量特征的評(píng)價(jià),，所以，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心的高等學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革,，務(wù)必遵循教育的外部關(guān)系規(guī)律與教育的內(nèi)部關(guān)系規(guī)律,。

教育的外部關(guān)系規(guī)律，即是教育同社會(huì)的關(guān)系的規(guī)律,，潘懋元先生表述是,，“教育務(wù)必與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)”，加以引申,，即可表述為,，“教育務(wù)必受必須社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治,、文化所制約,，并為必須社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治,、文化的發(fā)展服務(wù)”,。所以，當(dāng)人才培養(yǎng)不能很好地適應(yīng)社會(huì)的需要,，即不能很好地為社會(huì)的經(jīng)濟(jì),、政治、文化的發(fā)展服務(wù)時(shí),，務(wù)必對(duì)現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革,。教育的內(nèi)部關(guān)系規(guī)律,，即教育自身的規(guī)律，按照潘懋元先生的表述即是,，“社會(huì)主義教育,，務(wù)必培養(yǎng)全面發(fā)展的人，或者說社會(huì)主義教育務(wù)必透過德育,、智育,、體育、美育,，培養(yǎng)全面發(fā)展的人”,，把它用在高等教育領(lǐng)域，則能夠表述為,，“社會(huì)主義高等教育務(wù)必透過德育,、智育、體育,、美育,，培養(yǎng)知識(shí),、潛力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，全面發(fā)展,，具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)造潛力的高級(jí)專門人才”,。在這個(gè)表述中,，既包含了a>

由此可見,，人才培養(yǎng)模式改革動(dòng)因既有來自教育的外部，也有來自于教育的內(nèi)部,。對(duì)于高等學(xué)校而言,，人才培養(yǎng)模式改革就應(yīng)包括兩個(gè)方面：其一是，遵循教育外部關(guān)系規(guī)律,，以社會(huì)需要為參照基準(zhǔn),，調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置以及專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格,，使人才培養(yǎng)更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要;其二是,，遵循教育內(nèi)部關(guān)系規(guī)律，以專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)規(guī)格為參照基準(zhǔn),，調(diào)整專業(yè)的培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑,，使人才培養(yǎng)模式中的諸要素更加協(xié)調(diào),，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與人才培養(yǎng)目標(biāo)的貼合程度。總之,，人才培養(yǎng)模式改革的過程,，就是變不適應(yīng)為適應(yīng)，變不協(xié)調(diào)為協(xié)調(diào),，實(shí)質(zhì)上是主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的過程,。

根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展對(duì)不一樣層次、不一樣規(guī)格,、不一樣類型的高級(jí)專門人才的客觀需求,，在正確的教育思想(包括國(guó)家確定的教育方針與教育目的)的指導(dǎo)下，對(duì)學(xué)校和專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),，設(shè)計(jì)培養(yǎng)規(guī)格;根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格制定培養(yǎng)方案;根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選取培養(yǎng)途徑并予以實(shí)施。人才培養(yǎng)模式實(shí)施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果(人才培養(yǎng)的類型,、規(guī)格,、質(zhì)量等)，反饋到社會(huì),，理解社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量外顯特征的評(píng)價(jià),，即學(xué)校向社會(huì)輸送的畢業(yè)生群體是否適應(yīng)本地區(qū)社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、科技、文化以及教育的發(fā)展的需要;反饋到學(xué)校自身,，理解學(xué)校對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià),，即學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生群體的人才培養(yǎng)質(zhì)量是否貼合學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的定位;并且，人才培養(yǎng)結(jié)果還務(wù)必用教育思想和教育觀念予以評(píng)價(jià),。當(dāng)人才培養(yǎng)模式實(shí)施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果與社會(huì)需求不相適應(yīng),，或者滯后于社會(huì)發(fā)展的矛盾和問題時(shí)，學(xué)校務(wù)必對(duì)人才的培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案,、培養(yǎng)途徑進(jìn)行調(diào)整。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十四

為切實(shí)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，縣人力資源和社會(huì)保障局以“搞宣傳,、重實(shí)效、抓落實(shí)”為中心,，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展,，現(xiàn)將落實(shí)情況匯報(bào)如下：

中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼,，同時(shí)可給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

在政策的支持下,，地址,、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生,，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補(bǔ)貼手續(xù),。

高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè),，初次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助,。對(duì)創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè),，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼,。

在政策的扶持下,，已幫助等9名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位,，開發(fā)保潔,、保綠、協(xié)理員等崗位,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生,，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療,、養(yǎng)老三險(xiǎn),。

積極開展“宣傳月”活動(dòng)，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳,，利用廣播,、電臺(tái)、村宣傳欄等媒介,，充分宣傳企業(yè)用工,、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,，同時(shí),，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十五

為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展,，特制定如下《達(dá)州市給排水總公司20_年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》：

一,、培訓(xùn)目的

以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心,、按照不間斷學(xué)習(xí),、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,，構(gòu)成分層次,、分類別、多渠道,、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、團(tuán)結(jié)協(xié)作好,、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍,。20_年底，透過培訓(xùn)爭(zhēng)取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例到達(dá)70%及以上,、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上,，全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上,。

二、培訓(xùn)對(duì)象

公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工,、新招聘工作人員,。

三、培訓(xùn)資料

公司簡(jiǎn)介,、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化,、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程,。

四,、培訓(xùn)形式

(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來和送出去的方式,，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才,、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才,。

(2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn),。在化驗(yàn)、監(jiān)測(cè),、經(jīng)營(yíng),、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,，重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍,。

(3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn),。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn),、水質(zhì)監(jiān)測(cè),、施工現(xiàn)場(chǎng)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十六

*年我市就業(yè)再就業(yè)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：按照構(gòu)建和諧*和建立城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度的要求,，深入學(xué)習(xí)貫徹《^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔*〕36號(hào)）和廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知的意見》（粵府〔*〕3號(hào)）精神，堅(jiān)持把滿足人民群眾就業(yè)需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，以服務(wù)就業(yè)困難群體為重點(diǎn),，以各級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為載體，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目的,，在重點(diǎn)解決好就業(yè)難群體的再就業(yè),、減少長(zhǎng)期失業(yè)人員數(shù)量的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)移到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來,，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)就業(yè)難群體,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)和流動(dòng)人員就業(yè)管理服務(wù)工作,，更新服務(wù)觀念,，創(chuàng)建新亮點(diǎn)，打造新品牌,。力爭(zhēng)年度開發(fā)就業(yè)崗位20萬個(gè),，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)70%以上，其中“4050”人員就業(yè)率達(dá)55%以上,，“零就業(yè)家庭”一人以上就業(yè)率達(dá)95%以上,，“農(nóng)轉(zhuǎn)居”登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)60%以上，流動(dòng)人員就業(yè)錄用備案率達(dá)95%以上,，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5萬,，登記失業(yè)率控制在以下,推進(jìn)我市就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺(tái)階。

圍繞年度目標(biāo)任務(wù),，在全市組織開展以“關(guān)愛民生,、促進(jìn)就業(yè)、我們共同努力”為主題的就業(yè)援助行動(dòng),。并以此主題行動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng),，組織實(shí)施“六項(xiàng)工程”：

一是“社區(qū)就業(yè)工程”：繼續(xù)推進(jìn)社區(qū)就業(yè),，組織各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，特別是街道,、社區(qū)服務(wù)平臺(tái),，通過摸清情況、建立臺(tái)賬,、開展“一對(duì)一”和“細(xì)心,、專心、盡心,、貼心”服務(wù)活動(dòng),，為廣大失業(yè)人員提供就近、快捷,、高效的職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹等“家門口”就業(yè)服務(wù)，加大對(duì)“4050”,、“零就業(yè)家庭”,、“農(nóng)轉(zhuǎn)居”和特困失業(yè)人員的就業(yè)援助，著力解決大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)問題,。

二是“自主創(chuàng)業(yè)工程”：加大對(duì)失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)，并通過一人當(dāng)“小老板”,，帶動(dòng)多名失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè),。

三是“技能證書工程”：通過各級(jí)公益性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和具有資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加大對(duì)失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)力度,，力爭(zhēng)“*”期間使所有下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力,，人手持有一本《職業(yè)資格證》或《職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，全面提升下崗失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，逐步實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè),，提高就業(yè)穩(wěn)定性。

四是“農(nóng)民轉(zhuǎn)業(yè)工程”：加快促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),，通過鎮(zhèn)和村就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，及時(shí)向有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望和求職登記的農(nóng)村勞動(dòng)力提供招用工信息和職業(yè)介紹，引導(dǎo)其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。

五是“技能人才工程”：鼓勵(lì)我市職工積極參加技能培訓(xùn)，提升職業(yè)技能水平,，適應(yīng)和滿足社會(huì)需求,。每三年對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六是“金鳳朝陽(yáng)工程”：加大對(duì)婦女就業(yè)的援助力度,。具體方案和組織實(shí)施,，由市婦聯(lián)負(fù)責(zé),，各級(jí)^v^門支持配合。為確保年度目標(biāo)任務(wù)和上述工程的落實(shí),，重點(diǎn)做好以下工作：

一,、深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)^v^36號(hào)文。^v^36號(hào)文作為我國(guó)新一輪積極的就業(yè)政策,，不僅是對(duì)過去就業(yè)政策的完善和延伸,，也是今后就業(yè)再就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件。在深入學(xué)習(xí)貫徹^v^36號(hào)和粵府3號(hào)文的同時(shí),，結(jié)合我市實(shí)際,，以市政府名義出臺(tái)我市具體貫徹意見，并在工作中抓落實(shí),。

二,、繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制管理。結(jié)合*年全市目標(biāo)責(zé)任考評(píng)情況和各區(qū),、各部門的意見,，以及省的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)我市現(xiàn)行考評(píng)體系進(jìn)行調(diào)整完善,，形成領(lǐng)導(dǎo)重視,、部門配合、上下聯(lián)動(dòng),、層層抓落實(shí)的工作格局,。

三、進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系,。按就業(yè)服務(wù)“新三化”（制度化,、專業(yè)化、社會(huì)化）要求,，以人本服務(wù)為核心,，全面推進(jìn)本市就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十七

我校全體教職工深入貫徹精神,，貫徹落實(shí)省市,、市“兩會(huì)”精神以及市委市政府決策部署，認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，努力把黨的理論貫徹到學(xué)校教育教學(xué)工作中,，全力推進(jìn)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),，各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī),，推進(jìn)了學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。

（一）堅(jiān)持理論武裝頭腦

1.開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,。校黨支部在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，以“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話，做合格黨員”的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為載體,，把學(xué)習(xí),、遵守、維護(hù)黨章黨規(guī)與學(xué)習(xí)精神結(jié)合起來,，與學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》結(jié)合起來,，堅(jiān)持學(xué)黨章、明黨規(guī),、守黨紀(jì),、強(qiáng)黨性，抓住“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ),，落實(shí)“做”這個(gè)關(guān)鍵,，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，養(yǎng)成紀(jì)律自覺,，守住黨員干部為人,、做事的基準(zhǔn)和底線。

2.組織學(xué)習(xí)精神,。學(xué)校以高度的政治責(zé)任感和使命感,，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工作。帶領(lǐng)全體黨員干部通過學(xué)習(xí),、交流,、集中討論等多種形式，圍繞全會(huì)通過的準(zhǔn)則和條例,，圍繞書記重要講話,，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)全面從嚴(yán)治校,；牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)和看齊意識(shí),，堅(jiān)決貫徹中央各項(xiàng)決策部署，把全會(huì)精神融入到學(xué)校實(shí)際工作中,。

（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

按照領(lǐng)導(dǎo)班子好,、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好的目標(biāo),，加強(qiáng)自身建設(shè),，落實(shí)雙重組織生活制度，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度常態(tài)化,，民主生活會(huì)制度規(guī)范化,，貫徹落實(shí)談心談話制度，推行黨員評(píng)議制和民主評(píng)議黨員制度,，規(guī)范黨費(fèi)收繳管理制度,，按照“定查評(píng)”工作法認(rèn)真開展工作，建立和完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶制度,，使基層組織建設(shè)創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)新突破，開創(chuàng)新局面,。

（一）加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),，實(shí)行教學(xué)改革，培養(yǎng)工匠精神

1.加強(qiáng)專業(yè)布局規(guī)劃和建設(shè),，確保教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備的科學(xué)配置,、有序維護(hù)和有效使用。積極參加省級(jí)校企融合,、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè),、省級(jí)技能大師工作室、三晉技術(shù)能手,、享受^v^特殊津貼高技能人才等項(xiàng)目的申報(bào)工作,。其中，學(xué)校焊接加工專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地被確認(rèn)為省級(jí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目,，并獲得相關(guān)資金支持,；成功申報(bào)王建軍、王志丹兩個(gè)省級(jí)技能大師工作室,，并建立相關(guān)工作制度,。

2.以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，建立教學(xué)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,。主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需要,，完善課程標(biāo)準(zhǔn)，更新課程內(nèi)容,；確定新開設(shè)美容美發(fā)與形象設(shè)計(jì)（美容）專業(yè)和學(xué)前教育專業(yè)的課程設(shè)置及升學(xué)班專業(yè)發(fā)展方向并完善相關(guān)教學(xué)計(jì)劃,；改革三年級(jí)頂崗實(shí)習(xí)模式，實(shí)行校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)培養(yǎng)方式,。

3.廣泛學(xué)習(xí)交流,，提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。積極開展校際間交流學(xué)習(xí),，鼓勵(lì)青年教師外出培訓(xùn),、下企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐。在參加全省技工院校教師講課競(jìng)賽中,，1人榮獲山西省技工教育骨干教師榮譽(yù)稱號(hào),，4人成績(jī)優(yōu)秀，2人成績(jī)良好,，我校參賽教師優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和精湛的講課技能獲得同行的一致好評(píng),。

4.注重學(xué)生工匠精神培養(yǎng),，積極參加技能大賽并取得優(yōu)異成績(jī)。及時(shí)響應(yīng)人社部對(duì)技工院校培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的要求,，在全校師生范圍內(nèi)廣泛宣傳,，并實(shí)踐于專業(yè)技能比武活動(dòng)中。組織學(xué)生參加第xx屆全省技工院校職業(yè)技能大賽暨第4xx屆世界技能大賽山西選拔賽,，在全省38所技工院校的400余名參賽選手中過關(guān)斬將,，脫穎而出，榮獲機(jī)電一體化（中級(jí)）項(xiàng)目第一名和第七名,，數(shù)控車工（中級(jí)）項(xiàng)目第二名,。

（二）抓好招生宣傳，承擔(dān)多元培訓(xùn)

1.招生就業(yè)工作中,，科學(xué)制訂切實(shí)可行的招生計(jì)劃,，宣傳學(xué)校基本情況,、辦學(xué)優(yōu)勢(shì)及國(guó)家相關(guān)政策,。在立足傳統(tǒng)專業(yè)的基礎(chǔ)上，開設(shè)新興專業(yè),；與臨汾華翔集團(tuán)等公司合作,，開展定向培養(yǎng)；積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè),，收集企業(yè)信息,，選擇發(fā)展前景良好的企業(yè)安排學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)。全年共計(jì)完成招生任務(wù)434人,，安置實(shí)習(xí)就業(yè)學(xué)生498人,，此外，為1469名畢業(yè)生辦理了畢業(yè)手續(xù),。

2.在培訓(xùn)工作中,，以數(shù)控專業(yè)為試點(diǎn)，探索建立“招工即招生,、入企即入校,、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，效果較好,；進(jìn)一步落實(shí)退役軍人免費(fèi)培訓(xùn)政策,，全年組織開展了443名退役士兵的職業(yè)技能教育和培訓(xùn)。

（三）強(qiáng)化道德教育,，推進(jìn)活動(dòng)開展,，突出文明創(chuàng)建

1.強(qiáng)化未成年人思想道德教育。堅(jiān)持德育課作為公共基礎(chǔ)課的地位，作為德育工作主渠道的地位,，堅(jiān)持技能培養(yǎng)與道德教育并重,，促進(jìn)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,。

2.推進(jìn)公民道德建設(shè)品牌實(shí)踐活動(dòng),。開展紅軍長(zhǎng)征勝利80周年主題教育活動(dòng)，弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神,，傳承紅色基因；組織學(xué)校教師注冊(cè)“志愿云”系統(tǒng),，形成100人規(guī)模的“學(xué)雷鋒”青年志愿服務(wù)隊(duì),；舉辦了“珍愛生命、拒絕吸煙”主題活動(dòng),；為391名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生發(fā)放助學(xué)金,；在各類扶貧濟(jì)困捐助活動(dòng)^v^計(jì)捐款10628元；組織師生為臨汾申辦旅游城市投票5000余人次,。

3.組織豐富多彩的校園文化活動(dòng),。開展道德講堂、升國(guó)旗儀式,、“我們的節(jié)日”等系列主題實(shí)踐活動(dòng),，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、學(xué)生才藝大賽,、“校園隨手拍”攝影比賽,、長(zhǎng)征主題演講比賽等品牌文體活動(dòng)，軍樂隊(duì),、鑼鼓隊(duì)和學(xué)生社團(tuán)等常規(guī)活動(dòng),，突出并鞏固文明創(chuàng)建成果。

（四）加強(qiáng)后勤管理,，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，打造平安校園

1.為提升后勤服務(wù)質(zhì)量和管理水平，改革了物業(yè)管理和后勤服務(wù)模式,，進(jìn)行相關(guān)人員職業(yè)道德及業(yè)務(wù)培訓(xùn),，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)制度。

2.在資產(chǎn)管理方面,，按照市財(cái)政局的統(tǒng)一安排部署,，對(duì)全校資產(chǎn)進(jìn)行全面徹底的清查，做到賬物相符,、賬卡相符,、標(biāo)簽上物、責(zé)任到人，確保資產(chǎn)管理制度落實(shí)到位,。

3.在醫(yī)療保健方面,，組織20xx級(jí)283名新生進(jìn)行體檢，了解學(xué)生健康狀況,；在全校開展春秋流行病預(yù)防知識(shí)講座,、艾滋病防治知識(shí)講座及冬季防霧霾知識(shí)講座。針對(duì)傳染病發(fā)病周期,，對(duì)學(xué)生宿舍,、辦公區(qū)域進(jìn)行全面消毒。

4.安全管理工作中,，大力開展校園安全大檢查活動(dòng),，做到預(yù)防為主、責(zé)任到人,，杜絕安全隱患,；開設(shè)消防法律法規(guī)和消防安全知識(shí)課程，定期組織相關(guān)講座,，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí),；推行談心制度和值班制度，及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)并迅速處理,，杜絕了各類安全事故,。

（五）把握政策主題，聚力精準(zhǔn)扶貧

為深入貫徹落實(shí)中央,、省,、市關(guān)于“精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧”的相關(guān)文件精神,，我校積極在蒲縣喬家灣前堡村開展精準(zhǔn)扶貧工作,。今年蒲縣共計(jì)16人在學(xué)校免費(fèi)入學(xué)，其中2人享受貧困助學(xué)金,，協(xié)助2名建檔立卡貧困戶子女辦理“雨露計(jì)劃”,，教職工捐贈(zèng)冬衣20包。學(xué)校的扶貧工作受到了廣泛肯定和表?yè)P(yáng),，關(guān)力輝同志被市里推薦評(píng)選省級(jí)駐村幫扶工作隊(duì)模范個(gè)人,，學(xué)校派駐到蒲縣前堡村的“第一書記”同志，受到蒲縣縣委的表彰,。

1.學(xué)校整體規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)思考不夠,，內(nèi)涵建設(shè)特色不突出

對(duì)學(xué)校發(fā)展缺乏整體規(guī)劃，辦學(xué)特色不突出,，校園面積小,，影響職業(yè)教育的發(fā)展。雖然上級(jí)部門和學(xué)校班子對(duì)學(xué)校建設(shè)方案進(jìn)行了多方探討，做了大量的前期考察工作,，但辦法少,、資金缺，用地問題仍未得到落實(shí),，項(xiàng)目建設(shè)無法開展,，制約了學(xué)校的發(fā)展壯大。

面對(duì)新形勢(shì),，按照技工教育十三五規(guī)劃,，我校專業(yè)設(shè)置和專業(yè)建設(shè)還有一定差距。工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，進(jìn)取精神不夠,，在解放思想，更新觀念上,，工作方法和手段方面有所欠缺，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng),。教學(xué)方面,，對(duì)課程改革、教材研發(fā),、一體化教學(xué)深入推進(jìn)方面力度不夠,，還沒有形成學(xué)校的品牌專業(yè)，內(nèi)涵建設(shè)需制度化,、系統(tǒng)化,、科學(xué)化，形成工作常態(tài),。

2.招生工作辦法少,，就業(yè)跟蹤服務(wù)需加強(qiáng)

面對(duì)嚴(yán)峻的招生形勢(shì)，學(xué)校招生人數(shù)逐年呈下滑狀態(tài),，一方面是認(rèn)為是公辦學(xué)校,，有等靠懶散懈怠思想，吃苦耐勞的精神不夠,，招生人員走下去不夠,、走村入戶開展工作不到位，另一方面是面對(duì)新形勢(shì)雖然進(jìn)行了研判,，工作思路沒有創(chuàng)新,，但沒有及時(shí)的拿出積極應(yīng)對(duì)的措施和辦法，對(duì)招生工作出現(xiàn)的新情況,、新問題前瞻性和預(yù)見性不強(qiáng),。我校20xx年度的招生工作沒有達(dá)到預(yù)期的效果。在學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)方面，雖前期考察了用人單位,，也派駐了實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,，但學(xué)生真正入職后，跟蹤管理時(shí)間短,、后續(xù)調(diào)研做的不細(xì)致,、與企業(yè)學(xué)生聯(lián)系不及時(shí)，造成部分學(xué)生入職后不穩(wěn)定,。

1.樹立改革創(chuàng)新意識(shí),，加強(qiáng)工匠精神培養(yǎng)。

2.依托學(xué)校資源優(yōu)勢(shì),，堅(jiān)定精準(zhǔn)扶貧信心,。

3.鞏固文明創(chuàng)建成果，抓好師生道德建設(shè)和素質(zhì)提升,。

4.深入實(shí)施職業(yè)教育質(zhì)量提升工程,，增強(qiáng)學(xué)校品牌內(nèi)涵發(fā)展。

5.探索多元辦學(xué)模式,，深入開展校企合作,。

6.開拓社會(huì)資源，創(chuàng)新招生就業(yè)思路,，提升學(xué)校發(fā)展后勁,。

一年來，學(xué)校工作雖然取得了一定成績(jī),，但工作中仍有不足之處,。今后，我們將增強(qiáng)問題意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，認(rèn)真查擺問題所在,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，采取改進(jìn)措施,，繼續(xù)在市委、局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，積極將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的理論成果踐行于學(xué)校發(fā)展,，繼續(xù)和全體技校人一起凝心聚力、開拓創(chuàng)新,、奮勇前進(jìn),，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高水平技能人才。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十八

第一條：目的

為認(rèn)真貫徹集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，加快人才培養(yǎng),、使用,。建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃,，合理地挖掘,、開發(fā)培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍。建立公司的人才梯隊(duì),，滿足公司乃至集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃對(duì)人才的需求,，為公司的可持續(xù)發(fā)展供給智力資本支持。

第二條：原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則,，并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。

第三條：人才培養(yǎng)目標(biāo)

公司人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策,，即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才,。專家型的技術(shù)人才指在某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識(shí),，有較高管理水平的人才,。

第四條：人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，職能部門和生產(chǎn)單位及項(xiàng)目組作為人才培養(yǎng)的基地,，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對(duì)象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施,，人力資源部作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃,、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、

培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排,。

第五條：主要資料

本方案由以下幾個(gè)方面組成：人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成,、人才的甄選、人才培養(yǎng)模式,、人才的培養(yǎng)方法,、人才的淘汰與晉升。

(一)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成

公司人才培養(yǎng)體系由“啟航工程計(jì)劃”,、“育英工程計(jì)劃”,、“菁英工程計(jì)劃”、“卓越工程計(jì)劃”四個(gè)部分組成,。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù),。

1.啟航工程計(jì)劃：該計(jì)劃旨在對(duì)有上進(jìn)心、樂于學(xué)習(xí),、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干,。

2.育英工程計(jì)劃：該計(jì)劃旨在經(jīng)過對(duì)公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,，有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀班組長(zhǎng)進(jìn)行培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為各車間或職能部門及生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人。

3.菁英工程計(jì)劃：該計(jì)劃旨在經(jīng)過對(duì)公司有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的核心技術(shù)人員及中層管理人員進(jìn)行培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為公司能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才,，為公司后備崗位儲(chǔ)備人才。

4.卓越工程計(jì)劃：該計(jì)劃旨在經(jīng)過對(duì)公司現(xiàn)有的后備干部和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為全面的人才,，為公司今后的戰(zhàn)略擴(kuò)張作好準(zhǔn)備。

經(jīng)過上述四個(gè)計(jì)劃,，逐步將培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才,。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來發(fā)

展需要的一些重要中級(jí)和高級(jí)崗位。后備人才主要是指公司因應(yīng)未來發(fā)展變化而儲(chǔ)備的一些可替代高級(jí)崗位的人才,。

(二)人才的甄選

經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃,、科學(xué)測(cè)評(píng)，慎重地甄選,，選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才,，以樹立公司用人及人才晉升理念。

1.甄選條件：進(jìn)入人才培養(yǎng)隊(duì)伍的員工必須是大專以上全日制學(xué)歷,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強(qiáng)烈積極精神,，有必須的培養(yǎng)潛質(zhì),。

2.經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃、科學(xué)測(cè)評(píng),，由部門或生產(chǎn)單位推薦,。

3.由人力資源部根據(jù)甄選條件篩選人員名單，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)入選人員名單,。

(三)人才培養(yǎng)模式

為適應(yīng)不一樣崗位的需要,，結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司對(duì)人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：

1.復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式：公司采取寬口徑培養(yǎng)模式,，即采用：一線輪崗工作(不一樣系統(tǒng))時(shí)間為一年;掛職鍛煉從副班長(zhǎng)到班長(zhǎng)(不一樣車間或部門)時(shí)間為一年;掛職鍛煉從車間副主任到主任(不一樣車間或部門)時(shí)間為一年;掛職鍛煉從中層副職到正職(不一樣部門)時(shí)間為一年;培養(yǎng)期間采用繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓(xùn)+雙師培養(yǎng)制+分段式多模塊培訓(xùn)體系,。

2.專業(yè)技術(shù)及業(yè)務(wù)管理型專才，以專業(yè)技術(shù)為主線進(jìn)行叉培養(yǎng)模式,，即采用：專業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)輪崗+項(xiàng)目鍛煉+內(nèi)部指導(dǎo)+繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓(xùn)模塊訓(xùn)練等多種培養(yǎng)方式進(jìn)行培養(yǎng),。

(四)人才培養(yǎng)方法

為了保證人才培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性,，公司對(duì)列入培養(yǎng)計(jì)劃的各級(jí)人員采用不一樣的培養(yǎng)方式,，按照“技術(shù)、本事,、素質(zhì)”協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式,，注重綜合素養(yǎng)教育的基礎(chǔ)上,，以提高大學(xué)生的技術(shù)素養(yǎng)為目標(biāo)，以培養(yǎng)學(xué)員的技術(shù)創(chuàng)新本事為重點(diǎn),，努力培養(yǎng)“適應(yīng)公司發(fā)展需求,，實(shí)踐本事強(qiáng)、綜合素質(zhì)高,、創(chuàng)新性”的應(yīng)用人才,。

1.入職開始跟蹤管理：由人力資源部組織各部門單位負(fù)責(zé),，定期跟進(jìn)大學(xué)生工作的進(jìn)展情景,。入職2周的脫產(chǎn)軍訓(xùn),、培訓(xùn);現(xiàn)場(chǎng)流程培訓(xùn);跟班鍛煉;年終優(yōu)秀選拔。

2.建立保障機(jī)制,，為大學(xué)生快速成長(zhǎng)搭建平臺(tái),。啟動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃，為了讓各專業(yè)大學(xué)生看到發(fā)展的期望和潛力,，安心留在企業(yè)施展才華,，從20_年起，啟動(dòng)大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工程,，其有利于引導(dǎo)大學(xué)生確立人生奮斗目標(biāo),，充分發(fā)揮潛能，提高綜合素質(zhì),，同時(shí)有利于組織選拔使用和培養(yǎng)適合崗位人才,。

3.輪崗：前提必須勝任本職工作;公司不一樣部門間的輪換，主要是使其能夠熟悉不一樣部門,、單位及各崗位主要職責(zé)和相互協(xié)調(diào)配合情景;由輪換期間部門或單位管理;輪崗周期原則上分為三個(gè),、六個(gè)月和一年三種，具體輪崗時(shí)間根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)際情景確定,。

4.納入內(nèi)部培訓(xùn)師：為了滿足中層崗位所必須的溝通本事、

表達(dá)本事以及知識(shí)自主積累總結(jié)本事,，凡列入“菁英工程計(jì)劃”的必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》參加內(nèi)部培訓(xùn)師,，并完成相應(yīng)的講課工作。

5.加強(qiáng)培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)-公司安排一系列的基礎(chǔ)培訓(xùn),、技術(shù)培訓(xùn),、管理培訓(xùn)、本事提升培訓(xùn),、素質(zhì)培訓(xùn)等多種形式;外部培訓(xùn)-安排到有色行業(yè)同類礦山現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),、參加咨詢機(jī)構(gòu)組織專項(xiàng)培訓(xùn)。供給技術(shù)交流機(jī)會(huì),，有計(jì)劃地選送到合作單位進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,、參觀學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，開闊他們的視野,。

6.委培：根據(jù)專業(yè),、管理需要與高校和有色行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，委托進(jìn)行深造,。培訓(xùn)為半脫產(chǎn)和全脫產(chǎn)形式,，畢業(yè)后報(bào)取得畢業(yè)證，公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi),。入學(xué)通知前需簽訂委培協(xié)議,，畢業(yè)后為公司服務(wù)10年以上。

7.雙師制：過去,，以師帶徒,、以老帶新。安排有經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任指導(dǎo)教師,。表面上很重視,，事實(shí)上這些師傅根本履行不了職責(zé)。在此基礎(chǔ)上研究大學(xué)生剛踏入社會(huì),，充滿激情和動(dòng)力,，思想還未真正成熟，自律和心里承受本事比較小,，碰到挫折很容易產(chǎn)生想法,。實(shí)施“雙師制”，即主要組織相關(guān)專業(yè)具有較高職業(yè)技能和較好職業(yè)道德的骨干或比新入職學(xué)生早2年“學(xué)姐學(xué)哥”,，班組長(zhǎng)為目標(biāo)職責(zé)人,。沒有身份地位的差距，建立實(shí)習(xí)情景反饋機(jī)制,，幫忙指導(dǎo)大學(xué)生樹立職業(yè)夢(mèng)想,，這樣讓大學(xué)生能迅速融入團(tuán)體、切入工作,。當(dāng)掛職鍛煉到車間主任階段期間,，安排廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一帶一專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、考核,。

8.自主式、合作式,、研究式：在每一段鍛煉期間安排有設(shè)計(jì)性,、研究性的資料，面向生產(chǎn)運(yùn)行存在復(fù)雜疑難課題,、技術(shù)攻關(guān),。例如去年在烏山鍛煉的三鑫公司王維,、華泰龍楊均，在生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理帶領(lǐng)下,，進(jìn)行爆破參數(shù)優(yōu)化項(xiàng)目和凍土爆破項(xiàng)目研究,，經(jīng)過分析討論提出方案，開展研討,，選定試驗(yàn)爆區(qū),，經(jīng)過爆破效果分析各項(xiàng)指標(biāo)，確定優(yōu)化參數(shù),，開展專項(xiàng)爆破試驗(yàn),，最終試驗(yàn)成功解決了大塊產(chǎn)出率和根底率偏高和影響鏟裝效率的問題。經(jīng)北科大,、設(shè)計(jì)院等專家認(rèn)證到達(dá)預(yù)期效果,，提高生產(chǎn)效率，降低了成本,。

9.構(gòu)建分段式,、多模塊、相互銜接方法：從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系整體出發(fā),，在強(qiáng)化基礎(chǔ)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,，先壓擔(dān)子，后幫帶,，先試用,，后定職。按照“加強(qiáng)基礎(chǔ),、重視應(yīng)用,、開拓思維、提高素質(zhì)”的指導(dǎo)思想;以“培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)和創(chuàng)新本事”為目標(biāo),，建立以本事培養(yǎng)為主線,，分段式、多模塊,、相互銜接的培訓(xùn)課程,。

10.掛職管理本事提升：縱向逐級(jí)掛職，橫向多-維度鍛煉,?；鶎右痪€班組長(zhǎng)掛職階段,，主要是自己完善,，豐富知識(shí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),，要以身作則,，勇挑重?fù)?dān),，辦事公道更要顧全大局，鍛煉職業(yè)道德素質(zhì),、文化技術(shù)素質(zhì),、管理素質(zhì)，掌握計(jì)劃,、生產(chǎn),、安全、設(shè)備,、成本等管理知識(shí)和技巧,。掛職鍛煉關(guān)鍵在第二、三階段,，在車間主任和中層崗位上鍛煉時(shí),，必須給予施展平臺(tái)，放開管理權(quán)限,，明確管理目標(biāo),，獨(dú)立處理解決問題，嚴(yán)格按照計(jì)劃方案實(shí)施,。

11.保障體系：師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)-人才培養(yǎng)基地以內(nèi)部培養(yǎng)為主,，現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)豐富的各專業(yè)兼職教師40名。其中教授級(jí)高工7名,，首席工程師1名,，高級(jí)工程師13名，工程師18名,，高級(jí)技師1名,。此外，基地還根據(jù)培訓(xùn)需要聘請(qǐng)一些教授和教員,，分別是國(guó)內(nèi)高校名師和行業(yè)界高級(jí)技術(shù)人員,，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新教育，科學(xué)研究,、技術(shù)訓(xùn)練,。使師資隊(duì)伍建設(shè)等方面起到了推動(dòng)作用。

12.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活,，滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要,。組織各種演講、書法,、籃球比賽和技能比武,，積極參加公司舉辦大型文體活動(dòng)。

13.考核體系：考核分為季度考核和年度綜合考核。季度考核：學(xué)員要有工作小結(jié)及自己評(píng)估改善意見,。指導(dǎo)教師和主管負(fù)責(zé)人對(duì)其評(píng)價(jià),。年度綜合考核：采取“三結(jié)合”方式，即結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),、帶班指導(dǎo)教師,，輪崗單位或部室負(fù)責(zé)人的意見進(jìn)行評(píng)分。

按照人才培養(yǎng)體系四個(gè)部分,，不一樣培養(yǎng)時(shí)期,，不一樣的層次，分別制定不一樣考核指標(biāo);

考核主要測(cè)重于思維本事,、專業(yè)素質(zhì),、個(gè)人特質(zhì)、綜合本事,，同時(shí)著重參考其工作業(yè)績(jī),。

綜合考評(píng)采取問卷打分方式，分別由帶班指導(dǎo)教師,、民主測(cè)評(píng),、輪崗單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分，然后按照30%,，30%,，40%的比例計(jì)算出加權(quán)得分。以此得分作為衡量綜合考評(píng)結(jié)果的依據(jù),。

(五)人才的淘汰與晉升

為了保證公司人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施,，促進(jìn)公司人才積極進(jìn)取的精神，公司人才將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，每年根據(jù)考核進(jìn)行調(diào)整一次,，淘汰不貼合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入,。

1.淘汰：根據(jù)年度綜合考核結(jié)果,，考核評(píng)為不合格的淘汰。評(píng)為基本合格的在原掛職崗位繼續(xù)鍛煉,，連續(xù)兩年評(píng)為基本合格的,，經(jīng)人力資源部確認(rèn)沒有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司人才進(jìn)行培養(yǎng),。

在培養(yǎng)過程中,，未按本實(shí)施方案要求程序參加培訓(xùn)的或外委培訓(xùn)不簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，違反公司員工管理辦法的,，經(jīng)人力資源部確認(rèn)不再作為公司人才培養(yǎng),。

公司將根據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》對(duì)各層次人才的培養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估,，在評(píng)估過程中凡不配合評(píng)估工作的個(gè)人，人力資源部將根據(jù)具體情景研究淘汰出局人才管理庫(kù),。

2.晉升：根據(jù)年度綜合考核結(jié)果，評(píng)為合格的晉升一級(jí)掛職鍛煉,。另外,，當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先從公司人才庫(kù)中選拔適合人選,，或集團(tuán)公司選拔人才時(shí)優(yōu)先推選,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇十九

深綠的幕布變成了金黃色，這預(yù)示著美麗的秋出場(chǎng)了,。新的學(xué)期,，新的氣象，及20xx級(jí)新生的到來,，大學(xué)生就業(yè)協(xié)會(huì)新一學(xué)年的工作也即將上演,。協(xié)會(huì)始終秉著為在校大學(xué)生提供更為完善的就業(yè)服務(wù)宗旨。為了更好的開展本學(xué)期的工作,，正所謂“晴帶雨傘,，飽帶干糧，未雨綢繆總是好的”,，現(xiàn)特?cái)M定本學(xué)期工作計(jì)劃如下：

為在校大學(xué)生提供自我認(rèn)知,、自我展示的平臺(tái)，幫助大學(xué)生樹立自信心,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、合作的協(xié)調(diào)性，實(shí)現(xiàn)自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)，積極拓展綜合素質(zhì),，樹立正確的就業(yè),、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀,，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

1、 求真務(wù)實(shí),，銳意進(jìn)取,，加強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)部組織建設(shè)，完善協(xié)會(huì)的《財(cái)務(wù)制度》,、《會(huì)議制度》,、《考核制度》、《評(píng)優(yōu)制度》等各項(xiàng)制度，使協(xié)會(huì)的管理制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化;同時(shí)進(jìn)一步修訂和完善協(xié)會(huì)的章程，協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)各部門之間的工作,，明確各部門的相關(guān)職能,，進(jìn)行合理分工，以提高協(xié)會(huì)工作效率,，同時(shí)為協(xié)會(huì)的發(fā)展注入新的思想,。

2、 進(jìn)一步加大宣傳力度,，擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響力,。加強(qiáng)各社團(tuán)之間的交流合作，有效利用校內(nèi)資源來展示協(xié)會(huì)的風(fēng)采;加強(qiáng)與各兄弟院校學(xué)生機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,，通過經(jīng)驗(yàn)的交流,、資源的互換，增強(qiáng)協(xié)會(huì)人員的實(shí)力,，為協(xié)會(huì)將來更深層次的發(fā)展做好知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。做好就業(yè)信息的收集工作,，充分體現(xiàn)就業(yè)協(xié)會(huì)的自身特色,。

1、9月底10級(jí)新生入學(xué),，選舉新一屆干事,、會(huì)員等系列活動(dòng)，有宣傳部主要負(fù)責(zé),，各部門協(xié)助宣傳部將招新工作順利開展,。

2、招新結(jié)束后,，在10月左右王老師或xxx老師將對(duì)協(xié)會(huì)干事,、會(huì)員進(jìn)行全方面的培訓(xùn)，使之針對(duì)自身的職責(zé)和協(xié)會(huì)的發(fā)展與進(jìn)一步的了解,。

3,、10月10日左右，招生就業(yè)處將舉行一場(chǎng)書籍贈(zèng)送活動(dòng),，請(qǐng)各部門做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,。10月中旬開始新老校區(qū)模擬招聘會(huì)初賽，具體工作策劃書,，屆時(shí)由相關(guān)部門提出,。

4,、10月下旬，在新老校區(qū)將各舉辦一次新生職業(yè)生涯規(guī)劃講座,。

5,、本學(xué)期照例將舉辦一次自薦書大賽，由招生就業(yè)處主辦,，大學(xué)生就業(yè)協(xié)會(huì)承辦,。做好前期的宣傳工作，力爭(zhēng)一些新的模式與觀點(diǎn),。

過去的.一切已經(jīng)落幕，而新的一場(chǎng)戲卻還沒開始,，我們將以全新的姿態(tài),，飽滿的熱情，迎接新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),。相信在我們的齊心協(xié)力之下,，定能將大學(xué)生就業(yè)協(xié)會(huì)的明天設(shè)置得更加絢爛.

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十

根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)績(jī)效考核的通知》（西高就辦字[20xx]10號(hào)）要求，我鎮(zhèn)對(duì)照《關(guān)于20xx年度鎮(zhèn)（街道）及黨政正職目標(biāo)績(jī)效考核的意見》和市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《萊西市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》（西高就字[20xx]1號(hào)）文件,，對(duì)承擔(dān)的高校畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)進(jìn)行了認(rèn)真的自查和總結(jié),，現(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

成立了由分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，便民服務(wù)中心主任任副組長(zhǎng)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，統(tǒng)籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé),，對(duì)出現(xiàn)問題的在年底考核中給與相應(yīng)的處罰,。同時(shí)，在便民服務(wù)中心設(shè)立了大學(xué)生就業(yè)服務(wù)專門窗口,，安排一名專職工作人員,，具體負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，從而形成了組織明確,、各司其職,、密切配合的大學(xué)生就業(yè)工作格局。

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一部署和要求,，結(jié)合南墅鎮(zhèn)實(shí)際,，從今年8月份開始，由鎮(zhèn)便民服務(wù)中心牽頭,，建立了大學(xué)生就業(yè)信息登記制度,。根據(jù)制度要求，各村莊安排專人負(fù)責(zé),，定期對(duì)本村的大學(xué)生情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，填寫《萊西市南墅鎮(zhèn)當(dāng)期新增高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》,，每季度最后一個(gè)月月末報(bào)送至鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，便民服務(wù)中心安排專人進(jìn)行匯總分析,，并按要求報(bào)送上級(jí)業(yè)務(wù)部門,。通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)動(dòng)態(tài),，為有針對(duì)性地制定和實(shí)施促進(jìn)就業(yè)措施打好了基礎(chǔ),。截至目前，已登記就業(yè)的大學(xué)生占總數(shù)的90%以上,。

通過加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門以及各企業(yè)的溝通聯(lián)系,，定期掌握用人單位用工情況，利用宣傳欄,、電子顯示屏,、鎮(zhèn)街社情等載體，進(jìn)行廣泛發(fā)布,，滿足畢業(yè)生就業(yè)信息需求,。同時(shí)，為大力推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加市人社局組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)入市創(chuàng)業(yè)孵化基地見習(xí)，不斷培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力和提高應(yīng)屆大學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力,。截至目前,，累計(jì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)25人，入駐大青山畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社等各類合作社見習(xí)的畢業(yè)生達(dá)到10人,，成功創(chuàng)業(yè)2人,，帶動(dòng)就業(yè)5人。

定期安排工作人員通過電話調(diào)查,、走訪慰問的形式,，對(duì)全鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)工作情況進(jìn)行跟蹤調(diào)研，形成調(diào)研信息及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門,，截至目前,，累計(jì)報(bào)送調(diào)研信息8篇。同時(shí),，對(duì)調(diào)研過程中確認(rèn)為特困畢業(yè)生的,，根據(jù)大學(xué)生個(gè)人實(shí)際情況，通過建立“特困畢業(yè)生”援助制度,，免費(fèi)為他們提供政策咨詢,、就業(yè)指導(dǎo)，優(yōu)先推薦他們到轄區(qū)企業(yè)參加實(shí)習(xí),、職業(yè)技能培訓(xùn)等促進(jìn)就業(yè)活動(dòng),，確保他們實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),，截至目前，我鎮(zhèn)特困畢業(yè)生就業(yè)率為100%,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十一

為深入貫徹黨的^v^“積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”的精神,，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作順利開展，根據(jù)《山東省人事廳,、山東省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部辦公廳教學(xué)廳[20xx]4號(hào)文件開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作督查的通知》（魯人辦發(fā)[20xx]74號(hào)）的具體要求,，我校對(duì)20xx年就業(yè)工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查和落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視

畢業(yè)生就業(yè)工作是學(xué)校發(fā)展的生命線,，我校黨委高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作,，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為“一把手”工程，納入學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程,。為了及時(shí)準(zhǔn)確地了解各院系畢業(yè)生就業(yè)工作開展情況,，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，五月份以前每月召開一次畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)度會(huì)議,，從五月份開始每周調(diào)度,，并深入院系進(jìn)行督導(dǎo)和調(diào)研,，掌握情況,、分析問題、研究對(duì)策,、狠抓落實(shí),。為了進(jìn)一步抓好20xx年畢業(yè)生的就業(yè)工作，20xx年3月14日學(xué)校召開20xx年就業(yè)工作會(huì)議,，對(duì)就業(yè)工作做出全面部署,。

我校黨委書記韓向利同志多次強(qiáng)調(diào)一定要做好畢業(yè)生就業(yè)工作：我們要把就業(yè)工作當(dāng)作民生之本，當(dāng)作關(guān)系到每一名大學(xué)生,，乃至每一個(gè)家庭的切身利益,，當(dāng)作關(guān)系到學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的第一要?jiǎng)?wù),。做好就業(yè)工作也是檢驗(yàn)學(xué)校辦學(xué)水平的重要標(biāo)志之一,。崔明德校長(zhǎng)重申：就業(yè)工作的好壞直接關(guān)系到我們辦學(xué)目標(biāo)是否順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到是否能夠?qū)崿F(xiàn)“全國(guó)同類高校的發(fā)展前列”的辦校目標(biāo),，因此必須認(rèn)真抓好就業(yè)工作,。在20xx年全校工作研討會(huì)上，學(xué)校確立了就業(yè)工作作為本學(xué)期的五項(xiàng)重要工作之一,。

2.組織機(jī)構(gòu)健全

為做好就業(yè)工作,，學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為主任的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，各院系均成立有就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)有就業(yè)工作專職聯(lián)絡(luò)員,。20xx年學(xué)校將成立于1993年的“大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”更名為“煙臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)中心”,，并升級(jí)為副處級(jí)單位，下設(shè)教育培訓(xùn)部,、市場(chǎng)研發(fā)部和信息咨詢部,。

同時(shí)學(xué)校把服務(wù)地方作為學(xué)校的辦學(xué)理念和學(xué)校全方位開放式發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，成立了“煙臺(tái)大學(xué)對(duì)外合作與服務(wù)地方工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,，積極探索新模式,、新機(jī)制，發(fā)揮人才群體優(yōu)勢(shì)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),；發(fā)揮學(xué)科與人才優(yōu)勢(shì),，建立學(xué)校與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的協(xié)調(diào)機(jī)制，搭建“政府推動(dòng),，學(xué)校為主,，社會(huì)參與，共同發(fā)展”的互利雙贏的發(fā)展平臺(tái),，使煙臺(tái)大學(xué)成為整個(gè)膠東半島延攬和集聚高層次人才的重要高地,。

3.制度建設(shè)規(guī)范

為促進(jìn)就業(yè)工作規(guī)范化，我校編發(fā)了《煙臺(tái)大學(xué)就業(yè)工作文件匯編》,，該文件分為國(guó)家政策,、地方政策、學(xué)校文件三個(gè)部分,。其中《煙臺(tái)大學(xué)就業(yè)工作暫行規(guī)定》及每年下發(fā)的《煙臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作意見》等有關(guān)指導(dǎo)性文件,，極大地提高了就業(yè)工作的科學(xué)化水平和政策水平；制定的《目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法》,、《優(yōu)秀畢業(yè)生評(píng)選辦法》,、《“青春創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”實(shí)施方案》和“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”大學(xué)生就業(yè)鼓勵(lì)政策等文件，成為全面促進(jìn)就業(yè)工作的保障,；建立了畢業(yè)生檔案管理和轉(zhuǎn)遞制度,，確保檔案資料的嚴(yán)肅性和完整性，為用人單位提供真實(shí)又可靠的畢業(yè)生檔案資料,。制度化的管理為我校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展提供了可靠的制度保障和政策依據(jù),。

另一方面，我校完善有關(guān)規(guī)章制度,、統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作,，建立“就業(yè)工作人員聯(lián)系院系”制度，即學(xué)生處和就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員,，通過定期,、不定期調(diào)研，同院系實(shí)現(xiàn)直接的工作溝通，及時(shí)了解院系的需求和就業(yè)工作中存在的問題,，并通過加強(qiáng)與院系和廣大學(xué)生的交流,，幫助解決院系在就業(yè)工作中遇到的問題和困難。實(shí)踐證明,，該項(xiàng)工作得到了院系的一致好評(píng),，促進(jìn)了我校就業(yè)工作的有效開展。

第三,，在學(xué)校層面上建立了多項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施,，督促、鼓勵(lì)各院系做好畢業(yè)生就業(yè)工作,。我們確立了學(xué)校統(tǒng)籌,、部門牽頭、院系落實(shí)的工作機(jī)制,，學(xué)校主要從政策和信息方面提供服務(wù),，進(jìn)一步強(qiáng)化院系在教育、引導(dǎo)方面的功能,，工作重心下移,，使院系成為畢業(yè)生就業(yè)工作的主體。學(xué)校把就業(yè)率作為考核院系工作的重要指標(biāo)之一,，并寫入了每年年初的工作目標(biāo)責(zé)任制,，從20xx年開始實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)措施，就業(yè)率超過目標(biāo)任務(wù)的給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),。

1.重視隊(duì)伍建設(shè)

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十二

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓(xùn)的方案,，在市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排,，培訓(xùn)方案這要涉及重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識(shí),，農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范,，具體內(nèi)容如下：

為不斷加強(qiáng)我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)用人才培養(yǎng)“522行動(dòng)計(jì)劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號(hào))精神,，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案,。

一,、培訓(xùn)對(duì)象及專業(yè)

二、培訓(xùn)基地及計(jì)劃

市級(jí)培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級(jí)甲等以上醫(yī)院,，縣級(jí)培訓(xùn)基地具體由各縣(市,、區(qū))按省規(guī)定確定，報(bào)市衛(wèi)生局備案,。原則上初級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí),，中級(jí)及以上職稱的在縣,、市級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí)，特殊情況可將初級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn),。在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修培訓(xùn)的,，由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督管理和評(píng)價(jià);在市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排,，具體培訓(xùn)安排詳見附表,。

三、進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間

進(jìn)修培訓(xùn)自年10月下旬開始,，培訓(xùn)時(shí)間依專業(yè)情況確定為半年,、1年。10月底前,，本年度進(jìn)修學(xué)習(xí)人員要全部入駐培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí),。

四、培訓(xùn)方式內(nèi)容

堅(jiān)持實(shí)用,、實(shí)效的原則,，采取理論學(xué)習(xí)和臨床進(jìn)修相結(jié)合，以臨床進(jìn)修為主的方式,，重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識(shí),，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等,。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求,，可有所側(cè)重。

五,、經(jīng)費(fèi)保障

省按進(jìn)修人員300元/人,、月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

六,、有關(guān)要求

(一)各縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負(fù)責(zé),，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,，做好縣級(jí)培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定,、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)及資料收集等工作,。要加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)培訓(xùn)基地、帶教老師和學(xué)員的考核管理,，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題,，確保培訓(xùn)工作順利實(shí)施和取得實(shí)效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進(jìn)修人員崗位聘任、年度考核,、職稱晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機(jī)遇，結(jié)合本院實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向,，重點(diǎn)做好進(jìn)修人員選派,、學(xué)習(xí)時(shí)間及待遇保障等工作，消除進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的后顧之憂,。進(jìn)修人員培訓(xùn)期間的工資,、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十三

根據(jù)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于20xx年1至5月脫貧攻堅(jiān)推進(jìn)情況的通報(bào)》和縣第4,、第5次脫貧攻堅(jiān)例會(huì)精神,，我局于6月7日、11日分別召開全局會(huì)議和局務(wù)會(huì)組織學(xué)習(xí),，貫徹落實(shí),，對(duì)標(biāo)整改，對(duì)涉及貧困家庭技能培訓(xùn)和就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)中退出主要指標(biāo)完成情況進(jìn)行認(rèn)真分析,，查找推進(jìn)滯后原因,，提出整改措施，現(xiàn)將就業(yè)促進(jìn)扶貧工作自查情況報(bào)告如下,。

（一)推進(jìn)民生工程,。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人,，完成目標(biāo)任務(wù)340人的120%,；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的,；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人,，完成目標(biāo)任務(wù)10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人,，完成目標(biāo)任務(wù)15人的120%,；認(rèn)定高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地3個(gè),；完成目標(biāo)任務(wù)3個(gè)的100%,；20xx級(jí)藏區(qū)“9+3”學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)95%。

（二）公益性（類）崗位開發(fā),。截止6月初,，我局共開發(fā)公益類崗位100個(gè)，用于安置全縣55個(gè)貧困村,，特別是預(yù)脫貧的27個(gè)貧困村就業(yè)困難人員,；為部門開發(fā)公益性崗位7個(gè)、新增環(huán)衛(wèi)工17名，共計(jì)124個(gè),，全部安置精準(zhǔn)扶貧戶,。崗位設(shè)置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員,、機(jī)關(guān)后勤等,。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務(wù)188個(gè)的。

（三）貧困家庭技能培訓(xùn),。截止6月6日,，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，分別開展“旅游服務(wù)+廚師技能”,、“摩托車,、拖拉機(jī)維修”、“木工加工”,、創(chuàng)業(yè)+技能培訓(xùn)等共計(jì)19期,，參加培訓(xùn)人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人,。完成目標(biāo)任務(wù)450人的（其中對(duì)接“一幫一”學(xué)校開展“電工技能培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力30人）。

（四）督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)工作,。從4月開始,，結(jié)合縣人大、縣政協(xié)督導(dǎo)小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項(xiàng)工作結(jié)果,，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓(xùn)和就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)”專卷歸檔,、“一庫(kù)五名單”、貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)全覆蓋“三個(gè)清單”等的印裝冊(cè),；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作,。

（五）開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前期工作。同縣財(cái)政局,、農(nóng)行縣支行召開會(huì)議,，討論安排20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資料收集、資格審核,、現(xiàn)場(chǎng)考察等相關(guān)事宜,，預(yù)計(jì)6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放,，將會(huì)有力促進(jìn)我縣創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。

（一）上半年開發(fā)公益性崗位124個(gè),，完成目標(biāo)任務(wù)的188個(gè)的,。

（二）上半年開展扶貧技能培訓(xùn)19期,，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶412人，完成目標(biāo)任務(wù)的,。

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金撥付85萬元用于開展貧困勞動(dòng)力家庭技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，撥付進(jìn)度為精準(zhǔn)扶貧資金240萬元的。沒有完成“全年任務(wù)半年完成”的目標(biāo),。

(一)根據(jù)縣委曾關(guān)和書記要求,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進(jìn)行調(diào)整，原則上所有公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動(dòng)力,，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動(dòng)力家庭至少每戶有一個(gè)公益崗位人員,。對(duì)于調(diào)整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對(duì)性開發(fā)公益類崗位進(jìn)行兜底安置,，確保公益崗位開發(fā)目標(biāo)任務(wù)全額完成（6月底前完成）,。

（二）6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結(jié)束后，將按計(jì)劃開展勞務(wù)品牌培訓(xùn)和民族地區(qū)技能培訓(xùn)8期,，覆蓋全縣所有貧困村,、380余人（其中貧困勞動(dòng)力不少于50%）（7月底前完成）。

（三）以上兩項(xiàng)工作完成后,，立即按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法嚴(yán)格審核,，并及時(shí)撥付專項(xiàng)資金。（7月底前完成）,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十四

一,、企業(yè)人力資源管理人才現(xiàn)狀

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才,、管理,、技術(shù)等基礎(chǔ)上構(gòu)成的持續(xù)企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛力，獲得人才優(yōu)勢(shì)是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在,。企業(yè)為了獲取人才優(yōu)勢(shì),，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)選取大規(guī)模的外部招聘,，以滿足人才的需求,，而忽略了內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔。導(dǎo)致了人力資源部門面臨這樣的難題：一方面,，外部招聘的員工由于缺乏對(duì)企業(yè)文化和業(yè)務(wù)狀況的了解,，難以在短期內(nèi)發(fā)揮其所在崗位的最大組織效能，并且外部招聘新入職的員工忠誠(chéng)度較低,，可能會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)人才的流失,。另一方面，在企業(yè)的內(nèi)部員工看來,，他們的潛力積累和提升被上級(jí)和企業(yè)管理者所忽視,，極有可能挫傷內(nèi)部員工的工作用心性，員工難以看到自己職業(yè)未來的發(fā)展方向與上升空間,，從而影響企業(yè)人力資源的穩(wěn)定,，這樣的企業(yè)對(duì)于人才恐怕很難有長(zhǎng)久的吸引力。究其原因,，在于人才使用和培養(yǎng)機(jī)制方面存在如下問題,。

首先，企業(yè)軟環(huán)境,。在中國(guó)這個(gè)講究“人情關(guān)系”的社會(huì)氛圍影響下,，有部分員工認(rèn)為，企業(yè)人員的引入和晉升大部分依靠與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，構(gòu)成了員工之間缺少信任,，甚至因利益相爭(zhēng)而導(dǎo)致內(nèi)部人際關(guān)系緊張;此外，“大鍋飯”的傳統(tǒng)思維,，也導(dǎo)致不少員工缺乏動(dòng)力,、不思積極。

第二,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)人才培養(yǎng)規(guī)劃,。通常企業(yè)中主要靠員工的“師帶徒”模式或自己邊摸索邊學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知識(shí)的更新與補(bǔ)充,。

第三,，如今科技信息發(fā)達(dá)，職場(chǎng)生力軍多為80后,、90后大學(xué)畢業(yè)生,，這一職場(chǎng)人群心眼活、想法多,、膽識(shí)大,。企業(yè)在管理人才的過程中，80后,、90后常由于新入職場(chǎng)不受看中而跳槽,。一旦，企業(yè)人才流失,，后備人才培養(yǎng)不足,，則會(huì)出現(xiàn)人才青黃不接，甚至出現(xiàn)人才危機(jī),。

所以,，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔，建立企業(yè)內(nèi)部后備人才梯隊(duì)管理機(jī)制勢(shì)在必行,，迫在眉睫,。

二,、如何留住后備人才

后備人才問題是當(dāng)今企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何用好新生員工與如何把新生員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的后備人才,，是這個(gè)問題的癥結(jié)所在,。企業(yè)要想能夠百年長(zhǎng)青，需要不斷地增加新鮮血液,，并擁有培養(yǎng)優(yōu)秀接班人才的良好機(jī)制,。

1、招聘遵循“最適合”原則

在開展招聘工作的過程中,，對(duì)于人才的引入既要思考企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需要,，又要思考人才自身的需求，綜合各項(xiàng)主客觀因素,，選取人才,，講究適用、匹配原則,。

2,、良好的工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定和平衡員工心態(tài)的重要條件。對(duì)于人才來說,，簡(jiǎn)單愉悅工作的環(huán)境,、能夠理解下屬推薦的上級(jí)、患難與共的同事也許比任何事物都重要,。

3,、適度的成就感

企業(yè)要使人才感到值得留下，并且甘愿付出他們的才華與智慧,，就務(wù)必給予能干的員工更多的機(jī)會(huì),，給予工作成績(jī)優(yōu)異的員工應(yīng)有的收獲與報(bào)酬。

4,、知人善用

給有潛力和發(fā)展的員工更大的發(fā)揮空間,，是讓員工心存感激的良方。有了這種感激做基礎(chǔ),，就不必?fù)?dān)心員工會(huì)離開了,。提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，長(zhǎng)久以來都是留住人才的好辦法,。

三,、后備人才培養(yǎng)模式

企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同,。

1,、管理型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制

(1)管理培訓(xùn)生計(jì)劃。是企業(yè)對(duì)經(jīng)過篩選的,、富有管理潛能的一批新員工,，采取系統(tǒng)的,、專門的培訓(xùn)、輪崗,、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施,，迅速有效提升其管理技能和工作技能素質(zhì),，并逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理職責(zé),。這種方式適合于急需人才的企業(yè)大批地培養(yǎng)新人。

(2)企業(yè)接替規(guī)劃,。也稱“接班人接替規(guī)劃”,，是企業(yè)透過內(nèi)部人才評(píng)價(jià)與篩選確定、并持續(xù)關(guān)注那些可能成為中,、高層崗位管理人才的高潛質(zhì)員工,，對(duì)其在工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)上進(jìn)行培

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十五

為促進(jìn)20____年春節(jié)期間返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，維護(hù)我市社會(huì)和諧穩(wěn)定,，結(jié)合我市實(shí)際,，制訂本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

通過開展送技能,、送崗位、送政策,、送溫暖等四送活動(dòng),，推薦有一技之長(zhǎng)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工到對(duì)口企業(yè)上崗，走出了一條政府主導(dǎo),、企業(yè)主體,、部門主動(dòng)的有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題的新路子。

二,、活動(dòng)時(shí)間

20____年元月4月,。

三、工作措施

(一)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，及時(shí)掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況,。全市18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及3個(gè)涉農(nóng)街道設(shè)立監(jiān)控點(diǎn)，各縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村要安排專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，實(shí)施周報(bào)制度,，每周五下班之前集中匯總市農(nóng)民工辦,。春節(jié)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村勞動(dòng)保障工作人員開展一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查摸底活動(dòng),，深入村戶,，做到村不漏戶、戶不漏人,，分門別類建立基礎(chǔ)臺(tái)帳,，掌握培訓(xùn)需求，擬就業(yè)情況和創(chuàng)業(yè)意向,，為下一步實(shí)施就業(yè)服務(wù),、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持提供依據(jù),。

(三)加強(qiáng)就業(yè)崗位對(duì)接,，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。從20____年元月起,，市,、縣區(qū)人力資源市場(chǎng)要設(shè)立農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專門窗口，為每位前來求職的農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹,、職業(yè)指導(dǎo),、政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記等公共就業(yè)服務(wù),，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)(村)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù),，在信息戶外發(fā)布欄統(tǒng)一張貼國(guó)家,、省市有關(guān)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)政策和用工信息,。春節(jié)前后，各縣區(qū)要至少組織1場(chǎng)大型農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少組織1場(chǎng)勞務(wù)對(duì)接洽談會(huì),。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要組織開展一次送崗位下鄉(xiāng)活動(dòng),，組織招聘單位以移動(dòng)招聘形式,，深入各鎮(zhèn)村將就業(yè)信息、政策送到農(nóng)民工家門口,。

(四)加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn),，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。在新聞媒體公布全市農(nóng)民工定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單,、培訓(xùn)工種和聯(lián)系方式,，引導(dǎo)農(nóng)民工自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)專業(yè)工種?？h區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)民工技能培訓(xùn)登記臺(tái)帳，引導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定單、定向培訓(xùn),，做好培訓(xùn)與就業(yè)的銜接,。

(五)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。加強(qiáng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其創(chuàng)業(yè)能力,。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè),，廣泛征集適合于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的投資少、見效快,、市場(chǎng)前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，免費(fèi)提供給有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工,。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策,，在稅收優(yōu)惠、金融信貸,、就業(yè)扶持,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面予以支持。各縣區(qū)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,，要積極向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工開放,，并享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十六

為進(jìn)一步營(yíng)造推動(dòng)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的濃厚輿論氛圍,，大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，根據(jù)《縣關(guān)于切實(shí)做好今后三年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的意見》文件要求及鎮(zhèn)上提出的“輸出一人、脫貧一戶,，輸出二人,、致富一家”工作思路，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定,，將年__月__日至__月__日作為全鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)月,，為切實(shí)開展好此項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，制定本方案,。

宣傳發(fā)動(dòng)的目的

通過開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)月活動(dòng)，使我鎮(zhèn)廣大群眾及時(shí)了解各類務(wù)工信息和培訓(xùn)信息;全面了解縣,、鎮(zhèn)兩級(jí)政府關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導(dǎo)方針和技能培訓(xùn)的相關(guān)優(yōu)惠政策;學(xué)習(xí)《合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》等與外出務(wù)工相關(guān)的各類法律法規(guī)知識(shí)，學(xué)習(xí)外出務(wù)工常識(shí);介紹務(wù)工能人,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型,，讓群眾認(rèn)識(shí)到外出務(wù)工為自身帶來的好處。充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民群眾參與培訓(xùn)、外出務(wù)工的積極性和主動(dòng)性,，培養(yǎng)一大批有文化,、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民,，將原來的“苦力勞務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在及今后的“技術(shù)勞務(wù)”,。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬農(nóng)牧民增收渠道,，進(jìn)一步凸現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)農(nóng)牧民增收中的支撐作用,，推動(dòng)全鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

宣傳發(fā)動(dòng)的內(nèi)容

1,、縣,、鎮(zhèn)兩級(jí)政府關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導(dǎo)方針和技能培訓(xùn)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

2,、學(xué)習(xí)《合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》等與外出務(wù)工相關(guān)的各類法律法規(guī)知識(shí)和外出務(wù)工常識(shí)。

3,、縣,、鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)務(wù)工信息(如內(nèi)蒙古鄂爾多斯招工信息)、培訓(xùn)信息(電焊工培訓(xùn)信息),。

4,、務(wù)工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型,，現(xiàn)身說法務(wù)工增收入的事跡,。

宣傳發(fā)動(dòng)的形式

1、利用廣播電臺(tái),、電視等媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道,。

2、采取黑板報(bào),、政務(wù)公開欄,、刷寫墻體標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅,、編印簡(jiǎn)報(bào),、印刷宣傳材料等形式陸續(xù)進(jìn)行宣傳。

3,、各村,、各社區(qū)干部及勞務(wù)信息員要進(jìn)村入戶，逐門逐戶對(duì)本村,、本社區(qū)外出務(wù)工人員的數(shù)量,、去向、勞務(wù)收入等信息進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解，登記造冊(cè)并上報(bào),，同時(shí)樹立本村,、本社區(qū)內(nèi)的`務(wù)工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型,。積極發(fā)動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，特別是陽(yáng)山村、中莊村,、南山村等土地貧瘠,、發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)困難地區(qū)的群眾外出就業(yè)，爭(zhēng)取做到“家家有人外出,、戶戶有人務(wù)工”,。

宣傳發(fā)動(dòng)的要求

1、提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。這次宣傳發(fā)動(dòng)月活動(dòng)是為了推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力走出去、穩(wěn)下來,、能致富,，進(jìn)一步凸現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)農(nóng)牧民增收中的支撐作用。各村,、各社區(qū)要以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，勞務(wù)輸出為中心,，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破,，完善政府服務(wù)機(jī)制，引導(dǎo)更多的人走出去,、穩(wěn)下來,。全年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)要在去年5651人的基礎(chǔ)上提高24%，達(dá)到7000人以上;爭(zhēng)創(chuàng)勞務(wù)收入6085萬元以上,，組織輸出率達(dá)到60%以上,。農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)力爭(zhēng)達(dá)到2180人。按照“政府推動(dòng),，多方參與,，市場(chǎng)運(yùn)作”的辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)信息溝通,、政策協(xié)調(diào)和勞務(wù)協(xié)作,，通過多種渠道、多種方式,，力爭(zhēng)在省內(nèi)和新疆,、內(nèi)蒙等地區(qū)建成4個(gè)100人以上相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)基地。鼓勵(lì)支持勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與勞務(wù)輸出的市場(chǎng)化運(yùn)作,，使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入占到農(nóng)民人均純收入的50%以上,。各村、各社區(qū)要高度重視,，要成立勞務(wù)信息宣傳發(fā)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)及勞務(wù)信息員負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)活動(dòng)，采取有效措施,，確?；顒?dòng)有序開展，取得實(shí)效,。

2,、主動(dòng)溝通、加強(qiáng)協(xié)調(diào),。宣傳發(fā)動(dòng)月活動(dòng)工作涉及各村,、各社區(qū)，覆蓋面廣,，需要多方的配合支持,。各村、各社區(qū)要積極與鎮(zhèn)上及新聞媒體密切協(xié)作,，加強(qiáng)溝通,，做到部門聯(lián)動(dòng)，上下配合,，切實(shí)做好協(xié)調(diào)工作,，努力形成宣傳發(fā)動(dòng)月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重視支持、部門傾力配合,、社會(huì)各界廣泛參與的良好局面,。

3、精心策劃,、周密部署,。各村、各社區(qū)要制定詳細(xì)可行的宣傳實(shí)施方案,，進(jìn)行周密的部署和安排,。要精心策劃，組織專門隊(duì)伍,，集中時(shí)間,，狠抓工作落實(shí)。每個(gè)村,、社區(qū)制作黑板報(bào)或公開欄1塊,，各村書寫墻體標(biāo)語(yǔ)至少1條,。活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)總結(jié),，書面總結(jié)材料在年4月5日前報(bào)鎮(zhèn)勞務(wù)辦,。此項(xiàng)宣傳活動(dòng)完成實(shí)效將作為年度勞務(wù)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十七

按照xx省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作專項(xiàng)檢查的通知》要求,，我科對(duì)照檢查細(xì)則,，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

xxx勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心成立于xx年,，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為一體的培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心于xx年被市勞動(dòng)局認(rèn)定為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。培訓(xùn)中心位于xxx城南人民路,，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米,，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米,；辦公室26間，總面積為800平方米,；理論教室10間,，建筑面積200平方米，實(shí)訓(xùn)教室1間,，實(shí)訓(xùn)教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元,，建筑面積400平方米。

xx培訓(xùn)中心教學(xué)設(shè)備先進(jìn),，專業(yè)設(shè)備齊全,，有各種教學(xué)設(shè)備220余套（件），果樹修剪專業(yè)實(shí)習(xí)場(chǎng)地10余畝,。20xx年，培訓(xùn)中心工作人員撰寫了商品營(yíng)業(yè)員,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、初級(jí)電工、電焊工,、建筑行業(yè),、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃,，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓(xùn)中心的答辯,。

我科把加強(qiáng)就業(yè)工作作為保增長(zhǎng)、保民生,、保穩(wěn)定的重要任務(wù),，以“優(yōu)化就業(yè),、服務(wù)民生”為出發(fā)點(diǎn)，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系,，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作,，積極推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展,。

在培訓(xùn)過程中，我們嚴(yán)格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策要求,，制定了培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作流程,，落實(shí)學(xué)員的實(shí)名制情況，及時(shí)公示學(xué)員基本情況,，學(xué)員簽到不允許相互代簽,，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的難易程度合理安排培訓(xùn)課時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，保質(zhì)保量完成了培訓(xùn)工作,，并且把培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)的資料進(jìn)行歸檔，建立了臺(tái)賬,。

1,、健全完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系。

年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)xx培訓(xùn)任務(wù)的通知》,、《關(guān)于下達(dá)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移指標(biāo)的通知》,，把就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)，繼續(xù)將擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績(jī)考核的重要指標(biāo),，實(shí)行月報(bào)告,，季調(diào)度，半年督查,、年底考核,，確保就業(yè)工作有序扎實(shí)推進(jìn)。

2,、搶抓機(jī)遇,，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度。一是利用各類培訓(xùn)資源,，積極開展培訓(xùn)活動(dòng),，有針對(duì)性地進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì),；二是堅(jiān)持培訓(xùn)一批就業(yè)一批的原則,，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時(shí)做好就業(yè)信息的調(diào)查,、摸底,、介紹工作,，實(shí)時(shí)把握動(dòng)態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋,；三是加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入,，依托師資力量與資源條件較好的培訓(xùn)學(xué)校，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo),，提升就業(yè)培訓(xùn)水平和質(zhì)量,。

3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng),。

近年來,，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)逐步向縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)基層延伸，培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到下崗失業(yè)人員,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生,、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)上求實(shí)效,。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案,，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清,、技能優(yōu)勢(shì)清,、發(fā)展項(xiàng)目清、經(jīng)營(yíng)狀況清,。

4,、著力抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。

全面啟動(dòng)了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”,，將全年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn),，就業(yè)培訓(xùn)中心對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn),。把農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來,，實(shí)行“三個(gè)對(duì)接”：即任務(wù)分配與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接,；培訓(xùn)與技能鑒定對(duì)接；培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接,，提高了農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)質(zhì)量,。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強(qiáng)與昆山,、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系,。

1、基層勞動(dòng)保障工作基礎(chǔ)薄弱,。目前,，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)滯后，行政村沒有建立勞動(dòng)保障工作站,，沒有配備專職人員,，缺乏專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，難以滿足農(nóng)村勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)培訓(xùn)的需求,。

2,、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境,，由于高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)意識(shí)相對(duì)滯后,、社會(huì)影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出,，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn),。

3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難,。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作,，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍,。

1,、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項(xiàng)資金,，加強(qiáng)資金監(jiān)管和制度建設(shè),。充分發(fā)揮好政策和資金在促進(jìn)就業(yè)中的杠桿和導(dǎo)向作用。

2,、著力理順有關(guān)工作機(jī)制和管理機(jī)制,，調(diào)動(dòng)各方面的積極性主動(dòng)性，共同做好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)工作,。

3,、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)力度,，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線,，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十八

根據(jù)財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃,，為加大重慶高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,，解決高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題,，特制定本實(shí)施方案。

一,、總體要求

大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，以培養(yǎng)重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師,、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn),，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)潛力和整體素質(zhì),，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、富民興渝帶給人才保障。

二,、目標(biāo)任務(wù)

按照高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求,，到20__年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),、精于財(cái)務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作潛力很強(qiáng)的重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才350人(其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才50人,，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師50人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟,，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)決定潛力強(qiáng),，操作潛力強(qiáng)的重慶青年英才600人;具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師20__人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng)，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先,。

三,、遴選條件和程序

(一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含透過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試),，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)5年以上,，或者副教授以上職稱(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過45歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽說讀寫;財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干,。本人申報(bào),、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì)、英語(yǔ)和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試,、綜合審查評(píng)選;商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、講師等專業(yè)技術(shù)資格2年;年齡原則上不超過40歲;具有本科學(xué)歷,，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽說讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬,。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

(三)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才。選取企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長(zhǎng)以上,、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi)，由本人報(bào)名,、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選,。

(四)總會(huì)計(jì)師,。按照^v^《總會(huì)計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師,，年齡55歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào),、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師,。貼合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

四、培養(yǎng)措施

(一)報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，原則上在重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選,，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn)。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的,，除享受重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外,，由市委組織部、市財(cái)政局,、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予表彰。

(二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)3年,，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)2年,。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對(duì)接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制,。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,，由市委組織部、市財(cái)政局,、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書,。取得重慶會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部,、市人力社保局人才庫(kù)管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作專家;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng),。

(三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法、資料,，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量,，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量。

(四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)資料,，強(qiáng)化管理、理論,、綜合潛力培養(yǎng),。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫(kù)管理;向有關(guān)部門推薦使用,。

(五)按照^v^《總會(huì)計(jì)師條例》,，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置,，開展總會(huì)計(jì)師職能,、專業(yè)、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng),。

(六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡,、學(xué)歷、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等,，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，用心參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法，強(qiáng)化專業(yè)技能,、綜合知識(shí)和實(shí)際工作潛力等全面考察,，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合潛力再提升,，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育,，完善培訓(xùn)方式和資料，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性,。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì),、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇二十九

招生對(duì)于每一個(gè)學(xué)校而言都是頭等大事，首先要有學(xué)生才需要老師,，那么對(duì)于民辦學(xué)校而言生源更是重中之重,，學(xué)生的存在是我們老師存在的前提，所以作為南通海陵技工學(xué)校的每一位教職員工而言,，招生是我們每位教職員工的必修課，必須做到人人參與,、人人出力,。為了學(xué)校的發(fā)展壯大，作為海陵人的每一位主人,，讓我們一起努力吧,！

1：一月份

⑴ 做好招生動(dòng)員工作（包括請(qǐng)班主任在班級(jí)做好在校學(xué)生為學(xué)校招生的動(dòng)員工作）（黃華）

⑵給新員工介紹學(xué)校整體概況，一些自己特色及優(yōu)勢(shì)（朱宏進(jìn)）

⑶給全體教職員工作一次招生培訓(xùn)（黃華）

⑷找部分老教師談話準(zhǔn)備組建招生隊(duì)伍

2：二月份（寒假）

⑴通過qq群,、微信群發(fā)一些正能量的語(yǔ)言（黃華 朱宏進(jìn)）

⑵吩咐招生老師利用寒假與定點(diǎn),、承包學(xué)校老師處好關(guān)系（黃華）

⑶通過單獨(dú)溝通了解招生老師的準(zhǔn)備工作情況（黃華）

3：三月份

⑴從社會(huì)招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)（以啟東、海門,、如

東,、如皋四個(gè)地區(qū)為主）（朱宏進(jìn)）

⑵公布本學(xué)期的招生方案

⑶組建招生隊(duì)伍：一老帶一新兩人一組，3月xx號(hào)之前通過各種方法收集學(xué)生信息3月xx號(hào)開始下到各個(gè)初中發(fā)放招生獎(jiǎng)?wù)拢S華 朱宏進(jìn) 干事）

⑷聯(lián)系廣告公司聯(lián)系招生宣傳彩頁(yè)事宜（朱宏進(jìn)）

⑸安排招生干事3月份協(xié)助我和孫校長(zhǎng)的提前招生,，并給孫校長(zhǎng)后面配2個(gè)老師做招生維護(hù)工作（黃華）

⑹開全體老師招生動(dòng)員大會(huì)（董事長(zhǎng),、校長(zhǎng)）

⑺利用廣播作一次全體學(xué)生的招生動(dòng)員大會(huì)（黃華）

⑻單獨(dú)召開班主任會(huì)議就如何利用好本班學(xué)生招生（黃華 朱宏進(jìn)）

⑼監(jiān)督招生團(tuán)隊(duì)的招生進(jìn)展情況 （黃華 朱宏進(jìn)）

⑽開全體老師會(huì)議針對(duì)3月份的招生情況做總結(jié)分析得與失并提出4月份的招生目標(biāo)

3：四月份

⑴統(tǒng)計(jì)三月份個(gè)人及學(xué)校招生情況并進(jìn)行公示（干事）

⑵把招生資料發(fā)放給各位招生老師（之前學(xué)生就業(yè)情況、之前學(xué)生對(duì)接上大專情況等）（朱宏進(jìn) 干事）

⑶把招生老師分組開會(huì)針對(duì)不同情況討論采用不同方法（黃華 朱宏進(jìn)）

⑷對(duì)之前招聘的招生實(shí)習(xí)老師進(jìn)行評(píng)估,，不行的進(jìn)行淘汰（黃

華 朱宏進(jìn)）

⑸重新招聘招生老師地區(qū)只局限（南通六縣一市重點(diǎn)放在啟東,、海門、如東,、如皋特殊人才可以放寬）（朱宏進(jìn) 干事） ⑹對(duì)新招人的老師進(jìn)行培訓(xùn)（朱宏進(jìn)）

⑺開全體招生老師會(huì)議進(jìn)行招生培訓(xùn)———qq,、微信招生方式

⑻更新黑板上招生進(jìn)展（干事）

⑻開全體老師會(huì)議總結(jié)4月上旬招生情況，給老師在鼓勵(lì)鼓勵(lì) 并布置下一階段的招生工作（徐校長(zhǎng) 黃華）

⑼安排南門,、東門人員值班（具體再說）

⑽督促檢查發(fā)招生簡(jiǎn)章的具體情況（朱宏進(jìn) ）

⑾來次聚餐鼓舞鼓舞士氣（黃華 朱宏進(jìn)）

⑿根據(jù)個(gè)人不同情況找老師一一談話（黃華 朱宏進(jìn)）

⑿開全體老師會(huì)議公布四月份的招生進(jìn)展情況并進(jìn)行總結(jié),，提出下一步招生計(jì)劃及要求。（徐校長(zhǎng)黃華）

⒀開招生辦全體成員會(huì)議總結(jié)這個(gè)月各自工作及部門工作的成功與失敗,。

4：五月份

⑴開門崗值班人員會(huì)議了解最近情況并同時(shí)對(duì)他們提出要求（黃華 朱宏進(jìn)）

⑵分別召開定點(diǎn),、承包、自主人員會(huì)議提出他們每個(gè)人五月份的招生任務(wù),，討論解決大家在招生過程中遇到的問題（黃華 朱宏進(jìn)）

⑶召開班主任會(huì)議了解學(xué)生招生情況并引導(dǎo)他們?nèi)绾斡煤脤W(xué)生招生（黃華）

⑷跟進(jìn)各招生小組的招生進(jìn)度 （朱宏進(jìn)）

⑸開全體老師會(huì)議公布招生進(jìn)展,，提出適應(yīng)目前的招生方法，再次給老師鼓舞士氣（徐校長(zhǎng) 黃華）

⑹組織以往招生少的老師及未參加過招生的老師進(jìn)行招生培訓(xùn)（朱宏進(jìn)）

⑺跟進(jìn)專門發(fā)招生簡(jiǎn)章人員的招生效果（ 朱宏進(jìn)）

⑻開接待辦公室人員會(huì)議強(qiáng)調(diào)目前工作重點(diǎn)（黃華）

⑼召開招生辦所有人員會(huì)議分析本月招生情況（黃華 朱宏進(jìn)）

⑽聯(lián)系單位準(zhǔn)備組織社會(huì)實(shí)踐（黃華 朱宏進(jìn)）

5：六月份

⑴ 準(zhǔn)備籌建電話招生組并進(jìn)行培訓(xùn)（朱宏進(jìn)）

⑵ 召開發(fā)簡(jiǎn)章組會(huì)議，強(qiáng)調(diào)最后沖刺的重要性（朱宏進(jìn)）

⑶ 分別召開定點(diǎn),、承包,、自主招生人員會(huì)議強(qiáng)調(diào)最后的沖刺的重要性（黃華）

⑷利用廣播對(duì)全體學(xué)生作招生動(dòng)員工作（黃華 朱宏進(jìn)）

⑸開全體班主任會(huì)議了解各班學(xué)生招生情況（黃華 朱宏進(jìn)）

⑹召開全體老師會(huì)議部署中考以后的招生工作（徐校長(zhǎng)、黃華）

⑺籌備招生接待組分?jǐn)?shù)出來之后就進(jìn)行招生接待（黃華 朱宏進(jìn)）

⑻組建中考最后一天發(fā)招生獎(jiǎng)?wù)碌氖乱耍S華 朱宏進(jìn)）

⑼準(zhǔn)備發(fā)統(tǒng)一錄取通知書的準(zhǔn)備工作（朱宏進(jìn)）

⑽電話招生組今年從中考分?jǐn)?shù)出來之后就開始—以啟東﹑海門﹑如東﹑如皋為主,。（朱宏進(jìn)）

⑾統(tǒng)計(jì)學(xué)校到目前為止個(gè)人及總體的招生人數(shù)（黃華 干事）

⑿發(fā)放提前報(bào)名學(xué)生錄取通知書（6月19號(hào)必須發(fā)出去）（朱宏進(jìn) 干事 校辦）

⒀開全體老師會(huì)議統(tǒng)一思想（徐校長(zhǎng)）

⒁跟進(jìn)社會(huì)實(shí)踐（黃華 朱宏進(jìn)）

6：七月份

⑴之前的發(fā)簡(jiǎn)章組實(shí)習(xí)老師轉(zhuǎn)化為電話招生組（朱宏進(jìn)）

⑵開全體招生老師會(huì)議強(qiáng)調(diào)維護(hù)生源的重要性（黃華）

⑶利用微信/qq 從7月1號(hào)開始發(fā)每天的招生之星（黃華）

⑷檢查招生接待組工作情況（朱宏進(jìn)）

⑸跟進(jìn)電話招生組（朱宏進(jìn)）

⑹跟進(jìn)普發(fā)錄取通知書適宜（朱宏進(jìn)）

⑺發(fā)放錄取通知書（校辦）

⑻和招生老師聯(lián)系確定不來學(xué)生名單及在七月二十五號(hào)之前確定專業(yè)讓招生老師在（總務(wù)）

⑼配合教務(wù)處進(jìn)行新生分班工作（教務(wù)處）

⑽跟進(jìn)社會(huì)實(shí)踐（黃華 朱宏進(jìn)）

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇三十

今年我村在四明山鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心的指導(dǎo)下,，在村黨支部和村民的共同努力下，以村就業(yè)平臺(tái)為依托,，挖掘我村就業(yè)資源,，構(gòu)筑再就業(yè)平臺(tái)，繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)充分就業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo),，切實(shí)加強(qiáng)我村就業(yè)管理工作的基礎(chǔ)臺(tái)帳管理,，扎實(shí)有效推進(jìn)創(chuàng)造各種就業(yè)條件，千方百計(jì)解決村民就業(yè)問題,，使我村就業(yè)工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階?，F(xiàn)將一年來我村的充分就業(yè)工作情況匯報(bào)如下：

我村為落實(shí)“創(chuàng)建充分就業(yè)村”工作，成立了充分就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由村兩委會(huì)干部任職,，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，將充分就業(yè)工作放在日常議程上,。村兩委會(huì)堅(jiān)持把就業(yè)再就業(yè)工作與黨建,、精神文明建設(shè)工作同安排、同部署,、同檢查,，作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)群眾,、構(gòu)建和諧新農(nóng)村的重中之重,。

我村積極借鑒其他兄弟村的工作經(jīng)驗(yàn)，組織村干部參加相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng),，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),，提高村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立“用心工作,、服務(wù)于民”的決心,，提高解決群眾就業(yè)與再就業(yè)的能力。

為全面掌握我村勞動(dòng)力基本情況,，我村組織充分就業(yè)工作人員堅(jiān)持經(jīng)常到村民家中走訪,，掌握就業(yè)困難群眾的生活情況，摸清他們的就業(yè)擇業(yè)意向,，就業(yè)技能和就業(yè)意愿,，有針對(duì)性的開展工作,，建立健全各類臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理,。

針對(duì)村內(nèi)就業(yè)困難群眾的年齡結(jié)構(gòu)和文化程度以及職業(yè)技能的不同,，積極動(dòng)員村內(nèi)能人互幫互助，給村里就業(yè)困難人員介紹工作,，多方協(xié)調(diào),，開發(fā)一些適合的崗位介紹給就業(yè)困難群眾；幫助就業(yè)困難群眾進(jìn)行求職登記,、發(fā)布信息,、開展職業(yè)介紹等活動(dòng)。在今后的工作當(dāng)中,，我村兩委會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)定不移地做好充分就業(yè)工作,，為村民提供及時(shí)的就業(yè)信息和到位的技能培訓(xùn)，讓xxxx村的充分就業(yè)工作再上新的臺(tái)階,，讓xxxx村的和諧新農(nóng)村建設(shè)又好又快發(fā)展。

（一）充分利用各種信息傳播平臺(tái),，向失業(yè)人員提供最新的求職暢通信息,，并及時(shí)做好登記、轉(zhuǎn)移安置和跟蹤回訪工作,，保證了就業(yè)的穩(wěn)定性,。

（二）建立服務(wù)窗口，加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系,，大力宣傳吸收失業(yè)人員,、就業(yè)困難人員，能享受的社保補(bǔ)貼,、崗位補(bǔ)貼優(yōu)惠政策,，拓展就業(yè)渠道。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

一,、指導(dǎo)思想

在醫(yī),、教、研方面做出突出成績(jī)的醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)軍人才的后備力量,，建立起適應(yīng)我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)要求,、符合醫(yī)學(xué)科技發(fā)展需要的青年人才管理、運(yùn)行機(jī)制和良好環(huán)境,，為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證,。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

通過選拔中青年醫(yī)學(xué)人才并經(jīng)五年的重點(diǎn)培養(yǎng),，使培養(yǎng)對(duì)象成為我院醫(yī)德高尚,、醫(yī)療技術(shù)水平高,、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學(xué),、科研力量和學(xué)科帶頭人,，從而合理完善我院“老、中,、青”的人才梯隊(duì),。

三、人才選拔

(一)選拔條件,。

1,、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí),，愿為醫(yī)學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身,，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有埋頭苦干的求實(shí)作風(fēng),，有堅(jiān)忍不拔的意志和心理素質(zhì),。

2、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)能力和醫(yī)學(xué)實(shí)踐能力,。掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),，對(duì)學(xué)科發(fā)展有自己獨(dú)到的見解，有一定的工作經(jīng)驗(yàn),，能夠處理較復(fù)雜的疑難問題,，在本專業(yè)中有一定影響，能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設(shè)想,，有較好的科研,、教學(xué)、臨床,、組織管理能力,。近五年內(nèi)無重大醫(yī)療事故,、工作差錯(cuò)，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格,。

3,、具備創(chuàng)新精神和開拓能力,。有探索醫(yī)學(xué)科學(xué)求知的熱情和執(zhí)著追求精神,，有創(chuàng)造性的思維方式，勇于開拓進(jìn)取,。具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ),，能夠看懂一般專業(yè)外文資料,。

4、身體健康,，原則上要求年齡在40歲以下,。

(二)選拔程序

1、個(gè)人申請(qǐng)

2,、部門推薦

3,、醫(yī)院審批

四、培養(yǎng)原則

(一)堅(jiān)持德,、智,、體全面發(fā)展。在培養(yǎng)中青年后備人才時(shí),，要堅(jiān)持技術(shù)和品德兩方面培養(yǎng)并舉,，培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學(xué)人才。

(二)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格培養(yǎng),。從選拔或考核抓起，提出高標(biāo)準(zhǔn)及起點(diǎn),，做到“寧缺毋濫”,，嚴(yán)把考核關(guān)。建設(shè)一支能在醫(yī)療,、科研等領(lǐng)域有突出成績(jī)的中青年醫(yī)學(xué)人才隊(duì)伍。

(三)堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合,。我院將從工作條件,、人事環(huán)境、生活條件,、職稱晉級(jí)等方面下功夫有目的,、有針對(duì)性地引進(jìn)優(yōu)秀人才。

同時(shí)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),，達(dá)到既補(bǔ)血又造血的目的,，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地，從根本上解決學(xué)科發(fā)展的問題,。

(四)堅(jiān)持醫(yī),、教、研并重,。在實(shí)施工作中不能以醫(yī)療技術(shù)水平,、科研業(yè)績(jī)或教學(xué)水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標(biāo)，而是要堅(jiān)持醫(yī),、教,、研并舉,。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才，促進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)療,、科研和教學(xué)三個(gè)能力的全面提升,。

五、培養(yǎng)措施

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,，幫助他們樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，和解放思想,，實(shí)事求是，不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神,。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高培養(yǎng)對(duì)象的業(yè)務(wù)水平。積極拓寬渠道,，采用多種形式為他們的培訓(xùn)進(jìn)修,、合作研究和科技攻關(guān)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)。優(yōu)先推薦他們到各級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體任職,，積極參與科研課題競(jìng)爭(zhēng),，給與充分的科研自主權(quán)，幫助參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng),、出國(guó)進(jìn)修,、出版專著，讓他們經(jīng)受鍛煉,，不斷增長(zhǎng)知識(shí)才干,。另外，通過聘請(qǐng)有名的國(guó)內(nèi)外專家教授來醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座,、專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)的方法提高中青年醫(yī)師素質(zhì),。

(三)建立導(dǎo)師制。培養(yǎng)對(duì)象須聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師,，提高培養(yǎng)起點(diǎn),。導(dǎo)師必須保證在培養(yǎng)對(duì)象所在單位工作一定時(shí)間，并與培養(yǎng)對(duì)象單位鑒定合同,，保證達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo),。

(四)鼓勵(lì)“老帶新”培養(yǎng)方法。定期組織院內(nèi)老專家與中青年

醫(yī)師相互學(xué)習(xí)的交流會(huì),，用老專家的經(jīng)驗(yàn)幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),。

(五)激勵(lì)人才、獎(jiǎng)懲分明,。通過物質(zhì),、情感等有效地調(diào)動(dòng)中青年人才的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績(jī),。在加大人才培養(yǎng)的同時(shí),，做到“待遇留人、感情留人,、環(huán)境留人和條件留人”,，留住醫(yī)院人才。

六,、管理辦法

(一)制定中青年醫(yī)學(xué)后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章,，統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施。

(二)與培養(yǎng)對(duì)象簽定培養(yǎng)合同,。

(三)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)或撤銷人才培養(yǎng)資助計(jì)劃,。對(duì)未能如期完成合同計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象，提出整改意見,，限期整改,，并視整改情況，決定是否撤消培養(yǎng)資助計(jì)劃;

(四)組織評(píng)估考核,。對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)考核與動(dòng)態(tài)管理,，開展定期或不定期檢查和終期綜合評(píng)估，建立考評(píng)檔案;

(五)根據(jù)考評(píng)結(jié)果,，在原核定經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上,，適當(dāng)調(diào)整下一年度經(jīng)費(fèi)額度;

(六)組織培養(yǎng)對(duì)象通過開展技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),、人才培訓(xùn)等活動(dòng)為我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務(wù);

(七)組織培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行省內(nèi),、國(guó)內(nèi)的合作與培訓(xùn)，擴(kuò)大建立科研合作與業(yè)務(wù)培訓(xùn)渠道,，提高他們的業(yè)務(wù)能力;

(八)根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

（一）出臺(tái)保障企業(yè)用工十條

為保障產(chǎn)企業(yè)用工需求,，降低企業(yè)用人、留才成本,，提高本地大中專院校,、技工學(xué)校畢業(yè)生和各類勞動(dòng)者來肇留肇比例，為我市產(chǎn)業(yè)招商落地和企業(yè)增資擴(kuò)產(chǎn)提供人力資源支撐,，2022年1月10日,，我局聯(lián)合市財(cái)政局、市教育局,、市公安局,、市工信局,、市投資促進(jìn)局印發(fā)《肇慶市保障企業(yè)用工十條措施》，制定“激勵(lì)就業(yè),、激活市場(chǎng),、校企合作、優(yōu)化環(huán)境”四方面共十條措施,，率先在大灣區(qū)實(shí)行“零門檻”入戶,，打出職業(yè)介紹補(bǔ)貼、推薦就業(yè)補(bǔ)貼和落實(shí)就業(yè)補(bǔ)助等政策組合拳,，調(diào)動(dòng)各類市場(chǎng)要素保障企業(yè)用工,。其中，對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專,、技工院校當(dāng)年度留肇畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到條件的,，按規(guī)定給予院校獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)畢業(yè)生留肇就業(yè),；對(duì)首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者,，在肇購(gòu)買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬元,、大專畢業(yè)生萬元,、中職技工院校畢業(yè)生1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。政策出臺(tái)后,，實(shí)現(xiàn)了我市人才政策從博士研究生到中職技工院校畢業(yè)生的各層次人才全覆蓋,。

（二）暢通人才需求和人才供給的信息交換渠道

全面摸排全市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求，編制肇慶市企業(yè)崗位需求信息表,，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)缺工情況,，了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)用工招聘計(jì)劃,，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整更新,，做到企業(yè)用工缺口、缺工類型,、技能要求,、薪資水平“四清”。積極發(fā)動(dòng)各縣（市,、區(qū)）人社部門開展摸排登記,，加強(qiáng)與本地教育部門、高等院校,、職業(yè)院校畢業(yè)生資源共享,，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,，收集編制《肇慶市大中專（技工）院校2022屆學(xué)生專業(yè)情況》,，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配,。

加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制管理,，逐步構(gòu)建精準(zhǔn)識(shí)別、精細(xì)分類,、專業(yè)指導(dǎo)的公共就業(yè)服務(wù)模式,，以“肇慶智慧人社”“粵智助”政務(wù)服務(wù)一體機(jī)等載體為著力點(diǎn)，搭建完善人力資源供需對(duì)接平臺(tái),，創(chuàng)新推出全市首例民生類“無感辦理”服務(wù)——登記失業(yè)人員就業(yè)崗位推送,，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和企業(yè)用工保障良性循環(huán)。鼓勵(lì)本地大中專院校和技工院校學(xué)生留肇實(shí)習(xí)和工作,。加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理和就業(yè)指導(dǎo),，制定走訪企業(yè)計(jì)劃，保持與企業(yè)經(jīng)常聯(lián)系,，及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)向,，提高學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后留企比例，持續(xù)為他們提供企業(yè)用工需求信息,，做到“離校不離心,，服務(wù)不間斷”。積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),。定期收集肇慶市大中專（技工）院校2023屆學(xué)生專業(yè)情況等信息,，編制宣傳手冊(cè)及謀劃市內(nèi)校園招聘會(huì)（雙選會(huì)），以促進(jìn)校企有效對(duì)接,，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。

（三）校企合作積極推進(jìn)、抓牢抓實(shí)

我市技工院校與全省多家企業(yè)建立長(zhǎng)期校企合作關(guān)系,，4所市屬技工院校先后與小鵬汽車,、風(fēng)華高科、綠寶石,、四會(huì)互感器廠,、肇慶奧科精機(jī)、廣東愛晟電子等300多家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議,，通過訂單式培養(yǎng)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等合作形式,，為企業(yè)輸送一大批應(yīng)用型人才,。市技師學(xué)院與企業(yè)共建了瑞慶（寧德）時(shí)代專才班、小鵬汽車冠名班、風(fēng)華高科一體化班,、喜珍電路訂單班等,。目前，市技師學(xué)院有300多名學(xué)生在風(fēng)華公司,、500名學(xué)生在小鵬汽車高新區(qū)生產(chǎn)基地,，27名學(xué)生在瑞慶（寧德）時(shí)代頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè),，今年市技師學(xué)院新能源汽車檢測(cè)與維修,、模具制造、機(jī)電一體化技術(shù)等專業(yè)學(xué)生實(shí)現(xiàn)100%在肇頂崗（跟崗）實(shí)習(xí),，為我市產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供了對(duì)口的技能人才保障,。

。市技師學(xué)院通過與肇慶高新區(qū)相關(guān)企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目等多種方式,，先后新建了工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)實(shí)訓(xùn)中心,、先進(jìn)制造技術(shù)實(shí)訓(xùn)中心、新能源汽車高技能實(shí)訓(xùn)基地,，校企合作共建共育技能人才,。

（四）異地招工積極拓寬“線上”渠道

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

20xx年，xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)深入推進(jìn)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)體系建設(shè),，按照市,、區(qū)兩級(jí)黨委、政府20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)指標(biāo)體系要求,，以勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)為依托大力實(shí)施“民生工程”,，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作,，進(jìn)一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的城鄉(xiāng)就業(yè)和社保工作,，努力創(chuàng)建世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)。根據(jù)xxx市城鄉(xiāng)就業(yè)督察專員辦關(guān)于開展20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)半年檢查的通知要求,，經(jīng)自查,，xxx鎮(zhèn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作達(dá)標(biāo)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)下轄2個(gè)社區(qū),，10個(gè)行政村,。共有適齡勞動(dòng)力19468人，其中城鎮(zhèn)非農(nóng)勞動(dòng)力20xx人,，農(nóng)村勞動(dòng)力17448人,。

（一）核心指標(biāo)完成情況

1、全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)調(diào)查登記有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力20xx人,，其中就業(yè)人數(shù)為20xx人,，就業(yè)率達(dá)99%,；農(nóng)村富余勞動(dòng)力17448人，其中實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)為14479人,，轉(zhuǎn)移輸出比例達(dá)83％,。

2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下,。

3,、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消除率達(dá)100％。

4,、20xx年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)11人,。

5、20xx年上半年城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)為200人,。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)95%,；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)。

（二）保障指標(biāo)完成情況

1,、積極開展“就業(yè)援助962110”服務(wù)工作,，在就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站建立就業(yè)援助服務(wù)窗口,，受理就業(yè)困難人員援助申請(qǐng),，一對(duì)一開展就業(yè)幫扶。

2,、根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)要求,，按照區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確定的“五統(tǒng)一”、“六落實(shí)”“的工作思路,，做到工作流程,、工作職責(zé)、服務(wù)規(guī)范“五統(tǒng)一”,，人員,、資金、場(chǎng)地,、制度,、工作和平臺(tái)的“六落實(shí)”，有效推動(dòng)了勞動(dòng)保障工作順利開展,。

3,、積極組織轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn),，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)券,。20xx年上半年，轄區(qū)內(nèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)為100人,，培訓(xùn)合格率達(dá)100%,，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)60%以上,。

4、轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)（含私營(yíng)企業(yè)）用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上,。

5、城鎮(zhèn)就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；農(nóng)村就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民上年度平均純收入的50%,。

（三）輔助指標(biāo)完成情況

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

為創(chuàng)新就業(yè)扶貧工作機(jī)制，保障就業(yè)扶貧工作有效開展,，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)文件精神,，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案,。

一,、工作目標(biāo)

免費(fèi)培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力，使其就業(yè),、創(chuàng)業(yè)能力得到普遍提升;對(duì)貧困戶中有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的勞動(dòng)力實(shí)行“一對(duì)一”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶,，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，就業(yè)扶貧的長(zhǎng)效機(jī)制基本形成,，貧困家庭的工資性收入增加,，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人,，脫貧一戶”的目標(biāo),。

二、工作措施

1,、提升就業(yè)技能,。

①實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)工程”，根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求,，開展訂單式免費(fèi)技能培訓(xùn),，對(duì)企業(yè)開展扶貧對(duì)象培訓(xùn)實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助(按照工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)給予300元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼)。

②為提升貧困家庭勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能,，對(duì)貧困戶家庭未能升學(xué)的初,、高中畢業(yè)生，優(yōu)先安排參加“就業(yè)技能培訓(xùn)”,，達(dá)到了規(guī)定時(shí)間和要求的,，按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對(duì)其中農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員,，按每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼,。

③對(duì)于貧困戶家庭成員有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的人員，可優(yōu)先組織他們免費(fèi)參加經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,。

2,、完善補(bǔ)貼政策,。凡中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，成功介紹貧困家庭成員就業(yè)達(dá)一年以上的每介紹1人給予150元補(bǔ)貼,，此中介職介補(bǔ)貼部分可在就業(yè)部門職業(yè)介紹資金中安排,。農(nóng)村貧困人員中參加了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。

3,、鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)扶貧。對(duì)符合小額擔(dān)保貸款政策的扶貧對(duì)象,，經(jīng)就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予5萬至10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)貸款扶持;對(duì)帶動(dòng)3人以上扶貧對(duì)象就業(yè)的個(gè)體工商戶,、農(nóng)民合作社、種養(yǎng)大戶等經(jīng)濟(jì)組織,，經(jīng)縣就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予10萬至20萬的貸款扶持,。

三、工作要求

1,、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),。

就業(yè)扶貧工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，服務(wù)對(duì)象較多,，貧困對(duì)象就業(yè)技能不足,，涉及企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)費(fèi)等問題,。成立縣就業(yè)扶貧工作聯(lián)動(dòng)服務(wù)小組,，縣人社局、縣農(nóng)業(yè)局,、縣扶貧和移民辦,、縣城管局、縣工商局,、縣民政局,、縣財(cái)政局等部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合,，形成合力,，共同做好就業(yè)扶貧工作。

2,、務(wù)求工作實(shí)效,。

就業(yè)扶貧工作要抓住關(guān)鍵，在摸清每個(gè)家庭就業(yè)適齡人員具體情況的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)做好扶貧對(duì)象參加技能培訓(xùn)的動(dòng)員工作和組織其參加培訓(xùn),、輸送到用人單位上崗等工作。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，充分利用就業(yè)脫貧的典型事例引導(dǎo)村民創(chuàng)業(yè)就業(yè),。要使用“就業(yè)實(shí)名制”信息化系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)全縣用工供求信息共享，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的效果,，確保就業(yè)扶貧工作取得實(shí)效,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

為貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，按照就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,，完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施,，進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，推動(dòng)社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)程,，社區(qū)是將就業(yè)再就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的首要工作來抓，始終堅(jiān)持以“先就業(yè),、后擇業(yè),、先培訓(xùn)、后創(chuàng)業(yè)”的原則,。充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)作用,，利用橫幅、板報(bào),、免費(fèi)發(fā)放相關(guān)資料等進(jìn)行宣傳,，以確保社區(qū)勞動(dòng)保障工作站全年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合社區(qū)實(shí)際,，現(xiàn)制定20xx年就業(yè)再就業(yè)工作計(jì)劃如下：

一,、以持續(xù)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，做好就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的政策宣傳咨詢工作,，認(rèn)真完成好上級(jí)部門下達(dá)的各項(xiàng)再就業(yè)任務(wù)。

二,、把各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料及時(shí)地送到需要再就業(yè)有求職愿望非常強(qiáng)烈的勞動(dòng)者的手中,，詳解勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題，利用“再就業(yè)援助月”活動(dòng),，開展就業(yè)再就業(yè)研討會(huì),、專題講座等形式，多層次,、有重點(diǎn)地開展“三法一條例”政策宣傳活動(dòng),，提高依法行政和依法管理的意識(shí)和職能能力。

三,、對(duì)轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員以及大齡就業(yè)困難人員家庭,，免費(fèi)提供“職業(yè)用工信息”發(fā)放有關(guān)再就業(yè)政策宣傳資料以及對(duì)大齡就業(yè)困難群體入戶摸底調(diào)查，造冊(cè)登記,、備案及時(shí)掌握了解轄區(qū)內(nèi)各類失業(yè)者的基本信息,。

四,、鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員利用《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事多種經(jīng)營(yíng)增加收入，免費(fèi)提供國(guó)家新一輪優(yōu)惠扶持政策以及發(fā)放申請(qǐng)“小額擔(dān)保貸款”政策宣傳資料,，通過宣傳幫助其走自主創(chuàng)業(yè)的之路,，使其用雙手打開致富之門。

五,、充分利用社區(qū)平臺(tái),，組織開展多層次、多形式的開展送溫暖,、送崗位以及開展“再就業(yè)政策職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)”,、“再就業(yè)援助月服務(wù)座談會(huì)”和簽訂再就業(yè)援助服務(wù)勞動(dòng)協(xié)議書，提高失業(yè)者的就業(yè)能力,。

六,、鼓勵(lì)“4050”人員、大中專畢業(yè)生被企業(yè)吸納以及下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),，利用自身技能多渠道的達(dá)到穩(wěn)定就業(yè)的目的,。對(duì)就業(yè)困難人員給予幫助，充分發(fā)揮小額貸款作用,，符合條件,、手續(xù)齊全，將在最短時(shí)間內(nèi)為申辦小額貸款的各類失業(yè)人員辦理好有關(guān)手續(xù),。

對(duì)就業(yè)困難年齡偏大,、文化技能偏低的失業(yè)者及困難家庭開展再就業(yè)援助服務(wù)。耐心細(xì)致地開展政策咨詢,、職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等跟蹤回訪服務(wù)活動(dòng),。對(duì)下崗失業(yè)者其子女進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)工作,，在社區(qū)辦公大廳內(nèi)設(shè)立“三法一條例”有關(guān)法律、法規(guī)政策咨詢臺(tái),，對(duì)特殊困難的各類失業(yè)者給予相關(guān)再就業(yè)政策幫助,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

在快速發(fā)展的21世紀(jì)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育,、擁有和運(yùn)用潛力,。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度,，還是從微觀角度來看,，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。所以，僅有擁有了充足的人才,，高度重視人才的作用,，始終堅(jiān)持以人為本，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展,。要實(shí)現(xiàn)廣西有色集團(tuán)的整體發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，務(wù)必實(shí)施人才強(qiáng)企的發(fā)展戰(zhàn)略,。

要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，務(wù)必按照“廣泛宣傳、做好規(guī)劃,、規(guī)范制度,、建立機(jī)制、完善設(shè)施,、強(qiáng)化載體,、注重創(chuàng)新”的總體思路來制定相應(yīng)措施。根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際狀況及所從事產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，建立集團(tuán)選人、育人,、用人政策,，制定科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，重視人才的自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。具體措施和方案如下：

(一)輿論宣傳

(二)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

1,、充分利用集團(tuán)公司現(xiàn)有的人才培養(yǎng)平臺(tái)，發(fā)揮“人才小高地”,、博士后流動(dòng)工作站的作用,，利用八桂學(xué)者、特聘專家崗的設(shè)立優(yōu)勢(shì),，推進(jìn)集團(tuán)公司“高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程”計(jì)劃,，透過項(xiàng)目合作、校企合作,、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的途經(jīng),，透過柔性引進(jìn)的辦法引進(jìn)院士和博導(dǎo)等，帶動(dòng)科技隊(duì)伍的成長(zhǎng)和培養(yǎng),。

2,、抓好集團(tuán)公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對(duì)班子的考察選拔,、使用配置,、潛力標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式手段,、績(jī)效評(píng)價(jià),、激勵(lì)約束,、動(dòng)態(tài)管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署。加強(qiáng)對(duì)年輕管理干部的培養(yǎng)使用,，促進(jìn)管理人員隊(duì)伍的專業(yè)化和年輕化,。

3、制定和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)模數(shù)量,、潛力標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式手段,、開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度,、考察選拔、使用配置,、績(jī)效評(píng)價(jià),、激勵(lì)約束、動(dòng)態(tài)管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署,。合理配置人力資源,，提高人力資源使用效率。創(chuàng)新和完善人才評(píng)價(jià),、選拔,、使用、激勵(lì),、保障機(jī)制,，營(yíng)造良好的人才發(fā)展、人盡其才的制度環(huán)境,。

4,、摸清高技能人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定和實(shí)施高級(jí)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)計(jì)劃,。對(duì)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的需求,、培養(yǎng)方式手段、開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署,。

5,、制定和實(shí)施集團(tuán)公司下屬企業(yè)的董事和監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)下屬公司的調(diào)控力度,。

(三)職工教育培訓(xùn)

制定員工教育培訓(xùn)管理辦法,，對(duì)員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的管理,。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的按規(guī)定提取和使用，嚴(yán)禁挪作他用。使培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和資源得到有效和充分利用,，把員工教育培訓(xùn)作為公司的一種投資行為,，將公司培育成學(xué)習(xí)型組織。拓展人才培訓(xùn)渠道,，滿足專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)學(xué)習(xí)需要,，為開發(fā)員工潛能、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)帶給智力支持,。

圍繞創(chuàng)新潛力建設(shè),，各下屬企業(yè)根據(jù)自身各類人才特點(diǎn)，研究制定各類人才的潛力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),，加大教育培訓(xùn)力度,。根據(jù)不一樣崗位的工作要求和不一樣類別員工的培訓(xùn)需求，以全面提高員工的素質(zhì)和崗位勝任潛力為目標(biāo),，按人員層次設(shè)計(jì)培訓(xùn)資料,，分層次、分類別,、重點(diǎn)突出地設(shè)置培訓(xùn)課程,。

研究設(shè)立高級(jí)人才開發(fā)培養(yǎng)專項(xiàng)資金，有計(jì)劃,、有重點(diǎn)的培養(yǎng)高尖端有色人才,。適時(shí)研究和提出高層次人才國(guó)際化培訓(xùn)計(jì)劃，為下一步集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略帶給人才,。

全面加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員五年內(nèi)全部輪訓(xùn)一遍,。分批選送優(yōu)秀后備干部到各類黨校,、高校學(xué)習(xí)深造。

制定分階段培養(yǎng)計(jì)劃,，有計(jì)劃地開展后續(xù)學(xué)歷教育,，優(yōu)化員工隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)技能開發(fā)培訓(xùn)與鑒定工作,，制定分階段開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃,，分批進(jìn)行技能升級(jí)，優(yōu)化員工隊(duì)伍技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu),。經(jīng)常性地開展員工業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動(dòng),。

強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì),。深化職稱制度改革,，抓好專業(yè)技術(shù)任職資格和職務(wù)評(píng)聘工作。

(四)人才的考核評(píng)價(jià)

建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理人才考核和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。制定專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才的崗位考核標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法,。建立技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在人才考察使用中試行定量評(píng)價(jià),、潛力測(cè)試與職業(yè)傾向測(cè)試,。

(五)人才的選拔使用

制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍，制定后備干部管理辦法,。

完善下屬公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)管理制度,，切實(shí)行使其相應(yīng)權(quán)力，履行其職責(zé),。加強(qiáng)董事和監(jiān)事的選聘,、考核和管理。使董事監(jiān)事的管理走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。

研究制定首席專家和專業(yè)技術(shù)帶頭人評(píng)選和聘任制度。建立集團(tuán)公司各類專家人才庫(kù),。實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)備,。

(六)人才的激勵(lì)機(jī)制

1、完善企業(yè)管理人員年薪制實(shí)施辦法,，研究探索短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的方式,。

2、制定實(shí)施首席專家和專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼制度,。

3,、研究制訂集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)序列及評(píng)比表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。

4、深化社會(huì)保障制度改革,，進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)保障制度,，進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施有色集團(tuán)企業(yè)年金管理制度，強(qiáng)化各類保險(xiǎn)和福利待遇的激勵(lì)作用,。

5,、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內(nèi)部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立技術(shù)類和管理類人才通道,，并實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì),，引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

今年,，在縣勞動(dòng)就業(yè)部門的指導(dǎo)下,，在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部的努力,，群眾的參與,，我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作取得顯著成效，完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

目前我鎮(zhèn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員913人,，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)209人，就業(yè)困難人員再就業(yè)42人,；創(chuàng)業(yè)個(gè)數(shù)15家吸納農(nóng)民工就業(yè)910人,，免費(fèi)職介136人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力新增人數(shù)1850人,，農(nóng)民工技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移277人,，技能鑒定284人，其中高級(jí)工鑒定25人,。

為讓群眾知曉技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,，社保補(bǔ)貼、免費(fèi)職介貸款貼息政策以及辦理就業(yè)失業(yè)登記證,，我們利用廣播,、電視、會(huì)議,、印發(fā)宣傳材料大力度宣傳就業(yè)法規(guī)優(yōu)惠政策,，讓農(nóng)民了解國(guó)家的培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹,、稅費(fèi)優(yōu)惠,、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、小額貸款貼息等優(yōu)惠政策,。特別是今年勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)我們向群眾宣講這次調(diào)查的意義,，就業(yè)政策,。目前我們鎮(zhèn)有3家企業(yè)享受稅費(fèi)優(yōu)惠減免政策，享受社保補(bǔ)貼4人,，發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元,。

我們鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量27000人次，其中有組織輸出2100人次,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移已逐步穩(wěn)定,，有序化,。當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)民工外出，主要集中在浙江的余姚,、寧波,、義烏、嘉興,、杭州,；江蘇的南通、昆山,、常熟以及上海,、哈爾賓、廣東沿海等地,。涌現(xiàn)一批勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人,。

自全縣就業(yè)和勞動(dòng)保障工作會(huì)議之后，我們鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)席會(huì)議,，研究制定就業(yè)和勞動(dòng)保障工作實(shí)施方案,，提出要求：

1、各村,、各單位必須把農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移工作當(dāng)作首要任務(wù)來抓,，增加農(nóng)民收入是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，抓好農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)是增加農(nóng)民收入的主要渠道之一,，目前農(nóng)民人均純收入的40%來自于務(wù)工收入,。因此我們一方面為一些外出無路的農(nóng)民解決好轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，同時(shí)也要解決好他們的后顧之憂,，也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活,、安全問題，這就要求全體黨員干部幫助,、關(guān)心他們并解決一些實(shí)際問題,。

2、把中央和省里明確的有關(guān)優(yōu)惠政策措施落到實(shí)處,，用足政策,。

3、通過勞動(dòng)力調(diào)查摸請(qǐng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基本狀況,，了解農(nóng)民工的技能狀況,、政策需求，全面準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工情況及其變化趨勢(shì),。

我們成立了公安派出所,、保障所參與的勞動(dòng)用工檢查組，對(duì)全鎮(zhèn)所有用工企業(yè)進(jìn)行了認(rèn)真檢查,，全面監(jiān)控,。各個(gè)企業(yè)都能夠遵守勞動(dòng)法律法規(guī),，沒有使用童工現(xiàn)象，沒有虐待工人,、強(qiáng)迫用工行為以及非法限制人身自由行為,，沒有拖欠工資現(xiàn)象。

1,、以培養(yǎng)農(nóng)民工掌握提高技能為核心,，以提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作,；積極為農(nóng)村初,、高中畢業(yè)生未生學(xué)的新生勞動(dòng)者、農(nóng)村富余勞動(dòng)力發(fā)放就業(yè)登記證,，宣傳優(yōu)惠政策,，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)援助工作,，鼓勵(lì)廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地創(chuàng)業(yè),、就業(yè)。

2,、大力宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,，尋求勞務(wù)合作項(xiàng)目，與嘉興用工單位搞好對(duì)接,；實(shí)施政策扶貧,，就業(yè)扶貧。

3,、進(jìn)一步完善規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度,，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，堅(jiān)決杜絕違法用工行為的發(fā)生,，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

根據(jù)縣委辦、縣府辦《20xx年xx縣鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門（單位）綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的通知》,、《關(guān)于下達(dá)20xx年城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（榮委辦發(fā)20xx49號(hào)）及《關(guān)于實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)建設(shè)創(chuàng)業(yè)xx的決定》（榮委發(fā)20xx23號(hào)）文件要求,，鎮(zhèn)政府及社保所及時(shí)對(duì)照上級(jí)工作要求和目標(biāo)任務(wù)開展工作自查，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度就業(yè)再就業(yè)工作情況總結(jié)報(bào)告如下：

我鎮(zhèn)社保認(rèn)真履行工作職責(zé),，服務(wù)及時(shí)到位,，建立健全了社保機(jī)構(gòu)，配備完善了辦公設(shè)備,，配置了專職工作人員,。充分做到機(jī)構(gòu),、人員,、經(jīng)費(fèi),、場(chǎng)地、制度及工作六到位,。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。

建立和完善了就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行求職登記,、職業(yè)介紹,、培訓(xùn)申報(bào)、檔案管理,、社會(huì)保障關(guān)系“一站式”就業(yè)服務(wù),。加強(qiáng)了基礎(chǔ)工作管理力度，對(duì)下崗失業(yè)職工實(shí)施分類管理,，定期上門調(diào)查,，建立動(dòng)態(tài)管理，積極開展就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)分析及預(yù)測(cè),。全年共建立健全就業(yè)再就業(yè)基礎(chǔ)臺(tái)帳9個(gè),，并建立了農(nóng)村勞動(dòng)力資源臺(tái)帳，臺(tái)帳做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、全面,，并錄入微機(jī)。

就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況：我鎮(zhèn)今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員28人,，超額完成18人,；下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)18人，完成任1務(wù)數(shù)的180%,，其中就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)再就業(yè)6人,，完成任務(wù)數(shù)的120%；就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)30人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員39人,，為城鎮(zhèn)從業(yè)人員的，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了以內(nèi),，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)568人,，完成任務(wù)數(shù)的142%。

創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況：我鎮(zhèn)今年新增民營(yíng)71戶,，完成任務(wù)數(shù)的178%,；新增個(gè)體工商戶224戶，完成任務(wù)數(shù)的112%,；返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)208人,，完成任務(wù)數(shù)的104%；創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)人員456人,，完成任務(wù)數(shù)的114%,。

我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)好再就業(yè)政策,，為下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工辦理小額貸款14人,，貸款金額70萬元；落實(shí)“4050”人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼共計(jì)12人,，共補(bǔ)貼28974元,。通過落實(shí)好這些優(yōu)惠政策，也鼓勵(lì)了用人單位積極增加就業(yè)崗位和吸納就業(yè),，鼓勵(lì)和支持有勞動(dòng)能力的下崗人員和無業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作：20xx年全鎮(zhèn)共有城鄉(xiāng)居民43492人,，應(yīng)參保占總?cè)丝诘?2%,，目前此項(xiàng)任務(wù)緊張進(jìn)行中。

2,、超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,。超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理6人，已辦理完結(jié)的5人,，1人不符合條件,，此項(xiàng)工作已順利完成。

3,、原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,。原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理87人，已辦理完結(jié)的87人,。

我鎮(zhèn)在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立了xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制,。并在縣委縣府的大量支持下鎮(zhèn)政府先后投入資金520多萬元?jiǎng)?chuàng)建了xx鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，并對(duì)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)進(jìn)行了土地平整,、水電汽安裝,、道路硬化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為廣大群眾和返鄉(xiāng)農(nóng)民工順利進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我鎮(zhèn)結(jié)合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作,，努力探索新形式下農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新思路和新模式，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，對(duì)部分農(nóng)村居民進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，并建立健全了農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。

20xx年我鎮(zhèn)全面完成了就業(yè)再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作暨創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)各項(xiàng)工作,。但也存在一定的問題,，我們將在以后的工作中，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo),，大膽創(chuàng)新,，務(wù)求實(shí)效,，為創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

1、加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè),，將社會(huì)保障,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作觸角延伸到所有村和社區(qū)；

2,、加強(qiáng)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作力度,；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，將國(guó)家的惠民政策落實(shí)于民,；

4、積極爭(zhēng)取上級(jí)部門政策,、資金和用工信息支持,，增加就業(yè)機(jī)會(huì)；

5,、改變勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的盲目性,，增加透明度，實(shí)現(xiàn)有序,、有計(jì)劃,、有組織的轉(zhuǎn)移；

6,、繼續(xù)加強(qiáng)招商引資辦企業(yè)的力度,，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就業(yè)。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

xxx縣發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局：

按照xxx縣發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)商務(wù)局《關(guān)于報(bào)送^v^第四次大督查自查報(bào)告的通知》精神,，現(xiàn)就我局高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作開展情況報(bào)告如下：

（一）開展形式多樣的招聘活動(dòng),。

（二）落實(shí)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)扶持政策。

根據(jù)省政府《關(guān)于大力扶持小型微型企業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》（x府發(fā)﹝20xx﹞39號(hào)）規(guī)定,，對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（指小型微型企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）,。截止6月，已督促小微企業(yè)上報(bào)申報(bào)資料7份，預(yù)計(jì)撥付資金元,。

（三）做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),。

第二，加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳,，創(chuàng)業(yè)一個(gè)補(bǔ)貼一個(gè),，動(dòng)態(tài)管理一個(gè)。

第三,，申報(bào)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生要求全部參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。第四，主動(dòng)與省教廳返回名單之外的高校畢業(yè)生聯(lián)系,，擴(kuò)大服務(wù)面,。

（四）落實(shí)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)助。

為有見習(xí)需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位,，并按照就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)貼由見習(xí)單位和地方人民政府分擔(dān)原則,，督促指導(dǎo)見習(xí)基地按規(guī)定兌現(xiàn)，其中就業(yè)專項(xiàng)資金中給予的補(bǔ)助,，自20xx年起按每人每月800元執(zhí)行,。截止6月，已完成見習(xí)37人,，撥付見習(xí)補(bǔ)貼萬元,。

（五）財(cái)政貼息小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,。

20xx年,，已發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼11人共計(jì)11萬元；發(fā)放財(cái)政貼息小額擔(dān)保貸款3人共計(jì)30萬元,；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期,，共計(jì)高校畢業(yè)生14人。

（一）我縣屬邊遠(yuǎn)山區(qū)縣,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),，工業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步晚，服務(wù)業(yè)發(fā)展不足,。適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位相對(duì)稀缺,，導(dǎo)致就業(yè)崗位相對(duì)稀少，“人才過?！迸c“人才短缺”的矛盾得不到解決,。且xxx籍高校畢業(yè)生不多，回xxx就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生也相對(duì)較少,。

（二）部分企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制,，看重工作經(jīng)驗(yàn)，不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對(duì)高校畢業(yè)生的培訓(xùn)上,。

（三）部分高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的期望過高,，盲目追求大城市、大企業(yè)以及編制內(nèi)工作,，不愿意到基層去鍛煉和實(shí)踐,，導(dǎo)致期望與現(xiàn)實(shí)存在較大矛盾。

（一）加強(qiáng)引導(dǎo),，幫助高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念,。

加大對(duì)高校畢業(yè)生在擇業(yè)觀念方面的宣傳教育，使其認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),，并積極開展各類宣講活動(dòng),，通過已就業(yè)并取得一定成就的高校畢業(yè)生的言傳身教,，引導(dǎo)即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念,，從而轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，客觀的為自己定位,。

（二）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作,。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，特別是社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等,，給予志愿到基層工作的高校畢業(yè)生更多的優(yōu)惠政策，以調(diào)動(dòng)高校畢業(yè)生參與的積極性,。這樣一方面可以為高校畢業(yè)生本人積累更多的基層工作經(jīng)驗(yàn),，為以后走上重要工作崗位奠定基礎(chǔ)；另一方面也可以提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì),，提高基層工作質(zhì)量和效率,，緩解就業(yè)壓力。

（三）狠抓了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持,。

一方面,，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)者知識(shí)理論儲(chǔ)備,，另一方面,，通過落實(shí)小額擔(dān)保貸款等扶持政策，切實(shí)解決創(chuàng)業(yè)初期資金瓶頸,，提供有力的資金支撐,，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

（四）創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,，拓寬就業(yè)渠道,。

加大對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的支持力度，從工商注冊(cè)、創(chuàng)業(yè)資助,、稅費(fèi)優(yōu)惠,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多方面全力解決高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)過程中碰到的實(shí)際困難，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供條件,，采取多種指導(dǎo)形式,，幫助高校畢業(yè)生提高創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,。

（一）根據(jù)xxx省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的意見的通知》要求,，國(guó)家對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持對(duì)象是全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，建議把扶持對(duì)象的準(zhǔn)入門檻降低,，讓非全日制的國(guó)民教育大學(xué)生也能享受國(guó)家的扶持,，這樣才能更好的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（二）增強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),，讓高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)政策形成立體體系,。

工商，稅務(wù)等相關(guān)部門廣泛參與,，形成合力,。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持、提供工商登記和銀行開戶便利,、提供多渠道資金支持,、提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所支持和加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)等多個(gè)方面,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供系統(tǒng),、完備的政策支持。

技工院校畢業(yè)就業(yè)工作計(jì)劃篇

x系xxx屆畢業(yè)生工作在學(xué)院黨委,、辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,，在就業(yè)處的指導(dǎo)下，在面臨重大困難的形勢(shì)下,，x系就業(yè)工作小組堅(jiān)持狠抓思想教育,，及時(shí)耐心的進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，按照“走出去,、請(qǐng)進(jìn)來”的工作方針,，“就業(yè)指導(dǎo)全員化”的工作要求，“就業(yè)服務(wù)人性化”的工作原則，充分收集用人單位信息，把握機(jī)會(huì),，采取行之有效的措施，進(jìn)行細(xì)致深入的工作,，取得了較好的成效?，F(xiàn)將前一階段就業(yè)工作做如下匯報(bào)：

針對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，本著“內(nèi)抓教育,，外拓市場(chǎng),、全員參與”的原則和“早起步、早準(zhǔn)備,、早動(dòng)手”的策略,，我系積極、有針對(duì)的拓寬就業(yè)途徑,，千方百計(jì)提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。

為了切實(shí)增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)效性，我系針對(duì)x設(shè)計(jì),、裝潢x設(shè)計(jì),、電腦x設(shè)計(jì)三個(gè)專業(yè)方向?qū)W生就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，認(rèn)真分析了畢業(yè)生就業(yè)面臨的壓力,，同時(shí)找準(zhǔn)做好就業(yè)工作的突破口,，及時(shí)掌握學(xué)生就業(yè)信息。經(jīng)過分析認(rèn)為,，xx年,，全省各高校畢業(yè)生人數(shù)比往年有較大幅度的增加,，而就業(yè)崗位并未有明顯增多,，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)受到金融危機(jī)影響，往年建立的就業(yè)基地和關(guān)系單位對(duì)人才的需求也大幅減少,，就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,，但就這三個(gè)專業(yè)方向而言，中小城市及中小企業(yè)對(duì)人才的需求量卻持續(xù)攀升,，市場(chǎng)對(duì)人才的選擇越來越趨于理性,，重點(diǎn)還是考察學(xué)生的專業(yè)水平和實(shí)踐能力。

為了適應(yīng)學(xué)生就業(yè)的新形勢(shì),，我系積極探索有效的就業(yè)指導(dǎo)工作途徑,，立足于提高學(xué)生自身素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)工作的能力,，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,，指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)聘禮儀和技巧，切實(shí)把工作做到細(xì)處

1,、引導(dǎo)畢業(yè)生及早深入社會(huì),，了解社會(huì)，服務(wù)社會(huì),，自覺地在工作中運(yùn)用,、豐富在系部所學(xué)專業(yè)知識(shí),，從指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)作、畢業(yè)設(shè)計(jì),，舉辦職業(yè)道德講座等方面入手,，積極培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際和分析問題、解決問題的能力,，同時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育,，引導(dǎo)學(xué)生明確以什么樣的精神狀態(tài)去面對(duì)社會(huì)的選擇，怎樣在社會(huì)中找準(zhǔn)自己的位置,，使學(xué)生牢固樹立愛崗敬業(yè),、吃苦耐勞的精神，保持踏實(shí)肯干,、銳意進(jìn)取的良好的工作作風(fēng),，取得了良好的效果，受到就業(yè)單位的好評(píng),。

2,、鼓勵(lì)學(xué)生參軍、專升本,，支持學(xué)生報(bào)考公務(wù)員,、選調(diào)生、村官,，參軍等,，擴(kuò)展其他就業(yè)途徑。我系參軍自去年零的突破之后,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)鼓勵(lì)畢業(yè)生參軍，并組織老師有針對(duì)性的對(duì)報(bào)專升本的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo),，在一定程度上緩解了就業(yè)壓力,。

2、引導(dǎo)學(xué)生切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，鼓勵(lì)學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè),。

近年來，高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),，就業(yè)難度較大,，因此，學(xué)生就業(yè)問題越來越成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和學(xué)校工作的重點(diǎn),，x系以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向,，不斷完善有利于畢業(yè)生就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，貫徹落實(shí)^v^,、^v^和省委,、省政府,、省教育廳以及市教育局關(guān)于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的政策和要求，一方面,，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路,，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，另一方面,，引導(dǎo)學(xué)生切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，鼓勵(lì)學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，xx屆畢業(yè)生有2人已實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)10余人就業(yè)，多人擁有自主創(chuàng)業(yè)意向,。

1,、按照就業(yè)處關(guān)于做好xxx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計(jì)工作的要求,，做好各環(huán)節(jié)的畢業(yè)生就業(yè)反饋,、就業(yè)率統(tǒng)計(jì)工作。

2,、就業(yè)指導(dǎo)負(fù)責(zé)老師與畢業(yè)班級(jí)老師保持密切關(guān)系,，做好系部學(xué)生就業(yè)狀況、就業(yè)率的統(tǒng)計(jì),、上報(bào)工作,。做到100%覆蓋，沒有遺漏,。

今年我系畢業(yè)生工作有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),，主要有：

1、畢業(yè)生工作離不開學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助,。

2、早準(zhǔn)備,、早計(jì)劃,、早實(shí)施。我系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),、動(dòng)員等工作在大大四剛開學(xué)就已經(jīng)開始展開,。

3、畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組選拔任用了一批有能力,、有工作熱情,、有責(zé)任心、有積極性,、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生干部,，從而有力保障了各項(xiàng)工作的順利開展,，也能夠使在校生及早了解就業(yè)程序，看清就業(yè)形勢(shì),。

4,、針對(duì)今年就業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合我系專業(yè)特點(diǎn),，勇于開拓思路,，把握我系畢業(yè)生受中小城市及中小企業(yè)歡迎的機(jī)會(huì)，將開拓就業(yè)市場(chǎng)的重心向生源地以及周邊靠攏,，不但得到了畢業(yè)生的一致認(rèn)可,，同時(shí)也取得了良好的成效。