總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇一
1、建章健制：年初,，根據(jù)董事長的指示,，我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理;完成了《部門,、車間職能》,、《個人職責》的整理;起草了《副總經(jīng)理及相關領導的職責書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理,，理順職責,，嚴肅紀律起到了用心的作用。
2,、禮貌建立：今年,，我們根據(jù)公司計劃制定了《創(chuàng)禮貌企業(yè)規(guī)劃》并實施，在整個工作中制定和完善各項制度16個,，簽訂禮貌行為承諾書485份,，組織員工觀看相關資料光碟201人次，出宣傳欄3期,，宣傳標語6幅,，永久性標語1幅，10月份還組織評選禮貌員工活動并組織禮貌員工外出參觀旅游,。在今年禮貌建立工作檢查中，得到了市禮貌辦,、國資委等有關領導的高度評價,。
3、宣傳和穩(wěn)定工作：1,、年初,，下發(fā)通知組織各部門、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話;組織了全體員工學習關于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話;2,、維護企業(yè)和員工利益,，在三方管理領導小組的正確領導下，用心配合公司領導做好公司穩(wěn)定工作,，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為,。
4,、工資和人員管理：1、一月份,，我們會同生產部,、財務部對車間的定員、定額重新核算,，制定了貼合目前生產規(guī)模新的結算單價,。經(jīng)過一年來的實踐，新的單價定額合理,、實用,，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2,、根據(jù)公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級,。3、根據(jù)公司實際狀況,，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場部臨時人員,。4、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實,，透過多方打聽找尋,，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。
5,、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度,，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來,，員工執(zhí)行勞動紀律狀況良好,，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少。
6,、培訓管理：1,、制訂了培訓計劃，建立了三級培訓體系,，實施了培訓管理員和培訓師制度,。從今年起，每個各部門,、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門,、車間的培訓管理事務。同時,，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務,，今年培訓任務在各部門的大力支持下，共培訓11次達433人次,，園滿完成了預定的培訓計劃,。
7,、報表管理：完成了市統(tǒng)計局的《衡陽市勞動報酬統(tǒng)計表》市社保局《xx年工資報表》以及市人事局的《專業(yè)技術人員統(tǒng)計表》、組織部的《黨員統(tǒng)計表》等,。同時,，送報了養(yǎng)老金、醫(yī)保金,、住房公積金的基數(shù),。
8、三金管理：1,、按時繳納三金,，歷年來由于管理混亂，三金管理帳目不清,，我們會同財務部門對1999年以來個人所欠的三金進行了清理,。為避免上述狀況再次發(fā)生，我們制定了三金征繳方案,，從今年四月份起進行了實施,。
回顧一年來的工作，我們認為在xx年的工作中還存在著一些不足,，有待于在20xx年的工作中去完善和改善,。如人員考核工作由于今年特殊原因一向沒有實施;禮貌建立工作在相當部分員工中還沒有構成一種自覺行為;培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查，管理知識和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓資料涉及較少等,。
20xx年我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1,、建章健制方面：根據(jù)目前具體狀況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項制度，如員工各類請假的審批及請假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等,。
2,、禮貌建立方面：繼續(xù)做好禮貌建立工作，透過進一步的宣傳和教育,，讓全體員工用心投身公司禮貌建立中去,，力爭20xx年到達衡陽市三星級禮貌單位。
3,、工資和人員管理：1)做好春節(jié)后的工資調整準備工作和全年工資管理,，做好工資總量控制和平衡。2)建立員工異動考核制度,，實行培訓和考核上崗，保證異動和上崗質量,。
4,、培訓工作：1)、制訂好年度培訓計劃,。2),、實行學習積分制度,，對全年培訓達不到規(guī)定的積分，將影響個人晉級和評先,。
5,、三金管理方面：按照社保、醫(yī)保,、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調整,，準備好失業(yè)保險的進入和協(xié)調工作。
6,、做好日常工作和領導臨時交辦的工作,，做好月報、季報,、年報,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇二
今年，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下,，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計劃,，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：
1,、建章健制：年初,，根據(jù)董事長的指示，我們完成了各部門,、車間的《管理制度》的整理;完成了《部門,、車間職能》、《個人職責》的整理;起草了《副總經(jīng)理及相關領導的職責書》和《公司員工獎勵條例》,。以上制度的建立和實施為加強管理,，理順職責，嚴肅紀律起到了用心的作用,。
2,、禮貌建立：今年，我們根據(jù)公司計劃制定了《創(chuàng)禮貌企業(yè)規(guī)劃》并實施,，在整個工作中制定和完善各項制度16個,，簽訂禮貌行為承諾書485份，組織員工觀看相關資料光碟201人次,，出宣傳欄3期,，宣傳標語6幅，永久性標語1幅,，10月份還組織評選禮貌員工活動并組織禮貌員工外出參觀旅游,。在今年禮貌建立工作檢查中，得到了市禮貌辦、國資委等有關領導的高度評價,。
3,、宣傳和穩(wěn)定工作：1、年初,，下發(fā)通知組織各部門,、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話;組織了全體員工學習關于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話;2、維護企業(yè)和員工利益,，在三方管理領導小組的正確領導下,，用心配合公司領導做好公司穩(wěn)定工作，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為,。
4,、工資和人員管理：1、一月份,，我們會同生產部,、財務部對車間的定員、定額重新核算,，制定了貼合目前生產規(guī)模新的結算單價,。經(jīng)過一年來的實踐，新的單價定額合理,、實用,，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2,、根據(jù)公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級,。3、根據(jù)公司實際狀況,，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場部臨時人員,。4、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實,，透過多方打聽找尋,，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。
5,、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度,，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來,，員工執(zhí)行勞動紀律狀況良好,，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少。
6,、培訓管理：1,、制訂了培訓計劃，建立了三級培訓體系，實施了培訓管理員和培訓師制度,。從今年起，每個各部門,、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門,、車間的培訓管理事務。同時,，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務,，今年培訓任務在各部門的大力支持下，共培訓11次達433人次,，園滿完成了預定的培訓計劃,。
7、報表管理：完成了市統(tǒng)計局的《衡陽市勞動報酬統(tǒng)計表》市社保局《xx年工資報表》以及市人事局的《專業(yè)技術人員統(tǒng)計表》,、組織部的《黨員統(tǒng)計表》等,。同時，送報了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金,、住房公積金的基數(shù)。
8,、三金管理：1,、按時繳納三金，歷年來由于管理混亂,，三金管理帳目不清,，我們會同財務部門對1999年以來個人所欠的三金進行了清理。為避免上述狀況再次發(fā)生,，我們制定了三金征繳方案,，從今年四月份起進行了實施。
回顧一年來的工作,，我們認為在xx年的工作中還存在著一些不足,，有待于在20xx年的工作中去完善和改善。如人員考核工作由于今年特殊原因一向沒有實施;禮貌建立工作在相當部分員工中還沒有構成一種自覺行為;培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查,，管理知識和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓資料涉及較少等,。
20xx年我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1、建章健制方面：根據(jù)目前具體狀況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項制度,，如員工各類請假的審批及請假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等,。
2、禮貌建立方面：繼續(xù)做好禮貌建立工作,，透過進一步的宣傳和教育,，讓全體員工用心投身公司禮貌建立中去，力爭20xx年到達衡陽市三星級禮貌單位。
3,、工資和人員管理：1)做好春節(jié)后的工資調整準備工作和全年工資管理,，做好工資總量控制和平衡。2)建立員工異動考核制度,，實行培訓和考核上崗,，保證異動和上崗質量。
4,、培訓工作：1),、制訂好年度培訓計劃。2),、實行學習積分制度,，對全年培訓達不到規(guī)定的積分，將影響個人晉級和評先,。
5,、三金管理方面：按照社保、醫(yī)保,、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調整,，準備好失業(yè)保險的進入和協(xié)調工作。
6,、做好日常工作和領導臨時交辦的工作,，做好月報、季報,、年報,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇三
20xx年是自我在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自我20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘,、培訓、薪酬治理,、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的職責心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
招聘工作：用心以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作,。20xx年2-12月招聘入職94人,。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備職員數(shù)目,，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售,、設計、文職及工人,，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護,、摸排,、調研，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革帶給依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及上風，在品牌認可度在高校,、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
一、公司人力資源基礎工作薄弱,，職員活動性大,，導致很多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足,，對外人力資源本錢上漲,，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善,。
(1)招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目,、筆試題設計、技術測試及性格測試,，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再口試的標準執(zhí)行,，從一開始嚴格把關，做到心中有數(shù),，讓一部分不貼合人才篩選出來,。規(guī)范招聘流程組織，初試,、復試,、再復試以多次口試再上崗，減少招聘的風險,，確保職員穩(wěn)定,，下降離職率。用心的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展,。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道,。20xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘,、蓮湖人才市場,、歐亞學院、部分職介機構外,，用心的拓展渠道開發(fā)與建設,。
a)針對網(wǎng)絡招聘：調研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘,、前程無憂等網(wǎng)站,，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調研：58同城,、西安029招聘網(wǎng),、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng),、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面,，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳,，及時補進銷售,、文職、設計崗位,。這樣效果最好,，也是最常用辦法;
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報,、本日資訊,、博思人才周刊、學聘報等不一樣類型報紙踩點及調查,，取得一手樣報及價位,，為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,，以短期內取得效果最為明顯,。
c)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,，與西安培華學院,、西安外事學院、西安汽車科技學院,、西安產業(yè)大學明德學院,、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院,、西安交大城市學院,、西安產業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,，做好人才儲備及校園招聘工作服務,。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外合作平臺,。招聘到適宜大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。
(3)用心參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,，積累招聘口試經(jīng)驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會,、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化,、對招聘全局把控潛力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎,。
(4)用心與3-5家職業(yè)先容中心合作,，為公司推薦職員，確?；鶎勇殕T個性是電焊工,、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有必須差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格,，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人題目：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務職員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱職員得在同行財務資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈,，重點在于待遇跟不上、部分用人理念治理理念未深化,、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目,，是牽扯到很多題目的終極結果。
(6)勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度構成反比,，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點,。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點。
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任,，重點進步公司職員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，把握現(xiàn)代治理知識與潛力,，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行,。20xx年培訓60余次,。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)持續(xù)與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層,、業(yè)務職員,、財務職員及部分生產治理職員對外輸送培訓，舉辦42余次,，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司職員參訓,，確保培訓效果及安排
(2)用心組織新員工入職培訓2次,，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司群眾及團隊生活,。
(3)中干治理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質治理視頻學習、姜嵐昕治理學習,、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)潛力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓。
(4)舉辦員工內訓課程8次,，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與職責》專題講座，激發(fā)員工把握新知識、新思想,，公道應用知識及針對性培訓，起到必須效果,。
(5)對外合作方面：用心調研了3家對外戶外團隊拓展公司,，20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司,、西安交大emba,、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司,、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等,，用心探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得必須效果與進展,。
(6)更改培訓記錄,、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向,、有目標,、有思路。
培訓存在的題目：
1,。對于培訓治理及組織放松,。相關治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓治理潛力需加強,，對各單位及各部分培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調研與研究。
2,。針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道,，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā),，未構成課程設計團隊,，確保培訓實效,。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3,。經(jīng)費投入不足,，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金,。
20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革,，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,，逐步規(guī)范及步入正軌,。目前存在題目：1。核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間,。這個題目較多，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質量,，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2。薪酬架構需改革,。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)構成很多現(xiàn)實題目,，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用3。規(guī)范薪酬增減及核算程序,，確保出錯少,、漏洞小4。大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及本錢估算,，確保用工本錢公道化,、規(guī)范科學化。
社保治理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作,，在年審過程中實現(xiàn)順利透過,，11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報、年審流程,、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程,，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡申報、月度基數(shù)申報,、待遇報銷,、養(yǎng)老轉移等操縱流程及規(guī)范。擔任2家公司社保專管員,，基本流程已經(jīng)上手,。
二)社會保險工作主要為員工帶給保障及咨詢服務,。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利,。做好失業(yè)保險登記,、住房補貼登記及生養(yǎng)保險報銷、個人賬戶信息變更維護等,。
三)加強業(yè)務知識學習,，參加社會保險培訓3次，用心與社會保險治理基金職員學習,，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心,、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在,。
題目:1,。20xx新的社保法頒布，新的政策出臺,，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn),。用心學新的政策、做好薪酬及財稅申報,、社保申報,，為公司節(jié)約資金將是一個難點。
2,。針對政府公關,、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究,、專業(yè)化知識有待加強,。
四)個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的治理,。在人事部職員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自我很多工作不足及成長的機會。
1,。20xx年招聘工作有點難,，都想去放下，但是我學會了堅韌,、堅持及狠心,。在一部分崗位中自我取得成長、也算是經(jīng)驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2,。利用機會較大的進步自我知識專業(yè)潛力,。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會,、招聘建設論壇,、高新企業(yè)大學近10次課程、禮節(jié),、心靈,、執(zhí)行力、績效考核關鍵點等外訓課程,，讓自我建立了龐大思維及空間,，為工作注入較好的思路。
3,。人力資源部分接觸的人不較多,，自我在20xx年較大改善自我說話方式及溝通潛力，在行政事務處理,、員工投訴處理及政府公關,、對外洽商合作取得必須進步。
4,。加入西安人力資源俱樂部,，及很多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自我的眼界,，擴充了自我的hr知識,，結識了hr同行。為專業(yè)化,、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺,。
五)對于公司的人力資源推薦：
1。中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源治理階段,，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維,。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識,，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略治理潛力不足,，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2,。重視團隊的建設及打造，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入,，這將是對于企業(yè)未來的投資,。
3。規(guī)范公司治理行為及職員素質,，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設,、治理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵。
20xx年即將過去,，留下來是知識及經(jīng)驗的積累,。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新,。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標,，在不斷進步自我工作潛力、工作績效,，在不斷切合公司實際,、做好治理改革與創(chuàng)新;不斷地向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇四
20xx年是自我在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年,，自我20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘,、培訓,、薪酬治理、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的職責心及工作態(tài)度應對工作,，主要開展以下工作：
招聘工作：用心以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人,。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷,，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備職員數(shù)目,，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售,、設計、文職及工人,，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護,、摸排,、調研，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革帶給依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及上風,，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
一,、公司人力資源基礎工作薄弱，職員活動性大，導致很多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足,，對外人力資源本錢上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善,。
(1)招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目、筆試題設計,、技術測試及性格測試,，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再口試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關,，做到心中有數(shù),，讓一部分不貼合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織,，初試,、復試、再復試以多次口試再上崗,，減少招聘的風險,，確保職員穩(wěn)定，下降離職率,。用心的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道,，增進新的渠道,。20xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場,、歐亞學院,、部分職介機構外，用心的拓展渠道開發(fā)與建設,。
a)針對網(wǎng)絡招聘：調研了中華英才網(wǎng),、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站,，并取得網(wǎng)聘第一手信息,。并及時調研：58同城、西安029招聘網(wǎng),、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng),，趕集網(wǎng),、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面,，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳，及時補進銷售,、文職,、設計崗位。這樣效果最好,，也是最常用辦法;
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研,、對同城信息報、本日資訊,、博思人才周刊,、學聘報等不一樣類型報紙踩點及調查，取得一手樣報及價位,，為以后招聘做好基礎,。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯,。
c)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會,、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院,、西安外事學院,、西安汽車科技學院、西安產業(yè)大學明德學院,、西安現(xiàn)代學院,、寶雞文理學院、西安交大城市學院,、西安產業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜,，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務,。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外合作平臺,。招聘到適宜大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。
(3)用心參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,，積累招聘口試經(jīng)驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會,、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化,、對招聘全局把控潛力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎,。
(4)用心與3-5家職業(yè)先容中心合作,，為公司推薦職員，確?；鶎勇殕T個性是電焊工,、電工及司機招聘做好信息鋪墊,。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有必須差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人題目：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務職員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,，比如中級會計職稱職員得在同行財務資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上,、部分用人理念治理理念未深化,、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目，是牽扯到很多題目的終極結果,。
(6)勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度構成反比,，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點,。
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點進步公司職員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，把握現(xiàn)代治理知識與潛力,，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓安排,，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行,。20xx年培訓60余次。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)持續(xù)與高新企業(yè)大學合作關系,，做好中層,、業(yè)務職員、財務職員及部分生產治理職員對外輸送培訓,，舉辦42余次,，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司職員參訓，確保培訓效果及安排
(2)用心組織新員工入職培訓2次,，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司群眾及團隊生活。
(3)中干治理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質治理視頻學習,、姜嵐昕治理學習、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)潛力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓,。
(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與職責》專題講座，激發(fā)員工把握新知識,、新思想,，公道應用知識及針對性培訓,，起到必須效果。
(5)對外合作方面：用心調研了3家對外戶外團隊拓展公司,，20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司,、西安交大emba,、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司,、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等,，用心探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得必須效果與進展,。
(6)更改培訓記錄,、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向,、有目標,、有思路。
培訓存在的題目：
1,。對于培訓治理及組織放松,。相關治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓治理潛力需加強,，對各單位及各部分培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調研與研究。
2,。針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道,，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā),，未構成課程設計團隊,，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。
3,。經(jīng)費投入不足，必要在設備,、外訓參加及培訓教材中投入資金,。
20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資,。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在題目：1,。核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間,。這個題目較多，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質量,，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2。薪酬架構需改革,。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)構成很多現(xiàn)實題目,，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用3,。規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少,、漏洞小4,。大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及本錢估算，確保用工本錢公道化,、規(guī)范科學化,。
社保治理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利透過,，11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報,、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程,，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡申報,、月度基數(shù)申報、待遇報銷,、養(yǎng)老轉移等操縱流程及規(guī)范,。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手,。
二)社會保險工作主要為員工帶給保障及咨詢服務,。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利,。做好失業(yè)保險登記,、住房補貼登記及生養(yǎng)保險報銷、個人賬戶信息變更維護等,。
三)加強業(yè)務知識學習,，參加社會保險培訓3次，用心與社會保險治理基金職員學習,，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心,、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在,。
題目:1,。20xx新的社保法頒布,，新的政策出臺，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn),。用心學新的政策,、做好薪酬及財稅申報、社保申報,，為公司節(jié)約資金將是一個難點,。
2。針對政府公關,、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究,、專業(yè)化知識有待加強,。
四)個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的治理,。在人事部職員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自我很多工作不足及成長的機會。
1,。20xx年招聘工作有點難,，都想去放下，但是我學會了堅韌,、堅持及狠心,。在一部分崗位中自我取得成長、也算是經(jīng)驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2,。利用機會較大的進步自我知識專業(yè)潛力,。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺,。20xx年參加了陜西人力資源峰會,、招聘建設論壇、高新企業(yè)大學近10次課程,、禮節(jié),、心靈、執(zhí)行力,、績效考核關鍵點等外訓課程,，讓自我建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路,。
3,。人力資源部分接觸的人不較多，自我在20xx年較大改善自我說話方式及溝通潛力,，在行政事務處理,、員工投訴處理及政府公關,、對外洽商合作取得必須進步。
4,。加入西安人力資源俱樂部,，及很多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自我的眼界,，擴充了自我的hr知識,，結識了hr同行。為專業(yè)化,、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺,。
五)對于公司的人力資源推薦：
1。中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源治理階段,，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維,。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識,，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想,。人力資源戰(zhàn)略治理潛力不足，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2,。重視團隊的建設及打造,，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資,。
3,。規(guī)范公司治理行為及職員素質，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設,、治理思想轉軌,、中層干部隊伍最為關鍵。
20xx年即將過去,，留下來是知識及經(jīng)驗的積累,。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新,。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標,，在不斷進步自我工作潛力、工作績效,，在不斷切合公司實際,、做好治理改革與創(chuàng)新;不斷地向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇五
公司人力資源20xx年6月成立以來,，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作目標,，努力克服人員新,、經(jīng)驗少、任務重,、時間緊等各種困難,，用心開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配,、薪酬績效管理,、員工培訓、社保管理等各方面工作,，并取得了必須成績,，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分20xx年重點工作回顧
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務,。部門成立后,，一向堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神,，研討部門主要工作,，檢查總結上周工作落實狀況,，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn),，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了用心作用,，半年共召開會議30多次,，印發(fā)紀要30期，周報10期,。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊,、人力資源管理體系文件,、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則,、規(guī)章制度,、業(yè)務流程等政策制度。透過學習,，部門人員業(yè)務水平,、辦事潛力、工作效率得到明顯提高,。
(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則、培訓業(yè)務流程,、休假管理辦法,、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度，進一步促進公司重大人事事項決策及人事,、薪酬,、培訓等相關工作的規(guī)范化。
(一)征求意見,，構思方案,。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況,，我們在聽取兄弟基地單位推薦,、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責,、統(tǒng)一協(xié)調,、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的推薦,。
(二)反復研討,，會議決策。以領導職責分工為主線,，我們擬定出試車組織機構草案,，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終透過了公司人事委員會會議討論審批,。
(三)機構建立,，職能發(fā)揮。按照人事會決議,，項目試車機構分為生產調度中心,、化肥部、公用工程部,、機電儀部四塊,。經(jīng)過一段時間的運作，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢,。作為試車作業(yè)職能管理部門生產調度中心開展了試車物資計劃,、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等超多成效明顯的試車籌備組織指揮工作?；什?、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設,、技術培訓,、設備安裝檢查,、正常倒班作業(yè)等工作。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端,，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎,。
(一)多種渠道，廣納賢能,。我們主要采取發(fā)布廣告,、網(wǎng)上搜索、員工推薦,、實地走訪等方式,，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理,、背景調查,、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試,。
(二)按章辦事,，嚴格把關。我們嚴格遵守群眾面試決策,、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才,。面試工作組由人事部門、用人單位,、公司分管領導等人員組成,，錄用審批環(huán)節(jié)務必透過用人單位的分管領導和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位,，發(fā)揮作用,。公司20xx年新招聘技術骨干50名,，其中技術監(jiān)督5名,，班長人選20名，主操21名,，其他4名,。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快,、工作用心性較高,、工作職責心較強、完成工作任務較好的狀況,。目前看來,，公司骨干招聘工作取得了必須的成果。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇六
自上月十二號至今,，我來三星人力資源部已經(jīng)有一個月了,。一個月的工作學習,、環(huán)境適應、思維轉變……也還算是忙忙碌碌,，因忙碌故而充實,，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索,。但是,，當驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉變,，或者說是提高,。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早，然而不可置疑的是,，這一個月的鍛煉讓我更成熟了,、更自信了、更能以用心上進的態(tài)度應對工作,、生活中的問題了……
畢業(yè)之初能來到三星這個平臺是我的萬幸,。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成,，認為這但是是無奈之舉,，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的),。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選取上,，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然,。但是,，盡管是必然，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜,，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負,。
一個月內的工作感覺繁瑣、忙碌,，但是總結之下要做的也但是簡簡單單的幾件事：
一,、統(tǒng)計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況,，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，有效利用崗位分析表,。
二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每一天查看鄒平人才網(wǎng),、51job,、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試,，并透過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。
三、辦理員工報名,、入職手續(xù),。
四、更新,、完善人才庫,。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息,，保證內外部人才庫的更新,。
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓,、活動組織,、招聘會、招聘宣講等等,，但是對于當月來說,，目前的工作資料已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，這天看似有挑戰(zhàn)性的工作也但是如此。
我的工作重點是招聘,，在員工的招聘,、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：
1、分析崗位需求;
2,、重點,、緊急崗位建檔;
3、搜尋,、聯(lián)系所需人才,。
1,、重點了解,、驗證應聘者基本條件;
2、對初試合格者登記;
3,、開介紹信介紹到崗位復試,。
1、在登記表上標注;
2,、交待次日或指定時間前來培訓,，交待應辦手續(xù),，對需體檢者開查體介紹信。
1,、收齊身份證及其它必要證件復印件,、體檢報告、無犯罪證明等;
2,、培訓;
3,、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字,。
1,、簽合同、填員工信息登記表;
2,、檢查合同,、登記表、體檢報告,、無犯罪證明沒有問題,，發(fā)放試用通知單。
六,、登記入檔階段,。
1、按公司分別做入職登記;
2,、合同及相關證明分別存檔;
3,、大專以上來訪、入職者登記;
4,、整理保存試用通知單存根及介紹信,。
工作任務的執(zhí)行、工作方法的選取,、工作流程的熟記此刻來說都已經(jīng)沒有很大的問題,，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調整適應,。這個過程或許要的時間會更長一些,，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念,、思維,、經(jīng)驗、性格,、心理等多方面本性因素的制約,。透過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：
首先是處事態(tài)度和方法的不成熟,，在學校里身邊都是跟自我年齡,、知識結構差不多的同學,、朋友，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要應對很多類型的人群,，從普通職工到高層領導,，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜,、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡既有些措手不及也有些如履薄冰,。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹,、想的不夠長遠,，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞,。然而,，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結底還是社會經(jīng)驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石,，只有切身與之相磨礪方顯利刃!
這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結出來的缺點之一,，往往我總是將自我置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼,，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善,。但是，自信需要底氣,，底氣源于資本,，一種心理狀態(tài)的轉變往往需要一些時間或者不一樣尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足,，但是只要我持續(xù)心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低,，也不怕路途遠!
初來的幾天，經(jīng)理也評價我說“敏于行而訥于言”,，一語中的,。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事,、心理反應上要學會有一些鈍感,，或者說木訥;曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧,，而多一時間和精力在思考上,，我受這種主張的影響很大。但是,，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認,，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙,。
另外,，從外部環(huán)境方面來思考，我也存在這樣的問題：孤懸海外,，不沾圣化,。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融適宜應階段,，很多工作上需要摸索,，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行,，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素,。
針對以上總結的個人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路：
首先,，多與人交流,。無論是經(jīng)驗不足、不夠自信還是表達力差,，一個共同的原因就是接觸的人少,、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄,，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法,，不以之為一種負贅，相反,，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣,。多與人交流、多參加社會活動,、多思考總結,、多以學習的姿態(tài)應對每一個人每一件事。
第二,，持續(xù)下班后規(guī)律,、上進的日常生活。堅持每一天鍛煉,，保證身體健康強壯,，只有身體健康才能從外表上體現(xiàn)出自信的氣質;堅持不斷的學習，每一天補充些知識,、精神食糧,，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口若懸河,，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚,，也自然對自我不用懷疑。
第三，多向領導請教,。我相信絕大部分領導尤其是年長的領導都不會厭倦年輕下屬向他經(jīng)常問一些問題,，相反，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗教授給我們年輕人而欣慰,。我身在辦公北樓,，北樓有林經(jīng)理，也有其他很多有經(jīng)驗的領導,、同事,，我有問題能夠隨時向他們請教。當然,，我每一天都會往南樓去,，很多問題都不用占用多少時間，匯報工作的同時聽聽經(jīng)理的指導,。經(jīng)理當時說要隨時學習,，抓住人就問。所謂三人行必有我?guī)?，我應當學會,、學精這種潛力，無論是領導還是同事,，甚至路邊認識的每一個人,，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教。
第四,，拜訪各分公司,。經(jīng)理也支持不僅僅要讀萬卷書還要行萬里路，光是透過柏拉圖所謂理型世界來認識事物是是不夠的,，只有透過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識,。因而光在腦子里想當然的構思出分公司的樣貌，推斷出內部的工作流程是不夠的,，當別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信,，所以一有機會就過去瞧瞧，跟公司的領導同事交流交流,。
經(jīng)理說,，剛來到一個環(huán)境中我們要先學習，等把那里傳統(tǒng)的東西學會了,、學通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見,。我來到三星人力資源部的一個月，學到的東西不少,，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已,，尙沒有學完學完更不用說學會、學通了。不足以提出個人看法,，但是與先前所學理論知識相較,，確實發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經(jīng)理指教,。
一,、部門人員的主角,。剛來面試的時候,，經(jīng)理說過我們人力資源部是一個人才培養(yǎng)中心，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方,，這就決定了本部門職員的流動性,，大多職員都在一兩年后調任其他崗位，然后再從內外部選拔,、培養(yǎng),。這樣一來，我們部門就成了一個中轉站,，永遠形不成一個有實力的穩(wěn)定的團隊,，因而人力資源部也不容易壯大起來。所以,，我感覺人力資源部就應有一個內部的提升機制,，從而使提升不單單是外調，當然這種提升的方式能夠使靈活的不限于職位的晉升,。
二,、對待高學歷求職者。首先是在面試方面,，對于個性的崗位我們就應有專門的面試流程設計,，不就應讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧，或者處理方式不應看起來太過隨意,，以體現(xiàn)對他們的尊重,、對知識的尊重。因為剛畢業(yè)的大學生的心理都比較敏感,，一時可能理解不了理想與現(xiàn)實之間的落差;然后是在簽訂勞動合同方面,，大學畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹慎因而過于死板，因為學校在就業(yè)指導中都有強調關于勞動合同簽訂的問題,，前段時間就有一個應聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了,，所以在勞動合同方面還要進行一些思考。
以上是我一個月來的工作總結,，以及一些想法,，很多不成熟的地方期望經(jīng)理批評指導。總體來說,，這個月是以學習和適應為主,，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力,、不斷進取,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇七
時間一晃而過，年度工作接近尾聲,。在公司的領導與支持下,，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務,。在此期間我的工作能力也有了極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持?，F(xiàn)總結20xx年工作如下：
1,、負責辦理員工的入職、離職等相關手續(xù),；
2,、核對各部門月度排班、考勤,、加班等情況,；
3、協(xié)助上司做好會議,、培訓會場安排,；
4、及時整理最新的員工資料,，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內,，確保系統(tǒng)資料準確、無誤,。
5,、負責分公司員工假期統(tǒng)計、績效考核匯總,。
6,、負責分公司日常人事資料的接收、核對,、發(fā)放工作,，并負責日常人事資料及員工檔案的管理工作；
7,、協(xié)助上司開展人員招聘工作,，本年度招聘完成率為80.43%,；
8、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關工作,；
9,、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關的員工福利活動；
10,、完成上司交辦的其他工作任務,。
總的來說，工作上雖然取得了一定的成績,，但同時存在一些不足,，主要是工作細心程度還不夠，自身學習,、整體協(xié)調,、培訓技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學習,，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距,。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗,，克服不足,，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇八
時光荏苒,，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁,，回首__,，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我,。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司,，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾,，至少我勇于并努力面對了,。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有,，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點,，我整理了一下自己的思緒,，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管,，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,，經(jīng)過一個月的努力,，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過,，在這一年里,，有過歡聲笑語、也有過失落無助,，總之,，感觸頗多。不過,，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我,，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日。所以,，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進,。
以下是我對__年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一,、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月,，完成了員工資料的完善,，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新,、薪資異動表的建立等,。
2、__年2月,，完成了大型招聘一次及培訓(為期3天招聘時間,，總應聘人數(shù)為70多人,，效果相對不理想)、公司全員勞動合同的簽訂及建檔;
3,、__年3-5月,，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例,、休假管理辦法,、考勤制度等;
4、__年6月,，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講,、各部門崗位職責的擬定;
5、__年7月,，完成了兩店人員半年升遷的考評,，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的督導;
6,、__年8-9月,，除日常事務處理外，無特別事宜開展;
7,、__年10月,，完成了一次大型招聘及培訓(為期2天的招聘時間，效果非常不理想,，總應聘人數(shù)30多人);
8、__年11-12月,，完成了保安部及保潔組薪資的調整,、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜。
二,、部門人員的工作進展情況：
1,、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣,，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和,，工作認真仔細,，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好,，能較好的開展人力資源部的工作,。但缺少魄力,，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越,，屬于中規(guī)中距型,，較為適合做駐店人事。
2,、b某——其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,、月末考勤匯總,、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣,，比金沙店人事事情多很多,，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細,，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好,，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心,，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手，一心想從事教師一職,。
3,、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新,、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員,，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺。
三,、__年度人員流失情況：
1,、__年合計離職：235人，其中：一店：118人,、二店：106人,、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員,，試崗期員工未計算在內)
2,、從人員流失量來分析,，屬于不正常現(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%,。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四,、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
五,、__年度獎懲情況：
1、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過,、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過,、2個大過);
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元,。無獎勵,。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面,，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等,。
今后,，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點，帶領好團隊,，把人力資源工作做的更好。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇九
一,、個人工作情況：
一年內的工作感覺繁瑣,、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1,、統(tǒng)計分析崗位需求,。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,。
2、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看人才網(wǎng),、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。
3、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù),。
4、更新,、完善人才庫,。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作,。
5,、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備,。
6,、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人,、淘汰207人,、離職78人。
7,、組織協(xié)助參加了中秋晚會,，園區(qū)聯(lián)誼晚會
……
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓,、活動組織,、招聘會等等，但是對于我來說,，目前的工作內容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。
二、個人經(jīng)驗總結：
1,、對個人來講應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。
2,、做好長期人員儲備工作,。便于及時用工時的人員招聘。
3,、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法,。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。
三,、個人不足之處：
1、處事態(tài)度和方法的不成熟,，有很多問題看的不夠透徹,、想的不夠長遠，或者
還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞,。
2、不夠自信,。自信需要底氣,，底氣源于資本，只要我不斷的總結經(jīng)驗,，不斷的學習提高,，我相信一定能建立良好的自信心。
3,、表達溝通能力需要提高,。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧
但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙,。
四、個人明年計劃：
隨著新廠區(qū)的完工投入生產,，20xx年人力資源中心的責任將更加沉重,，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。
1,、提高自己的職業(yè)素質、做事以合法,、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點,。
2,、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通,、協(xié)調能力,。
3、加強戰(zhàn)略分析能力,，因為平時大部分精力用在人員招聘,、考勤核算、等日常事務性工作上,，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題,，缺乏系統(tǒng)的思維。
4,、保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后,。
5,、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作,，承擔責任,。
6、永持三顆心：一是顆公心,。必須保持一種公正,、公平的心態(tài)，放棄小我,，保
全企業(yè);二是一顆愛心,。對每個問題的特點、背景,、心態(tài),，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果;三是用心,。作為一個行政部門,，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心,，往往更容易專注而釋然,。
7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤,，為企業(yè)降低人工成本,，講求時效。
五,、對公司的建議：
1,、制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本,、改善公司產品,。
2、合理使用“建議信箱”,，鼓勵員工積極提出建議,。
3、加強企業(yè)文化的宣傳力度,，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣,。
4,、重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,，提高員工的忠誠度,。
5、績效考核正確使用,，不能使之成為形式,。
6、明確激勵制度,，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵,，這樣有利于提高工作效率。
7,、崗位職責明確,，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。
8,、定期組織一些活動(出游,、晚會、聚餐),，這樣可以增加員工之間的交流,，使整個團隊保持和諧。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十
在總經(jīng)理,、副總的領導下,，在各級干部和廣大員工的共同努力下，堅持以6s為切入點,，以制度的推行為中心,，通過部門人事重組,，大力開展企業(yè)文化建設活動，克服部門人員能力不足,、素質參差不齊等諸多不利因素，基本完成了人事管理制度與流程的出臺,，活動按計劃進行，6s活動的開展工作。堅持以人為本的管理理念,，取得了一定成績,。但問題很多，改善的空間還很大,，為了更好地做好今后的工作,，進行總結，提出存在問題,，并計劃改善,。
一、人力資源管理方面：
1.人事事務管理
現(xiàn)狀：1)與04年春節(jié)對比,，從b線統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,，年后不來的人數(shù)占25%(總數(shù)60人，不來的15人),，與去年一半人不來的流失率對比流失率有所下降,，但由于沒有以前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不能統(tǒng)計到近幾個月的流失情況,。2)編寫了人事考勤系統(tǒng)及工資系統(tǒng)軟件,，但沒有試用;3)購買了卡鐘、廠服,、廠牌準備在春節(jié)后上班,。4)人事用表格、辦公用品基本配齊備,。5)人事檔案(書面和電腦)已建立,。
計劃：1)2月份完善考勤系統(tǒng)，把人事資料數(shù)據(jù)庫建立起來,，便于隨時統(tǒng)計分析人員流動狀況,，工齡、性別,、年齡等分析人事存在的問題,，按月上報《人事異動表》。2)廠服可在3月1日發(fā)放給回廠的老員工及2月20日前新入職的員工;方便識別管理,，加強人員進出管理,，3月份實現(xiàn)正?；?/p>
3.人力資源計劃,、招聘和選擇
現(xiàn)狀：1)不清楚用人計劃;2)新的招聘及試工流程未使用(職員已按照流程作業(yè));
3)招聘員工的難度大,，工人的招聘因目前生產訂單不足，暫時未受到影響;但管理人員很難,，原因有：家具行業(yè)人才少,，要求高，地區(qū)性專業(yè)人才失衡等,，因此招聘人員成本高,，效率低，周期長,。目前看至少需要3個以上主任級人員,，3個以上部門主管級人員，文職人員5名以上等等,。
計劃：1)根據(jù)目前情況計劃招聘人員在500-550人,，預計30%流失，需要招收150-200名員工,。2)流程上堅持按申請審批招工面試等程序作業(yè);尤其是工人的分配上凡是老1
鄉(xiāng)親戚等不得在同班組,，有投訴的堅決調離原崗位等，控制關系員工集中分布,。3)招聘難的問題：過了年是人員流動的高峰期,，需要在2月2底到人才市場去大量招聘員工，尤其是管理人員,，加強廣告宣傳,，如在汕頭市內廣告欄、人才市場廣告欄,。甚至上家具網(wǎng)登1-3個月廣告等,，加強廣告宣傳力度，在3月15日前需解決大部分人員,，否則過了3月份,，大部分跳槽的人又找到新工作而不會隨便更換，錯過最佳機會,。
4.人力資源開發(fā)
培訓現(xiàn)狀：1)由總經(jīng)辦組織,，由顧問公司舉辦了職員培訓，但培訓效果不理想;2)沒有開展工人的在職培訓,。
培訓計劃：1)暫時不參與管理人員的培訓,，但應插入2-3場激勵方面的培訓，如陳安之的《如何激勵成超人》;《絕不裸奔》等,，給管理人員心態(tài)進行激勵,。2)從2月份起對新員工要全部進行8小時的脫產學習,，學習內容主要是管理總則。10人以上集中進行培訓,，上課地點在現(xiàn)在的培訓室,。3)當顧問公司合同到期前確定職員的培訓補充計劃和07年的培訓計劃。
企業(yè)文化現(xiàn)狀：1)精神文化建設基本展開,，如按計劃舉辦了員工生日晚會三次,，元旦拔河、象棋比賽及游園活動;舉辦了05優(yōu)秀員工評比活動;全體員工團年飯活動;娛樂室開放從零到有,，達到了計劃要求。2)物質文化方面如工資制度,、食宿環(huán)境,、工作環(huán)境等基本上還沒有開展，可以說上述方面還沒有做到能調動大家的工作積極性,。3)制度文化還剛剛開始,，可以說制度的執(zhí)行還沒有正式展開，部分關鍵人員還未能很好的按章執(zhí)行,。
企業(yè)文化計劃：1)由人力資源部門負責的精神文化建設必須按計劃堅持做下去,，每一次活動要總結工作，下一次改善,，就會越做越好,。公司領導也要堅決支持。否則可能半途而廢,。另外,，還要增加一些活動，多搞點勞動競賽活動,。如上半年舉辦愛學習守制度知識競賽活動;新員工新風尚楷模等評選活動(試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者);每月質量最好,、產值最高的前3名員工可以減免伙食等活動。2)物質文化方面,，隨著工廠運作的正?；獙T工福利待遇方面下工夫,，如伙食減免部分(如員工只出100元等),，如華沙家具廠員工伙食就是6元的標準，全部是公司出,。建議在下半年如果改革見成效時要考慮;改善員工住宿環(huán)境,，如夫妻房，在乳制品廠可以規(guī)化12間夫妻房(每層6間,，
每間5平方);乳制品廠員工宿舍熱水供應等;安排專職清潔工隨時打掃衛(wèi)生,，確保住宿環(huán)境;工資及獎金制度盡快出臺等,。我們廠的硬件設施一點都不能吸引人，是大家要去思考和努力改善的最大文化建設項目之一,。因為物質文化是調動工作積極性不可缺少的又是最主要的一個工作,。3)團隊精神建設：在上班年內設計出公司文化體系，制訂推行方案,，現(xiàn)已制訂了檢討問題事項,，但總經(jīng)理未反饋意見，須跟催,。
職業(yè)計劃與發(fā)展現(xiàn)狀：沒有開展任何相關工作,。
職業(yè)計劃與發(fā)展計劃：在上半年對所有職員規(guī)劃組織一次職業(yè)生涯管理知識培訓，抓好培訓,、調動,、晉升、降職等工作程序化,，規(guī)范化;鼓勵員工規(guī)劃自己的職業(yè)計劃,，公司提供發(fā)展機會。
績效管理現(xiàn)狀及計劃：由于組織不健全,，不到位,，職務分析工作不好開展，因此,，無法落實績效管理工作,，待生產部門整合后再根據(jù)顧問公司的計劃而定。
5.薪酬和福利
薪酬現(xiàn)狀：目前生產計件工資還有不少問題,，都是經(jīng)驗工資方案,，不科學，加上管理上混亂,，品質控制不到位,，有重復計薪的，虛報數(shù)據(jù)的,，工價高低不一的等現(xiàn)象,，因為沒有工業(yè)工程人員，無法測算標準工時,，所以計件工資的改革還有一段過程,。
薪酬計劃：按顧問公司的計劃進行。但應參與到其中去,，否則制訂的方案可能不能切合實際,。
福利現(xiàn)狀：有職員的包吃住，員工包住福利,，初步建立了娛樂設施和場所,，但吃住環(huán)境非常差,，加上地理位置差，又沒有其他福利,，對外來的管理人員和工人的流動性影響較大,。
福利計劃：06年宿舍的新規(guī)劃，如夫妻房規(guī)劃(可解決12對夫妻住房)在春節(jié)后即可進行;乳制品廠熱水供應規(guī)劃;下半年如果改革取得實效,，建議給予工人減免30%的伙食費,，制訂年終獎或生產效益獎勵制度，有薪休假制度(非十幾元的補貼),，春節(jié)回家報回程車費,，實施年資工資等。
6.員工和勞動關系
現(xiàn)狀：1)離職面談,、績效面談未制度化;2)員工與公司存在溝通障礙,，如沒有或很少員工投訴或反映問題;3)勞資糾紛主要體現(xiàn)在工傷的賠償上面，基本上是協(xié)商方
式解決;但公平合理性上做得不是很好,，另外也有制度方面上的因素，如制度未涉及到管理人員的責任,。4)按制度規(guī)定,，職員的勞動合同未簽;5)員工晉升沒有制度和程序;
計劃：1)建議每月開展批評與自我批評會議。如2月開工以后所有管理人員就制度執(zhí)行中存在的問題發(fā)表意見,，開會討論,，還可以選出員工代表和管理代表參加，做到或盡量去進行人性化管理,。2)要敦促公司盡快與職員簽訂《勞動合同》;3)制訂晉升制度與程序;4)3月份《員工手冊》的印刷與發(fā)放等;5)月集體全員早會和公司周例會要制度化實施,。
7、健康與安全
健康與安全現(xiàn)狀：安全生產制度不完善,，沒有管理責任;設備安全性差,，有的需要安裝防護罩，安全教育缺乏,，管理人員沒有進行必要的宣導等,。大齡工人太多，是工傷的高危人群;消防設施規(guī)劃與管理太差,，存在消防安全隱患,。
健康與安全計劃：修訂安全生產管理制度;安裝必須的設備防護罩;加強新員工入職安全生產教育;控制大齡工人入職;規(guī)定現(xiàn)場干部必須月月進行安全教育;3月份把消防設施重新規(guī)劃和添置。
8.人力資源研究
現(xiàn)狀與計劃：需要人事考勤系統(tǒng)及人事檔案系統(tǒng)建立而提供必要的數(shù)據(jù)做依據(jù),，可以分析人員流動的原因和提出相關的改善方案;通過對管理人員進行必要的個性及管理能力,、溝通能力等測試分析，績效評價等對其提出優(yōu)缺點,，以便其改正缺點,，提升管理能力,。
二、后勤管理方面：
1.宿舍管理：
現(xiàn)狀：1)典型的三合一工廠,，存在很大的安全隱患,，責任在工廠;2)由于沒有稱職的管理人員加上沒有制度和方法，導致隨便住宿,、衛(wèi)生特差,、住宿情況不清等;3)配置差。如乳制品廠宿舍,，沒有熱水供應,，衛(wèi)生工具配置不到位，管理不到位,，房間狹小,、灰塵大，休息空間小等等,。
計劃：乳汁品廠的房子應收回,，并進行合理規(guī)劃，使員工住宿流向乳制品廠宿舍;夫妻房在3月份要裝修出來;熱水要想辦法解決;疏散廠部三樓夫妻房入住率;加強衛(wèi)生打掃及衛(wèi)生工具配置齊備;制度化管理宿舍,。
2.食堂管理
現(xiàn)狀與計劃：維持現(xiàn)在的承包辦法,。但隨著競爭壓力的增大，要留駐員工,，改善福利,，需規(guī)劃在伙食質量上提高，同時要給予員工一定伙食減免政策,。
3.保安管理
現(xiàn)狀：保安年齡普遍偏大,，又不具備保安職位所需要的素質條件，加上自以為是,，沒有責任心,，得過且過?；旧鲜亲鰝€保安的樣子,，沒有起到保障公司財物和員工生命安全的作用;有損公司的形象。
計劃：逐漸改造,，但半年內必須把所有不合格者全部淘汰掉,，但壓力是能否做到。
4.6s
現(xiàn)狀與計劃：基本上打好了基礎,，但檢查人員力度不夠,，經(jīng)驗不足，還需要鍛煉，年后必須加強,，協(xié)助公司制度的順利推行,。
5.清潔
現(xiàn)狀：由人承包，但效果差,，一天的衛(wèi)生只是在早上清潔后是衛(wèi)生的,，但沒有維持，而且臨時有清潔任務時找不到人解決,，清潔又不徹底,。
計劃：必須要找全天候的清潔工，先找一男一女,，工資試用期750元/月,，期滿850元/月;負責廠區(qū)衛(wèi)生及宿舍衛(wèi)生。否則,，衛(wèi)生是沒法搞好的,，只能維持現(xiàn)狀的臟亂局面。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十一
面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。
一、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1,、部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子,。
1-1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門經(jīng)理的帶領下，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1-2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
2、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內部專業(yè)劃分整合、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。
最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作,，內部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。
3,、制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新,、維護,、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。
20xx年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：
薪酬管理制度；績效管理制度,；職稱評定管理規(guī)定,；考勤假期管理規(guī)定；招聘管理規(guī)定,；培訓管理制度維護,；員工獎懲管理規(guī)定更新；勞動合同管理規(guī)定,；檔案信息管理規(guī)定,；內部競聘流程；離職員工管理流程,；員工轉正流程,；員工異動流程等共計x多項制度流程的編制、梳理,、更新及維護,。
4、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向,；在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長。
管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。
在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具,。
二、責任艱巨而效果卓越的改革任務,，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年,，在這一年里，完成了組織機構的重組再分工,，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用,。
從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談,、討論，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。
旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十二
一,、20____年人力資源工作總述。
200__年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二,、人力資源基本情況,。
截至20____年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。
南粵物流學歷情況：截至200__年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。
三,、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研,，掌握了第一手定崗定員資料,。
四、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強,。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓,，歷時近4個月,，21人參加，培訓共分兩階段進行,，第一階段：脫產培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質、業(yè)務流程,、經(jīng)營策略,、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育,、iso9001：20__質量管理體系內審員資格,、注冊安全員、固定資產管理,、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。
廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內部技術管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次),。
實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠,、水泥廠、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。
六、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合理地評價員工業(yè)績,，激發(fā)員工潛能和工作熱情,。公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置,，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用,，建立高素質,、精干、高效的員工隊伍,。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度,，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七,、以信息化建設為動力,，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創(chuàng)新,。
根據(jù)集團總體信息化建設部署,，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,，我司從9月起,，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術職務,、技術工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。
八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，適應南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要,。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求,，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想,。
我們認為南粵物流20__年—20__年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新,，努力培養(yǎng),、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才),。人盡其才,，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持,。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：(一)優(yōu)勢：交通物流資源的內部壟斷;員工的專業(yè)素質較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高,。(三)機會：政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業(yè)人才供給充足,。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十三
當今時代是信息的時代，是飛速發(fā)展的時代,，在這個高速發(fā)展的時代中,，我們公司應運而生。從國際的形勢看國內的發(fā)展,，任何企業(yè)的興衰成敗,，不僅僅取決于資金的雄厚、設備的精良和管理者的管理水平，更在于企業(yè)對人才的培養(yǎng),。根據(jù)我們企業(yè)及行業(yè)的特點,，我人力資源部打破以往的招聘模式，特與省內外各高校取得聯(lián)系,，采取校園現(xiàn)場招聘的方式選拔人才,。參加人員有：路易斯先生、高祖強先生,、趙春雨女士,、吳迪、張晶,、李杰,、修士君。歷時近兩個月,，經(jīng)過我們通力協(xié)作,、共同努力，取得了可喜的成績,，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲備增添了新的活力,，同時這也為公司的更好發(fā)展提供了有利條件。
第一,、前期鋪墊,，網(wǎng)絡宣傳，起到?jīng)Q定作用,。
1,、排除萬難，創(chuàng)造條件,，做好前期鋪墊,。
公司創(chuàng)建初期，各項規(guī)章制度尚不健全,，人力資源部的工作人員不足,，設備不夠齊全，并且工作人員對公司的行業(yè)還不熟悉,。針對這一現(xiàn)狀,，我們抽調了其他部門的部分人員和設備，充分利用現(xiàn)有資料進行學習,。并通過各種途徑,，對國內外的相關行業(yè)做了充分的了解，結合我們公司的具體情況,，制作了公司自己的網(wǎng)站,，一個公司對外宣傳的窗口,。到施工現(xiàn)場拍攝廠房和住房的建設情況，編制出了具有行業(yè)特點的ppt宣講材料,。我們克服了種種困難,，發(fā)揚了“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神，為公司下一步的招聘宣傳工作,，打下了很好的鋪墊,。
2、有效溝通,，宣傳到位,，收獲意外驚喜。
本次招聘,，我們通過網(wǎng)絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣傳,，得到各高校畢業(yè)生及社會各界對我公司的高度認可。而且在招聘過程中,，我們深有體會,，當一批批德才兼?zhèn)涞拇髮W生，爭先恐后的涌到我們面前的時候,，我們已經(jīng)看到了我們企業(yè)興盛和高速發(fā)展的曙光。尤其是在中國石油大學,，應學生和老師的強烈要求,，我們已與其畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議70余份。簽約的每個學生都是經(jīng)過嚴格的筆試,、面試和英語口試逐關篩選出來的,，應該說是學校的精英。在佳木斯大學,，通過學校就業(yè)部門老師協(xié)助,，來我公司參加的應聘畢業(yè)生有近千人，場面真是盛況空前,。這都充分體現(xiàn)出我們的宣傳力度已超出了我們的預期效果,，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創(chuàng)建初期是一個良好的開端,，就像有句話說得那樣：“良好的開端是成功的一半”,。
第二、打有準備之仗,，在實踐中收成果,。
1、宣講課件ppt材料準備充分,。
通過吳迪有聲有色的講述,，吸引了廣大應聘畢業(yè)生的目光,，使他們能了解我們公司產品生產及銷售的方向，以及新進員工的薪金待遇等,，并為他們以后的生活進行籌劃,。
2、答疑工作做得耐心,、細致,、簡潔而精彩。
當有學生問到：“你們華嘉公司沒有悠久的歷史,，用什么來證明自己的實力和以后的發(fā)展呢?”時,，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史，但你是要做沿著歷史走的人,，還是要做譜寫歷史的人呢!”這就是我們華嘉人對應聘者做出的精彩回答,。從趙部長對種種問題的回答過程中，應聘者深深體會到華嘉的企業(yè)文化和華嘉人的“團隊精神”,，激發(fā)了應聘者高漲的熱情,。
3、筆試試卷的準備充分,。
路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環(huán)節(jié)達到最佳效果,，不辭辛苦，根據(jù)每所學校的具體情況共準備了五套試卷并附答案(詳見附表4),，這使我們在筆試過程中避免了漏題的發(fā)生,，保證了筆試的質量，考出了應聘者的真實水平,。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時,，我們提前與印刷廠所聯(lián)系，使得我們能及時并分批次拿到試卷,，保證了筆試工作的順利進行,。機會留給有準備的人，不僅適用于畢業(yè)生,，也適用于我們,，有利于我們聘到更好的人才。
第三,、招聘面試流程合理,、效率高。
我們剛開始招聘時,，在招聘流程方面,，做得還不夠合理。但是在青島和吉林,，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的招聘流程,。然后結合我們公司的具體情況,，吸取了他們做得比較好的方面，制定了我們的招聘面試流程,，共分色覺測試,、英語口試、專業(yè)能力測試和綜合素質測試四個步驟,。每個步驟都做到了分工明確,，各負其責，嚴格認真,，各測試環(huán)節(jié)配合默契,。這使得我們招聘工作順利完成。每個應聘者都要經(jīng)歷關關測試,，如一關不合格者絕不會到下一關進行測試,，本著這樣的原則，我們選出優(yōu)秀人才,，并安排部分學生分批次到公司相關部門進行實習,。在招聘過程中，我們部門的員工不辭辛苦,，為了選出精品人才,，每天工作到深夜，有時到凌晨三點鐘,，但不僅沒有人抱怨,，而且工作效率特別高，這是我們值得欣慰的地方,。
第四,、不足之處,。我們在取得上述好成績的同時,，還看到了自身的不足，例如：卷子發(fā)放整理工作沒有達到預想效果,，試卷沒有及時編號,，也沒有給應聘者一個明確的聘用崗位。在學習和管理上,，我們還有很多欠缺之處,，但我們有信心，在以后的工作中揚長避短,，通過不斷的學習和實踐來完善自我,。為了使個人的能力得到提高，我們通過網(wǎng)絡和書籍正在進行學習,。我們還在業(yè)余時間在趙部長的帶領下,，進行英語和韓語的學習,。為了華嘉的明天我們會倍加努力，因為我們都是華嘉人!
總之,，這次招聘為公司的健康發(fā)展注入了新鮮血液,。從這次招聘工作中，我們也看到了華嘉的希望,，在網(wǎng)上一些同學(如：中國石油的劉炳奇,，吉林大學的陳龍等)自發(fā)組織創(chuàng)建了華嘉聊天群和華嘉bbs，為公司提出了很多具有建設性的建議,。同時為了能夠更好的對他們進行管理,，培養(yǎng)他們的能力，在不占用工作時間的情況下,，我們也建立了四個群,，分時段的與他們溝通，引導他們多為公司的建設和發(fā)展,，提出自己的看法,。每個應聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧，投入到華嘉的建設中,，他們的精神將凝結成一股強大的動力,，推動我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展。
我們相信：華嘉的成功不是并不遙遠,，而是就在眼前!
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十四
面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性,、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結，示之于眾,，接受領導及兄弟部門的評價,。
一、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1.部門員工內部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導王總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。
1.2內部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。
2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作，內部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。
3.制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新,、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。
4.職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位，服務的意識,，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長,。
管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性、事務性,、非動態(tài)性,、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具。
二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務,，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工,，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用,。
1.薪酬績效體系改革
從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中。
在整個薪酬績效方案改革設計中,，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下,，在完成本職工作的同時，加班加點,，全面投入到了方案的設計中,。完成近60批,，1000余人次的訪談調查;1000余人的問卷調查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改,，多人無數(shù)次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日,。最終,，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下,，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前,。
薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調研分析,、多輪探討研究,、精確統(tǒng)計測算，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產特點,、崗位配置及員工構成情況,，花費大量時間,、人力,、心血共同付出的成果，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶,。
此次薪酬改革,，基本*了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知,，制定建立了將員工職稱,、技能,、績效、質量,、價值等歸為一體的兼顧激勵性,、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力,，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏,。
2.績效體系建構
公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系,，不曾連續(xù),，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價,、持續(xù)激勵,。針對這種現(xiàn)狀，順應公司相關體系改革的潮流,，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,，參考公司項目生產運營的特性，先后2輪次與公司高層,、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤*性考核,，強調團隊績效，協(xié)同運作理念,，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系,，同時建立了將員工試用轉正考核、員工年度考核,、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度,，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化,。
3.員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度,、績效考核體系的建立之后，又積極跟進,，對公司170多個崗逐級進行分類分級,，制定了職稱技能評定體系，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進,，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障,。
4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，為了做到科學管理,，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng),，期間調試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù),、員工資料等，同時進行了無數(shù)次機器測試,、試用安裝,、考勤班次邏輯測算等，最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產品使用特性,、員工的反饋建議,，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于20xx年3月份正式啟用,，至今運行良好,。基本保障了考勤的科學,、合理,、公平,、有效的管理,，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)，為公司節(jié)約相關管理成本,。
4.2考勤假期管理制度的完善及維護
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下,，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐，積極學習研究,，結合公司實際情況,，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法,、合理,、保障，為公司規(guī)避風險,，為員工謀得利益,。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證,，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注,，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求,。人力資源部積極應對，主動分析,，完善規(guī)范招聘,、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置,，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘,、吸納,、任用、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供,、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質量,、及時的完成了各項工作指標任務,，保證了公司人力資源的供應和提升。
1.完成公司20xx年相關招聘培訓計劃,，滿足各部門招聘培訓需求,。
20xx年以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場,、各大中專院參加各類招聘會,，收集登記人才信息5000人次，電話通知4000余人次,，有效面試達2600人次,，完成各類人才測試測評1700人次，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置;完成了7人次外籍人員的招聘及相關手續(xù)的辦理;
2.各級人才儲備招聘工作的完成
公司領導*遠矚,，運籌帷幄,，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源,，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘、儲備及培育工作,。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量,，為公司生產的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。
2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備
20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè),、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會,，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生,。
2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流,，引進培訓了多批有較高素質的焊工、鉚工,。特別是20xx年,，在公司領導的支持下，通過對全國各地技工學校比較,、專業(yè)選擇,，先后與12家學校合作洽談、考查審核,，共7批次引進合格技校焊,、鉚工學員達200名,。
本年度對各級大中專院校，本科,、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工,、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大,、人數(shù)之多,，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎,，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗,。
3.大力完成公司各類培訓需求計劃
3.1充分完成需求計劃，挖掘相關資源
人力資源部在公司領導的大力支持下,，至今完成了各級,、各類培訓2600多人次,，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓,、200余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓,、技術專業(yè)類培訓,、超過200人次的各類英語培訓、300余人次計算機辦公軟件類培訓,、300余人次焊鉚工電工培訓,、200余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著,，充分挖掘發(fā)揮內外部專家知識資源,，提升保障了公司人才技能資源的供應。
3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作
對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力,、求知能力及團隊精神，在公司領導支持,，各部門的大力配合下,，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓,、職業(yè)精神培訓,、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等,，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業(yè)認知培訓,，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。
3.3勞務招聘與勞務管理
配合各項目生產,，協(xié)助各部等招聘,、審核勞務人員,，并修改簽訂相關合同。在勞務工招用高峰時期,，在司人員超過400人,。
四、順應時代發(fā)展的新時期和諧勞動關系保證,，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動關系是一項彈性化,、柔性化非常強的工作，關系到企業(yè)內員工工作氛圍,、人際關系,、企業(yè)文化、企業(yè)形象及聲譽,，因此事務工作事無輕重大小,，都必須親力而為，可謂舉重若輕,、任重道遠,。
1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理
薪酬績效工作關系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算,、發(fā)放,、統(tǒng)計;相關部門、各級員工,、轉正等層面的簽定考核及結果評估匯總,、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理,、績效管理,、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構,、更新和維護;直接影響到員工評價結果,、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道,。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜,、專業(yè)性強、工作量大,、涉及面廣,、結構項目繁多、精確性要求高的特性,，制定有針對性的工作方案,、崗位要求、人員考核標準,，規(guī)范,、細化了相關工作,。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門,、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報,。
2.員工關系及勞動合同管理
2.1規(guī)避風險，保障權益,、遵守法律,、適當調整勞動合同管理辦法
20xx年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程,，積極學習探討,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉變其它員工及新進員工勞動合同周期,，對關鍵崗位實行5年合同周期,，普通員工實行3年合同周期，規(guī)避了相應用工法律風險,，降低了用工成本,，清晰了勞資關系，保障了員工利益,。
20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作,。完成了公司在職員工188人次合同簽訂,。
2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要,，吸納優(yōu)秀技術人才,充分保證了項目生產進度。
2.3接待處理員工爭議100余人次,，化解員工矛盾,，和諧勞資關系，提高雙方滿意度,，促進合理和諧發(fā)展,。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊,。
2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證,，切實及時的保證了員工的相關需求和利益,。
五、加強人力資源管理的體系建設,、信息化建設,，充分保障部門及公司相關工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設,、信息化建設工作，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新,，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作、檔案整理工作,、各模塊臺帳編制工作,、完善薪酬福利、培訓,、組織的崗位信息,、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術職務,、技術工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離職人員管理,、信息查詢等強大的功能，先后5次5000余人次員工檔案,、人員信息,、各類招聘、培訓,、薪酬,、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。
六,、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化
人力資源部在完成本職工作的同時,，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內部的實踐,，將工作豐富化和興趣擴大化結合，舉辦各類有益的拓展訓練,、執(zhí)行力培訓,、班組長管理培訓、員工素質培訓等各種業(yè)務相關的項目活動,，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌,，改善引導了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化。
七,、部門工作展望
人力資源部,，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子,，將責無旁貸的完成各項本職工作,。
20xx年將做好人力資源的招聘、培訓,、配置各項需求計劃分析,，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃;
繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮,、實踐和實現(xiàn);
不斷做好員工關系事務處理,，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作,，切實改善員工與企業(yè)的關系,。
回顧20xx，我們欣然坦然,，展望20xx,，我們信心依然。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下,，緊緊圍繞20xx年度工作目標,，揚長避短，盡職盡責,，開拓進取,，與時俱進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，高質高效,、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè),，節(jié)約成本，保障需要,，激勵員工,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作,，貢獻專業(yè)力量,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十五
一、積極,、認真完成本職工作,。
崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案,、聘用合同書,、員工個人資料進行收集、整理,、保管,，并做好相應的保密工作。對員工的招聘,、面試,、錄用、入職,、離職等手續(xù)按照嚴格要求,、嚴格管理、日臻完善標準完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時,，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度,、所學專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,，充分利用網(wǎng)絡信息,、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入,、離職程序,，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產及相關資料的流失,。
二、做好員工聘任的基礎性工作,。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同,，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益,。
三,、加強培訓，不斷提高員工素質。
按照總公司第號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求,，我部圍繞著《x公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《x公司崗位培訓教材》為基礎內容,，以貫徹總公司\勤奮務實,、開拓創(chuàng)新、以人為本,、規(guī)范服務\方針為指導思想,，對各部門員工進行崗前、在崗培訓,。結合各部門的實際情況,，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律,，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況,、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中,，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用,。
四,、加強考核、規(guī)范服務,。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量,，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中,，了解實際情況,，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導,，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五,、在做好本職工作的同時,，完成領導交辦的其他任務。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級領導編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十六
一,、20xx年人力資源工作總述,。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。
二、人力資源基本情況,。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。
三、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：
1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;
2,、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構,、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調研,，掌握了第一手定崗定員資料。
四,、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假,、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
五,、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強,。
為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。
通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，
第一階段：脫產培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質,、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓;
第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險、計劃生育,、iso9001：質量管理體系內審員資格,、注冊安全員,、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理、保安骨干,、廚師,、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。
廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習,，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓,，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。實業(yè)按照年度培訓計劃,，加強了員工的教育培訓工作,。從
從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠、水泥廠,、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
六,、著手進行績效考核與評估,，客觀、公正,、合理地評價員工業(yè)績,，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,，將考核結果與員工的薪酬待遇,、崗位調整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下,、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質、精干,、高效的員工隊伍。特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度,，將考核結果與浮動工資,、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。
七、以信息化建設為動力,，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。
根據(jù)集團總體信息化建設部署,，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢,，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。
同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓、組織信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術職務,、技術工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。
醫(yī)院人力資源工作總結 經(jīng)營會人力資源工作總結篇十七
1,、認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《____分公司績效考核管理辦法》,，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調工作,，經(jīng)公司相關會議討論通過后，認真組織,、落實和實施了對部門的績效考核工作,，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作,。
2,、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作，在勞務合同到期前,，配合各業(yè)務部門對現(xiàn)崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價,，在____中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制,，開展了崗位競聘工作,，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務人員,，及時終止了勞務合同,，促進了勞務人員愛崗敬業(yè)的積極性。
3,、組織,、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理及相關營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核,，在70余名應試者中,，經(jīng)過筆試、綜合面試,、微機操作等三輪層層篩選,，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓及考核，現(xiàn)已達到其相關營業(yè)員,、數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理的崗位要求,，目前已上崗工作。由于注重綜合素質,，新聘人員很快適應崗位工作,，受到業(yè)務部門的歡迎和肯定。
4,、加強干部管理工作,，落實公司相關干部管理崗位調整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況,，幫助相關干部適應崗位工作變化,，達到崗位要求，同時,，注意加強思想工作,，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā),，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排,，鼓勵干部在工作中,，邊學習，邊成長,，一切以干好本職工作為前提,，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值,。
5,、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關聯(lián)性,，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍,，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力,，按時完成了工資,、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險,、住房公積金的扣繳,、各類報表的報送、人力資源信息修改,、補充等項工作,。
7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調,，使地方同意我公司提出的關于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例,，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益,，在住房公積金扣繳方面,，及時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領導的支持,，按企業(yè)個人都參照20%的比例進行扣繳,。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領導如實匯報員工的想法,。使領導能及時了解員工的想法,，領導的適時決策，增加了員工的滿意度,，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通,，下情上達和上情下貫的銜接作用。
8,、認真履行崗位工作職責,，嚴于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象,、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦,，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動,。
9,、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產一線服務的理念,，對經(jīng)營,、網(wǎng)絡和生產一線提出的各種問題，都能認真對待,，善于傾聽業(yè)務部門的各種意見和建議,，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決,，同時,，對于超權限范圍的問題，也能及時向領導請示,，經(jīng)批準后及時協(xié)調溝通,。
10、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況,，認真落實公司相關區(qū),、縣營業(yè)員,、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理的勞務工招聘工作,，由于此次招聘人員達43人之多,，為聘用到較高素質人才，積極與市人才交流中心等相關部門聯(lián)系,、溝通,，現(xiàn)黑龍江大學____分校已有應界畢業(yè)生30余人集體報名準備應試，同時,，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作,，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專場招聘會,，廣告信息的發(fā)布及場地,，均由市人才交流中心負責提供，不僅提高了公司的宣傳度,，也為下步提高招聘工作質量,，開了一個好頭。
總之,，在總經(jīng)理的領導下,，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績,，但自已經(jīng)過總結和思考,，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法,，嚴格管理是對的，工作中應改正急躁情緒,，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員,，應體諒和尊重個體的差異性。二是關注和加強與部門間的溝通工作,，發(fā)現(xiàn)問題應主動溝通,，當出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序,，而應以解決問題為出發(fā)點,，從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點是：認真做好崗位管理,、績效管理工作,，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經(jīng)營和生產發(fā)展,，做好支撐與服務,。
