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小學(xué)教師面試題目及標準答案篇一

面試答辯技巧很多,，都可作為教師面試答辯的借鑒,，教師面試答辯的基本原則如下：

面試禮儀是很重要的，得體的著裝,、優(yōu)雅的談吐,，不僅能給面試考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心,。

第一,，一定要守時，無論你有什么理由,，遲到都會被視為缺乏自我管理和約束能力的表現(xiàn),。應(yīng)試者要提前到達考場，以利用考前的時間調(diào)節(jié)自己緊張的情緒,，迅速適應(yīng)考場環(huán)境,。

第二，著正裝,，教師面試是很正式,、很嚴肅的，務(wù)必穿正裝出席,，寧可保守一點也別標新立異,。男士最好穿深色西服,，打領(lǐng)帶;女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀,、穩(wěn)重大方為原則,，服飾色彩、款式,、大小應(yīng)與自身的年齡,、氣質(zhì)、膚色,、狀態(tài)和教師職業(yè)相協(xié)調(diào),，還要與自己所教授的學(xué)科、學(xué)生年齡相吻合,，這樣的著裝會提升自身的職業(yè)素養(yǎng),。

第三，面試中要杜絕晃腿,、吐舌,、轉(zhuǎn)筆、伸指等不雅的小動作,，這些動作容易給考官留下此應(yīng)試者不成熟,、不穩(wěn)重、不自信等印象,，自然會認為這樣的人不適合做教師,。面試中語調(diào)要平衡，語速要平緩,，盡量避免中英文夾雜,，盡量少用助詞，例如“啦”,、“嘍”,、“呢”等，不要給評委留下用語不清,、冗長,、不認真及缺乏自信的感覺。

答辯必須根據(jù)試題的要求答辯,，需要怎么回答，就怎么回答,，不能答非所問,，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內(nèi)容或范圍。例如,，有些組織類題目明明問“作為一名教師,，對這次活動你是如何計劃的”,，很多應(yīng)試者不假思索地開始按答題套路分成事前計劃、事中實施,、事后總結(jié)來答題,，而忽視了題目的問法，結(jié)果適得其反,，給考官留下此應(yīng)試者只會生搬硬套,，不能夠變通，遇到問題不能隨機應(yīng)變的印象,，自然也就得不到高分,。因此一定要緊扣題目來作答，以問題為中心,，結(jié)合自身特點進行創(chuàng)新,，才能有所突破，獲得高分,。

實事求是指在回答考官提問時,，要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大,，不縮小,，正確應(yīng)對考官的發(fā)問。比如,，當(dāng)考官問及你的家庭情況時,，你應(yīng)如實簡單相告。如果問及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過多少門課程時,，你如記得清楚,，就如實報告，如記不準,，就說個大概,，切不可隨意編出個數(shù)字來。當(dāng)問及你的優(yōu)點與缺點時,，要簡明扼要地敘述,，切不可談得過多、過高,。

在面試中涉及專業(yè)知識時,，更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來,，就坦率地承認“不知道”并表示歉意,，因為一個人的知識面總是有限的。當(dāng)問到你熟悉的問題時,，你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些,。

面試考官比較看重應(yīng)試者隨著情況的變化而靈活應(yīng)付的應(yīng)變能力,，對此應(yīng)試者要有充分的準備。例如,，當(dāng)你進入面試考場之后,，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你,，使你不知所措,，心里緊張。這時候,，你可“主動出擊”,，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹,，甚至可以向考官們提出一些問題,，以顯得自己是位頭腦靈活、反應(yīng)敏捷,、能夠隨機應(yīng)變的人,。

一般來說，在面試過程中當(dāng)考官提出問題以后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是所提問題與你事前準備的題目相似,，也不要立即答題,，因為那樣給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能導(dǎo)致文不對路,、東拉西扯或是沒有條理、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，會給考官留下較好的印象,。

邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內(nèi)容，而這種能力的高低能通過應(yīng)試者的答辯顯示出來,，條理清晰,、前后一致是這種能力的具體表現(xiàn)。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,，這就要求應(yīng)試者在聽到面試題后,，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述要有邏輯性,，這種邏輯性要求應(yīng)試者的回答層次清晰,，條理分明，前后銜接緊密,，表述前后呼應(yīng),。依此作答才能征服考官。

面試答辯本身就有理論測試的特性,，因此,，應(yīng)試者回答問題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說,，回答問題要有理有據(jù),，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠,，或是黨的教育方針政策,，或是國家教育法律法規(guī)，或是新課程理念,，或是教育名人名言等,，這些都需一定的理論功底，應(yīng)試者平時應(yīng)注重這方面的積累,。

面試中,，考官一般比較看重應(yīng)試者個性化的回答。因此應(yīng)試者的回答富有新意,，能夠做到推陳出新,，別出心裁，就能給考官留下好的印象,，為面試成功增加砝碼,。

小學(xué)教師面試題目及標準答案篇二

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件,，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出,。

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過,。”如果這樣說,，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實際,。

3.報有熟人

“我認識你們單位的 ”,，“我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

4.本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位面試者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

5.不當(dāng)反問

考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

面試時,，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

手,，這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳,，神經(jīng)質(zhì)般不?；蝿印⑶吧臁⒙N起等,，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌,。

背,，哈著腰,，弓著背,，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感；另外,，死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。臉或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住,，一張活潑動人的臉很重要,。

總之，面試時,，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢,，大方得體,、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,，而且往往使成功機會大增,。

師范生面試問題應(yīng)對隨著基礎(chǔ)教育的發(fā)展和改革，各級學(xué)校的招聘活動頻繁起來,。高校擴招后,，師范生的數(shù)量也在不斷增加。這種情況反映到學(xué)校招聘中就是,，近年來,，學(xué)校每一次招聘的每一科目都有近百名應(yīng)聘者投遞簡歷，如果學(xué)校對每位應(yīng)聘者都進行試講，客觀條件不允許,。在這種情況下,，面試變得舉足輕重。

小學(xué)教師面試題目及標準答案篇三

見到面試官時要表現(xiàn)的大方,，不要太拘禁,，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象,。試講時前先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官,。

雖然教師招聘面試也采取結(jié)構(gòu)化問答的方式，但這種結(jié)構(gòu)化問答并不能像公務(wù)員等面試那樣做到真正的結(jié)構(gòu)化,，而只是保留了結(jié)構(gòu)化的形式,。我們都知道在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中所有考生的題目都是相同的，考生之間更具有對比性,，而在教師招聘的結(jié)構(gòu)化中,，考生所回答的試題都是由考官從題庫當(dāng)中隨機抽取的，考生所回答的問題有可能相同,，也有可能不同,，這就要求我們必須有充分的實力，能夠從容應(yīng)對可能抽到的任何類型的題目,。但我們也注意到教師結(jié)構(gòu)化也有自身的優(yōu)勢,，主要就是題目都是來源于題庫，而題庫中的題目相對較為穩(wěn)定,，每年只是做一些更新,，因此考生只要把握住這一點，從各方面搜集歷年的面試真題,、模擬題目等,，并結(jié)合當(dāng)年一些教育熱點，反復(fù)進行訓(xùn)練,，相信結(jié)構(gòu)化面試答題的能力一定會有所提升,。

在備考過程中，多加練習(xí)固然重要,，但我們也應(yīng)該注重掌握基本的答題方法和應(yīng)對思路,，這是我們答好題目的前提。例如：對于思維品質(zhì)性問題,，我們就應(yīng)該按照提出觀點,、論證觀點和落實觀點的基本思路來作答；對于職業(yè)認知性問題我們就應(yīng)該按照分析崗位,、自我匹配（或?qū)I(yè)闡述,、具體落實）的思路來作答,；而對于心理調(diào)適性問題就應(yīng)該按照明確目標、抓住矛盾,、具體處理的方法來回答,；等等，所以考生必須注重對于結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí),，以理論為指導(dǎo),，更好的去回答問題，定能事半功倍,。

盡管我們作答的都是一些結(jié)構(gòu)化的問題,，但在回答的過程中我們一定要注意對于自身專業(yè)的體現(xiàn)，這種體現(xiàn)不是直接告訴考官你的專業(yè),，而是通過我們的回答讓考官感受到我們的教師專業(yè)性,，一言一行都體現(xiàn)出豐富的教育理論功底和教師應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，特別是對于心理調(diào)適性問題（幼兒園稱為心理素質(zhì),、交流溝通）時，就應(yīng)該體現(xiàn)出處理實際問題的能力,，能夠通過回答讓考官感受到考生正確的教育觀,、教師觀和學(xué)生觀（幼兒觀），而這種教育理念正是指導(dǎo)我們以后教學(xué)的思想動因,，是我們教師職業(yè)勝任力的重要體現(xiàn),，因此考生應(yīng)該充分重視。

注意：講課時的音量特別重要,，而且要有板書,，然后就是注意設(shè)計的跟學(xué)生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全,， 所以板書就是你的教課大綱,，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè),。

試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的,，教學(xué)側(cè)重點應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等,。

小學(xué)教師面試題目及標準答案篇四

1,、減少“我”字的使用頻率。在教師面試中,，應(yīng)試者極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作,；“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們,，多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài),，因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時候，考官可能已經(jīng)厭煩了。

2,、變單指的“我”為泛指的“我們”,。

3、用較有彈性的“我覺得”,、“我想”來代替強調(diào)意味很濃的“我認為”,、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用,。

4,、使用“我們”的替代語，如“大家”等,，以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用,。

5、對“我”字作修飾和限定,，如,，“我的拙見”、“我個人的看法”等,。

1,、考官提問時請應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點,，同時合理組織自己的語言,，考官未說完，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言,。

2、保持與考官的及時溝通,。發(fā)言時,，一定要密切觀察考官的反應(yīng)；考官未聽清楚,，要及時重復(fù),；考官表示困惑，要加以解釋或補充說明,；如果考官流露出不耐煩的情緒,，自己要主動結(jié)束話題，而不要等到被打斷,。

3,、不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見,，并且虛心傾聽,，真誠請教,。若經(jīng)過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見（盡管實質(zhì)上已經(jīng)這樣做了）,，同時尊重考官的意見,。

4、當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時,，可直接坦率地提出自己的觀點,。

5、當(dāng)自己的觀點不易被接受時,，可以使用“層層遞推法”和“反證法”,。

在教師面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實,、觀點說清楚,，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清,。

1,、解釋的態(tài)度應(yīng)端正。

2,、應(yīng)適時收尾,。

3、有理有據(jù),。

4、實事求是,。

5,、承擔(dān)責(zé)任。

應(yīng)試者的發(fā)言需簡潔,、精練,，談吐流利、清楚,，以中心內(nèi)容為線索,，展開發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯,，將主題漫無邊際地外延,。

為了突出自己的中心論點，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語言,?；卮饐栴}時，開宗明義,，先做結(jié)論,，然后再做敘述和論證,，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長,。

1,、避免表達模糊不清和前后歧義。

2,、前后指代清楚,。

3、情節(jié)敘述需提供確切信息,。

4,、避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊,，一些句式也是這樣,，如：“可能”“也許”“如果必須做出結(jié)論的話……”等。

5,、不要隨意省略主語,。

6、可以在話題末尾做一個小結(jié),。

7,、增強談話的邏輯性。

面試時的很多問題是直接針對應(yīng)試者提的,，需要應(yīng)試者正面做出回答,。而其中的有些問題如果應(yīng)試者借“口”說話可能效果會更好。

例如考官詢問：“你認為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎,？”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯的吧,！”就很難有說服力。

而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來證實自己,，就會有效得多,。例如，“我本科四年,，有三年拿到了一等獎學(xué)金,，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生”。

借“口”說話在具體應(yīng)用時,，要注意借的“口”——選擇的.人或事物應(yīng)該是考官能接受,、能認可的。

如果應(yīng)試者說：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適,，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權(quán)威,。此外，應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些,。

借“口”說話,，既不能大張旗鼓,、盛氣凌人，又不能無中生有,、憑空捏造,。只要避免了這幾點，借“口”說話的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\用,。

1,、自己和自己搶話也不讓別人插話。有些應(yīng)試者前一句話剛完馬上又搶著說下一句話,，并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”,、“而……”等連接詞，讓自己的語言密不透風(fēng),，難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng),，例如某應(yīng)試者這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”。

2,、語言的反復(fù)追加,。當(dāng)應(yīng)試者說話時反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補充前面的話，就會令考官煩躁了,。

3,、確定性的兩個極端。語義的確定性應(yīng)適時而定,，有些應(yīng)試者形成一種語言習(xí)慣,，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些應(yīng)試者總是說：“肯定是……絕對是……當(dāng)然了……”,，另一些應(yīng)試者卻老把“也許,、可能、大概,、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊,。這兩種情況都應(yīng)該避免,。

4、語言呆板,，重復(fù)使用某種句式或詞語,。如果應(yīng)試者回答每一個問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因為……所以……”那么即使其內(nèi)容再精彩，也會令考官乏味,。應(yīng)試者應(yīng)盡可能地變換句式,，使用同義詞或近義詞等。如“因為”就可以在不同的地方換用：“因此,、由于,、由于這個原因,、之所以……是由于……”等等。

5,、不要隨便擴大指代范圍,。有的應(yīng)試者經(jīng)常使用“眾所周知……”、“正如每一個人了解的那樣……”等話語,，似乎面試考場應(yīng)該加入更多人,。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”

6、去掉口頭禪和伴隨動作,。一個人的“語言形象”也可能帶著一些反復(fù)使用的口頭禪“那個,、然后”等以及諸如揚眉、歪嘴角,、搔頭發(fā),、抹鼻子的伴隨動作。這些都是應(yīng)該去掉的,。