總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧,。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě),？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
帶薪年休假工作總結(jié)篇一
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，干部工作規(guī)范有序
深化干部人事制度改革,，認(rèn)真做好干部選拔聘任工作,。貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，著力推進(jìn)廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制,。完善干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、聘任、任前公示,、考察預(yù)告,、差額考察等制度。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗不斷推進(jìn),，干部工作民主不斷擴(kuò)大,，干部選拔、任用,、管理,、考核等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn),，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書(shū)館,、湖南文化音像出版社、省京劇團(tuán),、省文化物資公司,、省文物考古研究所等5單位領(lǐng)導(dǎo)班子;指導(dǎo)、組織上述單位和省^v^處級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗,、競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,。全年共調(diào)整任免干部12人,，其中提拔處級(jí)干部10人，單位主要負(fù)責(zé)人3人,。提拔的10名處級(jí)干部中,，6人年齡在45歲以下。
加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了《省文化廳干部人事工作規(guī)則》,。根據(jù)省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定,，有針對(duì)性地對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)思想政治工作、堅(jiān)持民主集中制,、業(yè)務(wù)建設(shè),、選人用人、勤政廉政,、班子團(tuán)結(jié)及班子成員的德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面進(jìn)行了考核。同時(shí),，受省委組織部委托,，對(duì)湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、省^v^領(lǐng)導(dǎo)班子成員德,、能,、勤、績(jī),、廉進(jìn)行年度考核,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。今年以來(lái),，凡新提拔的干部,，都在提交廳黨組討論研究前書(shū)面征求了紀(jì)檢^v^門(mén)意見(jiàn)。
認(rèn)真做好干部調(diào)訓(xùn)工作,。落實(shí)《干部教育培訓(xùn)條例》,，以調(diào)訓(xùn)形式培養(yǎng)干部。全年共選送32人到省委黨校,、湖南行政學(xué)院和省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí),。
(二) 廳直事業(yè)單位改革進(jìn)一步深化
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》及人事部,、文化部《關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，著眼于即將進(jìn)行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開(kāi)展了較為扎實(shí)的前期工作。一是深入學(xué)習(xí),、研究有關(guān)法律法規(guī),、政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)討論,，充分聽(tīng)取其對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議,，就省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)》，結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際提出了針對(duì)性較強(qiáng)的意見(jiàn),。三是了解并密切關(guān)注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設(shè)置工作好的做法,，以為借鑒。
舉辦廳直單位人事科長(zhǎng)和市州文化局人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班,，就用人制度改革與文化體制改革等情況進(jìn)行交流借鑒,，對(duì)在改革及落實(shí)《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，組織學(xué)習(xí)了《^v^勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》,。認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)研,，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見(jiàn)反饋，就廳直單位勞動(dòng)用工制度及收入分配制度改革提出了切實(shí)可行的意見(jiàn)建議,。
著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動(dòng)用工制度改革,，鼓勵(lì)廳直單位采取靈活多樣的勞動(dòng)用工形式,。根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)施聘用制的意見(jiàn)》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》,堅(jiān)持公正公開(kāi)公平原則,，繼續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘工作，先后有湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院,、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員38名,。為適應(yīng)文化大發(fā)展大繁榮和建設(shè)文化強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)要求，根據(jù)廳黨組部署,，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘100名藝術(shù),、圖書(shū)、文博,、計(jì)算機(jī),、文秘、經(jīng)營(yíng)策劃,、英語(yǔ)類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才,。
根據(jù)廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，幫助指導(dǎo)廳直單位制定本單位的改革實(shí)施方案和細(xì)則,。
(三)職稱(chēng)評(píng)審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)工作規(guī)范進(jìn)行
進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)性工作,。廣泛聽(tīng)取專(zhuān)家和社會(huì)各界對(duì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革的意見(jiàn)和建議，并在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié),，規(guī)范評(píng)審程序;對(duì)我省藝術(shù),、圖書(shū)資料、群眾文化,、文物博物系列等6個(gè)正,、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了調(diào)整，評(píng)委人數(shù)共計(jì)350人,，涉及全省116個(gè)單位,，加強(qiáng)了評(píng)委會(huì)建設(shè),。
認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。完成我廳主管的藝術(shù),、圖書(shū)資料,、群眾文化、文物博物四個(gè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作,。全年召開(kāi)高級(jí)評(píng)審會(huì)議6個(gè),、中級(jí)評(píng)審會(huì)5個(gè)、高教,、幼教系列初級(jí)評(píng)審會(huì)2個(gè),，共計(jì)543人參加評(píng)審，認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格87人,。各級(jí)各類(lèi)評(píng)審會(huì)運(yùn)行平穩(wěn),，結(jié)果公示后，社會(huì)反映良好,。
指導(dǎo)省群眾藝術(shù)館對(duì)大眾傳媒學(xué)院和衡陽(yáng)師范學(xué)院300多名畢業(yè)生進(jìn)行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定,，并重點(diǎn)做好宣傳、鑒定標(biāo)準(zhǔn)完善,、專(zhuān)家和試題庫(kù)建設(shè)等工作,，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。
(四)人才培養(yǎng),、推薦和服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)
根據(jù)廳黨組對(duì)于人才培養(yǎng)工作思路,，針對(duì)近年來(lái)文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專(zhuān)業(yè)行當(dāng)人才青黃不接的情況,，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專(zhuān)業(yè),，同時(shí)明確了以“五個(gè)一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動(dòng)其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系,。會(huì)同有關(guān)處室,、省^v^及廳直單位圍繞“五個(gè)一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對(duì)性的培養(yǎng)措施,，積極選送相關(guān)人員參加國(guó)家文化部,、國(guó)家^v^、有關(guān)國(guó)際專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)項(xiàng)目,，出省,、出國(guó)學(xué)習(xí)、交流,。
爭(zhēng)取省人事廳人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元,，牽頭與有關(guān)處室舉辦全省舞臺(tái)藝術(shù)管理創(chuàng)新高級(jí)專(zhuān)家培訓(xùn)班,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家授課;積極做好專(zhuān)家推薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受^v^政府特殊津貼人員已有2人入選推薦范圍,，并已上報(bào)國(guó)家人事部審批;推薦文化部?jī)?yōu)秀專(zhuān)家2人;推薦湖南省直接聯(lián)系掌握的專(zhuān)家21人,。認(rèn)真做好省直文化系統(tǒng)專(zhuān)家管理工作,，為符合條件的高級(jí)專(zhuān)家辦理專(zhuān)家醫(yī)療證，落實(shí)有關(guān)醫(yī)療待遇;及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整享受政府特殊津貼專(zhuān)家名單和信息,，落實(shí)津貼的發(fā)放;建立文化部高級(jí)專(zhuān)家電子信息庫(kù),，已完成第
一、二批信息采集工作,。
(五) 藝術(shù)教育及培訓(xùn)工作取得新成效
繼續(xù)做好文化藝術(shù)行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng),。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，推薦和選拔藝術(shù)行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專(zhuān)業(yè)人才到北京,、上海等高校進(jìn)行培養(yǎng),。今年，由我處牽頭在全省范圍內(nèi)選送文化藝術(shù)專(zhuān)業(yè)人員20人參加上海戲劇學(xué)院,、中國(guó)戲曲學(xué)院舞臺(tái)燈光設(shè)計(jì),、化妝服裝設(shè)計(jì)、編劇,、戲曲影視美術(shù)綜合技能等專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修學(xué)習(xí),，人員涉及省直文化藝術(shù)單位及10個(gè)市州藝術(shù)院團(tuán)，培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大,，此舉得到了文化部,、九省區(qū),、培養(yǎng)院校,、文化藝術(shù)界專(zhuān)家及相關(guān)媒體的一致好評(píng)。
完成全省藝術(shù)類(lèi)院校畢業(yè)生藝術(shù)實(shí)踐成果觀摩評(píng)比活動(dòng),，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院,、衡陽(yáng)市藝術(shù)學(xué)校、邵陽(yáng)市藝術(shù)學(xué)校,、湖南文理學(xué)院附屬藝術(shù)中學(xué)4所院校 1478名畢業(yè)生參加活動(dòng),，共有14 臺(tái)晚會(huì) 200 多個(gè)節(jié)目參與演出，共有384人獲優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng),、個(gè)人獎(jiǎng),。
認(rèn)真做好湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院和廳藝術(shù)幼兒園兩個(gè)教育單位的管理工作。重點(diǎn)做好安全保障工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。
為提高機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專(zhuān)題講座,，受到廳領(lǐng)導(dǎo)及廳機(jī)關(guān)全體人員好評(píng),。組織舉辦了廳直單位人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班;指導(dǎo)省藝術(shù)研究所、湖南圖書(shū)館舉辦藝術(shù),、圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,。
會(huì)同有關(guān)處室對(duì)我省藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研,，全面掌握市場(chǎng)現(xiàn)狀，收集立法文本資料,，起草相關(guān)匯報(bào)材料,、法律條文、立法說(shuō)明,，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,，啟動(dòng)了動(dòng)我省藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)管理立法工作。
(六)各項(xiàng)人事工作有序進(jìn)行
認(rèn)真作好各類(lèi)人員的安置,、引進(jìn),、交流工作。根據(jù)省委組織部,、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門(mén)安排,，接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部3名，退伍軍人3名;招考錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員6名;選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員3人,。
完成了大量工資福利的日常審批,、兌現(xiàn)工作。根據(jù)省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位法人年檢工作;完成文化部人事司特殊專(zhuān)業(yè)演員情況及省勞動(dòng)保障廳省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工基本情況統(tǒng)計(jì);完成廳直系統(tǒng)____年度正常增加薪級(jí)工資及省直文化系統(tǒng)人員工資管理臺(tái)帳,。根據(jù)廳直單位實(shí)際，出臺(tái)規(guī)范廳直單位離退休人員津補(bǔ)貼文件,，調(diào)整和規(guī)范離退休人員待遇;制定了廳機(jī)關(guān)及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實(shí)施方案,。完成____年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級(jí)工資及廳直系統(tǒng)提拔職務(wù)、新進(jìn)人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作;會(huì)同廳辦公室研究制定機(jī)關(guān)臨聘人員的用人辦法和社會(huì)保險(xiǎn)事宜,。
做好機(jī)構(gòu)編制管理工作,。根據(jù)部分單位的實(shí)際情況和客觀要求，為整合資源,，提高效率,，調(diào)整了部分單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情況摸底及人事機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作。
社團(tuán)管理工作逐步規(guī)范,。根據(jù)我廳業(yè)務(wù)主管的社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情況,，今年，我們對(duì)現(xiàn)有社團(tuán)的情況進(jìn)行了認(rèn)真的清理和摸底,，對(duì)新進(jìn)的社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位,，嚴(yán)格按^v^《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位管理的有關(guān)意見(jiàn),，嚴(yán)把入口關(guān),。為方便社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位辦理相關(guān)事務(wù)，起草了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位管理的意見(jiàn)》,，擬于明年實(shí)施,，對(duì)社團(tuán)管理的規(guī)范將起到積極作用,。積極參與湖南省文化藝術(shù)基金會(huì)的籌建工作。
做好出國(guó)人員的政審工作,，全年共辦理出國(guó)人員審批手續(xù)21批,，157人次。
(七)社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)工作進(jìn)一步規(guī)范
今年全省參加社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)的考生近5萬(wàn)人,。針對(duì)我省考級(jí)市場(chǎng)的實(shí)際情況,，今年，我廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)工作的意見(jiàn)》,，加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)考級(jí)組織工作的監(jiān)督和檢查,，加大對(duì)違規(guī)考級(jí)機(jī)構(gòu)的干預(yù)和制止力度，進(jìn)一步促進(jìn)了藝術(shù)考級(jí)健康有序的發(fā)展,，考級(jí)市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范,。
創(chuàng)造性地開(kāi)展了評(píng)選社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)優(yōu)秀考官和優(yōu)秀指導(dǎo)教師的活動(dòng)，經(jīng)過(guò)各考級(jí)機(jī)構(gòu)的如實(shí)推選,，并廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn),，共評(píng)選出優(yōu)秀考官30名、優(yōu)秀指導(dǎo)教師50名,。這一工作,，有力地促進(jìn)了我省考官和藝術(shù)教育指導(dǎo)教師隊(duì)伍的建設(shè)，擴(kuò)大了社會(huì)藝術(shù)考級(jí)工作在社會(huì)上的影響,。
(八)繼續(xù)做好建整扶貧開(kāi)發(fā)工作
按照省建整扶貧辦的安排,，今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯(lián)合組成工作隊(duì)繼續(xù)對(duì)吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進(jìn)行扶貧開(kāi)發(fā),。我廳配合做了大量工作,，并積極落實(shí)蔣建國(guó)同志在扶貧點(diǎn)召開(kāi)的抗冰補(bǔ)災(zāi)扶貧工作現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議精神。一是負(fù)責(zé)在廳直系統(tǒng)銷(xiāo)售扶貧點(diǎn)生產(chǎn)的3萬(wàn)斤椪柑;二是協(xié)調(diào)有關(guān)處室給扶貧點(diǎn)配備價(jià)值3萬(wàn)元左右的文化信息資源共享工程設(shè)備(投影儀,、電視機(jī)、電腦各1臺(tái))和4萬(wàn)元左右的農(nóng)村電影放映設(shè)備1套;三是及時(shí)劃轉(zhuǎn)扶貧工作經(jīng)費(fèi),，保證足額及時(shí)到位;四是跟蹤了解扶貧開(kāi)發(fā)進(jìn)展情況,，并適時(shí)提出合理化建議。
(九) 自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
為切實(shí)履行組織人事部門(mén)的職責(zé),，充分發(fā)揮組織人事部門(mén)在構(gòu)建和諧社會(huì)中積極作用,，今年我處繼續(xù)在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作上很下工夫。一是加強(qiáng)基本制度的健全和落實(shí),。建立健全處務(wù)會(huì)議事制度,，確保科學(xué),、民主,、依法決策;建立健全業(yè)務(wù)工作制度,，明確工作職責(zé)、規(guī)范工作程序,、嚴(yán)格工作要求,、加強(qiáng)監(jiān)督管理;建立健全內(nèi)部管理制度，用制度管人,、管事,、管權(quán)，使日常工作有章可循,，高效有序;二是加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè),。對(duì)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和本處下發(fā)的重要文件、召開(kāi)的重要會(huì)議,、開(kāi)展的重要活動(dòng),、業(yè)務(wù)工作中形成的各類(lèi)資料，強(qiáng)調(diào)誰(shuí)辦誰(shuí)建,、隨調(diào)隨有,。對(duì)各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)工作的歷史沿革、現(xiàn)實(shí)狀況,、發(fā)展趨勢(shì)等資料,，注意及時(shí)收集、研究整理,。對(duì)人事人才工作的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，基本情況，全面進(jìn)行采集,、及時(shí)更新,。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練。根據(jù)履行崗位的職責(zé)要求,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，拓寬知識(shí)面，熟練掌握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關(guān)政策,。四是加強(qiáng)人事干部作風(fēng)建設(shè),。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部“講黨性、重品行,、作表率”培訓(xùn)班,，為人事干部提供了一次進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我，完善自我的好機(jī)會(huì),。人事干部通過(guò)學(xué)習(xí)思想認(rèn)識(shí),、工作作風(fēng)、工作效率得到有效改善。
今年除參加廳里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)以外,，我處繼續(xù)引導(dǎo)大家關(guān)注理論熱點(diǎn),、重大政治活動(dòng)和文化體制改革的政策導(dǎo)向和形勢(shì)發(fā)展，增強(qiáng)了政治敏感性,，提高了改革形勢(shì)發(fā)展的預(yù)見(jiàn)能力,，加大了相關(guān)工作的應(yīng)對(duì)措施,。對(duì)組織人事工作方面出現(xiàn)的新政策,、新形勢(shì),、新要求和即將全面展開(kāi)的文化事業(yè)單位體制改革和行政管理制度改革等問(wèn)題以及實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)，及時(shí)組織處內(nèi)同志學(xué)習(xí),、討論,、研究。全處同志通過(guò)刻苦學(xué)習(xí),、互幫互學(xué),，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，能較好地應(yīng)對(duì)和解決日常工作及人事制度改革中出現(xiàn)的問(wèn)題,，較好地履行了人事教育部門(mén)的職責(zé),。
我處全體人員在今年冰雪災(zāi)害、四川地震,、北京奧運(yùn)等重大事件中,，都堅(jiān)決擁護(hù)黨和國(guó)家的一系列政策決定，并用實(shí)際行動(dòng)參加捐款活動(dòng),，自覺(jué)捐獻(xiàn)了特殊黨費(fèi),。在奧運(yùn)期間，我們結(jié)合本職工作,，積極配合有關(guān)部門(mén)做好安全穩(wěn)定工作,。
(十)黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》要求,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和制度,，按時(shí)完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工的任務(wù)。組織全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)^v^中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系____—20____年工作規(guī)劃》,，在干部任用,、公務(wù)員招考錄用、職稱(chēng)評(píng)審等工作中,，主動(dòng)接受紀(jì)檢^v^門(mén)監(jiān)督，確保干部人事工作的公正公開(kāi)公平,。
(十一)工作中存在的問(wèn)題
一是忙于事務(wù)性工作較多,，學(xué)習(xí)調(diào)研不夠;二是解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新方面尚顯不足;三是工作效率還須進(jìn)一步提高。
二,、____年工作初步設(shè)想
(一)按照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,，在述職競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和班子成員聘任制,。
(二)落實(shí)廳黨組部署的“百人工程”計(jì)劃,，____年3月前完成廳直單位高層次專(zhuān)業(yè)人才的招聘工作。
(三)配合文化體制改革,，搞好湖南演藝集團(tuán)組建前后的干部配備,、勞動(dòng)人事和收入分配改革。
(四)試行將廳機(jī)關(guān)和二級(jí)單位干部上派到中直單位或發(fā)達(dá)地區(qū)文化部門(mén)掛職鍛煉,。
(五)建立政府榮譽(yù)制度,，評(píng)選“湖南時(shí)代藝術(shù)家”和“湖南文化功臣”，培養(yǎng)文化名人,。
(六)培養(yǎng)文化行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的高層次專(zhuān)業(yè)人才,，與中南大學(xué)或湖南大學(xué)舉辦文化產(chǎn)業(yè)方向mba或高級(jí)研修班，打造湖南文化產(chǎn)業(yè)高端經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,。
(七)成立湖南省文化藝術(shù)專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì),，對(duì)全省文化事業(yè)發(fā)展中帶長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性和戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題,，進(jìn)行調(diào)查研究,，提出建設(shè)性意見(jiàn)和決策建議。
(八)將動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才納入職稱(chēng)人才評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)我省動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),。
(九)舉辦縣級(jí)文化局長(zhǎng)培訓(xùn)班，對(duì)全省122個(gè)縣(市)區(qū)文化局長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn),。
(十)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制情況的調(diào)研,，力爭(zhēng)聯(lián)合政府人事編制部門(mén)出臺(tái)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊(duì)伍建設(shè)的政策。
帶薪年休假工作總結(jié)篇二
所在區(qū)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，在機(jī)關(guān)各科室的指導(dǎo)下,，在聯(lián)系局長(zhǎng)、聯(lián)系科室的具體幫助下,，全所同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線(xiàn),、方針、政策,，不折不扣的落實(shí)上級(jí)年初提出的x年稅收工作指導(dǎo)思想和要求,，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”，從“兩個(gè)突破”入手,，通過(guò)建立學(xué)習(xí)型基層組織,、精神文明創(chuàng)建,、稅收業(yè)務(wù)的重組，全所同志齊心協(xié)力,，克服困難,，創(chuàng)新進(jìn)取，圓滿(mǎn)完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)將其主要工作總結(jié)如下：
一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、打牢思想基礎(chǔ)
所從x年月份就開(kāi)始為x年的各項(xiàng)工作作思想上的準(zhǔn)備,，首先就是學(xué)習(xí),，除黨和國(guó)家的大政方針、法律,、法規(guī)和總局,、市局的相關(guān)文件外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《xx區(qū)國(guó)稅局創(chuàng)建西部一流投資發(fā)展環(huán)境》的動(dòng)員報(bào)告以及各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)分管工作的具體要求,。
二,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、起好保障著用
所半年來(lái),，按照局里的政治理論學(xué)習(xí)安排,、廉政理論學(xué)習(xí)安排，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度,，以精神文明創(chuàng)建為平臺(tái),，從改善稅收環(huán)境(硬環(huán)境和軟環(huán)境)入手，努力實(shí)現(xiàn)從執(zhí)法型向服務(wù)型機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變,。所公告了納稅人的權(quán)利,，公告了納稅服務(wù)承諾等，使所的各項(xiàng)工作透明度大為增強(qiáng),，納稅人的滿(mǎn)意度大為提高,。廉政建設(shè)方面，堅(jiān)持“兩手抓,，兩手都硬”的方針,，把廉政建設(shè)的工作貫穿到稅收業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，所明確了一名兼職監(jiān)察員,，聘請(qǐng)了四名特邀監(jiān)察員,，經(jīng)常征求當(dāng)?shù)攸h、政,、人大,、上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)所及其人員的意見(jiàn)、要求,。通過(guò)教育學(xué)習(xí),、健全制度,、全面監(jiān)督,，全所上半年未發(fā)生違法違紀(jì)事件,，所風(fēng)所貌和隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)步明顯，社會(huì)反映良好,，為稅收工作起到了較好的保障著用,。
三、業(yè)務(wù)重組,、使征管流程更趨合理
針對(duì)xx地區(qū)的經(jīng)濟(jì)稅源情況,，所定崗、定責(zé),，重新整合業(yè)務(wù)流程,，設(shè)置了前臺(tái)(征收系列)三個(gè)工作崗位，即征收一崗,、征收二崗和一個(gè)綜合崗,，從辦證、售票,、認(rèn)證,、^v^、申報(bào)征收,、咨詢(xún)服務(wù)等等,，大力推行區(qū)內(nèi)的征收一體化，辦稅一卡通,，一窗式,、一站式面對(duì)面辦理納稅人的所有涉稅事項(xiàng)，為納稅人全方位的服務(wù),。
管理系列(后臺(tái)),，設(shè)置了四個(gè)工作崗，一個(gè)重點(diǎn)稅源崗,，三個(gè)片區(qū)管理崗,，實(shí)行重點(diǎn)稅源管理與片區(qū)戶(hù)籍管理相結(jié)合，大力推行建立三級(jí)實(shí)物明細(xì)賬,，從企業(yè)原材料的購(gòu)進(jìn),、生產(chǎn)、入庫(kù),、出庫(kù),、報(bào)損、銷(xiāo)售等等,，為納稅人全程服務(wù),，出謀劃策,，同時(shí)，對(duì)稅源實(shí)行全程的監(jiān)控,，所內(nèi)建立了重點(diǎn)稅源工作手冊(cè),，小規(guī)模織布企業(yè)清冊(cè),，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理,，使“六基”工作有了一個(gè)良好的開(kāi)端，所的征收管理工作職責(zé)明確,，銜接協(xié)調(diào),，流程更趨合理，受到上級(jí)和納稅人的好評(píng),。
四,、落實(shí)計(jì)劃、努力完成稅收任務(wù)
年初區(qū)局下達(dá)給所任務(wù)工商各稅萬(wàn),，比上年計(jì)劃增長(zhǎng)萬(wàn),。面對(duì)計(jì)劃任務(wù)的壓力，所全體同志下企業(yè)摸情況,，掌握稅源的變數(shù),，多次開(kāi)會(huì)分析研究，鼓勵(lì)大家面對(duì)困難,，增強(qiáng)信心,，將計(jì)劃落實(shí)到管理員，落實(shí)到企業(yè),。從“兩個(gè)突破”上下工夫,，加強(qiáng)內(nèi)部行政管理，各施其職,，各盡其責(zé),，堅(jiān)持考核，考核逗硬,，以高度的熱情和責(zé)任心,，將各項(xiàng)征管措施落實(shí)到位，大力堵塞征管漏洞,，消除征管死角,，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，提高納稅人的自覺(jué)申報(bào)準(zhǔn)確率,，并建立重點(diǎn)稅源的聯(lián)系制度,，把管理融入服務(wù)，在服務(wù)中嚴(yán)格管理,，半年來(lái),，所堅(jiān)持以旬保月,，以月保季，以季保年的工作要求,，月月超額完成稅收任務(wù),，截止x月x日，累計(jì)組織稅收開(kāi)票金額萬(wàn)元,，為年計(jì)劃的,，提前半個(gè)月實(shí)現(xiàn)了雙過(guò)半，為全年稅收任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ),。
“總結(jié)，完善,，鞏固,，提高”是所下半年工作的總體要求。在上半年工作中,，所還存在很多不足,，需要進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，從制度,、辦法,、管理、學(xué)習(xí),、宣傳,、輔導(dǎo)、監(jiān)控等各方面都必須進(jìn)行完善,，在完善的基礎(chǔ)上鞏固成果,，克服上半年的不足，使全所的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大提高,。特提出如下工作措施和安排：
⒈繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層組織活動(dòng)，以人為本,，堅(jiān)持每周的學(xué)習(xí)制度,，加強(qiáng)政治理論、政策文件,、法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)人生觀、世界觀理論的學(xué)習(xí),，提高認(rèn)識(shí),，使大家愛(ài)崗敬業(yè)，與時(shí)俱進(jìn),，不斷進(jìn)取,。特別是要學(xué)好《兩個(gè)條例》和《行政許可法》,。
⒉繼續(xù)推進(jìn)征管改革，使前臺(tái)的服務(wù)更加優(yōu)良,，使后臺(tái)的管理更加到位,，圍繞“收入任務(wù)”這個(gè)中心，使征收管理業(yè)務(wù)流程不斷完善,，全面提高征管質(zhì)量,。
⒊繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)稅源的監(jiān)控，落實(shí)計(jì)劃工作的要求,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保證稅收任務(wù)全面的完成。
⒋堅(jiān)持“兩手抓,，兩手都要硬”的方針,，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,，樹(shù)立良好形象,，爭(zhēng)創(chuàng)最佳文明單位，使隊(duì)伍建設(shè)上臺(tái)階,。
⒌堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度,，考核到人，考核到位,，保證各項(xiàng)改革,、辦法、職責(zé)的落實(shí),，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,，促進(jìn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。
帶薪年休假工作總結(jié)篇三
今年2月,我通過(guò)人才招聘,在x公司得到了自己的第一份工作,帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén),、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口,且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講,一切都是陌生而新鮮的工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作在過(guò)去的一年里,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番^v^盤(pán)點(diǎn)^v^,也算是對(duì)自己的一種鞭策現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下:
一,、人事管理方面
1、做好人事年度工作計(jì)劃,制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作在執(zhí)行過(guò)程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作
2,、歸檔人事檔案
我知道,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,管理人才,、社保及公積金帳戶(hù)
4,、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作回想起半年前的求職經(jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開(kāi),、公平,、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二,、行政工作方面
1,、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項(xiàng)工作然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維這對(duì)于^v^初來(lái)乍到^v^的我來(lái)講,在工作之初的確造成了不少困難好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來(lái)越高現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證,從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的^v^顧問(wèn)^v^,這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國(guó),、美國(guó)等國(guó)簽證近十份填表、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用,、備份資料、遞交資料,、驗(yàn)證指紋,、面試、領(lǐng)取簽證......每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策,、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是,完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí),認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作
3、匯總石油價(jià)格,整理能源報(bào)道信息,進(jìn)行月終,、年終價(jià)格趨勢(shì)分析
帶薪年休假工作總結(jié)篇四
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力,。
一、下面我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1,、招聘工作;
a,、結(jié)合20xx年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性,、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱(chēng)資格證書(shū),、體檢報(bào)告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;
e,、每月底對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職××以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn);
b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同,，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a,、及時(shí)更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7、管理公司工會(huì),，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作,。
二,、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi),、建檔工作,。
3、虛心請(qǐng)教,，融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干,，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境,。
4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。
5,、工作中存在的不足。
a,、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;
b,、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮,。
三、20xx年工作計(jì)劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上,，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：
1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞;
2,、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位;
4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;
帶薪年休假工作總結(jié)篇五
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例,。
第二條機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),、^v^門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者^(guò)v^門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,，由^v^門(mén),、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條^v^人事部門(mén),、^v^^v^門(mén)依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自年1月1日起施行,。
帶薪年休假工作總結(jié)篇六
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定本條例,。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天,；已滿(mǎn)20年的，年休假15天,。
國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),、^v^門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者^(guò)v^門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的,，由^v^門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。
第九條^v^人事部門(mén),、^v^^v^門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。
第十條本條例自2008年1月1日起施行,。
職工帶薪年假解讀：
《職工帶薪休假條例》從2008年1月1日正式實(shí)施。昨天,，配套該條例的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》由人力資源和社會(huì)保障部公布,。記者發(fā)現(xiàn)，該辦法明確了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,，比如：享受帶薪年休假的條件是職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月,。
職工工作時(shí)間可以累計(jì)
根據(jù)《條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天,；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。
于先生工齡已13年,，但他到新單位只有一年半,，于先生認(rèn)為自己可以休10天的年假，但公司說(shuō)他只可以休5天,。
南京理工大學(xué)法學(xué)教授方江寧表示,，根據(jù)《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,，于先生的年休假天數(shù)可以按13年的時(shí)間確定,。
新進(jìn)單位年假可折算
南京焯燃律師事務(wù)所虞興東律師介紹，《辦法》規(guī)定,，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。如于先生7月1日進(jìn)新單位,，其當(dāng)年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即（184÷365）×10＝5天,。（注：184是剩下半年的天數(shù)）,，他進(jìn)單位的第2年就不存在這樣的折算問(wèn)題，直接休10天,。
要注意的是,，職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。未休年假三倍工資補(bǔ)償
《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
年休假工資基數(shù)確定
在南京一家it公司工作的王先生對(duì)記者說(shuō),，今年4月，他一名同事因請(qǐng)年假回家,，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的工資少了很多,，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的。但平常,，他們的薪酬很大一部分來(lái)源于績(jī)效,。
方江寧表示，《辦法》規(guī)定,，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資,。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。假設(shè)王先生每月全部收入2000元,，那么“未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（天）進(jìn)行折算”，即日工資是2000÷元,，年休假為5天,，單位不給休，那就補(bǔ)錢(qián),，×5×300％＝1379..25元（這份錢(qián)包括正常工作期間的那份工資收入）,。
休多少年假可商量
《辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定執(zhí)行。方江寧介紹說(shuō),，單位可以比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更好，多放一些假期作為獎(jiǎng)勵(lì)給員工,，在簽勞動(dòng)合同時(shí)可以雙方確定下來(lái),。
用人單位不安排職工休年休假又沒(méi)有支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬,，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
下列情況不享受年假
(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外,，職工已享受當(dāng)年年休假,，但當(dāng)年又出現(xiàn)了上述后四種情形之一的，不享受下一年度年休假,。
帶薪年休假工作總結(jié)篇七
職工帶薪休假規(guī)定
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及^v^《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。
第一條在本企業(yè)工作的職工,，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度,。其標(biāo)準(zhǔn)為：
職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天,；職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作十年以上（含）,，二十年以下，每年可享受帶薪休假10天,；職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作二十年以上（含）,，每年可享受帶薪休假15天。
第二條休假時(shí)間不包括國(guó)家法定休假日、休息日,。
第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假,，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí),，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外,，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。
第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒(méi)有休假的,，且年底前無(wú)法休假的,，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資,，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行計(jì)算,。
第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間,。休假時(shí)間原則上一次性使用,，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，人力資源部備案,，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨年度享受休假,。
第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者,，不享受帶薪休假：
（一）已休假（不含探親假、婚喪假,、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過(guò)帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的,；
（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者,；
（五）離崗一個(gè)月（含）以上者,。
第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者,，年底扣除休假工資,。
第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的,，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬,，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。
第九條本規(guī)定如與國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖,，從其規(guī)定執(zhí)行,。
第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。
第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過(guò)后予以執(zhí)行。
人力資源部
