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大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇一

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到,、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假,。

2,、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字,。

無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假,。

3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天,。

4,、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的.,按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6,、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

7,、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔,。

二,、獎(jiǎng)懲辦法:

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元,。

(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天,。

(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;

累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;

累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;

累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;

累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇二

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2,、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí),，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假,。

3,、公假期間教師原定工資照發(fā)。

1,、教師因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的,，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的,，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2,、事假一次不得超過(guò)3天,，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天,，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假,，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

3,、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日,。

4,、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天,，且履行了完備的請(qǐng)假,、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%,。

1,、教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票,，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2,、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假?gòu)牡诙缕疬€將扣工資的20%,。

3,、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者,。

1.婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的.教師方可享受帶薪婚假,。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校,。

③教職工結(jié)婚,，婚假7天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí),，另給路程假,，路費(fèi)自理。

④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日,。

⑤在規(guī)定的婚假期間,，不影響教師工資和績(jī)效工資。

2.產(chǎn)假

①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,，增加產(chǎn)假30天;多胎生育,，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,，增加產(chǎn)假15天,。

②已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間,，但要妥善安排,，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假,、放假期間,，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理,，第二次按事假處理,。

3.喪假

①教師的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡時(shí),，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費(fèi)自理。

②喪假期間,，不影響教師工資,。

1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》,。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2,、教師因工負(fù)傷,，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,，由醫(yī)院出具證明,，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度,，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故,，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),。

1,、請(qǐng)假流程

無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)處理,。

①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);

②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作,，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

③提供有關(guān)證明材料;

④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假,，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假,、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外,，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理,。病事請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者,，工傷假、產(chǎn)假,、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出,，仍然按每節(jié)5元。

4,、教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理,，安排專人發(fā)放,、審核,、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì),，于次月10日前書面報(bào)送校長(zhǎng),。

5、法定假,、行政管理人員的請(qǐng)假,，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批,。

6,、教師的病、事假,，作為考勤內(nèi)容,，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇三

（一）管理人員全年無(wú)休假,，每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天）,，接送家屬,、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。

（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪）,，請(qǐng)假在30天內(nèi)的.人員公司只給予3000元/年獎(jiǎng)金,；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶,、父母,、兄弟姐妹、兒女）生病,，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后,，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金,；除以上規(guī)定假期以外,，每人每天均罰款200元，以此類推,。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù),。

（三）因身體原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核,，不計(jì)假期超日罰款,，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核,，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核,，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理,。

（四）春節(jié)前后原則上不予請(qǐng)假,，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元,、4—10天每天罰款300元,、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款,，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核,，扣除該假期天數(shù)。

（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期,，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以內(nèi),，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元,，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元,。

（六）請(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理

由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批,，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行安排人員,，部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門代替工作,，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法安排人員，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假,，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次,。

（七）請(qǐng)假人沒(méi)寫請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交辦公室和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到,，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資,；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次,。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假,，必須委托本部門人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員,，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理,。

（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批,。

（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整,。

（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算）,，不屬公事人員不允許補(bǔ)勤,，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元,。

（三）當(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日,，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù),。特殊情況例外,。

三,、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整,。

（二）一般管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位,，如在該部門原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理,，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員,，將安排到門衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元,，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)

罰款每次500元,，特殊情況例外,。

本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假,。

本制度即日起生效,，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn),，公司保留最終解釋權(quán),。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇四

1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假,。工齡假可一次性休完,，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度,。

2,、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的,，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3、凡請(qǐng)假者,，必須講清緣由,，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4,、只有3人以下的`股室,，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

5,、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查,。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗,、輪崗或停職,，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇五

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三,、請(qǐng)假程序：

1,、員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》,，交后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

四,、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效,。

五,、請(qǐng)假類別

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2,、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

6、喪假

員工的`直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六、其它規(guī)定

1,、,、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手

續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展,。

3,、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月

完成，不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù),。

七,、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋,、修訂和完善,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇六

為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假制度》

1,、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假,。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假,。

3,、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假,期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假,期限不超過(guò)兩天。

4,、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假,。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周,。

6,、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。

7,、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天,。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

8,、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周,。

9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試,、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期,。

10、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”,。

11,、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12,、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的`由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn),。

13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù),。

14,、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15,、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),。

17,、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

18,、本制度自公布之日起施行,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇七

1、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到,、不早退,、不曠工，有事請(qǐng)假,。

2,、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字,。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

3,、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天,。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室,。

7、工作時(shí)間內(nèi),，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工,，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8、外出教師必須進(jìn)行外出,、返校登記,，并交請(qǐng)假條以備存檔。

1,、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元,。

（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天,。

（2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元,；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元,；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元,；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

5,、請(qǐng)假規(guī)章制度

酒店為完善請(qǐng),、休、銷假制度,，統(tǒng)一審批手續(xù),，特制定本制度：

1、員工請(qǐng)假和休假,，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假,，或托人請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

2,、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班,，需以加班計(jì)算

（1）元旦,、春節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假,；

3,、員工請(qǐng)假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,，每年積計(jì)15天為限,；

（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）,；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）,；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；

（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,，小產(chǎn)7天,，晚婚晚育加15天，配偶生育可請(qǐng)假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天,；祖父母,、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天,；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天,；

4、假期薪金

（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金,；

（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；

5,、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交辦公室備案,；

（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假,、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),，報(bào)辦公室核準(zhǔn),；全年事假、病假,、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退,；

（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6,、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資,；

7,、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職,，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的.事情外,，皆以曠工論處；

8,、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假,；

9,、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；

10,、員工因病住院,，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,，否則作曠工處理,；

11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,，如繼續(xù)休假,，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假,；

12,、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外,，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退,。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇八

1、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到,、不早退、不曠工,，有事請(qǐng)假,。

2,、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字,。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

3,、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天,。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的`一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室,。

7、工作時(shí)間內(nèi),，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,，并交請(qǐng)假條以備存檔,。

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元,。

（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課,，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0,。5天,，6個(gè)小假為1天。

（2）請(qǐng)假累計(jì)0,。5天以內(nèi)扣5元,；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元,；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元,；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇九

為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假制度》

一,、請(qǐng)假類型

1,、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事 整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假。

2,、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假,。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假,期限不超過(guò)一周;

再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假,期限不超過(guò)兩天,。

4,、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;

計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5,、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周,。

6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定,。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的',可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天,。p>

周年

時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天,。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周,。

9,、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期,。

二,、請(qǐng)假手續(xù)

10、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”,。

11,、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;

請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12,、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);

請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);

請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn),。

13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);

請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù),。

三,、請(qǐng)假要求14,、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15,、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;

學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;

特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),。

17,、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;

本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

18,、本制度自公布之日起施行,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅,、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機(jī)電操作人員,，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸,、安裝機(jī)電設(shè)備,。

第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨(dú)立上崗作業(yè),。

第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),，應(yīng)立即關(guān)閉電源,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè),、酒后人員及過(guò)度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸,、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施,。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度,。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理,。

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功,，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò)，大過(guò)(100-1000),，降職或記過(guò)開(kāi)除處理,。

1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率;

2、工作期間,，不干私活,，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

4,、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位;

5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方

面不公正意識(shí)時(shí),，須先服從后報(bào)備;

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)處理;

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,，由于結(jié)構(gòu),、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給予一定的處罰;

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;

9,、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等。

“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等,。

1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下,，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月,。

2,、有下列情況之一者，視為曠工:

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者,。

3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天,，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天,，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書面警告處分一次,，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次,，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退,。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

2,、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn),、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作,，對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣;

3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃;

4,、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5,、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作;

6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作,，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

8,、處理,、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作,，提高工人的'工作積極性;

9,、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1,、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理,，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng);

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2,、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過(guò)程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理,，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

8,、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具,，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9,、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制,。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng),。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2,、熱愛(ài)公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3、堅(jiān)持原則,，廉潔奉公,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí),。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫(kù)存物資,，做到數(shù)量準(zhǔn)確,，質(zhì)量完好。

2,、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù),，核清物資、名稱,、數(shù)量是否一致,。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,，保證數(shù)量,、質(zhì)量無(wú)誤。

4,、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品,、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等,，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào),，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5,、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊,、檢點(diǎn)方便,、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。

6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出,，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入,。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,，當(dāng)面點(diǎn)清,，防止差錯(cuò)。

9,、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結(jié)不積壓,，月報(bào)及時(shí)。

11,、保管如調(diào)動(dòng),，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰,，列出清單,，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)檔案室存檔一份。

12,、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十一

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假,，無(wú)課的教師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假,，有課的教師向教導(dǎo)處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

2,、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條批報(bào),，并將假條交至教導(dǎo)處,，有課的教師請(qǐng)假必須填寫調(diào)課意向,，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校,。

3,、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單并報(bào)批,。特殊情況,，必須電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的`作曠工處理,。

4、所有的請(qǐng)假手續(xù),，各教研組均作出記錄,，并按周報(bào)至教導(dǎo)處存檔，教研組要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作,。

1,、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤,，超過(guò)一節(jié)課,，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算,。

2,、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤,，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤,，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算,。

3,、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退,、中途外出,，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全,。

4,、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的,，由教導(dǎo)處安排其他教師代課,，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi),。

5,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理,，曠課一節(jié)扣發(fā)10元,。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后,，作為教師學(xué)期考核依據(jù),。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。

6,、因培訓(xùn)、函授而缺課的,，須補(bǔ)齊課時(shí),，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí),。

7,、教師參加各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校,，須立即電話通知教導(dǎo)處,，否則作事假處理。

8,、所有請(qǐng)假,，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資,。

1,、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方,、發(fā)票,、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款,。

教學(xué)人員5元/天,，行管人員5元/天。

2,、事假：

教學(xué)人員,、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。

3,、曠工：

教學(xué)人員50元/天,，行管人員50元/天。

4,、上班遲到,、早退每次5元/次,，教師上課、輔導(dǎo)遲到,、早退：10元/次,，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式,、教工大會(huì),、年級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議,、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到,、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次,，曠工20元/次,，事后請(qǐng)假無(wú)效。

6,、考試,、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;

遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次,。

以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚,、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期,。

以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合,，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十二

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架,、斗毆至傷不上班者,。

遲到、早退三十分鐘以上者,。

其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元,；曠工予以開(kāi)除,。

員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表,，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交到人事部方可生效,。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的'附近醫(yī)院就診,，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理,，并給予紀(jì)律處分,，直至開(kāi)除。

病假一天扣當(dāng)天工資,。

病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職,。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話通知部門,，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

如喪假,、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批,。

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取。

員工休假期滿后,，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假,，否則超期部分以曠工論處,。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十三

酒店為完善請(qǐng)、休,、銷假制度,，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

1,、員工請(qǐng)假和休假,，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況,，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假,，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假,，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

2、下列日期為假日,，但因需要可制定正常上班,，需以加班計(jì)算

（1）元旦、春節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)、端午,；

（2）假日若逢星期日,，其隔日不予補(bǔ)假；

3,、員工請(qǐng)假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限,；

（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）,；

兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天,；

（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,，小產(chǎn)7天,，晚婚晚育加15天

配偶生育可請(qǐng)假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；

祖父母,、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天,；

其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天,；

4、假期薪金

（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金,；

（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；

5,、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交辦公室備案,；

（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假,、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),，報(bào)辦公室核準(zhǔn),；

全年事假、病假,、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退,；

（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,，公假期間發(fā)基本工資；

7,、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,，皆以曠工論處,；

8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請(qǐng)假；

9,、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,，必須將休假者離職期間的.相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；

10,、員工因病住院,，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,，否則作曠工處理,；

11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,，如繼續(xù)休假,，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假,；

12,、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外,，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退,。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十四

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度,，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié),，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患,，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤,、請(qǐng)假做以下規(guī)定：

1、實(shí)行課前考勤制度,。每節(jié)課（正式課,、自習(xí)、輔導(dǎo),、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤,，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。

2,、實(shí)行出入校門登記制度,。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請(qǐng)假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的`登記,，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假,。

3,、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度,。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出,，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,，必須告知家長(zhǎng),，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出,，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù),。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人,，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假,，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。

4,、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天,，必須由德育處批準(zhǔn)簽字,，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天,，必須由分管校長(zhǎng)簽字,。

5,、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度,。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假,，如果屬于班主任不上班時(shí)間,，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假,，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,，陪護(hù)制度,。

6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度,。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假,，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,，陪護(hù)制度,。

大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)章制度篇十五

1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假,，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤,；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù),。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi),。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。

2,、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請(qǐng)假條,，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適,、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假,、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效,，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理,。

每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”,、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假,。

3,、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班,，如果需要續(xù)假,，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

4,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5,、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí),、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假,，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假,，但本人有課需別人代上的,，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的`學(xué)習(xí),、培訓(xùn)除外,。

6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：

年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假,。

教務(wù)處,、總務(wù)處：事假1天，病假3天,。

分管校長(zhǎng)：事假2天,，病假5天,。

校長(zhǎng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月,。

事假7天以上,，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn),。

學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng),、書記請(qǐng)假,，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向市教育局請(qǐng)假,。

教務(wù)處,、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處,、總務(wù)處查證核實(shí),。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可,，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù),。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任,。

附：有關(guān)各種假期的規(guī)定,。

（1）國(guó)家法定假日：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié),、春節(jié)等。

（2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天,。晚婚假（男25周歲,，女23周歲）十五天。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,，教師的婚假,、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月,，難產(chǎn)假3個(gè)半月,，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,，計(jì)20天,。

（5）喪假：?jiǎn)逝肌⒏改浮⒃栏改?、公婆,、子女假?～5天；婿,、媳,、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

7,、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天,，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天,。

1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到,；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退,；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。

2,、凡遲到,、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工,；兩次缺席算曠工半天,。

教職工政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),，除因公和事先請(qǐng)假以外,，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席,，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席,。

上課鈴聲已響時(shí),，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課,；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離,，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退,，超過(guò)10分鐘算曠課,。

1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì),、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處,，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序,、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工,，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示,。

2,、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假,、遲到,、早退、中離,、缺席,、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分,。