當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題，歸納出經驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇一

如何踏踏實實的履行自己的職責，不辜負上級領導對我的期望,，讓我的工作得到領導和師生們的認可,，這是我經常思考的問題，也是我不懈追求的目標,。為此,，我既注意認真學習國家的教育路線、方針,、政策,、教育法規(guī)，又堅持學習學校管理知識及業(yè)務知識,，時刻緊跟教育發(fā)展形勢,，學習新的教育思想，不斷更新教育教學管理理念,。在思想上積極要求上進,，以一個“思想統(tǒng)一、顧全大局,、責任為先,、愛崗敬業(yè)”的管理者和人民教師的標準嚴格要求自己。

從擔任副校長那天開始,，我就牢牢記住各項工作要以身作則,，時刻嚴格要求自己，警示和鞭策自己努力和勤奮工作,。一年以來,，我認真落實上級與學校的各項工作，既做管理者,、又做教師,。我不僅負責學校教育教學工作還負責德育工作，領導學校教導處、政教處并擔任九年級年級組長,。這一年我深入教學第一線,，每周上課8節(jié)。工作中不遲到,、不早退,、更沒無故曠課，身先士卒,，發(fā)揮表率作用,。有付出就有回報，我的工作獲得了領導和老師們的認可,，也得到了大家的大力支持和幫助,。在此，我再一次謝謝大家,！

1,、抓好教學常規(guī)管理，提高教學管理的效能

管理出效益,，管理出成績,。在過去的一年里我始終堅持“向管理要質量，以質量求生存”的教育教學理念,，狠抓教學管理工作。結合學校實際,，制定,、健全、完善了學校教學的各項考核制度,，從而使我校教學管理工作制度化,、常規(guī)化、科學化,。嚴格備課,、上課、批改,、測驗,、總結等各環(huán)節(jié)的管理，確保教學工作穩(wěn)步進行,。我堅持每周深入課堂聽,、評課，了解掌握教學動態(tài),，監(jiān)控各年級教學質量,，考試后及時召開質量分析會，加強質量分析，保證了教學任務的完成和質量的提高,。

2,、立足校本教研教改，提高課堂效益

在教學實踐中,，積極帶領廣大教師進行教改教研活動,，把教研活動作為提高教師素質的主要途徑。新來的老師先上見面課,，再組織骨干教師的給他們上示范課,，然后新老師再上合格課，通過這一系列的活動我們的新老師很快地掌握了教育教學技巧,。這一學年來,，我校還組織了全校教師上競賽課，對競賽課活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教師進行了表彰,，這一活動不旦豐富了我校的校本教研,，更促進了老師們素質的整體提高。同時學校還多次組織教師外出聽課觀摩學習并且參加到這些活動中去,，魏紅英,、萬雪芳參加簡陽市公開課獲小學數(shù)學優(yōu)秀獎、二等獎,。通過這些活動,，我校教師成長迅速，課堂效益有了很大的提高,。

3,、加強教風學風建設，營造良好的學習氛圍

教風學風建設是一個學校辦學的重要內容,。在學校戢校長的帶領下我堅持從教師的教學行為規(guī)范和學生的學習習慣,、生活習慣入手，從抓細節(jié),、抓規(guī)范做起,，嚴肅考風考紀。學校初步形成了良好的教風,、濃厚的學風,，我們的教師一個個充滿激情、自強自信,、勤于學習,、愛崗敬業(yè)；我們的學生一個個文明禮貌,、勤奮好學,。學校已慢慢成為學習知識的圣殿,，師生成長的樂園。

4,、抓畢業(yè)班教學工作,，確保畢業(yè)班的教學質量

我們認真分析現(xiàn)狀，總結經驗,，找準差距,；開展豐富多彩的教研活動，努力提高教育教學質量,。

①明確目標,。結合學生實際，確保各個層次的學生都能實現(xiàn)目標,。為此,，我們注意培養(yǎng)“尖子”學生，同時對“偏科”學生進行個別輔導,，下大力氣轉化后進生,，爭取大面積提升學生成績。

②開好學科教研會,。主要內容是：研究教法,，分析中考情況，明確學科中考目標,，交流復習經驗,，研究中考考題，傳達中考信息,，落實轉化后進生措施,。

③增強質量意識，強化事業(yè)心和責任感,，全面完成畢業(yè)班質量目標，我們召開了畢業(yè)班領導小組,、全體教師質量分析,、初三班主任、拔尖學生會議,、臨界生會議,、后進生會議。

本年度,，我校的德育工作堅持以人為本,，以豐富多彩的班隊活動為主線，著力打造班主任和學生自主管理兩支德育隊伍,。

1,、德育以活動為載體為學生的幸福人生奠基

我校德育工作始終堅持以活動為主線，寓教于樂，讓學生學做人,、學做事,，為學生的幸福人生奠定堅實基礎。學校政教處利用每周的國旗下講話,、每班的班隊課,，要求專課專用對學生進行感恩教育、行為規(guī)范養(yǎng)成教育,、心理健康知識教育等,，做到有計劃有落實有檢查。同時抓緊好主題活動的開展,，如“學雷鋒做美德少年”組織學生到街上進行義務勞動,；“三八婦女節(jié)”讓孩子把“我為媽媽做件事”的課外作業(yè)帶回家，感受父母的辛苦,；“網(wǎng)上祭英烈”和“國慶手抄報”讓學生珍惜現(xiàn)在的幸福生活,。此外，迎新年入隊儀式暨才藝展示活動,、“紅領巾心向黨”“班班有美展”,、“歡慶六一”等活動。既豐富了學生校園生活,，又提高了學生思想道德素質,。

2、抓好班主任隊伍的有效性管理

為幫助班主任科學有效地開展工作,，我校特別加強了班主任的崗位培訓,。除了外出培訓，學校每學月舉行一期班主任培訓,，從班主任常規(guī)工作培訓入手,，舉辦了“如何培養(yǎng)班干部”、“黑板報的版面設計“,、“創(chuàng)建班級文化,，提升管理效果”等行之有效的班主任專題培訓，搭建班級管理的研討平臺,。老師們共同交流,、探討，分享了優(yōu)秀班主任的成功經驗,，提高班級管理工作水平,。

3、通過這些活動的開展,，我校的德育工作取得了豐碩的成果,。先后獲得：《第二十一屆少年百科知識競賽》優(yōu)秀組織獎,、《第九屆四川省藝術之星才藝大賽》一等獎、《環(huán)境綜合治理工作先進集體》,、簡陽市文明辦批準為鄉(xiāng)村少年宮基地,、全國青少年普法教育創(chuàng)建學校；徐燕青老師被簡陽市教育和科學技術局評為20xx年度優(yōu)秀德育工作者等榮譽,。

回顧過去,，我所分管的工作能有序進行、順利開展,，得到同志們的認可與肯定,，這與上級領導的正確領導、與全體班子成員的關心,、支持分不開,、與全體教職工的辛勤耕耘分不開！回顧一年的工作,，有得也有失,，一是對教學管理缺乏系統(tǒng)性和全面性，在制度落實時執(zhí)行力不夠,；二是對教學管理的題和困難估計不足,，耐心不夠。它們都將成為我今后進一步努力的方向,。俗話說得好：“百尺竿頭,，更進一步”，我將正確對待自己的不足,，認真聽取領導,、老師的意見，使自己能更進一步,，把工作做得更好,。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇二

20xx年在區(qū)教育局的領導和關心下，本人能夠認真學習黨和國家方針政策,，遵紀守法,，愛業(yè)敬崗，依靠廣大教職員工,，共同努力、團結拼搏,、臥薪嘗膽,、自加壓力、不斷井取,，全面推行素質教育,，學校20xx年中考打了一個翻身仗,，各項工作取得一定成績。現(xiàn)將本年度的主要工作成績總結如下：

無論教師會還是行政會都安排一定的時間學習教育的有關法律法規(guī)及教育教研文章,，同時不定期的組織黨員,、團員及教師開展理論學習并檢查學習筆記。

在經費相當緊缺的情況下,，優(yōu)先考慮并大力支持教師參加各學科新課程知識培訓,，鼓勵教師繼續(xù)參加各種形式的學習以拓寬自己的知識視野，全面提高教師的政治水平和業(yè)務素質,，強化教師育人的責任感,。

領導學校德育小組，由校團委具體負責班級和學生檢查和管理工作,，使德育工作得以落到實處,，學校校風、學風已步入良性循環(huán)軌道,。

繼續(xù)加強班主任管理工作,，定期召開工作例會，研討各班教與學的情況,，交流各班管理經驗,，探討學生的思想動態(tài)，總結本周各班成績及存在的不足,。同時要求各班經常對學生井行《日常行為規(guī)范》的養(yǎng)成教育,，通過不懈的努力，學生的良好日常行為習慣和良好的思想品德得以培養(yǎng)和養(yǎng)成,。充分利用各種輿論和宣傳陣地加強對學生井行愛國主義和集體主義教育,，每周一早晨升國旗后，都安排學生代表和校領導井行國旗下講話,。充分利用校廣播站,、櫥窗、黑板報等宣傳媒體,，引導學生勤奮學習,，介紹學習方法和經驗，報道各種好人好事及文學稿件,，為師生免費點歌祝愿等,，使學生每天都在輕松、愉快的環(huán)境中度過,。

注意把家長作為學校教學工作管理的有力助手,，讓關心教育、熱愛教育事業(yè)的家長參與學校教育管理工作,，成立家長委員會,，定期召集他們來校指導檢查工作,。他們的參與對教育、教學的管理起到監(jiān)督作用,，受到社會的一致好評,。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線,。我們把教育教學質量作為衡量教師工作的重要標準,，作為各類評優(yōu)表模的主要依據(jù)，已經形成質量興校,，以教學質量論英雄的良好局面,。學校年終總結抓教學質量首先從常規(guī)教學抓起，我們堅持周抽查教案,，每月集體檢查教案的作法,，倡導集體備課，堅持提前一周備課,，要求做到“五定,，五備，四統(tǒng)一”,。即定教研活動時間,，定(備)教研活動內容，定中心發(fā)言人,，定時檢查,，定期公布成果。同年級同學科教師在集體備課時,，備教學內容,，備學生實際,，備教法,，備學法，備習題,。在教學上,，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一重點,，統(tǒng)一井度,，統(tǒng)一檢測,。

我們在課堂教學上井行大膽的創(chuàng)新和探索，把以培養(yǎng)創(chuàng)新和思維能力為主的教學方法,，貫穿于教學過程的各個環(huán)節(jié)中,。把“備”的重點放在對學生的了解和教材的分析上;把“教”的重點放在學生的學法指導上，把“改”的重點放在分層要求,、分類提高上,，把“導”的重點放在學生的心理,、思維的疏通上;把“考”的重點放在學生自學能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上,，因材施教,，經常鼓勵學生，讓每個學生都充滿信心,，并對每個學生的實際問題，對癥下藥,，讓每個學生都能愉快學到知識,，都健康成長,。

我們一直要求老師對學生作業(yè)全批全改，一月一檢查一公布,，對不認真負責的教師在全體教師會上通報批評,。對期中期末考試,，嚴格采用中考要求井行,，考室人數(shù)最多不得超過40個,，實行交叉監(jiān)考,，交叉評閱試卷,，嚴肅考風考紀,，促井良好學風的形成,。

學校每個教研組每周堅持開展教研日活動，每個教研組都有一個行政領導蹲點,，督促并參加教研教改活動的實施和落實。

本年度,，學校安排一名副校長主抓教研工作，各教研組都承擔有不同層次的課題研究,。教學實踐中要求注重教法改革和學法指導,。每學期都讓教師撰寫教學體會和教研教改論文，特別是40歲以下教師,，每學期有否教研教改成績作為年終評選和年度考核的必備條件,。為此，學校初步實現(xiàn)了教師由“教書型”向“研究型”的轉變,，教研教成果顯著,。

一年來,，我們克服教師不配套的困難開齊了所有小科,，基本保證了各科課時。在此基礎上學校開展了一系列的活動,，p“美術活動小組”、“音樂興趣小組”,、“體育興趣小組”等興趣小組和“文學社”開展的活動為學校培養(yǎng)了一大批有特長的學生,。各班還根據(jù)自身實際情況開展了各種社會調查活動和社會實踐活動,，學校還舉辦了學生讀書筆記展，舉辦了廣播體操,、田徑,、趣味等多種形式的運動會球類比賽等，豐富了學生校園生活，把學生多余的精力引導到有意義的事情上來，培養(yǎng)了學生良好的情趣,。

一年來，我校堅持對后勤工作人員井行政策,、理論,、法規(guī)、業(yè)務學習,，強化了后勤工作人員服務第一線的意識,。學校加強了財務“雙簽”，使學校經費正常收支,，財務工作無違紀現(xiàn)象發(fā)生,。同時，我校嚴格執(zhí)行了一次性收費標準,，規(guī)范了校產校物的管理,，確保了學校各項工作的正常井行。學校采取調整房租等多種方式留住原住戶,，吸納新住戶并鼓勵富余教師勤工儉學,，校內商店實行公開競標等措施，

一定程度上緩解了學校資金緊張的矛盾,，為教學條件的改善,，職工福利的改善創(chuàng)造了條件。

根據(jù)上級有關要求,，我們狠抓了綜合治理和衛(wèi)生工作,，學校對校園的衛(wèi)生劃塊承包到各個教學班，定時對教室及校園各衛(wèi)生區(qū)井行檢查,，一月一匯總,，評出好、中,、差等次,，對優(yōu)勝班級頒發(fā)流動紅旗。在安全防范上,，學校加強了門衛(wèi)的管理,，加強了住校學生井出校園管理，學校領導,、團委,、專職管理員二十四小時值班,。我們重視開展創(chuàng)“三無”學校，多次請法制副校長對學生井行法律法規(guī)教育,，并與司法部門建立了經常性的聯(lián)系,，有效地扼制了不良分子對學校的干擾，確保了學校工作的正常井行,，把創(chuàng)安全文明校園辦人民滿意學校工作落到實處,。

我們在資金較為緊張的情況下，本年度油漆了部分教室的窗戶,，維修了教師家屬樓部分公共設施,，校園新植了草坪，教師和學生生活學習環(huán)境有了大的改觀,。

本年度經過全體師生的共同努力,，我校各項工作取得一定的成績，學校被評為區(qū)綜合治理先井單位,、區(qū)級最佳文明單位、區(qū)教育教學先井單位,，多位老師獲優(yōu)質課,、優(yōu)秀論獎，并在各級報刊雜志發(fā)表多篇文章,，學生p2人獲國家級競賽三等獎,，1人獲省級競賽一等獎，多人獲市區(qū)級競賽獎,。學生作文多篇在《語文教學與研究》,、《襄樊晚報》等報刊雜志上發(fā)表。多位教師獲區(qū)及區(qū)以上各類榮譽稱號,。

本年度我們在中考上很下功夫,，取得了較好的成績，103人參加中考總分580以上有3人,，上四五中分數(shù)線5人,，和去年相比，成績有較大的突破,。

一年來個人及學校工作雖取得了不少成績,，但也還有很多不足，如：個人素質還有待提高,，領導班子作風建設還有待井一步加強;在德育工作上,，過程不是十分具體，檢查流于形式,，對少部分教師對德育工作有片面認識,、落實不夠,，班級管理不到位，教師師德建設未能適應加強青少年思想道德的需要等管理教育不夠;在教學工作上,，常規(guī)管理有些細節(jié)待加強,，教研專題研究不夠，部分教師缺乏教改意識,，有些教師不愿走出去“展示”自己,，學校在襄城區(qū)乃至全大市叫得響的“名師”相對缺乏;學校教師學科不配套、部分教師敬業(yè)精神不強,，部分學科教學質量離學校和上級要求相差甚遠;教育人事制度改革未能真正促動部分教師內心;學校正常辦學經費難于得到補充,、辦學條件亟待改善等等。在今后的工作中,，要井一步提高自身素質,，加強師德建設，教育老師以良好的教師形象帶動未成年思想道德建設走上一個新臺階,，加強班風,、學風建設，深入組織開展教育教學改革,，積極探討人事改革,、激勵機制改革新思路，努力提高教育教學質量,，加強校園安全衛(wèi)生工作,，辦人民滿意的教育，以更好的成績回報家長,，回報社會,，回報上級領導，為襄城教育發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇三

作為一名教學副校長,，明確職責，當好助手,，創(chuàng)造性地開展本職工作是我多年來的一貫工作作風,。面對新形勢，新要求,，新觀念,。如何用全新的思想，全面貫徹黨的教育方針,，積極推進素質教育,，自覺遵守職業(yè)道德，當好教師的帶頭人,，學生的引路人,，已成為我人生追求的全部內涵,。

教育教學工作是學校各項工作的中心，如何抓好常規(guī)管理,，是學校工作的重要環(huán)節(jié),。

1、抓各類計劃的落實,，保證教育教學工作具有科學性,、連續(xù)性。教學管理是建立在科學性和計劃性的基礎上,。每年學期開學,。我首先抓各類計劃的制定，保證教育教學工作具有科學性,、計劃性,，加強統(tǒng)籌管理和目標管理，使工作有的放矢,，有目標,、有方案、有規(guī)劃,、有管理,。在制定各類計劃時。注意和加強可操作性,，保證目標明確，計劃合理,，管理到位,。使各類計劃清楚地反應學期各項工作。我們共制定如下計劃：《學校教學工作計劃》,、《學校教育科研工作計劃》,、《校本教研工作計劃》、《教導處工作計劃》,、《各教研組工作計劃》,、《教師業(yè)務學習計劃》、《教師個人工作計劃》等,。

2,、抓住教學環(huán)節(jié)，保證教育教學質量逐步提高學期開學,，我組織一線教師召開教育教學工作會議,，落實工作計劃，明確工作目標,，提出教育教學具體目標,。

（1）,、抓備課備講輔批考，備課是首要關鍵,。

如何提高教師備課質量是上好每一堂課的關鍵,。開學初，學校根據(jù)本校工作實際,，明確提出備課的具體要求,。尤其是要做到：環(huán)節(jié)齊全,、目標明確,、重點突出、難點突破,、設計合理,、板書規(guī)范、習題適當,、反思跟上,。如何精備一堂課，要求教師“掌握課標,，吃透教材,，挖掘到位，知識準確,?！泵繉W期都要評出校內優(yōu)秀教案。在全校推廣展覽,，并給予獎勵,。

（2）、抓課堂如何提高教學質量,，課堂是龍頭環(huán)節(jié),。

實施新課改以來。學校明確提出：如何上好一堂課,，關鍵應做到：“主導作用到位,，主體全員參與，講究課堂藝術,，師生配合默契,，精講多練，層次分明,，因材施教,，各有所得?！贝送?，教師要講究語言藝術,，板書規(guī)范工整，電教手段齊全,，教具使用合理,。其次，開展全員聽課,。教師講課要讓大家來聽,，來評。一堂課要經得起推敲,、點評和“說長道短”,、“評頭論足”。教學領導要首先完成聽課任務,，每學期我按學校要求完成聽課節(jié)數(shù),。同時，檢查聽課情況：聽課節(jié)數(shù),，聽課人數(shù),，聽課學科。要求任課教師要開展：互相聽課,，互相評課活動,。聽課這一環(huán)節(jié)，給全校教師創(chuàng)造一種改進,，提高的機會,。同時，對于提高教師隊伍的根本素質會其到重要作用,。

（3）,、抓反饋如何檢驗一堂課的教學質量。

我在抓批改,，反饋環(huán)節(jié)上做了大量文章：

①開放性習題。教師在布置作業(yè)時,，由過去的固定習題改為開放性習題,，由學生自主選做。習題難易程度具有不同檔次,，習題數(shù)量也由學生自主選定,。

②ab卷。每次小考,、反饋,、測驗都采用ab卷。兩張試卷,，是按學生層次具有梯度性,。分值相同,，由學生自主選答，不同的學生答不同的試卷各有所得和心理滿足感,，這在很大程度上也控制了流失生,，營造了一種學生樂學，教師樂教的校園氣氛,。

③月考制,。為了及時反饋教學情況，提高課堂教學質量,。我校建立了月考制,，每月舉行月考，內容都是近期所學知識,，試題由任課教師自擬,。體現(xiàn)雙基，側重技能,。注意培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的能力,。

④質量分析會。定期召開教學質量分析會,。由包組領導親自主持會議,，年組長做綜合發(fā)言，學科教師各自分析所教學生各類情況,。同學科教師對比成績,。找出差距與不足。想出改進方法,，提高教學質量,。

3、抓師資隊伍,，保證教師綜合素質的提高,。

學校的教育教學質量取決于教師的教學水平。教師的教學水平取決于教師的綜合素質,。幾年來,，我在抓教師隊伍建設上采用了以下幾點做法。

（1）抓培訓幾年來,，我校始終把教師培訓工作當作一件大事來抓,。xx—xx學年度學校在組織教師外出學習與培訓上出資萬余元。我們先后去長春,、吉林,、公主嶺、東豐等地參觀學習。假期又有部分學科骨干教師參加縣級以上培訓,。通過外出學習和培訓,，教師的視野寬了，眼界遠了,，觀念新了,，方法多了?！耙磺袨榱藢W生,，為了學生的一切，為了一切的學生,?！背闪怂麄兘K身追求的目標。他們越來越對教學工作產生極大的樂趣和瘋狂的投入,。

（2）抓學習我校在抓教師業(yè)務學習,，校本培訓，繼續(xù)教育上投入之大,，力度之大是空前的,。為了使教師在極短的時間內迅速提高個人素質，學校精心制定《業(yè)務學習計劃》,，每名學生每個學期也自擬《自修學習提高計劃》,。xx年學校共出資一萬七千元，購買了大屏幕,、多媒體設備,，新上電腦12臺,，書籍,，光盤等,。今年又計劃購買微機30臺,。重新改進微機室與電教室，切實提高教師現(xiàn)代信息技術的應用能力,。學校為教師定了大量的刊物和資料,。同時,，還為教師個人購買了大量書籍,。學校每周三組織教師集中學習,、業(yè)務輔導、業(yè)務講座,。教師人人有自學筆記和體會文章,，xx年在遼源市課改工作階段性總結會上,。我校教師7人的論文被收集發(fā)表,。xx年我校共有25篇文章在市級刊物上發(fā)表。校內教師論文集,，共收集全校教師精品論文28篇,。

xx年秋季我校開始了基礎教育課程改革工作,，歷時5年多的時間，我主抓了此項工作,，取得了飛躍式的進展,。

我們的具體做法是：

圍繞一個中心，抓住兩個關鍵,，制定5年規(guī)劃,，啟動四項工程。取得多項成果,。

1,、圍繞一個中心：

以基礎教育課程改革工作為中心，全面實施新課改,，用新的教育理念創(chuàng)辦一流的學校,。

2、抓住兩個關鍵：

在實施新課改兩年的時間里,，我們感到：實施的關鍵在教師,，深入的關鍵在評價。

3,、制定5年規(guī)劃：

我們結合學校具體情況,，提出了實施新課改的整體框架，制定了5年發(fā)展規(guī)劃,，明確每個階段的發(fā)展目標,，提出了創(chuàng)四個一流的宏偉設想：三年內實現(xiàn)“一流的環(huán)境，一流的隊伍,，一流的設備,，一流的質量?！?/p>

4,、啟動四項工程：

（1）抓學習與培訓，促教師綜合素質的提高,。

（2）抓課改教學模式的改革,，促龍頭環(huán)節(jié)作用的凸顯。

（3）抓評價機制的改革,，促師生個性化的發(fā)展,。

（4）抓校園文化活動的開展，促師生整體素質的提高,。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇四

在xx區(qū)教育局的決策領導下,，在北師大專家的精心指導下，我校作為基地校之一，參加了“xx區(qū)義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展促進工程”,，經過一個學期的嘗試,、實驗和探索，我校推進“三化”工程,，實施“成長”教育特色校建設在全校領導,、師生和家長的共同努力下，已邁開扎實的步伐?，F(xiàn)將我校特色校建設工作總結回顧如下：

特色校建設總體情況

20xx年8月,，我校被區(qū)教育局確定為46所基地校之一，校長高?；〒沃袑W校長領導力提升工程中學校長一組組長,，學校8名教師被確定為名師培養(yǎng)對象，11名教師被確定為名師培養(yǎng)共同體成員,。暑假期間,，學校共召開五次會議，對相關工作進行安排布置,，對相關教師進行組織動員,。并在廣泛分析、研究,、討論的基礎上,，確定了我校特色的建設方向——實施“三化”工程，建設特色學校,。之后,，在北師大專家陳鎖明院長等人的指導下，我們結合學?，F(xiàn)狀,，進一步明確了特色校建設的目標、途徑,，以及工作中的抓手,，于20xx年10月進一步完善了特色校建設實施方案——推進“三化”工程，實施“成長”教育,。

一學期中,，我校的多項工作緊緊圍繞特色校建設的目標、方向,、內容展開,，并積極主動、及時地完成xx區(qū)工程領導小組和北師大工程管理辦公室安排的各項任務,，包括通過網(wǎng)絡上傳文字圖片資料,，組織領導,、教師參加促進工程的各項培訓，創(chuàng)造性,、開拓性地開展校內特色建設工作等等。

特色校建設工作回顧與成效

精細化開展德育工作,，引導學生健康成長,。在本學期，我校德育工作在原先全員育人,，全程育人,，全方位育人，培養(yǎng)學生自我約束,、自我管理,、自我教育，不斷推進“232” 德育工作的基礎上,，根據(jù)特色校建設方案的要求,、目標，突出了德育工作的精細化,。我校于開學初即陸續(xù)修訂,、完善，出臺了包括：學生儀容儀表服飾,、衛(wèi)生值日清掃,、清掃工具使用與擺放、課間活動,、上下樓梯進出教學樓通道,、升旗集會大型、活動比賽,、晨午檢與班會課開展,、校園文化與教室文化建設、家校聯(lián)系配合,、學校與社區(qū)聯(lián)合,、安全疏散演練等在內的多項要求細則，并堅持檢查,、考核和及時反饋表彰獎勵,。我校一直突出正面引導，一學期中共計表彰優(yōu)秀班主任6人,，先進班集體18個,，先進小組72個，各種優(yōu)秀學生個人750余名,。精細化的德育工作,，讓學生不斷強化了追求真善美,，摒棄假惡丑的意識。整個學期,，校園安全和諧,，師生心情愉快，家長社會滿意度不斷提高,。全校學生的健康成長得到了引導和保障,。在12月份xx市教育局的德育工作考核評比中，我校在全區(qū)脫穎而出,，成為全市德育工作的先進單位,。

教學組織合作化，提高師生工作學習效率,。針對教師教學工作的特點,，我校本學期突出了備課組的合作：集體研究教材、教法,，集體編寫《導學案》,，集體精選練習，考題,。這就大大解放了教師,，減少了許多無效勞動，而且實現(xiàn)了資源共享,，優(yōu)勢互補,。本學期，我們組織備課組活動328次,，編寫《導學案》18冊,，組織公開課，研討課60節(jié),，聽課評議達1300余人次,。與此同時，我們派12名教師參加xx市中研班活動,，選拔6名教師參加xx區(qū)教學能手標兵大賽,，分四批組織104名教師赴北師大培訓，邀請xx市教科研中心專家來校指導8次,，組織名師培養(yǎng)對象和共同體成員參加校級和區(qū)級活動6次,。這些工作，讓老師們嘗到了合作的甜頭,，增強了工作中合作,，合作中競爭的意識。

在學生合作化學習方面,，我們突出抓了班內6人小組的構建與使用,。具體為6人一個小組,，一個班10—11個小組，組內6人各有職責,，互相管理,。既有組內各方面的合作，又要突出組與組之間的競爭,，班主任,、科任教師在班級管理、學習任務等方面用小組管理,，捆綁考核，這就逐漸強化了學生頭腦中“我是某小組的人,，我是某班的人,，我是xx區(qū)三中的人”的集體意識、榮譽意識,。同時,，學校分年級開展了競賽評比活動：七年級“邁出完美第一步”，八年級“學習習慣優(yōu)良班組”,，九年級“日清月結迎新競賽”,，以及全校性的“靜學靜思榜樣班”評比。全學期用發(fā)放流動紅旗的方式累計表彰班級56個,，優(yōu)秀小組382個,，全校涉及人次近2200。通過以上工作,，學生在品質,、紀律、行為,、習慣,、學習、活動等方面出現(xiàn)了良好的態(tài)勢：互相監(jiān)督,，互相幫助,，互相鼓勵，互相祝賀,，不僅有力促進了合作學習,，也促進了共同成長。

個性化活動,，讓學生培養(yǎng)興趣,，發(fā)展特長。正是學生的個體差異,，促使我們把“活動開展個性化”作為特色校建設的一個重要抓手,。以興趣為引領,，以培養(yǎng)特長為目標，讓學生在學習之余,，參加自己喜歡的活動,，不僅符合素質教育的要求，也是培養(yǎng)未來人才的要求,。根據(jù)方案要求和學校實際情況,，本學期，我們充實了體育工作力量,，除堅持兩操一活動,，開展“陽光體育”活動外，田徑隊,，籃球隊,，乒乓球隊做到了堅持活動訓練，而且取得了全區(qū)跳繩踢毽子第一,，乒乓球賽第一,，冬季長跑對抗賽第一，省田徑錦標賽第二,，省籃球賽第八的好成績,。此外，舞蹈隊每周活動三次,，繪畫組,，書法組，陶藝組每周活動兩次,，科技組,，計算機組和文學社每周活動一次，圖書室,，閱覽室每天對學生開放,。以上各訓練隊，活動組,，社團共吸引學生600多人,， “陽光體育”與課外閱讀則達到了全員參與。經過努力,，我校作為山西省體育傳統(tǒng)項目校的地位進一步鞏固,，本學期還被評為山西省藝術教育特色校。

新學期工作重點

下一學期,，我校要在總結經驗,，發(fā)揚成績的基礎上，繼續(xù)圍繞“推進三化工程,，實施成長教育”做好以下工作,，以期特色校建設收到更大實效：

1,、加強領導，注重學習,。從校委會成員做起,，把特色校建設作為重要內容，貫穿于學校全部工作中,，通過學習政治,，業(yè)務理論以及現(xiàn)代教育教學思想，保證目標方向與工作行動的統(tǒng)一,。

2,、在德育管理精細化方面，進一步突出精細,，科學,，連續(xù)，不斷提高德育工作的'針對性,，實效性,，通過研究學校,、家庭,、社區(qū)、時代,，提高德育工作的前瞻性,，全面性，讓學生在學校德育管理的過程中,，不斷增強主動性和自覺性,。

3、在教學組織合作化方面,，引導教師走高效合作之路,，家校合作之路，引導學生走合作競爭,，共同成長進步之路,。拓寬合作面，科學構建考核評價體系,。

4,、深入研究，挖掘潛力,，進一步擴大興趣小組數(shù)量和規(guī)模,，吸引更多學生參加個性化活動。特別是投入資金,，外聘專業(yè)人員和輔導教師,，把器樂組,，陶藝組和科技組活動開展好。

5,、加強宣傳,，統(tǒng)一全校師生思想，爭取家長和社會的支持,，保證經費到位,，政策傾斜，讓我校特色校建設成為全校師生及家長的共識和共同行動,。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇五

我努力學習黨的教育方針,，潛心學習參與式課堂教學理論。讓全新的教育教學理念武裝自己,，努力提高自身教育理論素養(yǎng),。我在黨的組織生活中，學習黨的理論,；在政治學習中,，學習黨的路線、方針,、政策,、法規(guī)；在業(yè)務中,，學習教育教學理論,，學習人文文化，加強自身理論修養(yǎng)和業(yè)務水平?，F(xiàn)將本人一年來的工作簡述

我以強烈的事業(yè)心,、責任心力抓業(yè)務工作，使學校教育教學工作運作正常,。忠誠于人民的教育事業(yè),，堅持原則，出以公心,，配合校長開展工作,，協(xié)同校長調配相關科室、各完小校長工作,，對學校其它工作也提出一些合理的建議,，配合校長開展正常教育教學秩序。

一年來我抓好教務處教科室的管理工作,，督促,、指導教務處、教科室成員各司其職，做好他們的本職工作,。

一所學校的好與壞,，關鍵在教師。我校教師的情況并不樂觀,，兩級分化嚴重,。年齡偏大接近退休教師比重大，一些老教師不能與時俱進,，知識老化,，不能勝任一線的教學工作。另一方面一些剛剛參加工作的青年教師走上工作崗位,。他們缺乏教育教學經驗,，為了克服這種困難我們想了很多辦法。如：想辦法減輕教師的一些不必要的負擔,，讓教師有限的精力用在刀刃上,；抓緊時間培養(yǎng)目前尚不成熟的青年教師，讓他們能盡快擔當重任,；讓一些老教師為教學做好服務,，減少任課教師的后顧之憂。有些做法都是第一次嘗試,，遇到了很多困難,，現(xiàn)在看總體情況正在往好的方面發(fā)展。

自己做過七多年的教務主任主任和教科室主任,，深知自己身上有一些難以克服的缺點,，如再沒有新人補充就會影響到學校的發(fā)展,。而新進入領導班子的同志又存在經驗不足的缺點,，所以對新進入領導班子的同志一方面要敢于放手，另一方面要不斷進行幫助和指導,。要他們在繼承原來的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時要有所創(chuàng)新,。

一所學校如果沒有科研就會原地踏步，辦學質量就會大打折扣,，學校就會失去生命力,。因此，堅持教學科研的常規(guī)化是學校工作的主線,。本人對教學科研歷來不敢掉以輕心,。始終堅持走"以教帶研、以研促教"的路子,，對課題研究活動我總是積極參加,，經常親臨課堂聽課，及時與老師溝通與探討課堂教學改革試驗中碰到的問題及解決的方法。為了充分利用遠程教育資源,，我校多次組織教師現(xiàn)代教育技術應用能力培訓,。通過多年的努力，大部分教師都能夠使用學校的現(xiàn)代教育技術設備,。

現(xiàn)在我們有的教師怕苦怕累不說還不善于學習,，他們對人情事故很敏感，也喜歡研究,，可一提業(yè)務學習就認為是搞形式主義,，不用心去做，結果老是停留在原來的水平上,。為了讓教師能真正用心去學,，我們從學習內容上和學習形式上都進行了改革。學習內容上從以學習別人的理論為主轉為以反思自己為主,，讓教師在反思中成長,。從學習形式上以領導講教師聽為主改為教師自己學，并動員和鼓勵教師參加各種教育,。但這種改革進程現(xiàn)在還有點慢,，還需做大量的工作。

平時嚴格備,、授,、復、批,、考等各環(huán)節(jié)的檢查和管理,，定期檢查和隨時抽檢相結合，檢查后及時總結,，及時與相關老師交換意見,。在學年末把平時的檢查情況量化，完成對教師一年的綜合考評,。只有給每位教師一個公平,、公正的評價，讓教師干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，才能充分了揮評價的積極作用，學校才能可持續(xù)發(fā)展,。

回顧一年工作,，我對自己的工作問心無愧，但也有不足與感慨,。一年的工作,，有得也有失。俗話說得好："百尺竿頭，更進一步",，我將正確對待自己的不足,，認真聽取領導、老師的意見,，使自己能更進一步,，把工作做得更好。實現(xiàn)自己“為教師服務,，為學生服務,，為家長服務”的承諾。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇六

在縣委,、縣政府的領導下,，在縣教育和科學技術局的指導、關心,、支持下,，我校領導班子憑著對學校的熱愛和對工作的熱情，堅持“真誠為?！钡牟蛔冃拍?，遵循“服務為宗旨、就業(yè)為導向”的職業(yè)教育方針,，在艱辛和執(zhí)著中盡職盡責地工作,。積極工作，改革創(chuàng)新,，開拓進取,，不斷加強師資隊伍建設，強化學校內部管理,，加快專業(yè)調整步伐,，提高學校的辦學水平和辦學效益。各方面工作得到健康和諧地發(fā)展,，圓滿完成了本年度的各項工作?，F(xiàn)對我校本學年工作總結如下：

開學初,，結合學校實情深入開展了作風建設,。一是加強領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態(tài)度,，規(guī)范了領導班子的言行,、儀表，層層簽訂工作目標責任書,，強化了崗位職責;二是班子建設更趨合理科學,，在作風建設中班子成員能以身作則，在日常工作中能相互溝通，在中心工作上能協(xié)調配合,，做到了勤政務實,，講合理求高效。三是加強了考勤管理,，廣大教職工的紀律意識明顯增強,，敬業(yè)精神顯著提高;四是班子團結務實、廉潔勤政,、開拓進取,、群眾信賴、有堅強的戰(zhàn)斗力,、凝聚力,。

（一）認真學習，加強師德建設

學校重視加強教師隊伍的思想政治工作,，不斷提高教師的思想政治素質和師德修養(yǎng),。把教師職業(yè)道德建設放在隊伍建設的突出位置，真正做到教書育人,，為人師表,。定期進行政治學習。依托教職工會議和教研組等宣傳陣地廣泛開展宣傳,，不斷強化教師思想素質教育,，樹立良好的教師形象活動，進一步加強我校干部,、教師的作風建設,。

（二）加強骨干教師培訓，提高教師素質

學校發(fā)展需要有名師,。我校一直重視以培養(yǎng)中青年專業(yè)學科帶頭人和骨干教師為重點的教師隊伍建設,，學校采取“請進來，走出去”的辦法,，組織教師加強學習,。利用勞動部門、職業(yè)院校和國家骨干教師培訓等渠道,，結合我校教學工作的實際,，針對職業(yè)教育發(fā)展的形勢要求，著眼于提高教師綜合素質和專業(yè)水平,，20xx年5月至8月,，選派張誠烏魯木齊參加國培——電工電器專業(yè)的學習，蘇友來參加深圳旅游服務管理專業(yè)的學習,，李小虎參加浙江工業(yè)大學維修電工專業(yè)培訓項目,，通過培訓,，3名教師既開拓了視野，又更新了觀念,。

（三）加強師資隊伍建設

組織了全校教師進行教學經驗交流會,、教學技能大賽，通過交流,、競賽督促大家的學習,，對教學過程的規(guī)范起到促進作用;開展了“師帶徒”活動，專業(yè)課由河北援疆教師董慧珍帶特崗教師吳鴻霞,，基礎課由體育教師歐優(yōu)圖帶特崗教師葉波,，使一線教師尤其是年青教師能夠有更多機會領略到師傅的教學思想和教學藝術風采，尤其使河北援疆教師資源得以共享;開展“教師到企業(yè)實踐活動”,，安排李翠玲教師到企業(yè)頂崗鍛煉;加強教師學年度的考核,，通過學生測評、教師民主測評,、基礎課和專業(yè)課考核組測評,、教務評價等幾個環(huán)節(jié)完成考核，考核結果作為評選優(yōu)秀教師的依據(jù),。同時加強了兼職專業(yè)教師聘用工作,，來自企業(yè)二線、退休人員來校參加應聘,，聘用兼職教師9名,。

1、認真開展教育教學工作

一是教學常規(guī)管理更加規(guī)范,。學校進一步健全教學質量保障體系,，嚴格落實教學檢查制度、聽課制度等日常教學管理制度,，合理編排教學計劃,、大綱、課程,，嚴格教風,、學風、考風,，日常教學管理進一步規(guī)范化,、制度化、科學化,。二是大力推進教學精品工程建設,。深化“導師制”培養(yǎng)、案例教學,、分層教學等教學改革,，加強校企合作，設立了“鋼鐵班”,、“旅游班”,、“會計班”等開展訂單人才培養(yǎng)模式。三是專業(yè),、師資,、教材建設成果豐碩。新增鋼鐵裝備運行與維護,、電子電器應用與維修,、旅游服務與管理、民族音樂與表演等4個專業(yè),。組織開展了基礎課,、專業(yè)課教學觀摩課、新教師匯報課,，鼓勵教師進修深造,。四是人才培養(yǎng)質量不斷提高。圍繞促進實踐技能教學,。

2,、積極開展招生宣傳工作

面對生源緊缺、競爭更加激烈的形勢,，學校將招生工作列為重中之首,，黨政領導班子成員高度重視，主要領導親自抓,，完善政策,，明確責任，加大投入,。全校上下積極應對,，精心組織，狠抓落實,，精心編印招生宣傳單1萬份,，印制招生宣傳展板3塊，編印招生簡章5千份,，印發(fā)招生海報500份,，通過到外縣市中學進行招生宣傳，與xx縣一中,、二,、四中和高級中學、內蒙古工業(yè)職業(yè)學院進行聯(lián)合招生等措施,，確保了招生工作的平穩(wěn)開展,。今年招收中職學生59人,，高職學生43人，并按時完成了學生學籍注冊工作,。

3,、積極推薦學生就業(yè)工作

為了加強我校畢業(yè)生就業(yè)工作管理，進一步規(guī)范畢業(yè)生招聘工作程序,，按照“公開,、公平、公正,、擇優(yōu),、自愿”的原則，重新修訂了《校園招聘活動管理辦法》,，設計了校園招聘活動流程圖,。對各專業(yè)學生成績進行排序，經招生培訓就業(yè)科審核蓋章后提供給用人單位,，作為用人單位擇優(yōu)錄用的重要依據(jù),，招聘結果經學校審核后方可予以正式發(fā)布，進一步增加招聘工作透明度,，保證了招聘活動的公平公正,。20xx年3月，推薦20xx級58名學生到新興鑄管有限公司頂崗實習;6月底,，推薦旅游服務管理專業(yè)班3名學生到巴音布魯克旅游服務公司,、xx縣賓館進行工學交替;20xx年10月，旅游服務管理和會計與審計專業(yè)14名學生通過了新疆立恒工程有限責任公司錦恒賓館的招聘,，將進行為期一年的頂崗實習,。

4、加強職業(yè)技能培訓工作

為了滿足xx縣各企業(yè)用工需求,，我校成立了xx縣技工學校職業(yè)技能培訓中心,，積極申請到13個職業(yè)工種資質的短期培訓，拓寬培訓學員的就業(yè)渠道,。一年來,，承擔保安人員培訓113人次，電工培訓45人次,，協(xié)助巴州教育局和巴州師范學校成功開展了全州中小學圖書管理員培訓班,，培訓了93人次。

5,、完善校企合作機制

開學初,，學校加大專業(yè)和企業(yè)的聯(lián)系，要求各專業(yè)老師要深入企業(yè)進行調研,，確定專業(yè)的培訓重點,，并成功與新興鑄管有限公司,、和合礦業(yè)、錦恒賓館等合作建立培訓基地,，與新興鑄管有限公司聯(lián)合建立職業(yè)技能鑒定基地,。繼續(xù)施行校企合作以及訂單式人才培養(yǎng)模式,，加大校企合作覆蓋面,，真正做到企業(yè)是學校課堂的延伸。做好新興鑄管有限公司的校企合作,，不僅讓學生在企業(yè)學到過硬的技術,，還要讓學生成為企業(yè)不可或缺的技術技能人才，從而實現(xiàn)“培訓教育就是就業(yè)教育”的理想,。

6,、加大宣傳力度，提高學校知名度

今年我校成立了專門的信息辦公室,，由專人負責學校各方面信息的報道,，截止到今天，做到了在全國文明網(wǎng),、《新疆日報》,、《巴音郭楞報》、天山網(wǎng),、騰訊網(wǎng),、和靜政府網(wǎng)等自治區(qū)、自治州媒體對學校相關進行事件的宣傳報道,，共在教育局簡報上發(fā)表信息30篇,，xx縣政府網(wǎng)發(fā)表信息12篇，天山網(wǎng),、騰訊網(wǎng)等發(fā)表信息4篇,，全年共發(fā)表信息68余篇，切實提高了我校的知名度,。

1,、班主任隊伍建設，規(guī)范科學

一方面,，完善班主任工作管理制度,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、科學化,、民主化,，努力形成一套完善有效的管理運行機制，調動班主任的工作積極性;另一方面,，狠抓工作過程的每一個環(huán)節(jié),，通過班主任例會,、班主任培訓等形式，組織班主任學習新時期學生管理和班級管理的理論和方法,，為班主任的思想脈搏及工作實踐注入新鮮血液,，使班主任不斷更新觀念，改進方法,。

班主任工作是學生管理中的重要部分,。一年來，學生處在校領導的指導下,，定期組織班主任例會學習20余次,。班主任工作經驗交流會四次，召開了班主任工作會議30余次,。通過以上舉措,，加強了班主任的凝聚力、責任心和自信心,，管理理念得到改變,，一些先進的管理方法得到推廣，使我們的班風,、學風大有好轉,。

2、注重德育滲透,，規(guī)范常規(guī)管理和安全工作

在德育工作中我們始終以樹立以人為本的觀念,，提倡學生四個學會：“學會求知是前提、學會生活是基礎,、學會做人是核心,、學會健康是保障”，堅持以“教育育人,，服務育人,，管理育人”的思想，倡進行思想道德教育,，把思想教育滲透于課堂,，溶解于平時。針對學生特點,，開展了一系列豐富多彩的教育活動,，取得了一定的成效。充分利用班會課,、專題講座,、報告會、國旗下講話等宣傳教育，提高學生的思想認識,，幫助他們樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀和就業(yè)觀,。以開展文明班級,、優(yōu)秀宿舍評比等活動為依托，督促和引導學生養(yǎng)成良,，對好人好事及時予以表揚,，做好三好學生和優(yōu)秀學生干部的評比和表彰工作，弘揚校園正氣好的學習,、生活習慣和禮儀風貌,，促進了校風的建設,。注重對學生中先進典型的挖掘和培養(yǎng),。做好了對個別學生的家訪工作。注重學校的環(huán)境衛(wèi)生工作;加強對學生值周工作的指導和管理,。

利用班會這一主陣地對學生進行思想道德教育,。一年來組織了感恩教育、養(yǎng)成教育,、誠信教育,、安全教育、心理健康教育,、法制教育等主題班會,，并且召開了以“感恩教育”和“法制教育”為主題的觀摩班會，收到良好教育的效果,。利用課間操,、自習時間，校領導適時對學生進行思想道德教育,，本學期對學生就思想建設,，行為習慣養(yǎng)成、成人成才,、安全主題等教育達20余次,。利用國旗下講話形式勉勵、激發(fā)學生健康成長,。通過以上活動,，從思想上轉變學生觀念，從行為上扭轉他們的不良習慣,，確實做到先成人后成才,。

3、加強學生處工作

充分發(fā)揮共青團、學生會,、班干部的作用,，舉辦了“相約東歸故里放飛我的夢”文藝專場晚會，參加了慶祝五四青年節(jié)暨“我的中國夢”青年文藝匯演榮獲二等獎,，開展了“民族團結伴我行”演講比賽,、“6.5”世界環(huán)境日講座、“6.26禁毒宣傳日”活動,、“迎七一 歌唱祖國歌唱黨”大型歌詠比賽,、“尊老、敬老,、愛老”主題教育活動,，“團結杯”籃球賽等豐富多彩的校園文體活動。組織全體團委為敬老院,、福利院捐款1200多元,，表彰了2個先進班集體，9名優(yōu)秀團員,，15名三好學生,。為了保證xx縣戶籍品學兼優(yōu)的特困生順利完成學業(yè)，學校積極向縣政府申報了30名品學兼優(yōu)特困生,，政府撥付的4.5萬元助學金已及時發(fā)放到學生手中,，幫他們渡過生活難關;針對外縣戶籍無法享受和靜資助政策的品學廉優(yōu)學生，學校給予補助生活費300元/月,，14名學生獲得資助,。

學校加強了對學生會工作的檢查考核力度，各班學生會經常深入教室,、宿舍了解掌握學生思想動態(tài)和學習,、生活秩序，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，學生會的主體作用得到了強化和突出。

4,、狠抓常規(guī)管理,、規(guī)范學生行為

①健全制度。本學期我們根據(jù)學生管理,、班主任考核,、安全工作的方面的實踐情況修改并完善了《班級考核細則》、《班主任考核辦法》,、《違紀學生處理辦法》等,，使各種規(guī)章制度更加趨于合理,。

②建立有效管理機制。堅持德育辦負責,、學生會檢查,，每天做到查到校、衛(wèi)生,、早讀,、胸卡、課間操,、小自習和宿舍紀律,、衛(wèi)生，做到有記錄,、有匯報,、有處理、有獎懲,。

③“問題生”轉化效果明顯,。我們加大了對“問題生”的轉化力度，深入班級了解學生的思想動態(tài),，及時處理和避免學生中間發(fā)生的矛盾,，做好學生的思想工作，一年來處理學生糾紛8件,，個別學生教育20人次。通過與學生個別談話,，同家長見面聯(lián)系等,，使這些同學都發(fā)生了不同程度的改變，校風,、班風有了根本的好轉,。一年來遲到現(xiàn)象明顯減少，無勒索錢物事件發(fā)生,，打架斗毆,、上網(wǎng)等現(xiàn)象得到明顯遏制，安全檢查工作圓滿通過,。

5,、開展安全法制教育

堅持不懈地抓好安全教育工作，積極開展消防,、交通,、禁毒等系列的安全教育。通過完善工作網(wǎng)絡,，落實安全責任,，層層負責，提高防火、用電及交通,、飲食安全教育的實效,。通過普及學生自救自護常識，安全知識競賽,？等活動;提高學生自救自護能力,，杜絕安全事故的發(fā)生。以校園預防,？為重點,，深入開展法制教育。認真組織學生學習未成年人保護法和預防未成年人犯罪法,，通過法制教育講座,、觀看法制教育片等形式，增強學生的法制觀念,。同時強化校園安全綜合治理,。確保學校無重大事故發(fā)生，努力打造“平安校園”,。

6,、校園文化生活豐富多彩

通過豐富多彩的活動來“影響人，培養(yǎng)人,，塑造人”,，讓學生在良好的氛圍中逐步形成良好的思想道德素質。抓好廣播操,、體育課的同時,，積極開展形式多樣的陽光體育活動。先后組織了繪畫比賽,、征文比賽,、手抄報評選、演講比賽,、主題班會比賽一年來出黑板報,、手抄報40期，這些活動不但發(fā)展了學生文體特長,，而且陶冶了學生情操,，提高學生綜合能力。

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇七

本學期,，在上級教育部門的領導下,，在全體教師的熱情支持和幫助下，根據(jù)校長室的安排及分管工作的要學求,，與學校班子成員一道帶領教師認真履行職責,，克難進取,，深入研究，努力創(chuàng)新,，取得了一定的成績,。以校為本的教學研究制度得到了較好的落實；新課程改革穩(wěn)步推進,；學生良好的習慣正在逐步形成,。這些成績是來之不易的，這里包含著領導的支持,、幫助,；包含著教師們的智慧、心血和汗水,。

半年來,，自己通過自學和組織安排，結合共產黨員教育活動,，我學習了十八大的精神,；學習了科學發(fā)展觀和正確政績觀；參加了校長提高培訓,。通過學習,，較為全面的提高了自身業(yè)務素質和領導水平，增強了全局觀念和宏觀意識,，使自己在思想認識和業(yè)務管理能力方面取得了巨大的收獲,。

（一）、很抓常規(guī)教學管理,，保證教育教學工作順暢有序,。教育教學工作是學校各項工作的中心，如何抓好常規(guī)管理,，是學校工作的重要環(huán)節(jié)。管理出效益,，管理出成績,。作為分管教學的校長，我積極組織學校的教學管理工作,。我和教導處的同志一起,，做好教育教學的常規(guī)管理，學校致力于新課程實踐與研究,，尤其在教學管理與改革中進行了大膽的探索與實踐,。我們通過公開課、教改研討,、常規(guī)檢查,、各種教學研討活動等方式,，了解教育教學的實際情況，有針對性地指導教師的教育教學,，從而促進我校教育教學的發(fā)展,，逐步形成了具有我校特色的教學管理新模式和教學改革新理念。

1,、堅決執(zhí)行黨和國家關于教育的路線,、方針、政策,，積極協(xié)助主要領導依法治校,、依法治教。

一是確保課程計劃認真實施,，開齊開全課程,。課表、作息時間表編排科學,；確保教材,、資料、教學用品及時到位,；確保各類報表,、檔案資料齊全規(guī)范。

二是對學籍管理,，組織好學生的入學,、編班。組織好學生的各種質量檢測和學科競賽,，嚴肅考風考紀,。

三是建立學生綜合素質的科學評價體系，適時表彰優(yōu)秀學生,。

2,、抓各類計劃的落實，保證教育教學工作具有科學性,、連續(xù)性,。教學管理是建立在科學性和計劃性的基礎上。學期開學,。我首先抓各類計劃的制定,，保證教育教學工作具有科學性、計劃性,，加強統(tǒng)籌管理和目標管理,，使工作有的放矢，有目標,、有方案,、有規(guī)劃,、有管理。在制定各類計劃時,。注意和加強可操作性,，保證目標明確，計劃合理,，管理到位,。使各類計劃清楚地反映學期各項工作。

3,、抓好教導處的制度建設,。根據(jù)學校工作的需要，和學科主任一起完善了教研工作制度,、集體備課制度,、作業(yè)教案檢查制度、巡課制度,、早讀寫字課檢查制度等六項制度,，并帶領全體教師學習落實。

4,、加強教師隊伍建設,，一是有計劃地組織教師學習教育理論，學習業(yè)務知識,，開展專題研討活動,。二是采用走出去，請進來的方法,，進行交流觀摩聽課,，取人之長。組織片區(qū)教研活動及區(qū)課堂教學選拔活動,，帶領骨干教師幫助裴加龍等三位老師磨課10余節(jié)次,。

5、大力推行素質教育,，積極開展綜合性學習活動,。加大了寫字教學和經典誦讀及信息技術教學力度。對學校的特色寫字和經典誦讀,，組織教導處管理人員進行檢查評分。制定“班班通”培訓實施方案并組織培訓工作,，令學校使用“班班通”教學走在全區(qū)前列,。

6、做好教師專業(yè)發(fā)展工作,。組織老師參加各種培訓活動,，指導教師學習并填寫專業(yè)發(fā)展報告冊,。

7、組織開展教師優(yōu)質課聽評活動和全體教師業(yè)務比賽,。本人學期聽課50余節(jié),。

8、參與學校慶“六一”活動,，負責組織學生“我的夢,，中國夢”征文展示，以及學生才藝展示活動,，作為“六一”文藝節(jié)目負責人,，認真督導文藝節(jié)目的排練。

9,、開展了學前開放活動,，負責整個活動的安排和實施。

10,、做好值班工作,。每次值班及時到位，認真負責,，保證查崗一次,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并做好值班記錄,。

11,、組織好期末統(tǒng)考工作以及資料的收集和歸檔工作。

12,、做好自己的教學工作,。上好每一節(jié)課，把學生的發(fā)展作為工作的出發(fā)點和歸宿點,。

（二）,、堅持原則、辦事公道,。作為一名學校的副校長,，平時能顧全大局，識大體,，有較強的民主意識,，做事敢負責任，不互相推諉,。工作中肯動腦筋,，講效率。在執(zhí)行學校制度,、進行各項工作檢查時,，能做到客觀公正,、坦率真誠，發(fā)現(xiàn)問題能及時地提出自己的意見和主張,，不遮遮掩掩,，盡量做到上對校長負責，下對教師學生負責,。

本人以高度的責任感和負責精神做好這份工作,，至于成績和工作效果，相信大家會給一個公正的評判,。教導處幾位管理人員都帶主科,，任務重，管理教學兩兼顧,，我們盡最大可能協(xié)調好各項工作,，做到有事調課，既做好管理,，又不誤教學,，尤其是幾位主任，非常忙碌,，我感動于他們的奉獻精神,。我們凡事都想做到最好，但因各方面的原因不能達成時,，常會內心不安,，糾結于如何能讓管理更好出效益；如何能最大限度調動老師的積極性,，提高教學成績,；如何能真正做到科研促教學；中央讓老師們快樂工作,、愉快生活,。我想，這是我努力的方向,！

分管教學校長工作總結 主管教學校長教學工作匯報篇八

我校全面貫徹中央,、省、市,、縣黨代會及教育工作會精神,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，搶抓國家實施“贛南蘇區(qū)發(fā)展振興規(guī)劃”的歷史機遇,，認真落實縣委、縣政府及教育局提出的以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教育教學質量為中心,，深入實施素質教育，全面推進基礎教育課程改革,，堅持以育人為根本,，遵循“以人為本,，面向全體，培養(yǎng)特長,，和諧發(fā)展”的辦學思想,，努力把學校辦成一所現(xiàn)代化,、高質量，學生向往、家長放心,、社會聲譽好的農村小學,，完成了學年初提出的工作目標，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開,。

一所學校，能有新的發(fā)展和跨越關鍵在于全體教師,。因此,，我校秉承求真務實,，注重實效，花大力氣抓好教師隊伍建設。

1,、扎實抓好行政班子隊伍建設,。加強學校領導班子能力建設，強化超前意識,，不斷提高駕馭學校改革發(fā)展的能力和水平,使每位行政人員都具有敏銳的洞察力,、創(chuàng)新思考的能力,、敢為人先的志氣、標新立異的勇氣和與時俱進的銳氣,。同時增強他們的六種意識：一是強化大局意識,；二是強化率先垂范的意識 ；三是強化團結意識,； 四是強化服務意識,；五是要強化問題意識和落實意識；六是強化精品意識和質量意識,。 為了提升行政人員的管理水平，學校先后組織行政人員赴石城三小,、石城屏山中心小學和廣昌縣驛前中心小學參觀學習,。

2．認真抓好政治理論學習，不斷提高教師的思想覺悟和政治理論水平,，提高貫徹執(zhí)行黨的教育方針和國家各項法規(guī),、政策的自覺性,。我校積極組織黨員干部認真學習教師職業(yè)道德規(guī)范,，并與每位教師簽訂師德承諾書。認真學習實踐科學發(fā)展觀有關理論知識,，并要求黨員干部結合工作實際寫出學習體會。組織教師開展“五五”普法知識競賽。組織開展了“廉潔從教,，從我做起”師德師風學習大討論。開展了“師德標兵”評選活動。開展了“四個反思”活動以及組織“千人評師德”,。

3．重視教師培訓及進修，不斷提高教師的綜合素質,。在知識快速更新與教育觀念快速變革的形勢下,，教師樹立終身教育的觀念至關重要,。按照學期初制定的教師全員走出校門大培訓的工作思路，本學期,，我校組織教師外出參觀學習和聽課達200多人次,，其中5月26-27日全體教職工赴井岡山接受革命傳統(tǒng)教育，參加石城一小,、石城二小“同課異構“教學活動,，石城縣”名師論壇“等活動。積極組織好教師繼續(xù)教育,，認真抓好“國培”,、省遠程教育培訓和農遠工程，本學期教師繼續(xù)教育全部合格,。扎實開展五段式培訓,、骨干教師培訓、新教師培訓,、薄弱學科教師培訓、教師現(xiàn)代教育技術培訓,、心理導航師培訓等縣級師資培訓,。

4．重視班主任隊伍建設。學校工作的最后落腳點是教育培養(yǎng)好學生,，而班主任這一角色又處在一個非常重要的位置上,，因此，我們除了要求班主任做好常規(guī)工作外,，還通過各種活動提升他們的育人能力,。堅持每兩周一次的班主任培訓活動，每月一次的班主任工作例會,，每學期一次的班主任競賽,。

現(xiàn)代管理認為，管理有三個層次,，一是規(guī)范化,，二是精細化，三是個性化,。其中精細化管理要求層層完善,、系統(tǒng)健康，權力層層有,，任務個個擔,，責任人人負。在日常管理中,，它要求每一個步驟都要精心,，每一個環(huán)節(jié)都要精細,，每一項

工作都是精品，精心是態(tài)度,，精細是過程,，精品是成績。精細化管理體現(xiàn)在教育中就應該是“用心工作,，愛心育人,，真心服務”。 我校繼續(xù)推行精細化管理,，取得了良好的效果,。

1、完善要素,、 注重細節(jié),， 提高了學校制度的人性化與可行性

制度是學校目標在工作規(guī)范上的具體體現(xiàn)，學校制訂,、完善各項制度,，引導教職工日常工作規(guī)范，約束教職工個體工作行為,，明確教職工遵守或者違反規(guī)定的獎勵懲罰措施,，保障學校各項措施執(zhí)行的政令暢通，對學校發(fā)展起著決定性的作用,。本學期,，學校行政在聽取了廣大教職工意見與建議后，經過討論,，重新修訂了以下一些制度：《考勤制度》,、《教學獎懲制度》、《班主任考核辦法》《崗位設置實施方案》,、 這些制度以往就有,，但是有些條款在具體執(zhí)行過程中存在一定的模糊性，學校通過對一些條款,，文字等的修改與增刪,，進一步明確了指代，方便了操作,。

2,、多頭并舉 、細致入微,， 用可靠的執(zhí)行推動學校工作上一個新臺階

學校通過加強教師工作紀律以及教學的常規(guī)管理,，使制度得到了層層的貫徹落實，提升了教師的主人翁意識,。同時行政加強了督查,、考核,，完善督查機制，真正實現(xiàn)管理的制度化,、科學化,、民主化。

3,、 多舉措的創(chuàng)新,，豐富了學校管理

本學期按照學期初的設想，把學校工作會議不定期的在各村完小召開,，提升了村完小的管理水平,，取得了良好的效果。同時開展村完小負責人崗位述職制度,，使各位校長的責任心得到了顯著的提升,。在中心小學開展的“兩條腿”走路的聽課方式得到教師的認可，即督促了教師,，又使聽課成為了常態(tài)化,。

全面實施素質教育，努力提高教育質量,，既是學校工作的基本點,，也是最關鍵的部分。我校堅持以德育工作為核心,，以強化教科研、推進課程改革為重點,，全力以赴地抓好教育教學工作,。一學期來，學校教學質量得到明顯提高,。

1.抓實教學常規(guī),，提高課堂效率。

按照本學期計劃提出的常規(guī)要求,，學校加強對教師常規(guī)過程的檢查,，著力抓好常規(guī)中的“細節(jié)、過程,、規(guī)范,、態(tài)度、創(chuàng)新”這五個環(huán)節(jié)的管理,，嚴格實行“三統(tǒng)一查二反思”要求,，從而改變了以前只是應付式的完成檢查的任務，常規(guī)的質量取得了較大的提高,，同時學校建立了完善的教學跟蹤制度,，采用隨時對教師一堂課教學前準備情況進行考查,，對考查情況隨堂聽課，對課堂情況進行及時的交流和反饋,。提高了課堂效率,。

2、開展豐富的教學活動,，提高學生的學習興趣,。

本學期根據(jù)學校計劃提出的要求，在完善集體備課的同時,，開展“同課異構”和“五段式”培訓活動,，為了使活動順利的開展，學校組織教師積極的向縣城學校學習,，先后派出教師赴石城一小和實驗學校觀摩,，把學到的經驗和學校的實際相結合，今年三月我校成功舉行小學語文教學“五段式”培訓,。在創(chuàng)新的同時也不忘傳統(tǒng),，繼續(xù)開展教學開放日活動，先后向全鎮(zhèn)小學教師開課10多節(jié),，起到了引領示范作用,。同時開展新教師展示課，通過活動的開展,，使新教師較快的成長,。

3、加強校本研修,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。加強全員業(yè)務學習，提高教師思想認識,。開學初,，組織大家學習了新修訂的“課程標準”，教導處就新學年教學教研工作計劃征求意見,，并分析上學年末質量檢測情況,。通過意見的征集使學校的教研形式更加的豐富多彩。繼續(xù)加強畢業(yè)班級管理,，促使交流分享提高,。開展“交流中分享，在分享中提高”畢業(yè)班專題研討活動,。通過分析,、交流、總結，使每位畢業(yè)班教師深

感責任重大,，強化了團隊意識,。每月召開畢業(yè)班教師例會和畢業(yè)班學生會，提高教師和學生工作和學習的積極性,。

4,、以賽促思，提升教師整體素質,。學校開展了豐富多彩教學競賽活動,，通過活動樹立競爭意識。本學年學校開展了語文,、數(shù)學,、英語優(yōu)質課競賽，教師安全說課競賽,，教師硬筆書法比賽,、新教師粉筆字比賽。讓教師在比賽中學習,、在比賽中成長,，一批優(yōu)秀的年青教師脫穎而出，通過這樣的比賽不但提高了教師自身的素質,，同時也提高了教師的團隊意識,。

5.開展青藍工程暨“優(yōu)秀師徒”結對活動，通過師徒間的互動,，為青年教師提供了一個很好的學習平臺,，也以此激勵、引領青年教師快速成長,。

學校是德育工作的主陣地,。學校通過集體晨會、國旗下講話,、班級晨會、班隊活動,、品德課,、板報、學習園地,、等陣地對學生進行德育滲透,。使學校的每一位成員都是德育工作者。

1.樹立德育為首理念,，完善德育工作機制,。進一步完善德育工作機制。修訂并完善了《班主任例會管理制度》,、《班主任工作一日常規(guī)》,、《班主任月評細則》,、《班集體評比細則》等德育管理制度，進一步促進了我校德育工作的制度化,、經?；箤W校德育工作有了強有力的制度保證,。在建立,、健全規(guī)章制度的同時，狠抓制度的落實與執(zhí)行,，學校學生干部每天對學生的日常行為,、班風、學風進行檢查評比,，每周小結通報,，每月匯總公布，把考核結果納入班主任月評,，收到了較好的效果,。德育處、教導處,、少先總隊分工不分家,，齊抓共管，形成良好的德育管理網(wǎng)絡,。狠抓養(yǎng)成教育,。結合《守則》、《規(guī)范》,，扎實抓好學生的養(yǎng)成教育,。